Xx镇在全县党建工作重点任务部署会的交流发言

Xx镇在全县党建工作重点任务部署会的交流发言

根据安排，xx镇现将基层党建工作情况交流汇报如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）强化责任担当，着力筑牢思想政治根本。

一是夯实思想教育“奠基石”。以党的XX大及二十届三中X会精神为核心，深入研习总书记考察xx重要讲话精神，透彻理解党中央关于深化改革、推进中国式现代化的战略部署与深远意义。全年共开展理论学习中心组集中学习xx次，召开镇村两级专题党课xx场次，党委书记带头上党课xx次，指导各党支部开展集中学习、讨论xx场次。

二是构筑意识形态“护城墙”。专题研究部署意识形态工作xx次，召开意识形态工作联席会xx次，通过线上线下结合方式加强与侨胞及其亲属联系沟通，强化新闻媒体、民族宗教、学校等阵地管理，切实维护网络意识形态安全。讲好xx故事，全年上稿xx篇，其中在中央级媒体刊（播）发稿件xx篇，在省市级媒体刊（播）发稿件xx篇。

三是打造廉洁自律“防火墙”。扛牢全面从严治党“第一责任人”职责，做到廉政谈话全覆盖，基层小微权力“监督一点通”平台累计公开信息xxx条，全年立案xx起，给予党纪政务处分xx人，第一种形态处理xx人。集中整治期间，共立案xx起xx人。党纪学习教育期间，通过案例剖析、警示教育会、观看《忏悔与警示》教育片等方式，不断增强党员干部“不想腐”的自觉。有针对性地讲授纪律党课xx次，开展警示教育xx次。

（二）抓牢主责主业，着力破解党建工作瓶颈。

一是激活高效落实“动力泵”。整改挂牌xx块，解散“僵尸群”xx个，清理规范考核事项至xx项以下，办文办会大幅下降。开展振兴专班xx期、村级讲台xx期，举办普通党员和科级以下干部学习贯彻党的二十届三中X会精神培训班xx期。

二是锻造过硬队伍“特种兵”。规范发展党员xx名，入党积极分子xx名，转正xx名，颁发“光荣在党xx年”纪念章xx名。落实新录用公务员“双导师制”，赴xx和xx两地签订流动党员“共管协议”。配优配强党建办队伍，加强组宣统、群团等各职能口的沟通合作。

三是开启服务效能“加速器”。梳理明晰乡镇履行职责事项清单xx项（基本事项xx件，配合事项xx件，收回事项xx件）。宣传引导“xx”平台使用，大力推动“xx”行动，开展共建帮扶活动xx次，群众报事xx件。

（三）夯实组织堡垒，着力推动党建引领发展。

一是党建赋能，解锁基层治理“智慧锁”。推广“积分制＋网格化”，探索形成“三联三强三建”治理模式，全年共化解矛盾纠纷xx起，未出现赴省进京访事件。xx村被市委命名市级xx党支部且成功入选xx省xx年度“美丽细胞”建设优秀案例，机关离退休党支部获评全县乡镇唯一一个“xx市一星离退休干部示范党支部”，选树“xx好人”xx人。全年征兵报名xx人，上站xx人，双合格xx人，输送优秀青年xx名，荣获全市退役军人优秀基层服务站称号。

二是聚焦民生，铺设项目建设“高速路”。集镇污水管网改造、青田港灌溉能力提升工程、红心组地质灾害点隐患治理工程、三江口一二桥危桥重建工程、xx至杨蒋道路大中修工程等一大批百姓念兹在兹的重点项目均已完工。

三是书记领航，点燃党建发展“新引擎”。为本土人才量身制作专题、专技、专类“三培养”计划，推广打造人才超市，确定储备培养村党组织书记后备力量xx人；整合全镇资源打造xx村农特产品加工厂“金招牌”，与企业沟通对鳗鱼尾塘进行资源化再利用，因地制宜推进朱坊村肉牛规模化养殖繁育。

（四）凝聚人才合力，着力提升人才工作质效

一是奏响人才强音。全年召开党委会专题研究人才工作xx次，共梳理农村实用型人才xx人，党政军人才xx位，博士xx人。同时，建立人才激励机制，xx年从实用人才中新增村级后备干部xx名、发展党员xx名、入党积极分子xx人。

二是筑牢发展底盘。xx年共吸纳xx名青年人才进入青年人才名册，发展入党积极分子xx名。全年共开展返乡人才“六个一”对接联络活动xx次，对接开展博士联合会“三结对三帮扶”活动xx人次，聘请xx名xx、xx名村集体经济名誉董事长，助力家乡经济文化建设大放异彩。

三是点燃创新引擎。xx村、xx村相继召开“优秀大学新生”奖励表彰大会，为村中xx名大学本科新生颁发了荣誉奖励金共计xx万元。年末，组织全体干部职工参观学习xx县高层次人才产业园和xx县人才馆，让干部沉浸式体验我县人才扶持政策、人才发展环境及人才风采。

二、存在的主要问题及原因

一是党建引领扶持壮大村级集体经济项目仍需加强。xx村中央扶持资金项目、楼前村仓储烘干厂房等集体经济项目收益较低，联农带农效果不明显，资源整合和利用的能力有待提升。

二是党建引领“头雁”领航效应发挥仍需释放。xx名村干部已到或接近退休年龄，其中村书记xx人，在推动集体经济发展、加强基层党组织建设等方面未能充分发挥其应有的模范带头作用。

三是党员教育管理力度仍需加大。今年受处分村干部仍有xx人，部分村党组织存在管理机制不健全、管理不到位的问题，导致党员纪律性不强、作用发挥不明显。

从个人履职角度简要剖析问题根源，主要有三个方面：一是党建引领作用发挥不充分，在资源配置、监督管理等方面有所欠缺。二是“头雁”培育实践体系不完善，培训教育方式内容较为单一，部分党员干部知识结构不完备，难以敏锐捕捉政策与市场动向。三是责任压力传导不够好，刚性制度和激励约束办法不够有力，极少数党员干部担当精神有待强化。

三、下一步工作思路和措施

（一）铸魂固本“强赋能”，在思想引领上凝心聚力。严格落实“第一议题”学习制度，将党的创新理论作为锻铸党员干部灵魂的“精神之钙”，不断提高政治站位和思想觉悟，用好实践这一检验真理的工作利器，全面激发全镇上下干事创业的激情与活力，为全域推进“秀美xx”建设提供强大思想保证和精神动力。

（二）筑牢组织“桥头堡”，在致富领航上攻坚破难。认真落实党内组织生活制度，及时做好党员的教育引导，大力提升班子向心力和执行力。通过整合村集体资源资产，增强村集体资产“造血”功能，形成“制度管理、能人治理、村民监理”三位一体的治理结构，让群众在共享发展成果中拥有更多获得感、幸福感。

（三）激活人才“动力源”。建立健全人才培养体系，根据不同类型人才的特点和需求，制定个性化的培养方案。同时注重实践锻炼，为后备力量提供更多参与重大项目、重点工作的机会，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，大力宣传我镇在乡村人才振兴工作中涌现的优秀乡村人才和先进事迹，营造尊重、关心、支持乡村人才发展的良好氛围。

（四）建好作风“防火墙”，在队伍建设上循道致远。推进党纪学习教育常态化长效化，强化镇村领导干部的纪律意识。既从大处着眼，建立健全长效机制，又从小处着手，注重日常监督，教育引导广大党员干部严守纪律规定，不碰底线红线，推动作风建设向纵深发展，形成风清气正的良好政治生态助推xx经济社会高质量发展。