职场中，打破沟通僵局的三个“破冰”法则

职场中，打破沟通僵局的三个“破冰”法则

用对方法才能解决问题，不管是做人还是处事，只有让自己前进一步，才有可能成功。

下面关于沟通打破僵局的三种方法，如果你早已深谙此道，你可能就是善于沟通的“老油条”，如果你不会，那你就要好好学了，因为它可以帮你打破沟通上的僵局，避免工作踩坑。

第一、学会说开放性话题

沟通中很多人喜欢直接提问，比如，你喜欢运动吗？或者是你工作开心吗？【 更多免费素材，微信：lbgzkf1】

这样问问题，你得的只能是封闭式答案，喜欢或不喜欢，开心或不开心。

如果你用开放性话题，可以这样说，“你平时都是怎么锻炼的，可以给我讲讲吗？”

“你工作中有意思的部分是什么，跟我说说？”

你看，开放性话题，可以让你帮对方打开思路，让他对你滔滔不绝。而封闭式话题，会让你们的沟通很快陷入僵局。

用封闭式话题提问，是沟通中的大忌。

就像我们常说的，会谈恋爱的人，不管你有钱没钱，别人都喜欢；而老实人，那些不会谈恋爱的人，你给对方花多少钱，对方也不一定能喜欢上你。

就像老话说的，“哄死人不偿命。”这句话的关键在于你要会哄。

而与他人沟通，关键在于你要会说。说话，谁都会，关键就看你怎么说，用哪种方法说。

用开放性话题与人交流，不但可以让我们沟通顺畅，还能让沟通中的两个人，更多的对彼此了解，找出共同交流的话题。

第二、介绍自己

我们想要与他人有更深入的链接，除了用开放性话题与对方沟通，还可以主动介绍自己。

比如，你可以介绍自己的工作，生活以及个人爱好，或者是喜欢的美食，旅游过的城市等等，让对方通过自己的介绍，了解我们，找到和我们沟通的话题。

主动介绍自己，可以让对方卸下对我们的防备，逐渐消除陌生感，在情感上与我们产生链接。

主动介绍自己，还可以帮助对方找到沟通的话题，方便接下来继续交流。

第三、聊彼此共同的话题

使用上面两个方法，我们基本上就可以找到和对方继续沟通的话题了。

当然，如果你说，自己还是不知道和对方要沟通的话题在哪儿，你也可以顺着对方的话题说，这里要注意了，不要把话题聊死了。

比如，对方说自己喜欢游泳，而你说我就喜欢做饭，南辕北辙，这种沟通方式，是没办法让我们的沟通持续下去的。

此时，你可以这样说，我不会游泳，你给我说说游泳最难的地方是什么？

你看，只要你顺着对方的话题，自然就可以找到与对方沟通的话题了。

人们都说，沟通是们技术活，尤其是职场上的沟通，它关系到我们的职业发展。

通过上面三种沟通方式，就可以避免让我们与他人的沟通陷入僵局，为下面的沟通打开思路。

沟通是场无线游戏。是为了让我们能够很好的与他人产生链接，维护以后长久的合作。

而只有从一开始，就让沟通变得顺畅，不让沟通陷入僵局，才有可能让对方愿意和你进入下一个沟通环节。