物业工作服管理制度

物业工作服管理制度

第一条目的。

为树立和保持良好的企业形象和员工精神面貌，规范员工管理，特制定本规定。

第二条适用范围。

公司所有员工。

第三条职责。

（1）公司的行政部门负责统筹管理员工的工服及工服制作。

（2）库管员负责工作服的发放和保管，准确把握发放和库存工作服的数量和质量；工作服不足时要及时补充。

（3）库管员负责验收和执行物品管理的各项规定。

（4）各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工作服负责。

第四条制服配发标准。

（1）工程、保安、绿化员工春、夏季制服2套/人（两件套），每2年更换一次。

（2）工程、保安、绿化员工秋、冬季制服2套/人（两件套/三件套），每3年更换一次。

（3）管理人员（包括大堂安保人员）制服按公司规定标准量身定做，视情况更换。

（4）工程技术人员按标准尺码统一定做工作服。

（5）护卫员按标准尺码统一定做护卫服（包括制服、帽子、领带、腰带、肩章、臂章等）。

第五条制服发放管理。

（1）制服保证金：管理人员_____元/人，工程人员_____元/人，安保人员_____元/人。

（2）制服发放：

①管理人员（包括大堂安保人员）试用期满转正后，由公司办公室负责定做、发放员工制服。如在试用期间，管理人员须按规定要求穿着制服的，须先行缴纳制服保证金。员工离职时的折旧，参照本程序的其他规定。

②工程技术人员、护卫员入职后，即由公司办公室发放工作服、护卫服。

③公司办公室统一编制“员工服装登记表”，部门依据“员工服装登记表”发放制服，员工在“员工服装登记

表”上签领。

第六条着装规定。

（1）员工在工作时间必须着制服，非工作时间或工作时间外出原则上不得着制服。

（2）员工着制服必须保持整洁、得体。

第七条折旧（指管理人员，包括大堂安保人员）。

（1）管理人员因任何原因离职，均按服务年限在其薪资内折旧扣还制服款。

（2）服务未满半年（自试用期满起计，下同）：按100%扣还。

（3）服务满半年不满一年：秋、冬装扣还70%，春、夏装扣还50%。

（4）服务满一年不满一年半：秋、冬装扣还50%，春、夏装扣还30%。

（5）服务满一年半不满两年：秋、冬装扣还30%，春、夏装扣还20%。

（6）服务满两年：不扣还。

第八条回收（指工程技术人员、护卫员）。

（1）无论服务年限，离职工程技术人员、护卫员均需归还制服，由公司统一处理。

（2）离职工程技术人员、护卫员如领用制服未届规定年限应即交还；未交还者，在其薪资内全额扣还。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

第九条丢失与损坏赔偿。

（1）丢失制服照折旧价赔偿。

（2）损坏制服视损坏程度酌赔。