保密及竞业限制协议

保密及竞业限制协议

甲方（用人单位）：

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住所：

联系电话：

乙方(员工)：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

（1）双方于【 】年【 】月【 】日签订了一份《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），根据该劳动合同，甲方雇用乙方作为其正式员工，在公司从事【 】岗位的工作，其属于甲方的[□高级管理人员]、[□高级技术人员]或[□负有保密义务的人员](根据实际情况选择)，乙方理解并同意，乙方在公司履行其职责和工作过程中将不可避免地直接及间接接触公司大量的商业秘密，应当对公司的商业秘密承担保密义务；

（2）双方理解并同意，商业秘密是甲方有价值的财产，而错误使用或在未经授权下透露将实质性地损害商业秘密的价值，并给甲方造成无法弥补的损害。

据此，本着平等自愿与诚实信用原则，经友好协商，就保密和竞业限制等有关事宜，双方一致达成如下条款和条件，以资共同遵照执行：

第一条 经双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务已经或将要接触或知悉披露方的商业秘密，包括但不限于以下内容：

（1）公司的客户、员工、管理人员及顾问的名单、联系方式及其他相关信息，包括但不限于姓名、联系电话（移动和固定电话）、电子邮件地址、即时通讯方式或社交网络地址（QQ、MSN、Skype、微信、易信、来往、Line、微博、空间等）、家庭地址等任何足以识别、联系客户、员工、管理人员及顾问的信息；

（2）与公司经营活动有关的合同文本及法律文书；

（3）公司经营活动中涉及的关键价格信息；

（4）公司日常经营管理中的会议决议、会议纪要、谈判与磋商细节等资料；

（5）公司的具体经营状况及经营策略（如营业额、销售数据、负债、库存、经营方针、投资决策意向、产品定价、服务策略、市场分析、广告策略、定价策略、营销策略等）；

（6）与公司资产、财务有关的信息（如存货、现金等资产的存放地、保险箱密码、数量、价值等，以及财务报表、账簿、凭证等）；

（7）与公司人事、管理制度有关的资料（如劳动合同、人事资料、管理资料、培训资料、工资薪酬及福利待遇资料、奖惩情况等）；

（8）公司的知识产权、专有技术等信息（如产品设计、产品图纸、生产制造工艺及技术、计算机软件程序、数据库、技术数据、专利技术、版权信息、科研成果等）；

（9）根据法律、法规规定以及本协议约定需要保密的其他与技术和经营活动有关的信息。

第二条 乙方声明并保证，无论双方因任何原因终止或解除本协议及/或劳动合同，乙方均应在离职前按本协议及/或劳动合同项下的有关规定归还甲方此前以任何介质形式保管及/或使用的所有及任何商业秘密，并须在办理离职手续前做好相关移交手续及签订相关声明等法律文件。

第三条 乙方声明并保证，严格遵守法律、法规以及甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，仅为甲方利益受托保管和使用有关的商业秘密，并履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方均应在离职前后均不允许任何第三人接触及/或使用披露方的任何商业秘密；亦不得将该等商业秘密出卖、告知或以其他任何方式或目的披露给任何第三人。

第四条 乙方同意在无论因任何原因，有意或无意、自愿或非自愿、有无事前通知而与甲方解除／终止劳动关系之日起的竞业限制期内，在没有取得甲方事先书面同意的情况下，乙方都不会：

（1）担任同甲方及／或其关联方业务形成竞争关系或有相似业务的，或与甲方和／或其关联方有直接经济往来的实体股东、合伙人、雇员、顾问、管理人员、董事、经理、代理人、合作者、投资者等；

（2）直接或间接地拥有、购买、设立组织或筹备设立组织而同甲方及／或其关联方业务形成竞争或相似业务关系；

（3）从甲方或其关联方的任何客户（包括甲方或其已经在接触的潜在客户）、供应商、分销商或代理人等第三方处获得订单或与其开展任何业务，或与之发生商业接触而可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响。

（4）促使任何第三人从甲方或其关联方的任何客户、客户、供应商、分销商或代理人等处获得订单或与其开展任何业务；

（5）唆使、介入或试图诱使其已知晓得的甲方的重要顾客、客户、代理、分销商、或职工、顾问的任何个人或公司脱离甲方；

（6）聘用甲方的任何其他职员为自己工作，或唆使甲方的任何其他职员接受外界聘用；

（7）采取或发表不利于甲方或其关联方的声誉的任何行动或言论；

（8）使用与甲方或其关联方的名称或用于经营的名称类似的可能产生混淆的任何名称，或使用前述名称组建或以其他方式创建任何企业实体、组织或域名。上述约定将涵盖规定期间内乙方将从事业务活动的任一地域范围；

（9）从事其他影响甲方权益的行为。

第五条 保密及竞业限制期限

保密及竞业限制期为 个月，自乙方离职之日（不论是基于何种理由辞职或被辞退）起算。地域为 不限甲方住所地 。

第六条 竞业限制范围

（一）竞业限制期内，未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方存在竞争业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或取得任何权益或职位，或向甲方的竞争对手或该竞争对手的关联公司提供任何有偿或无偿的劳务、技术指导、咨询或其他协助等；亦不得自己开业生产或者经营同类产品或提供服务、从事与甲方同类或具有竞争关系的业务。

（二）以下属于特别明确的，与甲方构成竞争关系的企业：

1、

2、

3、

（三）竞业限制的业务范围及工作内容包括但不限于：

1、行业相关的运营、管理、培训、销售或增值服务行业；

2、行业相关的设计、开发、测试、维护、项目管理、风险控制及技术支持等；

3、行业相关的支持职能工作，包括但不限于财务、法务、人力资源等；

4、与甲方经营范围相同或相近的商业、技术领域等。

第七条 保密及竞业限制补偿金

（一）甲方有权在与乙方解除劳动关系时，做出是否要求乙方继续承担竞业限制义务的书面决定。如果甲方放弃对于乙竞业限制的要求或者缩短竞业限制的期限，该等补偿金应当相应取消或者按比例减少。如经甲方书面通知乙方不必履行竞业限制义务的，甲方不必支付竞业限制补偿金，乙方也无须履行竞业限制义务。

（二）甲方向乙方支付补偿金的具体标准为： 元/月，若前述标准低于甲方所在地最低工资标准的，按照甲方所在地最低工资标准支付。甲方将按月向乙方支付，并代扣代缴个人所得税。

（三）竞业限制补偿金的支付方式为：甲方按照统一的发薪日期，于次月 日向乙方支付每月的经济补偿。若无特别说明，甲方直接向乙方在职期间的工资卡账户转账支付。如有变动，乙方应事先书面通知甲方，否则视为甲方已履行支付补偿金的义务，乙方仍需承担竞业限制义务。

乙方银行账户信息：

户名：

账号：

开户行：

（四）乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

（五）若本协议约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地法律强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。

第八条 竞业限制义务解除

（一）在竞业限制期内，甲方有权自主，单方面决定终止或缩短乙方的竞业限制义务，包括竞业限制期限、范围、地域等。若甲方无需乙方继续履行竞业限制义务的，甲方有权向乙方发出终止履行竞业限制义务的书面通知，并向乙方额外支付 个月的补偿金，自乙方收到甲方的书面通知之日起无需再继续履行竞业限制义务。除此之外，乙方应当严格履行竞业限制义务，直至期限届满。

（二）在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除本协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方应继续履行竞业限制义务。 

第九条 乙方保证

（一）乙方确认并同意，就甲方和其关联方保护其秘密信息的要求而言，上述条款中对乙方义务的时间、地理及范围的限制是合理的。

（二）乙方同意并确认，从前未曾与任何第三方签署过任何包含竞业限制条款和类似条款的合同。如因乙方违反上述声明导致甲方被第三方指控连带侵权，乙方应承担与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。

第十条 违约责任

（一）乙方如违反竞业限制义务或相关陈述／保证／声明，甲方有权要求乙方立即停止从事与甲方或其关联公司所从事的业务有竞争关系的任何形式的工作，且乙方届时应立即向甲方返还已经由甲方依本协议向乙方支付的全部竞业限制补偿金，并在甲方通知乙方10日内向甲方支付相当于竞业限制期内补偿金总额的 3 倍数额的违约金。

（二）如甲方及其关联公司因乙方的违约行为所遭受的直接或间接损失超过上述违约金的数额，乙方还应向甲方赔偿违约金和全部损失之间的差额。甲方或其关联公司为追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于合理的调查费、诉讼费、评估费、律师费等）应当包含在乙方应向甲方支付的全部损失赔偿额之内。

第十一条 其他

（一）乙方在此同意并确认，若乙方离职（无论任何原因），甲方有权将乙方在本协议项下权利义务告诉乙方新雇主。

（二）竞业限制期限内，甲方有权了解、调查乙方履行竞业限制义务的情况。乙方应当根据甲方要求定期或不定期向甲方汇报相关情况。若乙方意与其他新的用人单位建立劳动关系的，请在入职前 日内书面通知甲方。

（三）甲方依法合并、分立或终止时，本协议由变更后的当事人承担或分别承担履行协议的义务和享受应有的权利。

（四）本协议的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本协议不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本协议与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应按照有关法律、法规执行。

（五）本协议任何条款的无效和不可执行均不影响本协议其他条款的效力。

（六）本协议任何一方未行使或迟延行使本协议项下的权利并不构成对该权利的放弃。

（七）双方确认，在签署本协议前已仔细阅读过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第九条 争议处理

因履行本协议发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 生效条款

（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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