员工招聘筛选程序说明
目的
考察内容
筛选主体
审阅应
聘者资料
排除明显不合格者
年龄、学历、职称、专业资格、工作背景等
力资源部门
组织各种
形式的笔试
测评应聘者的基本知识、基本能力、基本素质
智力、心理、基本知识、书面表达能力、综合分析能力等
人力资源部门
初试
考察应聘者谈吐，气质、敬业精神、综合运用知识能力
外形、求职动机、工作态度、口头表达能力、沟通能力、应变能力、综合能力、薪酬要求等
人力资源部门
复试
综合评定应聘人员是否胜任岗位工作
岗位专业技能、岗位知识学习能力、解决问题能力、团队合作精神等
用人部门主管副总、用人部门、外部专家测评小组（人力资源部组织、协助）；
重要岗位总经理参加
试用
实际评定应聘人员是否胜任岗位工作
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主管领导
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