镇街关于树立和践行正确政绩观的工作总结报告

镇街关于树立和践行正确政绩观的工作总结报告

今年以来，镇党委深入贯彻落实党中央关于树立和践行正确政绩观的决策部署，紧扣高质量发展首要任务，针对基层易发的急于求成、重显轻潜、唯数据论等偏差问题，坚持立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，通过铸魂、纠偏、实干、考评四维发力，引导全镇党员干部把心思用在干事创业上，把精力投入到抓落实中，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，为全面推进中国式现代化乡镇实践注入强劲动能。

一、坚持立党为公，在“牢记初心”中筑牢思想根基

政绩观是关于发展“为了谁、依靠谁、成果由谁享有”的根本立场、观点和方法，起决定性作用的是党性。镇始终把政治建设摆在首位，将树立正确政绩观作为检验对党忠诚的“试金石”，确保全镇上下思想统一、步调一致。

一是深化理论武装，把稳思想之舵。镇党委严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织全镇党员干部深入学习《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》及二十届四中X会关于“十五五”规划的建议。通过举办专题读书班、开展研讨交流，引导干部深刻把握正确政绩观的时代内涵，厘清“显绩”与“潜绩”“当前”与“长远”的辩证关系。今年以来，累计开展专题研讨X次，覆盖镇村干部X余人次，切实增强了践行正确政绩观的思想自觉和行动自觉。

二是开展警示教育，常敲自律之钟。坚持正面引导与反面警示相结合，组织观看《政绩观偏差典型案例剖析》警示教育片，通报近年来查处的搞“形象工程”“面子工程”、数据造假等违纪违法案例。镇纪委牵头召开专题民主生活会和组织生活会，对照“六个方面”问题清单，引导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析思想根源，红脸出汗、排毒治病。通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上铲除政绩观错位的土壤。

三是传承红色基因，涵养为民之情。充分利用本地红色资源，组织干部重温入党誓词，开展“走一次长征路、听一堂微党课、办一件实事”活动，引导干部在沉浸式体验中感悟初心使命。镇党委书记带头讲授专题党课，强调要始终坚持以人民为中心的发展思想，把学习教育与推动发展、服务群众紧密结合，引导广大党员干部树牢正确政绩观，做政治上的明白人、群众的贴心人。

二、坚持问题导向，在“对照检视”中精准纠治偏差

树立正确政绩观，关键在于发现问题、解决问题。镇坚持刀刃向内，聚焦基层易发多发的政绩观偏差问题，建立“自查+督查+整改”闭环机制，靶向施治、标本兼治。

一是全面自查自纠，找准病灶根源。对照党中央要求、群众期盼和先进典型，全镇开展政绩观偏差大排查。重点聚焦是否存在盲目举债搞建设、违规占用耕地搞开发、不顾财力铺摊子、统计数据注水等问题。通过设立意见箱、开通热线电话、入户走访等形式，广泛征求服务对象和基层群众的意见建议。经查摆，共梳理出“重项目建设轻民生改善”“重短期效应轻长效机制”等X类个具体问题，建立台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。

二是强化监督执纪，划定行为红线。镇纪委充分发挥监督保障执行作用，将政绩观情况纳入日常监督重点。建立“一线监督”机制，纪检干部直插项目现场、田间地头，实地查看工程进度、资金使用及群众满意度。对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行提醒谈话、批评教育；对搞劳民伤财的“形象工程”、弄虚作假的“数字政绩”等行为，发现一起、查处一起，严肃追责问责，形成强大震慑。同时，推动完善考核评价体系，建议党委在考核中增加群众满意度、民生改善度等实绩指标权重，减少“唯数据”“唯排名”的考核导向，让干部从“追数字”转向“追实效”。

三是注重举一反三，健全长效机制。针对查摆出的共性问题，深入分析背后的制度漏洞和管理短板，制定《镇关于防止和纠正政绩观偏差的若干措施》，明确重大项目决策风险评估、民生实事票决制等制度规范。建立政绩观偏差预警机制，对偏离正确轨道的决策行为及时叫停、纠正。通过建章立制，把正确政绩观的要求融入决策、执行、监督全过程，确保权力运行在阳光下，政绩创造在规矩中。

三、坚持实干担当，在“为民造福”中创造过硬实绩

正确政绩观最终要体现在为民造福的实际行动上。镇引导干部摒弃“作秀”心态，树立“做功”导向，把功夫下在打基础、利长远、惠民生的实事上，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

一是聚焦急难愁盼，办好民生实事。坚持把群众满意作为衡量政绩的根本标准，实施“民生微实事”工程。针对群众反映强烈的饮水安全、道路硬化、环境卫生等问题，镇党委班子带头认领任务，逐项攻坚解决。例如，在推进农村供水保障工程中，不追求表面光鲜，而是深挖管网、扩建水厂，彻底解决了本村XX名群众的饮水难题。在人居环境整治中，不搞“一刀切”和“一阵风”，而是建立长效管护机制，推行“积分制”管理，激发群众内生动力，村容村貌实现由“一时美”向“持久美”转变。今年以来，累计投入民生资金XX万元，办结民生实事件，群众满意度提升至98%以上。

二是立足长远发展，夯实产业根基。摒弃急功近利的短视行为，立足本地资源禀赋，科学谋划产业发展蓝图。围绕“十五五”规划布局，大力发展特色农业、乡村旅游等绿色产业。在引进项目时，严把环保关、效益关，坚决拒绝高污染、高能耗项目。针对部分村集体经济薄弱问题，推行“党支部+合作社+农户”模式，盘活闲置资产，培育壮大特色产业。如村通过流转土地发展高标准农田种植，不仅增加了村集体收入，还带动了周边X余户村民就业增收。这种“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，为乡村全面振兴积蓄了后劲。

三是改进工作作风，提升服务效能。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，推行“一线工作法”，要求干部走出办公室、走进田间地头、深入楼栋院落，与群众面对面交流、心贴心沟通。建立镇村干部包村联户制度，每名干部联系X户困难家庭，定期走访帮扶，解决实际困难。在政务服务上，推行“一站式”办理、“最多跑一次”改革，简化办事流程，提高办事效率，让群众少跑腿、好办事。通过作风转变，党群干群关系更加融洽，基层凝聚力显著增强。

四、坚持科学考评，在“选人用人”中树立鲜明导向

用什么人、不用什么人，对干部具有鲜明的导向作用。镇坚持新时代好干部标准，改革完善考核评价机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

一是优化考核指标，突出实绩导向。修订完善《镇村级目标管理考核办法》，大幅压减台账资料、会议记录等过程性指标分值，大幅提高产业发展、环境整治、矛盾化解、群众满意度等实效性指标权重。考察村书记，不只看上报了多少产值、描绘了多少蓝图，更要看他推动落地了多少项目、带动了多少农户增收、化解了多少历史遗留矛盾。对于长期扎根在矛盾多、基础差的薄弱村，能够扭转风气、凝聚人心、实现由乱到治的干部，予以重点关注和大力举荐，坚决杜绝“材料出政绩”“数字当业绩”的不良倾向。

二是强化结果运用，激励担当作为。将政绩观考核结果作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据。对在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重任务中表现突出、实绩明显的干部，大胆提拔使用；对政绩观错位、不作为、乱作为的干部，坚决调整下来。今年换届以来，已有X名因实绩突出、群众公认的年轻干部走上重要岗位，X名因作风漂浮、工作不力的干部被约谈或调整，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的生动局面。

三是营造浓厚氛围，凝聚奋进力量。大力选树立和践行正确政绩观的先进典型，通过镇微信公众号、宣传栏、广播等渠道，讲述他们的奋斗故事，展现他们的实干风采。举办“最美乡镇干部”“乡村振兴带头人”评选活动，让榜样成为标杆，让先进成为风尚。同时，建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，消除干部后顾之忧，鼓励干部大胆探索、勇于创新，在全镇上下形成干事创业、争先创优的浓厚氛围。