2025年县委组织部工作总结

2025年县委组织部工作总结

2025年，是“十四五”规划收官和“十五五”布局谋篇的关键之年，也是全县推进高质量发展、巩固提升治理效能的攻坚之年。在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，县委组织部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把服务中心大局作为根本职责，把夯实组织体系作为重点任务，把提升组织效能作为工作主线。围绕干部、党建、人才三项主责主业，认真履行组织部门职能使命，在加强政治建设、优化干部结构、夯实基层基础、集聚人才资源、提升自身能力等方面持续用力、一体推进，为全县经济社会高质量发展提供了坚实组织保证。现将全年工作总结如下。

一、全年工作开展情况

（一）突出政治统领，夯实忠诚根基

始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，为推动组织工作高质量发展提供根本保证。

一是深化理论武装，夯实思想根基

把抓好党的创新理论武装作为长期战略任务，推动全县党员干部在常学常新中坚定方向、在知行合一中强化担当。一是抓实八项规定精神学习教育。围绕中央八项规定精神及其实施细则，组织开展读书研讨、警示教育、纪律课堂等系列活动XX次，推动党员干部把作风建设要求内化于心、外化于行。依托县级专题学习班举办XX期，覆盖干部XX人次；指导各级党委（党组）开展中心组学习XX次，实现全覆盖、全链条推进。二是创新理论学习方式。依托县委党校主阵地分类开展理论轮训XX期，培训各级干部XX人次；同时组建“部长宣讲团”“党员志愿宣讲队”XX支，深入乡镇村组、企业车间开展基层微宣讲XX场次，推动党的创新理论更接地气、更有温度。三是拓展学习载体平台。依托线上平台推送学习资料XX期，组织线上测试XX次，党员参与率达到XX%，不断增强理论学习的时效性、便捷性与覆盖面。

二是强化政治监督，严明纪律规矩

把严明政治纪律和政治规矩作为组织部门的重要职责，推动落实党中央决策部署不偏向、不变通、不走样。一是持续强化政治监督。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点任务，开展专项督查XX次，发现问题XX个并全部整改到位。二是严格执行请示报告制度。全年向市委组织部报告重要事项XX项，推动各级党组织把制度要求落实在日常、体现在行动。三是加强纪律教育和警示提醒。组织观看警示教育片、开展纪律学习和案例剖析XX次，推动党员干部在思想上固本培元、在行动上遵规守矩。

三是加强思想引领，提升政治能力

把提高政治能力作为干部教育培训的重要内容，推动党员干部常怀忠诚之心、常存敬畏之思、常修为政之德。一是抓好关键少数。开设“政治素养提升专题班”XX期，通过案例研讨、情景模拟、沉浸教学等方式提升领导干部政治素质。二是加强基层书记队伍建设。组织基层党组织书记培训XX期、覆盖XX人次，帮助基层“领头雁”在学思践悟中提升把方向、管大局、促落实的能力。三是营造常态化学习氛围。开展主题党日、知识竞赛、理论宣讲等活动XX场次，党员干部参与度达到XX%，推动政治学习从“被动接受”向“主动深化”转变。

（二）聚焦事业发展，锻造干部队伍

坚持党管干部原则，把高素质干部队伍建设摆在更加突出位置，围绕中心工作需求和现代化县域治理任务，持续优化干部结构、提升干部能力、激发干部活力，为全县各项事业发展提供坚强支撑。

一是突出政治标准，优化选用导向

坚持把政治标准摆在首位，严把选人用人政治关口，着力构建科学精准、实绩导向的选人用人体系。一是严格落实鲜明导向。坚持把政治忠诚、政治担当放在首位，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等一线考察识别干部，全年提拔重用干部XX名，其中具有基层工作经历的占比XX%，让想干事、能干事、干成事蔚然成风。二是提升班子整体功能。修订完善《县管领导班子和领导干部综合考核办法》，构建“常态考核+专项考核+年度考核”三维评价体系，开展“班子运行效能提升专项行动”，深入乡镇、部门调研XX次，访谈干部群众XX人次，推动班子结构进一步优化、整体功能持续增强。三是抓好不胜任调整。对不适宜担任现职的干部及时调整，共调整不胜任不适宜人员XX名，促进形成能上能下、能进能出的良性机制。

二是强化日常监督，严肃管理约束

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部动态管理和全链条监督，推动干部队伍风清气正、干事创业。一是健全监督协同机制。完善干部监督联席会议制度，组织纪检、审计、信访等部门开展线索会商会议XX次，通报问题线索XX条，确保监督工作同向发力、形成合力。二是从严落实管理制度。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成抽查核查XX人次、查核一致率达到XX%；持续推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展登记和比对核查XX次。三是抓早抓小防患于未然。开展谈心谈话、提醒函询诫勉XX人次，对苗头性、倾向性问题及时纠偏，做到关口前移、抓在日常、融入经常。

三是健全培养体系，增强能力素质

着眼现代化建设对干部提出的新要求，突出能力导向、实践导向，不断健全干部教育培训和实践锻炼体系。一是靶向提升专业能力。围绕新质生产力、数字经济、产业升级等重点领域，举办专题培训班XX期，覆盖干部XX人次；举办“干部擂台赛”XX场，设置招商引资、项目攻坚等比拼环节，评选“攻坚先锋”XX名，推动干部在实战中提升真本领、练硬功夫。二是拓宽干部成长路径。选派年轻干部赴重点园区、乡镇一线、企业项目现场挂职锻炼XX人次；安排干部到省市部门跟班学习XX人次，推动干部在多岗位历练中成长为复合型人才。三是深化“墩苗育苗”工作。实施年轻干部培养专项计划，在关键岗位压担子、给任务，让年轻干部在实践磨炼中增长才干、提升能力。

四是规范公务管理，提升制度效能

坚持系统治理、依法治理、综合治理，不断提升公务员管理的规范化、制度化水平。一是严谨开展公务员招录调配。依法依规组织公务员考录、调任、转任等工作，全年招录公务员XX名、办理调任手续XX人，确保结构合理、补强重点、配齐关键岗位。二是加强公务员平时考核。指导各单位建立差异化、精准化的考核指标体系，突出实绩导向，推动平时考核结果在评优选先、岗位竞聘、年度考核中有效运用。三是激发公务员队伍活力。通过职级晋升、表彰激励、关心关爱等多种方式，推动形成积极向上、奋勇争先的良好氛围。

（三）坚持强基固本，提升党建质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强基层党组织建设作为固本之举、长远之策，坚持把政治功能和组织功能统一起来，推动基层组织全面进步、全面过硬，为县域治理现代化提供坚实组织支撑。

一是压实主体责任，提升党建合力

坚持把抓基层党建作为各级党组织书记的“第一责任”，推动责任链条层层传导、逐级落地。一是细化年度工作要求。制定印发《XX年度全县基层党建工作要点》，分解重点任务XX项，逐级签订党建责任书，推动责任落实到岗、压力传导到人。二是强化述职评议考核。组织开展基层党建述职评议考核XX次，县委常委会专题听取XX名乡镇党委书记述职，并逐一点评，推动各领域党建从“被动落实”转向“主动负责”。三是强化督导推动落实。组建党建督导组XX个，围绕组织生活、阵地建设、责任履行等重点内容开展专项检查XX次，对发现的XX类问题建立整改清单，闭环推进、对账销号。

二是推进规范建设，夯实基层基础

把标准化、规范化建设作为提升基层党组织组织力的重要抓手，扎实推进阵地建设、制度落实、功能完善。一是实施提升行动。围绕组织生活规范、阵地功能完善、制度执行到位等内容，深入开展“基层党组织标准化规范化建设提升行动”，组织排查整顿基层党组织XX个，完善组织生活、台账资料等基础工作，推动基层党建提质增效。二是增强阵地服务功能。投入资金XX万元，建设“红色驿站”、党群服务中心等功能阵地XX个，改造提升村（社区）阵地XX个，使基层阵地真正成为服务群众、凝聚党员的前沿阵地。三是推动党建业务融合。组织开展“党建+业务融合攻坚”活动XX次，落实“党员先锋岗”“责任区”等制度XX项，引导机关、事业单位、两新组织党组织在中心工作中找切入口、建新机制、出新成效。

三是深化领域党建，增强组织功能

坚持因地制宜、分类推进，推动各领域党组织在服务发展、维护稳定、涵养风气中发挥更大作用。一是在农村领域深化“党建+乡村振兴”。培育“党建引领产业发展示范村”XX个，推广“支部引路、党员带头、群众参与”的产业发展模式，推动村集体经济收入全部达到XX万元以上，其中XX万元以上的村达到XX个。二是在社区领域完善“党建+网格治理”。划分网格XX个，配备专兼职网格员XX名，推行“党员联户”制度，联系服务群众XX万人次，解决群众诉求XX件，推动服务体系更加精准高效。三是在非公和社会组织领域推进“两个覆盖”。新建非公企业和社会组织党组织XX个，选派党建指导员XX名，培育市级“双强六好”示范点XX个。四是在机关事业单位强化党建引领。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展“模范机关”创建活动，打造示范单位XX个。

四是建强骨干队伍，提升治理效能

把基层党组织书记和村（社区）干部队伍建设摆在重要位置，着力打造一支政治素质过硬、带动能力强、群众信任高的基层骨干队伍。一是强化书记队伍建设。对村（社区）党组织书记开展履职评估XX次，调整不胜任人员XX名；举办集中培训班XX期，培训村（社区）干部XX人次，不断提升基层“领头雁”队伍能力水平。二是强化关心关爱机制。落实村（社区）干部报酬动态增长机制，村党组织书记平均报酬达到XX元，切实增强岗位吸引力。三是创新基层治理方式。开展“基层治理效能提升月”活动XX次，围绕环境整治、矛盾调处等领域化解问题XX件；组建志愿服务队XX支，开展“我为群众办实事”活动XX场次，群众满意度达XX%。

（四）坚持人才优先，集聚创新动能

牢牢把握新时代人才工作战略定位，围绕推动县域经济转型升级和发展新质生产力，坚持党管人才原则，健全政策体系、优化平台载体、创新引才方式、提升服务效能，不断增强人才对高质量发展的支撑力、驱动力和引领力。

一是完善政策体系，强化制度支撑

坚持需求导向和问题导向相结合，推进人才政策体系系统化、成体系建设。一是健全政策框架。研究出台《关于进一步加强新时代人才工作的若干措施》，围绕人才引进、培养、留用等关键环节提出XX条务实举措，构建覆盖全周期的人才政策链。二是加大资金投入。设立县级人才发展专项资金XX万元，用于支持重点产业人才项目、创新团队建设和平台能力提升；同时完善人才项目评审制度，提高资金使用效益。三是明确产业需求。结合县域产业布局，制定《重点产业人才引进目录》，公布急需紧缺人才XX类，推动人才引育更加聚焦“发展所需、产业所求”。

二是拓宽引才渠道，集聚多元力量

坚持广聚天下英才，持续完善引才方式和载体，提升人才集聚度和吸引力。一是开展系列招引活动。组织开展“智汇XX·共创未来”引才行动，赴高校、科研院所举办招聘活动XX场次，签约高校毕业生XX人，其中硕士研究生及以上XX人。二是强化产业链引才。依托重点企业、产业园区柔性引进高层次人才XX名，引导企业与科研机构共建创新联合体XX个，推动技术、项目、人才深度融合。三是实施“乡情回引”计划。建立在外优秀人才信息库，吸引XX名本土人才返乡创新创业，带动培育本土产业团队XX个，推动本土人才队伍持续壮大。

三是拓展发展平台，促进创新转化

以建设高能级创新平台为抓手，坚持平台载体与产业布局同频共振，推动人才创新成果更快转化为现实生产力。一是建设高质量载体。加快推进人才产业园建设，累计入驻企业XX家，孵化创新项目XX个，带动就业XX人次。二是推动成果落地。支持重点企业建设研发中心、博士后工作站、技能大师工作室等平台XX个，推动人才创新成果转化XX项，新增产值XX亿元。三是打造创新品牌。举办“XX英才杯”创新创业大赛XX届，征集参赛项目XX个，对优胜项目给予资金支持和政策激励，推动创新链与产业链深度融合。

四是优化服务保障，营造良好生态

坚持把“服务留才、环境稳才”作为重要方向，不断强化政策落地和情感关怀，让人才安心干事、舒心创业。一是完善生活服务保障。建成人才公寓XX套，实现拎包入住XX人次；协调解决人才子女入学、医疗保健、配偶就业等问题XX件，让人才切实感受到“拎包落地、无忧发展”。二是健全联系服务机制。落实“县委常委联系服务高层次人才”制度，每名常委联系高层次人才XX名，定期走访交流、座谈研讨，帮助协调解决实际困难XX个。三是营造尊才氛围。举办“人才节”“人才座谈会”等活动XX次，通过走访慰问、成果展示、互动交流等方式增强人才荣誉感、归属感，促进人才留得住、干得好。

（五）强化自身建设，打造模范机关

始终坚持“打铁必须自身硬”，围绕“政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部”要求，把组织部门自身建设作为永恒课题、基础工程，着力打造忠诚干净担当的组工干部队伍，全面提升组织工作专业化、制度化、现代化水平。

一是突出政治引领，筑牢忠诚底色

坚持把政治建设作为组工干部的“第一标准”，持续强化政治机关意识，确保组织工作始终沿着正确方向前进。一是严格落实学习制度。坚持“第一议题”学习机制，部务会带头学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展集体学习XX次。二是深化思想淬炼教育。开展专题研讨、专题党课、政治能力提升培训XX次，组织组工干部赴红色教育基地开展学习实践XX次，引导干部真正做到学思用贯通、知信行统一。三是严守政治规矩。严格执行民主集中制，修订完善议事决策制度，全年召开部务会议XX次，研究重大事项XX项，确保决策科学规范、程序到位。

二是注重专业锤炼，提升能力素养

坚持把专业能力建设作为组织部门的立身之本，突出理论学习、业务训练、实践锻炼“三个发力点”，不断提升组织工作专业化水平。一是提升业务水平。举办“组工业务大讲堂”XX期，安排干部轮流授课XX人次；开展公文写作、调查研究、组织工作专项比武XX次，评选“业务能手”XX名，推动组工干部在比拼中增长才干。二是强化实践历练。建立组工干部基层实践制度，选派干部到乡镇、项目、企业等一线挂职锻炼XX人次，形成高质量调研报告XX篇，其中XX篇获县委主要领导批示。三是加强专业培训。选派组工干部到省市组织部门跟班学习XX人次，参加省市业务培训XX人次，不断提升政策掌握、调查研究、组织实施等综合能力。

三是锻造优良作风，提升服务效能

坚持“严实深细准快”作风要求，把作风建设贯穿组织工作全过程，推动组工干部在急难险重任务中当先锋、作表率。一是持续纠治“四风”。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，精简会议文件分别减少XX%和XX%，减少不必要的督查检查事项XX项，让基层更多把时间和精力投入抓落实、谋发展。二是深化调查研究。建立领导班子定点联系乡镇制度，每名部领导联系乡镇XX个，深入开展调研XX次，帮助基层解决具体问题XX个，以实际行动推动调查研究常态化、制度化。三是提升服务效能。严格落实首问负责、限时办结等制度，推进机关工作流程再造XX项，持续优化内部运行机制，提升组织工作效能。

四是坚持从严管党，守牢纪律底线

始终把纪律建设摆在突出位置，坚持把严的要求贯穿组织工作全过程，引导组工干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。一是加强廉洁教育。组织观看警示教育片、开展廉政专题党课、参观廉政教育基地XX次，通过以案释纪、以案明纪，推动组工干部始终保持警醒、严守底线。二是健全制度规范。完善内部管理制度XX项，严格执行干部选拔任用、资金使用、信息公开等关键环节的程序规定，确保权力运行公开透明、规范有序。三是强化日常监督。开展廉政谈话、提醒警示、主题约谈XX人次，及时纠治苗头性、倾向性问题；坚持重要工作、重点岗位、关键环节同步监督、跟踪监督，做到防患于未然。四是压紧压实责任。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，形成主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓、机关干部共同参与履责的工作格局，推动从严要求落实落细。

二、存在的主要问题

对照新时代组织工作要求和县委部署，经过系统梳理，我们清醒认识到当前工作中仍存在一些短板和不足，需要在今后工作中加以改进完善。

（一）政治建设层面仍有薄弱环节

部分基层党组织理论学习的系统性、不间断性还不够强，个别党员干部在学思用贯通、知行合一方面存在差距；八项规定精神学习教育在少数单位推进不够均衡，严肃党内政治生活的规范化水平仍需进一步提升。

（二）干部队伍建设有待更深更实

干部专业化能力结构与县域发展需求仍存在不匹配，特别是在数字化治理、新质生产力等新领域，精准化培训和实践锻炼的覆盖面有待进一步扩大。年轻干部多岗位锻炼的广度和深度不够，能上能下的常态化机制仍需进一步健全。

（三）基层党建发展仍不够平衡

部分村（社区）党组织组织力不够强，带动产业发展、参与基层治理的能力仍显不足；党建与业务融合的深度不够，少数领域仍出现形式主义苗头。基层阵地建设功能发挥不够充分，一些服务群众的渠道仍需进一步畅通。

（四）人才引育用留存在短板弱项

高层次人才数量不足、结构不优的问题依然存在，“引得进、留得住、用得好”的制度链条还需完善。人才创新平台的承载力不足，成果转化激励机制还不够完善，人才服务体系在细节上仍有提升空间。

（五）自身建设还需持续加强

组工干部统筹谋划、系统思维、数字思维等能力仍需进一步强化；调查研究的深度和广度还需提升，运用数字化手段提高组织工作效能的探索不够充分；少数干部主动担当、创新攻坚的意识还不够强，工作标准不够高。

七、2026年工作计划

2026年，县委组织部将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，围绕县委中心工作，着力提升组织体系建设整体效能，在政治引领、干部建设、基层党建、人才工作、机关建设等方面持续用力、系统发力，推动组织工作迈上新台阶。

（一）持续深化理论武装，强化政治引领

坚持把学习贯彻党的创新理论作为长期战略任务，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是巩固拓展八项规定精神学习教育成果，健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，推动政治学习由集中性活动向经常性教育延伸。二是高质量办好领导干部专题培训班、政治能力提升班等重点班次，组织开展党的二十届四中X会精神轮训XX期，实现党员干部全覆盖。三是用好本地红色资源，打造党性教育精品课程XX门，建设现场教学点XX个，推动理论武装更具感染力、穿透力。

（二）着力优化选育管用，建设过硬队伍

围绕县域高质量发展任务需求，坚持新时代好干部标准，推动干部队伍结构更优、能力更强、活力更足。一是改进完善干部考核评价体系，突出政治标准和实绩导向，充分发挥“三维考核”在选人用人中的指挥棒作用。二是实施“干部精准培养计划”，聚焦新质生产力、数字治理、乡村振兴等重点领域，举办专业化培训XX期，覆盖干部XX人次。三是拓宽干部成长路径，推动“墩苗育苗”常态化实施，选派干部到艰苦复杂岗位、一线重点任务中锻炼XX人次；深化县直单位与乡镇“双向交流”，实现干部多岗位锻炼。四是健全能上能下机制，从严落实干部日常监督、个人事项报告、提醒函询诫勉等制度，确保干部管理严密规范。

（三）全面夯实基层基础，提升党建效能

坚持强基固本，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为县域治理现代化筑牢组织根基。一是深入实施“基层党建提质增效行动”，开展基层党组织建设专项提升XX项，推动规范化、标准化水平整体跃升。二是持续深化“党建+基层治理”模式，健全县乡村三级治理体系，完善“党建+网格”“党员联户”等机制，推动基层治理更加精准高效。三是大力发展壮大村级集体经济，探索多元化发展路径，力争XX万元以上村占比稳步提升。四是推动智慧党建平台提质扩面，加快基层党建信息化、数字化建设。五是抓好基层骨干队伍建设，加强村（社区）党组织书记培训XX期，实施村干部能力提升计划，建设忠诚干净担当的“领头雁”队伍。

（四）加快打造人才高地，增强发展动能

围绕县域产业发展和发展新质生产力需求，坚持引育用留并重，提升人才对经济社会发展的支撑度和贡献度。一是实施更加精准的引才计划，围绕重点产业、关键领域制定年度人才需求清单，开展引才活动XX场次，招引各类急需紧缺人才XX名。二是打造高能级平台载体，加快推进人才产业园、创新孵化基地、研发中心等建设，推动产学研深度融合，促进创新成果转化XX项。三是实施本土人才培育工程，依托“名师带徒”“技能提升”等项目培养本土人才XX名，增强县域人才自主培养能力。四是完善人才服务保障体系，落实人才公寓、子女入学、医疗保障、配偶就业等政策，精准解决人才后顾之忧；持续落实“常委联系人才”制度，推动人才服务精准化、温暖化。五是营造良好人才生态，举办人才节、人才座谈会等品牌活动XX次，大力弘扬科学家精神、劳模精神、工匠精神。

（五）持续加强机关建设，锻造模范队伍

以建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的模范机关为目标，全面提升组织部门自身建设质量。一是强化政治机关意识，加强“第一议题”学习执行力度，组织政治能力专题培训XX期，引导组工干部坚定政治方向。二是强化专业能力建设，持续办好“组工业务大讲堂”“业务比武”等平台，推动组工干部在学习研讨、比拼交流中提升本领。三是大力弘扬务实作风，严格落实中央八项规定及其实施细则，持续精简会议文件、优化办事流程，压实调查研究任务，推动组工干部经常性深入基层、解决问题。四是全面加强纪律建设，完善内部管理制度XX项，深化廉洁警示教育XX次，严格落实“一岗双责”，确保干部队伍始终保持清正廉洁、担当干净的良好形象。