国企党工委树立和践行正确政绩观学习教育工作情况报告

国企党工委树立和践行正确政绩观学习教育工作情况报告

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，国企党工委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，严格落实党中央及省委、市委关于学习教育的部署要求。紧扣“为公履职、为民服务、科学决策、务实奋进”总要求，以企业领导班子和中层以上干部为重点，组织全系统1500余名党员、干部积极参与。坚持聚焦主题、注重实效，不搞形式主义，不分阶段、不设批次，将学习教育融入日常工作，贯穿始终。一体推进学习研讨、问题查摆、整改落实、制度建设、开门纳谏等重点任务，推动广大党员干部在学习中坚定理想信念，在反思中纠正行为偏差，在整改中提升工作效能，在长效机制中强化责任担当。截至目前，学习教育进展有序、成效初显，为推动国有企业高质量发展、服务地方经济社会建设提供了坚实的思想保障和作风支撑。

一、高站位谋划部署，凝聚强大合力

（一）强化组织领导，压实政治责任。国企党工委将树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务，摆在突出位置。第一时间召开党工委会议和理论学习中心组专题学习会，传达学习中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》以及省、市相关实施方案精神，深入研究国企系统学习教育工作。结合国有企业实际，制定《国企党工委树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》和《2026年度学习教育任务清单》，明确6大方面20项具体任务，细化责任分工、时间节点和推进措施，构建“党工委统筹协调、企业党组织具体落实、党员干部全员参与”的工作格局。成立由党工委书记任组长的学习教育领导小组，下设办公室和4个工作专班，召开动员部署会3次、工作推进会5次、专题调度会8次，层层传导压力，确保学习教育责任落实到位。

（二）细化任务安排，精准有序推进。根据学习教育总体时间安排，坚持“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，制定详细的学习计划和任务清单。以周为单位，明确学习内容、活动形式、参与人员和责任主体，形成“每周有安排、每月有总结、阶段有重点”的推进节奏。将专题学习、案例分析、实地调研、集中研讨、主题党日等10项重点工作细化分解，制作任务流程图和时间表，实行挂图作战。累计制定专项工作清单4份、任务台账5套，确保各项工作环环相扣、有序推进，防止学习教育走过场、形式化。

（三）注重统筹融合，避免“两张皮”现象。坚持将学习教育与贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的决策部署相结合，与推进国企“十五五”规划开局工作相结合，与深化国企改革、解决企业发展难题相结合，与巡视巡察反馈问题整改、党风廉政建设相结合。做到学习教育与业务工作同谋划、同部署、同推进，避免学习与工作“脱节”。通过学习教育，引导党员干部将正确政绩观转化为推动企业发展的实际行动，以企业发展成效检验学习教育成果。

二、深学细悟强基，校准思想航向

（一）原原本本学，领悟精神实质。组织全系统党员干部深入学习总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，逐篇研读《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，同时学习总书记关于国有企业改革发展的重要指示精神和考察本地重要讲话精神。结合国企改革发展政策文件，开展系统学习、深入研讨。要求中层以上干部制定个人学习计划，每周自学不少于10学时，做好学习笔记、撰写心得体会。党工委理论学习中心组开展专题学习6次、集中研讨4次，围绕“国有企业的使命与担当”“高质量发展与正确政绩观”等主题进行交流发言35人次，推动学习从“学表面”向“悟精髓”转变。

（二）领导带头学，发挥示范作用。党工委领导班子成员以身作则，带头参加专题学习、交流研讨、专题党课和基层调研。班子成员累计讲授专题党课18场次，覆盖党员干部1200余人次；深入企业基层开展宣讲65次，覆盖职工1800余人次。各企业党组织依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等形式，组织党员干部开展集中学习56场次、专题研讨42场次，青年理论学习小组学习22次，形成领导干部带头学、党员干部主动学的良好氛围。

（三）正反典型学，强化思想教育。坚持正面引导与反面警示相结合，组织观看《政绩观扭曲之害》等警示教育片4场次，通报国有企业政绩观偏差典型案例15起，聚焦盲目投资、虚假业绩、形式主义等突出问题开展警示教育，引导党员干部汲取教训、引以为戒。同时，选树宣传全系统先进典型32名，举办“践行正确政绩观，推动国企新发展”先进事迹报告会5场次，用身边的榜样激励党员干部担当作为。通过正反对比，使党员干部深刻认识到政绩观偏差的严重危害，自觉树立正确的价值取向。

三、开门纳谏问效，彰显为民情怀

（一）广泛征求意见，主动接受监督。通过设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见函、召开座谈会、网络征集等多种方式，广泛征求企业职工、服务对象、合作单位和社会各界对国有企业政绩观、作风建设、经营管理等方面的意见建议。累计发放征求意见函1200份、召开座谈会22场，收集意见建议310条，梳理归纳为企业创新发展、职工权益保障、社会责任履行、服务质量提升等6大类45项具体问题。利用企业官网、微信公众号、宣传栏等平台，及时发布学习教育动态85条，宣传工作成效，接受社会监督，确保学习教育不脱离实际、不流于形式。

（二）深入基层调研，掌握实际情况。党工委领导班子成员结合分管工作，深入企业一线、项目现场开展调研135次，重点围绕企业转型升级、科技创新、安全生产、人才培养等15个专题进行精准调研。调研过程中，坚持“四不两直”原则，与一线职工、基层干部面对面交流，了解企业发展中的痛点、难点问题。累计发现突出问题38个，提出解决措施82条，能现场解决的当场解决，不能现场解决的建立台账，明确责任人和整改时限，跟踪督办落实，确保调研成果转化为推动企业发展的实际举措。

（三）聚焦民生实事，解决实际问题。紧扣“为民服务”宗旨，扎实开展“践行正确政绩观，服务职工群众”主题实践活动，聚焦职工群众关心的热点难点问题，实施12项惠民工程。改善职工工作环境，新建和改造职工食堂、休息室、健身场所等设施；加强职工技能培训，举办各类培训班30期，培训职工1500余人次；推进企业社会责任履行，开展扶贫帮困、志愿服务等活动，为地方经济社会发展做出贡献。通过一系列惠民举措，让职工群众切实感受到学习教育带来的新变化、新成效。

四、查改结合促效，构建长效机制

（一）全面查摆问题，深刻自我剖析。组织全系统党员干部特别是领导干部，对照党中央及省、市委关于政绩观偏差的8个方面突出问题，结合国有企业实际，重点查摆是否存在重规模轻效益、重短期轻长远、重局部轻整体、重显绩轻潜绩等政绩观错位问题。采取个人自查、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入开展“三对照三反思”：对照总书记重要论述反思思想认识，对照企业发展目标反思工作差距，对照先进企业经验反思自身不足。党工委班子查摆问题22个，班子成员查摆问题156个，党员干部个人查摆问题1890个，全部建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。

（二）狠抓整改落实，确保问题清零。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对查摆出来的问题分类施策、精准整改。针对企业创新能力不足问题，加大研发投入，建立产学研合作机制，引进高端人才；针对安全生产隐患问题，加强安全管理，完善应急预案，开展安全培训和演练；针对市场竞争力不强问题，优化产业结构，拓展市场渠道，提升产品和服务质量。截至目前，查摆的2068个问题已完成整改1872个，整改完成率达90.5%，剩余问题正按计划有序推进整改，确保问题整改到位、不反弹。

（三）健全制度机制，巩固教育成果。把建章立制作为巩固学习教育成果的关键举措，围绕学习教育中发现的制度短板和管理漏洞，全面梳理企业现行制度126项，废止不适应制度11项、修订完善35项、新建制度16项。重点建立健全三项机制：一是常态化学习教育机制，将正确政绩观教育纳入党工委理论学习中心组学习、企业党组织“三会一课”和干部教育培训体系；二是科学绩效评价机制，优化企业绩效考核指标体系，加大创新发展、社会责任、职工满意度等指标权重；三是政绩观偏差防范机制，完善民主决策、监督检查、问责追责等制度，构建问题发现、整改、监督的闭环管理体系。通过制度建设，推动正确政绩观内化于心、外化于行。

五、下一步工作打算

（一）持续深化学习，筑牢思想根基。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和关于正确政绩观的重要论述作为长期任务，不断在学深悟透做实上下功夫。开展专题学习“回头看”，组织专题读书班、交流研讨活动，推动学习教育常态化、长效化。针对不同层级、不同岗位的党员干部，开展分层分类培训，提高学习的针对性和实效性。注重学用结合，将学习成果转化为解决企业发展难题、推动改革创新的具体举措。

（二）狠抓问题整改，确保全面到位。对尚未整改完成的问题，进一步明确责任主体和整改时限，加强跟踪督办，确保问题整改见底见效。持续开展专项整治行动，聚焦企业发展中的突出问题，动真碰硬、一抓到底。成立专项督查组，对整改落实情况进行全面督查，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责，确保整改工作不走过场。

（三）完善长效机制，巩固学习成果。进一步完善学习教育、绩效评价、监督制约等长效机制，将正确政绩观融入企业管理的各个环节。加强制度执行力度，确保制度刚性约束。定期对制度执行情况进行评估和完善，不断提高制度的科学性和有效性。通过长效机制建设，推动国有企业树立正确的发展导向和政绩观念。

（四）聚焦中心工作，推动企业发展。将学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力，聚焦企业主责主业，加快推进重大项目建设，提升企业核心竞争力。深化国有企业改革，优化产业布局，加强科技创新，推动企业转型升级。积极履行社会责任，为地方经济社会发展做出更大贡献。

（五）加强作风建设，营造良好氛围。以学习教育为契机，持续加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立真抓实干、勇于担当的工作作风。落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，激励党员干部干事创业的积极性和主动性。加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态和企业发展环境，为国有企业高质量发展提供坚强保障。

总之，国企党工委将以此次学习教育为新的起点，持续巩固和拓展学习教育成果，引导广大党员干部树立正确政绩观，为推动国有企业高质量发展、服务地方经济社会建设贡献更大力量。