班子树立和践行正确政绩观学习教育主要问题清单及整改措施

班子树立和践行正确政绩观学习教育主要问题清单及整改措施

一、关于立党为公

1.落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

问题清单内容：

对党的大政方针和党中央重大决策部署的学习不够深入，停留在表面传达，缺乏对政策内涵和精神实质的深刻理解。例如，在学习乡村振兴战略时，仅组织了集中学习，但对于如何结合本地实际推进产业振兴、人才振兴等方面缺乏深入研讨。

在贯彻落实过程中，存在一定的形式主义。以环保政策落实为例，虽然制定了相关的工作方案，但在实际执行中，对企业污染治理的监督检查不够严格，存在走过场的情况。

缺乏对政策落实情况的有效跟踪和评估。对于一些涉及多部门协同推进的政策，没有建立起完善的跟踪机制，导致政策执行效果不佳。如在推进老旧小区改造政策时，由于部门之间沟通不畅，部分改造项目进度缓慢。

整改措施：

加强学习培训，制定系统的学习计划，邀请专家进行解读，定期组织研讨交流，确保班子成员对党的大政方针和党中央重大决策部署学深悟透。

坚决杜绝形式主义，建立严格的监督检查机制，对政策落实情况进行定期检查和不定期抽查，对发现的问题及时整改。

建立政策落实跟踪评估机制，明确各部门的职责和任务，定期对政策执行效果进行评估，根据评估结果及时调整工作策略。

2.落实总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

问题清单内容：

对总书记重要讲话和重要指示批示精神的学习缺乏系统性和持续性。在学习过程中，往往是碎片化学习，没有形成完整的知识体系。例如，在学习总书记关于科技创新的重要指示时，只是简单了解了一些概念，没有深入研究如何推动本地科技创新发展。

在贯彻落实过程中，存在一定的滞后性。对于总书记提出的一些新要求、新部署，没有及时制定相应的工作措施，导致工作推进缓慢。如在落实总书记关于生态文明建设的指示时，没有及时调整产业结构，减少高污染、高能耗企业的发展。

对总书记重要讲话和重要指示批示精神的宣传不够广泛，没有充分发挥宣传引导作用。在基层宣传中，存在形式单一、内容枯燥的问题，导致群众对相关精神了解不够深入。

整改措施：

制定系统的学习计划，将总书记重要讲话和重要指示批示精神纳入常态化学习内容，通过专题学习、研讨交流等方式，确保班子成员全面、深入掌握相关精神。

建立快速响应机制，对总书记提出的新要求、新部署，及时组织研究，制定具体的工作措施，并明确责任人和时间节点，确保工作快速推进。

创新宣传方式，丰富宣传内容，利用多种媒体平台广泛宣传总书记重要讲话和重要指示批示精神，提高群众的知晓率和参与度。

3.树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题

问题清单内容：

在工作中，存在局部利益至上的思想，缺乏大局意识。例如，在区域发展中，为了追求本地的经济增长，过度开发资源，忽视了对周边地区的生态影响。

在跨区域协作中，存在推诿扯皮现象。当涉及到多个地区共同推进的项目时，各地区之间缺乏有效的沟通和协调，导致项目进展缓慢。如在流域治理中，上下游地区之间在责任划分和资金投入上存在分歧，影响了治理效果。

对国家重大战略的理解和把握不够准确，在制定本地发展规划时，没有充分考虑与国家战略的衔接。例如，在制定产业发展规划时，没有充分考虑国家产业政策的导向，导致产业发展与国家战略脱节。

整改措施：

加强思想教育，通过组织专题培训、开展主题讨论等方式，引导班子成员树立“全国一盘棋”思想，增强大局意识。

建立跨区域协作机制，明确各地区的职责和任务，加强沟通和协调，形成工作合力。同时，建立健全考核评价机制，对在跨区域协作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。

加强对国家重大战略的学习和研究，准确把握国家战略的内涵和要求，在制定本地发展规划时，充分考虑与国家战略的衔接，确保本地发展与国家战略同向同行。

4.对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

问题清单内容：

部分班子成员对岗位职责认识不够清晰，存在职责不清、推诿扯皮的现象。例如，在一些工作中，由于职责划分不明确，导致出现问题时无人负责。

工作能力不足，部分班子成员缺乏专业知识和技能，在面对复杂问题时，无法有效解决。如在处理企业环保问题时，由于缺乏相关专业知识，不能准确判断企业的污染情况和整改措施。

工作积极性不高，存在得过且过的思想。部分班子成员对工作缺乏热情和责任心，对一些工作任务敷衍了事，导致工作效率低下。

整改措施：

明确岗位职责，制定详细的岗位说明书，明确各岗位的职责和工作流程，避免职责不清的问题。

加强业务培训，根据岗位需求，制定针对性的培训计划，提高班子成员的专业知识和技能水平。

建立健全考核激励机制，对工作表现优秀的班子成员进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和问责，激发班子成员的工作积极性和责任心。

二、关于为民造福

5.坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

问题清单内容：

在决策过程中，没有充分听取群众的意见和建议。例如，在制定城市建设规划时，没有广泛征求市民的意见，导致一些项目建设不符合群众的需求。

对群众的利益诉求关注不够，解决问题的力度不够。在处理群众反映的问题时，存在拖延、推诿的现象，导致一些问题长期得不到解决。如在处理小区物业管理问题时，没有及时协调相关部门解决，导致业主与物业之间的矛盾激化。

缺乏对困难群众的关心和帮助。在扶贫工作中，虽然制定了一些帮扶措施，但对贫困群众的实际需求了解不够深入，帮扶效果不够明显。

整改措施：

建立健全民主决策机制，在重大决策前，通过多种方式广泛征求群众的意见和建议，确保决策符合群众的利益和需求。

建立群众诉求办理机制，对群众反映的问题进行及时登记、分类处理，明确责任人和办理时限，确保问题得到及时解决。

加强对困难群众的帮扶力度，深入了解困难群众的实际需求，制定个性化的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。

6.深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

问题清单内容：

深入基层的频率不够高，与群众的联系不够紧密。部分班子成员下基层调研只是走马观花，没有真正了解群众的实际情况和需求。

在基层调研中，存在形式主义现象。调研过程中，只是听汇报、看材料，没有与群众进行深入交流，对基层存在的问题了解不够深入。

对基层群众反映的问题解决不够及时，存在拖延现象。在收到基层群众反映的问题后，没有及时进行处理，导致问题积累。

整改措施：

制定基层调研计划，明确调研的时间、地点和内容，确保班子成员定期深入基层，与群众进行面对面交流。

改进调研方式，注重实地考察和与群众的互动交流，避免形式主义。在调研过程中，要认真倾听群众的意见和建议，深入了解基层存在的问题。

建立基层问题处理机制，对基层群众反映的问题进行及时登记、分类处理，明确责任人和办理时限，确保问题得到及时解决。

7.推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足

问题清单内容：

对民生问题的重视程度不够，在资金投入和资源配置上向民生领域倾斜不够。例如，在教育、医疗等民生领域的投入相对不足，导致一些民生问题得不到有效解决。

在处理信访问题时，存在敷衍了事的现象。对信访群众的诉求没有认真对待，只是简单进行答复，没有从根本上解决问题。

对群众急难愁盼问题的解决缺乏系统性和长效性。在解决一些群众反映的热点难点问题时，只是采取了一些临时措施，没有建立起长效机制，导致问题反复出现。

整改措施：

加大对民生领域的资金投入和资源配置，优先保障教育、医疗、就业等民生领域的发展，确保民生问题得到有效解决。

建立信访问题处理机制，对信访群众的诉求进行认真登记、分类处理，明确责任人和办理时限，确保信访问题得到及时解决。同时，要加强与信访群众的沟通和交流，做好解释和疏导工作。

建立群众急难愁盼问题解决的长效机制，对一些热点难点问题进行深入研究，制定系统性的解决方案，从根本上解决问题。

三、关于科学决策

8.贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题

问题清单内容：

在决策过程中，存在“一言堂”现象。部分班子成员在讨论决策时，没有充分听取其他成员的意见和建议，个人说了算。

民主集中制的执行不够严格，在一些重大决策中，没有按照规定的程序进行集体讨论和表决。例如，在一些项目审批中，没有经过充分的论证和集体决策，就直接做出了决定。

对民主集中制的宣传和教育不够，部分班子成员对民主集中制的内涵和要求理解不够深入，导致在实际工作中不能正确贯彻执行。

整改措施：

加强对民主集中制的学习和宣传，通过组织专题培训、开展主题讨论等方式，提高班子成员对民主集中制的认识和理解。

严格执行民主集中制的程序和规定，在重大决策前，要充分听取各方面的意见和建议，进行集体讨论和表决，确保决策的科学性和民主性。

建立健全民主集中制的监督机制，对民主集中制的执行情况进行定期检查和评估，对违反民主集中制的行为进行严肃处理。

9.政策规划“翻烧饼”的问题

问题清单内容：

政策规划缺乏前瞻性和稳定性，在制定政策规划时，没有充分考虑到未来的发展趋势和变化，导致政策规划频繁调整。

政策规划的制定缺乏科学性和合理性，在制定过程中，没有充分进行调研和论证，导致政策规划与实际情况脱节。

政策规划的执行缺乏连贯性，在执行过程中，由于各种原因，导致政策规划无法得到有效执行，出现“翻烧饼”的现象。

整改措施：

加强政策规划的前瞻性研究，在制定政策规划时，要充分考虑到未来的发展趋势和变化，确保政策规划具有一定的前瞻性和稳定性。

提高政策规划的科学性和合理性，在制定过程中，要充分进行调研和论证，广泛听取各方面的意见和建议，确保政策规划符合实际情况。

加强政策规划的执行力度，建立健全政策规划执行的监督机制，对政策规划的执行情况进行定期检查和评估，确保政策规划得到有效执行。

10.违反群众意愿不切实际决策的问题

问题清单内容：

在决策过程中，没有充分考虑群众的意愿和需求，制定的决策与群众的实际情况脱节。例如，在一些城市建设项目中，没有充分征求市民的意见，导致项目建设不符合群众的需求。

对决策的可行性研究不够深入，在制定决策时，没有充分考虑到实际情况和可能遇到的困难，导致决策无法实施。

决策过程缺乏透明度，没有及时向群众公开决策的内容和过程，导致群众对决策不理解、不支持。

整改措施：

在决策过程中，要充分听取群众的意见和建议，通过多种方式广泛征求群众的意见，确保决策符合群众的意愿和需求。

加强对决策的可行性研究，在制定决策前，要对实际情况进行深入调研和分析，充分考虑到可能遇到的困难和问题，确保决策具有可行性。

提高决策的透明度，及时向群众公开决策的内容和过程，接受群众的监督，增强群众对决策的理解和支持。

四、关于真抓实干

11.新官不理旧账方面存在的具体问题

问题清单内容：

部分新上任的班子成员对前任遗留的问题不够重视，存在推诿扯皮的现象。例如，对前任承诺的一些项目建设和资金扶持，没有及时跟进和落实。

对历史遗留问题的处理缺乏积极性和主动性，认为这些问题是前任的责任，与自己无关。

在处理历史遗留问题时，缺乏有效的方法和措施，导致问题长期得不到解决。

整改措施：

加强对新上任班子成员的教育和培训，提高他们对历史遗留问题的认识和重视程度，增强责任感和使命感。

建立历史遗留问题处理机制，明确责任人和办理时限，对历史遗留问题进行分类处理，确保问题得到及时解决。

加强对历史遗留问题处理情况的监督和检查，对处理不力的责任人进行问责，确保问题得到有效解决。

12.急功近利、盲目蛮干、违规新增地方政府隐性债务的问题

问题清单内容：

部分班子成员为了追求政绩，在项目建设中存在急功近利的思想，盲目上马一些项目，导致项目建设质量不高，效益不佳。

在项目决策过程中，缺乏科学论证和风险评估，盲目蛮干，导致项目建设存在较大的风险。

为了推动项目建设，违规新增地方政府隐性债务，给地方财政带来了较大的压力。

整改措施：

加强对班子成员的思想教育，树立正确的政绩观，引导他们树立长远发展的理念，避免急功近利的思想。

建立健全项目决策机制，在项目决策前，要进行充分的科学论证和风险评估，确保项目建设具有可行性和效益性。

加强对地方政府债务的管理，严格控制新增隐性债务，建立健全债务风险预警和化解机制，确保地方财政安全。

13.弄虚作假方面存在的具体问题

问题清单内容：

在工作中，部分班子成员存在虚报数据、夸大成绩的现象。例如，在统计经济数据时，为了达到上级的考核要求，虚报企业产值和税收收入。

在项目建设中，存在虚假招标、虚假验收等问题。例如，一些项目在招标过程中，存在围标、串标等现象，导致项目建设质量不高。

在工作汇报中，存在夸大事实、隐瞒问题的现象。例如，在汇报工作时，只汇报成绩，不汇报问题，导致上级领导对实际情况了解不够准确。

整改措施：

加强对班子成员的思想教育，树立正确的价值观和政绩观，引导他们树立实事求是的工作作风。

建立健全监督检查机制，对工作中的数据、项目建设等进行定期检查和抽查，对发现的弄虚作假行为进行严肃处理。

加强对工作汇报的审核和把关，确保汇报内容真实、准确，避免夸大事实、隐瞒问题的现象。

14.搞“形象工程”、“政绩工程”的问题

问题清单内容：

部分班子成员为了追求政绩，热衷于搞一些华而不实的“形象工程”、“政绩工程”。例如，在城市建设中，建设一些大型广场、景观带等，而忽视了民生问题的解决。

在项目建设中，存在重面子、轻里子的现象。例如，一些项目只注重外观建设，而忽视了内部设施的完善和质量的提升。

搞“形象工程”、“政绩工程”导致资源浪费和财政负担加重。例如，一些项目建设后，由于缺乏实际需求，长期闲置，造成了资源的浪费。

整改措施：

加强对班子成员的思想教育，树立正确的政绩观，引导他们树立以人民为中心的发展思想，避免搞“形象工程”、“政绩工程”。

建立健全项目评估机制，对项目建设的必要性、可行性和效益性进行评估，避免盲目上马一些华而不实的项目。

加强对项目建设的监督和管理，确保项目建设质量和效益，避免资源浪费和财政负担加重。

15.畏难避责、斗争精神不强的问题

问题清单内容：

在面对困难和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不敢负责。例如，在处理一些复杂的信访问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意主动承担责任。

斗争精神不强，在面对一些不良现象和违法行为时，不敢坚决斗争。例如，在打击违法建设、环境污染等问题时，存在怕得罪人、不敢动真碰硬的现象。

对工作中的难点问题缺乏深入研究和解决办法，遇到问题就绕道走，导致问题长期得不到解决。

整改措施：

加强对班子成员的思想教育，培养他们的担当精神和斗争精神，引导他们在面对困难和问题时，敢于担当、敢于负责。

建立健全责任追究机制，对畏难避责、不敢担当的班子成员进行问责，增强他们的责任感和使命感。

加强对工作中的难点问题的研究和解决，组织专业力量进行攻关，制定切实可行的解决方案，确保问题得到有效解决。

16.工作方法简单、搞“一刀切”的问题

问题清单内容：

政策执行层面。在落实上级政策时，未充分考虑不同地区、不同行业、不同群体的实际情况，简单粗暴地“一刀切”执行。比如在推进环保政策过程中，对于一些小型加工企业，没有区分其污染程度和整改难度，统一要求停产整顿，导致部分有整改意愿和能力的企业也受到严重影响，正常生产经营难以为继，甚至面临倒闭风险。

工作推进方式。在推动工作时，缺乏灵活性和针对性，采用单一模式进行管理。例如在城市老旧小区改造工作中，对于所有小区都按照相同的标准和方案进行改造，没有考虑到各个小区的建筑年代、居民需求差异等因素。一些老旧小区居民更希望改善停车条件，而另一些小区居民则更关注加装电梯，但改造方案未充分体现这些不同需求，使得改造效果未能达到居民的期望。

考核评价机制。在制定考核评价标准时，过于注重形式和统一指标，不考虑实际工作的复杂性和多样性。比如在对基层干部的工作考核中，以文件数量、会议次数等作为主要考核指标，而忽视了实际工作成效。一些基层干部为了完成考核指标，不得不花费大量时间和精力在文件撰写和会议组织上，而真正用于解决实际问题的时间和精力却被压缩。

整改措施：

深入调研分析。在执行政策和推进工作前，组织专门的调研团队，深入基层、深入企业、深入群众，了解不同地区、不同行业、不同群体的实际情况和需求。对于环保政策执行，要对各类企业进行详细的污染评估，根据评估结果制定分类管理措施，对于有整改潜力的企业，给予技术指导和合理的整改期限，帮助其达到环保要求。

制定个性化方案。根据调研结果，针对不同情况制定个性化的工作方案。在老旧小区改造中，成立由社区工作人员、居民代表、专家组成的改造方案制定小组，充分征求居民意见，根据每个小区的特点和居民需求，制定符合实际的改造方案，确保改造工作能够真正满足居民的需求。

优化考核评价体系。建立科学合理、注重实效的考核评价体系。对于基层干部的考核，要以实际工作成果、群众满意度等为主要考核指标，减少对形式主义指标的关注。同时，引入多元化的考核主体，包括上级部门、群众、服务对象等，确保考核结果能够全面、客观地反映干部的工作表现。

后续整体推进建议

加强学习教育。定期组织班子成员参加政治理论学习和业务培训，提高政治素养和业务能力，增强正确的政绩观意识。通过邀请专家授课、开展案例分析讨论等形式，加深班子成员对正确政绩观的理解和认识。

强化监督检查。建立健全监督检查机制，对班子成员的工作进行定期和不定期的检查。成立专门的监督小组，对各项工作的落实情况进行跟踪监督，及时发现问题并督促整改。同时，鼓励群众参与监督，设立举报电话和邮箱，广泛接受群众的监督和举报。

建立长效机制。将整改工作中形成的好经验、好做法以制度的形式固定下来，建立健全长效机制。例如，完善决策机制、监督机制、考核机制等，确保各项工作能够在正确的政绩观指导下有序推进。加强制度的执行力度，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。

通过以上对政绩观偏差主要问题的梳理和整改措施的制定，班子成员要深刻认识到自身存在的问题，切实增强整改的自觉性和主动性，以正确的政绩观为指引，真抓实干，推动各项工作取得实实在在的成效，为人民群众谋福祉，为党和国家的事业发展贡献力量。