招聘录用流程图
招聘录用流程
文件编号
HR-0000
文件类型
人力资源工作流程
应聘人员
人力资源部
用人部门
文件资料
入职报到通知 入职报到通知 面试结果通知 面试结果通知 参加面试 参加面试
背景调查 背景调查 综合评估 综合评估 复试 复试 初试 初试 笔试 笔试 筛选简历/邀约 筛选简历/邀约 发出录用通知 发出录用通知 人事任免审批 人事任免审批 不录用 不录用 录用 录用 通过 通过 不通过 不通过 发布招聘信息 发布招聘信息 确定招聘途经 确定招聘途经 审核申请 审核申请
拟录用人员通知 拟录用人员通知 内部调整 内部调整 用人需求 用人需求
用人需求：
《人员增补单》、《人员需求单》
招聘途经：
网络招聘、现场招聘、内部推荐等
招聘信息：
根据招聘岗位发布合法招聘信息
邀约面试：
邮件邀约、电话邀约、网站邀约等
《面试邀请/邀约通知书》
笔试：
《岗位笔试试题》
初试：人力资源部参与
《面试评估表》
复试：用人部门参与
《面试评估表》
综合评估：【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
《面试评估表》【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
背景调查：人力资源部参与
《应聘者背景调查登记表》
面试结果：
每轮面试结果均需告知应聘者（邮件/短信等方式）
审批表：
《人事任免审批表》
应聘者：《录用通知》邮件
用人部门：岗位《面试结果》邮件
编制机构
人力资源部
编制日期
0000年00月00日
修改版本
第1次修改
修改日期
0000年00月00日
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