销售主管入职协议书及薪资制度

销售主管入职协议书及薪资制度

入 职 协 议 书

甲方： 广告有限公司 （以下简称“公司”）

乙方： （身份证号码： ）（以下简称“乙方”）

甲乙双方经友好协商，就乙方在的甲方公司担任 从事甲方销售 培养团队事宜达成如下协议：

乙方需做好公司产品的销售网络建设和团队培养。

本协议的销售额范围只适用于公司产品；

3．甲方给予乙方3个月的试用期做为前期开拓时间和个人能力考查；甲方有权选择提前结束试用期。试用期间薪资标准：底薪________元,提成10%，并约定最低达标考核为试用期总销售业绩不低于______元。试用期甲方辞退乙方，不予补偿乙方辞退薪资，并按实际工作日计算基本薪资。

4. 试用期结束，若甲方确定乙方可以转正，薪资结构为以下构成：底薪_________元+绩效______元+提成10%+年终分红等。

5. 新入职职员暂时按照上述业绩标准进行薪资计算。转正后，如果业绩完成优秀或者具备良好的管理能力、拓展能力等突出表现，可以升职不同职位，相关薪资补偿、奖励业绩考核另行约定。

6.乙方连续三个月销售额超过____万以上，依公司需要即可晋升为销售经理，并可根据需要发展业务团队，以利于业务的开展。公司对主管经理再增加岗位工资外，还可获得其带领的业务团队总业绩的__%的提成。主管经理的待遇及提成办法按照公司的考核标准另表约定。

7.入职一个月内快速的融入团队，关系融洽并把专业知识熟悉。

8.做为销售主管必须团队组建，公司新人的培养以及考核由销主管负责。公司也会对销售进行考核，如果未经过公司考核公司有权辞退员工。

9.销售过程中如果发现员工销售其它公司产品从中拿取回扣，经公司考查核实后公司则立即辞退员工不发放单月的提成和奖金。并在公司网站首页公布信息。

9. 乙方转正后若需要办理医社保，公司给予协助相关的证明材料及代缴个人应缴部分，代缴部分将从乙方薪资中扣除。乙方未通过试用或试用期间离职，名片印制等费用由乙方承担。

10. 双方如有其它约定事项，可做补充:

11. 本协议一式贰份，均具有同等法律效力，由双方签字盖章后即时生效。

甲方(盖章)：厦门铠晟广告有限公司 乙方（签章）：

签约代表： 　　 签 约 人：

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

签约日期： 年 月 日 　　签约日期： 年 月 日