市总工会2026年关于树立和践行正确政绩观的总结报告

市总工会2026年关于树立和践行正确政绩观的总结报告

2026年，市总工会深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实中国工会十八大部署要求，牢牢把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，坚持把正确政绩观贯穿于工会工作全过程各方面。我们坚决摒弃“重显绩轻潜绩”“重形式轻实效”的倾向，始终以职工为中心，聚焦主责主业，着力在打基础、利长远、惠民生上下功夫，推动新时代工运事业高质量发展迈出坚实步伐。现将有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，纳入党组理论学习中心组、“三会一课”和干部教育培训必修内容。2026年组织开展专题学习12次、研讨交流8场，引导全市工会干部深刻认识到，正确政绩观是党性坚强、立场坚定的具体体现，是求真务实、担当作为的根本要求。通过“工会大讲堂”“政绩观大家谈”等活动，教育引导干部摒弃私心杂念，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，切实把“金杯银杯不如职工口碑”作为价值标尺，确保工会工作始终沿着正确方向前进。

（二）坚持规划引领，注重谋远谋实。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当，立足全市经济社会发展大局和职工队伍结构变化，科学编制《XX市工会事业高质量发展三年行动计划（2025—2027年）》。在项目谋划中，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，杜绝“拍脑袋”决策和“形象工程”。重点聚焦新就业形态劳动者建会入会、产业工人队伍建设改革、困难职工常态化帮扶等基础性、长期性工作，确保每一项投入都精准对接职工需求，每一个举措都能经得起实践、人民和历史的检验。

（三）突出主责主业，厚植为民情怀。始终坚持“职工在哪里，工会服务就跟进到哪里”，推行“一线工作法”，市总领导班子全年深入基层企业、园区、快递站点调研，召开职工恳谈会，收集意见建议，推动解决急难愁盼问题。大力推进“智慧工会”平台建设，实现困难帮扶、法律援助、互助保障等服务“一网通办”。

（四）健全考评机制，树立鲜明导向。修订完善《市总工会绩效考核管理办法》，大幅提高服务职工满意度、维权实效性、基层组织活力等指标权重，降低单纯活动场次、宣传篇幅等数量型指标比重。建立项目全生命周期管理机制，对专项资金实行“事前论证、事中监控、事后评价”，坚决叫停脱离实际、效益不佳的项目。将政绩观表现纳入干部年度考核和评优评先，对搞“数字政绩”“虚假政绩”的实行“一票否决”，在全市工会系统营造重实干、重实绩、重实效的浓厚氛围。

二、主要成效

（一）服务体系更加健全，职工获得感持续增强。建成市级职工服务中心、县级分中心、乡镇（街道）服务站，打造“15分钟工会服务圈”。新建户外劳动者驿站，覆盖货车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者。

（二）建功立业更加深入，发展动能有效激发。紧扣全市“十四五”重大战略部署，深入开展“建功‘十五五’·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。全年举办市级职业技能大赛，推荐省级以上劳模工匠XX人。创建市级以上劳模创新工作室，攻克技术难题。深化产业工人队伍建设改革，在重点行业建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，，有效畅通了技能人才成长通道。

（三）维权机制更加完善，劳动关系和谐稳定。坚持维权与维稳相统一，推动新就业形态劳动者建会入会。健全“工会+法院+人社+司法”劳动争议多元化解机制。指导企业开展集体协商，签订集体合同。全年未发生一起因工会履职不到位引发的重大劳资纠纷，有力维护了社会大局稳定。

（四）自身建设更加规范，组织活力显著提升。

扎实开展“基层工会提质增效年”行动，清理“空壳工会”，新建规范化示范工会。严格落实意识形态工作责任制，管好用好工会网站、微信公众号等阵地，发布正能量稿件，其中“劳动铸就辉煌”系列短视频播放量超百万。加强党风廉政建设，落实“一岗双责”，连续三年实现“零违纪、零事故”，工会组织的政治性、先进性、群众性不断增强。

三、存在问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高质量发展要求和职工群众新期待，工作中仍存在一些突出问题：

一是政绩观树得不够牢固。少数基层工会干部对正确政绩观理解不深，存在“重活动场面、轻服务实效”“重短期效应、轻长效机制”的倾向。个别单位热衷于搞“打卡式”慰问、“摆拍式”调研，未能真正沉下去解决职工实际困难，求真务实作风有待进一步强化。

二是绩效管理不够精细。部分项目绩效目标设定笼统，如“开展技能培训”仅明确场次，未量化参训人数、技能提升率、就业转化率等核心指标；预算编制与实际需求衔接不够紧密，存在“钱等项目”或“项目缺钱”现象。个别项目支出与计划内容关联性不强，资金使用效益未能最大化。

三是服务覆盖存在盲区。对小微企业、灵活就业人员等群体的服务触角仍显不足，工会工作载体和手段创新不够，难以满足新生代职工多元化、个性化需求。受资金限制，部分活动参与率和覆盖面有限，与职工满意度存在一定差距。

四是专业能力亟待提升。面对新经济新业态带来的挑战，工会干部队伍在法律维权、心理疏导、数字化运营等方面的专业素养存在短板，复合型人才短缺制约了服务质效提升。

四、下一步计划

下一步，XX市总工会将持续以正确政绩观为引领，聚焦主责主业，狠抓工作落实，奋力开创新时代工运事业新局面。

（一）持续深化理论武装，夯实思想根基。把树立和践行正确政绩观作为终身课题，常态化开展党性教育和警示教育。引导干部正确处理“显绩”与“潜绩”“当前”与“长远”的关系，建立健全政绩观偏差预警纠偏机制，确保各项工作始终契合中央精神、顺应职工期盼。

（二）全面优化绩效管理，提升资金效能。严格落实全面预算绩效管理要求，细化量化三级绩效指标，强化“预算编制有目标、执行有监控、完成有评价、结果有应用”的闭环管理。加强项目前期论证，确保资金投向精准、效益可测，坚决杜绝“为了花钱而花钱”。

（三）聚力补齐服务短板，扩大有效覆盖。实施新就业形态劳动者关爱行动，推动工会组织和工作“双覆盖”。创新服务载体，打造“智慧工会”升级版，推广“订单式”“菜单式”服务模式。聚焦“百千万工程”等重大部署，办好服务职工民生实事，助力提升职工生活品质。

（四）着力建强人才队伍，夯实发展支撑。实施工会干部能力提升计划，通过专题培训、挂职锻炼、业务比武等方式，重点培养法律、心理、数字技术等领域专业人才。完善激励机制，营造尊重专业、鼓励创新的良好生态，为工会高质量发展提供坚实人才保障。