公司薪资管理办法
薪资管理办法
第一章 总则
第一条 目的
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条 薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条 薪资构成
月薪=标准工资+加班工资+月奖金
标准工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴(房补、出差补助、学历补助等)
月 奖 金-----具体根据公司效率来定。
1、基本工资：根据员工本人综合素质而定的级别工资。(年终总考评来定，参详“考核制度”)
2、岗位工资：不同岗位的员工有不同的岗位工资，不在职工作的员工不享受福利津贴。
3、工龄工资：是指为公司至少服务一周年前提下的奖励工资。
(1). 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;
(2). 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
4、福利津贴(不在职工作的员工不享受福利津贴)
(1)、房补：50元/月
(2)、出差补助：凡出差市外的每人每天补助20元
(3)、学历补助：凡大专以上(包含大专)人员均有相应补助。
大专(初级) ----- 50元/月(中级会计师享受同等待遇)
本科(中级) ----- 70元/月(工程师享受同等待遇)
研究生或以上(高级)----- 100元/月(注册会计师享受同等待遇)
员工工资以月薪制度为标准。
第四条 岗位工资表格(表一)
部门
职务
级别【更多免费素材，微信lbgzkf1】
试用期工资
岗位
工资
部门
职务
级别
试用期工资
岗位
工资
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采购部
经理
总经办【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
主任
副经理
行政部经理
经理助理
行政部副经理
主管
行政部助理
采购员【更多免费素材，微信lbgzkf1】
一级
内审文控员
二级
行政文员
一级
三级
二级
采购文员
一级
三级【更多免费素材，微信lbgzkf1】
二级
前台文员
一级
三级
二级
市场部
部长
三级
经理
人力资源部经理
副经理
人力资源部副经理
经理助理
人力资源部助理
主管
人事文员
一级
市场部文员
一级
二级
二级
三级
三级
生产部
部长
业务员
一级
经理
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二级
副经理
三级
经理助理
技术部
部长
主管
经理
班长
副经理
组长
经理助理
材料员
主管
员工
一级
职员
一级
二级
二级
三级
三级
仓储部
部长
财务部
部长
经理
经理
副经理
副经理
经理助理
经理助理
主管
主管
仓管员
一级
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会计
二级
出纳
三级
财务文员
一级
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二级
三级
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第五条 薪资支付日【更多 免费素材，微信lbgzkf1】
1、薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2、公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第六条 薪资之扣除
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;
2、其它违反公司规定或造成公司损失的行为，凭“奖惩审批单”扣除相应工资。
第二章 岗位工资定级、转岗与调薪
第一条 公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会临时提薪。以下三种情况不受上述时间限制：
1) 因试用期合格后转为正式员工的工资定级;
2) 因工作变动试用期后工资调整的;
3) 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。
第四条 新进员工在试用期期满后，应去行政部领取“转正申请表”填写好之后交至行政部经理处 审核，再交总经理批准后方可转正。
第五条 新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政部，人事行政部负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。
第六条 岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政部，人事行政部科负责审核汇总。
第七条 当出现下列情况之一者，丧失提薪资格：
1. 录用不满一年;
2. 因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者;
3. 该年度受惩戒处分者;
4. 正在提退职(含辞退、辞职、开除、自动离职)申请者;
5. 其他经人事行政部评定认为不具备提薪资格者。
第三章 薪资保密管理
第二条 各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。
第三条 各级人员的薪资除人事行政部主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密.
第四条 主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职;
第五条 吐露本身薪资或评论他人薪资者，如因招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
第六条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向人事行政部查明处理，不得自行理论。
第四章 附则
第一条 本细则与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准。
第二条 本制度自公布之日实施，执行中的有关问题由人事行政部负责解释。
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