公考遴选每日考题5道（2025年2月11日）

公考遴选每日考题5道（2025年2月11日）

1.2025年1月26日，国家林草局消息，2024年我国完成国土绿化任务超（）。

A.1亿亩

B.2亿亩

C.3亿亩

D.4亿亩

答案：A

解析：

2025年1月26日，国家林草局消息，2024年我国完成国土绿化任务超1亿亩。

2.2024年12月20日凌晨，与嫦娥六号相关的研究成果在国际学术期刊《自然》在线发表。下列关于嫦娥六号的相关表述错误的是（）。

A.嫦娥六号完成了人类历史上首次月球背面采样

B.“鹊桥”为嫦娥六号任务提供中继支持

C.嫦娥六号入选了“2024全球十大工程成就”

D.嫦娥六号月球样品获得了人类首份月背古磁场信息，填补了月球磁场中晚期演化的数据空白

答案：B

解析：

A项正确，嫦娥六号任务实现世界首次月球背面采样返回。

B项错误，“鹊桥”是嫦娥四号月球探测器的中继卫星，是中国首颗、也是世界首颗地球轨道外专用中继通信卫星；“鹊桥二号”主要为中国探月四期工程执行月球背面的月球样品采集任务提供公共中继星平台，为嫦娥四号、嫦娥六号、嫦娥七号和嫦娥八号等四次任务提供中继支持。

C项正确，2024年12月18日，“2024全球十大工程成就”在北京发布，包括：CAR-T细胞疗法、嫦娥六号、低轨通信卫星星座、柔性显示、高温气冷堆核电站、智能工厂、无人驾驶汽车、手术机器人、文生视频大模型Sora、超大型风力发电装备。

D项正确，我国科学家通过分析嫦娥六号月球样品，获取人类首份月球背面古磁场信息，填补了月球磁场中晚期演化的数据空白。

3.甲、乙、丙、丁四人围坐在一起分享自己最近的经历。下列说法符合经济学常识的是（）。

A.甲说：多亏了政府的最高限价，要不今年粮食算白种了

B.乙说：看了场电影，看一半有事走了，就当是机会成本吧

C.丙说：今年家里生活水平提高明显，恩格尔系数飙升

D.丁说：最近银行存款利率又降了，还是把钱取出来消费吧

答案：D

解析：

A项错误，最高限价，又称“限制价格”“天花板价格”，是政府为了维护消费者权益而制定的价格政策，要求某种商品的市场价格不得高于最高限价，而该价格一般低于市场均衡价格；最低限价，又称“支持价格”“地板价格”，是政府为了扶持生产者而制定的价格政策，要求某种商品的市场价格不得低于最低限价，而该价格一般高于市场均衡价格。政府为了扶持农业、保障农民利益，对农产品会实行最低限价。题干描述的是最低限价。

B项错误，机会成本又称为择一成本、替代性成本，是指在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中最高价值者；沉没成本是指以往发生的，但是无法由目前进行的任何决策所变更的成本。题干描述属于沉没成本。

C项错误，恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重，是表示生活水平高低的一个指标。一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出比例则会下降。所以恩格尔系数越大，说明一个家庭越贫穷。

D项正确，银行存款利率下调，相同存期的存款预期收益会下降，储户会选择将资金取出消费或投入其他的市场，银行储蓄减少。

4.在管理学中关于被管理者人性的探讨包括：“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。下列关于人性假设理论的对应正确的是（）。

A.甲企业用严苛的纪律控制员工，重奖重罚——“社会人”假设

B.乙企业鼓励团队协作和开放沟通的文化氛围——“经济人”假设

C.丙企业为员工提供开放式研究环境，鼓励员工在该领域深耕——“自我实现人”假设

D.丁企业营造尊重员工的氛围，为他们提供宽松的环境——“复杂人”假设

答案：C

解析：

5.（多选）简某于2022年5月1日入职甲公司任商务经理，负责维护客户等商务工作。2023年8月1日，甲公司以简某业绩未达考核指标，难以胜任当前工作为由向简某发送解除劳动合同通知书，要求简某当日办理离职，简某不服。对此，下列说法不正确的是（）。

A.简某可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动争议诉讼

B.简某不能胜任工作，甲公司解除劳动合同符合法律规定

C.甲公司可以解除与简某的劳动合同，但应当提前30日书面通知

D.若简某申请劳动仲裁，其申请的时效期间为一年

答案：ABC

解析：

A项错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，简某可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服时，可以提起劳动争议诉讼，不能直接提起劳动争议诉讼。

B、C项错误，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本题中，甲公司在未对简某进行培训或者调整工作岗位的情况下，直接以简某不能胜任工作为由解除劳动合同，不符合法律规定，无论其是否提前30日书面通知。

D项正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。