明明是单位老笔杆，怎么材料还越写越差了呢？
在日常工作生活中，我们常能听到一类“老”字开头的敬称，如老笔杆子、老主任、老师傅、老前辈等。
这类称呼，是对一个人公信力、行业技能、经验、资历的认可与肯定，常用来称呼行业标杆、业界泰斗。
作为当事人，面对这类称呼，常会感到自豪、满足。
与此同时，也会有诸如“廉颇老矣”等担忧与危机感。
特别是，作为单位笔杆子，一时写材料一时爽、一直写材料一直爽，写着写着就成为了老笔杆子。
本以为成为老笔杆子后，写材料可以信手拈来、一气呵成、技压群雄，谁曾想，很多时候开始力不从心，甚至写得还不如以前了。
成为单位老笔杆子，为什么材料写得还不如以前了呢？
1、越来越乏力
写材料，至少要三五年才能上手，要成为老笔杆子，需要更长时间。
这就意味着，你成长为材料界的“老手”时，已经不年轻了。伴之而来的是，体力、精力大不如从前。
而写材料是一个劳心、劳力、费神的差事，需要作大量的资料搜集、思考研究，需要不断删繁就简、推敲字句，需要先研究事再研究文。
如果没有体力精力做支撑，写材料越来越乏力，无法深入研究，就不能保证有效产出。
这样写出来的材料，要么有形无神，要么虚有其表。
对比来看，成为“老笔杆子”之前，虽然在知识储备、谋篇布局、语法修辞、思维能力等方面还欠火候。
但年轻就是资本，只要肯钻、肯磨，写出来的材料自然不错。
2、疲惫了
很多人写材料的过程，是一个心路不断发生改变的过程。
当自己还是一名小同志的时候，因为对提拔、未知的渴望，他们会全身心扑在工作上。
走路、吃饭在构思，坐车、出差也在思考，就连梦里都在犯愁如何写好材料。
正是因为对工作的这种笃定、执着，写出来的材料很多都是“一稿过”，很得领导喜爱。
也正是这些坚持，让自己慢慢成长为了“老笔杆子”。
成为“老笔杆子”后，资历、阅历进一步丰富，对很多事情开始看开看淡，对以前那些熬更守夜、加班熬材料的日子开始感到厌倦与疲惫。
这个时候，写材料自然不会再像以前那么拼命了，不会再深度思考、苦苦摸索，更多是吃老本。
这很容易造成，对上级指示、领导意图领悟没那么及时、精准，对形势分析把握没那么到位、深刻，对工作要求部署没那么上接天线、下接地气。
写材料时花的心思少、投入少，钻研不够，写出来的材料自然不如以前了。
3、思维定势严重
写材料是一门技术活，只要找到了写作诀窍，勤于动笔，那会越写越顺手，材料质量会越来越高、越来越符合领导的口味。
但是，总会有那么一天、那么几个时期，你会发现，无论自己怎么用功钻研，材料写作水平就是上不去，甚至还会下降。
究其原因，是同样的材料写多了、经验丰富了，导致思维定势严重，很容易陷入老调重弹、墨守成规、新瓶装旧酒的被动局面。
比如，在构思党课时，你总习惯按照“是什么”“为什么”“怎么办”的思路来谋篇布局。
这个思路本身没错，适用于绝大多数党课材料的写作。
但有的党课，当“是什么”“为什么”的问题大家都心知肚明、耳熟能详时，你再按照老套路去写，就有点牵强了。
不但写不出新意，而且写出来的东西不伦不类，会让党课质量大打折扣，更别提写好写出彩了。
所以说，我们要加强学习，确保所创作的用来上传下达、载道、辅政的材料能因时、因事而变，顺应新形势、新动态。
4、离业务越来越远
写材料，绝不仅仅是粉饰文字、堆砌辞藻那么简单，更多要靠研究事儿。
只有对业务、对工作有极其深刻的研究与理解，材料写起来才能深入、到位。
而很多人自从成长为单位老笔杆子后，大大小小的材料都需要他创作、把关、润色。
时间都用来捣鼓字了，也就没法参与具体工作、研究具体业务了。
实践少了，那些用来创作材料的灵感、体会、感悟自然就少了，写出来的材料大多浮于表面、空洞乏味，更别提把材料写好写出彩了。
5、迷茫了
都说“写材料是块敲门砖”，很多人正是凭借这份信念，在写材料的路上越走越远。
可是，材料是写了很多，熬白了青丝、熬秃了秀发，得到的回馈却很让人迷茫，不知当初的选择和坚持是否正确：
提拔迟迟轮不到自己，更多要靠论资排辈、多方利益平衡，和熬的夜、加的班、付出的心血没太多关系，毕竟，其他岗位的也在努力奋斗；
写材料这份差事“一般人不愿干，一般人干不好”，单位年轻人没人愿意当这个岗位的接盘侠，意味着自己要继续“5+2”“白加黑”地下下去，何时是个头？
材料写得好、成长为单位老笔杆子后，任务越来越重，根本没时间思考、没时间休息，都是靠疲劳战术在硬扛着……。
正是这样，虽然成为了老笔杆子，年龄、资历老了，但干活丝毫不比年轻人少，获得感、幸福指数不高，心迷茫了，写材料的思路也就钝了。
当哪天接到一个材料任务时，会苦于没思路没头绪，写的甚至还不如以前的。
总之，老笔杆子材料越写越差，说到底还是因为在这个岗位历练太久，且付出与收获不成正比。
渐渐导致身心疲惫、状态不佳，更多是对现状的无力感、对未来的迷茫。
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