工资计算管理规定

工资计算管理制度

1、目的

1.1为明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关規定，特制定本规定。

2、适用范围

2.1公司全体职员工。

3、职责

3.1工资核算：人力资源部

3.2工资发放：财务会计

4、内容

4.1工资的组成：实发工资 = 应发工资 – 应扣工资

4.1.1应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津补/贴 + 奖金

4.1.1.1基本工资：应出勤天数（即月工作日）所得的工资额。

4.1.1.2加班工资: 正常出勤以外上班所得的工资金额。

4.1.1.3津/补贴: 现有职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。

4.1.1.4奖金：全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。

4.1.2应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 +违规扣款

4.1.2.1代扣代缴的各项费用，包括：社保及住房公积金（个人承担部份）、个人所得税。

4.1.2.2扣款

4.1.2.2.1因个人失误造成公司损失所进行的赔偿及经济惩处、住宿费、超额电费。

5、工资核算方式

5.1基本工资：以劳动合同双方约定及公司调薪通告为标准。

5.2日薪工资 = 基本工资 ÷ 21.75

5.3时薪工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8

5.4日津/补贴 = 各项津贴总和 ÷ 当月应出勤天数。

5.5加班工资：

5.5.1平时加班时薪 = 时薪工资 × 1.5倍。

5.5.2周末加班时薪 = 时薪工资 × 2倍。

5.5.3法定假日加班时薪 = 时薪工资 × 3倍。

5.6应发工资

5.6.1工资模式为：间接人员、直间人员、直接人员三种类别。

5.6.2核算方式

5.6.2.1间接人员：管理人员、办公室人员

应发工资=基本工资+(等级+职位+职务+语言+职责+技术+其它）津贴+住宿补助金+伙食补贴-当月扣除款项

5.6.2.1.1基本工资：按工作经历及学历定级A1-A9

5.6.2.1.2职位津贴：别可享有津贴标准：副主管 元、主管 元、经理 元、【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

5.6.2.1.3职务津贴：按职务性质如开发、经营、工程师、品质、模具工程、等评定。

5.6.2.1.4外语津贴：会一门外语者津贴 元，二门外语及以上，津贴 元

5.6.2.1.5职责津贴：有职责者补贴 元职责津贴，按职责轻重补贴。

5.6.2.1.6住房补助金：在公司宿舍内住宿，不予支付住房补贴，外宿每月补贴 元。

5.6.2.1.7各项津/补贴按当月应出勤天数，折算为每日津/补贴额。

5.6.2.2直间人员：班组长、技术员、工务、资材员工/仓库管理员、宿舍管理员、保安、清洁工及部份特殊指定人员。

应收工资=基本工资+（职责+技术+等级+职位+职务+语言+伙食+高温补贴+住房补助金+其他）津贴+加班费-当月扣除款项

5.6.2.2.1基本工资：依工作经验年限及学历定级B1-B9，确定基本工资。

5.6.2.2.2职责津贴：班长 元、组长 元。

5.6.2.2.3技术、等级津贴：依职位级别B1-B9确定。

5.6.2.2.4高温津贴：特殊岗位享有100元（部门每月 号提供上月的名单执行）。

5.6.2.2.5职位津贴、职务津贴、伙食补助、住房补助金：按职务性质评定。

5.6.2.2.6加班费： 按实际加班时数，依法律规定核算。

5.6.2.3直接人员：生产员工、检查员、QC

应发工资=基本工资+健康津贴+加班费+检查津贴+全勤奖-当月扣除款项

5.6.2.3.1基本工资：按**市最低工资标准执行。

5.6.2.3.1.1生产员工、QC

一年以下的，按**市最低工资标准执行。

一年以上的，按**市最低工资标准基础上再增加 元。

两年以上的，按**市最低工资标准基础上再增加 元。

5.6.2.3.1.2检查员、QC:

5.6.2.3.2健康津贴：特殊岗位享有健康津贴100元，如涂装、后加工技术员、技术助手相关管理者人员。

5.6.2.3.3检查津贴：检查员、QC享有，一年以下 元，一年以上 元。

5.6.2.3.4全勤奖：50元/人/月

5.6.2.3.4.1享有人员：

5.6.2.3.4.1.1所有员工；

5.6.2.3.4.1.2当月无请假、无旷工记录者（产假、年假、工伤假以及有薪放假除外），可获得当月全勤奖。

5.6.2.3.4.2当月不能享有人员：

5.6.2.3.4.2.1当月内有请假者；

5.6.2.3.4.2.2当月迟到、早退两次或以上，旷工行为者；

5.6.2.3.4.2.3当月违反公司管理规定受到经济或行政处罚2次（含）以上者；

5.6.2.3.4.2.4当月入职者、离职未出满勤者。

5.6.2.3.5加班费：按实际加班时数，依法律规定核算。

5.7应扣工资

5.7.1公司代缴的各类保险个人承担部份：按人事当月提供的具体明细执行。

5.7.2食宿费：

5.7.2.1执行对像：生产员工、资材员工/出货员工（即员工、物料员、仓管员，直间人员）

5.7.2.2执行标准：

5.7.2.3伙食补助、住房补助金：按职位性质评定

5.7.2.3.1新进人员： 元÷当月天数 × （当月天数– 当月未入职前天数）。

5.7.2.3.2除新进人员外，其他人员皆按标准扣费。

5.7.2.3.3其他：有申请外宿的人员，可享受住宿补贴；（每月由宿舍管理员提供至工资核算人员处）。

5.7.3个人所得税：依国家法规执行

5.7.3.1计算公式：

应纳税额＝（应发工资 －应扣工资－个税起征点）×适用税率－速算扣除数

5.7.3.2缴税基数：

5.7.3.2.1税起征点：3500元。

5.8考勤及工资核算相关规定

5.8.1事假：不支付请假期间的所有工资。

5.8.1.1请假工资= （基本工资+各项津贴）÷当月应出勤天数÷8×请假小时数。

5.8.2病假：须提供正规医院出示的病假证明，按基本工资的80%支付病假工资。

5.8.2.1病假工资 = 基本工资÷ 21.75 ÷8×请假时数×80% 。

5.8.2.2病假期间，不享有各项津贴。

5.8.3工伤：按正常出勤计算，无加班费；如有特殊情况，上级指示的另作处理 。

5.8.4职业病/疑是职业病者：住院或是休息期间，视为正常出勤，按本人前12个月平均工资支付。

5.8.5婚假、丧假、产假、陪护假、法定假：

5.8.5.1按正常出勤计算工资，不支付加班费。

5.8.5.2请产假之人员，产假工资待返厂后，再一次性支付。

5.8.6有薪年假：按正常出勤计算工资。

5.8.7年终奖：

5.8.7.1工作满一年以上的，年终奖=当年12月份底薪×1

5.8.7.2工作一年以下的，年终奖=当年12月份底薪×1×应出勤天数÷365天

5.8.8年资奖：

5.8.8.1适用范围：全体职员工

5.8.8.2执行标准：

5.8.8.2.1在公司工作连续工作未满一年的，年资奖为 元

5.8.8.2.2在公司工作连续工作满一年未满两年的，年资奖为： 元

5.8.8.2.3在公司工作连续工作满两年未满三年的，年资奖为： 元

5.8.8.2.4在公司工作连续工作满三年未满四年的，年资奖为： 元

5.8.8.2.5在公司工作连续工作满四年未满五年的，年资奖为： 元

5.8.8.2.6在公司工作连续工作满五年或以上的，年资奖为： 元

5.8.8.3不能享有年资奖的：

5.8.8.3.1一年内被警告3次或以上者。

5.8.8.3.2一年内迟到或早退达 次（含）以上、旷工2天或以上者。

5.8.8.3.3支付年资奖前离职者。

5.8.9旷工：扣除2倍基本工资【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

旷工工资=基本工资 + 各项津贴）÷21.75÷8×旷工时数

5.8.10迟到、早退：未在规定的出勤时间上班或提前下班者，以0.5小时为核算基数扣除相应工资，即迟到、早退时间在以下规定范围内，扣除如下：

5.8.10.1、1～30分钟扣1小时基本工资。

5.8.10.2、31～60分钟扣2小时基本工资。

5.8.10.3、61～90分钟扣3小时基本工资，以此类推，迟到、早退达4小时，按旷工处理

5.8.10.4、核算公式：基本工资÷ 21.75 ÷8×迟到早退时数。

5.8.11上班时间：

5.8.11.1工作时间按政府有关规定执行：每周工作5天，每天8小时。

5.8.11.2除当月应出勤外的时间称为加班时间。

5.8.11.3职工应当在工作日内完成所交付的任务，如确有需加班时，由部门作出安排，部门文员在电脑考勤系统中进行加班申报后，加班员工签名确认，并在部门内予以公布，部门管理者须严格控制加班时数：

5.8.11.4每天加班不得超过3小时。

5.8.11.5每月加班不得超过36小时。

5.8.11.6保证每周至少休息一天。

5.8.11.7所有加班申请单皆需经直属上级、部门经理、管理层批核(若遇相关管理者休假时，须在备注栏说明，由其工作代理人代签)，递交管理层审核后方可生效。

5.8.12考勤人员在提供考勤数据时，请保留两位小数点，以确保工资的精准。

5.8.13工资核算人员在工资核算表格中，保留工资核算的工式，不得数值化，以方便上级稭查。

6、工资支付方式：

6.1工资以银行转帐的方式支付。

6.2当月工资在次月15号前发放，职工必须凭工作证，本人亲自确认签名及领取工资条。

6.3对工资有任何疑问，须在领取工资后三天内向考勤人员或财务咨询，如有计算错误，将在下月工资中扣补。

7、其它:

7.1职工工资为公司的机密文件之一，任何人员不得私自泄露或探问。

7.2职工工资按职务、技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由公司协商一致作为工资报酬。

7.3公司会按职员工工作表现及当年度营运情况，进行工资调整。