工厂计件工资管理办法
（1）本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。
（2）本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员（包括从事包装、整理作业人员）。
（3）本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
（4）固定工资部分（约占全部工资的1/2至1/4）：
①固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
● 技能 50%
● 工作的重要性 15%
● 工作环境 10%
● 学历 10%
● 工龄 15%
②固定工资核发标准。
表4-5 固定工资核发标准表
（5）浮动工资部分：
①标准基数的确定。由财务部根据各订单所要求产品的不同规格设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。
②基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准如下：
③浮动工资应得金额的计算。
● 当实际基数≤标准基数时，其计算公式为：
浮动工资=基数单价×实际生产基数
（6）各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：
（7）新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。
（8）为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月。
新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。
表4-8 新员工技术等级判定标准补偿表【更多免费素材，微信lbgzkf1】
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