XX家具有限公司人力资源薪资管理规定
总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.
第二章 原则
第二条 按照各尽所能,按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则.
第三条 结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度.
第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜.
第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制.
第三章 年薪制
第六条 适用范围.
1. 公司董事长,总经理;
第七条 工资模式.
公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比.
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;
2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算.
第八条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度,技术进步,产品质量,环保,安全等指标挂钩,进行综合评价.
第四章 正式员工计时工资制
第九条 适用范围.
公司签订正式劳动合同的所有计时员工.
第十条 工资模式.采用计时结构工资制.
员工工资=基础工资+工龄工资+加班费+绩效奖金+全勤奖金+津贴；
1. 基础工资.
参照当地职工平均生活水平,最低生活标准,生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,即为当地最低标准工资，在工资总额中占 50-80%.
2. 加班工资.
(1) 全公司统一除正常上班时间外，晚上加班即有加班工资；
统一加班费：按 元/小时;
3. 工龄工资.
(1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期,稳定地为企业工作;
(2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄,公司工龄;
4. 奖金(绩效工资).
(1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果确立;
(2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系;
(3) 奖金在工资总额中占 %(如20%)左右,也可上不封顶;
(4) 奖金考核标准见正式员工工资绩效奖金标准表;
(5) 奖金通过公开形式与工资一起发放.
5. 津贴.全勤奖金
(1) 包括有交通津贴,伙食津贴,工种津贴,住房津贴,夜班津贴,加班补贴等;
(2) 各类津贴见公司补贴津贴标准.
(3) 全勤奖金：员工无旷工.无迟到.无早退.无请假，会给予全勤奖金；
第十一条 关于岗位工资.
1. 岗位工资标准的确立,变更.
(1) 公司岗位工资标准经董事会批准;
(2) 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准.
2. 员工岗位工资核定.
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;
3. 员工岗位工资变更.
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪.工资变更从岗位变动的后1个月起调整.
第十二条 关于工龄工资.
1. 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期后第一月起算.
第十三条 其他注意事项.
1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额;
4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
5. 被公司聘为中,高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1～2级;
6. 在工作中表现杰出,成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级.
第五章 非正式员工工资制
第十四条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工.
第十五条 工资模式: 简单等级工资制.见非正式员工工资标准表.
第十六条 人事部需会同行政部,财务部对非正式员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额.
第十七条 非合同工享有的各种补贴,津贴一并在月工资中支付.
第六章 附 则
第一十八条 公司每月支薪日为10 日.
第一十九条 公司短期借调人员工资由借用单位支付.
第二十条 公司实行每年12个月工资制。
第二十一条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税.
第二十二条 本方案经董事会批准实行,解释权在董事会.
