在年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话

在年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次年轻干部培养选拔工作座谈会，主要目的是深入贯彻落实关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，总结交流经验，分析存在问题，研究部署进一步加强年轻干部培养选拔工作的任务和措施。刚才，几位同志作了很好的发言，讲得都很有针对性和建设性，我听了很受启发。下面，我结合大家的发言，就做好年轻干部培养选拔工作，讲几点意见。

一、充分认识做好年轻干部培养选拔工作的重要性和紧迫性

培养选拔优秀年轻干部，是事关D和国家事业长远发展的根本大计。我们D历来高度重视年轻干部培养选拔工作，始终把培养造就一代又一代可靠接班人作为一项战略任务来抓。

从D和国家事业发展的全局来看，当前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。在这个伟大的历史进程中，需要一大批坚定、能力突出、作风过硬、奋发有为的年轻干部脱颖而出，接过历史的接力棒，肩负起时代赋予的重任。只有培养选拔出大批优秀年轻干部，确保D的事业后继有人，我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，才能不断开创中国特色社会主义事业新局面。

从我们地区的实际情况来看，随着经济社会的快速发展和各项事业的不断推进，对干部队伍的素质和能力提出了更高的要求。我们现有的干部队伍中，年轻干部的数量和质量还不能完全满足事业发展的需要。特别是在一些关键岗位和重要领域，年轻干部的比例相对较低，缺乏具有丰富经验和较强领导能力的年轻干部。因此，我们必须加大年轻干部培养选拔力度，尽快建设一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍，为地区的发展提供坚实的人才支撑。

二、准确把握年轻干部成长的规律和特点

年轻干部作为干部队伍中的一个特殊群体，具有自身的成长规律和特点。只有准确把握这些规律和特点，才能有针对性地做好培养选拔工作，提高年轻干部培养选拔的质量和效果。

年轻干部思维活跃、接受新事物快、富有创新精神，这是他们的优势所在。但同时，他们也存在一些不足之处，比如缺乏基层工作经验，处理复杂问题的能力相对较弱，在工作中容易出现急躁情绪等。因此，我们在培养选拔年轻干部时，要充分发挥他们的优势，同时也要注重帮助他们弥补不足。

要注重在实践中培养锻炼年轻干部。实践是培养干部的有效途径，也是检验干部的重要标准。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面，才能不断增长才干、提高能力。要鼓励年轻干部到基层一线和艰苦地区去工作，让他们在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重任务中经受锻炼，在与群众的密切接触中增进感情、增强本领。

要加强对年轻干部的思想教育。坚定的理想信念是年轻干部成长成才的首要前提。要坚持不懈地抓好理论武装，引导年轻干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强D性修养和道德修养，培养年轻干部良好的作风和职业道德，教育他们严守D的纪律和规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

三、进一步加大年轻干部培养选拔工作的力度

做好年轻干部培养选拔工作，要坚持D管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

（一）拓宽年轻干部选拔渠道

要树立正确的选人用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不拘一格选拔人才。要注重从基层一线选拔年轻干部，对在基层工作中表现突出、群众公认的优秀年轻干部，要及时选拔到领导岗位上来。要加大从企业、高校、科研院所等领域选拔年轻干部的力度，优化干部队伍结构。要进一步完善公开选拔、竞争上岗等制度，为年轻干部提供公平竞争的机会，让优秀的年轻干部脱颖而出。

（二）加强年轻干部教育培训

要根据年轻干部的特点和需求，制定科学合理的教育培训计划。要突出理论教育，把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，不断提高年轻干部的理论水平。要加强业务知识培训，根据不同岗位的要求，有针对性地开展经济、法律、科技、管理等方面的培训，提高年轻干部的业务能力和综合素质。要注重培训方式方法的创新，采用案例分析、现场教学、实践锻炼等多种形式，增强培训的针对性和实效性。

（三）完善年轻干部培养锻炼机制

要建立健全年轻干部培养锻炼的长效机制，为年轻干部成长提供良好的环境和条件。要加强“传帮带”，安排经验丰富的领导干部与年轻干部结成帮扶对子，在思想、工作、学习等方面进行传帮带，帮助年轻干部尽快成长。要加大年轻干部轮岗交流力度，让他们在不同的岗位上锻炼，拓宽视野，丰富阅历，提高综合协调能力。要建立年轻干部跟踪培养机制，对年轻干部的成长情况进行跟踪了解，及时发现问题，有针对性地进行培养和指导。

（四）健全年轻干部管理监督机制

好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。要加强对年轻干部的日常管理监督，建立健全谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度，及时了解年轻干部的思想、工作和生活情况。要加强对年轻干部的考核评价，完善考核评价指标体系，注重考核工作实绩和群众满意度。要强化对年轻干部的纪律约束，对违反纪律规定的年轻干部，要及时进行批评教育和组织处理，情节严重的要依法依规予以惩处。

四、加强对年轻干部培养选拔工作的组织领导

年轻干部培养选拔工作是一项系统工程，需要各级D委和组织人事部门高度重视，密切配合，形成工作合力。

各级D委要把年轻干部培养选拔工作作为一项重要的任务，纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，摆上重要议事日程。D委主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，亲自抓、负总责。要定期研究年轻干部培养选拔工作中的重大问题，制定政策措施，加强工作指导。

组织人事部门要充分发挥职能作用，认真做好年轻干部培养选拔的具体工作。要加强对年轻干部队伍状况的调查研究，制定科学合理的工作规划和年度计划。要严格执行干部选拔任用工作的各项规定，坚持标准，规范程序，确保年轻干部选拔任用工作的公平公正。要加强对年轻干部培养选拔工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。

同时，要营造良好的舆论氛围，大力宣传年轻干部培养选拔工作的重要意义，宣传优秀年轻干部的先进事迹，引导广大干部群众关心支持年轻干部成长，为年轻干部培养选拔工作创造良好的社会环境。

同志们，培养选拔优秀年轻干部是一项长期而艰巨的任务，事关D和国家事业的兴衰成败。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实D中央关于年轻干部培养选拔工作的决策部署，不断创新工作思路和方法，努力培养选拔出一大批优秀年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

希望广大年轻干部珍惜机遇，奋发有为，在实践中锻炼成长，为D和人民的事业贡献自己的智慧和力量！

谢谢大家！