XX乡镇村级换届工作情况汇报

XX乡镇村级换届工作情况汇报

尊敬的各位领导、同志们：​

自全县村级换届工作启动以来，XX乡镇深入贯彻落实上级决策部署，严格遵循“坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”原则，高标准谋划、严要求推进、精细化落实，圆满完成32个村的“两委”换届及村务监督委员会、村民代表等配套组织选举工作。现将有关情况汇报如下：​

一、筑牢组织根基，下好换届“先手棋”​

（一）高位统筹建强“指挥部”​

第一时间成立由我任组长，镇长、副书记任副组长，组织、民政、司法等部门负责人为成员的换届工作领导小组，建立“党委统筹、包片领导包抓、驻村干部蹲点、村党组织落实”四级责任体系。先后召开专题党委会5次、工作推进会8次，研究制定《村级换届工作实施方案》，细化动员部署、选民登记、候选人提名等8个阶段36项具体任务，明确时间表、路线图和责任人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。​

（二）精准摸排画好“民情图”​

组建12支专项调研组，采取“入户走访、个别谈话、民主评议”相结合的方式，对32个村开展“地毯式”摸排，重点掌握班子战斗力、党员群众诉求、潜在矛盾隐患等情况。逐村建立“选情档案”，形成《村情选情分析报告》，将2个宗族势力较复杂、3个历史遗留问题较多的村列为重点难点村，制定“一村一策”攻坚方案和应急预案，提前化解土地流转纠纷、村务财务遗留问题等矛盾隐患11起。​

（三）多维培训锻造“主力军”​

抽调28名骨干力量组建政策指导、信访维稳、纪律监督3个专项工作组，围绕《中国共产党基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》及2025年换届新政策，开展业务培训6场次，覆盖镇村工作人员230人次。重点讲解候选人资格条件、“两推一选”流程、选票填写规范等关键内容，组织模拟选举演练3次，确保工作人员“懂政策、会操作、能应急”。​

二、严把质量关口，选优配强“领头雁”​

（一）拓宽渠道储备“好苗子”​

严格落实候选人“负面清单”制度，明确受过刑事处罚、存在“村霸”行为等10类人员不得参选。拓宽选人视野，重点从返乡青年、致富带头人、退役军人、大学生村官等群体中物色人选，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐“三荐”方式，储备优秀后备人才156名。建立“见人见事”考察机制，实地查看人选参与乡村振兴、应急处置等工作表现，征求纪检、公安、卫健等8个部门意见，确保人选政治过硬、群众认可。​

（二）规范程序守住“生命线”​

严格执行“两推一选”和法定选举程序，对选民登记、候选人提名、资格联审、投票选举等12个关键环节实行“全程纪实”。组织开展“换届政策进万家”活动，通过悬挂横幅120条、发放手册3000份、“村村响”广播宣讲800余次、AAA推送政策解读56条，确保群众知晓率达100%。本次换届共登记选民21356人，参与投票19806人，参选率达92.7%；32个村全部实现党组织书记与村委会主任“一肩挑”，完成率100%。​

（三）优化结构激活“新动能”​

通过严格审查与科学选配，新一届村“两委”班子呈现“一降一升一优化”特点：平均年龄降至42.3岁，较上届下降5.7岁，其中35岁以下干部占比达31%；大专及以上学历占比提升至45%，较上届提高18个百分点；女性干部占比28%，退役军人、致富带头人等群体占比达62%。例如，XX村新当选的党组织书记李XX，38岁，退役军人，返乡后带动20余户村民发展特色种植，群众认可度极高，顺利当选并实现“一肩挑”。​

三、严明纪律红线，护航换届“清风正气”​

（一）警示教育“敲警钟”​

坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，组织镇村党员干部、候选人观看《警钟长鸣》警示教育片28场次，签订《严守换届纪律承诺书》312份。开展分级分层谈心谈话420人次，对候选人重点讲清“十严禁”纪律要求、违纪后果，从思想源头上杜绝侥幸心理。在村委会、党群服务中心等醒目位置张贴纪律海报，公布举报电话和邮箱，让纪律要求深入人心。​

（二）全程监督“无死角”​

成立4个换届风气巡回督查组，采取“四不两直”方式，对选举全过程进行明察暗访，重点检查选民登记准确性、候选人资格审查规范性、投票环节公正性等情况。设立举报信箱32个、开通24小时举报电话，建立“信访举报快速核查机制”，对收到的举报线索实行“当日受理、3日内核查、5日内反馈”。累计开展督查26次，发现并整改程序不规范问题8个。​

（三）严厉查处“零容忍”​

对拉票贿选、干扰选举等违纪违法行为坚持“露头就打”，联合纪检、公安等部门严肃查处XX村候选人王某某拉票贿选问题1起，给予其取消候选人资格、党内警告处分，并在全镇通报批评，形成强大震慑。换届期间共受理信访举报5起，全部核查办结，办结率和群众满意率均达100%，确保换届工作风清气正。

四、做好“后半篇文章”，夯实治理“新根基”​

（一）抓好交接培训“强本领”​

组织新老班子开展工作交接，明确公章、财务账目、固定资产等15项交接内容，签订交接清单32份，确保工作“不断档、服务不缺位”。举办新任班子履职能力培训班，邀请组织、农业、政法等部门专家，围绕乡村治理、产业发展、应急管理等内容授课4场次，培训160人次。开展“师徒结对”帮带活动，安排12名经验丰富的离任干部与新任干部结对，帮助快速进入角色。​

（二）健全机制规范“运行权”​

指导各村修订完善党组织议事规则、村民自治章程等制度28项，建立“四议两公开”工作法执行台账，将村级财务、项目建设等重点工作纳入监督范围。健全村务监督委员会运行机制，明确监督职责、流程和权限，开展村务监督培训2次，提升监督能力。推进村级事务“数字化管理”，搭建村务公开线上平台，实现事项公开、流程可溯、监督便捷。​

（三）谋划发展凝聚“向心力”​

组织新一届班子开展“走村入户听民意、立足实际谋发展”活动，走访群众2300余户，收集产业发展、基础设施建设等意见建议420条。指导32个村制定任期发展规划和年度工作计划，明确产业培育、环境整治等重点任务156项。例如，XX村班子结合群众诉求，计划年内建成200亩高标准果蔬基地，配套建设冷藏保鲜库，目前已完成土地流转，预计带动村民年增收3000元以上。​

五、存在的问题与下一步计划​

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到存在的不足：一是部分新任干部缺乏基层治理经验，应对复杂问题能力有待提升；二是个别村集体经济基础薄弱，班子带领群众增收的路径不够清晰；三是后续跟踪管理机制仍需完善，对班子履职成效的考核评价不够精准。​

下一步，我们将重点做好三方面工作：一是实施“赋能工程”，开展“订单式”培训和实践锻炼，每季度组织一次擂台比武，提升干部履职能力；二是实施“强村计划”，选派党建指导员下沉指导，盘活村级集体资源，培育特色产业，增强发展后劲；三是建立“长效机制”，完善班子考核评价体系，将考核结果与评优评先、报酬待遇挂钩，激励干部担当作为。​

各位领导、同志们，村级换届工作的圆满完成，为XX乡镇乡村振兴注入了新动能。下一步，我们将以此次换届为契机，持续加强村级班子建设，提升基层治理效能，团结带领广大党员群众真抓实干、锐意进取，为全县经济社会高质量发展贡献XX力量！​

谢谢大家！​