区委组织部树立和践行正确政绩观学习教育经验做法

区委组织部树立和践行正确政绩观学习教育经验做法

今年以来，区委组织部深入贯彻落实党的二十届四中X会精神，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，通过深学细悟筑牢思想根基、查摆剖析校准行动偏差、建章立制固化长效成果，推动全区组工干部在“十五五”新征程上展现新担当、实现新作为，为区域高质量发展提供坚强组织保证。

一、坚持深学细悟，在“铸魂”中把准政治方向

思想是行动的先导，理论是实践的指南。区委组织部坚持把学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，引导全体组工干部从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。

一是突出“第一议题”领学。建立部务会“第一议题”跟进学习机制，第一时间传达学习中央及省市委关于政绩观学习教育的最新部署。年初以来，召开部务会（扩大）会议专题学习，原原本本研读《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》等重要文章，深刻领会正确政绩观的科学内涵与实践要求。部领导班子带头谈认识、谈体会、谈打算，充分发挥“头雁效应”，带动机关全体干部形成“以上率下、层层跟进”的浓厚学习氛围。

二是举办专题读书班深学。针对组工干部业务忙、工学矛盾突出的实际，采取“封闭式集训+沉浸式研讨”模式，于4月初举办为期3天的树立和践行正确政绩观专题读书班。读书班邀请省委党校专家作专题辅导，系统解读新时代党的组织路线与正确政绩观的逻辑关联；设置“夜学研讨”环节，组织干部结合岗位职责，围绕“如何在干部考察中识别政绩观偏差”“如何在基层党建中力戒形式主义”等课题开展头脑风暴，确保学习入脑入心。

三是丰富载体形式活学。打破传统“念文件、听报告”的单一模式，依托“组工讲堂”“青年理论学习小组”等平台，开展“政绩观大家谈”“微党课比武”等活动。组织干部赴红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词，感悟初心使命；选取近年来查处的政绩观偏差典型案例，拍摄制作警示教育片，用身边事教育身边人，引导干部在正反对比中明辨是非、校准航向，切实将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的内生动力。

二、坚持问题导向，在“检视”中校准行动偏差

树立正确政绩观，关键在于找准问题、深挖根源。区委组织部发扬自我革命精神，坚持开门搞教育，刀刃向内查摆问题，动真碰硬抓好整改，确保学习教育不走过场、不流于形式。

一是全方位“扫描”查摆。制定《区委组织部政绩观偏差问题查摆清单》，聚焦干部选拔任用、基层减负、人才服务等重点领域，列出X个方面XX条具体表现。采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式，通过设立意见箱、开通网上信箱、召开座谈会等形式，广泛听取各级党组织、党员干部和服务对象的意见建议。特别是针对基层反映强烈的“考核指标烦琐”“调研走马观花”等问题，进行拉网式排查，共梳理出具体问题XX个，建立台账，销号管理。

二是深层次“解剖”剖析。召开专题组织生活会和案例剖析思想交流会，部领导班子成员带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照正反面典型案例，深入剖析思想根源。针对查摆出的“重显绩轻潜绩”“重近期效果轻长远发展”等倾向性问题，开展“灵魂六问”大讨论，即问初心是否坚定、问立场是否偏移、问作风是否漂浮、问担当是否缺失、问纪律是否松弛、问成效是否真实，真正触及灵魂、红脸出汗，达到“洗澡治病”的效果。

三是严标准“对标”整改。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能立即解决的问题，立查立改、即知即改；对需要持续攻坚的问题，明确整改路线图、时间表和责任人，实行挂图作战、定期调度。建立整改落实情况“回头看”机制，由部机关纪委牵头，对整改成效进行跟踪评估，确保问题不反弹、不回潮。截至目前，已推动解决基层反映强烈的突出问题，修订完善相关制度，以实实在在的整改成效取信于民。

三、坚持实干担当，在“践行”中彰显组工作为

学习的目的全在于运用。区委组织部坚持把树立和践行正确政绩观融入组织工作全过程、各方面，引导广大组工干部在服务中心大局中检验学习成效，在推动高质量发展中创造过硬业绩。

一是树立鲜明用人导向。坚持把政绩观作为干部选拔任用的重要标尺，优化干部考核评价机制。在“十五五”开局之年的班子调整中，注重在重大项目建设、招商引资一线、急难险重任务中考察识别干部，大胆使用那些打基础、利长远、敢担当、善作为的“老黄牛”式干部，坚决调整那些急功近利、搞“形象工程”“政绩工程”的“投机者”。今年以来，先后提拔重用扎根基层、实绩突出的干部XX名，对X名政绩观存在偏差的干部进行了提醒谈话或组织调整，真正让“有为者有位、吃苦者吃香”。

二是夯实基层战斗堡垒。牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，持续推进党建引领基层治理。深入实施“强基固本”工程，统筹整合各方资源，着力解决基层党组织“小马拉大车”问题。规范村级组织挂牌，清理不合理证明事项，切实为基层减负松绑，让基层干部有更多精力抓落实、服务群众。深化“网格化+党建”治理模式，推动党员下沉社区、报到服务，解决群众急难愁盼问题，将党的政治优势、组织优势转化为治理效能，让群众在家门口就能感受到党组织的温暖。

三是集聚创新发展动能。围绕“十五五”规划确定的重点产业布局，实施更加积极、开放、有效的人才政策。建立“人才服务专员”制度，推行“一站式”人才服务窗口，简化办事流程，提高服务效率。聚焦新能源汽车、数字经济等主导产业，绘制“人才地图”，精准引进急需紧缺高层次人才，柔性引进专家团队。搭建产学研合作平台，促进科技成果转化，以人才“活水”浇灌产业“良田”，为区域经济转型升级提供智力支撑。

四、坚持建章立制，在“长效”中巩固教育成果

树立和践行正确政绩观是一项长期而严肃的政治任务，必须常抓不懈、久久为功。区委组织部注重总结经验做法，健全完善长效机制，推动正确政绩观内化于心、外化于行。

一是完善考核评价机制。修订《区管领导班子和领导干部综合考核评价办法》，增加“潜绩”考核权重，引入绿色发展、民生改善、社会稳定等指标，构建多维度、立体化的政绩评价体系。探索实行“政绩观负面清单”制度，对搞劳民伤财的“形象工程”、数据造假的“数字政绩”等行为实行“一票否决”，从制度层面遏制政绩观偏差。

二是健全日常监督机制。将政绩观情况纳入干部日常监督管理范围，建立健全干部政绩观档案。加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通协作，建立信息共享、线索移送机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。常态化开展谈心谈话，对干部在政绩观方面出现的细微偏差，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

三是强化结果运用机制。坚持考用结合，将政绩观考核结果作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据。对在树立和践行正确政绩观方面表现突出的单位和个人，给予表彰奖励；对因政绩观偏差造成严重后果的，严肃追责问责。通过奖优罚劣，在全区上下营造崇尚实干、狠抓落实的良好政治生态。