甄别小人领导，看这三点就够了！

甄别小人领导，看这三点就够了！

体制内，从来不缺乏“小人”，不过有些“小人”会“长大”，成为领导，不幸碰上这样的“小”领导，那做事讲话得小心了。

“小“领导当然会掩饰自己的“小”，但掩得住一时，掩饰不了一世，只要我们加以甄别，始终抓住以下三种特征，这样有利于我们“多活几集”。

一、出现问题喜欢甩锅给下属

体制内，有些领导自己犯了错误，怕影响自己的仕途，往往会直接把锅甩给下属，把下属做成背锅侠。

工作中出现失误，也是一种正常现象，只要你做事就有出错的可能。而出现失误，就拿下属当挡箭牌的领导，是缺失担当力的，这样的行为有些“下作”。

一个好的领导会对自己负责的工作尽职，对自己的下属尽责，出现问题首先不是推卸责任，而是保护好属下，俗称“护犊子”，体制内跟对了领导，才有提拔进步的可能。

所以，不幸遇到了只会甩锅的“小领导”，喜欢牺牲下属利益的上级，就要学会尽量远离他们，学会保护自己，但是主动为值得跟随的领导顶雷除外。

二、官威十足，常常当众数落下属

如果说领导让顶雷，还有补偿你的可能，那么领导当众奚落下属，那就绝对是铁锤的“小人行为“。

好领导会以理服人，即使要批评下属，也会营造出一种轻松愉快的氛围，让人心悦诚服。

但有些领导官威十足，他们喜欢在公共场合把人骂得狗血淋头，当众展现各种嘲讽技巧，一点面子也不会留给下属。

经常干这样事的领导，往往不是针对某个下属，而是一批属下，谁也别想逃过！别人只是在鸡蛋里挑骨头，炫耀自己的优越感，想通过攻击一切来获得快感。

三、学习并奉行西方的双重标准

“小人领导”往往对下属是非常严厉的，可是却对自己却是另一套标准。

比如说，有的领导喜欢要求下属加班加点把工作做在前面，但是自己却不会以身作则，喜欢当甩手掌柜，有好处自己占，有事做自己推，这样的领导自以为聪明，却不知道下属私下里早下结论。

有些人可能就认为，领导就是领导，只要安排工作即可，不必事事躬亲，以后自己当了领导，也是这么逍遥自在。

一个好的领导并非如此的，这只不过是滥用权力、享受特权的表现罢了。如果你想要在体制内走得更稳更远，就一定要把这样的领导当成反面教材。

所以，辨别一个领导的品质高低，只要对号入座做即可：出了问题甩不甩锅给下属，是否官威十足喜欢奚落人，办事有没有双重标准。

一旦你遇到以上特点的领导，就一定要小心来自上司的“天灾人祸”，不要白白成为别人的垫脚石。