参加政绩观读书班研讨发言材料

参加政绩观读书班研讨发言材料

通过参加本次党组理论学习中心组集体（扩大）学习，我深受教育和启发。作为一名分管综合计划、法规和工会工作的班子成员，我深刻认识到，树立和践行正确政绩观，不仅是政治要求，更是推动**烟草高质量发展的内在动力。下面，我结合分管工作和个人思考，谈几点不成熟的体会。

一、以职工为中心，涵养为民造福的工会政绩观

工会工作直接面对广大职工，是最能体现“政绩为谁而树”这个根本问题的领域。我个人认为，工会的政绩观，核心就是“为民造福”

一是政绩观的落脚点在民心。过去，我有时会关注工会活动办了多少场、慰问金发了多少钱，把这些作为工作的量化体现。通过学习，我更深刻地认识到，真正的政绩不在于活动的喧闹，而在于职工内心的暖意；不在于数字的多少，而在于解决了多少职工“急难愁盼”的实际问题。今后，我将推动工会工作重心下沉，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点和落脚点，让每一项工作都做到职工心坎上，以职工的满意度和获得感作为检验工会工作成效的根本标准。

二是政绩观的生命力在民主。正确的政绩，必然是科学决策、民主决策的结果。工会作为职工利益的代表，更要发挥好民主管理、民主监督的职能。推动职代会制度的规范化、程序化，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，不仅仅是程序要求，更是汇集民智、凝聚共识的过程。要从“替职工做主”的惯性思维中走出来，真正做到“由职工做主”，让企业的发展规划、改革举措和涉及职工切身利益的重大事项，都能听到来自基层的声音，这样的决策才能获得最广泛的拥护，这样的政绩才经得起实践和时间的检验。

三是政绩观的价值追求在民力。工会工作是做人心的工作，最大的政绩就是把广大职工紧密团结在党的周围，为企业发展汇聚起磅礴力量。这就要求工会工作不能仅仅停留在“送温暖”式的物质帮扶，更要注重思想引领、精神感召和文化凝聚。通过培育健康向上的企业文化，搭建职工成长成才的平台，构建和谐稳定的劳动关系，激发每一位职工的主人翁意识和创造活力。这种“润物细无声”的长期工作，虽不显山露水，却是企业行稳致远的根基所在，体现了“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

二、以科学求实为标尺，树立真抓实干的计划考评政绩观

综合计划和考核评价是企业发展的“指挥棒”，直接影响着干部职工干事创业的方向。树立正确的政绩观，必须校准计划制定和考核评价这根“标尺”

一是政绩的导向要服务于长远发展。高质量发展是“十五五”时期的首要任务，也是我们一切工作的总遵循。这就要求在制定发展计划和考核指标时，坚决摒弃“以数字论英雄、以速度排座次”的短视行为。要更加注重发展质量和效益，科学设置能够体现创新能力、结构优化、绿色发展、安全生产等高质量发展内涵的指标。要正确处理当前与长远的关系，既要抓好当年的经营目标，更要为**烟草未来的可持续发展谋篇布局，多做一些打基础、利长远、增后劲的实事。

二是政绩的评价要根植于客观真实。“求真务实”是我们党一贯倡导的优良作风，也是对政绩最基本的检验。计划制定要深入调研、符合实际，不好高骛远、不脱离现实。考核评价更要坚持实事求是，有一说一、有二说二，坚决反对和纠治形式主义、官僚主义，防止出现“数字政绩”“虚假政绩”。要完善考核方式，更多地采用一线调研、实地查看、职工评议等方式，全方位、多角度、立体化地考察工作实效，让埋头苦干、真抓实干的干部不吃亏。

三是政绩的内涵要体现于潜功实绩。总书记强调，“潜”与“显”是辩证统一的。一项事业的成功，既需要“显绩”，也离不开“潜绩”。在综合计划工作中，要引导各单位、各部门既要重视那些看得见、摸得着的项目和指标，也要重视那些打基础、管长远的制度建设、机制创新和队伍培养。在考核中，也要建立科学的评价体系，能够识别和肯定那些为长远发展默默奉献的“潜绩”，鼓励干部职工既做“显功”，也下“潜功”，为推动市局（公司）“135”发展路径行稳致远奠定坚实基础。

三、以法治合规为底线，践行行稳致远的风险防控政绩观

法规工作是企业健康发展的“安全阀”和“防火墙”。在当前日趋严格的监管环境下，依法合规经营本身就是最重要的政绩之一。

一是最大的政绩是发展安全。企业发展，安全是“1”，其他都是后面的“0”。这个安全，不仅包括生产安全，更包括经营安全、法律安全。作为法规工作的分管领导，我深感责任重大。必须牢固树立“合规创造价值”的理念，将风险防控关口前移，从“被动应对法律纠纷”转变为“主动构建合规体系”。要严格落实“规范行业人员与供应商交往行为实施细则”等规定，加强对重点领域、关键环节的法律风险排查和预警，确保企业经营始终在法治轨道上运行，守住不发生重大风险的底线。

二是最好的政绩是内化于心。真正的法治合规，不是仅仅依赖于几部制度文件，而是要形成一种深入人心的文化自觉。要持续加强普法宣传教育，特别是对新时期烟草专卖法律法规的学习，让“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念成为全体干部职工的共识和行为习惯。当合规经营从“外部约束”转变为“内在需求”，从“要我合规”转变为“我要合规”时，企业发展的根基才会更加牢固。

三是最终的政绩是服务保障。法规工作的价值，最终要体现在服务和保障企业高质量发展上。要主动融入市局（公司）改革发展大局，围绕“135”发展路径中的重点难点问题，提前介入、主动服务，提供专业、精准的法律支持和合规建议。要善于运用法治思维和法治方式破解发展难题、化解矛盾纠纷，为各项决策部署的顺利实施保驾护航，真正做法治的“守护者”和发展的“助推者”

总而言之，正确的政绩观，是世界观、人生观、价值观的集中体现。我将以此次学习为新的起点，不断加强党性修养，把学习成果内化于心、外化于行，恪尽职守、担当作为，为推动**烟草高质量发展、为“十五五”规划开好局起好步贡献自己的一份力量。