公司工资专项集体合同

公司工资专项集体合同

XX家纺有限公司

工资专项集体合同

企业名称：XX家纺有限公司

地 址：

法定代表人：

电 话：

工会名称：XX家纺有限公司工会

地 址： 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工会主席：XX

电 话：

签定时间：XX年4月15日

XX家纺有限公司

工资专项集体合同

XX年4月15日

企业方首席代表

职工方首席代表

姓名【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

XX

姓名

XX

身份证号码 XX

身份证号码 XX

联系电话

联系电话

XX

协商双方代表名单

序号

姓名

性别

年龄

职务

身份证号码

企

1

业

2

代【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

3

表

职

1

工

2

代

3

表

4

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XX家纺有限公司

工资专项集体合同

单位名称：XX家纺有限公司

单位地址：

个体类型：私营经济

职工人数：60 单位电话： XX

合同期限：XX年4月15日至 20XX年4月14日

甲方：XX家纺有限公司

乙方：XX家纺有限公司工会

第一条：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》《西宁市企业工资集体协商实施意见》结合XX家纺有限公司的实际，经XX家纺有限公司（以下简称企业）与XX家纺有限公司工会（以下简称企业）协商一致签定本协议。

第二条：协商双方对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商达成以下意见：

企业实行以岗位责任制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度，（企业根据自已的特点制定）。

企业职工工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。

关于企业工资表应包括：基本工资、职务工资、岗位工资、计件工资、加班工资，基本月奖、补贴、津贴以及保险等，工会费代扣和其它费代扣内容。同时应与出勤、请假记录或工作计件数联动，须本人签字认领。

在上年度企业职工人均工资1450元/月的基础

上，本年度企业职工人均工资调整幅度为16.4%，平均涨200—400元/月。

（二）本企业主要工种和岗位的最低工资标准，在正常生产条件下，原则上不得低于以下标准：

1、织机操作工 1400元/月

2、纺织设备机修工 1800元/月。

3、电工 1800元/月

4、司炉工 1500元/月

5、保卫值班 1400元/月

6、财务人员 2000元/月

7、统计人员 1800元/月

8、仓库保管员 1800元/月

9、质检检验员 1800元/月

（三）本企业主要岗位每月预期工资、调整幅度、工

作定额及定额标准的调整。

实行计件工资制的单位其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时能够完成。

（四）因工作生产需要，确需加班加点，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一班每日不超过1小时，因特殊原因确需延长劳动时间，在保障职工身体健康的情况下，每日延长劳动时间不得超过3小时，按照《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体明确如下：

1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资。

2、休息日加班不能安排补休的，支付不低于本人基本工资200%的工资报酬。

3、法定节假日加班，支付不低于本人基本工资的300%工资报酬。

（六）公司严格执行南川工业园区最低工资标准1250元/月，并根据本年度经营情况确定本公司的最低工资标准1400元/月。

（六）企业职工工资每月30日前以现金、银行卡等形式发放，如遇节假日、休息日可提前或推后在最近的工作日支付。

第三条：除本合同外，双方认为需要谈到的与工资分配有关的其它内容，比如双方代表集体谈判并达成协议，可作为本合同的附件一并执行。

第四条：企业与职工个人签定的劳动合同，关于工资报酬等内容，不得违之本协议的规定。

第六条：增加职工工资要考虑的企业内部因素，

劳动生产率；

资产保值增值率；【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

人工成本水平；

经济效益情况；

企业资产负债表和损益情况表；

企业工资支付能力。

第六条：本着权力与义务平等的原则，经双方协商

企业职工在正常情况下应做到：

遵守厂规、厂纪，完成本岗位生产定额或工作任务；

尽职尽力确保产品质量，努力降低成本，提高劳动生产效率；

努力提高整体技术水平，提高劳动生产率；

做到文明生产、安全生产，尽量避免责任事故；

确因生产需要加班，应积极支持，并按规定及标准

保质保量地完成生产（工作）任务。

职工若有重大事宜，需要与厂方协商的应首先通知

工会协商解决。

2.企业在正常情况下应做到：

1）生产（工作日）定额应具有科学合理性，要在90%以上了职工能够完成任务的基础上确定。

2）职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班加点时间不超过36小时，超出部分应按标准支付加班工资。

3)职工在法定假日、公休假、加班工资以及延长工作时间的必须按《劳动法》和《工资支付条例》规定执行。

4）若企业经劳动部门审批后实行特殊工时制时，加班工资支付等按规定执行。

5）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖延、扣发，降低职工工资待遇。

6）企业经济效益发生严重滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应双方协商，并报劳动部门备案；但职工法定工作时内的劳动报酬，原则上不得低于本地最低工资标准。

7）其它工资福利待遇按《劳动法》规定执行。

第七条 在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资按有关法律规定执行。

第八条 职工保险，企业按照国家的有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险费。

第九条：凡遇下列情况之一的，经双协商一致，可以对协议修复或变更。

企业生产经营发生重大变化的，工资集体协议中的

部分条款难以履行的；

本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

城镇居民在生活费用价格指数发生重大变化，影

响职工实际工资收入较大；

订立本协议所依据法律、法规被修改的；

法律、法规可以变更的其它情形；

第十条：凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止协议

企业破产或濒临破产；

协议双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运

行；

发生人力不可抗据的自然灾害；

法律法规规定可以解除的其它情形；

订立本协议所依据的法津、法规被废止的；

第十一条：履行本协议的过程中，若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善解决处理；

第十二条：违约责任

由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行

或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法津责任。

因不可抗据因素造成协议不能履行，双方均承担法

律责任；

协议双方中任何一方违反协议时，应按有关规定承

担违约责任；

协议双方中任何一方违反协议时，给对方造成伤害

的应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第十三条：本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方须全面履行本协议规定的义务，双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。公司方面至少一次，将工资集体协商的履行情况向职工代表大会报告，协商企业和工会联系会议汇报，联席会议有权针对问题适时协商。

第十四条：本协议签定前需经职工代表大会或职工大会讨论通过，本协议以双方首席代表签字（盖章）后成立，并按规定按当地人力保障部门审查核准后生效。

第十六条：本协议有效期为一年，XX年4月15日至20XX年4月14日。协议期满六十日内，双方应协商做好修改、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年视为有效

第十六条：每年1月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十七条：本协议一式四份。企业行政方和企业工会方各执一份，当地人力资源社会保障部门备案一份，报上级工会市总工会各执一份。

第十八条：本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行，国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决.

甲方：企业方首席代表 乙方：工会方首席代表

（盖章） （签章）

XX年4月15日 XX年4月15日

职工方工资集体协商要约书

总经理（董事长）

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《合同法》、《工资集体协商试行法》的有关规定，和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就XX年度工资问题进行协商，具体事宜如下：

一、工资集体协商的时间地点：

时间：XX 年4月15日

地点：XX家纺有限公司会议室

二、集体协商的主要内容：

1、工资分配制度、工资标准和工资分配的形式。

2、职工年度平均工资水平和调整幅度。

3、超时加班工资。

4、企业劳动定额和计件单价

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴等分配内容。

7、其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题

三、协商代表的规定：

1、按照有关规定，建议双方各派3名协商代表。

2、我方协商代表为：首席代表XX，其它代表为陈晓曼、吕善昌。

3、公司方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商的准备工作。

四、为便于协商顺利开展，请提供以下资料：

1、公司上年度和当年的销售情况

2、公司上年度和当年的利润

3、公司上年度职工总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日内，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

六、请收到要约书5日内予以书面答复。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书

XX家纺有限公司工会委员会

二0一六年四月十一日

工资集体协商主要内容

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，国家劳动和社会保障《工资集体协商试行办法》和《西宁市企业工资集体协商实施意见》规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整幅度等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

工资集体协商的主要内容

1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2.职工年平均工资水平及其调整幅度；

3.超时加班工资计发基数；

4.企业劳动定额和计件单价；

5.企业最低工资标准；

6.奖金、津贴，补贴等分配方法；

7.其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题

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XX家纺有限公司工会

二0一六年四月十一日【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

XX家纺有限公司

工资集体协商答复书

XX家纺有限公司工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、经企业的法定代表人推选，一致同意，推选企业方工资协商首席代表XX ，其他代表为张雪亮 、马晓君 。

4、企业方已将有关资料准备完毕，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

企业方首席代表签字：

二0一六年四月十三日

职工方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐，职工（代表）大会审议通过，确定XX、史小玲、蚩新民等3名同志为XX年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

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XX家纺有限公司工会

二0一六年四月十三日

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XX家纺有限公司关于

工资专项集体合同与工会协商会议记录

日期：二0一六年四月十五日

时间： 下午14：30—16：30

地点：公司会议室

职工方出席代表：工会主席

职工代表

记录员

公司方出席代表：董事长

总经理

副总经理

其它职员

记录员

主持：工会主席

会议内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2、职工年均工资水平及其调整幅度；

3、超时加班工资计发基数；

4、企业定额和计件单价；

5、企业最低工资标准；

6、奖金、津贴，补贴等分配方法；

7、其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题

行政方首席代表签字 工会首席代表签字

XX年4月15日 XX年4月15日

XX年工资协商职工代表意见征询调查情况表

工资增长预期

职工代表会议

0增长或负增长

赞成票

1%---3%

　

3%---5%

　

5%---7%

　

7%---9%

　

9%---11%

　

职工人数及工资水平了解(无记名投票）

XX家纺有限公司职工大会关于通过《工资专项集体合同》的决议

XX家纺有限公司职工大会于二0一六年四月十五日，在XX家纺有限公司会议室召开。会议应到职工代表60人，实到代表58人。全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同》以及协商过程的说明。经会议无记名投票表决，58票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，《工资专项集体合同》获得通过。

XX家纺有限公司工会委员会

二0一六年四月十五日

《XX家纺有限公司集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊利益专项集体合同》报审说明书

南川工业园区人力资源和社会事务管理局：

按照《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《工资集体协商试行办法》的有关规定，本单位3名代表与3名职工代表，于XX年4月15日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了《XX家纺有限公司工资专项集体合同、XX家纺有限公司女职工特殊利益专项集体合同、XX家纺有限公司集体合同》

XX年4月15日，职工方代表与企业方代表对《XX家纺有限公司工资专项集体合同、XX家纺有限公司女职工特殊利益专项集体合同、XX家纺有限公司集体合同》确认无误后，双方首席代表签字盖章。

现将合同文本报上，请予以审查。

XX家纺有限公司工会委员会

XX年4月18日

工资集体合同送审表

本集体合同已经本企业职工（代表）大会审议通过，内容符合法律规定，现报送审查。

企业名称：XX家纺有限公司

工会名称：XX家纺有限公司工会

企业性质：私营经济

职工总数：60

企业地址： 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

协商代表产生方式：民主协商

法定代表人： XX

工会主席：XX

企业方协商首席代表：XX

职工方协商首席代表：XX

现任职务：董事长

现任职务：工会主席

身份证号码： XX 

身份证号码： XX

企业方协商代表人数：3

职工方协商代表人数：3

工资集体合同属：□首次签订；□续签；□中断后重新签订；□变更（注：请在选定的在方格内打√）

其他需要说明的事项：

送审联系人：史玉婷

联系电话：

企业（盖章） 工会（盖章）

XX 年4月20日 XX年4月20日

工资集体合同审查意见书

合同编号：

企业名称：XX家纺有限公司

地址：

合同类别：□企业□区域□行业 / □首签□续订□变更

企业方首席代表

XX

职工方首席代表

XX

联系人

XX

联系

电话

XX

职工

总数

□ 同意     　　

经审核，你单位报来的工资集体合同，符合有关法律法规政策，自 年 月 日起生效。（工资集体合同期限： 年 月　 日至 年　 月 日）

□ 不同意（请在选定的方格内打√）

□协商主体资格：

□协商程序：

□合同内容：【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

□其他原因：

审查

意见

（盖章）：

年 　月　日