老实人，想提拔，就要闹一闹
体制内的老实人，既不会轻易就躺平，也不会吵、不会闹。
可是，干活少不了，提拔快不了。
有些人在科长的位子上，干了很多年，换了几茬一把手，都没有提拔他。
为什么呢？
因为领导这样做，是最符合他的利益的。
领导需要干业务的，同时也需要维持各方面关系。
领导不可能让关系户干那些脏活、累活。再说，关系户也不会干。那只有老实人干了。
老实人虽然人老实，但是，也想追求进步。领导就利用了这一点。
有关系的，符合条件就提拔，提拔就快些，上上下下的人情就都有了。
老实人，提拔慢一些，就是时间周期长，可能要7年、8年才能提一级。
这样做，领导就是为了榨取老实人更多的价值。
那有人说：不提拔老实人，不是价值更大吗？
其实不是的，如果一直不提拔老实人，老实人看清了真相，就躺平了。
因为只有提拔了干了7、8年的老实人，单位里年轻的老实人才能看到希望。
领导这样做，单位的业务有人干了，关系也疏通了，一举两得。
所以，对于长期不提拔的老实人，看着有背景有关系的人提拔了，是最煎熬的。
如果你不想再煎熬下去，你还可以选择跟领导摊牌，闹一下。
你直接找领导沟通，表示自己如果再提不上去，不打算熬了，没有心力了，请领导把自己调到轻松点的岗位。
如果领导还想利用你，就会提拔你。
如果领导不提拔你，能调到轻松的岗位，也不错。
如果领导两个都没满足，你可以放慢工作节奏，适当请请病假，牛马了那么多年，也该休息休息了。
把工作分给提拔了的人，也挺好的，本来就应该他们干嘛。
所以说，如果老实人熬不下去，看不到提拔机会了，闹一闹，说不定就什么都有了。
即使最终没有提拔你，至少宣泄了情绪，心情好了，也不吃亏。
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