公司党委关于树立和践行正确政绩观学习教育工作总结报告

公司党委关于树立和践行正确政绩观学习教育工作总结报告

2026年以来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中X会关于全面从严治党、加强正确政绩观教育的战略部署，紧紧围绕上级党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一安排，聚焦“政绩为谁树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，精心组织、周密部署、扎实推进，引导全体党员干部深刻领悟“为民造福是最大政绩”的价值追求，切实纠治政绩观偏差，为公司高质量开启“十五五”新篇章筑牢坚实的思想根基。现将学习教育工作总结报告如下：

一、主要做法

公司党委坚持把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为一项重大政治任务，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，确保学习教育走深走实、见行见效。

（一）突出高位推动，在精心组织部署上做实功

一是强化组织领导。公司党委坚决扛起主体责任，成立由党委书记任组长、党委班子成员任副组长的学习教育领导小组，抽调骨干力量组建工作专班，制定印发《关于在公司深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》及重点任务推进清单，细化分解涵盖理论学习、检视整改、建章立制等环节的具体措施，确保学习教育方向不偏、步调不乱。领导小组先后召开部署会、推进会、调度会，听取基层党组织学习教育进展汇报，研究解决推进中遇到的难点问题，确保各项任务压茬推进、落到实处。

二是压紧压实责任链条。坚持“书记抓、抓书记”，建立党委班子成员联系点制度，每名班子成员深入分管领域和基层党建联系点，采取专题辅导、列席研讨、谈心谈话等方式，全程指导把关学习教育工作，逐级签订《树立和践行正确政绩观承诺书》，把责任压力传导到“神经末梢”。将政绩观学习教育纳入年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

（二）突出深学笃行，在打牢思想根基上求实效

一是原原本本学深悟透。严格落实“第一议题”制度，将总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》作为必学书目，将《求是》杂志刊发的重要文章《树立和践行正确政绩观》纳入重点学习清单。党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，先后开展集中学习，举办专题读书班，班子成员逐一领学、逐段精讲，围绕“解好政绩观偏差的思想根源”开展深度研讨。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，采取“集中学+个人学”“线上学+线下议”的形式，开展集中学习160余场次，实现在职党员学习教育全覆盖。广大党员干部在逐字逐句研学中，深刻领会正确政绩观所蕴含的坚定党性立场、深厚人民情怀和科学发展理念。

二是交流研讨碰撞思想。在全公司范围内组织开展了“树立和践行正确政绩观”大讨论活动，以“政绩为谁树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”为主题，结合岗位职责和思想实际，谈认识、找差距、明方向。邀请市委党校教授作树立和践行正确政绩观专题辅导报告，从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个维度，系统讲解正确政绩观的科学内涵和实践要求。组织开展“正反案例”复盘剖析会，选取重显绩轻潜绩的“形象工程”案例与打基础利长远的“务实工程”案例进行对比研讨，在思想交锋中凝聚起“为民造福是最大政绩”的广泛共识。

（三）突出问题导向，在检视整改祛弊上动真格

一是深化警示教育震慑人心。坚持以案为鉴、以案促改，组织领导班子及关键岗位人员赴廉政教育基地开展现场教学，集中观看由中央纪委国家监委宣传部制作的政绩观偏差警示教育片。召开全公司警示教育大会，通报中央层面公开的多起政绩观偏差典型案例以及近年来集团内部查处的违规决策、盲目铺摊子、数据造假等突出问题，深刻剖析其思想根源、政治危害、现实教训，让“红脸出汗”成为常态。分层分级开展廉政谈话提醒，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决廓清逐利短视、急功近利的功利主义思想迷雾。

二是精准检视查摆顽瘴痼疾。以“刀刃向内”的自我革命精神，对照党中央列出的政绩观偏差问题清单，深入开展“五查五看”活动：查政治意识，看在思想上政治上行动上是否同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致；查政绩取向，看是否把为民造福作为最大政绩；查担当精神，看是否坚持实事求是、真抓实干；查工作作风，看是否坚决反对形式主义、官僚主义；查廉洁底线，看是否做到清廉自守、秉公用权。各级党组织召开专题检视剖析会，班子成员带头查摆问题，党员干部主动认领任务，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行销号管理，能够在当下解决的立行立改，需要长期坚持的明确时限步步推进。

（四）突出知行合一，在推动成果转化上见真章

一是将学习成果融入科学决策。在编制公司“十五五”发展规划和年度投资计划时，党委将是否符合正确政绩观要求作为前置审查标准，坚决叫停脱离实际、盲目举债的“面子项目”，把有限的资源集中到培育核心主业、突破关键核心技术、增进职工福祉的“里子工程”上。优化完善“三重一大”决策机制，引入专家咨询和法律风险评估，用科学的制度约束权力任性，防止重大决策中拍脑袋、一言堂的不良习气。

二是将学习成果融入为民服务。坚持把实事办好、把好事办实，聚焦职工群众急难愁盼问题，建立“我为群众办实事”常态化机制。班子成员带头深入基层一线，走进生产车间、施工现场、职工食堂，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，上半年累计汇总收集涉及薪酬福利、劳动保护、职业发展等意见建议，全部建立台账并由专人跟进落实。坚决压减非生产性开支，将节约下来的资金用于改善一线作业环境和困难职工帮扶，以实际行动回答好“政绩为谁而树”的根本性问题。

二、取得的显著成效

通过半年来的学习教育，公司党员干部的思想受到深刻洗礼，工作作风实现明显转变，以正确政绩观引领高质量发展的成效初步显现。

（一）政治站位有了新提高，政绩导向更加端正

全体党员干部对总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述的核心要义理解更加深刻，从思想深处进一步强化了“为民造福是最大政绩”的宗旨意识，澄清了“政绩是给上级看的、是为了个人升迁”的错误认识，筑牢了立党为公、执政为民的思想根基。各级领导班子在谋划工作、作出决策时，能够自觉从全局和长远出发，坚决摒弃“重显绩轻潜绩、重短期轻长远”的功利倾向，多做打基础、利长远的实事，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

（二）工作作风有了新转变，实干氛围更加浓厚

形式主义、官僚主义的生存空间被持续压缩，文风会风更加清新朴实，基层负担明显减轻，干部得以腾出更多精力抓落实。以前存在的数据层层校核、材料过度留痕现象得到有效纠治，实干实效成为衡量工作的硬标准。各单位在推进重点项目、攻克技术难关时，坚持“挂图作战、一线破题”，形成了比学赶超、真抓实干的生动局面。广大党员干部在实践中历练，在担当中成长，以实干出实绩、以实效显政绩的正确导向逐步确立。

（三）发展质效有了新提升，结合文章更加出彩

坚持把学习教育同推动企业中心工作紧密结合，将正确政绩观内化于企业经营管理的全过程。上半年，在严峻复杂的经济形势下，公司主要经营指标稳中有进，利润总额同比增长，全员劳动生产率持续提升。在自主创新方面，攻克了多项核心技术难题，主导产品市场竞争力进一步增强。在安全生产方面，重大隐患得到有效治理，安全生产形势持续稳定向好。正确政绩观学习教育正转化为推动企业转型升级的强大动力。

三、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，对照党中央和上级党委的高标准严要求，公司树立和践行正确政绩观学习教育工作仍存在一些不容忽视的薄弱环节：

一是理论学习的深度存在不平衡现象。少数党员干部对正确政绩观的科学内涵把握得还不够全面系统，满足于一般性了解和课堂上的触动，缺乏内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉。个别基层单位存在“上热中温下冷”的温差，理论学习与解决本单位实际问题相结合的张力不足，学归学、做归做的“两张皮”现象尚未根治。

二是整改整治的韧劲还需进一步强化。部分检视出来的长期性问题，如考核评价体系中指标设置不够科学、权责体系不够对等等深层次矛盾，建立长效机制的步伐还不够快，整改措施仍旧停留在阶段性治标上。个别领导干部在整改中缺乏斗争精神，不愿碰触固有利益格局。

三是成果转化的实效性有待进一步提升。将正确政绩观具体化、指标化，融入干部选拔任用和绩效考核评价体系的工作还不够精细，破解“凭印象看干部、靠虚功出政绩”的体制机制性障碍尚需下更大力气。

四、下一步工作打算

树立和践行正确政绩观是一项长期政治任务，必须持之以恒、久久为功。下一步，公司党委将在巩固现有成果的基础上，发扬钉钉子精神，持续在深化、内化、转化上下功夫。

（一）把理论武装贯穿始终，持续在深学细悟上用心

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，持续跟进学习党的二十届四中X会及后续重大会议精神。建立健全常态化长效化学习机制，把政绩观教育作为党员干部日常教育培训的必修内容，纳入各级党组织“第一议题”学习范畴。坚持读原著、学原文、悟原理，在常学常新中坚定理想信念，让正确政绩观深深扎根在每名干部的心中。

（二）把自我革命引向深入，持续在整改祛弊上发力

对尚未彻底销号的各类问题，开展“回头看”专项督查，坚决防止浮在表面、反弹回潮。突出抓住领导干部这个“关键少数”，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和关键岗位干部的管理监督，严肃查处政绩观错位导致的不作为、乱作为问题。健全完善正向激励和反向约束机制，加大对不实政绩、虚假政绩的查处问责力度，真正让乱作为的干部受惩戒、不作为的干部让位子。

（三）把建章立制抓实落地，持续在常态长效上赋能

深刻剖析政绩观偏差背后的深层次体制原因，推动完善体现新发展理念和正确政绩观要求的干部考核评价体系。在年度绩效考核中，大幅增加质量效益、科技创新、风险防控、职工满意度的考核权重，降低盲目扩张、粗放增长的量化指标。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让求真务实的新风正气不断充盈。