2025年中央BXGD精神问题清单

2025年中央BXGD精神问题清单

存在何题

整改措施

完成时限

工作作风

不严不实

机关作风整顿不深入，问题清单不

明确

局党组虽然对开展“解放

思想、整风肃纪"和“整

顿机关作风、优化营商环

境"两项活动进了工作部

署，但未针对存在问题制

定方案，没有列出问题清

单，没有确定整改任务，

没有责任到人，整改不彻

底、不充分，相关会议记

录不全，整改佐证材料不

充分。

一是进一步强化开展学习中央八项规定精神

和“整顿机关作风、优化营商环境”活动，

针对存在的问题要深化聚焦整改措施，提高

整改质效：二是要从大局出发，从问题入

手，认真进行整改，要细化整改工作方案，

列出问题清单、确定整改任务、责任到人。

二是对整改不到位、不彻底问题加大整改督

促力度，充实相关会议记录和佐证材料，全

面整改到位，高标准工作，提高对企业服务

质效。

2025年6月30日

学风

不扎

实

中央八项规定实施细则和实施意见学习不到

位

党组中心组学习制度坚持

不好，传达没有做到全覆

盖

健全完善党组中心组学习、机关学习日等制

度。以集中学习、自学相结合形式，结合工

作实际，年初拟定学习计划和内容，突出学

习重点，保证学习时间。将八项规定实施细

则和省委实施意见文件精神，以党组平件的

形式下发市直二级单位，

2025年6月30日

工作作风

不严不实

工作标准

不高，制

度执行不

严格。

工作满足于一般化、随大流，起草下发的相关文件没有针对性、指导性。2022至

2024年重要人事任免会

议，个别会议记录程序

过于简化，班子成员没

有对任免干部个人能

力、工作作风等进行客

观评价。

一是高标准开展工作，严格执行"三重一大"事项管理相关规定，做到集体研究、民主决篪、公开透明。二是起草下发的相关文件要有针对性、指导性，重要的人事任免会议要按照规定程序进行，会议记录内容要充实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工

作作风，道德品行等进行如实客观的评价，

并记录好相关内容。

2025年6月30日

工作作风不严不实

能表态多

调门高、

行动少落

实差。

党组缺乏工作主动性和能动

性。全省百大项目两个生物

质发电项目，作为责任部门

推进迟，至今没有开工建

设；“新一轮科技型企业三

年行动计划"没有制定工作

实施方案，没有建立联席会

议制度，工作推进不力；

2025年计划完成新纳入规

上企业两户，到现在工作没

有进展。

一是加强十部管理，充分调动干部的积极性和主动性，让干部职工主动承担责任，完成本职工作。二是积极推动工业产业项目早开工早建设，跟踪协调服务两个生物质发电省百大项目，解决项目难题。三是组织专业人员制定“新一轮科技型企业三年行动计划”工作实施方案，协调各方力量建立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符

合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。

2025年6月30日

官僚

主义

作

存,主动担当意识不强

干部缺少

担当，形

式主义现

象，大局

意识不够

强。

班子成员工作横向参与不

够，科技工作量大、任务

重，抓科技工作人员少，

科技工作力量薄

一是党组成员要带头担当作为，强化大局意识、看齐意识，以此引导和带动全局干部增强担当意识、大局意识。一是加强思想教育，引导班子成员之间要加强工作横向参与，相互密切配合工作，不推脱不等靠，主

动完成本战线工作任务。三是加强科技工作力度，选拔优秀年轻干部，配备增

加科技工作人员数量，改变科技工作

量大、任务重、人员少、工作力量薄

弱的不利局面。

2025年6月30日

官僚主

义作风

仍存，

主动担

当意识

不强

反腐倡廉

和整风肃

纪工作开

展不到

位。

班子成员履行一岗双责"不

到位，班子成员没有承担分

管战线党风廉政建设工作，

没有签订“一岗殿责”责任

书，整治“四风”问题宣传

教育不到位，没有党性教

育、道德教育和警示教育方

面的记录和影像资料；党组

书记没有定期与班子成员开

展谈心谈话活动。

一是强化党组成员行“一岗双责”意识，按照

相关规定必须签订“一岗双责”责任书，党组

成员要完成好分管战线党风廉政建设工作。一

是加大“四风”问题整治宣传教育力度，要积

极组织党员干部开展党性教育、道德教育和警

示教育，做好这方面的记录和影像资料。三是

党组书记要定期与班子成员开展谈心谈话活

动，并按程序对谈话内容做好归档记录，达到

教育党员激励干部的预期效果。

2025年6月30日

官僚

主义

作风

仍

存，

主动

担当

意识

不强

工作流于

形式，对

创新创业

重视不

够。

工作因循守旧、看摊守业，

对企业主动服务意识差。企

业融资难、人才短缺实际困

难解决不力；全市没有一家

合格的创新创业主要载体

(科技企业孵化器)。

一是召开党组会及全体干部会议，强化宣传

“双创"工作的意义和重要性，提高“双

创"工作的主动服务意识，开拓工作思路、

创新工作方式方法。二是主动服务，积极推

进企业与大专院校进行“产学研”对接，为

企业引荐和储备人才，解决人才短缺实际困

难；不定期召开银企对接会，搞好银企合作

对接，拓宽企业融资渠道，解决企业融资难

题。三是强化政策资金扶持。积极培育

创新创业服务载体和科技企业孵化器企

业，打造合格的创新创业载体。

2025年6月30日

官僚主

义作风

仍存，

主动担

当意识

不强

职工缺少归属感和向心力。

单位纪律松弛，职工凝聚力、向心力不强。是由多家单位多次合并组建，干部职工工作协调配合融合度不

够。

一是强化执行相关工作制度，强化干部遵纪守法意识，强化看齐意识、大局意识，团结合作意识，凝聚职工向心力。二是积极开展有益的文化活动，宣传全局一盘棋思想，营

造团结干事开拓进取的良好氛围，增强干部

职工工作协调配合融合度。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

干部作为

不突出，

服务意识

和能力不

强。

单位职能作用发挥不突

出，防范化解风险能力不

足。所属多家企业改制，历

史遗留问题较多，干部作为

意识不强，有推着十、逃避

责任的思想。

一是强化考核评价，引导干部增强事业心和

责任感，以主人翁的态度热爱本职工作，正

确认识岗位、理解岗位、接受岗位，发挥出

科技干部能动作用，增强工作中的抗风险能

力。二是充分运用激励机制，鼓励干部主动

担当作为，扛起责任履行好岗位职责，妥善

解决改制企业诸多的历史遗留问题，按照法

定程序合理的解决信访难题，维护广大企业

职工合法利益。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不

足

缺少党组主体责任清单，干部职工监督管理不严格，没有开展廉政谈心谈话记录。

工作纪律松散，迟到早退问题仍然比较突出，工作期间干部漏岗现象时有发生。领导十部纪律意识淡薄，自我约束不严。先后有5名党员干部受到党纪政纪处分。

一是要建立党组主体责任清单，开展好廉政谈心工作，加强纪律要求和管理，对迟到早退漏岗人员进行批评教育；一是强化法律监督，建立健全监督机制，研究制定党组主体责任清单和纪委监督责任清单，明确监督重点，细化责任，以案说法，严格管理干部职工队伍，提高广大干部在全面从严治党中依法依规的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题发生。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

整改措施

落实不到

位。

党组对整改研宄不深入，

整改力度不够，整改问题内容和措施不对应、不相符。

召开会议专项研宄不到位不深入问题，

切实加强对党纪学习的整改落实，深入研究整改问题和措施，加大整改力度，

做到整改内容和措施相符相对应，切实

解决实际问题。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

三会一课制度整执行不严

格

党组会议记录不明晰，

2024年8月16日会议

记录穿插于3月和4月

会议记录之间，且会议

记录本中有多处留空白

页现象，会议记录存在

补记问题。

一是严格落实“三会一课”制度，坚持

中心组学习，做到"三会一课"常态

化，制度化。二是规范明确会议记录格式，

及时记录现场记录，从源头上杜绝留页、补记

录问题。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

形式主义

任然存在

“4+N”

主题党日

活动开展

缺位。

"4十N"主题党日活动只有开展情况说明，没有会议记录、影像资料等材料。

在与干部谈话中反映出，个

别干部不了解"4+N"主题党

日开展形式。

积极组织党员干部开展丰富多彩的"4+N"主题党日活动，按照上级相关精神及时开展党建活动，把学习文件、读报、研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样性学习方式结合起来，

使党组织生活多样化，"4+N"主题党日活动常态化，做好相关记录，保存好影像资料。

2025年6月30日

存在官僚

主义作

风，项目

申报流程

不把关不

严。

项目申报公开、透明度不,缺少集体研究意见；项目贴资金申报没有按文件规定格执行，申报补贴资金超过文件规定上限。

一是规范项目审批流程，充分发挥民主集中

制研究决定项目申报，做到项目申报公开、

透明、阳光。二是项目补贴资金申报严格执

行国家和省规范程序，申报资金符合文件规

定的额度。

2025年6月30日