2025年党建工作总结及2026计划（精选）

2025年党建工作总结及2026计划（精选）

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”党建工作作为党的事业发展的基石，对于党组织的凝聚力、战斗力提升起着决定性作用。2025年，XXX党支部在上级党委的坚强领导下，紧紧围绕党的中心任务，扎实推进各项党建工作，在思想建设、组织建设、作风建设等方面取得了显著成效，为单位事业发展提供了坚实的政治保障和组织支撑。

　　一、2025年党建工作总结

　　（一）强化思想引领，筑牢信仰之基

　　思想建设是党建工作的核心。党支部始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过丰富多样的形式推动党员学习往深里走、往实里走、往心里走。以“三会一课”为基础，全年组织集中学习15次，深入研读党的大会、二十届三中X会精神以及总书记系列重要讲话，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为提升学习的吸引力与实效性，创新采用案例教学法，结合实际工作中的典型案例，在学习理论的同时探讨如何运用理论解决实际问题，使党员对党的创新理论有了更直观、更深刻的理解。

　　充分利用线上学习资源，借助“学习强国”、AAA公众号等平台，每日推送政治理论知识、时事热点解读等内容，方便党员随时随地开展学习。定期组织线上知识竞赛，以赛促学，激发党员的学习热情，营造了浓厚的学习氛围。此外，组织党员前往红色教育基地开展现场教学2次，让党员亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹，传承红色基因，坚定理想信念。党员们在参观后纷纷表示深受触动，将以更加饱满的热情投入到工作中，为党和人民的事业贡献力量。

　　（二）夯实组织基础，锻造坚强堡垒

　　党支部严格落实组织生活制度，严肃党内政治生活。支委会坚持每月召开，对党建工作进行细致谋划与部署，研究解决工作中出现的新情况、新问题，为党建工作的顺利开展提供有力保障。党员大会每季度按时召开，及时传达上级党组织的决策部署，广泛听取党员意见建议，充分发挥党员的主体作用。党小组会灵活多样，每月至少开展1次，围绕工作重点、学习难点等内容进行深入交流，促进党员之间的相互学习与共同进步。在组织生活会和民主评议党员工作中，党员们敞开心扉，开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确努力方向，进一步增强了党支部的凝聚力和向心力。

　　在党员队伍建设方面，注重源头培养，严格按照党员发展程序，在业务骨干和优秀青年中积极发掘培养对象。2025年，确定入党积极分子6名，发展预备党员4名，为党组织增添了新鲜血液。加强党员日常管理，完善党员档案管理，规范党费收缴工作，确保党员管理的规范化、制度化。开展党员积分制管理试点工作，从学习情况、工作表现、参加组织生活、志愿服务等多个维度对党员进行量化考核，激励党员积极发挥先锋模范作用，营造了比学赶超的良好氛围。

　　（三）推动党建融合，助力业务发展

　　党支部牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，积极探索党建与业务融合的有效路径。在重点项目推进过程中，成立党员攻坚小组，充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在[具体业务项目名称]中，面对时间紧、任务重、技术难度大等诸多挑战，党员攻坚小组主动请缨，带头加班加点，深入研究技术难题，通过多次试验和方案优化，最终成功攻克技术瓶颈，推动项目提前高质量完成，为单位带来了显著的经济效益和社会效益，赢得了客户的高度赞誉。

　　积极开展“党建+业务提升”活动，将党建工作与业务培训、技能竞赛等相结合。举办业务知识讲座，邀请专家和业务骨干授课，党员带头分享工作经验和心得体会，促进全体员工业务能力的提升。组织开展技能竞赛，设立党员示范岗，鼓励党员在竞赛中发挥引领作用，激发员工的工作积极性和创新精神。通过这些活动，不仅提升了员工的业务水平，也增强了党组织在业务工作中的影响力和号召力，实现了党建与业务的同频共振、深度融合。

　　（四）加强作风建设，营造清风正气

　　党支部高度重视党风廉政建设，将其作为党建工作的重要内容常抓不懈。

　　全年组织廉政教育专题学习8次，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，引导党员时刻保持清醒头脑，严守纪律底线。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，以真实案例为镜鉴，让党员深刻认识到违纪违法的严重后果，增强廉洁自律意识。开展廉政谈话活动，支部书记与支委成员、支委成员与普通党员之间定期进行廉政谈话，及时发现和纠正党员思想和工作中的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。严格落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，明确支部书记为第一责任人，支委成员履行“一岗双责”，将党风廉政建设责任层层压实。加强对权力运行的监督制约，完善内部管理制度，规范工作流程，对重点领域和关键环节进行重点监督，确保权力在阳光下运行。建立健全廉政风险防控机制，对可能存在廉政风险的岗位和环节进行全面排查，制定相应的防控措施，有效防范廉政风险的发生，营造了风清气正的政治生态。

　　二、存在的问题

　　（一）理论学习深度和持续性不足

　　部分党员在理论学习过程中，存在浅尝辄止的情况，对党的创新理论的核心要义、精神实质把握不够精准，未能充分将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用的能力有待进一步提升。学习计划的执行存在一定的随意性，缺乏系统性和连贯性，导致学习效果不够理想。同时，在学习形式上虽然有所创新，但仍存在部分党员参与度不高的问题，未能充分调动全体党员的学习积极性和主动性。

　　（二）党建工作创新活力不够

　　党建工作的方式方法相对传统，在工作载体和活动形式上缺乏大胆创新和突破，难以满足新时代党员群众的多样化需求。党建品牌建设尚处于起步阶段，品牌内涵挖掘不够深入，品牌影响力和辐射力有限，未能形成具有鲜明特色和广泛认可度的党建品牌，在推动党建工作高质量发展方面的引领作用尚未充分发挥。

　　（三）党建与业务融合的深度和广度欠缺

　　尽管在党建与业务融合方面进行了积极探索并取得了一定成效，但在融合的深度和广度上还存在较大提升空间。部分党员对党建与业务融合的重要性认识不足，在工作中仍然存在党建与业务“两张皮”的现象，未能真正将党建工作贯穿于业务工作的全过程。党建与业务融合的工作机制还不够完善，缺乏有效的考核评价体系和激励约束机制，导致融合工作的推进缺乏有力保障。

　　（四）党员教育管理的精准度有待提高

　　对党员的日常教育管理不够精细，未能充分考虑党员的个体差异和工作实际，教育内容和方式针对性不强。个别党员的先锋模范作用发挥不突出，在工作中存在消极懈怠的情况，影响了党组织的形象和战斗力。党员教育管理的考核评价指标不够细化，考核结果的运用不够充分，对党员的激励约束作用未能有效发挥，难以充分调动党员的工作积极性和创造性。

　　三、下一步工作计划

　　（一）深化理论学习，提升政治素养

　　1.制定科学系统的学习计划，将总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会及二十届三中X会精神等作为重点学习内容，合理安排学习进度，确保学习的系统性和连贯性。定期组织专题学习研讨活动，鼓励党员结合工作实际深入思考，分享学习心得，促进思想碰撞，提升学习效果。

　　2.持续创新学习方式方法，综合运用多媒体教学、实地调研、小组讨论等多种形式，增强学习的吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，打造个性化学习资源库，根据党员的学习需求和兴趣爱好，推送针对性强的学习内容，满足党员多样化的学习需求。建立线上学习互动社区，方便党员随时交流学习体会，解答学习疑问，营造良好的学习氛围。

　　3.建立健全学习成果转化机制，要求党员在学习过程中注重联系实际，将所学理论知识运用到工作实践中，积极撰写学习成果应用报告。定期开展学习成果展示交流活动，对在工作中有效运用理论知识并取得显著成效的党员进行表彰和奖励，推动学习成果切实转化为工作动力和实际成效。

　　（二）创新党建工作，打造特色品牌

　　1.立足单位实际和党员特点，积极探索创新党建工作模式，丰富工作载体和活动形式。开展“党建创新项目”征集活动，鼓励党员提出创新性的党建工作思路和方法，对优秀项目进行重点培育和推广。结合重要节日、纪念日等契机，策划开展形式新颖、内容丰富的主题活动，增强党建工作的吸引力和活力。

　　2.加大党建品牌建设力度，深入挖掘党建工作中的特色亮点和典型经验，提炼品牌内涵，明确品牌定位。通过多种渠道广泛宣传党建品牌，提高品牌知名度和影响力。加强品牌维护和管理，不断丰富品牌内容，完善品牌服务，确保党建品牌的生命力和持续发展力。以党建品牌建设为引领，推动党建工作整体水平的提升，打造具有行业影响力和示范效应的党建工作标杆。

　　3.加强与其他先进党组织的交流合作，定期组织参观学习活动，借鉴吸收先进的党建工作理念、方法和经验。积极参与党建工作研讨交流活动，分享本支部的党建工作成果和经验做法，在交流互鉴中拓宽工作思路，提升党建工作水平。

　　（三）促进融合发展，推动工作落实

　　1.进一步强化党建与业务融合的理念，通过开展专题培训、研讨交流等活动，提高全体党员对党建与业务融合重要性的认识，切实增强融合发展的自觉性和主动性。深入分析党建与业务工作的结合点和切入点，制定详细的融合工作方案，明确具体目标、任务和措施，确保融合工作有序推进。

　　2.建立健全党建与业务融合的考核评价机制，将业务工作指标纳入党建工作考核体系，突出考核党建工作对业务工作的推动作用。制定科学合理的考核评价指标，定期对党建与业务融合工作进行考核评估，及时发现问题并加以整改。将考核结果与党员的评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。

　　3.持续开展“党建引领业务发展”系列主题实践活动，在业务工作中设立党员责任区、示范岗，明确党员的责任和任务，充分发挥党员的先锋模范作用。组织党员开展业务攻关、技术创新等活动，为业务工作的发展提供有力支持。加强党建与业务工作的协同配合，建立工作协调机制，定期召开联席会议，共同研究解决工作中遇到的困难和问题，推动单位各项事业高质量发展。

　　（四）优化教育管理，激发党员活力

　　1.加强党员日常教育管理的精细化程度，建立党员个人信息档案，全面了解党员的基本情况、工作表现、学习需求等，为精准化教育管理提供依据。根据党员的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案，有针对性地开展教育培训和监督管理工作，提高教育管理的实效性。

　　2.完善党员教育培训体系，制定年度党员教育培训计划，丰富培训内容，涵盖政治理论、业务知识、党性修养、职业道德等多个方面。采用分层分类培训的方式，针对不同岗位、不同层次的党员开展有针对性的培训，提高党员的综合素质和业务能力。加强培训效果评估，通过考试、撰写心得体会、实践操作等方式检验党员的学习成果，确保教育培训质量。

　　3.建立健全党员激励关怀机制，关心关爱党员的工作和生活，及时了解党员的思想动态和实际困难，积极帮助解决。定期开展党员谈心谈话活动，加强党组织与党员之间的沟通交流，增强党员的归属感和认同感。完善党员考核评价体系，细化考核指标，突出对党员工作业绩、服务群众、发挥先锋模范作用等方面的考核，将考核结果作为评先评优的重要依据，对表现优秀的党员进行表彰奖励，激发党员的工作热情和活力，充分发挥党员在单位事业发展中的先锋模范作用。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”党建工作永无止境，面对新时代新任务新要求，XXX党支部将以坚定的信心、饱满的热情、务实的作风，持续加强和改进党建工作，不断探索创新党建工作的新思路、新方法，努力提升党建工作质量和水平，为推动单位各项事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，在新时代的征程中书写更加辉煌的篇章。