培训方法适用性检查表
培训方法
说明
是否适用
讲授法
属于传统模式的培训方式，培训讲师系统地向受训人员传授知识
□是 □否
多媒体教学
利用现代化多媒体设备进行辅助教学
□是 □否
会议培训法
这是一种双向沟通的培训方式，有助于培训讲师了解学员对培训效果的掌握程度
□是 □否
案例研究法
通过选择有关实例，并说明各种情况或问题，让受训者通过工作经验和所掌握的知识技能，寻求解决之道，目的在于鼓励受训人员思考
□是 □否
角色扮演法
能够激发学员解决问题的热情，增加学习的多样性和趣味性
□是 □否
示范培训法
这种培训方式是指运用幻灯片、影片或录像带等方式进行工作示范或训练活动
□是 □否
情景模拟训练
把参训人员划分成若干小组，每组承担不同的任务，它能让所有学员都参与到培训中来，同时还能提高学员的团队意识
□是 □否
户外培训
是一种在室内以外的环境中进行学习、练习或模拟活动的方法
□是 □否
工作轮换法
是一种在职培训方法，让受训者在预定的时期内变换工作职位，使其获得不同职位的工作经验
□是 □否
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