2026年领导干部关于树立和践行正确政绩观查摆问题清单及整改措施的报告

2026年领导干部关于树立和践行正确政绩观查摆问题清单及整改措施的报告

当前，全党上下正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。站在“十五五”规划谋篇布局的关键节点，面对高质量发展与深层次矛盾交织的复杂形势，政绩观不仅是检验党员干部党性修养的“试金石”，更是决定事业成败的“风向标”。近期，我深入学习了《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，结合分管领域工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，全面检视了在政绩认知、干事作风、履职成效等方面存在的偏差与不足。现将查摆出的主要问题清单及整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

对照正确政绩观的核心内涵，经深入剖析，本人主要存在以下四个方面的问题：

（一）在把握“显绩”与“潜绩”的关系上，存在急功近利倾向，打基础利长远的定力不足。

一是重“眼前数据”轻“长远底座”。在推进重点项目建设时，往往倾向于选择那些周期短、见效快、容易出形象的“面子工程”，而对于地下管网改造、历史遗留债务化解、基层基础治理等投入大、周期长、见效慢的“里子工程”，缺乏足够的耐心和韧劲。例如，在去年某片区城市更新工作中，过于追求立面整治的速度和视觉效果，对内部功能提升和长效运维机制构建考虑不周，导致部分设施投入使用后维护成本高企。

二是重“短期突破”轻“系统谋划”。有时为了在年度考核中争先进位，习惯于搞“突击式”攻坚，缺乏“功成不必在我”的精神境界。在制定年度工作计划时，对“十五五”期间可能面临的结构性调整预判不足，未能完全做到一张蓝图绘到底，个别工作存在“翻烧饼”现象，造成资源浪费和基层疲于应付。

（二）在践行“宗旨”与“作风”的要求上，存在形式主义苗头，深入一线解决难题的力度不够。

一是调研走访“走马观花”。虽然规定了每月下基层的次数，但有时满足于听汇报、看材料，真正沉下心来与群众面对面交流、实打实解决问题的次数不多。在接待群众来访或处理信访积案时，有时侧重于程序上的办结率，对群众内心的真实诉求和满意度关注不够，存在“案结事未了”的现象。

二是落实工作“留痕过重”。在推动某些专项工作时，过度依赖台账资料来证明工作成效，要求基层填报表格多、报送材料多，增加了基层负担。例如，在推进数字化改革过程中，片面追求系统上线率和数据录入量，忽视了实际应用场景的便捷性和实用性，导致部分数字应用沦为“指尖上的形式主义”。

（三）在统筹“局部”与“全局”视野上，存在本位主义局限，服务大局的整体合力不强。

一是部门协同“壁垒未破”。在跨部门协作推进重大任务时，有时过于强调本部门利益和考核指标，缺乏全盘考虑的大局意识。比如在优化营商环境工作中，只关注本部门审批环节的提速，对与其他部门数据共享、流程再造的协同配合主动性强不够，导致企业办事仍存在“多头跑”现象。

二是创新突破“畏难情绪”。面对发展新质生产力等新课题，习惯沿用老经验、老办法，对于需要打破常规、承担一定风险的改革创新举措，存在求稳怕乱思想。在引进高层次人才或新兴业态项目时，因担心短期内无法产生税收或GDP贡献，态度不够积极，错失了一些具有长远战略价值的发展机遇。

（四）在坚守“底线”与“红线”意识上，存在侥幸心理间隙，防范风险的责任链条不紧。

一是风险研判“滞后被动”。对重点领域潜在的风险隐患识别不够敏锐，往往是问题暴露后才去补救，缺乏前瞻性的预警机制。特别是在政府投资项目资金管理、国企经营性资产监管等方面，日常监督多为事后审计，事前事中控制手段有限。

二是制度执行“宽松软”。在执行各项规章制度时，有时考虑到同事关系或工作难度，存在“老好人”思想，对一些轻微违规行为批评教育多、严肃问责少，导致个别领域规矩意识淡薄，未能形成强有力的震慑效应。

二、产生问题的根源剖析

上述问题的产生，虽有客观环境因素影响，但根本原因在于主观世界改造不够彻底，党性锻炼有所松懈。

一是理论武装不够深透。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习往往停留在表面，未能完全内化为坚定的理想信念和正确的政绩导向。对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩这一根本性问题思考不深，导致在实际工作中容易受功利主义驱使。

二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，与群众的血肉联系有所疏远，未能始终站稳人民立场。在想问题、作决策时，有时更多考虑上级是否满意、考核是否达标，而较少考虑群众是否受益、基层是否减负，导致政绩观出现偏差。

三是担当精神有所弱化。面对改革发展中的硬骨头，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。担心出错担责，宁可少做事也不愿冒风险，缺乏钉钉子精神和久久为功的定力，导致一些长期制约发展的顽疾未能得到根本解决。

三、下一步整改措施及努力方向

针对查摆出的问题，我将坚持即知即改、立行立改，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，切实树立和践行正确政绩观。

（一）强化理论武装，校准政绩坐标，筑牢思想根基。

坚持把学习贯彻关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务。建立常态化学习机制，每季度至少开展一次专题研讨，深入研读《论述摘编》及相关典型案例。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，从党性高度审视政绩观。定期开展自我检视，对照党章党规党纪，对照先进典型和反面案例，分清公与私、辨明是与非、理清虚与实，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，从根本上消除政绩观偏差的思想土壤。

（二）聚焦民生福祉，厚植为民情怀，践行根本宗旨。

牢固树立“为民造福是最大政绩理念”。建立健全密切联系群众长效机制，严格执行领导干部下基层调研制度，每月至少安排3天时间深入一线，采取“四不两直”方式，直接倾听群众呼声，现场办公解决难题。全面推行“接诉即办”和“未诉先办”机制，将群众满意度作为衡量工作成效的最高标准。今年重点抓好老旧小区改造、教育资源均衡配置、医疗服务能力提升等10件民生实事，实行清单化管理、项目化推进，确保每件实事都办到群众心坎上。坚决纠治形式主义，大幅压减不必要的会议文件和督查检查考核，切实为基层减负，让干部有更多精力抓落实、服务群众。

（三）坚持实干导向，强化担当作为，创造过硬实绩。

发扬钉钉子精神，既做显功也做潜功。在谋划工作时，注重处理好当前与长远、局部与全局的关系，科学编制“十五五”前期研究课题，确保各项决策符合客观规律和发展实际。加大对基础设施、生态环保、科技创新等基础性、战略性领域的投入力度，不搞劳民伤财的“形象工程”。建立重大任务攻坚专班，带头认领最难啃的“硬骨头”，在化解存量债务、处置闲置低效用地、推动产业转型升级等重点难点工作上取得实质性突破。完善绩效考核评价体系，突出实绩导向，加大对工作实效、群众口碑的权重，激励干部敢闯敢试、真干实干。

（四）严守纪律规矩，强化底线思维，涵养清廉风气。

时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。加强对重点领域、关键环节的风险防控，建立健全权力运行监控机制，特别是加强对财政资金、国有资产、工程项目等领域的监管，堵塞管理漏洞。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，自觉接受党内监督、群众监督和舆论监督。履行好“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。对发现的政绩观偏差问题，敢于动真碰硬，严肃追责问责，形成有力震慑。