国企树立和践行正确政绩观学习教育专题党课

国企树立和践行正确政绩观学习教育专题党课

同志们：

今天，我们召开树立和践行正确政绩观学习教育专题党课，主要任务是深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面落实中央、省委和上级党委关于开展学习教育的部署要求，紧密结合国有企业改革发展实际，引导全体党员干部深刻思考“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本性问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我们国有企业领导人员的政绩观，直接关系到国有资产的保值增值，关系到“十五五”规划对于国资国企改革部署的落地成效，关系到服务国家战略大局的能力和水平。全体党员干部必须深刻认识到，树立和践行正确政绩观，是夯实国企“根”与“魂”的必然要求，是推动企业高质量发展、增强核心功能提升核心竞争力的思想基础和实践指引。下面，我围绕这个主题，与大家交流几点认识和体会。

一、深学细悟核心要义，夯实正确政绩观的思想根基

正确的政绩观，源于坚定的理想信念和深厚的为民情怀，是世界观、人生观、价值观在干事创业中的集中体现。我们必须从思想深处解决好政绩观的根本问题，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。

一是站稳人民立场，把牢“为谁创绩”的价值取向。政绩为谁而树，是政绩观的“总开关”。总书记反复强调，“江山就是人民，人民就是江山”。国有企业属于全民所有，是保障人民共同利益的重要力量。作为国企领导人员，我们手中的权力是党和人民赋予的，必须始终把人民放在心中最高位置。正确的政绩观，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。这意味着，评价我们的工作，不能只看营收规模增长了多少、利润总额增加了多少这些“显绩”，更要看能源保供是否有力、产品质量是否提升、职工群众的获得感幸福感安全感是否增强这些“潜绩”。要坚决反对那些脱离实际、劳民伤财的“形象工程”“面子工程”，杜绝那些只顾眼前、不顾长远的短期行为，摒弃那些“数字出官”“官出数字”的错误倾向。我们所追求的政绩，应当是经得起群众检验、实践检验和历史检验的实绩。

二是把握发展要求，校准“树什么绩”的目标定位。创造什么样的政绩，是政绩观的核心内容。当前，我国已进入高质量发展阶段，“十五五”规划纲要明确提出要推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。树立和践行正确政绩观，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入企业改革发展的全过程和各领域。对于国有企业而言，高质量发展不是简单的规模扩张，而是质量更高、效益更好、结构更优的发展。具体来说，就是要坚持服务国家战略，在关系国计民生的重要领域发挥“顶梁柱”作用；要坚持科技创新，加快提升企业技术创新能力，破解“卡脖子”技术难题；要持续深化改革，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神。这就要求我们必须克服急功近利的心态，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。要甘于做打基础、利长远的工作，甘于抓未成之事，多做“前人栽树、后人乘凉”的好事。比如，在科技创新上，要注重核心技术的积累和人才队伍的培养，而不是追求一时的“盆景”项目；在改革攻坚上，要注重制度建设和体制机制创新，而不是搞“一阵风”式的运动。要通过扎实细致的工作，积小胜为大胜，为企业长远发展奠定坚实基础。

三是坚持实干导向，走实“怎么创绩”的实践路径。怎样创造政绩，是政绩观的关键环节。正确的政绩观必须靠真抓实干来体现，靠优良作风来支撑。“社会主义是干出来的”，新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。树立和践行正确政绩观，最终要落脚到担当作为、狠抓落实上。对于国企党员干部来说，实干不是蛮干，而是要遵循客观规律，坚持实事求是。要深入调查研究，掌握真实情况，使决策和工作符合实际、符合市场规律。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，不见成效不撒手。要敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，在改革创新、项目攻坚、市场开拓等一线战场上经风雨、见世面、长才干。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把开了多少会、发了多少文、留了多少痕作为工作成绩，而要把问题解决了多少、改革推进了多少、效益提升了多少作为检验标准。要建立健全科学的考核评价机制，突出实践实干实效，引导广大干部把心思和精力都用在干事创业上，用在为企服务上，努力创造出让组织放心、让群众满意的业绩。

二、紧密联系国企实际，践行正确政绩观的履职要求

树立和践行正确政绩观，不能停留在口头上、文件上，必须紧密结合企业的功能定位、发展现状和战略目标，将其转化为清晰的工作思路、务实的工作举措和严格的工作标准。

一是聚焦政治引领，把稳“方向盘”。国有企业党委（党组）是企业的领导核心，必须旗帜鲜明讲政治。树立和践行正确政绩观，首先要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深刻认识国企工作的政治属性，自觉将本企业工作置于党和国家事业发展大局中去思考和谋划，确保党中央决策部署及上级党委工作要求不折不扣落到实处。要善于从政治上看问题，在处理产业布局、投资决策、风险防控等具体工作时，都要考量其政治影响。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在实际工作中，就是要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导落实到公司治理各环节。要把讲政治的要求融入每一次战略决策、每一次经营调度、每一次服务群众的的具体行动中，确保企业各项工作始终沿着正确政治方向前进，这是衡量我们政绩最根本的标尺。

二是聚力改革创新，深耕“责任田”。改革创新是推动国有企业高质量发展的关键一招。树立和践行正确政绩观，必须将推进改革创新作为核心任务和最大政绩。要坚决破除“守摊子”思想，敢于直面体制机制障碍和深层次矛盾，勇于解痛点、疏堵点、攻难点。在科技创新上，要加大研发投入，完善创新激励机制，集中力量攻克关键核心技术，培育新质生产力，而不是盲目追求“短平快”的扩张。在改革深化上，要扎实推进国有企业改革深化提升行动，完善中国特色现代企业制度，优化国有资本布局，提升资产运营效率。在经营管理上，要聚焦主责主业，深耕细作，延伸产业链条，提升产品和服务质量，不能偏离主责主业搞无关多元经营。衡量我们在改革创新方面的政绩，关键要看核心功能是否增强、核心竞争力是否提升、国有资产是否实现保值增值，看服务国家战略的能力是否切实增强。这是一项系统工程，需要我们久久为功、持续用力。

三是聚效民生保障，做实“暖心事”。民生是最大的政治。国有企业肩负着重要的社会责任，最终都要落到为民服务上。树立和践行正确政绩观，必须始终把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点。要用心用情用力解决好群众在教育、就业、医疗、养老、住房、出行等方面的急难愁盼问题。要畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，落实好各项惠民政策，确保该给群众的一分不少、该办的事情一刻不拖。要关注特殊困难群体，做好兜底保障工作。在民生项目实施中，要坚持尽力而为、量力而行，把有限的资金用在刀刃上，多做一些雪中送炭的工作，少搞一些锦上添花的项目。要注重民生工作的可持续性，建立健全长效机制，防止“解决一个问题，留下十个遗憾”。评价我们的民生政绩，群众的口碑是最好的奖杯。我们要努力用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

四是聚能风险防控，筑牢“安全网”。风险防控是国有企业持续健康发展的基石。树立和践行正确政绩观，要求我们必须强化底线思维，把防范化解重大风险作为硬任务和基本功。要完善风险防控体系，加强重点领域风险排查和防范化解，特别是安全生产、投资决策、资金管理、境外业务等方面，必须常抓不懈、警钟长鸣。要严格落实安全生产责任制，深入推进安全生产治本攻坚行动，确保不发生重特大安全事故。要严控投资风险，坚持科学决策、民主决策、依法决策，防止盲目投资、违规投资，严防国有资产流失。要规范资金管理，加强资金集中管控和预算管理，确保资金安全。要强化合规经营，严格遵守国家法律法规和廉洁从业规定，坚决杜绝融资性贸易、虚假交易等违规行为。衡量我们在风险防控方面的政绩，不仅要看化解了多少风险、处置了多少隐患，更要看是否构建了长效常治的机制，是否营造了安全稳定、规范有序的发展环境。

五是聚责廉洁从业，守好“生命线”。清正廉洁是党员干部的立身之本，也是国有企业领导人员的从业底线。树立和践行正确政绩观，必须坚定不移推进全面从严治党。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党的各项纪律规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。要正确行使权力，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要结合新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，对照禁止盲目追求政绩损害国家利益的条款，深入检视自身是否存在“贪大、求快、造假”等政绩观错位问题。要注重家风建设，管好自己和家人。要始终保持共产党人清正廉洁的政治本色，以一身正气、两袖清风赢得群众的信任和支持，为树立和践行正确政绩观提供坚实的纪律和作风保障。

三、持续锤炼过硬作风，擦亮正确政绩观的实践底色

正确的政绩观，最终要靠过硬的作风来保障和实现。国有企业干部队伍的作风，直接关系到党的形象，关系到政绩的成色。我们必须以永远在路上的执着，持续加强作风建设。

一是大兴调查研究，力戒“蜻蜓点水”。调查研究是谋事之基、成事之道。国有企业改革发展面临复杂多变的内外部环境，尤其需要扑下身子、沉到一线。要坚决克服形式主义的调研，多采取“四不两直”方式，深入基层单位、生产车间、项目现场、市场客户，听真话、察实情。调研要聚焦影响发展的突出障碍、职工群众反映强烈的痛点难点、政策落实的“最后一公里”问题，把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要通过扎实的调研，使我们的决策和工作更接地气、更富实效。

二是强化担当实干，摒弃“躺平甩锅”。国有企业改革发展任务繁重，矛盾集中，尤其需要担当精神和斗争本领。要牢固树立“为官避事平生耻”的观念，面对发展重任敢于迎难而上，面对矛盾危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要健全激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。全体党员干部要不断提升履职能力，争当懂经营、善管理、敢创新的行家里手，以过硬本领支撑担当作为。

三是恪守清廉底线，永葆“公仆本色”。要持续深化“靠企吃企”问题专项整治，紧盯工程建设、物资采购、资金管理等重点领域和关键环节，健全廉政风险防控机制，堵塞制度漏洞，规范权力运行。要压紧压实全面从严治党“四级责任链条”，细化党委主体责任、纪检监督责任、“一岗双责”和岗位责任，强化嵌入式监督和日常监督，以严肃问责推动责任落实。要深刻汲取违纪违法案件教训，始终保持清醒头脑和敬畏之心，把纪律规矩贯穿经营管理全过程，以过硬作风和严明纪律护航企业改革转型和高质量发展。

同志们，树立和践行正确政绩观，是一项长期而艰巨的政治任务。全体党员干部要以此次专题党课为新的起点，持续深化学习，自觉对照检视，真正把正确的政绩观内化于心、外化于行。让我们更加紧密地团结起来，以对党和人民高度负责的精神，以“时时放心不下”的责任感，锚定目标、真抓实干，奋力谱写企业高质量发展新篇章，为推进中国式现代化贡献我们的智慧和力量！