企业党支部专题党课讲稿：树立正确政绩观引领集体企业行稳致远

企业党支部专题党课讲稿：树立正确政绩观引领集体企业行稳致远

同志们：

政绩观是党员干部，特别是我们这些身处集体企业经营管理一线的同志们，对“什么是业绩、为谁创业绩、如何创业绩”等根本问题的价值判断和行动准则，它直接反映了我们的党性修养、宗旨意识和责任担当。党的大会对引导干部树立和践行正确政绩观提出了明确要求，这为我们乡企党员干部在新时代新征程上如何履职尽责、推动集体企业健康发展提供了根本遵循。作为乡村集体经济的重要支柱和乡村振兴的关键力量，我们乡企的党员干部必须深刻领会、自觉树立并践行符合党的要求、适应市场规律、契合集体利益、惠及职工群众的正确政绩观，这是确保集体资产保值增值、实现企业可持续发展的内在要求，也是我们肩负的政治责任和经济使命。

一、深刻把握乡企党员干部正确政绩观的核心要义

对于乡企而言，正确的政绩观绝非简单的利润增长或规模扩张，它有着更为丰富和深刻的内涵，必须植根于集体企业的特殊属性和时代使命。

（一）坚守集体属性，筑牢为民服务初心。集体企业的根本性质是劳动群众集体所有，这决定了我们的政绩观必须首先回答“为谁创绩”的问题。一是要牢记产权归属。企业的资产属于全体集体成员，我们作为经营者和管理者，是受集体委托行使管理权，必须对集体负责，对全体成员负责。任何决策和行动，都要以是否有利于集体资产安全、是否有利于集体利益最大化为首要标准。二是要践行服务宗旨。集体企业的发展成果，最终要回馈集体、惠及成员。正确的政绩观，要求我们把提升集体成员（包括企业职工和社区村民）的福祉作为根本目标，不仅关注经济效益，更要关注社会效益，努力在增加就业、提高收入、改善福利、支持乡村公益事业等方面做出实绩。三是要反对异化倾向。坚决防止将集体企业视为“小王国”、将集体资产视为“私有物”的错误倾向，杜绝任何损害集体利益、中饱私囊的行为，确保企业发展不偏离公有制和共同富裕的轨道。

（二）遵循市场规律，追求高质量发展实绩。集体企业要在市场竞争中生存发展，必须尊重经济规律。正确的政绩观体现在科学、务实、可持续的发展上。一是要坚持效益优先。在合法合规的前提下，把提升企业核心竞争力和盈利能力作为重要政绩。但这不等同于唯利是图，而是要通过优化管理、技术创新、开拓市场等扎实工作，实现有质量、有效益的增长，夯实企业长远发展的基础。二是要贯彻新发展理念。将创新、协调、绿色、开放、共享的理念融入企业战略和日常运营。例如，注重技术升级和产品研发（创新），统筹好不同产业、不同部门的发展（协调），落实环保责任、发展绿色产业（绿色），利用好内外资源、拓展合作（开放），让发展成果更公平惠及（共享）。三是要注重风险防控。树立稳健经营的政绩观，不盲目追求脱离实际的高速度、大规模，高度重视投资决策的科学性、债务风险的可控性、安全生产的稳定性，创造“实实在在、没有水分、安全可靠”的业绩。

（三）强调担当实干，弘扬务实进取作风。政绩是干出来的，不是喊出来的。乡企的政绩尤其需要脚踏实地、攻坚克难。一是要突出“干”字当头。面对市场竞争压力、历史遗留问题、改革攻坚任务，要有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。把心思用在干事上，把精力投到落实中，在破解经营难题、拓展市场空间、推动技术改造等方面展现作为。二是要注重“实”字托底。坚持实事求是，一切从企业实际出发，不好高骛远，不搞花架子，不做表面文章。创造的业绩要经得起市场的检验、职工的评议和时间的考验。坚决反对搞“数字政绩”、“盆景工程”、华而不实的活动。三是要处理好“显”与“潜”。既要抓好当前能见效的生产经营、项目建设（显绩），也要甘于投入精力去做打基础、利长远的工作，如人才培养、制度建设、品牌培育、市场渠道建设等（潜绩），追求企业基业长青。

（四）恪守廉洁底线，确保权力规范运行。廉洁是正确政绩观的生命线和保障线。集体企业的资产是公产，管理权是公权。一是要树立正确权力观。清醒认识到手中的经营管理权是集体赋予的信任，只能用于为企业谋发展、为职工谋福利，绝不能异化为谋取私利的工具。二是要严守纪律规矩。严格遵守党纪国法和企业规章制度，特别是在工程招投标、物资采购、资产处置、资金使用等关键环节，要依法依规、公开透明，主动接受监督。三是要培育清廉文化。党员干部要带头廉洁自律，净化生活圈、社交圈，管好自己、管好家人和身边人，在企业内部营造风清气正、廉洁从业的良好氛围，为创造真实政绩提供纯净环境。

二、当前乡企党员干部政绩观方面存在的突出问题与挑战

在肯定主流的同时，我们必须清醒看到，受内外因素影响，部分乡企党员干部在政绩观上仍存在一些偏差和问题，制约着集体企业的健康发展。

（一）思想认识存在误区，宗旨意识有所淡化。一是“所有者缺位”错觉。部分干部对集体所有制理解不深，感觉产权“虚置”，容易产生“代理人心态”，未能真正树立起对集体资产保值增值的强烈主人翁责任感。二是“功利化”倾向。有的过于看重任期内容易出彩的“短平快”项目，忽视需要长期投入的基础性工作；有的将企业业绩单纯视为个人晋升资本，存在急功近利心态。三是“行政化”思维残留。习惯于等靠要，市场意识、竞争意识、风险意识不强，开拓创新动力不足。

（二）考核评价机制不够科学，导向作用有待强化。一是考核指标偏颇。有时过于侧重经济效益指标（如营收、利润），对资产质量、风险管控、创新能力、社会贡献（如带动就业、支持乡村建设）、职工满意度等指标考核不足或权重过低。二是考核方式单一。偏重听汇报、看报表，深入生产经营一线实地考察、听取职工群众真实评价不够，难以全面准确反映干部实绩。三是结果运用刚性不足。考核结果与干部奖惩、任免挂钩不够紧密，干好干坏差别不大，未能充分发挥“指挥棒”的激励约束作用。

（三）内部监督制约有待加强，风险防控存在短板。一是监督力量整合不够。党内监督、职工民主监督、审计监督、财务监督等未能完全形成合力，存在监督盲区。对“一把手”和关键岗位的监督有时不够到位。二是决策机制不够规范。个别事项存在个人说了算或“一言堂”现象，科学决策、民主决策程序执行不严格，容易导致决策失误和资产损失。三是风险预警和纠偏机制不健全。对于经营过程中出现的苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

（四）外部环境复杂多变，带来新的考验层出不穷。一是市场竞争日益激烈。对乡企的传统优势领域构成冲击，部分干部可能产生畏难情绪或盲目冒进两种极端。二是利益诱惑多样。在发展过程中，面对各种合作方、供应商等的“围猎”风险增大，廉洁防线面临考验。三是社会期望值提高。乡村振兴背景下，集体企业被赋予更多经济和社会功能，如何平衡经济效益与社会责任，对干部的政绩观提出了更高要求。

三、乡企党员干部树立和践行正确政绩观的实践路径

引导和推动乡企党员干部树立践行正确政绩观，需要党支部发挥战斗堡垒作用，多管齐下，综合施策。

（一）深化学习教育，夯实思想根基。一是强化理论武装和党性教育。持续组织学习党的创新理论、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及集体经济相关政策法规，引导党员干部深刻理解集体企业的性质、地位和作用，从思想深处解决好“为谁经营、为谁创绩”的问题。用好红色资源，加强理想信念教育。二是开展政绩观专题研讨。围绕“什么是乡企的好业绩”、“如何创造经得起检验的实绩”等主题，结合企业实际案例进行深入讨论，澄清模糊认识，树立标杆。三是加强法治教育和警示教育。学习《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规及党纪处分条例，剖析集体企业领域腐败和经营失误的典型案例，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）健全考核体系，树立鲜明导向。一是优化考核指标。建立以高质量发展为导向，兼顾经济效益、社会效益、风险防控、长远发展和职工满意的综合考核评价体系。加大科技创新、资产质量、绿色发展、社会责任等指标的权重。探索建立对“潜绩”的考核评价办法。二是改进考核方式。坚持平时考核与定期考核相结合，定性评价与定量分析相结合，上级评价与职工评议、市场评价相结合。深入车间、班组、项目现场了解实情。探索引入第三方专业评估。三是强化结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、薪酬激励的重要依据。对树立正确政绩观、实绩突出的干部大力褒奖重用；对存在偏差、工作不力的及时提醒调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的明确导向。

（三）加强实践锻炼，提升履职本领。一是注重在生产经营一线培养干部。有计划地安排干部到关键岗位、困难单元、市场前沿去历练，在解决实际问题的过程中增长才干，树立“业绩来自奋斗”的实践观。二是鼓励在改革创新中担当作为。支持干部在符合政策方向和企业实际的前提下，大胆探索新技术、新业态、新模式，在攻坚克难中创造业绩，并落实好容错纠错机制，为担当者担当。三是加强能力培训。围绕现代企业管理、资本运作、市场营销、风险控制等短板，开展精准化培训，帮助干部提升专业素养和驾驭市场经济的能力。

（四）强化监督约束，规范权力运行。一是完善内部治理结构。健全党支部、董事会、经理层、监事会各司其职、协调运转、有效制衡的治理机制，特别是要落实党支部研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。二是畅通民主监督渠道。严格落实企务公开、民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。发挥好职工代表大会的作用。三是整合监督力量。强化党内监督主导作用，推动纪检、审计、财务、职工民主监督等贯通协调，加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对“三重一大”决策、资产交易、工程项目等的全过程监督。严肃查处违纪违法行为和失职渎职造成资产损失的行为。

（五）营造健康生态，激励干事创业。一是培育优秀企业文化。大力弘扬企业家精神、工匠精神和奉献精神，倡导“以实干论英雄、以实绩定奖惩”的价值导向，营造尊重创造、鼓励创新、宽容失误（非主观故意和重大过失）的氛围。二是关心关爱干部。在严格管理的同时，在思想上、工作上、生活上关心干部，帮助解决实际困难，增强归属感和使命感。三是发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。党支部要成为纠正政绩观偏差、引领正确方向的坚强核心。党员干部要带头践行正确政绩观，以身作则，团结带领广大职工共同奋斗。

同志们，树立和践行正确政绩观，对于乡企党员干部而言，是一项终身课题，关乎个人成长，更关乎集体企业的前途命运和乡村振兴的大局。让我们以此次专题党课为新的起点，持续深化认识，自觉对照反思，将正确的政绩观内化于心、外化于行，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，扎扎实实做好各项工作，努力创造无愧于集体、无愧于职工、无愧于时代的优异业绩，推动我们乡企这艘航船在市场经济的大潮中行稳致远，为壮大集体经济、促进乡村全面振兴作出新的更大贡献！