XX区委编办网络安全工作总结

XX区委编办网络安全工作总结

202X年，XX区委编办深入贯彻落实党的大会关于“推进国家安全体系和能力现代化，坚决维护国家安全和社会稳定”的决策部署，严格对标总书记关于网络强国的重要思想，以落实网络安全工作责任制为核心，以防范化解网络安全风险为重点，以提升全员网络安全素养为基础，全方位构建“责任、教育、防护、应急”四位一体网络安全工作体系，切实将网络安全融入机构编制业务全流程，为全区机构编制工作高质量发展筑牢数字安全屏障。现将本年度工作情况总结如下。

一、强化顶层设计，构建责任闭环体系，夯实网络安全“压舱石”

始终坚持“党管互联网”根本原则，将网络安全工作作为重大政治任务抓细抓实，通过“制度+责任+协同”三维发力，推动网络安全责任从“抽象要求”转化为“具体行动”。

（一）完善制度体系，让工作有“章”可循

立足机构编制工作实际，聚焦网络安全管理短板，修订完善《XX区委编办网络安全管理制度》《网络安全事件应急预案》《关键信息基础设施安全保护细则》等8项制度，形成“日常管理-风险排查-事件处置-复盘改进”的全流程制度链条。其中，《应急预案》明确了“发现-上报-研判-处置-总结”5个环节的具体流程和责任分工，细化了网站被篡改、数据泄露、负面舆情等6类常见风险的处置方案，确保“遇事不慌、处置有序”。

（二）压实责任链条，让任务有“人”落实

建立“主要领导负总责、分管领导抓具体、科室负责人扛首责、专职人员管日常”的四级责任体系，将网络安全工作纳入《区委编办年度工作要点》《科室目标考核办法》，明确网络安全考核权重占年度综合考核的10%，与业务工作同部署、同推进、同考核、同问责。年初组织全体干部职工签订《网络安全责任书》42份，实现“责任到人、全员覆盖”；每季度召开网络安全专题会议，分析研判钓鱼邮件、系统漏洞、机构编制领域舆情等风险点，全年累计召开专题会议5次（含大会、国庆等重大节点专项研判会2次），解决网站防护不足、密码管理松散等问题7个。

（三）深化协同联动，让应急有“力”可借

主动加强与区委宣传部、区网信办、区公安局网安大队的协作，建立“月度沟通、季度会商、年度联审”工作机制。联合区网信办开展网络安全应急演练2次，模拟“机构编制网站被篡改”“事业单位登记系统数据异常访问”等场景，演练覆盖全体干部职工，平均响应时间从最初的40分钟缩短至15分钟，处置效率提升62.5%；依托区网信办技术支持，对机构编制网站、实名制系统等关键平台开展漏洞扫描3次，整改高危漏洞2处、中危漏洞3处；联合区公安局网安大队开展办公区域网络安全检查1次，规范外接存储设备使用管理，杜绝“移动存储设备带毒接入”风险。

二、创新教育载体，筑牢思想防御阵地，拧紧网络安全“思想弦”

坚持“意识先行、教育筑基”理念，打破“单一说教”模式，通过“线上+线下”“理论+实践”“常态+节点”三维融合，推动网络安全教育从“被动接受”转向“主动参与”，切实提升全员网络安全素养。

（一）丰富学习形式，让教育“活”起来

构建“1+N”学习体系。“1”即以“学习强国”平台为核心，组织干部职工每日学习网络安全专题内容，全年累计完成学习时长超2000小时；“N”即拓展N种学习载体，包括线下邀请区网信办专家开展《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》专题讲座2场，覆盖干部职工100%；组织“网络安全知识竞赛”“案例分享会”各1次，其中知识竞赛设置必答题、抢答题、风险题3类题型，围绕“钓鱼邮件识别”“密码安全设置”等实用内容展开，最终评选出“网络安全标兵”3名；线上依托“江苏网信”“XX区网络安全学院”等平台，组织干部职工完成网络安全培训课程6期，人均学时达36小时。

（二）强化警示教育，让风险“显”出来

坚持“以案为鉴、警钟长鸣”，组织观看《网络陷阱警示录》《数据泄露后的代价》等警示教育片3部，曝光“某单位因员工点击钓鱼邮件导致数据泄露”“某机构AAA工作群信息外泄引发舆情”等典型案例12个；组织参观XX市网络安全警示教育基地1次，通过VR体验、模拟攻击演示等沉浸式场景，让干部职工直观感受“网络攻击就在身边”；建立“案例通报”机制，每月在单位内部AAA群推送1期网络安全案例，全年累计推送12期，其中“某区编办公众号因审核不严发布敏感信息”案例引发热烈讨论，推动干部职工深刻认识“小事不小、隐患不隐”。

（三）注重成果转化，让意识“强”起来

通过系列教育活动，干部职工网络安全意识显著提升，从“要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”。全年累计收到干部职工主动上报可疑钓鱼邮件8起，经技术核查确认5起为高危钓鱼邮件，及时拦截避免了账号被盗风险；在日常工作中，干部职工主动规范操作，如“不随意点击不明链接”“不使用弱密码”“不私自接入公共WiFi处理工作”等行为成为常态。年末组织网络安全知识测试，参与率100%、合格率100%、优秀率（90分以上）达85%，较年初测试优秀率提升30个百分点，教育成效显著。

三、聚焦关键环节，织密日常管理防护网，守住网络安全“主阵地”

围绕机构编制工作核心业务系统和数据资产，以“全要素覆盖、全流程管控”为目标，细化日常管理举措，切实防范网络安全风险。

（一）强化关键信息基础设施防护

针对机构编制网站、事业单位网上登记管理系统、机构编制实名制信息系统等3个核心业务平台，建立“日常监测+定期巡检+专项维护”机制。安排专职技术人员每日登录平台监测运行状态，查看页面是否正常、数据是否完整、访问是否顺畅，全年累计生成监测报告365份，及时处置“网站个别栏目加载缓慢”“系统登录验证码延迟”等小问题12个；每季度联合第三方技术公司开展全面巡检，重点检查服务器安全配置、数据库访问权限、系统漏洞等，全年累计发现并整改中低风险隐患5处；重大节日（如春节、国庆）前开展专项维护，升级杀毒软件、更新系统补丁、备份核心数据，确保业务平台“零故障、零中断”运行。

（二）严格网络平台与信息管理

规范AAA工作群、单位公众号等网络平台管理。建立AAA工作群台账，登记群名称、群主、成员、用途等信息，全年累计清理“长期无交流、无工作关联”的僵尸群3个，要求所有工作群实行“实名制+审批制”，新增成员需经群主审核，杜绝无关人员入群；严格执行信息发布“三审三校”制度，即科室拟稿人自审、科室负责人初审、办公室复审，拟稿人初校、办公室核校、分管领导终审，确保信息内容准确、表述规范、无敏感信息。202X年，单位官方公众号累计发布文章46篇，内容涵盖机构编制政策解读、工作动态、网络安全宣传等，所有文章均留存审核记录，未出现信息错误、敏感内容泄露等问题，未发生网络安全事件。

（三）规范设备与密码安全管理

加强办公设备安全管控。制定《办公设备网络安全管理细则》，明确计算机、打印机、移动硬盘等设备的使用规范，要求所有办公计算机安装正版杀毒软件并定期更新病毒库，禁止私自安装非工作软件、接入不明外接存储设备，全年累计开展办公设备抽查6次，未发现违规使用行为；强化密码安全管理，推行“强密码+定期更换”策略，要求干部职工账号密码长度不低于12位，包含大小写字母、数字、特殊符号，每90天更换一次，安排专人每季度核查密码更换情况，对未按时更换的人员进行提醒，确保所有账号密码“安全有效”。此外，为重要业务系统（如实名制系统）设置“双因素认证”，即账号密码+手机验证码登录，进一步提升账号安全性。

四、存在的问题与不足

尽管202X年区委编办网络安全工作取得了一定成效，但对照新形势下网络安全工作的更高要求，仍存在一些不足。

技术防护水平有待提升。现有网络安全监测工具多为基础款，缺乏对高级持续性威胁（APT攻击）、数据泄露行为的精准识别能力，且专职技术人员仅1名，存在“技术力量薄弱、应对复杂风险能力不足”的问题。

全员安全意识仍有差异。部分年龄较大的干部职工对新型网络攻击（如AI换脸诈骗、语音合成诈骗）的识别能力不足，存在“惯性操作、侥幸心理”，如偶尔使用简单密码、随意点击陌生链接等。

协同联动机制需进一步深化。目前主要与宣传部、网信办协作，与区政务数据管理局、区公安局网安大队的协作频次较低，在数据共享、跨部门应急处置等方面的联动机制不够完善。

五、202X年度工作计划

202X年，XX区委编办将以“补短板、强弱项、提能力”为目标，持续深化网络安全工作，重点做好以下四方面工作。

提升技术防护能力。申请专项经费，升级网络安全监测系统，引入“AI+网络安全”技术，实现对异常访问、数据泄露等风险的实时预警；联合第三方网络安全公司，每半年开展1次全面的网络安全评估，及时发现并整改技术漏洞；计划招聘1名专职网络安全技术人员，或与专业机构签订技术服务协议，弥补技术力量不足的短板。

深化全员教育成效。针对新型网络攻击形式，新增“AI诈骗识别”“深度伪造内容辨别”等培训内容，邀请公安网安专家开展专题讲座1-2场；组织“情景模拟演练”，如模拟“收到领导AI语音要求转账”“收到伪造工作通知邮件”等场景，提升干部职工应急处置能力；将网络安全教育纳入新入职人员培训必修课程，实现“教育全覆盖、能力全提升”。

完善协同联动机制。建立与区政务数据管理局的“数据安全协同”机制，联合制定机构编制数据共享安全规范，每季度开展1次数据安全检查；深化与区公安局网安大队的协作，邀请其参与单位网络安全应急演练，共享网络安全风险预警信息，提升跨部门风险处置效率。

健全长效管理体系。修订《网络安全工作考核办法》，增加“风险排查成效”“应急处置能力”等考核指标，将考核结果与评优评先直接挂钩；建立“网络安全工作台账”，详细记录制度修订、风险排查、事件处置等情况，实现工作“可追溯、可复盘”；每半年开展1次网络安全工作“回头看”，总结经验、查找不足，持续优化工作举措。