树立和践行正确政绩观学习教育工作总结报告

树立和践行正确政绩观学习教育工作总结报告

（公司企业版）

2026年是“十五五”规划开局起步之年，是贯彻落实党的二十届四中X会精神的关键之年，亦逢全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。为深入贯彻党中央关于树立和践行正确政绩观学习教育的重大决策部署，按照上级党委统一安排，XX公司党委自2026年春节后迅速启动树立和践行正确政绩观学习教育，至7月底基本结束。在近半年的学习教育过程中，XX公司党委牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持简约务实、一体推进学查改立，将学习教育与迎峰度夏能源保供、重大项目建设、绿色低碳转型及合规经营管理深度嵌合，坚决杜绝形式主义，严防“低级红、高级黑”。现将学习教育整体开展情况、取得的成效、存在问题及下一步常态化长效化工作计划总结报告如下。

一、强化组织领导，高站位统筹部署推进

XX公司党委坚持把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为2026年的首要政治要件和政治任务，深刻认识到能源国企的正确政绩，首先体现在保能源安全、保稳定供应、保绿色转型、保合规底线、保职工利益上。公司党委以强烈的政治责任感和历史使命感，高标准、高质量谋划推进。

（一）迅速成立专班，压实主体责任。上级文件下达后，公司党委书记第一时间主持召开党委会专题传达学习，亲自部署、亲自把关，成立由党委书记任组长、多部门协同联动的工作专班，下设综合协调、材料宣传、督导检查等专项小组。结合企业基层实际，制定下发了《XX公司树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》，明确学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育5个方面重点任务XX项，建立责任分工表、工作推进图，确保学习教育与生产经营、项目建设、安全环保、“十五五”开局同部署、同落实、同检验，坚决防止“两张皮”。

（二）健全工作机制，强化督导问效。建立周调度、月总结机制，公司党委累计召开工作例会XX次、推进会XX次。为推动责任落实“最后一公里”，工作专班采取“四不两直”方式深入基层督导。在学习教育中后期，公司党委副书记牵头召开“回头看”集中指导服务会，成立“现场集中办公组”和“奔赴一线指导组”。现场集中办公组就地开展工作，针对各单位存在的查摆问题不深不实、整改效果不佳等XX个共性问题及时纠偏；奔赴一线指导组赴各单位进行再指导、再纠偏，对“回头看”工作落实不到位的XX家单位主要领导进行了约谈，层层传导压力，打通责任落实“中梗阻”。

（三）加强宣传引导，营造浓厚氛围。开设学习教育网络专题网页，召开选题策划会，编发宣传要点。充分发挥“报、微、网、视”全媒体矩阵作用，发布报道、学习动态XX篇，综述报道XX篇，评论XX篇。严格宣传稿件审核把关，实行业务部门与工作专班双重审核机制，坚决杜绝形形色色的形式主义，营造了求真务实、造福于民的浓厚氛围。

二、坚持深学细悟，高标准筑牢思想根基

公司党委坚持把理论武装作为纠偏正向的先导，将学习贯穿始终，聚焦正确政绩观、高质量发展、新型电力系统、国企党建等重点内容，做到全员覆盖、学用结合，在学深悟透、融会贯通上持续发力。

（一）抓实重点内容，确保学习全覆盖。一是创新“听、读、说”三步法。以党委理论中心组、读书班为依托，结合领导班子例会、党委会（扩大）等形式，原原本本研读《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，及时跟进学习总书记关于推动高质量发展、防范化解重大风险等重要讲话精神。深入领会《关于防范和纠治“新形象工程”的通知》以及整治形式主义为基层减负的有关要求。截至目前，开展“第一议题”学习XX次、中心组学习（含读书班）XX次。二是精准送学补学，不漏一人。针对因公、因病未能及时参加集中学习的人员，通过发送资料、单独谈话等方式查漏补缺，补学XX人次、送学XX人次。针对公司工程项目多、人员分散等特点，创新开展“明绩在一线”活动，通过“四个一”（“一单”“一书”“一册”“一卡”）实现送学助学；推进“每日学习”工程，以“一练一学”为载体开展碎片化学习，发布短视频XX期，在线练习参与XX多人次。基层党支部通过“三会一课”、主题党日开展学习XX次，开展支部党员大会学习XX次、主题党日学习XX次，将学习课堂搬到生产现场、项目一线、保供阵地。

（二）深化交流研讨，实现思想交锋。党委理论学习中心组开展专题学习研讨X次，班子成员带头谈认识、讲担当、查偏差。各党支部每月开展1次“政绩观赋能岗位实践”研讨，党员干部立足自身岗位，围绕“保供怎么干、安全怎么守、项目怎么建、钱怎么花、事怎么办”交流发言，直面思想交锋，坚决摒弃“空对空”的泛泛而谈。两级党委领导班子成员累计交流发言XX人次，形成心得体会、感想感言XX份，实现党委领导班子成员交流研讨全覆盖XX轮次。所属XX个党支部均围绕盲目举债搞“半拉子工程”、数据造假、搞“面子工程”等典型案例开展了交流研讨，形成了“重实绩、求实效”的“从严从实”氛围。

（三）讲好专题党课，发挥头雁效应。开展“党课开讲啦”活动。公司党委书记在公司庆祝建党105周年表彰大会暨学习教育专题党课上带头讲授，全公司各级党员干部共计XX人参加学习；其他XX名领导班子成员在组织关系所在支部或党建联系点讲授专题党课，覆盖党员XX人次。所属各单位领导班子成员讲授专题党课XX场，覆盖XX人次；党支部书记讲授专题党课XX场次，受众XX人次。为确保党课质量，各级党委书记党课由公司工作专班审核备案，提出修改意见XX条，从源头杜绝泛泛而谈。

（四）强化警示教育，触及灵魂深处。用好上级编印的正反面典型案例，结合能源行业安全事故、违规投资、数据不实等素材开展“政绩观大讨论”。注重用身边事教育身边人，在公司政绩观问题警示教育会上点名道姓通报典型违纪违法和乱作为问题XX起；组织领导班子成员、机关和所属单位正职、重点项目经理等关键岗位干部XX余人赴XX监狱开展“零距离”警示教育。梳理近年来执纪审查发现的XX方面XX个政绩观偏差问题表现，编制专题警示课件，开展“送教下基层”活动。各级党组织累计开展警示教育XX场次，参观警示教育基地XX场次，引导干部职工算好政治账、安全账、效益账、廉洁账、民生账。

三、坚持动真碰硬，深层次查摆突出问题

公司党委对照上级要求、监督反馈、群众期盼，结合能源企业特点靶向查摆，坚持不回避、不遮掩，开展起底式、穿透式“回头看”，坚决挤干水分、留下干货。

（一）拓宽查摆渠道，多维度精准检视。深刻对照政绩观偏差主要表现和“新形象工程”隐形变异涉及的XX项内容，及时将《关于防范和纠治政绩观偏差的意见》、集中整治“面子工程”、典型案例暴露出的突出问题以及“宗旨意识树得不牢”等五方面问题纳入对照检查。一是对标对表查。结合纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、信访反映中发现的违背高质量发展要求、脱离实际盲目决策等问题，重点查保供责任、安全管理、项目决策、投资效益、作风建设、廉洁风险6方面问题。二是开门纳谏查。通过问卷调查、一线访谈、接访下访等方式，广泛听取职工、班组、运维、检修等岗位意见，累计征集对公司党委及班子成员意见建议XX条，XX个问题进行及时答复、现场解决，XX个纳入领导班子查摆问题清单。三是深入一线查。班子成员带队深入电厂、场站、线路、施工现场，围绕能源保供、机组稳发、检修质量、成本管控、环保合规实地调研，把问题查在现场、把根源找在一线。

（二）严格审核把关，退回重梳“挤水分”。针对部分基层单位避重就轻、大而化之的问题清单，工作专班坚决予以退回重做，要求必须具体到事、落实到人，严禁以工作建议代替思想问题、以客观理由代替主观剖析。对查摆出的问题，从宗旨意识、责任担当、作风务实、制度执行、能力本领深挖根源。XX月中旬，公司成立XX个重点工作督导组，对全公司所属XX家党委开展工作督导，面对面、点对点逐家单位进行辅导纠偏，共提出指导意见XX余条。通过“回头看”自检剖析，两级领导班子新增问题XX个、领导班子成员新增问题XX个，基本解决了查摆不全、不深、不准、不实等问题。截至目前，公司党委领导班子查摆问题XX个，班子成员查摆问题XX个；所属XX家二级单位党委领导班子查摆问题XX个，班子成员累计查摆问题XX个。

四、坚持分类施策，实打实推进集中整治

公司党委坚持边查边改与集中攻坚相结合，建立“问题、措施、责任、时限”四项清单，实行销号管理，完成一项、销号一项，以看得见、摸得着的成效检验学习教育成色。

（一）聚焦突出问题，分类集中攻坚。对问题分类梳理，分三个类别推进整改。即知即改类主要聚焦台账不实、检查过多、流程繁琐、服务不优等表面问题，立行立改，1个月内全部整改到位，截至5月底已基本实现销号清零。重点整治类主要聚焦新官不理旧账、急功近利、安全投入不足、决策不科学、形象工程、数据不实、违规花钱等问题，逐项制定攻坚路线图，实行挂图作战，6月底前取得明显成效。复杂疑难类主要聚焦历史遗留、跨部门、涉及资金项目的深层次难点问题，成立由分管领导挂帅的专项攻坚小组，提级调度、每月盘点，7月底前拿出明确解决方案并持续推进。截至目前，公司党委领导班子查摆问题制定整改措施XX项，已完成问题整改XX个、完成阶段性目标XX个；各二级单位领导班子制定整改措施XX项，已完成问题整改XX个、完成阶段性目标XX个。

（二）开展专项整治，刹住歪风邪气。针对公司存在的盲目扩张、过度负债、搞“形象工程”和统计造假等突出问题，编制专项治理工作方案，制定XX个方面XX条具体措施。进一步制定《XX公司集中整治“新形象工程”专项工作方案》，同步印发《XX公司防范和纠治政绩观偏差“十条禁令”》，从决策程序、投资审查、审计监督、从严查处等方面全方位发力。对发现的XX起涉及数据造假、虚报业绩问题集中优势力量从快办理、从严查处并通报。

（三）深化风腐同查，铲除滋生土壤。紧扣风腐一体拓案源，坚持存量增量一起查。既“由风查腐”，深挖盲目决策、违规上项目背后的利益输送、权钱交易等腐败问题；又“由腐纠风”，细查腐败背后的好大喜功、弄虚作假等政绩观偏差问题。充分运用大数据、信息化手段，善于从日常监督和查办案件中发现新线索。增强以案促改促治实效，对具有典型意义的案件，统筹推进以案促改促治，做好个案剖析与类案分析，透过业务问题深挖背后的政治问题，推动堵塞制度漏洞。以“三横五纵”监督体系建设为抓手，贯通各类监督，压实各方责任。

（四）强化跟踪问效，严肃追责问责。每月召开整改推进会，通报整改进展，协调解决堵点难点。全面实行整改成效职工评议制，每月在公告栏、工作群公示整改进展，整改效果由职工代表评议，不满意的坚决回炉重造，坚决防止纸上整改、虚假整改。工作专班每周抽查、每月通报，对整改不力、敷衍塞责、边改边犯的，坚持抓典型、抓现行、抓通报，严肃追责问责，绝不姑息，形成强大震慑。

五、坚持开门教育，常态化办好民生实事

公司党委始终把职工满意、基层认可作为检验成效的根本标尺，坚持践行群众路线，推动学习教育成果转化为可感可及的实事。

（一）广泛征集诉求，畅通民主渠道。坚持查摆请职工参与、整改受职工监督、成效由职工评判。组织学习教育专题问卷调查，XX家所属二级单位和公司本部各部门共计XX名干部员工参与调查。通过下发通知、实地调研、走访座谈、书记信箱等形式，广泛征集对公司党委和班子成员在树立和践行正确政绩观方面的意见建议。累计征集意见建议XX条，确保把问题找在基层、把呼声听在一线，保障职工知情权、参与权、监督权。

（二）聚焦急难愁盼，常态化办好实事。建立动态销号台账，聚焦职工高度关心的就餐住宿、通勤班车、健康体检、职业晋升、值班休假等急难愁盼问题，累计解决实事XX件。开展“劳模工匠一线行”为项目解决卡脖子技术难题XX项；实施员工未成年子女暑期托管，解决XX余名员工子女暑期“看护难”问题；实施老旧食堂改扩建，解决企业改革人员激增导致的就餐难问题；下拨专项经费支持各单位健身设施建设维护；实施待工待岗人员优化盘活，激发员工活力。让职工切实感受到学习教育带来的新变化、新气象。

（三）持续为基层减负，激发基层活力。大力精简台账报表、合并同类检查、压缩冗余会议，坚决砍掉不必要的留痕事项。先后下发《关于深化拓展整治形式主义为基层减负的工作措施》《关于进一步改进会风提高会议质量的通知》，持之以恒改进会风，以“三短一俭”（开短会、发短文、讲短话、节俭办企业）为突破口，上半年会议数量同比下降约XX%，会议平均时间下降XX%。让基层班组腾出更多精力抓安全保供电、抓管理提效益。

（四）化解矛盾纠纷，维护企业和谐。落实领导干部接访下访制度，主动排查化解劳资纠纷、福利分配、历史遗留等矛盾信访问题。把矛盾化解在基层、消除在萌芽，确保企业大局和谐稳定，员工群众获得感、幸福感不断提升。

六、坚持破立并举，全方位健全长效机制

公司党委坚持当下改与长久立并重，前移防腐拒变防线，围绕科学决策、安全管理、投资管控、考核评价、干部选用、权力监督完善制度，把正确政绩观固化为管权、管事、管人的刚性约束。

（一）全面梳理制度，扎紧制度笼子。启动制度体系全面体检，对现行制度进行逐一过筛，摸清不合时宜、存在漏洞的条款底数。坚决废止不符合正确政绩观、不符合能源企业实际的制度条款。学习教育期间，共制修订各类规章制度XX篇，所属各单位修订完善制度XX篇，优化精文简会、投资决策审查、重要节点风险提醒、违规决策快查快办等机制XX项。

（二）规范决策程序，防范盲目投资。修订印发“三重一大”决策制度、制定投资管理办法，坚持科学决策、民主决策，坚决防范违规决策、盲目投资。把保供、安全、转型、合规、为民作为项目决策的落脚点。围绕“十五五”规划实施，严把项目投资关，所有项目必须算好安全账、效益账、长远账，坚决不上华而不实的“形象工程”。

（三）优化考核体系，树立鲜明导向。修订印发经营业绩考核办法，进一步突出质量效益指标，纠正重规模轻效益、重速度轻质量的考核导向，树牢“高质量发展”理念。重点完善差异化考核，推行“一类一策”“一企一策”，突出保供、安全、效益、合规、为民，不搞唯指标、唯数据，引导干部重实干、重实绩、重长远。把正确政绩观作为干部考察、评优评先、选拔任用重要依据，重用担当实干、实绩突出、职工公认的干部，打破“大锅饭”。公司绩效薪酬分配改革全面落地，今年累计压减二三级机构XX个、二三级职数XX个。

（四）深化党建融合，筑牢国企根魂。以迎接全国国有企业党的建设工作会议召开十周年为契机，开展党建与业务融合提升行动。重点结合新形势新业态带来的新变化，进一步厘清党组织前置研究重大经营管理事项的边界和程序，把党的领导落到决策、执行、监督各环节。深化“党建+安全”“党建+保供”“党建+项目”“党建+创新”工程，累计创建党员责任区XX个、党员示范岗XX个、党员突击队XX支、党员服务队XX支。在迎峰度夏、检修攻坚、绿色转型中划定党员责任区，以党建“红”引领能源“绿”、保障发展“稳”。

七、存在的主要问题及原因分析

虽然学习教育取得了阶段性显著成效，广大党员干部思想认识更加统一，工作作风更加务实，担当作为更加突出，服务效能更加显著。但对标党中央要求、能源保供使命和职工期盼，仍存在一些不容忽视的短板与弱项：

一是理论内化仍有温差。个别单位领导干部交流研讨深度不足，存在“就理论谈理论”的情况，未结合企业投资决策、项目建设等实际深刻思考，在处理保供与效益、安全与进度、长期与短期关系时，惯性思维和路径依赖依然存在，学用结合不够紧密。

二是问题查摆深度精度不够。部分单位和党员干部依然存在避重就轻现象，对宗旨意识、担当精神、权力观等深层思想根源触及不够，未全面做到见人见事见思想。对“新形象工程”的隐蔽性识别不清，从政绩观偏差背后深挖利益输送等腐败问题的力度不够，风腐同查同治效果不充分。

三是整改攻坚仍有阻力。即知即改类问题推进较快，但涉及跨部门、跨领域的复杂疑难问题，协同攻坚力度还不够大，个别历史遗留问题受制于客观条件进度滞后于预期计划。通过问题查摆和整改来举一反三、不断巩固深化成效方面做得还有欠缺。

四是长效机制建设需进一步深化。制度废改立工作虽已启动，但整体进度尚需加快。现有制度体系中差异化考核导向不够鲜明，“唯指标、唯数据”的惯性尚未彻底破除，用制度防反弹、管长远的闭环尚未完全合拢。

深刻剖析上述问题，根本原因在于：政治站位不够高，对学习教育政治意义、实践意义的领悟不够透彻；责任链条不够紧，落实过程存在“中梗阻”，抓落实的穿透力有所欠缺；斗争精神不够强，面对顽瘴痼疾缺乏一抓到底的狠劲和韧劲；系统思维不够深，学、查、改、立一体推进缺乏全局性谋划，统筹兼顾、标本兼治的能力有待提升。

八、下一步常态化长效化工作计划

树立和践行正确政绩观是一项长期的政治任务。XX公司党委将严格落实党中央和上级党组工作部署，加快推动问题整改销号，建立健全树立和践行正确政绩观常态化长效化机制，持续巩固拓展学习教育成效，以正确政绩观引领保障公司高质量发展，交出服务“十五五”开好局起好步的优异答卷。

（一）持续强化理论武装，推动思想认识再上新高度。坚持将总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为党员干部教育培训的“第一课”和必修课。常态化开展党委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”等，强化基层党委理论学习中心组学习列席旁听。进一步加强年轻干部、关键岗位干部的教育培训，通过政策解读、案例剖析、情景模拟等教学方式，推动参训党员干部深刻领会正确政绩观要求。组织好“弘扬实干精神、激扬奋进力量”企业文化故事大赛，选树、宣传好在企业扭亏脱困、高质量发展中求真务实的先进典型，充分发挥全媒体矩阵作用，树立鲜明实干导向。

（二）持续深入落实风腐同查同治，多措并举铲除滋生土壤。紧扣风腐一体拓案源，强力推进办案工作，坚持存量增量一起查，始终保持强大攻势。充分运用大数据、信息化手段，聚焦“新形象工程”、数据造假、违规决策等突出问题，以零容忍态度纠治政绩观偏差。增强以案促改促治实效，对具有典型意义的案件尽早谋划、统筹推进，透过业务问题深挖背后的政治问题，推动堵塞制度漏洞和防控廉洁风险。巩固深化党纪学习教育成果，督促各级党组织用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，对存在决策冲动、盲目铺摊子等苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒。以“三横五纵”监督体系建设为抓手，贯通各类监督，切实增强监督全覆盖有效性。

（三）持续动真碰硬推进整改整治，巩固常态化长效化机制建设。完善整改责任追溯机制，建立问题整改台账和销号管理，强化跟踪问效，对整改完成后又出现同类政绩观偏差问题重点核查是否存在虚假整改，严肃追究责任。建立整改效果“群众评议”机制，广泛收集服务对象和基层员工对整改成效的真实评价。持续总结经验，结合实际修订党建工作责任制考核评价办法、基层党支部工作考核评价办法等管理制度，切实发挥考核“指挥棒”作用，坚决破除唯规模、唯速度的陈旧观念。结合上级党组安排，在年度领导班子民主生活会和基层支部组织生活会中，把开展树立和践行正确政绩观学习教育情况作为对照检查重要内容，深刻剖析、举一反三、深化整改。

（四）持续聚焦价值创造，在服务大局中检验政绩观。将常态化政绩观教育与企业中心工作深度捆绑。坚决杜绝为赶指标忽视安全、为冲进度降低质量，将工作重心聚焦于迎峰度夏能源保供、设备治理、检修提质、环保达标、扭亏脱困、开源节流上。围绕“十五五”规划实施，严把项目投资关，科学谋划、理性投资。深化“党建+保供”“党建+项目”等工程，发挥党员突击队作用，在急难险重任务中冲在前、干在先。常态化推进基层减负，深化“我为群众办实事”实践活动，让基层班组集中精力抓生产、保安全、提效率，让职工切实感受到学习教育带来的新变化、新气象，真正把高质量发展要求内化为政治自觉、外化为行动自觉。

政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”。回望此次学习教育，XX公司党委带领全体党员干部经历了一场深刻的思想淬炼和政治洗礼，在“学”中明方向、在“查”中找差距、在“改”中见实效、在“立”中促长效，真正做到了学与做结合、查与改贯通，推动企业政治生态持续向好、发展动能不断积蓄。树立和践行正确政绩观是一项永无止境的政治必修课，绝非一时之功，更需久久为功。站在“十五五”规划开局起步的新的历史起点上，XX公司党委将始终高举总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决把稳政绩观这个“方向盘”，把准能源保供与绿色转型的“主航道”，把牢高质量发展这个“硬道理”。我们将以永远在路上的坚韧和执着，持续将学习教育成果转化为干事创业的强大动力，以实干担当书写国企答卷，以清廉务实的优良作风汇聚奋进力量。在保障国家能源安全、服务国家发展大局的新征程上，XX公司必将乘风破浪、勇毅前行，以更加优异的成绩向党和人民交出满意答卷，为全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献不竭的能源力量！