计件员工薪酬管理方案

计件员工薪酬管理方案

企业运营管理系列之

计件员工薪酬管理方案

1、0总则

1、1为提高生产的质量、产量和效率，实现按劳分配和对员工的有效激励，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥计件薪酬的导向功能和激励作用，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，生产部、品管部、采购部、仓库所有员工实行计件工资制，依据国家及广东省相关法律法规，结合公司具体情况，特制订本规定。

1、2计件薪酬是指公司依据劳动合同、产品月产量及薪酬规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。包括标准工资、津贴、奖金三部分。

1、3公司薪酬政策基本原则

1、3、1激励性：在公司各管理层级及层级内部之间，薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。

1、3、2竞争性：提供具有竞争力的薪酬，吸引和留住优秀人才。

1、3、3经济性：依据公司的经营业绩，薪酬总额严格同公司的经济效益挂钩。

1、3、4公平性：在市场经济条件下，与外部相比具有可比性，力争在同区域、同行业中薪酬达到中等或中等偏上水平；具有内部公平性，根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现薪酬与劳动成果挂钩。

1、3、5合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。

1、3、6本制度适用于公司生产部、品管部、采购部、仓库所有员工。

2、0薪酬内容

2、1计件工资结构

2、1、1计件工资总额=标准工资+奖金+津贴。

2、1、2工资结构详见：附件1：员工计件薪酬一览表。

2、1、3标准工资体现的是管理层次之间的岗位差别和职等差别。

2、1、4岗位津贴体现的是管理层次之间的岗位差别和级别差别。

2、1、5标准工资=岗位计件工资-绩效工资。

2、1、6绩效工资=岗位计件工资×绩效考核工资占岗位计件工资的比例之积。

2、1、7岗位计件工资=计件员工平均工资×岗位系数。

2、1、8岗位系数详见：附件1：计件员工薪酬一览表。

2、1、9计件员工平均工资=产品产量×产品单价，详见：附件2：产品单价一览表。

2、2产品单价、岗位系数、岗位津贴、绩效考核工资占岗位计件工资的比例和计件单价一经确定就相对固定，只有在业务发生变化或总经办提出调整时，才可以调整。

2、3津贴：员工依据个人条件享受不同的津贴。

工龄津贴分为四级：详见附件3：员工工龄津贴明细；若员工工龄超过10年的按照10年计算，若员工中途变更职位，则根据其不同的职位年限核算。

岗位津贴标准：详见附件4。

生活津贴标准：

2、3、3、1公司为员工免费提供住宿，住宿期间水电费用如未超过公司规定的由公司负责缴纳，如超出公司规定的，超出部分责任人承担，由财务部从其当月工资中扣除，如不需公司提供住宿的，由财务部每月加入其工资中，每月发放。

2、3、3、2公司为员工提供伙食，如不需公司提供伙食的，由财务部每月加入其工资中，每月发放。

奖金是指绩效考核奖、单项奖、全勤奖以及其他一次性发放的奖金等。

2、3、4、1单项奖：公司对聘任为特殊岗位、做出特别贡献员工的激励和其它获奖奖金。主要包括：技术骨干单项奖、生产骨干单项奖、管理创新奖、特别贡献单项奖以及按规定获5S评比、IE提案、文体活动及其它等奖金。

2、3、4、2全勤奖：员工每月按规定上班者根据相关规定计算全勤，发全勤奖30元/月。

2、3、4、3依据《广东省最低工资规定》，员工在正常工作情况下，工资总额不低于顺德区最低工资标准。

3、0计件工资核算

3、1五金车间工资核算

3、1、1五金车间计件总工资=当月已入库成品数量×各工序单价之和。

3、1、2五金车间各岗位工资构成

3、1、2、1五金车间厂长总工资=五金计件员工平均工资×2、5×70%+绩效工资+津贴奖金。

3、1、2、2五金车间主管总工资=五金计件员工平均工资×1、5×75%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、3五金车间开料组长总工资=五金计件员工平均工资×1、35×80%+绩效工资+ 津贴+奖金。

3、1、2、4五金车间冲压组长总工资=五金计件员工平均工资×1、35×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、5五金车间碰焊组长总工资=五金计件员工平均工资×1、3×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、6五金车间氩焊组长总工资=五金计件员工平均工资×1、6×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、7五金车间打磨组长总工资=五金计件员工平均工资×1、3×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、8五金车间丝印组长总工资=五金计件员工平均工资×1、25×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、9五金车间计划员总工资=五金计件员工平均工资×1、1×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、10五金车间物料员总工资=五金计件员工平均工资×1、0×85%+绩效工资+津贴+奖金。

3、1、2、11五金车间统计员总工资=五金计件员工平均工资×1、0+津贴+奖金。

3、1、2、12五金车间杂工总工资=五金计件员工平均工资×0、9+津贴+奖金。

3、1、2、13五金车间开料工总工资=五金计件员工平均工资×1、05×80%+绩效工+津贴+奖金。

3、1、2、14五金车间冲压工总工资=五金计件员工平均工资×1、15+津贴+奖金。

3、1、2、15五金车间碰焊工总工资=五金计件员工平均工资×1、15 +津贴+奖金。

3、1、2、16五金车间氩弧焊工总工资=五金计件员工平均工资×1、4 +津贴+奖金。

3、1、2、17五金车间打磨工总工资=五金计件员工平均工资×1、2 +津贴+奖金。

3、1、2、18五金车间丝印工总工资=五金计件员工平均工资×1、0 +津贴+奖金。

3、2装配车间工资核算

3、2、1装配车间计件总工资=当月已入库成品数量×产品单价。

3、2、2装配车间各岗位工资构成。

3、2、2、1装配车间厂长总工资=装配计件员工平均工资×2、5×70%+绩效工资+津贴+奖金。

3、2、2、2装配车间主管总工资=装配计件员工平均工资×1、5×75%+绩效工资+津贴+奖金。

3、2、2、3装配车间副主管总工资=装配计件员工平均工资×1、45×75%+绩效工资+津贴+奖金。

3、2、2、4装配车间组长总工资=装配计件员工平均工资×1、1×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、2、2、5装配车间物料员总工资=装配计件员工平均工资×1、05×15%+绩效工资+津贴+奖金。

3、2、2、6装配车间统计员总工资=装配计件员工平均工资×1、0+津贴+奖金。

3、2、2、7装配车间生产员工总工资=装配计件员工平均工资×1、0+津贴+奖金。

3、3品管部工资核算

3、3、1品管部经理总工资=生产部计件员工平均工资×2、2×70%+绩效工资+津贴+奖金。

3、3、2品管部主管总工资=生产部计件员工平均工资×1、5×75%+绩效工资+津贴+奖金。

3、3、3品管部来料品管组长总工资=生产部计件员工平均工资×1、05×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、3、4品管部五金车间制程品管组长总工资=生产部计件员工平均工资×1、1×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、3、5品管部装配车间制程品管组长总工资=生产部计件员工平均工资×1、05×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、3、6品管部成品品管组长总工资=生产部计件员工平均工资×1、05×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、3、7品管部来料品管员总工资=生产部计件员工平均工资×1、0+津贴+奖金。

3、3、8品管部五金车间制程品管员总工资=生产部计件员工平均工资×1、1+津贴+奖金。

3、3、9品管部装配车间制程品管员总工资=生产部计件员工平均工资×1、05+津贴+奖金。

3、3、10品管部成品品管员总工资=生产部计件员工平均工资×1、05+津贴+奖金。

3、3、11品管部文员总工资=生产部计件员工平均工资×0、9+津贴+奖金。

3、4采购部工资核算

3、4、1采购部经理总工资=生产部计件员工平均工资×2、1×70%+绩效工资+津贴+奖金。

3、4、2采购部稽查员总工资=生产部计件员工平均工资×1、3×75%+绩效工资+津贴+奖金。

3、4、3采购部采购员总工资=生产部计件员工平均工资×1、05×85%+绩效工资+津贴+奖金。

3、5仓库工资核算

3、5、1仓库主管总工资=生产部计件员工平均工资×1、5×75%+绩效工资+津贴+奖金。

3、5、2仓库组长总工资=生产部计件员工平均工资×1、1×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、5、3仓库管理员总工资=生产部计件员工平均工资×1、05×85%+绩效工资+津贴+奖金。

3、5、4仓库收料员总工资=生产部计件员工平均工资×1、05×85%+绩效工资+津贴+奖金。

3、5、5仓库杂工总工资=生产部计件员工平均工资×0、9+津贴+奖金。

3、6 PMC部工资核算

3、6、1 PMC部经理总工资=生产部计件员工平均工资×2、3×70%+绩效工资+津贴+奖金。

3、4、2 PMC物控员总工资=生产部计件员工平均工资×1、4×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、4、3 PMC部统计员总工资=生产部计件员工平均工资×1、1+绩效工资+津贴+奖金。

3、4、4 PMC部计划员总工资=生产部计件员工平均工资×1、4×80%+绩效工资+津贴+奖金。

3、4、5 PMC部跟单员总工资=生产部计件员工平均工资×1、1+津贴+奖金。

3、4、6 PMC部文员总工资=生产部计件员工平均工资×1、0+津贴+奖金。

4、0计件单价标准：详见附件5：计件单价标准

4、1生产部计件员工平均工资=（五金车间计件总工资+装配车间计件总工资）/（五金车间总人数+装配车间总人数）。

4、2五金车间计件单价标准： 5、49元/台。

4、2、1五金车间开料组计件单价标准：0、75元/台。

4、2、2五金车间冲压组计件单价标准：2、10元/台。

4、2、3五金车间碰焊组计件单价标准：0、75元/台。

4、2、4五金车间氩弧焊组计件单价标准：0、40元/台。

4、2、5五金车间打磨组计件单价标准：1、40元/台。

4、2、6五金车间丝印组计件单价标准：0、09元/台。

4、3装配车间计件单价标准

4、3、1装配车间计件单价标准：6、5元/台。

5、0工资确定

5、1试用期员工计件工资由岗位计件工资的80%、津贴和奖金组成。由人事行政部参考其聘用岗位的相应岗位提出工资建议，其中岗位津贴按应聘岗位职级级别标准确定，经总经理审核同意，由财务部执行。

5、2试用期间要接受绩效考核，但绩效考核结果只当转正参考用，绩效奖系数为1，绩效奖转正后起正式如实执行。

5、3试用员工在转正时，依据岗位职责及个人表现，由直接上级给出评分，人事行政部依据《绩效考核管理办法》进行考核，分为合格、良好、优异三个层次，被评为合格的员工工资由岗位计件工资的80%、津贴和奖金组成。被评为良好的员工由岗位计件工资的90%、津贴和奖金组成。被评为优异的员工由岗位计件工资的100%、津贴和奖金组成。上报总经理批准，由财务部执行。

5、4一线生产员工试用期为二个月，管理人员试用期为三个月，若使用期表现未达到公司要求而确因公司需要的情况下可延长至六个月，在延长试用期期间表现良好可办理转正，试用期间第一个月一线生产员工的薪资为总工资的80%，第二个月的薪资为总工资的90%，第三个月的薪资为总工资的100%。管理人员在试用期时绩效考核工资按照90%计算，试用期满后根据绩效考核实际得分计算工资。

5、5员工在试用期内表现突出者可提前转正，如员工绩效考核得分达到100分以上者，能在较短时间扭转不利工作局面提高士气者，或者给公司创造增值价值超出5万元以上者等等。但管理人员试用期不应低于两个月。

6、0工资调整

6、1每年进行工资审核后，各部门负责人可以对所属员工的岗位系数提出调整建议，并说明调整的理由。

6、2人事行政部根据绩效考核结果、期间的考勤、奖惩状况的汇总情况，对调整建议作出审核意见。

6、3员工工资的调整建议，由人事行政部经理汇总后，上报总经理批准。

6、4工资级别争议的处理。

6、4、1员工对工资级别有争议的，可向人事行政部说明理由，由人事文员进行调查。

6、4、2人事行政部经理根据调查结果做出处理方案，经争议人及其隔级上级协商同意后，上报总经理批准。

6、4、3若确需对岗位系数进行调整，只能在下月执行；已经发放的工资，不再进行补发。

6、4、5员工无论在试用期还是已经转正，表现特别突出者可获晋升，如连续六个月绩效考核得分均超过 100分者可晋升职务。

7、0绩效考核工资比例

7、1绩效工资确定：厂长/经理级绩效工资比例为其标准工资的30%，主管/副主管级绩效工资比例为其标准工资的25%，组长/副组长级绩效工资比例为其标准工资的20%，物料员/采购员/仓管员绩效工资比例为其标准工资的15%，特殊情况由人事行政部提出调整意见报总经理批准。

7、2绩效工资在员工入职、转正、晋升、调薪时由人事行政部提出，总经理审核批准执行，一经确定不得随意更改。

7、3绩效工资确定：绩效工资金额=岗位绩效工资基数×员工月度绩效考核得分系数。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

8、0加班管理

8、1员工加班可以以正常上班时间1：1申请换休。周日加班人员经其部门经理确认后若未换休则按其本人标准工资的1：1计算，其它时间除任务紧急外一般不鼓励加班。

8、2员工工资结合公司经济效益情况可进行年度加薪。由部门经理对员工进行年度考评，合格者名单报人事行政部复核后报总经理签核加薪。

8、3因公司生产经营需要，员工应满负荷工作，个别工作量不满的岗位，员工应兼职工作，兼岗不兼薪，基本工资按较高岗位标准执行。

8、4当月新进和离职员工的工资按实际工作天数计算和支付。

8、5关于请假薪资核算，由当月总工资按30天折算日工资，周日调休按照有薪假计算，请事假、病假日薪的计算统一按当月绩效系数为1时候的总工资除以30来计算。如连续请假超过7天，则请假期内的调休作无薪处理。

8、6员工个人所得税按国家有关规定执行。

8、7员工全勤总工资经核算不足顺德区最低工资标准的按690元/月,若没有出全勤则根据实际出勤天数折算。

9、0工资核算与发放

9、1工资实行隔月发放制，下月20日至25日发放上月工资，遇节假日视情况提前或顺延发放。

9、2考勤月结束后，由人事专员根据员工考勤情况，以及员工绩效考核结果进行工资核算，编制工资表，经人事行政部经理审核，交财务部复核并报总经理审批后，由财务部发放。

9、3工资以现金的形式支付。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

9、4支付工资时，财务部打印工资明细清单并负责发放，详列各项应发、应扣项目及金额，由员工本人亲自领取，非经员工本人授权，他人不得代领。

9、5公司工资标准公开，绩效考核办法公开，但员工工资保密，员工间不得相互透露工资金额。

9、6员工对工资明细清单中的项目或金额产生异议时，可在三日内以书面形式向人事文员咨询，以便及时解决。

10、0附则

10、1本规定由人事行政部负责制订，由总经理批准后执行，修改或终止时亦同。

10、2本规定由人事行政部负责解释并贯彻落实。

10、3本规定实施后，凡既有的类似规定自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。

10、4本规定自20XX年10月份起执行。

附件3：

工龄津贴明细

级别

职务

1年

津贴

2年

津贴

3年

津贴

4年

津贴

5年

津贴

6年

津贴

7年

津贴

8年

津贴

9年

津贴

10年津贴

一级

总经理/

副总

200

360

440

520

600

880

960

1040【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1320

1500

二级

厂长/经理【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

160

320

380

440

500

760

820

980

1240

1300

三级

主管/

副主管

150

300

350

400

450

600

750

900

1150

1200

四级

班组长/

职员

140

280

220

360

400

540

680

720

960

1100

五级

生产员工

130

260【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

190

220

350

480

510

640

870

1000

附件4：

岗位津贴标准

岗位名称

总经理

副总

厂长

副厂长

经理

主管

副主管

组长

打磨工

津贴标准

2000

1500

1000

850

500

400

350

200

200

附件5：

生活津贴标准

岗位名称

总经理/副总【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

厂长/经理

主管/副主管

班组长/职员

生产员工

津贴名称【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

伙食

津贴

住宿

津贴

伙食

津贴

住宿

津贴

伙食

津贴

住宿

津贴

伙食

津贴

住宿

津贴

伙食

津贴

住宿

津贴

津贴标准

800

800

600

600

500

500

400

400

300

300