工资和补贴控制程序

工资和补贴控制程序

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文件编号：SA/OP-2063

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文件版本：A

制订部门：人力资源部

发行日期：2018-9-1

87058537465

分发部门：

87058537465

业务管理部 财务部

人力资源部 采购中心

产销协调部 产发部

模具开发部 技术研发部

品质保证部 锻冲压部

CNC加工中心 二次加工部

受控状态：

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核准：审核：制订：

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A

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目的

为了使公司工资和补贴符合法律规定,切实保障工人利益。

适用范围

公司所有员工。

责任部门

人力资源部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理\出勤工时的计算\工资的计算及及时发放工资。

管理者代表负责监督此程序的执行。

员工代表负责此程序的执行情况与管理者代表沟通。

公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。

工作程序

公司按有关法律法规执行公司所在地最低工资标准。

公司工资发放时间为当月15日发放上月工资,遇节假日顺延，以银行转帐方式支付给员工。

工资计算方法,公司工资分为月薪\日薪, 加班工资计算：

法定假日(有薪假期)﹕凡公司员工均享有在工作期间内国家规定的有薪假期(即元旦﹑春节﹑清明、端午、中秋、劳动节﹑国庆节)﹐若这些假期需加班的﹐此天加班工资计算为正常工资的300%。

休息日﹕每周工作五天，休息二天(旺季时可轮休,淡季时休息星期六﹑星期日)。若休息日需工作，而又不能补休的，工资计算为正常工资的200%。

若因生产需要，平时晚上加班工资以150％计算。

月薪人员工资计算方法:

a） 月薪人员进厂签定劳动合同约定为月薪,约定的月薪保证不低于法定最低工资标

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文件名称

文件编号

SA/OP-2063

工资和补贴控制程序

文件版本

A

制订部门

人力资源部

准.月薪人员另设年终奖，年终时根据表现发放。

b） 月薪人员日薪:日薪＝月薪÷21.75天

c） 月薪人员时薪:时薪＝日薪÷8小时

d） 月薪人员实发工资：

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实发工资＝月薪÷21.75天×实际出勤天数+平时加班工资+周末加班工资+法定节假日加班工资+全勤奖+住房补贴+其他补贴-法定扣减项目

病假工资：员工患病或者非因工负伤需停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可享有本人基本工资，病假员工享受病假待遇应要医生出示本人病情证明或医药费单据作为病假的依据。（病假天数见《工资和加班时间管理程序》的6.8.5条款）。

4.4

法定扣减项目【更多免费素材，微信dada wk01】

4.4.1

法定扣减项目:依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家

法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目。

4.5

补贴

停工补贴:非因员工原因造成公司停工、停产一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付员工生活费。超过30日的，照不低于最低工资的80%支付员工生活费，生活费发放至公司复工、复产或解除劳动关系为止。

离职补偿: 因公司原因(非因员工原因)被辞退之员工按以下规定给予离职补偿a） 经济补偿金：按员工在公司工作年限计算，每满一年支付1个月工资（六个月以上

不满一年的，按1年计算；不满六个月的，按半年计算）。其中，员工月工资高于深圳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

b） 经济赔偿金：违法解除或者终止劳动合同的，按前款经济补偿标准的二倍向员工

支付赔偿金。c） 代通知金：企业按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同未提前30日通知员工的，

支付相当于1个月工资的代通知金。

由公司出资为所有员工购买社会保险。

如果法律法规有其它补贴或公司规定的其它补贴公司一样支付。

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文件名称

文件编号

SA/OP-2063

工资和补贴控制程序

文件版本

A

制订部门

人力资源部

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因员工过错给公司造成经济损失,公司可责令赔偿,但每个月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的20％,但不得低于最低工资标准，也可责令其分月偿还。

公司向员工提供的诸如劳保用品/制服/工作证等均应免费提供,不得收取押金,如果因员工自己丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

公司向员工提供法定的有关工时及有薪假期的福利按《工时及加班时间管理程序》执行。

公司向员工发放工资时向员工提供工资清单,清单应列明工资总额、正常班时数、加班时数、法定代扣款项及其它扣款并经员工签名作实。

公司员工代表如发现实际工资及补贴不符合本程序规定,应及时与管理者代表沟通。

本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定执行并及时修改本程序。

本程序应当张贴或可供全体员工查阅。

5.

表单

a） 《工资单》

SA/OP-2063-001

b） 《考勤记录表》

SA/OP-2066-001

6.

关联文件

a） 《中华人民共和国劳动法》

b） 《深圳市员工工资支付条例》

c） 《劳动合同法》

d） 《劳动合同法实施条例》【更多免费素材，微信lbgzkf1】

e） 《工时及加班时间管理程序》

SA/OP-2066

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