招聘渠道清单及对比分析结果

招聘渠道清单及对比分析结果

说明：本清单涵盖了企业通常采用的各类招聘渠道，同时还进行了详细的对比分析，便于企业根据实际需求选择其中合适的渠道。当然个别行业或者企业的实际效果可能与以下分析不一致，请自行进行调整。

渠道

成本

影响

时间

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受众面

求职

意向

简历合格率

成功率

适用企业和职位

现场招聘会

较低

短

否

窄

强

较高

较高

适用费用预算相对较少，中层以下职位和操作类职位，且职位需求范围比较广的企业。

互联网专业平台

（不含新媒体）

很低

长

是

很广

较强

一般

较低

适用费用预算相对较少的企业，职位不限，知名度较高的企业更加合适一些，知名度较低的企业最好是选择适合自己的分类平台。

报刊

一般

短

否

较广

强

一般

较低

适用有一定预算的企业，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。

广播

很高

短

否

很广

强

一般

一般

适用费用预算充足，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。

电视（有线、车载电视等）

很高

短

否

很广

强

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一般

适用费用预算充足，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。

新媒体

（社群）

一般

长

是

较广

强

很高

很高

适用费用预算不多，企业规模较小，职位需求范围较小的企业。

代理招聘

（职业中介）

较高

较短

是

较广

一般

较高

较高

适用费用预算较多的企业，职位需求主要是中高层以上职位或者特种类型的职位，或者职位需求比较紧迫。

猎头

很高

较短

是

较广

一般

很高

很高

适用费用预算充足的较大规模企业，本身具有一定的品牌影响力，职位需求一般是高端或者稀缺职位，且需求往往非常紧迫。

校园招聘

一般

较短

否

较广

强

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一般

适用有一定费用预算，有人才储备计划，同时也想借助校园推广企业品牌与文化的企业。

人才派遣

较低

较短

是

较广

较强

较高

较高

适用费用预算较少，有阶段性人才需求的企业，一般适合交流性岗位或者特殊岗位。

内部调用

无

长

是

窄

一般

较高

较高

适用较大规模、企业内部管理机制尤其是人才培养与发展机制相对完善的企业，例如员工职业发展通道健全、企业内部岗位调整机制完善。

内部推荐

无

长

是

较广

较强

很高

很高

适用企业文化良好、员工认同度较高、内部沟通机制完善且企业内部举荐制度健全的企业，职位不限。

外部推荐

无

长

是

较广

较强

较高

较高

适用社会关系网络宽广、外部推荐渠道成熟且企业形象、口碑较好，且有一定规模的知名企业，职位不限。