体制内，干工作畏畏缩缩不如不干

体制内，干工作畏畏缩缩不如不干

工作难干，很多时候未必真的难干，更多是心里畏惧。

有个说法，除了身体本身的病痛，其他的忧愁恐惧痛苦，都是自己内心萌发的，和外物无关。

放到职场上，很多同志干工作总是缩在那里，会很莫名的恐惧。

特别是在对外沟通，在和领导汇报打交道的时候，从语言语气到肢体动作，都有一种弱弱的感觉。

向领导汇报的时候，这样的表达合适吗？这个点领导方便不，我这时候去汇报会不会被说？

总是害怕，前怕狼后怕虎，其实换位思考下，有些细节可能领导压根都注意不到。

有时候领导突然追问一个数据或者一个具体业务，可能会紧张，大脑会短路。

但这时候就算真的记不清了，也绝对不能慌张，要镇定自若。

哪怕装，也要撑住，要显得很自信，绝对没问题的感觉。

报个数字出来，就是这样的，非常笃定，只要你够自信，报出来的数据就是真的。

绝对不能左顾右盼，磕磕巴巴，很多领导都是进攻型的，你弱他就强。

领导天生都是食肉动物，弱点一暴露，就准备好迎接暴风骤雨般的进攻追问。

两三次都这样答不出，那就戴好工作马虎，做事不认真的帽子。

帽子戴上了，就很难摘下来了，后面很久都要顶着这个负面标签。有时候甚至之前做的工作都是白费的，辛苦都不会被承认。

所以一定要自己立场稳定，说错了也要和对的一样的自信。

再退一万步，哪怕是汇报的不是很好，挨了批评，又如何？

再大的官，敢保证这辈子就没低谷期吗，就没有工作失误过吗？

只要办事，就会出错，人不是完美动物。有错是很正常的。

有些大领导的大表，奖惩栏都吃过几个处分，诫勉警告都很正常。但只要是正常为了工作，吃了处分，也认了。

至于很多人纠结犯错了就会错过提拔机会，这更多时候都是自己吓自己。

工作提拔不提拔，真的是玄学看命的，不以一时得失论英雄。

很多人当时得罪了领导，但可能得最的是一个即将下马的领导，反而拉开距离，躲开灾祸。

有时候和领导走的过近，会过犹不及，亲近达到顶点，自然就免不了疏离。

有时候遇到一个大老虎，走得太近反而要做一些违心甚至违规违纪的事情，当时给了奖励，后面则是覆巢之下安有完卵。

所以人有时候也是要有点个性脾气的。没有自我了，他就不快乐，他就是低能量的。

如果自己都是低能量的，怎么可能去影响别人，人和人的相处，就是能量场的碰撞。

领导为啥都是意气风发的，他长期处在高位，他的能量场就强，就能影响别人，就有那个气势。

有些读者虽然还是年轻资历嫩，但也要培养自己的气，气的养成是一个长期的过程。

有时候没在风口的时候，潜龙勿用，好好保养身体，多看书多积累。

其他时候，事业责任也好，人情往来也好，不要看的太重，太重了就会失去自我。