人才工作总结20篇，年度无忧

人才工作总结20篇，年度无忧

目 录

TOC \o "1-1"h\u 1.市人才工作总结

2.市科技局人才工作总结

3.乡镇人才工作总结

4.县发展和改革局人才工作总结

5.科技局人才工作总结

6.市发改局人才工作总结

7.区发展和改革局人才工作总结

8.乡镇人才工作总结

9.县科技局人才工作总结 [readpay]3[/readpay]

10.市金融局人才工作总结

11.市招商局人才工作总结

12.市统计局人才工作总结

13.县统计局人才工作总结

14.州科技局人才工作总结

15.区经济信息和科技局人才工作总结

16.市发改局人才工作总结

17.区委编办人才工作总结

18.县经济信息商务和科技局人才工作总结

19.区文化体育和旅游局文体人才工作总结

20县文广旅体局人才工作总结

全市人才工作总结

X年，全市各级各部门在市委市政府的坚强领导下，X入学习贯彻总书记人才工作重要思想，紧紧围绕党的十九大、省市党代会和人才工作会议精神，X入实施人才强市战略，通过完善引才政策、拓宽引才渠道、做强引才阵地、优化引才环境，实现了人才层次和项目质量的全面提升。截至X年底，市本级拥有人才总量X万人，其中高层次人才X人、专业技术人才X万人、高技能人才X万人；累计引进集聚院士、“国千”“国万”专家等顶尖人才X名，全职引进中科院X院士，申报入选X“X计划”项目X个、数量居X各区县（市）首位；X健信、X亿日承担或参与的项目分获国家技术发明二等奖和国家科技进步二等奖；新建博士后科研工作站X家、学会服务站X家；出台我市史上力度最大的人才新政，“上林英才”链式平台基本成形，为建设创新活力之城美丽幸福X提供有力人才支撑。

一、强化党管人才，提升人才工作协同力

牢牢把握党管人才原则，树立人才工作战略思维，优化人才工作领导体制和运行机制，努力形成人才工作的强大合力。一是建立健全人才工作体系。加强党对人才工作统一领导，召开市委人才工作领导小组会议研究部署年度重点工作，确保上级人才工作方针政策、决策部署贯彻落实。X化人才工作目标责任制考核，将人才工作纳入“招才引智”专项考核、镇（街道）党政主要负责人考核和组织部门考核，开展首次镇（街道）党（工）委书记人才工作述职，全面落实责任、汇聚工作合力。完善市领导联系结对高层次人才制度，X名市级领导同X名高层次人才结成对子。二是出台人才发展新政策。落实和省委关于人才发展体制机制改革《意见》，研究出台我市史上力度最大、集成度最高的人才发展新政策，围绕省内“领先”“率先”的要求，在十个方面进行创新突破，包括进一步提升了“高精尖”人才引进力度、探索以薪酬为主要依据的企业人才市场化评价等等，目前已出台相关配套细则X个。三是夯实人才工作基础。定期召开工作业务交流培训会，及时传达学习上级有关人才工作新精神新要求新部署。加大人才发展投入，全年落实人才专项资金超X万元，其中用于基础人才购房补贴、企业人才储备等本土人才培育X余万元。加强人才工作成效经验和优秀人才典型的提炼宣传，全年在《中国组织人事报》《X日报》《X日报》《X信息》等X市级以上重点刊物刊登相关信息宣传报道X余篇。

二、打好组合拳，增强拼抢人才竞争力

聚焦新兴产业，服务转型升级，坚持政策引才、活动引才、以企引才、中介引才统筹推进，精准招引更多优质高端人才项目。一是千金买骨招人才。X化实施“上林英才”计划，对新兴产业领军人才给予最高“三个X”政策，全年引进集聚院士、国家、省“千人计划”“万人计划”专家X名，兑现项目补助资金X万元（其中市本级兑现项目资助资金X万元，争取上级扶持资金X万元）。二是伸长手臂挖人才。连续第六年组织企业赴美国、加拿大招引高层次人才，成功举办国家智能制造论坛，组织开展高层次人才创业行、“国千”专家X行、项目路演汇等高端人才项目对接活动X余场次，累计对接人才项目X余个。在美国洛杉矶和杭州等地建立创业创新“飞地”，累计推荐X多位海外高层次人才携项目来慈对接考察，X个项目成功入选X“X计划”。实施“关爱家乡”工程，成立了涵盖X余位各领域专家的X大学专家顾问团和上海专家顾问团，征集项目供需意向X余条。三是借力市场撬人才。实施社会化引才奖励，目前已与X家海内外中介组织建立战略合作关系，落实中介引才奖励经费X万元。激发企业引才主体意识，组织开展院士专家企业行活动X余次，引进海外工程师X人；鼓励企业搭建产学研合作平台开展柔性引才，新建省企业博士后工作站X家，省级企业研究院、高新技术企业研究开发中心X家，X市工程技术中心X家。

三、做优人才结构，增添人才开发内生力

坚持高端引领、整体开发，推动人才结构战略性调整，加大人才培养力度，为经济社会持续健康发展提供强大动力。一是推动企业人才优先开发。组织开展“风云X•走进名企”系列活动，以基层商会会长和创二代会长企业为重点做好企业家走访工作，广泛听取意见建议。结合工业经济发展重点和企业管理需求，举办中国制造X暨智能经济高级研修、企业股权激励、企业发展战略与商业模式等各类培训班X期次，培训企业经营管理人才X名。二是抓好专业技术和高技能人才队伍建设。继续实施“X”人才培养工程，全年入选省X人才工程X人、X市杰出人才奖X人、X市级突贡专家和领军拔尖人才X人；启动实施新一轮名特教师五年培养规划，设立名特优教师（校长）专项资金，新增正高级职称教师X名、X市级名教师和首席教师X人；加强卫技人员培养，全年通过高级专业技术资格评审X人。出台“上林工匠”行动计划，开展首届“上林名匠”和“技能之星”评选活动，共评出系列名匠X名，建成X市级技能大师工作室X家、企业技能人才自主评价示范基地X家。三是做好后备人才引进培养。实施第二轮紧缺经济管理人才选聘工作，选聘人员X名，其中X大学毕业生X名、研究生X名。继续实施企业人才储备计划，落实高校毕业生就业补贴和购房补贴政策，兑现补贴款项X余万元。与X名医学类紧缺专业学生签订市政府医学助学协议，发放医学助学金和引进卫生人才奖励X万元。四是统筹推进各类人才队伍建设。加强社会工作者队伍建设，做好社工人才专业化培训和职业水平考试组织工作，全市拥有社工资格证X人，其中初级X人、中级X人。X入培育新型农业人才队伍，引进农业就业创业大学生X余人、兑现补贴X万元，分类开展省部级新型职业农民培训X余人次。扎实开展电商产业人才和商贸服务业人才培训，组织举办“八戒取经”专题培训会、阿里巴巴国际站跨境电商论坛和亚马逊跨境电商专题论坛等活动，全年培训人员近X人。

四、营造良好生态，激发人才创新创造力

稳步推进平台、创新、服务“三位一体”的人才生态优化工程，全面激发人才创新创造活力。一是大力推进创业创新平台建设。“上林英才”链式平台基本建成，研发园一期工程已经结顶验收，已集聚高端人才项目X个、高端研发人才X余位；创业园新楼开始运营，人才项目远程路演中心建设已完成了前期方案，目前进驻企业X家、创投风投等专业中介机构X家；产业园一期建成投用、生活配套设施基本到位，已落地“千人计划”专家领衔的产业化项目X个。继续做好众创空间的考核和申报评选工作，海卫智巢等X家单位入选新一批市级众创空间，兑现补助资金X万元。二是加快集聚创业创新要素。在环创中心集聚金融风投、广告创意、工业设计、科技代理、电子商务等企业X余家，为人才项目的发展壮大提供了要素保障。扎实推进科技信贷风险池和科技创新券应用，累计发放科技信贷X余万元，兑现创新券X项。强化知识产权保护，全市申请专利X件，其中发明专利X件，兑现专利奖励资金X万元。三是做好人才服务保障工作。以“最多跑一次”改革统领人才服务工作，健全完善人才服务体制机制，选优配强服务工作力量，强化医疗、教育、住房等服务资源保障，营造拴心留人的良好氛围，全年帮助解决具体问题X余个。实施人才安居工程，做好梅林小区（第二期）人才公寓申购工作，X人（户）经审核拥有购房权。加强对人才的关心关爱，组织安排X余名高层次人才参加体检和赴外地疗休养，发放高层次人才安家补助和购房补贴X万元。

市科技局人才工作总结

X年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，为X经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。

一、X年科技人才工作

（一）搭建平台吸引人才。为凤筑巢。X年，市科技局将积极搭建创新创业平台作为招揽各类人才的主要抓手，重点搭建好五类创新创业平台：

一是搭建高端人才平台。金汉江公司与中国工程院院士、原华中科技大学校长樊明武共建了精制棉纤维素院士工作站，吸引了一批博士、硕士等高端人才到金汉江公司，为该公司解决了纤维素行业粘度超过X沥泊、产品性能定向控制等世界性技术难题。全市共建立X家院士工作站。

二是搭建科技创新平台。X年X月，“武汉理工大学-明东消声器技术研发中心”、“武汉轻工大学-葛娃葛根栽培与X加工研发中心”被认定为湖北省校企共建研发中心。明东消声器公司充分利用省校企共建研发中心与中航工业湖北航特公司合作，聘请武汉理工大学汽车工程学院院长颜伏伍为中心主任，带领其博士X人、研究生X人的研发团队，共同开发汽车尾气净化系统，打破了湖北汽车排气系统常年被国外企业垄断的格局，填补民族产业空白。下半年，根据省厅安排，我们组织博士隆、兴利食品、仙之灵等X家企业申报省级校企共建研发中心，目前已通过专家评审，正在公示。截至目前，全市共建有省级工程技术研究中心X家，省校企共建研发中心X家，省企业技术中心X家，X家X市葛产业创新战略联盟，为技术人员提供了施展才能的舞台。

三是搭建科技孵化平台。湖北祥汇科技孵化器X年被认定为省级科技孵化器，现有在孵企业X家，吸纳了X个博士、X个大学生进园孵化及创业。X年，该孵化器与武汉工程技术科学研究院签订院企共建协议，引进该学院人才智力支持，力争在今年将祥汇孵化器打造成大学生创业的国家级科技孵化器。X年，冷水共兴村发展有限公司被认定为X市科技孵化器，为我市中小企业提供创新创业平台。

四是搭建大众创业平台。为更好地服务大众创业万众创新，市科技局从全市X多家众创空间中筛选X市大学生创业基地和莫愁天地?青年创业园申报成为省级众创空间，将王龙巷蔬菜种植专业合作社申报成为省级星创天地，并被省科技厅推荐争创国家级“星创天地”。全市各类创业平台共引进创新创业团队X多个，吸纳创业大学生X多人。

五是搭建专利服务平台。针对我市专利申报代理机构少，企业专利申请不便的实际情况，我们请省知识产权局介绍，从武汉引进X家专利代理中介机构，引进X个大学本科以上学历的专利申请专业技术人才，为企业申报专利服务。X年，全市共申报专利X件，其中发明专利X件，创专利申请历史新高。

（二）校企合作引进人才。针对我市企业自主创新能力不强的状况，我们积极发挥主导作用，加强与大专院校、科研院所的沟通和交流，促进我市重点企业同高校院所的合作。

一是走进院校结交人才。X年，我市把组织企业走进高校作为联系企业与高校院所专家教授的主要途径，常抓不懈，结合全省科技成果大转化工程，先后组织X多家企业参加科惠网企业武汉理工大学、华中科技大学、省农科院等高校院所专场对接活动，燕兴建筑与华科、黄仙洞与省农科院等X家企业与院校签订了合作协议，引导企业结识同行业、同领域内的技术拔尖人才。

二是牵线搭桥签订协议。积极履行科技红娘的作用，主动为企业与高校院所的专家教授牵线搭桥，全市有X多家企业先后与省内外的高校院所开展技术合作，并签订了合作协议。X市名流累托石开发有限公司与武汉大学杜予民教授的研发团队开展产学研合作，利用武汉大学的研发平台，为企业提供技术支撑、新产品研发与检测、生产工艺的改进、创新发展理念的设计。同时，杜教授的X项科技成果在企业进行科技成果转化和技术转移。名流累托石公司与杜教授研发团队开展技术合作后，预计为企业创收近亿元。X年，全市共征集企业技术需求X项，登记技术合同X项，技术合同交易额达X万元。

三是开展活动引进外智。X年X月X日，由省科技厅主办，

X市人民政府、省技术交易所、省技术市场协会、X市科技局承办的湖北省科技成果大转化工程“专家市州行X专场”活动在X隆重举办。有博士隆、金祥半轴、浩伟科技等X家企业分别与武汉大学、武汉理工大学等X家院校的专家教授签订了技术合作协议。X年X月X日，由科技部主办，省科技厅、X市人民政府承办的第二届中国（X）创新挑战赛在X举办，博士隆公司参加了现场挑战赛，隶德生物、兴利公司参加了现场签约，有力地推动了我市人才引进和科技成果转化工作。

X、立足本土培育人才。引进外智外力只是对本土创新人才的补充，科技创新的中坚力量还是要依靠本土科技人才。因此，我们将培育本土科技人才作为工作的重中之重。X年，我们开展了多种形式的科技人才培训：

一是开展科技创新培训。邀请X市统计局专家为企业技术、统计人员开展科技统计报表填报培训；组织准备申报高新技术企业的企业技术人员开展高新技术企业申报培训；组织企业技术人员参加X市X年科技创新平台和技术转移工作培训会，提升了企业创新平台建设能力和科技成果转化能力。

二是开展知识产权培训。组织全市知识产权示范建设企业、高新技术企业及科技型企业的技术人员X余人在大学生创业园分别举办知识产权实务培训会和企业“专利布局、专利预警”培训班，邀请省、X市知识产权局专家为他们讲授专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，提高了企业技术人员知识产权工作能力和知识产权保护意识。

三是开展农业人才培训。充分利用农技X、农技专家大院、送科技下乡等形式，开展农村实用技术培训，发挥农村创新型科技人才的能人效应，提高农村人才的组织化程度和生产技术水平，锻炼和培养农业和农村发展急需的各类创新型科技人才。

（一）优化环境留住人才。培育人才是基础，留住人才才是关键。

X年，市科技局结合全市经济发展大局，坚持以宣传科技人才政策为导向，以改革科技计划项目管理制度为抓手，以落实科技人才政策为基础，全面优化科技创新环境，激发广大科技人才的创新潜能，增强X自主创新能力。

一是广泛宣传人才政策。通过举办科技活动周、知识产权宣传周、全国科普活动日等一系列活动，开展贴近实际、贴近生活、贴近群众、丰富多彩、形式多样的科普活动，广泛宣传X双创政策和“关于促进招商引资推动创新发展十项政策清单”中《关于促进高层次人才引进的六条措施》，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我市自主创新能力。

二是项目引导人才创新。改革科技计划项目管理机制，注重将科技计划项目向科技创新人才倾斜。一方面，争取省级科技项目支持。X年，以樊明武精制棉纤维素院士工作站和华中科技大学王雪帆教授与新宇机电共建的振动电机工程技术中心为基础申报了X项省科技创新重大专项，分别获得X万元和X万元的项目资金支持，充分发挥骨干创新型科技人才在科技示范、技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。另一方面加大了市级科技计划项目支持力度。进一步完善了市级科技项目管理办法，鼓励高校院所的专家教授与我市企业联合申报科研项目，促进了我市企业与高校院所联办高新技术企业、共建工程技术中心、联合开发高新技术项目和产品、转化先进技术、攻克技术难题等途径，实现产学研联合。今年以来共征集了X多项县级科技项目，并选择了X项符合全县产业发展的科技项目予以扶持，极大地调动了高校院所专家教授的积极性。

三是落实科技人才政策。组织重新修订了《X市科技进步奖励办法》，完善创新型科技人才奖励制度，提高了“科技进步奖”的奖金额度,重奖创造了具有自主知识产权和核心竞争力的科研成果并在成果转化中产生了重大经济社会效益的优秀人才。X年X月X日，X市召开全市涉企政策兑现大会，集中兑现各项涉企优惠政策，激励企业科技创新促发展，共兑现科技政策奖励资金共X万元，其中奖励引进转化高校院所专家教授的科技成果资金X万元，奖励科技人才研发的高新技术产品X万元，奖励技术人员申报专利资金X万元，奖励发明专利X万元，充分发挥和调动了全市广大创新型科技人才的积极性和创造性。

（二）服务基层利用人才。X年初，市委组织部从市直部门科技骨干或科技后备人才中，选拔了X名X岁以下、第一学历本科以上、科技水平高、实践经验丰富的年轻干部到全市X个乡镇（街办）担任科技副乡镇长，充实了基层科技工作力量。市科技局充分利用这些科技人才，开展农业科技培训，领办、创办农业科技创新基地，指导企业申报专利产品，引导企业开展科技创新，充分发挥他们在科技示范、技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。

二、科技人才工作存在的问题

回顾X年的科技人才工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）创新型科技人才总量不足。根据X年X月科技统计年报显示，全市X家规模以上企业中从事科技研发的技术人员只有X人，平均每家企业不到X人，占从业人员的比重只有X，远远低于全省平均水平。

（二）科技人才队伍整体水平不高。科技统计年报显示，全市企业办科技研发机构X个，从事科技研发的人员只有X人，占全部技术人员的X，其中：博士学历人员X人，占全市企业办科技机构人员的X，硕士学历人员X人，占X。这些数据表明，我市科技创新拔尖人才严重欠缺，而由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。

（三）企业自主创新能力薄弱。企业开展研发活动的积极性不高、技术创新的主体作用不强，是当前我市X入推进创新驱动发展的最大短板和最突出的瓶颈问题。企业研发人员总数不多，建有研发机构的企业更少。科技统计年报显示，全市有RD活动的企业X家，占全部规上工业企业的X；有科技机构的企业X家，仅占X。全市规模以上工业企业RD经费占主营业务收入的比例为X，占全省X个县市区第X位。由此可以看出，研发活动开展较少，创新动力不足，中小型企业科研力量尤为薄弱，这就导致创新辐射力和带动力范围有限，在一定程度上阻碍了工业经济的健康发展。

三、X年人才工作思路

X年，市科技局将认真贯彻落实党的十九大精神和总书记关于人才工作的重要讲话精神，围绕市人才工作目标要求，要紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，制定和实施对各类人才具有强大吸引力的政策，完善人才激励机制，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，以充分调动科技人员的积极性和创造性。重点抓好以下三项工作：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

（一）X入开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，帮助企业引进技术和人才，为企业提供人才和技术支撑，进一步促进X经济发展。

（二）积极打造创新服务平台。不断X化产学研合作，认真落实创新平台奖补政策，努力实现高新技术企业研发机构建设全覆盖；服务支持大众创业、万众创新，加快建立更多的省级以上科技孵化器和众创空间；尝试建立以骨干企业、行业协会、科研单位支撑和有关部门参与的公共技术平台建设，集聚优势资源联合开展技术难题攻关，促进行业技术进步。重点建设科创社区和产业技术研究院。

（三）加强人才引进和培训工作。一是完善创新型科技人才激励机制，建立吸引科技创新人才“绿色通道”，重点引进高端技术人才。

二是以提高自主创新能力为核心，加大对高水平研发人才、高技能人才和高层管理人才的培养，重视应用开发、技术推广型人才及有科技知识的经营管理人才的培养。三是统筹科技资源，举办各种各类人才培训班，优化科技管理系统的人才队伍，加强对系统内人员的科技培训力度。支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。四是充实科技人才信息库，配合市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为X经济社会高质量发展提供人才智力支撑。

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乡镇人才工作总结

X乡人才工作，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我乡制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类

人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农委和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到浙江考察，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，举办农家乐、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我乡农村人才参加市主办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，X入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极

开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，X入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用电子显示屏、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导以人为本的管理，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为乡域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村共推荐入党积极分子X名。同时，乡党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村提供了坚强的组织保障。

X年，我乡人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一

定的距离，乡党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。乡党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。

县发展和改革局人才工作总结

X年，我局认真贯彻落实《汉源县人才工作领导小组办公室关于<印发汉源县X年人才工作目标责任制考核办法>的通知》工作要求，紧紧围绕经济社会发展大局，加强领导，解放思想，创新观念，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，取得明显成效。现将汉源县发展和改革局X年人才工作开展情况报告如下：

一、强化人才工作领导

汉源县发展和改革局党组坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中X会精神为指引，持续深入学习总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实、省委、市委、县委人才工作决策部署，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，不断加强人才工作。为此，我局成立了以局长黄康为组长，副局长李成军为副组长的落实人才工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体日常事务工作，领导小组结合我局工作职能，认真履职尽责，确保人才工作落到实处。全局形成了干部工作科学化、民主化、制度化的科学机制，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，开创了全社会关心支持人才工作的良好局面。

二、统筹人才队伍建设

广泛收集本单位、本系统的人才情况，建立健全各类人才情况台账。充分调动发挥本单位、本系统人才优势作用，引导本单位、本系统人才到基层、到贫困村开展技术指导、服务实践等。X年我局X名局班子成员和干部职工共联系贫困户X户X人，定期深入贫困户家中，积极为其解决脱贫路上的问题和困难，邀请专家给其生产活动进行技术性指导，X年共帮助X户、X名贫困户脱贫。

三、优化人才发展环境

建立健全人才投入稳定增长机制，按要求及时申报招才引智计划，注重对本单位干部人才管理培养，积极落实人才优惠政策，建立“一对一”或“多对一”人才帮带制度，建立健全人才谈心谈话，协助解决人才后顾之忧。X年我局共公开招聘X人，考调X人，外县调入X人，试岗人员X人，优化了我局人才队伍。鼓励单位干部积极参加省、市、县组织的各类干部培训，营造了良好的人才发展环境。根据县政府的要求和组织部人才办部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

四、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展

一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据目标责任书的工作目标任务分解到各个科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是采取激励机制，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。

科技局人才工作总结

X年，我局人才工作认真贯彻执行市、区两级人才工作会议精神，以服务我区创新型人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国内外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，我局按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，紧紧围绕人才工作重点目标任务，从多方面多渠道发现、培养人才，激励现有人才，充分发挥人才的作用，注重人才的引进、保持及培养工作，鼓励引进高学历人才，培养素质高有文化有能力的人才队伍。为全区科技事业发展提供了智力支持和人才保障。现将X年度人才工作总结和X年工作打算汇报如下：

一、特色工作：

（一）深入企业调研，增强人才工作合力。

X年，我局紧紧围绕全区经济社会发展大局,加快高质量发展的需要,进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，为推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，我局今年多次深入基层和企业，对人才需求、人才培养、人才引进等方面进行了深入研究和探索。为进一步推动企业转型发展，提高企业竞争力，优化产业结构，统筹推进各类人才队伍建设，我局就“如何大力引进、培育我区急需的高技能人才，充分发挥高技能人才作用”为课题，通过走访，新源电池科工贸有限公司、九鼎动力、星火农林、西村农业产业园等二十余家企业，进行了全面调研。同时，结合我区企业对人才的需求的相关条件和人才队伍配置状况进行摸底调查，先后走访江西济民可信药业有限公司、宜春远大生物工程有限公司、宜春大海龟生命科学有限公司、江西英大生物技术有限公司等企业，了解企业发展现状、研发投入、产品质量以及研发队伍建设情况。

（二）加强人才培养，提升人才综合素质。

一是统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合科技座谈会的重要指导思想，着重强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。重点强调以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。二是建议企业给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。

X年，为配合推动科技创新，进一步开展了对外科技合作与交流活动，开展科技成果在线对接会X余次，对接人次百余人，积极鼓励企业走出去。江西志成电器节能服务有限公司与西安交大签订了合作协议，目前正在与中科院进行洽谈。新龙生物与中科院武汉病毒研究所、莱茵电梯与浙江大学、志成电器与西安交通大学、天稻粮安与江西农科院展开科技合作促成成果转化。

同时也开展了省级科技特派员“千百万”帮扶行动揭底调查工作，袁州区X家企业与宜春学院开展了科技特派员驻企科技合作活动。并对袁州区X—X年度企业科技特派员工作进行了评价。

（三）围绕产业发展，积极引进急需人才

1.实现人才资源共享，加强高层次人才的引进。为推我区特色产业提升和自主创新，今年科技人才工作全面开展，入选省双千人才项目X个；新申报省双千人才及团队项目共X个；向上争取省“三区”人才支持计划科技人才专项计划资金X万元，为省科技特派团富民强县工程开展科技服务提供了强大支持。

2.积极选派科技特派员推广农业新技术。袁州果业团、油茶团和水稻团三个科技特派团，帮助企业规模不断发展壮大，特别是在推广农业新技术、新品种方面，科技特派员发挥了重要的作用。为加强科技特派员制度创新，推进农林产业发展，今年通过多次实地考察并展开座谈，与企业负责人了解企业在科技上的真正需求，科技特派员为星火农林、蓝玉有机、宜研种业等企业提供了极大帮助。

3.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕区委区政府坚持党管人才原则，创新体制机制，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广聚英才，加快助推“产业兴区、工业强区”发展战略，奋力开创富裕文明秀美袁州建设新局面，组织人员开展企业需求普查，特别针对技术或科研成果具有自主知识产权或发明专利，并可创造较大经济社会效益的人才；重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才；具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。

4.注重科技服务对接的技术指导。采取合作方式聘请专家，充实技术人才，注入新鲜血液做技术指导，为我区做技术服务等措施。特别是中科院过程所……一行对我区科技型企业进行深入调研和指导，通过对科技成果推介、科学技术研究、成果转化等方面的见解，观点独到，意义深刻。这对新产品的开发奠定了良好的基础。我局意识到在科技人才的培养和管理、人才资源配置以及人才引进等方面还要下苦工。

二、亮点工作：

1.持续加大力度实施科技服务培训工作。今年召集园区内外X余家企业开展科技项目申报培训。就申报省级各类科技项目、省级“X”专项项目、省级独角兽企业、瞪羚企业、潜在瞪羚企业项目、省级“双千”计划、高新技术企业、科技型中小企业、市级“X”工程计划等项目作政策解读及项目申报具体事项。调研企业X余家，走访X余次。座谈培训X余人次。

2.高度重视人才引进战略展开科技对接。X年江西宜春产业技术对接会进一步推动企业与科研院所的技术合作与交流，为院企合作搭建互动平台。中科院、北京科技大学、省科学院、浙江大学、武汉大学、南昌大学等X多家国家级科研机构和高校的X余位知名专家人才参加。现场签约联合共建研发平台项目X个、科技合作项目X个。达成建立博士工作站的意向X项，达成初步合作意向的有X项。通过本次专家人才与百余家科技型企业开展科技合作对接，共建研发平台、共克技术难题，加快了企业科技创新步伐，助推宜春在创新创业的时代大潮中育新机、谋新篇。

市发改局人才工作总结

X年市发改局在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极做好人才引进培养工作，力争营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将情况总结如下：

一、人员基本情况

截止X年X月X日，在职人员共有X人，其中公务员X名，丹霞英才X名，工勤服务人员X名，事业编制人员X名，社会购买服务人员X名。按取得最高学历计算，全日制研究生X名，全日制本科学历X人，全日制大专及以下学历X人。从年龄层次上看，X周岁以上人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X周岁以下人员X名，占总人数的X%。

二、X年工作总体情况

（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了《南雄市发改局党内谈心谈话制度》，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。

（二）加强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液。

（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。X年通过省考录用X名，通过选调方式招录X名，通过丹霞英才招录X名，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。X岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休更迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势。

（四）加强全员培训力度,提升人才队伍整体素质。通过组织人才参加省、韶关市和南雄市相关专题业务培训、讲座、参加各类知识讲座、与兄弟县市走访学习、参加政策宣讲、下企业调研撰写调研材料等多种途径，对人才进行业务培训学习和能力素质锻炼，提高人才业务理论水平和解决工作实际问题的能力；同时鼓励人才参加各类专业技术职称学习考试和继续进行学业再深造，通过自学和参加各类培训等方式，进一步丰富理论知识，提高工作技能。

（五）持续实施人才关怀活动，探索人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续加强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将丹霞英才纳入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在加强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们加强锻炼，提高身体素质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，实施好X年评先评优工作，表彰先进，激励大众。

X年我局人才工作在市委组织部的指导下取得了一定的成绩，但是如何高效激发高素质人才的生产力等问题仍然存在，下一步，我局将继续认真落实我市招才引才留才各项政策，不断探索吸引和留住高素质人才的方法途径，创新人才工作方式方法，促进我市经济综合管理工作再上新台阶。

区发展和改革局人才工作总结

X年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区人才工作总体要求，充分发挥人才就是生产力的积极作用，狠抓各项任务落实。现将我局人才工作总体情况汇报如下：

一、X年工作总结

（一）完善人才工作体系

按照党管人才的要求，加大协调力度，充分发挥局党组牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，建立以主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实我局人才工作，为全面做人才工作奠定坚实基础。用足用好党组织间的沟通协调机制，积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联系，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。组织召开人才工作座谈会，专题研究人才工作，提出深刻认识做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引人才。将人才工作列为局重点工作，将人才工作纳入我区年度经济社会发展规划，积极参与全区人才工作。

（二）加大引智引才力度

加强高层次人才队伍建设，积极推进人才队伍建设和作用发挥。X月，与上海市长宁区签订战略合作框架协议，根据协议，两地将共同推进产业发展、人才与科技、文化旅游、公共服务、市场环境建设等方面的合作。X月，出台《X年-X年度海曙区与长宁区交流合作实施方案》，方案提出了我区十项交流合作任务清单，并明确了具体目标、具体时间、具体举措。依托海曙区推进长三角一体化发展思路研究课题和“十四五”规划编制工作，全面分析海曙和长宁经济社会发展现状，梳理各自的特色优势、短板不足，提出双方交流合作的具体工作举措和路径，为推动双方的合作共赢和优势互补提供指导。

（三）推动创新平台建设

为推进宁波阿里中心发挥更大效益，借鉴余杭区阿里办成功经验，建议成立我区服务保障阿里巴巴领导小组，领导小组下设办公室（曙橙办），办公室设在区发改局，具体负责协调宁波阿里中心相关事宜。目前，我区与宁波阿里中心正开展深入合作，并进一步明确了X年重点推进的X个合作方向。注重加大电商人才培养，X月X日，淘宝大学宁波培训中心在我区举办首场“数字化时代企业战略变革”培训会，来自各部门、各企业的X多名代表参加会议，对于我区数字经济时代下电商人才培育、企业外贸转内贸、直播新营销起到了极大推动。

（四）优化创新创业环境

坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，推进人才政策创新。一是全面推进企业投资项目改革，进一步为创新创业人才提供便利。依托浙江省投资项目在线审批监管平台（X），建设线上线下结合的工程项目多方业务协同体系，推行“阶段申报”。二是努力探索“标准地+承诺制”改革，进一步为创新创业人才提供政策红利。全年按“标准地”形式出让地块X宗，共计面积X公顷，其中X年度出让地块X宗，共计面积X公顷。三是扎实推进信用体系建设，开展信用信息整合和共享，实现数据标准化、信息全面化、应用常态化。强化信用修复，鼓励和引导不良信息主体主动改正违法失信行为，向信用修复机构提出书面信用修复申请。

（五）提升人才服务能力

筑巢引凤，搭台唱戏，加快更多高端产业人才集聚海曙。一是积极推进政策统筹工作，开展全区产业政策调整优化，通过与全区出台政策的X个部门的反复对接与研究，新产业政策框架略有调整，用“流量经济”替代“临空经济”，并就产业政策的时效性、细则出台要求、政策兑现时间等方面做了进一步的明确。二是组织宁波交工建设集团等X家企业申报省级工程研究中心。组织企业参加战略性新兴产业初创企业申报，其中宁波众远新材料科技有限公司入选宁波市“战略性新兴产业初创型企业”认定名单。开展双创基地申报工作，浙江工商职业技术学院入选X年省级双创示范基地。三是推进灵活用工平台在海曙落地，在全市大力推进共享经济新技术、新模式、新业态试点的大背景下，协同区人社局、区市场监管、海曙税务分局和属地街道共同推进我区首个共享人力资源平台的落地，并就相关事宜专题向市级部门汇报，争取上级支持。

二、X年工作思路

X年，我局将坚持围绕中心、服务大局，根据区人才办关于人才发展工作的要求，结合我局实际，扎实推进人才工作。

（一）重视引育，全方位加大人才培养力度

进一步加强学习教育，针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合，“走出去”与“请进来”相结合，通过专项规划编制、投资项目推进、产业项目引进等工作，不断发掘和培育潜在人才。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。

（二）多措并举，持续推进人才生态圈建设

加快推进阿里巴巴集团在宁波业务的统筹发展，全力做好服务保障工作，充分发挥阿里中心在引智引才方面的核心能力和辐射优势。紧紧围绕建链补链强链，着力引进一批能够支撑产业转型升级的研究型人才、创新型人才和创业型人才，统筹推进不同领域、不同层次的人才队伍建设，促进人才资源规模扩大、结构优化和质量提升。特别要抢抓有利机遇，发挥自身比较优势，积极承接和引进各类优秀人才到海曙创业发展。继续做好包括“泛X”人才计划在内的多项人才计划申报工作，完善申报项目储备库。

（三）纵深推进，加快完善人才发展环境

结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿发展改革工作始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划落地。为人才创新创业搭建平台载体，谋划落地一批打基础、利长远的重大产业、重大平台、重大项目和重大举措，加快建设高能级产业和创新平台，吸引人才、科技、资本等创新资源不断集聚。全面对接长三角人才资源，有效承接溢出人才项目，推动与上海、杭州共享海外孵化器、共建海外引才联络机构。加大对创新人才的表彰和宣传力度，让那些做出突出贡献的人才有成就感、有获得感，从而营造更好的人才发展氛围。

乡镇人才工作总结

X年,在市委、市政府的正确领导下,我镇认真贯彻党的十九大以及十九届历次全会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想,围绕培养造就一支高素质的人才队伍,着力加强镇领导班子建设,全面推进干部人才队伍建设,为全镇各项工作的开展提供坚实的人才保障。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

一、工作情况

1、强化领导,发挥优势。专门成立了以党委书记任组长和党委组织、宣传、统战委员任副组长,有关部门负责人为组员的工作领导小组。党委书记亲自挂帅,充分发挥“一把手第一资源”的资源优势,加大外出沟通交流力度,今年以来多次外出沟通交流人才工作。把人才工作纳入镇年度考核,每月定期召开党委会或党政领导班子扩大会议研究人才工作,同时发挥其他领导成员资源优势,副科级以上领导成员均一岗双责,人人肩上有招引人才的担子,并建立抓人才工作情况纪实台账,完成情况在党委会或党政领导班子扩大会议上定期通报。

2、认真摸排,扎实基础。渡江镇积极发挥地缘、亲缘优势,认真收集整理在外本籍的创新创业人才、专业技术人才、企业管理人才、优秀高校学子以及外出务工高技能人才等信息,建立了乡贤人才信息库。今年召开了乡贤座谈会X次。经常与乡贤人才进行沟通交流,在乡贤人才亲属遇到困难时及时给予必要的帮助,激发人才回馈家乡的热情。今年以来,开展了一次乡贤座谈会,详细地宣传了招才引智各项优惠政策,鼓励乡贤积极回乡创业。

3、主动作为,积极招才。渡江镇建立健全外出招才引智常态机制,定期外出开展招才引智工作。今年以来,主要到赣南师范大学和南昌大学开展招才引智工作,与两所大学的博士学位教师进行了人才引进工作的宣传和动员,并于X月份邀请了赣南师范大学两位博士到龙南学习考察。

二、其他人才工作完成情况

1、专题研究人才工作。渡江镇招才引智领导小组坚持每季度研究一次招才引智工作,分析研判当前形势和存在的问题,针对存在的问题进行集中研讨后按程序解决到位。遇到本级不能及时解决的,上报至第五招才引智团以及市人才办协商解决。

2、持续更新乡贤人才信息库。在建立乡贤人才信息库的后,针对乡贤的动态进行及时的更新,时刻关注乡贤的动态,做到实时动态跟踪。

3、常态化联系乡贤。每季度主动通过电话、微信、邮件等方式与乡贤加强联系,在乡贤或者亲属遇到困难时,主动作为,积极主动帮助其解决困难,激发乡贤“反哺”家乡的热情。

三、存在的问题

一是招才队伍业务能力水平有待提高,缺乏高层次、全方面人才。二是人才队伍建设工作开展还不够充分,需要进一步提升培训招才骨干。三是人才作用发挥不到位,发挥人才的作用还需进一步想法子。

四、X年工作计划

1、强化领导责任,健全引进机制,尽快让“第一手资源套现”。建立健全人才跟踪制度,定责任,对招引人才过程中出现的新情况、新问题全程负责,逐项解决。建立传统节日座谈会制度,利用中秋节、重阳节等传统节日,在外人才集中返镇的时机,领导登门拜访或集中组织召开座谈会,宣传人才政策,建立长久稳定的联络渠道,形成强大的人才储备库。

2、创新工作方式,坚持“走出去”与“引进来”相结合。主要领导牵头,强化对外宣传推介,鼓励和吸引人才到相关企业兼职、短期服务或承担委托项目和重要研究课题,进一步拓宽人才招引渠道。

3、进一步优化环境、改善服务。一是搞好协调服务,专人负责招才引智,为招引人才排忧解难、献计出力。二是建立人才与企业对接情况信息反馈制度,进一步加强后期跟踪服务。三是简化办事程序,实行一条龙服务。在全镇上下真正形成亲才的氛围,从而达到以才招才、以商招商的目的。牢固树立人才发展理念,不断加大人才工作支持力度,从而实现大众创业、万众创新新局面。

县科技局人才工作总结

一年来，奉新县科技局在县委、县政府的坚强领导下，牢固树立“科技强县、人才强县”的理念，认真贯彻、省、市、县关于人才工作的部署，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。

一、X年人才工作开展情况

X.加快培育科技创新平台，为科技人才提供创新创业天地。一是加大科技型企业培育力度。全年组织X个企业申请高新技术企业认定，并认定X家，全县高新技术企业达到X家；组织X个企业申请科技型中小企业认定，已有X个企业入库。二是做强做大创新载体。在X年紫宸科技公司被评定为瞪羚企业的基础上，今年宁新新材料、瑞合特材X个企业也被评为瞪羚企业和潜在瞪羚企业，又组织了华士药业、九岭新能源两个企业进行申报认定，目前我县拥有瞪羚企业数全市第一；同时，康盛野山鸡专业合作社与江西鑫子源牧业被评为市第一批农业科技联盟示范基地；三是不断挖掘提升企业科技创新能力。通过引导企业申报和实施自主研发项目、重点新产品项目，形成企业科技成果，不断夯实创新基础。自X年以来，每年我县获得省政府颁发的科技进步奖都在两个以上，同期均列全市第一。今年冠亿研磨、东邦药业获X年科学技术进步三等奖，并由省政府进行了颁奖。四是积极组织企业申报各级科技计划项目，为科技工作打下良好基础。与县委组织部（人才办）组织申报省“双千人才”项目X个；申报X年省级科技项目X项，已立项X项，其中重点新产品项目X个；申报市级科技项目X项，共获上级无偿扶持资金X万元；申报市自主研发计划项目X项，企业研发投入超过X亿元。

X.大力推动产学研合作和科技成果转化，发挥人才作用。一是积极开展线上线下对接活动。开展科技成果对接活动，今年共组织X余个企业参加科技成果在线对接会X场，有X个科技需求达成意向，为推动科技成果转化为现实生产力提供了有效途径，有力促进了科技成果产业化。截至目前，完成科技成果技术合同认定登记X亿元。二是开展人才调研，为制订相关政策出谋出力。X月中旬，我局会同县委组织部人才办、县人社局、县高新园区等深入企业开展“招才、引才、留才、育才”等方面的调研，并与县政府办在原有《奉新县高层次人才引进办法》（试行）的基础上修改完善了具体条款。三是积极牵线搭桥，强化人才产学研合作。协助企业与各大院校、科研单位进行对接，建立稳定的产学研合作关系，提升企业的研发创新能力。X月，我局会同县委组织部人才办等相关职能部门，为佳晨实业牵线搭桥，引见了浙江师范大学二级教授、中国科学院研究员罗孟飞博士，并就校企合作进行了初步意向性洽谈。截至目前，共建立校企合作X余项，如江西九岭新能源与华东理工大学、冠亿研磨与以色列BEKS公司、天和食用菌与农科院等都签订了校企合作协议。

X.营造良好科技创新氛围，激发人才创新活力。一是多次举办各类培训，提高企业对项目申报能力和水平。组织企业参加科技项目申报和RD填报等各类培训X次，培训企业近X个，参会人员X余人。二是组织开展“六进”活动，强力推进科普宣传。开展了送科技下乡活动，先后邀请农业农村局技术人员，江西农大教授、奉新县科技特派团团长徐小彪教授一行多次深入到山口猕猴桃基地、初心园、江西新西兰生态农业科技有限公司等进行实地指导培训，如示范施肥、除虫等技术，帮助种植户更好地进行管理，为果园丰产打下良好基础；开展大型科普宣传活动，以X年科技活动周为契机，在县华林广场举办X年科技宣传活动，活动期间发放资料X余份，接受群众宣传、咨询X余人次；三是积极发挥“桥梁”和“纽带”作用。主动协调、对接宜春学院何荣宣教授等X名科技特派员到对接企业---泰明光伏、同和药业、金环颜料等上门指导，提供技术咨询和协同技术攻关。

同时，组织X个企业开展X年度RD填报，经统计，全县有研发投入企业X家，RD投入总数达X亿元，占GDPX%，超全市平均数X个百分点。

X.加强机关自身人才建设，激发内生动力。一是不断加强单位自身人才的培养。全局两名X后干部均脱颖而出，一名遴选至省政府驻北京办事处工作，一名提拔为副科级实职领导，并下至乡镇锻炼；二是不断打造自身生力军。在县委及组织部门的关心下，通过事业单位考试公开招聘了一名优秀年轻干部充实到业务一线；申请建设了实习生见习基地，并通过公开竞聘方式，录用了一名优秀大学生在局里见习；积极与宜春市高新技术企业协会沟通、协调，以我局遴选、该会派驻的形式，选用了一名年轻同志至我局工作，除作为奉新、靖安的高新技术企业对接联络负责人外，还作为有生力量全面服务我局的相关业务工作。全面强化了人员配置，优化了人才结构，为我局今后的科技工作提供了人才支持和保证。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

二、X年人才工作存在的问题

一是政策优势不明显，人才引进难易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与江浙等沿海发达地区还存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。

二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。尽管企业能满足用工待遇，但由于配套措施跟不上，整体生活环境不能满足科技人才生活、学习、娱乐等方面的硬需求，归属感较弱，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度，导致“人才引进难，留住难”。

三、X年工作思路及重点工作

X.加大宣传力度。强化科普宣传，营造科技创新氛围，切实抓好科技“六进”及科技活动周等科普宣传活动。增加对企业的培训次数，多渠道、多样式、多角度进行宣传，使培训内容多元化、培训方式多样化，提高企业申报项目的积极性。

X.强化企业培育。深入企业调研，摸清企业底数，找准企业发展中的技术瓶颈，推进产学研用合作，推动科研攻关，加速科技成果转化。对于潜力大、效益好的企业，引导他们建立自己的研发机构，提升企业自主创新能力，促进县域经济又好又快发展。积极帮助企业申报高企或市级以上研发机构，鼓励企业加大科技研发力度，利用政策鼓励机制完善企业研发投入（企业RD）月报、年报制度。继续积极组织企业申报各类科技项目，通过项目实施，不断提高企业和广大科技工作人员勇于创新的积极性，推动企业整体科技创新水平迈上新台阶。

X.加强科技合作与交流。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企业开展对接活动；让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业高校行”活动。通过多形式多渠道的产学研活动不断提高企业的创新能力。

X.增强引才成效。根据产业发展和人才实际需求，加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。

X年我局将继续把人才工作当作重点工作来抓，围绕人才工作的目标和要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性，从而提升全县科技创新水平，为县域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。

市金融局人才工作总结

X年市金融工作局在市委、市政府的正确领导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极做好人才引进培养工作，力争营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市金融事业发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将情况总结如下：

一、人员基本情况

截止X月X日，市金融局在编在岗公务员X人，从学历层次上看，全日制本科学历X人，全日制专科学历X人；取得在职研究生学历X人，在职本科学历X人。按取得最高学历计算，大学本科以上学历X人，人数占比X%；大专学历X人，占比为X%。从年龄层次上看，X岁以上X人，占比X%；X-X岁X人，占比X%；X-X岁X人，占比X%；X岁以下X人，占比X%。从学习专业上看，金融类专业X人，占比X%；经济类专业X人，占比X%；余下为其它专业。

目前我局正在办理调转任公务员X人，X岁，全日制本科学历金融学专业，将进一步增强我局中坚骨干力量。

二、X年工作总体情况

（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，把金融人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了《韶关市金融工作局党内谈心谈话制度》，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定《韶关市金融工作局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。

（二）加强中层人才队伍建设。中层人才是推进我市金融事业发展的中坚力量，我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将金融理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液。

（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。X年以来，我局党组有意识地引进全日制本科以上学历金融专业人才共X人，目前全日制本科以上学历人员占比X%，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。X岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休更迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势。

（四）加强全员培训力度,提升人才队伍整体素质。通过组织人才参加省局的专题业务培训、讲座、参加各类金融论坛、与兄弟市走访学习、参加政策宣讲、下企业调研撰写调研材料等多种途径，对人才进行业务培训学习和能力素质锻炼，提高人才业务理论水平和解决工作实际问题的能力；同时鼓励人才参加各类专业技术职称学习考试和继续进行学业再深造，通过自学和参加各类培训等方式，进一步丰富金融知识，提高金融技能。

（五）持续实施人才关怀活动，探索人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续加强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将丹霞英才纳入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在加强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们加强锻炼，提高身体素质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据《韶关市金融工作局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，实施好X年评先评优工作，表彰先进，激励大众。

三、存在问题

（一）人力资源结构仍需改善。虽然我局已有意识引进全日制本科以上学历人才充实队伍，但不可否认的是，人力资源在综合素质方面仍然参差不齐，高素质人才数量仍然较少，整体素质仍旧偏低。纵观我局整体人力资源结构，全日制本科以上学历人才仍然占比不大，取得专业职称的人才相对较少。

（二）人才队伍老龄化占比仍然较大。目前我局X岁以上人才X人，占比X%，老龄化人数占比较大。老龄人才作为自然人，其老化过程无疑是消极的，身体机能和体质都会持续下降，高强度的工作任务会明显感觉心有余力不足，需要及时补充新鲜血液，培养年轻人才接班。

四、X年工作打算

（一）全面引进高素质人才。通过开展公务员遴选和有意识的招聘选调具有金融专业知识的人才，为我局和金融人才提供双向选择的机会，使他们能尽快成为充实金融系统的主力军。另外也要加大培养人才的工作力度，尽快培养出具有较强工作能力，能独立解决工作难题的人才。

（二）科学配置人力资源结构。首先要加大金融系统内部的人才挂职交流，形成完善的人才交流挂职机制，根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素，进行综合分析、评价调整、优化挂职交流，确保人才配置在最适合自己的工作岗位上。

（三）强化人力资源培训。通过加大培训力度，不断提升人才队伍的业务能力和职业素质，使其始终处于学习状态，既能第一时间掌握发展策略，又能在最短时间内学会最先进的专业技能。同时，我局也将进行培训需求调研，了解人才的真实需求，并根据发展需要，编制年度培训计划，使培训课程的设置与实际需求相匹配；通过多元化的培训形式，提高人才参与培训的积极性，提升培训效果。培训后及时进行反馈信息的收集，了解培训目标的达成情况，进行准确的评估，并在此基础上不断完善培训计划。

X年我局人才工作在市委组织部的指导下取得了一定的成绩，但是招人才容易留人才难等问题仍然存在，下一步，我局将继续认真落实我市招才引才留才各项政策，不断探索吸引和留住金融人才的方法途径，创新人才工作方式方法，以金融人才工作为抓手，促进我市经济金融工作再上新台阶。

市招商局人才工作总结【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

X年，我局不断加强对一线招商人员在自贸港政策、产业定位、项目落地条件和招商洽谈技巧等方面的培训，力争做到每一位招商人员都能单独洽谈，单独跟进项目，真正打造一支招商引资业务能力过硬的招商队伍。

一、主要工作情况

（一）组织人员参加各类招商人才培训

今年以来，我局组织人员参加了省商务厅举办的X年外语招商人才系列培训、X年度全省商务系统信息综合培训、海南自贸港大讲堂培训会、招商实务技能提升与招商模式创新线上培训、海南自贸港企业服务训练营（第一期）等各类学习培训，进一步加强了招商队伍建设。

（二）梳理并掌握土地、规划、财税、人才、行业、自贸港等政策，提升招商队伍专业水平

以项目洽谈、项目综合评价、项目签约等日常招商工作为抓手，鼓励招商干部在学中做、做中学，把政策理论和法律法规知识素养与招商工作实践结合起来，通过信息收集、案例分析、政策法律咨询、岗位示范及传帮带、上级部门和同级部门指导等方式不断提高招商队伍的专业水平，培养招商干部全流程服务招商引资项目的本领。

（三）建立招商网络，拓展人员队伍招商资源

一方面，积极拓展招商新渠道，开展委托招商工作。在X年海南琼海产业招商网络直播推介会上，琼海市人民政府与海南国际经发局通过视频远程“云签约”的方式签署了招商引资合作备忘录，拟通过资源分享、合作互助的方式推进双方在投资引流、招商洽谈、招商推介等方面的深度合作。另一方面，继续整理各种商会协会、行业组织、有全球经营网络的金融机构、律所和会计所、第三方服务等机构名录，建立沟通联系方式。截至目前，已梳理X家头部潜在目标企业名单，建立联系方式和渠道，进一步了解企业投资需求和合作诉求等。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

（四）优化招商流程，设立招商专员和项目联系人制度

加强统一归口管理和各相关部门的协调，提高招商工作效率，优化招商服务环境。目前，所有意向投资项目统一归口到琼海市招商局进行管理，由琼海市招商局协调发改、资规、环保、行业主管等相关部门开展项目综合评价，指导企业规范、有序的申报投资项目，提高项目的成熟度和可行性。尤其是在疫情防控期间，通过屏对屏、线连线的方式让企业少跑腿，最大限度地给予企业投资的各种便利。

（五）加强激励机制建设，调动工作积极性，营造干事创业优胜劣汰的氛围

拟定《琼海市招商局公务员平时考核工作方案（试行）》，考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，完成日常工作和阶段工作目标任务的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。突出具体业务办理、工作任务成效、服务客商质量、为群众办实事解难事等实绩内容的考核，并强化结果运用，平时考核结果与年度考核结果挂钩。以考核结果为导向，将表彰奖励与培养选拔结合起来，激励招商干部有则改之无则加勉，通过组织培养和个人努力促进招商队伍业务水平整体提升。

二、存在困难与不足

（一）缺乏专业招商人才

招商引资是一项综合性很强的专业工作，随着海南自由贸易港建设进程的不断深入，政府招商引资工作对招商队伍建设的要求随之提高，迫切需要一批懂政策、懂经济、懂业务、懂法律的复合型人才充实到招商队伍中来，为我市经济社会建设多引进一批大项目、好项目。目前，在海南自由贸易港建设的大背景下，招商工作业务量骤增，因服务乡村振兴、脱贫攻坚等工作需要，我局实有人员X名中，已被脱岗抽调人员X名，其中参加科级干部省外脱岗挂职锻炼X名，乡村振兴脱岗服务X名，脱贫攻坚脱岗服务X名，余下X名实有人员中，除了X名局领导以外，余X名招商干部（含在编X名，编外X名），招商人员严重不足。

（二）外语人才储备不足

目前，我局实有人员X名中，仅有X名X至X岁年龄段人员具备大学英语四级水平，未能满足海南自贸港建设招商工作实际需要。

三、X年工作计划

（一）摸清家底，量身施策

在做好全市招商队伍建设现状的调研基础上，梳理分析存在问题和主要原因，针对性的制定解决措施，精准施策。

（二）制定规划，科学安排

结合招商工作需求，制定招商队伍学习培训专项计划，按照不同的时间段，科学安排好学习计划，在学习内容、组织形式、学习载体上力求多样化，以便满足不同的学习需求。

（三）全员轮训，整体提升

招商是一个系统工程，做好招商工作必须树立“大招商”的全局意识，将市政府相关部门、各镇（区）招商队伍纳入学习培训计划，结合岗位职责和工作要求，分批分期组织培训，并建立招商工作联系机制，形成互联互通、资源共享的工作局面。

（四）精准引进高质量项目

增强要素保障，精准引进落地一批引领性、带动性强的高质量项目。全面掌握招商政策和产业规律，全方位做好签约项目跟踪服务，当好眼明、心亮、腿快、嘴甜的“店小二”，用心用情用力提升签约率、落地率和开工率，以招商引资实效为高质量发展蓄势增能助力琼海经济高质量发展。

市统计局人才工作总结

X年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，按照市委组织部的统一部署，坚持以人为本的核心理念，不断改进工作方法，创新工作思路，扎实推进人才工作，为助推全市人才工作和服务本系统统计工作提供有力保障。

人才工作开展情况

（一）领导重视，健全人才制度。一年来，我局始终将人才培养工作列入重要议事日程，进一步建立健全人才工作制度，成立了由局党组书记、局长路文强任组长，党组成员、副局长钱飞龙为副组长，各科室负责人为成员的亳州市统计局人才工作领导小组，指定局办公室为责任科室，切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）强化人事管理，从严加强学习教育。结合全局中心工作和干部队伍实际，结合《亳州市统计局X-X年全市统计干部教育培训实施方案》，对X年政治理论学习、党建教育培训、廉政建设教育、法律知识和依法行政学习、统计业务教育培训、网络平台学习、“国家统计局在线学习中心系统”在线学习等进行全面统筹部署，严格按照计划要求组织开展，计入年度学习分数。

（三）加强经费保障，推动人才工作有序开展。将人才队伍报账经费及干部培训经费列入年度财政预算，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费及其他费用列入年度支出项目，同时加强经费管理，坚持实事求是，厉行节俭，保证专款专用和质量。X年度，全市统计系统共举办各类业务知识培训X场次，共培训人员X余人次，其中：市本级举办统计培训X场次，培训X余人次；县区局举X场次，培训X余人次。实现了市、县区、乡镇统计人员培训全覆盖。其中，亳州市统计局、市发改委、市经信局联合举办的X年全市投资、工业业务培训班，培训X人次，是近年来规模最大的一次集中培训。为切实落实依法普查要求，在第七次全国人口普查中深化法治宣传教育，提高普查业务骨干、普查指导人员运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平，进一步提高了全市普查人员依法统计、依法普查的意识，对全面查清我市人口基本情况，准确反映人口变化趋势性特征提供有力保障。

（四）注重教育，壮大人才队伍。一是继续把统计职称考试报名工作作为办公室工作的一项重要工作来抓。印发《亳州市统计局关于做好X年全市统计专业技术资格考试工作的通知》，市局确定X名工作人员、各县区局分别确定X名工作人员专门负责考试报名工作仔细审核学历证书、资格证书等相关报名资料，提高服务效率，确保考试报名工作公平、公正、公开。通过门户网站、职称考试QQ群等，进一步向社会宣传报考的条件、政策等有关事项，扩大宣传面和增强宣传效果。公布咨询电话，接受考生电话咨询，耐心细致解答考生疑问，提醒考生应予关注的事项，协助考生打印和填写好报名表等事宜。二是认真完成干部在线学习培训。年初制定《亳州市统计局X年度公务员培训计划》，将在线学习列入全年专项培训内容，把学习情况作为干部年度考核、任职、职级晋升的重要依据，设专职管理员一名，负责干部网络在线学习的日常组织管理、考核督学和信息上报，确保工作有效落实；针对管理员对后台使用和学分制审核流程不熟悉的情况，采用一对一辅导的方式详细介绍密码修改、选择课件、作业提交、排除故障、学分制申报及审核，促进工作顺利开展；建立“周提醒、月督促、季通报”制度，通过QQ群、微信群、进度提醒等形式公布学习进度，激励先进，鞭策后进，营造“相互比学”的氛围，助推工作圆满完成。截至X月X日，全局X名学员全部完成本年度在线学习任务，省计划通过率达到X%。三是开展远程网络培训，着力做好干部在线学习。将远程网络培训工作纳入全年干部培训计划，印发《亳州市统计局统计干部网络学习管理办法》,组织全体干部职工及时登录安徽干部教育在线学习平台和国家统计局在线学习中心平台开展“在线学习”，并做好指导、培训、督学工作,扎实开展统计干部在线学习。市、县（区）X名工作人员学分X，人均X分，圆满完成在线教育平台学习教育活动。四是加强统计执法队伍建设。选拔市局优秀的业务骨干充实到全省统计执法和培训人才库，交流学习省局和其他地市在执法检查和基层培训工作方面先进经验，提升自身执法检查和业务培训能力。指定专人积极与省统计局和区县统计局上下沟通联系，根据国家统计局统计执法监督局下发《关于加强对统计执法证拟颁发人员资格条件审核工作的通知》的要求，认真做好新统计执法证考试宣传工作，加大执法证的申请审核、培训及考试准备工作力度，反复审查核对申请人员的身份、资质及有关信息，严格把关。共参加国家执法证考试X人，通过人员X人。五是加强写作，重视人才写作培养。围绕党委政府的中心工作，依法推进改革创新，不断完善统计指标体系，确保统计数据真实可靠；及时召开经济形势研判会议，进一步加强对经济形势的分析和预判预警，提高分析研判的及时性；围绕经济社会发展的热点难点问题，主动开展调查研究。截至X月X日，共编印《统计快报》X篇、《统计分析》X篇、《统计公报》X篇、《统计月度资料》X册，为领导科学决策提供可靠、翔实的依据。六是公正透明，重视提拔和使用人才。同时积极做好上请下达及与组织、人事部门的沟通协调，X年度选调事业单位人员X名，经济普查聘用临时人员X名，进一步满足了我局工作开展的需要；积极做好上请下达及与组织、人事部门的沟通协调，晋升一级主任科员X名，三级主任科员X名，提拔正科级干部X名，并做好相关人员档案移交、工资调整等工作。

二、统计人才工作存在的问题

一是高层次人才紧缺。人才缺乏一直是制约我市统计工作的首要因素，“外地人才招引难，本地人才培养难”的问题没有根本改观。

二是人才培训力度不够大。目前人才培训仍局限于系统内、本地区的培训，“走出去”学习的力度还远远不够，虽然有个别同志参加了省和国家的一些培训，但全员培训的力度还不够。

三、下一步工作打算和建议

一是结合实际，加大人才培训。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。

二是搭建平台，鼓励人才成长。本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。

县统计局人才工作总结

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X年，永丰县统计局坚持以总书记对人才工作重要指示精神为指导，深入贯彻、省委、市委和县委全会精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议对人才工作的部署要求，紧紧围绕“建设工业强县、农产名县、美丽家园、民生永丰”发展主线，扎实推进人才政策创新、体制机制改革、人才“引育用留”等重点工作，切实提升统计系统人才队伍素质，为打赢新冠肺炎疫情防控和实现经济高质量跨越式发展贡献统计力量。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

一、X年人才工作开展情况

（一）坚持高位推进，全面构建领导责任体系

县统计局切实履行人才工作责任，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，及时完成局人才工作领导小组及办公室调整，由局长任组长，分管领导任副组长，切实做到人事任免、推荐等流程需经局党组、人才工作领导小组集体研究讨论，党组织严格掌控人事变动，优化分配，集中管理。局党组坚持每季度定期召开会议，专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）坚持育用结合，着力提升人才队伍素质

积极开展全县统计系统干部培训工作，切实提升统计干部业务能力，截止目前，先后开展统计干部培训X次，累计培训X余人次；扎实推进干部选派锻炼工作，抽派X名局业务干部、抽调X名县部门干部、聘用X名本科应届毕业生参与县人普办工作，组织X名机关干部全覆盖联系X个乡（镇、场），落实X名机关干部联系县重点项目，有效提升统计干部在处置具体问题、落实具体工作的能力；及时开展干部轮岗锻炼，先后调整局内干部职责分工X人次，引进专业人才X人，切实形成“专业人干专业事”的良好局面。

（三）坚持激励优先，积极营造尚贤重才氛围

强化正向激励，提拔任用X名政治意识强、业务水平高的干部为一级主任科员，借用X名副科长级干部充分到局班子，切实鲜明正确用人导向；向人社局申报招聘普查中心干部X名，要求是统计、经济等相关专业的本科学历以上的人才，以进一步扩大统计工作队伍；强化政治引领，培育锻炼青年人才X名，拟列入X年的入党积极分子，切实增强党对先进人才的政治激励和政治吸纳，提升人才对党组织的归属感。

二、当前工作存在的不足与问题

1、人才队伍的综合能力不强。由于统计人员长期没交流，导致统计人才思想老化，特别是局机关公务员，年龄超过X岁人数达到X%，普查中心事业干部X后的只有X名，其它干部均是X年代的。他们学习新的统计知识主动性不高，觉得年龄大学不好，造成全局整体的综合能力发挥不强。

2、人才队伍的培训较欠缺。虽省市会组织县级统计干部以参加会议的形式开展一些专业性知识培训，但培训的内容不全面、不系统，培训的时间也严重不足。

3、部分乡镇统计人员不固定。由于受乡镇机构改革的影响，乡镇统计人员的管理权限下放到乡镇，县统计局的管理失衡，乡镇的统计工作不能完全固定由原统计人员担当，岗位调整的可能性较大。

4、企业统计人员不稳定现象严重。由于“四上企业”没有专职统计员，且企业统计人员经常变动、不稳定，统计业务不熟，即使培训一批，过一段时间可能又换人换岗了，一定程度上影响了统计工作的开展，影响“四上企业”联网直报数据质量。

三、X年人才工作打算和工作重点

X年，我局将再想办法、再添措施，切实将人才工作作为局中心工作之一，抓严抓实。

一是高度重视，积极营造人才培养成长的良好态势，切实加强人才平台搭建，为全县统计行业表现突出人员搭建更好平台。

二是对标补短，建立完整人才管理考核体系。对照县人才办人才工作目标考核事项，逐步梳理，建立考核管理体系。

三是拓宽渠道，注重干部队伍建设。内部加强对年轻干部培养，成熟一个推荐一个，减少成长束缚；外部加强沟通协调，积极争取，壮大统计队伍，让员工有获得感、归属感。

州科技局人才工作总结

州人才办：根据《关于印发<X州人才工作领导小组X年工作要点><X年人才工作目标责任制考核指标体系>的通知》（X人才办（X）X号）文件要求和省、州人才工作总体部署，现将我局X年人才工作总结如下：

一、目标任务完成情况

（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。坚持党管人才原则，将科技人才的培养、引进、使用作为巩固党在藏区执政基础的大事要事抓紧抓好，强力推进科技干部人才能力素质提升工程实施。，从工作机制、工作会议制度、工作机构职责、工作人员职责X个方面健全相关制度，为进一步加强人才工作运行程序理顺了机制。同时明确引智科及科室负责人具体落实人才工作。

（二）深化人才发展体制机制改革。健全人才体制机制体系，大力储备年轻科技人才。强化党组的领导把关作用，建立平时考核与年度考核相衔接、履职经历与工作业绩相结合等全方位的甄别办法，全面地、客观地、辩证地培养年轻科技人才，用其所长、避其所短，保证人事相宜、人岗相适，切实解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，为年轻科技人才成长成才搭建了平台。同时放宽视野抓好年轻科技人才“入口”工作，加强对优秀青年的培养、教育、管理。

（三）强化基层治理人才支撑。加快推进人才强州战略实施，深入贯彻《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》，全面落实《X州激励科技人员创新创业十三条政策》，将科技体制改革纳入州对县（市）科技部门目标考核范畴，打破阻碍科技发展的体制机制壁垒，激发科技人员创新创造动力活力，打通科技成果应用转化通道，实现科技创新和体制机制创新“双轮驱动”。

（四）统筹推进行业人才队伍建设。根据州委、州政府《关于“X英才雄鹰计划”的实施意见》（X委〔X〕X号）和州人才办《关于印发X年全州人才招引工作实施方案等X个实施方案的通知》（X人才办〔X〕X号）的要求，结合我州科技人才实际情况，开展了“X英才雄鹰计划”励鹰工程人才组织申报和初评工作。围绕我州精准扶贫和互联网+开展科技服务体系建设，完善州、县“四川科技扶贫在线”平台运管中心，X名科技人员采取线上线下两条服务热线开展咨询服务X次。

（五）优化人才创新创业环境。健全人才激励、选拔、培养、引进机制，形成有利于人才成长、集聚和发挥作用的政策环境，鼓励和支持领军、后备人才承担政府重大科技项目。引导广大创新创业者创造和运用知识产权，实行职务科技成果转化激励新机制。引导企事业单位鼓励发明创造，依法给予发明人或设计人奖金。鼓励企事业单位设立职工小发明小创造专项扶持资金，鼓励职工积极参与创新活动。

（六）组织实施“X英才雄鹰计划”科技攻坚历练活动和X杰出贡献英才、创新创业领军英才、创新型企业家项目。我局严格按照州人才办《关于印发X年全州人才招引工作实施方案等X个实施方案的通知》（X人才办〔X〕X号）文件要求，面向全州科技系统及相关科研院组织开展了《“X英才雄鹰计划”励鹰工程X杰出贡献英才项目实施方案》《“X英才雄鹰计划”励鹰工程X创新创业领军英才项目实施方案》《“X英才雄鹰计划”励鹰工程X创新型企业家项目实施方案》X项人才激励支持工作，州发改委、州财政局、州人社局等部门全力配合推荐申报初评工作。组织州决策咨询会专家对推荐申报人员开展了初评，并对拟推荐人选进行了公示，公示期内未收到任何反映。经局党组研究，现推荐李平、江吉村、岳宇、罗婷、叶忠明、贺安祥、汤勇、蒋绍平、王强X名同志为“X英才雄鹰计划”励鹰工程项目建议人选，其中推荐李平、江吉村X名同志为X杰出贡献英才建议人选，推荐岳宇、罗婷、叶忠明、贺安祥、汤勇、蒋绍平X名同志为X创新创业领军英才建议人选，推荐王强同志为X创新型企业家建议人选。并于X月X日参加了“X英才雄鹰计划”励鹰工程人才评选项目终评工作。

（七）推进产学研协同创新平台建设。新建省级以上命名的平台（实验室）X个。大力推进“四川科技扶贫在线”基层平台全覆盖，发挥智力服务效能。共同推进“产业扶贫、科技扶贫”，促进汉麻产业高质量发展，积极配合促成中国农科院麻类研究所结对得荣县科技扶贫，两个国家级高原汉麻实验室在得荣落户，为该县发展高原汉麻产业提供了强大的科技支撑，形成了“科研院所＋企业＋合作社＋农户”的创新发展模式，标志着得荣县的农特产业以汉麻为突破，逐步由低附加值传统农业向高附加值现代特色农业蜕变。

（八）推进科技人员智力服务基层建设。采取“人才+团队+项目”方式，选派科技人员到基层服务，紧扣我州构建“X+X”现代农业产业体系，强力开展科技助农服务行动。一是抓科技平台服务。组织科技特派员和科技在线专家开展线上咨询服务X次，X名科技人员采取线上线下两条服务热线，提供非洲猪瘟防控、牦牛养殖、羊肚菌、高原蔬菜种植等在线技术咨询服务X条；建立丹巴苹果、得荣树椒、乡城蓝莓技术服务微信群，为贫困户现场解决苹果、树椒、蓝莓、重楼、花椒栽培等疑难问题X余个。二是抓科技专家服务。启动科技扶贫万里行，依托X个科技特派团派出科技特派员X名、“三区”科技特派员X名，深入全州农牧区生产一线，因地制宜开展技术指导、科技帮扶等活动，指导X家科技型企业复工复产，指导X个科技扶贫产业项目复工。举办玉米春播、芍药种植、藏香猪养殖等培训X场次，开展科技下乡活动X次，推广应用农村适用技术X项，技术服务群众X人次。三是抓科技项目服务。组织科技特派员深入春耕生产第一线，加大对我州现代农业“X+X”产业科技服务力度，举办X县科技特派员工作启动仪式，现场指导青稞机械化种植，完成拖坝乡四村X多亩地青稞种植，首次实现青稞全程机械化耕种。狠抓现代农业机械推广，结合青稞机械化种植，在X县系统推广了耕地机、捡石机、整地机、播种机等耕、耙、种机械使用操作技术。四是抓科学技术普及。全州出动科技特派员X人次开展科技下乡活动X场次，向广大农牧民群众无偿发放《如何预防新型冠状病毒肺炎》等公共卫生安全科普宣传手册X类X万余册和《核桃栽培技术》《家畜传染病及其防治》《猪的饲养管理技术》等农业农村实用技术手册X类X万本，发放购物袋X个，接受各类技术咨询X余人次，“尊重科学、热爱技术、勤于创新”正在成为全州广大农牧民群众生活新时尚。

（九）建立完善科技人才数据库。牢固树立“科学技术是第一生产力”“人才资源是第一资源”的理念，进一步改进工作方法，创新工作机制，加快推进人才强州战略实施。为全面、准确、有效地收集和掌握全州科技人才的基本情况，使之更加注重实际、贴近发展需求，发挥科技人才的创新引领作用，更好地为全州经济社会发展服务，我局对全州科技人才开展调查摸底，通过调查摸底我州现有中级职称及以上职称科技人才X名，其中具有高级及以上职称人员X名，具有中级职称人员X名。

（十）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展开新局、见成效。积极协调阿坝州共同推进川西北生态示范区建设，于X月X日在绵阳市共同参加了第八届科博会，今年科博会由X州作为轮值州，牵头负责川西北生态示范区展览相关工作阿坝州全面配合，主题展示通过线上展览，展示了川西北生态示范区人才创新发展情况、重点科技成果、重点平台等。同时全面加强科技人才的互动，X月中旬协调配合州畜科所专家前往阿坝州开展畜牧业发展调研交流工作，为下一步的深化合作夯实了基础。

（十一）参与制定《X州“十四五”人才发展规划》。人才资源是知识经济诸要素中最活跃、最宝贵、最重要的因素，也是增强区域竞争力的关键因素之一。我局党组坚持把科技人才队伍建设摆在突出位置，以贯彻落实人才发展规划为抓手，统筹推进科技人才队伍建设，强力实施科技干部人才能力素质提升工程，创新人才培养体制机制，营造人才成长良好环境，为加快建设创新型X提供强大的人才保障和智力支持。对X州科学技术局“十三五”人才规划执行情况进行了总结，提炼了科技人才队伍建设的基本经验，并就“十三五”期科技人才工作存在的困难和问题进行了梳理，针对当前我州科技人才工作的重点难点问题从健全人才工作管理体制、完善科技人才工作运行机制、推进科技人才政策创新、实施重大人才工程四个方面提出了“十四五”人才工作打算。

二、存在的主要问题

一是科技人才资源紧缺，人才流失严重，本土中高端专业人才稀缺，科学技术指导生产的能力不足。二是选派人员围绕支柱产业发展提供服务不充分，存在到县工作时间短、单兵服务方式较多、“三区”科技服务持续性、延续性和深度不够，效果不明显等问题。三是全州科技系年轻人才偏少，流失现象严重，老、中、青队伍结构呈倒金字塔型分布，比例失调，缺乏干事创业激情和工作活力。

三、明年工作计划

一是深度衔接科技扶贫与乡村振兴，将“三区”科技人员选派工作贯穿始终，加强“三区”科技人员管理，加大与农业农村领域单位的合作，进一步加大选派力度，加强对科技特派员科技服务工作的指导与协调。持续推进“四川科技扶贫在线”平台建设，优化专家、信息员队伍，提升在线咨询服务质量，有效衔接服务乡村振兴战略。二是强化人才智力合作，围绕州委、州政府“六大战略”“三创联动”总体规划，开展院（校）州合作,协调省级科研院所与龙头企业结对，促进产学研深度融合新路径。同时组织开展好科技人才计划培训工作。三是组织引导科技人员开展县域创新、乡村振兴、产业发展等课题调研，为X发展多出点子、出好点子。加强科技队伍建设，深化落实《“X雄鹰计划”实施意见》等人才队伍建设和奖励政策。坚持重心下移，加强对科技专家人才的联系服务工作，促进专家人才在基层发挥作用，服务助农增收。

区经济信息和科技局人才工作总结

今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻落实我区人才发展战略，着力推进人才工作。现将今年以来人才工作情况汇报如下：

一、X年工作开展情况

（一）高度重视加强领导，推进人才工作开展

局党组高度重视人才工作，成立了以党组书记李政为组长，分管副局长张宇为副组长，各科室负责人为成员的领导小组。做到分工到人、责任明确，为人才工作的顺利推进提供组织保障。

（二）深入开展双创活动，加强企业人才培训

进一步增强科技创新引领示范，激发市场主体活力，推动我区特色产业高质量发展。全年，结合“大众创业万众创新”活动，采取会议、培训、现场教学等多种方式组织X余家企业负责人参加安全生产、环境保护、项目管理、企业管理、创新服务等内容的培训教学，取得较好成效。

（三）加大科技项目立项，推动乡村振兴发展

深化区校合作，与四川农业大学签订了“十四五”框架合作协议。区校合作以川农科技人才为支撑，以农业科技项目为纽带，全方位展示和示范新技术、新品种、新模式等科技成果，产生良好的示范、引领和带动作用。X年立项实施区校合作项目X项，项目资金X万元。

（四）发挥科技人才优势，助推脱贫攻坚工作

充分发挥“专家大院”、科技特派员团作用，通过贫困户“点菜”、农技员“配菜”、专家“下厨”形式组织开展“手把手”“面对面”农技指导服务。截至目前，已举办田间课堂、农技讲座X余场次，发放科技扶贫技术手册、资料X余份，服务群众X余人。

二、存在问题和不足

（一）部分企业存在“引人不如引资”、“引智力不如引项目”等观念，对已有人才队伍的建设投入不足，没有把加强人才队伍建设作为基础性、战略性任务来抓。

（二）有些企业还未形成关心人才、爱护人才的风气，尤其是受传统观念和平均主义的影响，“高级人才高薪酬”没有得到企业的广泛认同。

我区高层次人才、优秀科技人才和专业环评人才缺乏，尤其是缺乏高精尖制造业、信息产业和新材料等方面的专业人才。

三、X年工作打算

（一）加强人才工作力度。

继续做好企业管理人才、企业专业人才、高层次人才、优秀科技人员引进力度，不断丰富我区科技人员类型。

（二）健全人才工作机制。

进一步建立健全人才工作机制，明确人才工作的职责职能，加大人才、创业人才的鼓励奖励。

（三）完善创新创业孵化体系。

依托雅安市创新创业孵化园积极建设集办公、培训、实训、创业为一体的孵化平台，为科技人才提供低成本、服务优的创新创业场所。

市发改局人才工作总结

X年市发改局在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极做好人才引进培养工作，力争营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将情况总结如下：

一、人员基本情况

截止X年X月X日，在职人员共有X人，其中公务员X名，丹霞英才X名，工勤服务人员X名，事业编制人员X名，社会购买服务人员X名。按取得最高学历计算，全日制研究生X名，全日制本科学历X人，全日制大专及以下学历X人。从年龄层次上看，X周岁以上人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X周岁以下人员X名，占总人数的X%。

二、X年工作总体情况【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了《南雄市发改局党内谈心谈话制度》，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。

（二）加强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液。

（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。X年通过省考录用X名，通过选调方式招录X名，通过丹霞英才招录X名，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。X岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休更迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势。

（四）加强全员培训力度,提升人才队伍整体素质。通过组织人才参加省、韶关市和南雄市相关专题业务培训、讲座、参加各类知识讲座、与兄弟县市走访学习、参加政策宣讲、下企业调研撰写调研材料等多种途径，对人才进行业务培训学习和能力素质锻炼，提高人才业务理论水平和解决工作实际问题的能力；同时鼓励人才参加各类专业技术职称学习考试和继续进行学业再深造，通过自学和参加各类培训等方式，进一步丰富理论知识，提高工作技能。

（五）持续实施人才关怀活动，探索人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续加强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将丹霞英才纳入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在加强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们加强锻炼，提高身体素质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，实施好X年评先评优工作，表彰先进，激励大众。

X年我局人才工作在市委组织部的指导下取得了一定的成绩，但是如何高效激发高素质人才的生产力等问题仍然存在，下一步，我局将继续认真落实我市招才引才留才各项政策，不断探索吸引和留住高素质人才的方法途径，创新人才工作方式方法，促进我市经济综合管理工作再上新台阶。

区委编办人才工作总结

今年以来，我办紧紧围绕《X市X区X年度人才工作目标责任考核表》，积极研究和探索人才编制管理模式，配合全区做好人才引进工作，现将我区人才工作总结情况汇报如下：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

一、人才工作的主要措施和亮点

（一）创建编制管理，建立人才编制池。今年，我办根据本区的实际情况、人才需求和编制管理情况，创新人才编制管理，积极探索建立了人才编制“周转池”，单列了X名事业编制，专用于保障艰苦边远地区和基层一线引进专业技术人才，拓宽人才引进渠道，为人才队伍建设提供可持续的编制保障。在人才编制池的管理上，实行专编专用，在编制使用管理上，简化用编审批手续，畅通人才引进用编计划申请绿色通道，截止目前，我区使用人才编制池引进专业技术人才共X名，加大了医疗、教育等民生领域的队伍建设。

（二）盘活机构编制资源，向专业技术人才倾斜。我办有效盘活全区机构编制，积极在各大急需专业技术人才的领域上，做好编制的倾斜和保障工作。如在卫生领域上，今年，我办增核了X区疾病预防控制中心X名事业编制，核定了X市X区人民医院聘用人员控制数X名，X市X区妇幼保健院聘用人员控制数X名，有效缓解了医疗专业人才的紧缺问题，为壮大医疗队伍力量提供了支持，确保疫情防控工作能够高效、稳步地开展。在教育领域上，今年新核定全区中小学教职工编制总量控制数X名，并在有空编的情况下，为全区约X名中小学聘用教师控制数人员办理了入编手续，保障了教师人才队伍的稳定。

（三）做好人才引进的服务工作。按照职责分工，我办积极做好公务员选调、招录及事业人员选调、招聘等工作。按照高效便捷的服务原则，及时为新招考的公务员和事业单位人员办理入编手续，充实到基层人员队伍中。今年，全区招录乡镇公务员（选调生）X名，引进基层事业单位急需紧缺扶贫领域专业技术人员X人。此外，我办结合“红城汇智”人才工程，积极配合组织、人社部门做好高层次人才招引工作，并根据相关规定为其提供入编绿色通道。

（四）健全人才工作机制，实行编制动态调整。我办围绕区委、区政府的重大战略部署，重点对行政管理体制改革、事业单位改革、机构编制管理创新等工作，组织开展多次深入调研活动。通过调研了解相关单位人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，为全区人才合理流动提供简洁、高效的机构编制动态调整保障机制。

二、存在的问题

由于全区的行政和事业编制均紧缺，导致我区的“人才编制池”规模较小，对人才引进的编制保障力度还不够大，对“人才编制池”的编制管理上有待提高。

三、明年工作思路

（一）结合人才编制池的优势，尽量为艰苦边远地区和基层一线工作岗位引进人才，鼓励引导更多优秀人才到我区艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

（二）做好X年度的编制使用计划，严格按照用编计划，与组织部门、人社部门密切配合、强化筹划和协调力度，积极配合做好人才的招聘工作，进一步加强我区人才队伍建设。

（三）规范使用管理人才编制。严格按照“人才编制池”的使用范围、管理方式及相关配套措施，对“人才编制池”规模调整、编制来源以及使用周转池编制引进的人员，实行专编专用，严禁挤占、挪用，加强使用情况的监督检查，确保周转池编制来源清楚、去向可查、管理规范。

（四）加强人才工作配合。进一步加强与组织、人社等部门的协调配合，认真贯彻人才工作有关精神，不断促进全区人才工作有序推进。

县经济信息商务和科技局人才工作总结

一、基本情况

(一)落实党委(党组)抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始終坚持把人才工作作为服务企业发展和促进宝兴工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导带头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。

(二)深化人才发展体制机制改革。积极配合县相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找今后人才工作的着力点和突破点，做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

（三）强化基础治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀青年干部人才到基层一线、艰苦阵地，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。

（四）优化人才创新创业环境。加强舆论宣传，在企业中形成重知识、重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。

二、特色亮点

（一）加大对人才培育和引进的支持力度。《宝兴县扩大开放促进重点产业招商引资的激励政策(试行)》和《关于扶持民营经济健康发展的扶持措施》中对企业引进人才出台了一系列扶持政策。鼓励企业依托“雅州英才”工程开展赴外招才引智,对参加市、县统一组织的赴外招才引智活动的企业给予一定的引才工作经费支持；鼓励校企合作，加大了科技专项对企业科技研发载体的支持力度等。

（二）创新人才工作理念。我局进一步强化人才服务工作，完善了人才工作制度，由综合经济股专门负责企业人才招聘、管理、培训等工作，了解收集企业人才需求状况，引导企业业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大价值。

（三）加强企业人才队伍建设。一是组织企业经营管理人才到省外参观、学习，开拓经营管理者视野、拓展思路、更新观念；二是引导企业加强与高校合作，为培养人才提供学习和实践机会，通过聘请专家讲课形式，提高企业经营管理人才综合素质。三是抓好企业技术型人才队伍建设，以现有技术人才为基础，以培养、引进高层次人才为重点，通过举办各类培训班，在规模以上企业做好职称评审，鼓励进行继续教育等形式，发挥政府的激励导向作用，确保了专业技术人才知识不断更新，创新能力不断增强。

三、存在的主要问题

(一)人才培训方式单一。由于经营规模及经费的制约，目前我县X%以上的企业对经营管理人才的培训方式多采取内部专业技能培训，采取其他方式的培训则很少，人才的培训需求没有得到很好的满足。在企业现有的经营管理人才中，普遍存在着知识老化、思维僵化，墨守成规，缺乏大胆的创新能力和承接新知识的能力。

（二）人才结构不够合理。在全县企业管理人才中，大专及以上学历占总人数的X%，X岁以下年轻人才占人才总数的X%，高学历、高职称人才比例偏低，年轻人才比例偏低，在企业有限的经营管理岗位中，低层次的管理人员占据非常高的比例，经营管理人员的年龄普遍偏大，年轻有为的人才还没有形成全县企业经营管理人员的主流。

（三）人才使用环境不够宽松。目前我县工业企业在人才资源开发中存在的主要问题是人才政策不多，也不够优惠，优秀人才落户政策吸引力不大。大部分企业没有形成长远的人力资源规划，对企业人才政策的制订走一步看一步，随意性较大，没有建立梯进式的人才队伍结构，大中专毕业生流动性大，平均任职时间不足X年。企业在用人机制方面比较死板，仅依靠管理制度对人才加以约束，没有灵活的管理机制，不能真正体现以人为本的管理理念和人性化的管理。

四、下一步工作计划

X年，我局将秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康提供强大人才智力支撑。

一是树立人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。

二是加大人才培训力度。完善培训机制，加大企业管理人才培训力度，全面提高企业经营者队伍的素质，增强驾驭市场经济的能力。提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教;在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，国绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。

三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我县经济人才队伍实力，为我县经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。

四是建立人才储备库，加强企业经营管理人才信息管理。加强企业经营管理人才工作调研，建立企业经营管理人才台账，及时掌握企业经营管理人才变化情况，实现动态化管理，指导企业如何用好人才、管理人才、用活管理人才。整合人力、教育等资源，外联网络、人才市场等媒介，形成一个立足本县、辐射外围的经营管理人才储备库，使吸引、聘用人才更加方便快捷。

区文化体育和旅游局文体人才工作总结

X年以来，在区委、区政府的正确领导下，以十九大精神为指导，深入贯彻落实市、区有关人才工作文件精神，紧紧围绕X年全区人才工作重点目标任务，紧密结合文体系统的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强市战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全区文体人才队伍总体实力显著提升。

一、体育后备人才培育工作情况

区少体校作为区级体育后备人才训练基地创建于X年，校园面积X亩，全校教职工X名（其中教练X人，教师X人，行政后勤X人）。教练队伍中级职称X人，占比X%；大专及以上学历X人，占比X%。学校设有田径、篮球、武术、乒乓球、跆拳道、游泳、排球等X个项目。区少体校教练分别进驻南门学校、逸夫实验小学、沟头小学、太平小学等学校，组建运动队进行科学训练。区体校还分别与市游泳馆、莆田市莆羽体育发展有限公司、城厢区狂飙健身馆、塔斗山俱乐部签订共建训练点的合作协议，成为竞技体育训练的有力补充。张碧仙等教练员参加X年全国各级各类体校教练员线上培训班。

二、文化人才队伍建设情况

改革创新，不断丰富各类公共文化服务，每年组织各类文化活动，并积极向基层延伸，组织各类理论和对外交流活动，组织专业人员深入基层举办形式多样的文化艺术辅导培训。在文化活动的开展中，注重加强与社会各界的联系，鼓励和表彰我区文艺活动上有突出贡献的人。几年来，我馆从学校到农村到社区多层面地开展群众文化活动。我馆还根据群众的不同需要，以多种形式活动迎合广大群众喜庆的心情，规划和完善文化示范点的基础建设，加强与群众的感情联系，活跃群众的文化生活。举办农村及社区群众业余文化活动辅导员培训，进一步充实基层文艺骨干力量，提高基层文艺队伍的素质，为基层开展文艺活动和文艺创作奠定基础。全年还面对青少年群体，在文化馆举办少儿书画公益培训，陶冶青少年艺术情操，提升青少年的美育和美学修养。

配齐专业人员，我馆现有在编干部职工X人，其中大学本科X人，大专X名、中专X名。高级职称X人，中级职称X人，专业人员占全体人员的X%。我馆十分重视文化专业干部的培训工作，采取了脱产学习、在职自学、短期培训等方式，要求全体干部职工每年均参加由公务员局、文化部门举办的各类继续教育培训，如莆田市文旅局继续教育培训、公共文化体系评估定级线上培训、全国县级文化馆长线上培训。

群众文化人才队伍建设和活动情况，X年提升了六个传承基地和复评四个传习所，正式命名：刘志高竹刻传承基地、莆田木雕郑春辉传承基地、复茂饼家技艺传承基地、莆田南少林武术洪光荣传承基地、庄严苑传统佛像传承基地和华艺雕刻传习中心。对外开展文化交流活动方面。组织非遗传承人，创作优秀传统项目作品参加文旅部在浙江举行的X年薪传奖工艺大展活动，组织纪念母亲节书法展览；组织文艺人才，创作文章参加福建省乡村文化记忆丛书，组织油画家举办触不可及架上绘画艺术展览，组织非遗传承人参加莆田市非遗小吃商家评选申报工作，参加非遗购物节。组织文艺人才，排练舞蹈、声乐作品，参加莆田市音乐舞蹈节活动；组织画家创作作品，举办X期抗击疫情美术作品网络展览，举办X期抗击疫情少儿美术作品展览，深入校园，举办爱国主义教育和我们的节日活动，莆仙戏进校园活动等。

进一步推进我区优秀的非遗项目和学校合作办学。即莆田留青竹刻项目和莆田科技职业技术学校合作办竹刻技能培训班，郑氏山水木雕原浮雕技艺项目与莆田学院工艺美术学院合作办学，达到了资源共享、优势互补、工学结合和合作共赢的目的。福建腾晖工艺有限公司作为高校鲁迅美术学院的实习基地。是福建省校企办学示范基地和福建省非物质文化遗产传承示范基地。通过校企联合办学，整合艺术资源，强化莆田独特文化优势，传承莆田独特文化艺术，推行就学即就业、免试升大专、成就工艺大师的工学结合、半工半读培养模式，努力将校企合作办学点打造成政府扶持文化产业的对接实施平台，成为莆田市文化产业的人才培养及输送基地。

三、X年工作计划

1、继续抓好体育人才队伍建设。一是重点抓好区少体校建设，加大选材、输送、训练力度，促进竞技体育人才培养和竞技水平的提高。二是充分发挥农村文化体育协管员作用，发挥我区农民体育健身工程作用，动员、组织群众参与和开展体育活动，宣传、普及体育科学知识，推广简便易行、科学有效的体育健身方法。三是培养农民体育骨干，建立以农民为主体的社会体育指导员队伍，指导群众进行科学锻炼。

2、我局将继续鼓劢广大干部积极参加政治业务培训和专业进修学习。不定期对文化站专干进行集中讲座，使他们适应新时期群众文化发展的需要。加大具有实力的非遗项目同高校合作办学，通过小手拉大手的形式使非遗保护意识和参与率大大提高，这为非遗文化的保护提供了有利的条件、广阔的空间和稳定的群众基础。为传承人更好的开展传承工作打下坚实的基础。继续申报非物质文化遗产代表性项目和福建省非物质文化遗产代表性项目，并做好建档和传承人经费落实等方面的工作。

县文广旅体局人才工作总结

X年以来，在县委、县政府的正确领导下，县文广旅体局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中X会精神，按照省、市、县人才工作部署要求，扎实推进紧缺急需人才储备，着力培育实用技能人才，为X县经济发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。现将主要情况汇报如下：

一、主要情况

（一）推进重点人才项目实施。围绕X县先进装备制造、新材料、林浆纸、现代农业、文旅康养等主导产业，积极做好省“珠江人才计划”“X特支计划”“扬帆计划”和市“西江人才计划”推荐遴选工作。

（二）加强文化旅游人才的引进培育。围绕打造立足肇庆、面向大湾区的康养旅游示范区和X首席竹文化休闲旅游目的地的发展定位，重点引进和培育旅游规划、管理和营销方面的人才，着力提升文化旅游人才整体素质和职业能力，全力打造具有X特色的红色文化旅游和国家森林康养基地品牌。

（三）加强对X的人文地理环境和人才政策等方面的宣传。充分展示X县的生态优势和宜居宜业环境，进一步提升X县对人才的吸引力。

（四）加强队伍建设，规范用人制度。一是继续加强系统领导干部队伍建设。通过组织各类学习活动，进一步加强系统内广大干部职工、尤其是领导干部的思想政治建设和组织作风建设，提高政治理论水平、思想政治素质和勤政廉政修养。二是加大选拔任用、交流干部工作力度，管好用好现有干部。根据工作能力和工作实绩选好用好人才，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。

二、存在问题

（一）编制少，人员配备不足。工作人员较为缺乏，人员结构老化，导致许多工作难以开展。

（二）人才队伍中专业人才缺乏。人才种类不齐全，部分专业人才短缺。

（三）年龄结构分配不均衡。难以及时引进补充年轻人才，干部职工年龄普遍集中在X岁以上，X岁以下人员所占比例相对较小，没有形成梯形结构，出现“断层”危机，不利于人才队伍的持续建设与发展。

三、X年人才工作计划

1、继续加强文化旅游人才的引进培育，加强现有旅游行业从业人员的培训，打造高素质、有干劲的人才队伍。

2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。

3、继续完善人才任用选拔制度。一是适岗，把专业技术型人才放到最合适的岗位；二是适位，把优秀人才放到最需要的岗位。

4、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为人才发挥作用提供优良的服务。