在体制内最忌讳的就是把自己放得太低
很多生活习惯的延展让我们在职场无形中惯性害怕冲突、惯性讨好，并且因此陷入自责。
要适当调整自己的行为习惯，把自己养成不卑不亢、落落大方的样子，是自己对自己真正的富养。（推荐阅读）体制内人事调整的秘密！
体制内混，最忌讳的就是把自己放得太低。 太多人把自己框死在"公职人员"的身份里，整天担心这个、害怕那个，活得像个受气包。殊不知，真正的高手都是一副"我很重要"的派头。
讨好型人格，是让渡自己的利益，换取别人的认可。
当你一片赤诚地对待他人的时候，却发现换来的却是鸡蛋里挑骨头的不满，好心被当作驴肝肺，怪你自己待人全抛一片心，不给自己留余地。
不要过度解释。
解释的话，说一遍就行，不要反复说反复强调。解释等于弱势，别过于解释以求自证，那就说明你太过在乎别人的看法了。
越在乎别人的看法，你的气场就越弱，别人就越不会把你当盘菜。
该发脾气就给发脾气
有时该发脾气的时候，就得发脾气。如果你感觉来者不善，或者受了侮辱，不要生闷气，也不要试图主动缓和，支棱起来，该发脾气就发脾气，告诉对方注意自己的言行，对友好的同事释放更大善意，对恶意的同事释放更大的恶意。
有些同事说话伤人，不是他情商低，而是他懒得尊重你,他对其他重要的人绝对不会这样的。
他和他的直属领导说话，至少会在脑子里过三遍，每一句话都反复斟酌，生怕哪句话说的不好。
相信直觉，他不是情商低，也不是大大咧咧，就是看人下菜碟，别人都在你头上拉shi了，这个时候就不要装大度了，最起码得说一句：请你嘴巴干净一点。
体制内工作，就像一场修行。太多人把自己绷得太紧，连走路都是小心翼翼。这样不仅折磨自己，还会让领导觉得你能力不足、缺乏担当。
我们不需要锋芒毕露但也不要成为温顺的羔羊，否则会跌入食物链的底端，被挤压生存空间。而适当保持斗争精神，学会坦然地得罪别人，反而更能争得话语权。点击加群
你越是从容不迫，越能赢得尊重。
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