大型企业人力政策【人力资源管理政策】-薪资计算
政策与程序
分公司: 深圳分公司 日期： 2019 年 08 月 13 日
政策编号： HR-007 取代：
薪资计算
目的
根据公司工资结构表，每月应发工资做相应计算。
政策
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2008〕3 号）》，日工资、小时工资计算方法如下：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
为方便员工理解和计算每月出勤天数，将以每月的实际出勤天数作为月计薪天数。
当月实际工作日不足月时，采用以下方法计算：
月工资 = 日工资×工作日
法定假期：
日工资【更多免费素材，微信lbgzkf1】
法定节假日加班费：
职能部门员工按月薪的 3 倍工资支付。员工按照所在城市最低工资标准的 3 倍工资支付。
病假工资扣减：
病假工资=（基本工资+岗位工资）*60%÷应出勤天数*病假天数。
事假工资扣款：
每月应发工资总额 ÷应出勤天数× 事假天数。
迟到早退：
迟到或早退 1 小时（含）以上 4 小时以内，按旷工 0.5 天计算，
迟到或早退 4 小时以上按旷工 1天计算。
迟到 1 小时内扣 30 元；
迟到或早退 1 小时以上 4 小时（含）以内按照旷工 0.5 天处理；
迟到或早退 4 小时以上按照旷工 1 天处理。
法定保险基金：
根据现有劳动法规从每月应发工资总额中扣减各项保险的个人缴纳额。
程序
每月工资起付时间是从每月的第 1 日至每月最后一日，次月 5 日发放员工工资，次月 10日发放职能部门工资。
职位变动及薪资调整的生效日期为审批通过后的次月 1 日。
该政策经公司人力行政中心讨论通过，经首席执行官决定后方可修改。
颁发人：人力资源经理
签字：
批准人：城市经理
签字：
批准人：人力行政中心总监
签字：
批准人：首席执行官
签字：
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