社会工作部机关支部2025年度工作总结2

社会工作部机关支部2025年度工作总结2

2025年，我机关支部在上级党委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕新时代社会工作特点规律和任务要求，以党的政治建设为统领，全面加强支部各项建设，为推动社会工作高质量发展提供了坚强政治保证。现将全年工作总结如下：

一、主要做法及成效

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

我们始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，引导党员干部坚定政治信仰、站稳政治立场、提升政治能力。

一是深化理论学习武装。严格执行“第一议题”制度，认真学习贯彻总书记关于社会工作的重要指示批示精神，全年组织专题学习52次，交流研讨116人次。搭建“社会工作大讲堂”平台，每季度邀请有关部门领导、行业专家和教授学者授课，针对社会工作领域共性需求和个性需要开展专题授课培训，已举办各类专题培训班10期，组织“领导讲政策、科长讲业务”活动8次。坚持支委带头学、支部集中学、带着问题学、联系工作学“四学联动”机制，确保理论学习入脑入心。

二是创新学习载体方式。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新开展“微课堂”“微宣讲”活动，围绕保密教育、网络舆情处置、党风廉政建设等内容进行深入解读。充分利用本地红色资源，组织党员干部集中参观革命旧址纪念馆和廉政文化教育基地，通过实地教学增强学习效果。建立“理论学习中心组领学、支部集中研学、党员自主践学”学习机制，对《总书记关于基层治理论述摘编》等重要文献进行逐章学习，推动党的创新理论内化于心、外化于行。

三是强化政治忠诚教育。深入开展对党忠诚教育，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展离退休党员干部“口述历史”主题活动，邀请老干部讲述优良传统和作风，引领年轻干部改作风、树新风、促发展。通过多种形式的政治训练和党性锻炼，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，强化作风建设

我们坚决贯彻落实党中央决策部署，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年党建工作重点任务，精心组织，扎实推进，取得显著成效。

一是精心组织实施。支部高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育，及时制定实施方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求。成立工作专班，加强统筹协调和督促指导，确保学习教育有序有效开展。通过召开动员部署会、专题读书班等形式，引导党员干部充分认识开展学习教育的重大意义，增强参与学习教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉。截至4月中旬，支部全体党员均参加了专题读书班，通过领学自学、分组讨论、集中研讨等方式，深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述。

二是创新学习方式。结合社会工作实际，创新学习方式方法，增强学习教育的针对性和实效性。组织开展年轻干部廉政教育“六个一”活动，通过上一堂廉政党课、观看警示教育片、赠送廉政教育读本、学习年轻干部违纪违法案件警示录、撰写廉洁家书、前往监狱接受现场警示教育等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。编制违反中央八项规定精神问题清单和隐形变异的作风问题清单，组织党员干部对照检查，以案为鉴、反躬自省。开展“党纪每月一讲”交流研讨，全年累计开展85人次，推动纪律规矩内化于心。

三是注重整改实效。坚持问题导向，把解决问题作为学习教育的落脚点。支部党员干部通过召开座谈会、公布意见箱、干部谈心谈话等方式，广泛征求各方意见，认真梳理分析、建立清单台账。针对“白头文件”增多、个别行业平均发放岗位补贴等问题，立查立改、即知即改。结合深化干部作风能力提升年活动，开展机关干部推诿扯皮专项整治、群众反映强烈的问题整治，推动学习教育成果转化为贯彻落实党中央决策部署、推进任务落实、解决群众急难愁盼的实际成效。全年共查摆整改作风类问题13项，均已得到有效解决。

（三）强化党建与业务融合，提升社会工作质效

我们坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与社会工作业务深度融合，以高质量党建引领社会工作高质量发展。

一是推进新兴领域党的建设。实施“党建惠企”“池久暖新”行动，制定党建惠企强企具体举措12条，为中小企业发放“党建惠军服务券”1000张，推进529个党群驿站建设，惠及新就业群体2.2万人次。创新推出《关于深化“五共协同”推动行业协会商会服务经济社会高质量发展的工作方案》，促进行业协会商会助力新质生产力发展。筹备召开区委“两新”工委全体会议暨新兴领域党建工作协调机制会议，聚焦“两个覆盖”织密新兴领域党建网络，推进党建引领行业治理向网络直播、网约家政等更多新兴行业拓展延伸。

二是提升基层治理效能。开展2025年实施项目建议征集工作，收集建议118条，精准谋划“书记领办”项目742个。建立“市区街社”四级贯通的基层治理平台，实现基层治理事件上报、流转、处置、督办全流程闭环办理。推动“六尺巷工作法”落地转化，“小蓝本工作法”“社区合伙人”等经验做法获省级层面推介。系统总结基层治理五年行动计划成效，提前谋划“十五五”重点任务，稳步推进“撤村建居”，推动“楼门长制”实现全区全覆盖，以村规民约激发乡村治理新活力。

三是健全社会动员体系。拓展积分应用场景，围绕停车资源整合、垃圾分类值守等高频难题，形成可复制、可推广的“积分制+”治理模式，实现治理诉求“发现一类、破解一片”，为破解共性难题提供实践样板。完善志愿服务体系，以“一机制、一品牌、一学院、一试点”建设为切入点，广泛动员和积极引导全社会参与志愿服务活动；持续擦亮“乐志愿”服务品牌，探索推进“专业社工+志愿服务”融合试点。组建“萤火虫”志愿服务队，开展护林防火、冬季清雪等志愿服务活动，充分展现社会工作部门党员干部良好作风形象。

（四）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒

我们坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，不断夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒。

一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。将每月20日固定为“主题党日”，设计“当一日社工”“我与小哥面对面”“治理效能看基层”“今天我是志愿者”等主题和形式，不断增强“主题党日”吸引力和实效性。高标准召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，民主评议党员优秀率达到95%以上。

二是加强党员教育管理。实施党员积分量化管理，对党员参加组织生活、履行职责、发挥作用等情况进行量化考核，将考核结果同选拔任用、教育管理、奖惩激励紧密结合。开展“党员先锋岗”创建活动，引导党员立足岗位作贡献。加强年轻干部培养，建立“导师帮带”制度，促进年轻干部健康成长。严格党员发展程序，全年发展新党员3名，转正党员2名，党员队伍结构不断优化。

三是打造党建品牌。聚焦“益企融新·池久善治”机关党建品牌建设，引导党员干部在抓好新兴领域党的建设、党建引领基层治理、凝聚服务群众工作中唱主角、挑重担。开展“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”党建品牌创建活动，打造具有社会工作特色的支部品牌。践行“四问四解”工作法，鼓励党员干部通过“调研问策、直报问需、走访问难、宣讲问效”听民声，依托“书记领办、池久暖新、惠企纾困、志愿服务”解难题，以制度化、体系化畅通民情民意、破解发展难题。

（五）强化正风肃纪，营造良好政治生态

我们始终坚持严的主基调，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。

一是加强纪律教育。通过专家宣讲、参观廉政基地、观看警示教育片等形式，切实筑牢党员干部思想防线。围绕清廉机关建设要求，制定《清廉机关建设工作要点》，筑牢权力运行防线。组织开展“纪律教育学习月”活动，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强党员干部纪律规矩意识。加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的纪律教育，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

二是健全监督机制。围绕领导班子、党支部、主要责任人及班子成员建立党建规定动作“四张清单”，明确各项任务时间节点、责任要求。建立“重点任务、短板风险、对标学习”三张清单，形成“年初定责、定期督责、年末考责”闭环管理机制。加强日常监督，通过谈心谈话、走访调研等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。畅通监督渠道，设立举报箱和举报电话，主动接受群众监督。

三是持续改进作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点规范公务接待、公务用车等工作，以标准化流程堵塞风险漏洞。开展机关干部作风专项整治，坚决纠治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义。弘扬勤俭节约传统，厉行节约反对浪费，建设节约型机关。党员领导干部带头深入基层一线，开展调研36人次，收集基层反映的问题13条，均得到有效解决，以良好作风赢得群众信任。

二、存在问题及原因分析

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，支部工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习转化效果不够充分

一是学习成果转化为工作实效有差距。虽然开展了多种形式的理论学习活动，但部分党员仍存在学用脱节现象，不能很好地运用党的创新理论指导社会工作实践。例如，在运用总书记新时代中国特色社会主义思想指导基层治理创新方面，思路不够开阔，办法不够多，效果不够明显。个别党员对理论学习的重要性认识不足，满足于“学过了”“知道了”，但在“做到了”“做好了”上有差距。

二是学习方式方法创新不足。虽然搭建了“社会工作大讲堂”等学习平台，但学习形式仍以传统授课式为主，互动式、体验式、案例式教学运用不够，学习的吸引力和感染力有待进一步提升。对于年轻党员的特点和需求研究不够，学习内容的针对性和实效性有待加强。党员自主学习的积极性、主动性尚未充分激发，存在“上热下冷”现象。

原因分析：一方面是对理论学习转化的规律研究不够深入，缺乏有效的评估和激励机制；另一方面是理论学习与社会工作实践结合的切入点找得不够精准，转化路径不够清晰。同时，也与部分党员思想认识不到位，学用结合的自觉性不强有关。

（二）基层调研深度和广度有待加强

一是调研成果质量有待提高。虽然建立了党员联系观测点制度，党员累计赴基层开展调研36人次，但调研的深度和广度还有拓展空间。部分调研存在“走马观花”现象，对基层情况的掌握不够全面、不够精准。调研报告质量参差不齐，有的报告缺乏深入分析和对策建议，参考价值有限。调研成果转化应用不够充分，未能有效转化为推动工作的具体举措。

二是调研方法科学性有待增强。调研方法较为单一，主要采用座谈会、访谈等方式，运用大数据等现代调研手段不足。调研对象代表性不够全面，往往局限于基层干部，对普通群众、服务对象的覆盖面不够。调研过程中存在一定的形式主义，提前安排路线、准备发言稿等现象仍然存在，难以听到真实声音、发现真实问题。

原因分析：一方面是调研前准备不充分，调研主题不够聚焦，方案设计不够科学；另一方面是部分党员调研能力不足，缺乏专业训练。同时，也与考核评价机制不完善有关，对调研工作的重视程度不够，缺乏硬性约束。

（三）制度执行存在“温差”现象

一是制度执行不够严格。虽然建立了一套较为完善的制度体系，但在执行过程中存在“上紧下松”现象，一些制度在“最后一公里”落实不到位。例如，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然制定了详细方案，但在基层落实中存在简化、变通现象。民主集中制原则在个别事项决策中未能得到充分体现，征求意见不够广泛，讨论不够深入。

二是制度衔接不够顺畅。各制度之间的衔接配套不够完善，存在交叉重叠甚至矛盾之处，给制度执行带来困难。制度更新不及时，未能根据新形势新要求及时调整完善，导致部分制度与实际工作脱节。制度执行的监督考核机制不健全，对执行不力的行为和责任人追究不够严格，制度的刚性约束未能充分显现。

原因分析：主要是制度意识不强，部分党员干部对制度的重要性认识不足，执行制度的自觉性、坚定性不够。同时，制度宣传教育不够深入，部分党员对制度内容不了解、不熟悉。制度执行情况的监督检查不够严格，问责追责不到位，也是重要原因。

（四）党建工作与社会工作融合深度不足

一是融合机制不够健全。虽然提出了党建与社会工作业务深度融合的要求，但在工作机制、资源配置、考核评价等方面的具体举措不够配套。党建工作与社会业务工作“两张皮”现象仍然存在，未能真正实现同谋划、同部署、同落实、同考核。支部建设与社会工作业务发展的关联度不够紧密，党建引领业务发展的作用发挥不充分。

二是融合载体不够丰富。现有的融合载体比较单一，多限于“党建+”等传统模式，创新性载体不多。党员在社会工作中的先锋模范作用发挥不够充分，缺乏有效的平台和机制。党建工作与社会工作业务考核评价结合不够紧密，未能形成有效的激励约束机制。

原因分析：一方面是对党建工作规律和社会工作规律研究不够深入，对二者融合的路径方法探索不够；另一方面是思想认识有偏差，部分同志把党建工作视为软任务，重视业务轻党建的观念仍未根本扭转。同时，也与缺乏专业化的党务工作者队伍有关。

三、下步工作打算

针对以上问题和不足，2026年支部将重点抓好以下几个方面工作：

（一）深化理论武装，提升政治能力

一是持续强化思想政治引领。坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻总书记关于社会工作的重要论述和指示批示精神。完善“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神。创新学习方式，增强理论学习吸引力，计划在2026年开展“社工党员讲理论”活动，推动党的创新理论深入人心。

二是推动理论学习与实践转化深度融合。建立“学习-调研-实践-总结”闭环机制，促进学用结合。开展“理论指导实践”案例征集活动，推出一批具有社会工作特色的优秀案例。加强党员干部政治能力训练，注重在社会工作一线培养政治眼光、锤炼政治品格，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是建立健全学习成效评估机制。制定理论学习转化效果评估指标，将学习成果转化为工作实效情况纳入党员考核评价体系。开展“学习标兵”评选活动，营造比学赶超的浓厚氛围。加强学习阵地建设，充分利用“学习强国”等平台，拓展线上学习渠道，提升学习便捷性和覆盖面。

（二）强化基层导向，提升服务质量

一是完善基层调研长效机制。制定年度调研计划，明确调研重点和任务要求，确保调研工作有序开展。创新调研方式方法，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、大数据分析等方式，提高调研的科学性和精准性。建立调研成果转化机制，定期召开调研成果交流会，推动调研成果转化为政策举措和工作实效。

二是深化“我为群众办实事”实践活动。健全人民建议征集体系，常态化开展“我为志愿服务献一策”“骑士心声”等活动，广泛听取群众意见建议。完善“资源、需求、项目”三张清单，精准对接群众需求，为群众办实事、解难题。拓展“今天我是志愿者”等主题活动，推动党员干部深入基层、服务群众。

三是创新基层治理模式。持续推进“六尺巷工作法”等基层治理创新经验的落地转化，打造一批具有本地特色的基层治理品牌。完善“市区街社”四级贯通的基层治理平台，提升基层治理数字化、智能化水平。健全基层治理效能评估机制，推动基层治理效能持续提升。

（三）健全长效机制，巩固学习教育成果

一是构建深入贯彻中央八项规定精神常态化机制。将深入贯彻中央八项规定精神作为长期任务，纳入“三会一课”、民主评议党员等重要内容，推动学习教育常态化制度化。建立健全作风建设分析研判机制，定期排查风险隐患，及时纠正偏差。强化监督检查，对违反中央八项规定精神问题严肃查处，公开通报典型案例，形成震慑效应。

二是完善制度执行机制。开展制度清理和完善工作，确保制度科学有效、衔接配套。加强制度宣传教育，提高党员制度意识，增强执行制度的自觉性。强化制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入考核评价体系，严肃查处有令不行、有禁不止的行为，维护制度的严肃性和权威性。

三是健全党建引领社会工作长效机制。完善党建工作与社会工作业务融合机制，推动党建工作与社会工作同谋划、同部署、同落实、同考核。创新融合载体，打造一批党建与社会工作深度融合的特色品牌。健全党员发挥作用机制，搭建党员先锋岗、责任区等平台，引导党员在社会工作中当先锋、作表率。

（四）加强队伍建设，提升专业能力

一是实施社工专业能力提升计划。开设“社会工作大讲堂”，开展“1+X”赋能培训，强化思想理论、党内法规、专业知识、实务操作等方面的教育培训。联合市委党校、职业院校，围绕基层治理、社会组织、非公企业党建、志愿服务等4个重点建设方向，研发培训课程、编写培训教材、开发现场教学案例。2026年计划培训社工专业人才500人次，全面提升社工队伍专业素养。

二是健全社工人才培养使用机制。完善社区工作者“选育管用”全链条机制，打造高素质专业化社区工作者队伍。健全社工人才评价激励机制，激发社工干事创业活力。加强社工队伍作风建设，弘扬专业精神、奉献精神，打造一支政治坚定、素质优良、心系群众、作风过硬的社工队伍。

三是关心关爱社工队伍成长。建立健全社工职业发展体系，拓展社工职业发展空间。完善社工待遇保障机制，稳步提高社工薪酬待遇。加强对社工的心理关怀和情感关爱，增强社工的职业认同感和归属感。选树优秀社工典型，营造尊重社工、关爱社工的良好氛围。