××××股份有限公司
文 件
编号：** X公司文件〔20XX〕01 号 签发单位：***
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面试流程
步骤
流程图
责任部门
时限
说明
1
发布信息 简历初步筛选 海量人才搜索 海量电话通知 初试 复试 跟进情况 通知入职 登记在册 人才库 Y Y N 【更多免费素材，微信lbgzkf1】 N N 结束 开始 发布信息 简历初步筛选 海量人才搜索 海量电话通知 初试 复试 跟进情况 通知入职 登记在册 人才库 Y Y N N N 结束 开始
2
人事
当日
根据《招聘需求申请表》，根据对应的岗位进行渠道分析，然后在相应的渠道上发布招聘信息。
3
人事
即时
按照相应的招聘分析，进行海量的人才搜索。
4
人事
每日
人员选拔的第一步，看其相关专业、工作经验、希望职位等信息与相应的岗位所需的要求是否符合。（简历分析）
5
人事
当日
电话通知合格者，面试时间、地点、所需要携带的证件/物品：单寸招聘1张、学历证书。(一天至少30个电话)
6
人事
4:30前
在每天下班4:30前，记录电话通知的人相应渠道、姓名、应聘岗位、手机号码、及其他情况到《招聘跟踪表》，以便查阅。
7
人事
面试日
应聘者填写《应聘登记表》，并进行相关的笔试、面试。（初试时间5-15分钟内完成）
8
部门
当日
初试完成后，面试人员在等待区等待，5-10分钟内答复，并交由接引人负责接引进入复试。
9
人事
4:30前
在每天下班4:30前，将面试的情况一一填入《面试记录表》内，以便查阅。
10
人事
2个工作日内
通知新人入职时间，需要携带的证件，如：身份证复印件、学历证书复印件、单寸照片1张、建行卡号。
11
人事
周六4:30
每周六下班4:30前，进行统计招聘信息《招聘周报》。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
每周周六下班4：30前，进行人才库分配与整理。
每周周六下班4:30前，进行不合适通知。
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