2025年度社区落实全面从严治党主体责任情况报告

2025年度社区落实全面从严治党主体责任情况报告

2025年，XX社区党委坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻XXX精神和XXX思想，严格落实XX和X、X、X委关于全面从严治党的部署要求，坚决扛牢主体责任，把严的基调、严的措施贯穿全年工作始终。社区班子政治站位不断提升、制度执行持续强化、监督体系更加有效，政治生态和治理能力稳步向好，党员干部作风更实、纪律更严、服务更优，为建设宜居宜业、文明和谐的现代化社区提供了坚强政治保障。现将全年落实全面从严治党主体责任工作情况报告如下：

一、全年落实情况

（一）强化政治统领，不断夯实思想根基

一是抓实理论武装，夯牢政治根基。

严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，全年召开党委会学习XX次、理论学习中心组集体学习XX次，组织专题学习研讨XX场次，党员参学累计达XX人次。通过原原本本学、及时跟进学、联系实际学，推动党的创新理论在社区落地见效。

二是创新学习载体，扩大教育覆盖面。

结合社区实际打造“楼栋微党课”“邻里学习角”“红色广播站”等学习阵地，组织进小区、进楼栋宣讲XX轮次，覆盖居民XX余人次。推行“晨读半小时”“午间微课堂”等做法，让党员随时可学、群众随处能学，真正实现党的声音“进楼入户、润物无声”。

三是突出党规党纪，强化纪律刚性约束。

把党章党规党纪作为党员干部的“必修课”，全年集中学习《XX纪律处分条例》等党内法规XX次，开展党纪知识测试XX轮，合格率100%。针对流动党员、年老体弱党员，推行“线上推送+上门送学”双轨模式，全年推送学习资料XX期、上门送学XX人次，确保教育管理“不漏一人、不落一角”。

（二）压紧压实责任，不断健全制度机制

一是细化责任清单，压实管党治党职责。

坚持“书记抓、抓书记”，社区党委书记自觉履行全面从严治党“第一责任人”职责，全年主持召开全面从严治党专题会议XX次，与班子成员、支部书记开展廉政谈话XX人次。制定《XX社区2025年全面从严治党责任清单》，细化党委、书记、班子成员责任事项XX项，形成“事事有人管、人人有责任”的工作格局。

二是严格集体决策，提升治理制度刚性。

严格执行“四议两公开”“三重一大”等制度，全年研究重大事项XX项，全部按程序进行讨论审议、公开公示。特别是幸福小区加装电梯、XX小区环境整治等项目，从意愿征集、方案形成到资金筹措、施工监管，全程邀请居民代表参与，群众参与率达XX%、满意度达XX%，较去年提升XX个百分点，真正实现了“民事民议、民事民办、民事民管”。

三是做实党建引领，优化基层治理模式。

深化“党建+网格”治理模式，将辖区划分为XX个治理网格，配备专兼职网格员XX名，其中党员占比达XX%。依托党群服务中心设置“民情直通车”窗口，实行“两委”成员轮流值班制度，全年接待群众来访XX人次，收集意见建议XX条，已办结XX条、推进中XX条，办结率达XX%。针对群众反映集中的车辆停放、环境积水、设施破损等问题，第一时间研究、第一时间处置，“小事不出网格、大事协同会商”的基层治理格局基本形成。

（三）严抓作风建设，不断提升监督效能

一是持续纠治“四风”，为基层减负增效。

坚持把纪律和规矩挺在前面，推动作风建设常态化、长效化。开展⑧项规定精神学习教育，进一步强化党员干部遵规守纪意识。严格落实⑧项规定精神及其实施细则，坚决整治文风会风，规范检查督查和考核评比等事项，推动基层减负取得实效。全年会议压减XX%、发文减少XX%，公务接待费用同比下降XX%，真正把时间和精力更多投入到服务群众、服务基层之中。

二是突出风险防控，织密廉政监督网络。

聚焦惠民资金发放、集体资产管理、项目招投标等重点领域，系统梳理廉政风险点XX个，制定针对性防控措施XX条，建立社区干部廉政档案XX份，实现风险点“心中有数”、防控链“手中有招”。通过日常抽查、账务审签、季度公示等方式，全年未发生违规报销、虚列支出等问题。

三是强化警示教育，推动严管厚爱并重。

全年组织集中观看警示教育片XX场、通报典型案例XX起，开展节前廉政提醒谈话XX轮次，教育覆盖党员干部XX人次，让“身边事”变成“镜中景”。同时，注重把严管与厚爱统一起来，开展“党员先锋岗”“清廉家庭”“最美邻里”等评选活动，推选先进典型XX名；春节、“七一”期间走访慰问困难党员XX人次，发放慰问金及物资XX元，在严管中体现关爱，在关爱中传递压力。

（四）夯实组织基础，不断增强治理效能

一是规范组织生活，提升支部凝聚能力。

坚持把组织建设作为强基固本之策，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度。全年召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，开展主题党日活动XX次，党委书记带头讲党课XX次，组织生活参与率稳定在XX%以上。通过“主题党日+志愿服务”“组织生活+议事协商”等形式，增强了组织生活的政治性、时代性和实效性。

二是优化干部队伍，培养社区骨干力量。

严格把关发展党员，全年确定入党积极分子XX名、发展预备党员XX名、转正党员XX名，党员队伍结构持续优化。围绕网格治理、群众工作、安全防范等重点内容，分层分类组织能力培训，上级集中培训XX期、社区内部专题培训XX场，参训率达XX%，青年党员、楼栋长、网格员综合素质不断提升，社区治理“骨干力量”更加充足。

三是强化党建带群建，激发共建共享活力。

坚持党建引领群团组织建设，发挥工会、妇联、共青团、志愿服务队等作用，全年开展“邻里文化节”“美丽楼道评选”“文明实践服务”等活动XX场次，发动党员群众参与XX余人次。社区议事会修订完善居民公约，倡导移风易俗、文明节俭，全年红白事简办率达XX%，矛盾纠纷调处成功率达XX%，党群干群关系更加融洽，社区治理效能持续提升。

二、存在问题

在全面推进全面从严治党各项工作的同时，我们也清醒看到社区层面仍存在一些薄弱环节，需要在今后的工作中持续加强、系统解决。

一是理论学习仍需强化。个别党员参加集中学习的主动性不够强，存在“被动学、应付学”的情况；部分党员对理论学习理解深度不够、运用能力不强，理论成果转化为治理实践、群众工作能力的成效还不够突出，学习成效距离“走深走实”仍有差距。

二是党建与业务融合不够紧密。部分支部在推进党建引领基层治理方面思路不够宽、举措不够新，党建工作与网格治理、便民服务、矛盾调处等具体工作结合度不够高，“党建抓什么、业务促什么”的链条还不够流畅，导致党建推动治理提质增效的作用发挥不够充分。

三是干部队伍建设基础仍需巩固。现有社区干部工作任务重、节奏快，部分年轻党员和网格员综合能力仍需磨炼提升；后备力量储备数量不足，在面对繁重的基层治理任务、政策落实压力时，队伍梯次结构不够理想，干部队伍活力与持续性建设仍需加力用劲。

三、2026年工作打算

（一）持续夯实思想根基，提升学习凝聚能力

一是深化常态长效学习机制，持续巩固思想根基。严格执行“第一议题”制度，系统制定2026年度学习专题，围绕党的创新理论、四中X会精神、基层治理新要求等开展集中学习、专题研讨、领学交流XX次以上，推动党员干部学深悟透、融会贯通。

二是创新拓展教育传播渠道，扩大理论覆盖范围。用好“微课堂”“小区议事亭”“楼栋会客厅”等阵地，将政策解读、理论宣传送到居民“家门口”，推动党员想学能学、群众想听愿听，实现理论传播更接地气、更有生命力。

三是强化学用结合成果转化，提升理论实践能力。紧扣社区治理、便民服务、网格管理等任务，推动党员干部把所学知识转化为解决问题的思路、推进工作的举措，通过案例复盘、问题会诊等方式形成一批可复制的实践范式。

（二）持续健全治理体系，提升监督规范能力

一是压实全面从严治党责任链条，形成责任闭环管理。对照新一年任务要求修订责任清单，细化书记抓总、班子成员“一岗双责”的责任框架，建立季度调度、提醒督促、跟踪问效机制，推动责任落实更加精准、更加有力。

二是严格执行规范程序要求，提升重大事项透明度。全面落实“四议两公开”“三重一大”制度，重点对民生项目、惠民资金、物业管理、服务采购等事项实行全链条规范管理，让群众“看得见、算得清、可监督”。

三是聚焦关键领域廉政风险，提升监督防控精准度。在资金、资产、项目、人事等重点环节开展风险排查不少于XX次，完善“排查—预警—整改—复核”闭环机制，探索“监督前移进网格”“监督事项微公示”等做法，使监督更及时、更贴近、更有效。

（三）持续锤炼过硬队伍，提升履职服务能力

一是巩固作风建设整治成果，推动干部作风持续向实。严格执行⑧项规定精神及其实施细则，对文风会风、检查督查、材料报送等方面常态纠偏，重点加强节日期间、公务活动等关键时段的提醒监督，坚决防止不良风气反弹。

二是加强队伍能力建设培训，提升干部治理专业度。围绕网格治理、群众工作、安全管理、矛盾调处等主题，分层分类组织培训不少于XX期；完善年轻党员培养台账，安排参与重点专项、治理攻坚和社区试点，提高队伍整体战斗力和专业能力。

三是健全激励关怀长效机制，营造担当作为好氛围。常态化开展先锋党员、星级网格员、优秀志愿者等评选宣传，推动形成争先创优的生动局面；完善关怀慰问制度，关注一线干部心理状态与工作压力，让组织温度成为队伍活力的重要源泉。