（39篇）2025年度党风廉政建设工作总结汇编

（39篇）2025年度党风廉政建设工作总结汇编

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记法治思想，全面落实党的大会和二十届二中、三中（若已召开）全会精神，严格按照中央、省市县委和上级检察机关关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的系列决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，坚决扛起管党治检政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，为新时代XX检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，确保检察工作正确政治方向

院党组始终将党的政治建设摆在首位，深刻认识检察机关首先是政治机关的本质属性，坚持党对检察工作的绝对领导这一根本原则，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）持续深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于全面从严治党、政法工作、检察工作的重要论述。完善并落实“党组领学、支部研学、干警自学”三级联动学习机制。全年组织党组理论学习中心组学习12次，围绕“健全全面从严治党体系”、“提升政治能力”等主题开展专题研讨6次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等，组织集中学习、交流研讨40余次。通过举办政治轮训班、在线学习平台、知识测试等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，切实提高全体检察人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）严明政治纪律和政治规矩。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央各项决策部署在检察机关不折不扣落到实处。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，对于重大案件办理、重要工作部署、重要人事安排、重大突发事件等，及时、准确、全面地向县委、县委政法委和市检察院请示报告。全年共完成各类请示报告25次，确保检察工作始终在党的领导下沿着正确方向前进。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。

（三）严肃党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

二、压实主体责任，健全制度体系，推动管党治检走向严紧硬

院党组切实履行全面从严治党主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制。

（一）健全责任体系。制定并动态更新《XX县人民检察院党组及其成员落实全面从严治党主体责任清单》，细化党组、党组书记、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中的具体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。建立并深化“四责协同”机制，推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任贯通联动、一体落实，形成齐抓共管的工作格局。

（二）层层传导压力。组织召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，明确工作要求。党组书记、检察长与班子成员、各部门负责人，班子成员与分管部门干警，层层开展廉政谈话和履职约谈，全年累计开展各类谈话提醒150余人次。组织全院在编干警及辅助人员重新签订并严格执行《检察人员廉洁从检承诺书》42份，实现责任承诺全覆盖。将党风廉政建设纳入年度绩效考核重要内容，完善考核评价指标体系，强化结果运用，倒逼责任落实。

（三）强化制度保障。对照上级最新要求和工作实际，修订完善《检察权力运行监督制约办法》、《内部管理制度汇编》等一批规章制度，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度规定成为“带电的高压线”，切实用制度管权、管事、管人。

三、聚焦监督制约，规范权力运行，确保检察权依法公正行使

坚持将“严”的主基调贯穿检察履职全过程各环节，紧盯司法办案重点领域和关键环节，强化内部监督制约，规范检察权运行。

（一）深化司法办案监督。聚焦不捕不诉、捕后判轻缓刑、认罪认罚从宽制度适用、涉案财物管理、民事行政检察监督、公益诉讼等容易发生问题的重点环节，进一步优化内部监督制约机制。完善案件质量评查体系，常态化开展重点案件评查、专项评查，全年评查各类案件200余件。健全疑难复杂案件集体研究、请示报告制度，强化检察官联席会议、检察长、检察委员会在案件决策中的作用。严格落实检察官办案责任制和错案责任追究制，确保检察权在法治轨道上运行。

（二）强化廉政风险防控。动态更新检察人员岗位廉政风险点排查清单，特别是针对员额检察官、关键岗位人员，制定个性化防控措施。运用信息化手段加强廉洁风险动态监测预警，提高防控的精准性和有效性。加强对“三个规定”等重大事项记录报告制度的督促落实，教育引导干警养成“逢问必录”的习惯。全年全院干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等事项30件，同比上升25%，有效筑牢防止司法干预的“防火墙”。

（三）狠抓纪律作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政短信、明察暗访等方式，加强监督检查，严防“节日病”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和最高检“禁酒令”等铁规禁令。深入开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，对发现的问题严肃查处，点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（四）自觉接受外部监督。积极配合上级院组织的巡视巡察、政治督察，认真做好反馈意见的整改落实，做实“后半篇文章”。主动接受人大监督、民主监督、舆论监督和社会监督，认真办理人大代表、政协委员的建议提案。深化检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息、法律文书，以公开促公正、赢公信。

四、坚持严管厚爱，加强教育引导，锻造忠诚干净担当检察铁军

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要从严教育、管理、监督，又要关心关爱干警，激发队伍内生动力。

（一）深化纪律教育。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪教育作为必修课，纳入各类培训计划。重点加强对年轻干部、新入职人员、新提拔干部、关键岗位人员的纪律教育和廉政谈话。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，全年开展各类警示教育活动10余场次，选取系统内外违纪违法典型案例40余起进行深入剖析，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）加强日常管理监督。将监督触角从“八小时内”的工作圈延伸至“八小时外”的生活圈、社交圈。通过家访、社区走访等形式，了解干警思想动态和作风表现。严格落实禁业清单规定，组织全院干警及配偶、子女及其配偶进行从业情况申报和核查，深入排查是否存在违规经商办企业、违规参股借贷等情况，防范利益冲突。对苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。

（三）激励担当作为。在严管的同时，注重厚爱，落实从优待检各项政策。健全检察人员履职保护机制，为敢于担当、踏实工作的干警撑腰鼓劲。加强对干警的思想关怀和人文关怀，帮助解决实际困难。积极开展先进典型选树活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发干警干事创业的精气神。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新要求相比，与上级要求和人民群众的期待相比，还存在一些差距和不足：一是理论学习的系统性和深度有待进一步加强，学用结合、转化实效方面还需提升；二是压力传导存在逐级递减现象，部分中层干部履行“一岗双责”的意识和能力有待增强；三是对司法办案活动全过程、嵌入式监督的精准性和有效性有待提高，特别是对一些新型、疑难复杂案件的风险防控需要加强；四是廉政教育的针对性和感染力需要进一步创新，运用典型案例开展警示教育的深度剖析不够；五是“八小时外”监督的有效手段还不多，需要进一步探索完善。

六、2026年工作思路

下一步，XX县人民检察院党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，坚持问题导向和目标导向，保持战略定力，勇于自我革命，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，不断提高政治“三力”。严明政治纪律和政治规矩，确保检察队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（二）进一步压实主体责任。完善“四责协同”机制，强化压力传导，推动各级责任人知责于心、担责于身、履责于行。加强考核问责，对管党治检不力、问题多发的单位和个人严肃追责。

（三）强化对检察权运行的监督制约。紧盯司法办案关键环节，完善廉政风险防控机制，加强智慧监督建设与应用。深化落实“三个规定”，持续整治司法作风突出问题。

（四）一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。保持惩治腐败高压态势，加强纪律教育，深化以案促改、以案促治，做实做细查办案件“后半篇文章”。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（五）加强队伍严管厚爱。坚持严的基调不动摇，加强日常管理监督，抓早抓小。同时，关心关爱干警，激发队伍活力，着力锻造一支让党放心、让人民满意、忠诚干净担当的检察铁军，为奋力推进XX检察工作现代化、服务保障县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

局党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算

2025年，全局上下坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会精神和二十届中央纪委全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。全局党风廉政建设和反腐败工作扎实推进，全面从严治党政治责任有效压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，政治生态持续向上向好，为各项事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律保障。

一、2025年党风廉政建设工作总结

过去一年，全局坚定不移推进全面从严治党，党风廉政建设取得显著成效，主要体现在以下几个方面：

（一）强化理论武装，筑牢思想防线。一是深入学习贯彻党的大会精神和总书记关于全面从严治党的重要论述。全局各级党组织将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”、主题党日等多种形式，深刻领会总书记关于党的自我革命战略思想、关于全面从严治党的重要论述，用党的创新理论凝心铸魂。例如，组织专题报告会、观看警示教育片，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是常态化开展党章党规党纪学习教育。坚持把纪律规矩挺在前面，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，明确行为底线和红线。通过定期测试、知识竞赛、案例警示等方式，增强学习的针对性和实效性，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强理想信念教育和党性教育。通过参观廉政教育基地、重温入党誓词、聆听革命传统报告等形式，引导党员干部赓续红色血脉，传承优良作风。坚持把党性教育融入日常、抓在经常，使党员干部在思想深处拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以实际行动诠释对党的忠诚。

（二）压实主体责任，健全监督体系。一是层层压实管党治党主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的良好局面。制定并严格执行党风廉政建设责任清单，将责任细化到岗、量化到人，明确责任内容、考核标准和追责问责机制，确保责任落实不虚化、不空转。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，听取汇报，分析研判形势，解决突出问题。二是完善监督执纪问责机制。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督检查、执纪审查、问责追究，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。严肃查处各类违纪违法行为，对发现的问题零容忍，坚决维护党纪国法的严肃性。三是加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对局属各单位“一把手”和领导班子的监督。通过开展政治谈话、任前廉政谈话、巡察监督、民主生活会监督等多种形式，及时掌握领导干部思想动态和履职情况，发现并纠正问题。深化内部巡察工作，将巡察利剑直插基层，对发现的问题进行全面整改，发挥巡察的震慑和促进作用。

（三）严明纪律规矩，持之以恒纠治“四风”。一是严格执行党的政治纪律和政治规矩。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决查处违反政治纪律的行为。教育引导党员干部对党忠诚老实，言行一致，不搞两面派，不做“两面人”。坚持民主集中制原则，严格执行请示报告制度，确保政令畅通，令行禁止。二是持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义。围绕中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新表现新动向，加大明察暗访力度，严厉整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等突出问题。持续为基层减负松绑，把功夫下在平时，把精力用在实处，推动党员干部深入基层、联系群众、解决实际问题，切实提升服务质量和工作效率。三是密切关注享乐主义、奢靡之风隐形变异。针对隐形变异的“四风”问题，创新监督方式，紧盯公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾。通过大数据分析、群众举报、随机抽查等方式，织密监督网络，让违规行为无处遁形，坚决遏制不正之风反弹回潮。

（四）坚持标本兼治，提升廉政风险防控水平。一是深入开展廉政风险排查与防控。结合部门职责和业务特点，全面梳理权力清单，对重点领域、关键岗位、重要环节的廉政风险进行深入排查，查找风险点。通过组织召开风险评估会、干部职工座谈会等形式，广泛听取意见建议，精准识别风险隐患。二是健全完善权力运行制约和监督机制。针对排查出的廉政风险点，制定完善相应的制度规定和防控措施，堵塞制度漏洞。例如，规范审批流程、建立健全内部控制制度、实行权力公开运行、推行“阳光政务”等，确保权力在阳光下运行。严格执行财经纪律、招投标管理制度，防范利益冲突和权力寻租。三是加强对重点领域和关键环节的监督。紧盯资金管理、项目建设、物资采购、干部选拔任用等重点领域，强化事前、事中、事后全过程监督。派驻纪检监察组加强日常监督，通过列席会议、查阅资料、走访调研等方式，及时发现和纠正问题，确保各项工作依法依规、廉洁高效。

（五）涵养廉洁文化，营造风清气正政治生态。一是丰富廉洁文化宣传教育形式。将廉洁文化建设融入党性教育、业务培训、精神文明建设全过程，创新宣传载体和形式。例如，组织廉洁主题征文、书画摄影比赛、演讲比赛等活动，制作廉政宣传海报、微视频，利用新媒体平台扩大廉洁文化覆盖面和影响力，让廉洁理念深入人心。二是引导党员干部树立良好家风。倡导“廉洁齐家”，引导党员干部重视家庭家教家风建设，传承中华民族优秀传统美德。通过家风家训分享会、廉洁寄语活动等形式，教育党员干部以良好家风涵养清廉党风政风，筑牢家庭反腐防线。三是弘扬清风正气，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。积极选树先进典型，发挥榜样示范引领作用，激励党员干部崇尚廉洁、干事创业。同时，用身边事教育身边人，用反面典型案例开展警示教育，让党员干部时刻警醒、引以为戒，自觉抵制各种腐蚀诱惑，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、2026年党风廉政建设工作打算

（一）突出政治引领，强化思想政治建设。一是持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合当前形势任务，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的强大动力。二是严明政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。始终把讲政治摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保党中央决策部署和上级党组织工作要求不折不扣地贯彻落实。坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通，步调一致。三是加强党内政治文化建设。弘扬党的光荣传统和优良作风，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。通过开展积极健康的党内政治生活，营造向上向善、风清气正的党内政治文化氛围，增强党组织的凝聚力、战斗力。

（二）压紧压实责任，健全全面从严治党体系。一是健全完善主体责任清单和监督责任清单。根据新形势新要求，动态调整和细化党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确各级党组织和领导干部的责任边界、任务要求和考核标准。强化责任考核和结果运用，对履行责任不力的严肃追责问责，激发各级党组织和领导干部担当作为。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持严管和厚爱结合，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，综合运用批评教育、谈话提醒、诫勉谈话等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对触犯党纪国法的，依规依纪依法严肃处理，持续保持惩治腐败高压态势。三是加强对权力运行的全方位监督。聚焦“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实谈心谈话制度，督促其自觉接受监督、正确行使权力。完善派驻监督、巡察监督与日常监督、职能监督的贯通协调机制，形成监督合力，提升监督的精准性和有效性。

（三）驰而不息纠治“四风”，持续加固中央八项规定堤坝。一是聚焦突出问题，靶向整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。坚持问题导向，针对群众反映强烈、影响发展效率的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。着力精简文件会议，规范督查检查考核，严控过度留痕，切实为基层减负增效，让干部有更多时间和精力抓落实、办实事。二是深挖细查享乐主义、奢靡之风。紧盯节日节点、婚丧嫁娶等关键时点，持续关注隐形变异的“四风”问题，严查公车私用、公款吃喝、违规收送礼品礼金、大操大办等行为。拓宽监督举报渠道，发挥群众监督和媒体监督作用，对顶风违纪行为，一律从严查处、通报曝光，形成强大震慑。三是坚持抓常抓细抓长，推动作风建设常态化长效化。健全作风建设长效机制，将纠治“四风”融入日常监督管理，常抓不懈、久久为功。教育引导党员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，以优良作风凝聚党心民心，以过硬作风保障事业发展。

（四）健全制度机制，提升廉政风险防控质效。一是完善权力清单制度，规范权力运行。全面梳理和公开部门职权目录，绘制权力运行流程图，明晰权力边界、责任链条和运行环节。通过制度建设把权力关进制度的笼子，让权力运行更加规范、透明、高效。二是强化内控机制建设，堵塞管理漏洞。针对项目审批、资金管理、物资采购、招投标等重点环节和高风险领域，进一步健全完善内部控制制度。加强对制度执行情况的监督检查，对制度执行不力、存在风险隐患的单位和个人，及时督促整改，确保制度发挥实效。三是运用科技手段提升监督效能。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术，构建智慧监督平台，对重点业务、关键环节进行实时监控和风险预警。通过科技赋能，提升监督的精准性、时效性和覆盖面，实现监督无死角。

（五）厚植廉洁根基，营造良好政治生态。一是创新廉洁教育载体，增强教育针对性和实效性。围绕新时代廉洁文化建设要求，打造形式多样、内容丰富、寓教于乐的廉洁教育品牌。例如，建设廉政文化走廊、编印廉政教育读本、组织廉洁主题活动等，使廉洁教育更接地气、更入人心，引导党员干部坚定理想信念，筑牢思想道德防线。二是发挥先进典型示范作用和反面典型警示作用。选树一批清廉典范，用身边可信可学的榜样激励干部职工。同时，加大警示教育力度，用查处的典型案例开展同级同类警示教育，让党员干部从反面教材中汲取教训，知敬畏、明底线，时刻绷紧纪律这根弦。三是推动廉洁理念融入日常工作和生活。将廉洁文化建设与业务工作深度融合，引导党员干部在日常履职中自觉践行廉洁理念，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。加强家庭家教家风建设，引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家，以纯正的党风带动社风民风持续向上向好。

市民政局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。X市民政局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，特别是关于民政工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们始终坚守“民政为民、民政爱民”的工作理念，将党风廉政建设和反腐败工作融入民政事业改革发展全过程、各方面，坚持严的主基调不动摇，以高度的政治自觉和行动自觉，层层压实管党治党政治责任，持续深化理论武装，不断严肃党内政治生活，坚决纠治群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动新时代X民政事业高质量发展提供了坚强有力的纪律和作风保障。

一、2025年工作回顾

过去一年，我们始终坚持思想建党和制度治党同向发力，以强化政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以健全制度机制为保障，不断夯实廉洁从政的思想根基和制度笼子。总书记强调，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们深刻领会这一重要要求，将纪律教育和党性教育贯穿干部队伍建设始终，引导全体党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保民政工作的正确政治方向。在此基础上，我们着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，扎紧织密权力运行的制度笼子，为民政事业健康发展奠定了坚实基础，也为后续工作的开展提供了重要支撑。

（一）筑牢思想根基，强化政治建设统领作用。一是深化创新理论武装学习。我们坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善“党组领学、机关党委督学、党支部研学、党员自学”的四学联动机制。全年组织党组理论学习中心组学习X次，举办专题读书班X期，覆盖党员干部X人次。深入开展主题教育常态化长效化工作，围绕党的大会精神、党章党规党纪等组织专题研讨X场，撰写心得体会X篇。将学习成果转化为推动工作的具体举措，制定完善相关制度规定X项，确保中央决策部署在民政领域不折不扣落实。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃党内政治生活锤炼。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。局党组成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，全年带头讲党课X次。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入查摆问题X个，制定整改措施X条，目前已全部整改到位。开展经常性政治体检，通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，及时发现和纠正党员干部在政治、思想、作风等方面存在的偏差，营造了健康纯洁的党内政治生态。三是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，加强对党员干部的政治监督，聚焦是否同党中央保持高度一致、是否贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署等情况开展专项检查X次。教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不在任何场合发表与党的路线方针政策相违背的言论，不参与任何形式的非法组织活动。严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为X起，处理X人，确保了民政系统在政治上的坚定和可靠。

（二）压实主体责任，健全从严治党制度体系。一是拧紧责任链条传导压力。局党组切实履行全面从严治党主体责任，年初召开专题会议研究制定党风廉政建设工作要点和责任清单，将任务分解到班子成员和各处室（单位）。全年召开党组会议研究部署党风廉政建设工作X次，听取汇报X次。党组书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的指导和监督。层层签订《党风廉政建设责任书》X份，将压力有效传导至基层末梢。二是完善制度建设规范权力。聚焦民政资金管理、项目建设、社会组织审批、养老服务监管、社会救助审批等关键领域和廉政风险点，新建和修订内部管理制度X项，包括《X市民政局专项资金管理办法》、《X市民政局政府采购管理实施细则》等。优化权力运行流程，明确岗位职责权限，绘制权力运行流程图X张，推动权力公开透明运行。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力的单位和个人进行通报批评，确保制度成为硬约束。三是强化考核问责倒逼落实。将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，提高考核权重，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩。对落实主体责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。全年开展落实主体责任情况监督检查X次，对X个下属单位主要负责人进行约谈，发出整改通知书X份，推动主体责任落到实处。

（三）深化作风建设，锲而不舍纠治“四风”顽疾。一是严格执行纪律规定精神。紧盯“四风”新动向新表现，在重要节点通过下发通知、发送廉政短信、开展明察暗访等方式加强警示提醒。全年开展落实纪律规定精神专项检查X次，查处违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公款旅游等问题X起，处理X人。大力精文减会，全年发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%。规范公务接待、公务用车、办公用房管理，严防“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”。二是整治形式主义官僚主义问题。深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治，重点纠治在服务群众中推诿扯皮、效率低下，在政策落实中“一刀切”、层层加码等问题。通过设立举报电话、开展基层调研、进行满意度测评等方式，收集意见建议X条，推动解决群众反映强烈的突出问题X个。优化行政审批流程，将社会组织登记等事项办理时限压缩X%，提升了服务效能。三是密切联系服务基层群众。践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，局领导班子成员全年下基层调研X天，解决实际问题X个。畅通群众诉求渠道，全年处理信访举报X件，办结率X%。在养老服务、儿童福利、社会救助等领域推广“一站式”服务、上门服务，提升民政服务对象的获得感、幸福感、安全感。开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，评选表彰服务标兵X名，营造了担当作为、勤政为民的良好氛围。

（四）聚焦重点领域，强化权力运行监督制约。一是紧盯民生资金监管安全。加强对困难群众救助补助资金、福彩公益金、养老服务机构建设运营补贴等民生资金的监管，运用“互联网+监督”平台，实现资金流向全程可追溯。联合财政、审计部门开展民生资金专项审计检查X次，涉及资金X亿元，发现并整改问题X个，追缴违规资金X万元。健全资金发放公示制度，确保资金发放公平公正公开。二是规范社会组织管理服务。加强对社会组织成立、变更、注销、年检、评估等环节的监管，严把入口关。开展“僵尸型”社会组织清理整治专项行动，注销、撤销社会组织X家。强化对社会组织涉企收费、评比达标表彰等活动的规范，查处违规行为X起。推动社会组织建立健全内部治理结构，提升自律诚信水平。三是加强关键岗位风险防控。围绕人事、财务、采购、项目审批等关键岗位，动态排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。实行关键岗位人员定期轮岗交流制度，全年轮岗交流X人。加强对下属单位“一把手”的监督，落实经济责任审计制度，全年完成经济责任审计项目X个，提出审计建议X条，促进规范管理。

（五）坚持标本兼治，一体推进“三不”机制建设。一是保持惩治腐败高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。全年受理问题线索X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人。聚焦群众反映强烈的突出问题，严肃查处了在社会救助、养老服务等领域侵害群众利益的腐败和作风问题X起，形成有力震慑。二是做实做细警示教育工作。坚持用身边事教育身边人，组织观看警示教育片X场次，通报典型案例X起，组织党员干部旁听庭审X次，参观廉政教育基地X人次。针对发生的违纪违法案件，深入剖析原因，督促相关单位召开专题民主生活会或组织生活会，深刻反思，堵塞漏洞。开展新任职干部廉政谈话X人次，系好廉洁从政“第一粒扣子”。三是加强廉洁文化浸润引导。将廉洁文化建设纳入党的宣传思想工作总体部署，利用机关宣传栏、官方网站、AAA公众号等阵地，宣传廉洁理念、党纪条规和先进典型。组织开展“廉洁家风”建设活动，评选“廉洁家庭”X户。创作廉政文化作品X件，营造了崇廉尚洁的浓厚文化氛围，增强了党员干部不想腐的思想自觉。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们必须坚持问题导向，以自我革命的精神深刻反思工作中存在的差距和不足。总书记深刻指出，“我们共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。”当前，民政系统党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些深层次问题尚未根本解决，老问题仍有反弹回潮的风险，新情况新问题也不断出现。这要求我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，直面问题、剖析根源，为下一步精准施策、靶向治疗明确方向。只有勇于揭示问题、敢于正视问题，才能有效解决问题，不断把全面从严治党引向深入。

（一）理论武装与实践结合紧密度有待提升

部分党员干部在理论学习上存在“温差”，对党的创新理论，特别是总书记关于民政工作的重要论述精神，学习领会不够系统深入，满足于一般性了解，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，存在一定的“两张皮”现象。例如，在运用新发展理念指导养老服务体系建设、基层社会治理创新等方面，思路还不够开阔，举措还不够精准有效。学习方式方法有时较为单一，集中学习多、个人深入研学少，理论灌输多、联系实际研讨少，影响了学习的效果和深度。个别干部对理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”的倾向，认为业务工作是硬任务，理论学习是软指标，投入的时间和精力不够。

（二）压力传导与责任落实仍存薄弱环节

全面从严治党主体责任压力向基层延伸、向一线传导仍存在“上热中温下冷”的现象。部分下属单位领导班子特别是主要负责人，对履行“一岗双责”的认识还不够到位，有时存在重业务轻党建、重部署轻落实的问题。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强，运用谈心谈话、批评教育等方式及时提醒纠正苗头性、倾向性问题不够经常主动。内部监督体系的作用发挥还不够充分，各监督主体的协同配合有待增强，监督合力尚未完全形成。对一些廉政风险点的排查和防控措施的制定，有时还不够精准细致，动态调整不及时，存在一定的管理盲区。考核评价体系对落实主体责任的导向作用有待进一步强化，问责的精准性和威慑力需要持续提升。

（三）纠治“四风”与顽瘴痼疾仍需持续用力

形式主义、官僚主义问题在一些领域和环节仍然存在，且表现出新的形式。例如，有的工作过度依赖开会、发文来推动落实，存在“文来文往”、“会来会去”的现象；有的调查研究“蜻蜓点水”，不够深入扎实，对基层真实情况掌握不全面；有的服务群众效率不高，让群众多头跑、反复跑的情况仍有发生。享乐主义、奢靡之风隐形变异问题不容忽视，通过电子红包、快递邮寄等隐蔽方式收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请的风险依然存在。一些干部担当精神不足，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，攻坚克难的锐气斗志有所减弱。对“四风”问题的新动向新表现，发现和查处的敏锐性、精准性有待进一步提高，长效机制仍需健全。

三、2026年工作计划

展望2026年，党风廉政建设和反腐败工作面临新的形势和任务。我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，坚定不移推进全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展。总书记强调，“要坚持严字当头、全面从严、一严到底，贯彻落实新时代党的建设总要求。”这为我们做好2026年工作提供了根本遵循。我们要紧紧围绕民政中心工作，聚焦主责主业，持续深化理论武装，进一步压紧压实管党治党政治责任，以强化政治监督为统领，以深化作风建设为抓手，以完善监督体系为保障，以一体推进“三不”为方略，不断巩固发展风清气正的政治生态，为“十四五”时期X民政事业高质量发展清障护航，以优异成绩迎接新的挑战和考验。

（一）持续强化政治建设，提升政治能力

坚持把党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化制度机制。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。围绕党中央重大决策部署及省委、市委工作要求在民政领域的落实情况，加强政治监督，确保政令畅通、令行禁止。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量。计划举办政治能力专题培训班X期，培训党员干部X人次。

（二）持续压实主体责任，完善制度体系

进一步健全全面从严治党主体责任落实机制，细化责任清单，强化压力传导。推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任贯通联动、一体落实。加强对下属单位党组织落实主体责任情况的监督检查和考核评价，对履责不力的严肃问责。聚焦民政重点领域和关键环节，持续完善内控制度，扎紧制度笼子。强化制度执行力监督，让铁规发力、禁令生威。计划修订完善内部管理制度X项，开展制度执行情况专项检查X次。

（三）持续深化作风建设，树立新风正气

锲而不舍落实纪律规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大查处问责和通报曝光力度。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。大力弘扬党的优良传统和作风，引导党员干部践行“民政为民、民政爱民”理念，深入基层、服务群众。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。计划开展作风建设专项督查X次，评选表彰作风建设先进单位X个、先进个人X名。

（四）持续加强监督制约，规范权力运行

整合监督力量，健全党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的贯通协调机制。强化对“一把手”和领导班子的监督。聚焦民生资金、项目管理、社会组织审批、政府采购等重点领域，深化廉政风险防控。充分运用审计、财会、统计等监督成果。畅通群众监督渠道，发挥社会监督作用。计划对X个重点岗位人员进行廉政谈话，对X个民生项目进行全程跟踪监督。

（五）持续一体推进“三不”，巩固反腐成果

保持惩治腐败高压态势，严肃查处腐败案件，重点查处群众反映强烈的突出问题。坚持行贿受贿一起查。做深做实查办案件“后半篇文章”，加强警示教育，深化以案促改、以案促治。加强党性党风党纪教育，引导党员干部筑牢思想道德防线。完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。计划组织警示教育活动X场次，新建或修订预防腐败制度X项。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2026年，X市民政局党组将继续带领全体干部职工，更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，踔厉奋发、勇毅前行，不断开创全市民政系统全面从严治党和反腐败工作新局面，为奋力谱写X民政事业高质量发展新篇章作出更大贡献！我们要始终保持清醒坚定，以更大的决心、更大的气力、更大的勇气，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，为推动新时代X民政工作再上新台阶提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献民政力量。

局党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算

2025年，全局上下坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会精神和二十届中央纪委全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。全局党风廉政建设和反腐败工作扎实推进，全面从严治党政治责任有效压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，政治生态持续向上向好，为各项事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律保障。

一、2025年党风廉政建设工作总结

过去一年，全局坚定不移推进全面从严治党，党风廉政建设取得显著成效，主要体现在以下几个方面：

（一）强化理论武装，筑牢思想防线。一是深入学习贯彻党的大会精神和总书记关于全面从严治党的重要论述。全局各级党组织将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”、主题党日等多种形式，深刻领会总书记关于党的自我革命战略思想、关于全面从严治党的重要论述，用党的创新理论凝心铸魂。例如，组织专题报告会、观看警示教育片，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是常态化开展党章党规党纪学习教育。坚持把纪律规矩挺在前面，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，明确行为底线和红线。通过定期测试、知识竞赛、案例警示等方式，增强学习的针对性和实效性，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强理想信念教育和党性教育。通过参观廉政教育基地、重温入党誓词、聆听革命传统报告等形式，引导党员干部赓续红色血脉，传承优良作风。坚持把党性教育融入日常、抓在经常，使党员干部在思想深处拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以实际行动诠释对党的忠诚。

（二）压实主体责任，健全监督体系。一是层层压实管党治党主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的良好局面。制定并严格执行党风廉政建设责任清单，将责任细化到岗、量化到人，明确责任内容、考核标准和追责问责机制，确保责任落实不虚化、不空转。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，听取汇报，分析研判形势，解决突出问题。二是完善监督执纪问责机制。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督检查、执纪审查、问责追究，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。严肃查处各类违纪违法行为，对发现的问题零容忍，坚决维护党纪国法的严肃性。三是加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对局属各单位“一把手”和领导班子的监督。通过开展政治谈话、任前廉政谈话、巡察监督、民主生活会监督等多种形式，及时掌握领导干部思想动态和履职情况，发现并纠正问题。深化内部巡察工作，将巡察利剑直插基层，对发现的问题进行全面整改，发挥巡察的震慑和促进作用。

（三）严明纪律规矩，持之以恒纠治“四风”。一是严格执行党的政治纪律和政治规矩。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决查处违反政治纪律的行为。教育引导党员干部对党忠诚老实，言行一致，不搞两面派，不做“两面人”。坚持民主集中制原则，严格执行请示报告制度，确保政令畅通，令行禁止。二是持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义。围绕中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新表现新动向，加大明察暗访力度，严厉整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等突出问题。持续为基层减负松绑，把功夫下在平时，把精力用在实处，推动党员干部深入基层、联系群众、解决实际问题，切实提升服务质量和工作效率。三是密切关注享乐主义、奢靡之风隐形变异。针对隐形变异的“四风”问题，创新监督方式，紧盯公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾。通过大数据分析、群众举报、随机抽查等方式，织密监督网络，让违规行为无处遁形，坚决遏制不正之风反弹回潮。

（四）坚持标本兼治，提升廉政风险防控水平。一是深入开展廉政风险排查与防控。结合部门职责和业务特点，全面梳理权力清单，对重点领域、关键岗位、重要环节的廉政风险进行深入排查，查找风险点。通过组织召开风险评估会、干部职工座谈会等形式，广泛听取意见建议，精准识别风险隐患。二是健全完善权力运行制约和监督机制。针对排查出的廉政风险点，制定完善相应的制度规定和防控措施，堵塞制度漏洞。例如，规范审批流程、建立健全内部控制制度、实行权力公开运行、推行“阳光政务”等，确保权力在阳光下运行。严格执行财经纪律、招投标管理制度，防范利益冲突和权力寻租。三是加强对重点领域和关键环节的监督。紧盯资金管理、项目建设、物资采购、干部选拔任用等重点领域，强化事前、事中、事后全过程监督。派驻纪检监察组加强日常监督，通过列席会议、查阅资料、走访调研等方式，及时发现和纠正问题，确保各项工作依法依规、廉洁高效。

（五）涵养廉洁文化，营造风清气正政治生态。一是丰富廉洁文化宣传教育形式。将廉洁文化建设融入党性教育、业务培训、精神文明建设全过程，创新宣传载体和形式。例如，组织廉洁主题征文、书画摄影比赛、演讲比赛等活动，制作廉政宣传海报、微视频，利用新媒体平台扩大廉洁文化覆盖面和影响力，让廉洁理念深入人心。二是引导党员干部树立良好家风。倡导“廉洁齐家”，引导党员干部重视家庭家教家风建设，传承中华民族优秀传统美德。通过家风家训分享会、廉洁寄语活动等形式，教育党员干部以良好家风涵养清廉党风政风，筑牢家庭反腐防线。三是弘扬清风正气，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。积极选树先进典型，发挥榜样示范引领作用，激励党员干部崇尚廉洁、干事创业。同时，用身边事教育身边人，用反面典型案例开展警示教育，让党员干部时刻警醒、引以为戒，自觉抵制各种腐蚀诱惑，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、2026年党风廉政建设工作打算

（一）突出政治引领，强化思想政治建设。一是持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合当前形势任务，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的强大动力。二是严明政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。始终把讲政治摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保党中央决策部署和上级党组织工作要求不折不扣地贯彻落实。坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通，步调一致。三是加强党内政治文化建设。弘扬党的光荣传统和优良作风，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。通过开展积极健康的党内政治生活，营造向上向善、风清气正的党内政治文化氛围，增强党组织的凝聚力、战斗力。

（二）压紧压实责任，健全全面从严治党体系。一是健全完善主体责任清单和监督责任清单。根据新形势新要求，动态调整和细化党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确各级党组织和领导干部的责任边界、任务要求和考核标准。强化责任考核和结果运用，对履行责任不力的严肃追责问责，激发各级党组织和领导干部担当作为。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持严管和厚爱结合，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，综合运用批评教育、谈话提醒、诫勉谈话等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对触犯党纪国法的，依规依纪依法严肃处理，持续保持惩治腐败高压态势。三是加强对权力运行的全方位监督。聚焦“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实谈心谈话制度，督促其自觉接受监督、正确行使权力。完善派驻监督、巡察监督与日常监督、职能监督的贯通协调机制，形成监督合力，提升监督的精准性和有效性。

（三）驰而不息纠治“四风”，持续加固中央八项规定堤坝。一是聚焦突出问题，靶向整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。坚持问题导向，针对群众反映强烈、影响发展效率的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。着力精简文件会议，规范督查检查考核，严控过度留痕，切实为基层减负增效，让干部有更多时间和精力抓落实、办实事。二是深挖细查享乐主义、奢靡之风。紧盯节日节点、婚丧嫁娶等关键时点，持续关注隐形变异的“四风”问题，严查公车私用、公款吃喝、违规收送礼品礼金、大操大办等行为。拓宽监督举报渠道，发挥群众监督和媒体监督作用，对顶风违纪行为，一律从严查处、通报曝光，形成强大震慑。三是坚持抓常抓细抓长，推动作风建设常态化长效化。健全作风建设长效机制，将纠治“四风”融入日常监督管理，常抓不懈、久久为功。教育引导党员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，以优良作风凝聚党心民心，以过硬作风保障事业发展。

（四）健全制度机制，提升廉政风险防控质效。一是完善权力清单制度，规范权力运行。全面梳理和公开部门职权目录，绘制权力运行流程图，明晰权力边界、责任链条和运行环节。通过制度建设把权力关进制度的笼子，让权力运行更加规范、透明、高效。二是强化内控机制建设，堵塞管理漏洞。针对项目审批、资金管理、物资采购、招投标等重点环节和高风险领域，进一步健全完善内部控制制度。加强对制度执行情况的监督检查，对制度执行不力、存在风险隐患的单位和个人，及时督促整改，确保制度发挥实效。三是运用科技手段提升监督效能。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术，构建智慧监督平台，对重点业务、关键环节进行实时监控和风险预警。通过科技赋能，提升监督的精准性、时效性和覆盖面，实现监督无死角。

（五）厚植廉洁根基，营造良好政治生态。一是创新廉洁教育载体，增强教育针对性和实效性。围绕新时代廉洁文化建设要求，打造形式多样、内容丰富、寓教于乐的廉洁教育品牌。例如，建设廉政文化走廊、编印廉政教育读本、组织廉洁主题活动等，使廉洁教育更接地气、更入人心，引导党员干部坚定理想信念，筑牢思想道德防线。二是发挥先进典型示范作用和反面典型警示作用。选树一批清廉典范，用身边可信可学的榜样激励干部职工。同时，加大警示教育力度，用查处的典型案例开展同级同类警示教育，让党员干部从反面教材中汲取教训，知敬畏、明底线，时刻绷紧纪律这根弦。三是推动廉洁理念融入日常工作和生活。将廉洁文化建设与业务工作深度融合，引导党员干部在日常履职中自觉践行廉洁理念，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。加强家庭家教家风建设，引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家，以纯正的党风带动社风民风持续向上向好。

2025年局党风廉政建设工作总结及2026年工作计划

2025年，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将2025年度工作总结及2026年工作计划报告如下。

一、2025年党风廉政建设工作总结

（一）突出政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组中心组学习18次，专题研讨6次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》修订内容开展集中学习解读，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动党纪学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片23场次，通报系统内外违纪违法典型案例17起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒45人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。

（二）聚焦主责主业，推进廉洁履职

一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项32项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项48项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩40%以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求96件，全部限时办结，群众满意率达98.7%。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查8次，发现问题线索12条，提出整改建议26项，推动建立防控机制5项。对近三年实施的14个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。

（三）强化监督管理，抓实日常监督

一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查5次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件31%，清理规范各类考核评比事项19项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患23个，整改完成率100%。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话38人次，函询2人，诫勉谈话3人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。

（四）厚植廉洁文化，营造清廉氛围

一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息120余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书800余份，召开干部家属座谈会4场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。

三、2026年党风廉政建设工作计划

（一）坚持政治统领，持续夯实思想根基

一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化党纪学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦重点领域，提升监督治理效能

一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。

（三）从严正风肃纪，巩固作风建设成果

一是持之以恒落实纪律规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。

（四）加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军

一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。

（五）弘扬清廉文化，涵养良好政治生态

一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

局党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算

2025年，全局上下坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会精神和二十届中央纪委全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。全局党风廉政建设和反腐败工作扎实推进，全面从严治党政治责任有效压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，政治生态持续向上向好，为各项事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律保障。

一、2025年党风廉政建设工作总结

过去一年，全局坚定不移推进全面从严治党，党风廉政建设取得显著成效，主要体现在以下几个方面：

（一）强化理论武装，筑牢思想防线。一是深入学习贯彻党的大会精神和总书记关于全面从严治党的重要论述。全局各级党组织将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”、主题党日等多种形式，深刻领会总书记关于党的自我革命战略思想、关于全面从严治党的重要论述，用党的创新理论凝心铸魂。例如，组织专题报告会、观看警示教育片，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是常态化开展党章党规党纪学习教育。坚持把纪律规矩挺在前面，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，明确行为底线和红线。通过定期测试、知识竞赛、案例警示等方式，增强学习的针对性和实效性，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强理想信念教育和党性教育。通过参观廉政教育基地、重温入党誓词、聆听革命传统报告等形式，引导党员干部赓续红色血脉，传承优良作风。坚持把党性教育融入日常、抓在经常，使党员干部在思想深处拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以实际行动诠释对党的忠诚。

（二）压实主体责任，健全监督体系。一是层层压实管党治党主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的良好局面。制定并严格执行党风廉政建设责任清单，将责任细化到岗、量化到人，明确责任内容、考核标准和追责问责机制，确保责任落实不虚化、不空转。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，听取汇报，分析研判形势，解决突出问题。二是完善监督执纪问责机制。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督检查、执纪审查、问责追究，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。严肃查处各类违纪违法行为，对发现的问题零容忍，坚决维护党纪国法的严肃性。三是加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对局属各单位“一把手”和领导班子的监督。通过开展政治谈话、任前廉政谈话、巡察监督、民主生活会监督等多种形式，及时掌握领导干部思想动态和履职情况，发现并纠正问题。深化内部巡察工作，将巡察利剑直插基层，对发现的问题进行全面整改，发挥巡察的震慑和促进作用。

（三）严明纪律规矩，持之以恒纠治“四风”。一是严格执行党的政治纪律和政治规矩。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决查处违反政治纪律的行为。教育引导党员干部对党忠诚老实，言行一致，不搞两面派，不做“两面人”。坚持民主集中制原则，严格执行请示报告制度，确保政令畅通，令行禁止。二是持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义。围绕中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新表现新动向，加大明察暗访力度，严厉整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等突出问题。持续为基层减负松绑，把功夫下在平时，把精力用在实处，推动党员干部深入基层、联系群众、解决实际问题，切实提升服务质量和工作效率。三是密切关注享乐主义、奢靡之风隐形变异。针对隐形变异的“四风”问题，创新监督方式，紧盯公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾。通过大数据分析、群众举报、随机抽查等方式，织密监督网络，让违规行为无处遁形，坚决遏制不正之风反弹回潮。

（四）坚持标本兼治，提升廉政风险防控水平。一是深入开展廉政风险排查与防控。结合部门职责和业务特点，全面梳理权力清单，对重点领域、关键岗位、重要环节的廉政风险进行深入排查，查找风险点。通过组织召开风险评估会、干部职工座谈会等形式，广泛听取意见建议，精准识别风险隐患。二是健全完善权力运行制约和监督机制。针对排查出的廉政风险点，制定完善相应的制度规定和防控措施，堵塞制度漏洞。例如，规范审批流程、建立健全内部控制制度、实行权力公开运行、推行“阳光政务”等，确保权力在阳光下运行。严格执行财经纪律、招投标管理制度，防范利益冲突和权力寻租。三是加强对重点领域和关键环节的监督。紧盯资金管理、项目建设、物资采购、干部选拔任用等重点领域，强化事前、事中、事后全过程监督。派驻纪检监察组加强日常监督，通过列席会议、查阅资料、走访调研等方式，及时发现和纠正问题，确保各项工作依法依规、廉洁高效。

（五）涵养廉洁文化，营造风清气正政治生态。一是丰富廉洁文化宣传教育形式。将廉洁文化建设融入党性教育、业务培训、精神文明建设全过程，创新宣传载体和形式。例如，组织廉洁主题征文、书画摄影比赛、演讲比赛等活动，制作廉政宣传海报、微视频，利用新媒体平台扩大廉洁文化覆盖面和影响力，让廉洁理念深入人心。二是引导党员干部树立良好家风。倡导“廉洁齐家”，引导党员干部重视家庭家教家风建设，传承中华民族优秀传统美德。通过家风家训分享会、廉洁寄语活动等形式，教育党员干部以良好家风涵养清廉党风政风，筑牢家庭反腐防线。三是弘扬清风正气，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。积极选树先进典型，发挥榜样示范引领作用，激励党员干部崇尚廉洁、干事创业。同时，用身边事教育身边人，用反面典型案例开展警示教育，让党员干部时刻警醒、引以为戒，自觉抵制各种腐蚀诱惑，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、2026年党风廉政建设工作打算

（一）突出政治引领，强化思想政治建设。一是持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合当前形势任务，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的强大动力。二是严明政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。始终把讲政治摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保党中央决策部署和上级党组织工作要求不折不扣地贯彻落实。坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通，步调一致。三是加强党内政治文化建设。弘扬党的光荣传统和优良作风，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。通过开展积极健康的党内政治生活，营造向上向善、风清气正的党内政治文化氛围，增强党组织的凝聚力、战斗力。

（二）压紧压实责任，健全全面从严治党体系。一是健全完善主体责任清单和监督责任清单。根据新形势新要求，动态调整和细化党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确各级党组织和领导干部的责任边界、任务要求和考核标准。强化责任考核和结果运用，对履行责任不力的严肃追责问责，激发各级党组织和领导干部担当作为。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持严管和厚爱结合，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，综合运用批评教育、谈话提醒、诫勉谈话等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对触犯党纪国法的，依规依纪依法严肃处理，持续保持惩治腐败高压态势。三是加强对权力运行的全方位监督。聚焦“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实谈心谈话制度，督促其自觉接受监督、正确行使权力。完善派驻监督、巡察监督与日常监督、职能监督的贯通协调机制，形成监督合力，提升监督的精准性和有效性。

（三）驰而不息纠治“四风”，持续加固中央八项规定堤坝。一是聚焦突出问题，靶向整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。坚持问题导向，针对群众反映强烈、影响发展效率的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。着力精简文件会议，规范督查检查考核，严控过度留痕，切实为基层减负增效，让干部有更多时间和精力抓落实、办实事。二是深挖细查享乐主义、奢靡之风。紧盯节日节点、婚丧嫁娶等关键时点，持续关注隐形变异的“四风”问题，严查公车私用、公款吃喝、违规收送礼品礼金、大操大办等行为。拓宽监督举报渠道，发挥群众监督和媒体监督作用，对顶风违纪行为，一律从严查处、通报曝光，形成强大震慑。三是坚持抓常抓细抓长，推动作风建设常态化长效化。健全作风建设长效机制，将纠治“四风”融入日常监督管理，常抓不懈、久久为功。教育引导党员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，以优良作风凝聚党心民心，以过硬作风保障事业发展。

（四）健全制度机制，提升廉政风险防控质效。一是完善权力清单制度，规范权力运行。全面梳理和公开部门职权目录，绘制权力运行流程图，明晰权力边界、责任链条和运行环节。通过制度建设把权力关进制度的笼子，让权力运行更加规范、透明、高效。二是强化内控机制建设，堵塞管理漏洞。针对项目审批、资金管理、物资采购、招投标等重点环节和高风险领域，进一步健全完善内部控制制度。加强对制度执行情况的监督检查，对制度执行不力、存在风险隐患的单位和个人，及时督促整改，确保制度发挥实效。三是运用科技手段提升监督效能。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术，构建智慧监督平台，对重点业务、关键环节进行实时监控和风险预警。通过科技赋能，提升监督的精准性、时效性和覆盖面，实现监督无死角。

（五）厚植廉洁根基，营造良好政治生态。一是创新廉洁教育载体，增强教育针对性和实效性。围绕新时代廉洁文化建设要求，打造形式多样、内容丰富、寓教于乐的廉洁教育品牌。例如，建设廉政文化走廊、编印廉政教育读本、组织廉洁主题活动等，使廉洁教育更接地气、更入人心，引导党员干部坚定理想信念，筑牢思想道德防线。二是发挥先进典型示范作用和反面典型警示作用。选树一批清廉典范，用身边可信可学的榜样激励干部职工。同时，加大警示教育力度，用查处的典型案例开展同级同类警示教育，让党员干部从反面教材中汲取教训，知敬畏、明底线，时刻绷紧纪律这根弦。三是推动廉洁理念融入日常工作和生活。将廉洁文化建设与业务工作深度融合，引导党员干部在日常履职中自觉践行廉洁理念，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。加强家庭家教家风建设，引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家，以纯正的党风带动社风民风持续向上向好。

市民政局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。X市民政局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，特别是关于民政工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们始终坚守“民政为民、民政爱民”的工作理念，将党风廉政建设和反腐败工作融入民政事业改革发展全过程、各方面，坚持严的主基调不动摇，以高度的政治自觉和行动自觉，层层压实管党治党政治责任，持续深化理论武装，不断严肃党内政治生活，坚决纠治群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动新时代X民政事业高质量发展提供了坚强有力的纪律和作风保障。

一、2025年工作回顾

过去一年，我们始终坚持思想建党和制度治党同向发力，以强化政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以健全制度机制为保障，不断夯实廉洁从政的思想根基和制度笼子。总书记强调，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们深刻领会这一重要要求，将纪律教育和党性教育贯穿干部队伍建设始终，引导全体党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保民政工作的正确政治方向。在此基础上，我们着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，扎紧织密权力运行的制度笼子，为民政事业健康发展奠定了坚实基础，也为后续工作的开展提供了重要支撑。

（一）筑牢思想根基，强化政治建设统领作用。一是深化创新理论武装学习。我们坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善“党组领学、机关党委督学、党支部研学、党员自学”的四学联动机制。全年组织党组理论学习中心组学习X次，举办专题读书班X期，覆盖党员干部X人次。深入开展主题教育常态化长效化工作，围绕党的大会精神、党章党规党纪等组织专题研讨X场，撰写心得体会X篇。将学习成果转化为推动工作的具体举措，制定完善相关制度规定X项，确保中央决策部署在民政领域不折不扣落实。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃党内政治生活锤炼。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。局党组成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，全年带头讲党课X次。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入查摆问题X个，制定整改措施X条，目前已全部整改到位。开展经常性政治体检，通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，及时发现和纠正党员干部在政治、思想、作风等方面存在的偏差，营造了健康纯洁的党内政治生态。三是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，加强对党员干部的政治监督，聚焦是否同党中央保持高度一致、是否贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署等情况开展专项检查X次。教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不在任何场合发表与党的路线方针政策相违背的言论，不参与任何形式的非法组织活动。严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为X起，处理X人，确保了民政系统在政治上的坚定和可靠。

（二）压实主体责任，健全从严治党制度体系。一是拧紧责任链条传导压力。局党组切实履行全面从严治党主体责任，年初召开专题会议研究制定党风廉政建设工作要点和责任清单，将任务分解到班子成员和各处室（单位）。全年召开党组会议研究部署党风廉政建设工作X次，听取汇报X次。党组书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的指导和监督。层层签订《党风廉政建设责任书》X份，将压力有效传导至基层末梢。二是完善制度建设规范权力。聚焦民政资金管理、项目建设、社会组织审批、养老服务监管、社会救助审批等关键领域和廉政风险点，新建和修订内部管理制度X项，包括《X市民政局专项资金管理办法》、《X市民政局政府采购管理实施细则》等。优化权力运行流程，明确岗位职责权限，绘制权力运行流程图X张，推动权力公开透明运行。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力的单位和个人进行通报批评，确保制度成为硬约束。三是强化考核问责倒逼落实。将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，提高考核权重，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩。对落实主体责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。全年开展落实主体责任情况监督检查X次，对X个下属单位主要负责人进行约谈，发出整改通知书X份，推动主体责任落到实处。

（三）深化作风建设，锲而不舍纠治“四风”顽疾。一是严格执行纪律规定精神。紧盯“四风”新动向新表现，在重要节点通过下发通知、发送廉政短信、开展明察暗访等方式加强警示提醒。全年开展落实纪律规定精神专项检查X次，查处违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公款旅游等问题X起，处理X人。大力精文减会，全年发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%。规范公务接待、公务用车、办公用房管理，严防“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”。二是整治形式主义官僚主义问题。深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治，重点纠治在服务群众中推诿扯皮、效率低下，在政策落实中“一刀切”、层层加码等问题。通过设立举报电话、开展基层调研、进行满意度测评等方式，收集意见建议X条，推动解决群众反映强烈的突出问题X个。优化行政审批流程，将社会组织登记等事项办理时限压缩X%，提升了服务效能。三是密切联系服务基层群众。践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，局领导班子成员全年下基层调研X天，解决实际问题X个。畅通群众诉求渠道，全年处理信访举报X件，办结率X%。在养老服务、儿童福利、社会救助等领域推广“一站式”服务、上门服务，提升民政服务对象的获得感、幸福感、安全感。开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，评选表彰服务标兵X名，营造了担当作为、勤政为民的良好氛围。

（四）聚焦重点领域，强化权力运行监督制约。一是紧盯民生资金监管安全。加强对困难群众救助补助资金、福彩公益金、养老服务机构建设运营补贴等民生资金的监管，运用“互联网+监督”平台，实现资金流向全程可追溯。联合财政、审计部门开展民生资金专项审计检查X次，涉及资金X亿元，发现并整改问题X个，追缴违规资金X万元。健全资金发放公示制度，确保资金发放公平公正公开。二是规范社会组织管理服务。加强对社会组织成立、变更、注销、年检、评估等环节的监管，严把入口关。开展“僵尸型”社会组织清理整治专项行动，注销、撤销社会组织X家。强化对社会组织涉企收费、评比达标表彰等活动的规范，查处违规行为X起。推动社会组织建立健全内部治理结构，提升自律诚信水平。三是加强关键岗位风险防控。围绕人事、财务、采购、项目审批等关键岗位，动态排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。实行关键岗位人员定期轮岗交流制度，全年轮岗交流X人。加强对下属单位“一把手”的监督，落实经济责任审计制度，全年完成经济责任审计项目X个，提出审计建议X条，促进规范管理。

（五）坚持标本兼治，一体推进“三不”机制建设。一是保持惩治腐败高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。全年受理问题线索X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人。聚焦群众反映强烈的突出问题，严肃查处了在社会救助、养老服务等领域侵害群众利益的腐败和作风问题X起，形成有力震慑。二是做实做细警示教育工作。坚持用身边事教育身边人，组织观看警示教育片X场次，通报典型案例X起，组织党员干部旁听庭审X次，参观廉政教育基地X人次。针对发生的违纪违法案件，深入剖析原因，督促相关单位召开专题民主生活会或组织生活会，深刻反思，堵塞漏洞。开展新任职干部廉政谈话X人次，系好廉洁从政“第一粒扣子”。三是加强廉洁文化浸润引导。将廉洁文化建设纳入党的宣传思想工作总体部署，利用机关宣传栏、官方网站、AAA公众号等阵地，宣传廉洁理念、党纪条规和先进典型。组织开展“廉洁家风”建设活动，评选“廉洁家庭”X户。创作廉政文化作品X件，营造了崇廉尚洁的浓厚文化氛围，增强了党员干部不想腐的思想自觉。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们必须坚持问题导向，以自我革命的精神深刻反思工作中存在的差距和不足。总书记深刻指出，“我们共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。”当前，民政系统党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些深层次问题尚未根本解决，老问题仍有反弹回潮的风险，新情况新问题也不断出现。这要求我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，直面问题、剖析根源，为下一步精准施策、靶向治疗明确方向。只有勇于揭示问题、敢于正视问题，才能有效解决问题，不断把全面从严治党引向深入。

（一）理论武装与实践结合紧密度有待提升

部分党员干部在理论学习上存在“温差”，对党的创新理论，特别是总书记关于民政工作的重要论述精神，学习领会不够系统深入，满足于一般性了解，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，存在一定的“两张皮”现象。例如，在运用新发展理念指导养老服务体系建设、基层社会治理创新等方面，思路还不够开阔，举措还不够精准有效。学习方式方法有时较为单一，集中学习多、个人深入研学少，理论灌输多、联系实际研讨少，影响了学习的效果和深度。个别干部对理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”的倾向，认为业务工作是硬任务，理论学习是软指标，投入的时间和精力不够。

（二）压力传导与责任落实仍存薄弱环节

全面从严治党主体责任压力向基层延伸、向一线传导仍存在“上热中温下冷”的现象。部分下属单位领导班子特别是主要负责人，对履行“一岗双责”的认识还不够到位，有时存在重业务轻党建、重部署轻落实的问题。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强，运用谈心谈话、批评教育等方式及时提醒纠正苗头性、倾向性问题不够经常主动。内部监督体系的作用发挥还不够充分，各监督主体的协同配合有待增强，监督合力尚未完全形成。对一些廉政风险点的排查和防控措施的制定，有时还不够精准细致，动态调整不及时，存在一定的管理盲区。考核评价体系对落实主体责任的导向作用有待进一步强化，问责的精准性和威慑力需要持续提升。

（三）纠治“四风”与顽瘴痼疾仍需持续用力

形式主义、官僚主义问题在一些领域和环节仍然存在，且表现出新的形式。例如，有的工作过度依赖开会、发文来推动落实，存在“文来文往”、“会来会去”的现象；有的调查研究“蜻蜓点水”，不够深入扎实，对基层真实情况掌握不全面；有的服务群众效率不高，让群众多头跑、反复跑的情况仍有发生。享乐主义、奢靡之风隐形变异问题不容忽视，通过电子红包、快递邮寄等隐蔽方式收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请的风险依然存在。一些干部担当精神不足，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，攻坚克难的锐气斗志有所减弱。对“四风”问题的新动向新表现，发现和查处的敏锐性、精准性有待进一步提高，长效机制仍需健全。

三、2026年工作计划

展望2026年，党风廉政建设和反腐败工作面临新的形势和任务。我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，坚定不移推进全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展。总书记强调，“要坚持严字当头、全面从严、一严到底，贯彻落实新时代党的建设总要求。”这为我们做好2026年工作提供了根本遵循。我们要紧紧围绕民政中心工作，聚焦主责主业，持续深化理论武装，进一步压紧压实管党治党政治责任，以强化政治监督为统领，以深化作风建设为抓手，以完善监督体系为保障，以一体推进“三不”为方略，不断巩固发展风清气正的政治生态，为“十四五”时期X民政事业高质量发展清障护航，以优异成绩迎接新的挑战和考验。

（一）持续强化政治建设，提升政治能力

坚持把党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化制度机制。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。围绕党中央重大决策部署及省委、市委工作要求在民政领域的落实情况，加强政治监督，确保政令畅通、令行禁止。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量。计划举办政治能力专题培训班X期，培训党员干部X人次。

（二）持续压实主体责任，完善制度体系

进一步健全全面从严治党主体责任落实机制，细化责任清单，强化压力传导。推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任贯通联动、一体落实。加强对下属单位党组织落实主体责任情况的监督检查和考核评价，对履责不力的严肃问责。聚焦民政重点领域和关键环节，持续完善内控制度，扎紧制度笼子。强化制度执行力监督，让铁规发力、禁令生威。计划修订完善内部管理制度X项，开展制度执行情况专项检查X次。

（三）持续深化作风建设，树立新风正气

锲而不舍落实纪律规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大查处问责和通报曝光力度。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。大力弘扬党的优良传统和作风，引导党员干部践行“民政为民、民政爱民”理念，深入基层、服务群众。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。计划开展作风建设专项督查X次，评选表彰作风建设先进单位X个、先进个人X名。

（四）持续加强监督制约，规范权力运行

整合监督力量，健全党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的贯通协调机制。强化对“一把手”和领导班子的监督。聚焦民生资金、项目管理、社会组织审批、政府采购等重点领域，深化廉政风险防控。充分运用审计、财会、统计等监督成果。畅通群众监督渠道，发挥社会监督作用。计划对X个重点岗位人员进行廉政谈话，对X个民生项目进行全程跟踪监督。

（五）持续一体推进“三不”，巩固反腐成果

保持惩治腐败高压态势，严肃查处腐败案件，重点查处群众反映强烈的突出问题。坚持行贿受贿一起查。做深做实查办案件“后半篇文章”，加强警示教育，深化以案促改、以案促治。加强党性党风党纪教育，引导党员干部筑牢思想道德防线。完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。计划组织警示教育活动X场次，新建或修订预防腐败制度X项。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2026年，X市民政局党组将继续带领全体干部职工，更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，踔厉奋发、勇毅前行，不断开创全市民政系统全面从严治党和反腐败工作新局面，为奋力谱写X民政事业高质量发展新篇章作出更大贡献！我们要始终保持清醒坚定，以更大的决心、更大的气力、更大的勇气，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，为推动新时代X民政工作再上新台阶提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献民政力量。

2025年市民政局党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，市民政局党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届中央纪委四次全会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”核心要求，紧扣民政“保民生、兜底线、促公平、优服务”核心职能，将党风廉政建设与反腐败工作深度融入社会救助、养老服务、殡葬改革、基层治理等重点业务全链条，通过层层压实责任、精准防控风险、从严正风肃纪、深化标本兼治，构建起“责任明晰、风险可控、监督有力、作风过硬”的工作格局，为全市民政事业高质量发展筑牢坚实纪律保障。2026年，市民政局党组将持续巩固拓展工作成效，以“永远在路上”的清醒坚定，以更严标准、更实举措、更优机制推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为民生保障工作提供坚强政治引领和纪律支撑。

一、2025年党风廉政建设和反腐败工作成效

（一）强化政治引领，筑牢廉洁思想根基。深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将总书记关于全面从严治党、民政工作、社会保障的重要论述作为党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员干部教育培训的核心内容，全年召开党组理论学习中心组学习共X次、专题研讨X次，组织专题学习会X场，实现党员干部学习全覆盖。常态化长效化开展党史学习教育，创新推出“廉政课堂+实地教学+线上研学”模式，组织党员干部参观廉政教育基地X处、观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片X场，开展“廉洁民政”主题征文、知识竞赛X次，推动廉政理念入脑入心，引导党员干部坚定理想信念、筑牢思想堤坝。二是压实主体责任聚力。制定《2025年党风廉政建设工作要点》《党风廉政建设责任清单》，构建“党组书记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室负责人直接负责、纪检专员监督执纪”的责任体系，签订党风廉政建设责任书X份，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。党组定期专题研究党风廉政建设工作X次，排查意识形态风险隐患X处，及时化解苗头性、倾向性问题X个；班子成员认真履行“一岗双责”，开展廉政谈话X人次，深入分管科室、下属单位调研督导党风廉政建设工作X次，推动责任落实落细。

（二）聚焦重点领域，构建精准防控体系。一是深化专项整治破题。针对群众反映强烈的突出问题，牵头开展养老服务、殡葬改革、社会救助领域专项整治行动，成立专项工作组，通过“自查自纠+交叉检查+随机抽查+重点核查”相结合的方式，排查整改服务不规范、收费不透明、监管不到位等问题X个。重点规范社会救助审核认定权限下放后的监管流程，建立“村（社区）初审、乡镇（街道）审核、市级复核”动态复核机制，查处虚报冒领、截留挪用救助金案件X起，党纪政务处分X人，挽回经济损失X万元；整治殡葬服务中强制消费、捆绑收费等乱象，规范殡葬服务机构18家，清理违规收费项目X项，减轻群众负担近X万元。二是强化资金监管护航。优化民政专项资金管理流程，制定《民政专项资金管理办法》，对养老服务补贴、社会救助资金、慈善捐赠资金等重点资金实行“预算编制—分配拨付—使用监管—绩效评价”全过程跟踪管理，开展专项资金审计X次，整改资金使用不规范、拨付不及时等问题X项。推进“数据赋能+精准监管”，升级民政大数据监管平台，加强与公安、医保、残联、税务等部门数据联动，打通信息共享壁垒，累计比对户籍、医保、收入等数据X万条，查处重复救助、违规享受待遇等问题X起，杜绝“人情保”“关系保”，确保专项资金“用在刀刃上”。三是规范权力运行固本。完善党组议事规则和“三重一大”决策机制，修订《重大事项集体决策实施办法》，全年召开党组会议36次，对重大项目审批、大额资金使用、干部选拔任用等事项集体决策78项，做到科学决策、民主决策、依法决策。深化政务公开，通过政府门户网站、政务服务平台等公开民政服务事项办理流程、收费标准、政策依据等信息156项，推进殡葬服务价格、养老机构运营资质、社会救助对象名单等重点领域信息公开，主动接受社会监督；梳理民政领域权力清单和责任清单89项，绘制权力运行流程图32张，明确廉政风险点67个，制定防控措施98条，从源头防范权力滥用。

（三）从严正风肃纪，涵养清风民政生态。一是纠治“四风”问题长效化。持续深化形式主义、官僚主义专项治理，精简会议文件X%，取消不必要的检查考核X项，合并同类考核X项，切实为基层减负；推动干部下沉基层调研X人次，建立“群众诉求清单、问题整改清单、成效反馈清单”闭环机制，解决群众急难愁盼问题X个，其中养老服务设施短缺、殡葬服务不便等重点问题X个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，全年“三公”经费同比下降X%，未发生违规吃喝、违规发放津补贴等问题。二是日常监督执纪精准化。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪“第一种形态”对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话X人次、批评教育X人次、诫勉谈话X人次。畅通群众监督渠道，设立举报电话、网络举报平台、信访信箱等“四位一体”监督平台，受理群众投诉举报X件，办结率100%，对查实的X起违规违纪问题严肃处理并通报曝光。加强节日期间作风建设，在春节、中秋等重要节点开展专项督查X次，发送廉政提醒短信X余条，营造崇廉尚洁的节日氛围。三是干部队伍建设专业化。开展“提标、提速、提效”专项行动，组织民政业务与廉政建设专题培训X场，邀请纪检监察、审计等部门专家授课X次，培训干部X人次，提升干部专业素养和廉洁履职能力。树立正确用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，选拔任用忠诚干净担当的干部X名，调整交流干部X名，营造风清气正的干事创业氛围；建立干部廉洁档案X份，将廉洁表现作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

二、存在的问题与不足

（一）理论学习深度不足。部分党员干部对党风廉政建设重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，学习存在流于形式、敷衍应付现象，对政策理论的理解不够透彻，学用结合不够紧密，廉洁自律意识和风险防范意识有待进一步提升。

（二）风险防控仍有短板。养老服务“公建民营”、慈善捐赠、社会组织监管等新兴领域廉政风险点排查不够全面，监管机制不够完善，存在监管盲区；多部门数据联动的精准度和时效性需持续优化，数据共享不充分、更新不及时等问题仍未完全解决，影响风险防控实效。

（三）作风建设长效性不强。少数干部仍存在推诿扯皮、效率不高、服务态度不佳等问题，形式主义、官僚主义整治成果需进一步巩固；部分基层单位党风廉政建设工作创新不足，方式方法较为单一，难以适应新形势下全面从严治党的新要求。

（四）监督执纪力度不均。对基层单位的监督检查不够经常化、常态化，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”现象；监督执纪方式较为传统，运用信息化手段开展监督的能力不足，精准监督、有效监督的水平有待提升。

三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划

2026年，市民政局党风廉政建设和反腐败工作将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届中央纪委五次全会精神，紧扣民政事业发展大局，以党的政治建设为统领，以清廉民政建设为抓手，聚焦重点领域、突出问题导向、创新工作举措，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，为全市民政事业高质量发展提供坚强保障。

（一）强化政治建设，筑牢绝对忠诚思想防线。一是深化理论武装常态化。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习不少于X次、专题研讨不少于X次，组织专题学习会不少于X场。创新学习形式，开展“廉政党课进支部、进基层”活动，组织党组书记、班子成员讲廉政党课不少于X次，邀请专家学者开展专题辅导不少于X次；搭建线上学习平台，开设“廉洁民政”专栏，推送学习资料、典型案例等内容，推动理论学习入脑入心。二是压实从严治党责任链条。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，细化考核指标，将考核结果与评先评优、干部任用、绩效奖惩直接挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。每季度专题研究党风廉政建设工作，定期开展党组书记述职述责述法评议和班子成员“一岗双责”履职情况检查，健全“年初部署、年中督查、年末考核”工作机制。加强对下属单位、基层党组织党风廉政建设工作的指导督导，开展专项检查不少于X次，推动全面从严治党责任层层传导、落实落细。三是筑牢意识形态安全屏障。严格落实意识形态工作责任制，定期排查意识形态领域风险隐患，建立风险清单、责任清单，及时化解苗头性、倾向性问题。加强民政领域政策宣传和舆论引导，规范政务新媒体运营管理，坚决抵制错误言论；开展意识形态专题培训不少于X次，提升党员干部意识形态工作能力，确保民政领域意识形态安全。

（二）聚焦重点领域，健全精准高效防控体系。一是深化专项治理提质效。持续推进社会救助、养老服务、殡葬改革领域突出问题整治，重点规范养老机构“公建民营”运营监管，建立第三方机构准入、考核、退出机制，开展养老机构运营情况专项督查不少于X次，查处违规运营、侵害老年人权益等问题。探索“物质+服务”综合救助模式，优化“政策找人”“主动发现”机制，健全社会救助家庭经济状况核对机制，提升救助精准度；深化殡葬改革，推进移风易俗，整治大操大办、封建迷信等不良风气，规范殡葬服务市场秩序。二是强化资金与数据监管智能化。建立民政专项资金“全生命周期”监管体系，制定专项资金管理操作细则，对资金分配、拨付、使用、绩效评价等环节实行全过程电子化监管，全年开展重点资金专项审计不少于X查功能，扩大数据共享范围，提升数据更新时效性，全年数据比对量不少于X万条，有效防范重复救助、违规享受待遇等风险。三是规范权力运行透明化。完善政务公开制度，扩大民政服务事项公开范围，推进决策、执行、管理、服务、结果全流程公开，全年公开信息不少于X项。严格执行“三重一大”决策程序，建立重大事项廉政风险评估机制，对重大项目审批、大额资金使用等事项，事前开展廉政风险评估，事中加强监督检查，事后开展绩效评价。梳理更新权力清单和责任清单，优化权力运行流程图，动态调整廉政风险点和防控措施，确保权力在阳光下运行。

（三）深化正风肃纪，涵养风清气正民政生态。一是持续纠治“四风”顽疾。紧盯隐形变异“四风”问题，开展专项督查不少于X次，严肃查处推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等行为。深入基层一线开展调研，建立领导干部基层联系点制度，全年下沉基层调研不少于X人次，解决群众反映强烈的养老服务、殡葬服务、社会救助等领域突出问题不少于X个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，坚决杜绝违规吃喝、违规发放津补贴等问题，持续为基层减负。二是强化监督执纪精准化。畅通“信、访、网、电”举报渠道，建立群众举报线索闭环管理机制，对举报线索及时核查处置，办结率保持100%。精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话、批评教育不少于X人次。保持反腐高压态势，严肃查处民政领域违纪违法案件，重点查处侵害群众利益的腐败问题，对查处的典型案例及时通报曝光，发挥警示震慑作用。三是加强干部队伍建设专业化。开展“能力提升年”活动，组织民政业务与廉政建设培训不少于X场，培训干部不少于X人次，提升干部专业能力和廉洁素养。健全干部激励约束机制，表彰宣传廉洁奉公、实绩突出的先进典型，开展“廉洁标兵”评选活动，营造比学赶超的良好氛围。加强年轻干部培养教育，开展年轻干部廉政专题培训不少于X次，组织年轻干部参观廉政教育基地、旁听庭审，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（四）创新工作举措，提升党风廉政治理效能。一是推进智慧廉政建设。依托民政信息化平台，建立廉政风险预警系统，对资金使用、项目审批、服务办理等关键环节实行全程电子化监管，实现风险自动预警、实时处置。开发民政领域廉政风险防控APP，整合数据比对、流程监控、举报投诉等功能，提升监督智能化水平。开展智慧廉政建设试点工作，总结推广经验做法，推动廉政监管模式创新。二是深化清廉民政建设。制定清廉民政建设实施方案，打造“清廉机关、清廉窗口、清廉单位”示范标杆，培育清廉文化品牌。开展清廉文化进机关、进基层、进家庭活动，组织廉洁家风主题活动不少于X次，发放廉洁倡议书、家庭助廉承诺书，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。加强民政服务窗口规范化建设，优化服务流程，提升服务质量，树立清廉民政良好形象。三是健全协同监督机制。加强与纪检监察、审计、财政等部门协作配合，建立信息共享、线索移送、联合督查机制，全年开展联合督查不少于X次，形成监督合力。发挥内部审计监督作用，开展下属单位财务审计、工程项目审计不少于X次，及时发现和整改问题。聘请社会监督员、人大代表、政协委员等参与民政领域监督工作，拓宽监督渠道，提升监督实效。

（五）夯实基层基础，推动全面从严治党向基层延伸。一是加强基层党组织建设。深化党支部标准化规范化建设，开展“党支部廉政建设提质增效”行动，提升基层党组织党风廉政建设工作水平。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，将廉政教育融入组织生活，开展党支部廉政主题党日活动不少于X次。加强基层党组织书记培训，开展基层党组织书记廉政专题培训不少于X次，提升基层党组织书记抓党风廉政建设的能力。二是规范基层权力运行。梳理基层民政领域权力清单，明确基层民政干部职责权限，规范服务流程和工作程序。加强对基层民政干部的监督管理，开展基层民政干部廉政培训不少于X次，组织签订廉洁履职承诺书。建立基层民政干部廉政档案，将廉洁表现作为考核评价、评优评先的重要依据，推动基层民政干部廉洁履职。三是提升基层服务质效。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出一批便民利民举措。加强民政服务窗口作风建设，开展窗口服务质量专项督查不少于X次，整治服务态度不佳、办事效率低下等问题。建立群众满意度评价机制，通过问卷调查、现场评议等方式，定期开展群众满意度测评，持续提升基层民政服务水平。

2026年，市民政局党组将以更高的政治站位、更坚定的决心、更务实的举措，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，不断推进清廉民政建设走深走实，以风清气正的政治生态护航民生保障事业高质量发展，为增进民生福祉、促进社会公平正义作出新的更大贡献！

2025年学校党风廉政建设工作总结报告

“不受曰廉，不污曰洁。”2025年，我校在上级党委的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面践行总书记关于全面从严治党的重要论述，持之以恒推进党风廉政建设，为学校教育事业蓬勃发展筑牢坚实根基。现将本年度党风廉政建设工作详细总结如下：

一、学校基本情况

我校现有教职工X人，其中党员X人。学校下设X个党支部，覆盖教学、行政、后勤等各个部门。学校管理层架构完备，有校长1名，副校长X名，中层干部X名，他们平均年龄X岁，均具备本科及以上学历。

二、主要工作开展情况

（一）强化政治引领，落实政治责任

学校党委始终把政治理论学习摆在首位，以总书记新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部头脑。完善党委理论学习中心组学习机制，精心制定年度学习规划，2025年累计开展集中学习X次，深入学习党的重要会议精神、总书记关于教育的重要论述以及党风廉政建设相关文件，深刻领会“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“三会一课”制度，定期组织支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

（二）夯实主体责任，推进全面从严治党

1.科学谋划部署：年初召开党风廉政建设专题会议，精心制定《学校党风廉政建设工作要点》，明确全年工作目标与任务，将党风廉政建设深度融入教育教学工作，实现同部署、同落实、同检查、同考核。

2.层层压实责任：校党委与各党支部、各部门签订《党风廉政建设责任书》X份，确保责任落实到岗到人。印发《全面从严治党责任清单》，详细明确党委领导班子、党委书记、班子成员以及各党支部、各部门的具体职责，督促各方切实履职尽责。

3.发挥党建引领：党委班子成员每人联系一个党支部，每月至少深入联系点X次指导党建工作。各党支部积极开展主题党日活动，全年累计开展X次，活动形式丰富多样，涵盖志愿服务、参观红色教育基地、廉政文化研讨等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4.规范权力运行：严格执行“三重一大”事项决策制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均提交党委会议或校长办公会议集体研究决定，确保决策科学、民主、公开。本年度共召开“三重一大”会议X次，讨论决策事项X项，有效防范权力滥用风险。

（三）加强党纪学习，增强纪律意识

1.创新学习形式：将党纪学习教育纳入党员干部教育培训计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、知识竞赛、案例分析等多种形式，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规制度。2025年以来，累计开展党纪专题学习会X次，党纪知识测试X次，专题讨论X次，举办党纪法规专题讲座X次，邀请专家学者进行解读辅导，提升党员干部对党纪法规的理解与把握。

2.深化警示教育：组织观看警示教育片X次，参观廉政教育基地X次，以反面典型案例为镜鉴，引导党员干部深刻反思、汲取教训，增强廉洁自律意识。及时传达学习上级纪委关于违纪违法案件的通报，用身边事教育身边人，时刻敲响廉洁警钟。

3.营造廉政氛围：利用校园网、AAA公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党纪法规和廉政文化知识，发布廉政信息X条，推送廉政专题文章X篇，展示廉政文化作品X件，营造浓厚的学纪守纪氛围。

（四）深化作风建设，树立良好形象

1.贯彻八项规定：结合学校实际，制定具体实施细则，坚决抵制形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范公务接待，严格控制“三公”经费支出。加强节日期间作风建设监督检查，在重要节假日发布廉洁提醒通知X次，开展监督检查X次，未发现违规违纪问题。

2.加强师德师风建设：将师德师风作为评价教师队伍素质的首要标准，组织全体教师深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，签订师德师风承诺书X份。开展师德师风专题培训X次，选树师德师风先进典型X名，举办师德师风演讲比赛X次，引导教师坚守职业道德，树立良好形象。

建立健全师德师风监督机制，设立举报电话和邮箱，对师德失范行为零容忍，本年度共处理师德投诉举报X件，对X名教师进行批评教育，对X名教师给予相应处分。

3.强化工作作风督查：成立工作作风督查组，不定期对各部门工作纪律、工作态度、工作效率等进行明察暗访，印发效能通报X期，对X个部门和X名个人进行通报批评，督促教职工改进工作作风，提高工作效能。

（五）推进廉政文化建设，营造廉洁氛围

1.开展廉政文化活动：组织开展“廉政文化进校园”系列活动，包括廉政主题班会、廉政征文比赛、廉政书画展览等，吸引师生广泛参与，共举办主题班会X场，收到征文作品X篇，展出书画作品X幅。将廉政文化融入校园文化建设，让廉洁理念深入人心。

2.加强廉洁教育课程建设：将廉洁教育纳入学校德育课程体系，开发编写廉洁教育校本教材，在思想政治课、道德与法治课等课程中融入廉洁教育内容，通过课堂教学主渠道向学生传授廉洁知识，培养学生廉洁意识和道德品质。

3.打造校园廉政文化阵地：在校园内建设廉政文化长廊、廉政文化宣传栏等阵地，展示廉政名言警句、廉政故事、廉政楷模事迹等内容，让师生在潜移默化中接受廉政文化熏陶。利用校园广播、电子显示屏等滚动播放廉政公益广告和廉政信息，营造浓厚的校园廉政文化氛围。

（六）严格选人用人，加强干部队伍建设

1.坚持正确用人导向：严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，秉持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则选拔任用干部，注重考察干部的政治素质、工作能力和廉洁自律情况。2025年以来，学校通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序，选拔任用中层干部X名，晋升教职工职级X人，树立良好选人用人导向。

2.加强干部监督管理：建立健全干部考核评价机制，加强对干部日常工作表现和廉洁自律情况的监督考核。定期开展干部述职述廉和民主测评活动，对干部进行全方位评价，将考核结果与干部奖惩、职务晋升、岗位调整等挂钩，激励干部担当作为、廉洁奉公。加强对干部的教育培训，组织干部参加各类培训活动X人次，提升干部综合素质和业务能力。

三、存在问题

（一）理论学习深度和广度有待拓展

尽管学校在政治理论学习方面投入诸多努力，但部分党员干部对党的创新理论学习不够深入系统，在学懂弄通做实上仍有差距。学习

形式不够丰富多样，存在理论学习与实际工作结合不紧密的问题，学

以致用、用以促学的效果不够显著。

（二）党风廉政建设责任压力传导不到位

个别党支部和部门对党风廉政建设工作重视不足，存在“重业务、轻党风廉政建设”的思想倾向，党风廉政建设责任落实不够有力，压力传导存在层层递减现象。对党员干部日常教育管理监督不够严格，部分党员干部纪律规矩意识有待进一步加强。

（三）廉政风险防控工作需加强

随着学校教育事业发展，在工程建设、物资采购、招生考试、财务管理等重点领域和关键环节，廉政风险依旧存在。廉政风险防控机制不够完善，风险排查不够全面深入，防控措施针对性和实效性有待提高。

（四）廉政教育方式方法创新性不足

廉政教育内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，难以满足党员干部多样化的学习需求。廉政教育与学校文化建设、教育教学工作融合不够紧密，未能充分发挥廉政文化在学校发展中的引领作用。

四、下一步工作打算

（一）持续加强政治理论学习，提高政治站位

1.丰富学习内容，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届三中、四中X会精神以及总书记关于教育的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会精神实质，不断提升政治理论水平。

2.创新学习方式，采用集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。定期组织学习研讨交流活动，鼓励党员干部结合工作实际谈体会、讲感悟，促进学思用贯通、知信行统一。

3.加强学习督促检查，建立学习档案，定期检查党员干部学习笔记、心得体会等，将学习情况纳入党员干部年度考核内容，确保政治理论学习取得实效。

（二）强化责任担当，推动党风廉政建设责任落实

1.强化党委主体责任和纪委监督责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，建立健全责任考核评价机制，细化考核指标，加大考核权重，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。对党风廉政建设工作落实不力的党支部和部门，严肃追究相关责任人的责任。

3.加强党员干部日常教育管理监督，建立健全廉政谈话制度，及时发现和纠正党员干部存在的问题。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

（三）完善廉政风险防控机制，加强重点领域监督

1.深入开展廉政风险排查工作，围绕学校工程建设、物资采购、招生考试、财务管理、人事管理等重点领域和关键环节，组织相关部门和人员全面细致排查风险，制定廉政风险清单，明确风险点、风险等级和防控措施。

2.加强对重点领域和关键环节的监督制约，建立健全相关制度，规范工作流程，加强内部审计，强化对权力运行的全过程监督。加强对重点岗位人员的轮岗交流，避免因长期在同一岗位工作产生廉政风险。

3.推进廉政风险防控信息化建设，利用现代信息技术手段，对廉政风险进行实时监控、预警提醒，提高廉政风险防控工作的科学性和有效性。

（四）创新廉政教育方式方法，增强廉政教育实效

丰富廉政教育内容，紧密结合学校实际和党员干部思想实际，将廉政教育与师德师风建设、校园文化建设、教育教学工作有机融合，增强廉政教育的针对性和吸引力。挖掘学校内部廉政教育资源，树立身边的廉政典型，用身边事教育身边人，提高廉政教育的可信度和感染力。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记法治思想和总书记关于全面从严治党的重要论述，全面落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，严格按照中央、省市县委和上级检察机关关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，持续巩固深化全面从严管党治检成果，为推动新时代XX检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢对党忠诚的思想根基

院党组深刻认识到，检察机关首先是政治机关，必须把党的政治建设摆在首位，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想以及最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、理论学习中心组学习的首要内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组理论学习中心组学习15次，专题研讨8次，覆盖全院中层以上干部。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习、交流研讨共计50余次，推动党的创新理论真正入脑入心、融会贯通，引导全体检察人员不断提高从政治上看、从法治上办的能力水平。

（二）坚决贯彻党的绝对领导，确保政令检令畅通。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，对涉及全局的重大决策部署、重要改革事项、重大敏感案件办理、重要人事安排等，均及时、准确、全面地向县委、县委政法委和市检察院请示报告，全年累计请示报告25次，自觉将检察工作置于党的绝对领导之下。院党组定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察宣传阵地、网络舆情的管理，确保意识形态安全。

（三）严肃党内政治生活，营造良好政治生态。认真落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。高标准召开年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。党组成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，发挥示范表率作用，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、压实主体责任，健全完善管党治检制度体系

院党组坚决扛起全面从严治党、全面从严治检的主体责任，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的责任闭环，推动管党治党走向严紧硬。

（一）细化责任清单，层层传导压力。年初，院党组研究制定了《2025年度党风廉政建设工作要点及责任分工》，将任务分解到班子成员、落实到具体部门。党组书记、检察长认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。各部门负责人切实承担起本部门的管理监督责任，形成了“党组负总责、书记带头抓、班子成员分工抓、部门负责人具体抓、纪检监察机构监督协调”的齐抓共管工作格局。

（二）健全考核机制，强化责任追究。将党风廉政建设纳入年度绩效考核和干部评价体系，加大权重，细化指标，对落实责任不力、发生问题的部门和个人，严肃追究责任，实行“一票否决”。全年组织对各部门落实党风廉政建设责任制情况进行专项督查2次，并将督查结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。

（三）深化“四责协同”，凝聚监督合力。持续推动党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任贯通联动、一体落实。定期召开党风廉政建设联席会议，通报情况，研判风险，协调解决问题。支持纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，为其开展工作创造良好条件。

（四）强化廉政承诺与谈话，筑牢思想防线。组织全院在编干警及聘用制书记员共计XX人，分层分类签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，实现全员覆盖。党组书记、检察长与班子成员、各部门负责人，班子成员与分管部门干警开展常态化廉政谈话和履职约谈，全年累计开展各类谈话提醒150余人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

三、聚焦权力运行，强化对检察权运行的监督制约

紧盯检察权运行的关键环节和廉政风险点，不断完善监督制约机制，确保检察权在阳光下规范、廉洁、高效运行。

（一）聚焦司法办案，规范权力行使。紧盯不捕不诉、捕后判轻缓刑、认罪认罚从宽制度适用、民事行政检察监督、公益诉讼、刑事执行检察等重点领域和关键环节，进一步优化司法办案权限配置，细化检察官权力清单和责任清单。完善案件质量评查机制，常态化开展重点案件交叉评查、专项评查，全年评查各类案件300余件，对发现的问题及时通报、限期整改。严格落实司法责任追究和检察官惩戒制度，对违法办案、瑕疵办案行为严肃追责，倒逼司法责任制落实。

（二）强化内部管控，防范廉政风险。健全完善廉政风险动态监测预警机制，定期排查梳理各部门、各岗位存在的廉政风险点，制定并落实防控措施。加强对“三个规定”及重大事项记录报告制度的贯彻执行，通过专题学习、案例警示、定期通报等方式，引导干警养成“逢问必录”的习惯。全年全院干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项35件，填报质量和自觉性稳步提升。

（三）自觉接受外部监督，提升司法公信力。深化检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书，主动接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。认真办理人大代表、政协委员的建议、提案和转交案件。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动20余场次。畅通群众信访渠道，规范信访接待和处置流程，有效化解矛盾纠纷。

（四）狠抓问题整改，做好“后半篇文章”。对上年度上级政治督察、县委巡察反馈的问题，以及本年度各类监督检查发现的问题，建立整改台账，明确责任主体和完成时限，实行销号管理。坚持举一反三，深挖问题根源，完善制度机制，确保问题整改见底清零、取得实效，切实将整改成果转化为治理效能。

四、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的检察铁军

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建设一支让党放心、让人民满意的过硬检察队伍。

（一）深化纪律教育，筑牢思想堤坝。结合全党开展的集中性纪律教育，组织全院干警深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律法规，以及检察纪律规定。通过党组书记带头讲廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识测试、编印忏悔录和典型案例剖析材料等多种形式，增强教育的针对性和实效性。全年组织开展各类纪律教育活动30余场次，覆盖全体干警。

（二）加强靶向施治，突出重点人群管理。将年轻干部、新入职人员、新提拔干部、关键岗位干部作为教育管理监督的重点对象。组织开展新进人员岗前廉政谈话和纪律培训，为青年干警配备政治导师和业务导师，加强传帮带。对身处办案一线、人财物管理等关键岗位的干部，加强日常监督和风险排查，定期进行轮岗交流。

（三）紧盯“四风”顽疾，持续正风肃纪。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。紧盯元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、开展明察暗访、畅通监督举报渠道等方式，严防“节日腐败”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和最高检“禁酒令”等铁规禁令，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（四）延伸监督触角，规范“八小时外”行为。探索建立干警“八小时外”活动监督管理办法，加强对干警社交圈、生活圈、朋友圈的监督提醒。认真落实禁业清单规定，组织对干警配偶、子女及其配偶从业情况进行全面排查和动态更新，防范利益冲突。通过家访、家属座谈会等形式，引导家属当好“廉内助”，共同构筑家庭反腐防线。

（五）强化关怀激励，激发队伍活力。在严格管理的同时，注重人文关怀和心理疏导，帮助干警解决工作、生活中的实际困难。落实从优待警各项政策，完善职业保障。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。大力选树宣传廉洁奉公、担当实干的先进典型，营造崇尚廉洁、风清气正的机关文化氛围。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节：一是个别干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向；二是监督执纪的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异“四风”问题发现和查处能力需加强；三是廉政风险防控机制在一些细节上还不够完善，制度的刚性约束力有待进一步强化；四是纪检监察队伍自身建设仍需加强，监督能力需要持续提升。

六、2026年工作思路与打算

下一步，XX县人民检察院党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，聚焦问题短板，持续用力，久久为功。

（一）在政治建设上再深化。持续强化理论武装，不断提高政治“三力”，确保检察工作始终沿着正确方向前进。严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一。

（二）在责任落实上再加压。进一步健全完善“四责协同”机制，压紧压实各层级责任。强化考核问责，对管党治党责任落实不力的严肃追责。

（三）在监督制约上再精准。紧盯检察权运行关键环节，运用大数据等信息化手段提升监督效能。深化“三个规定”落实，筑牢干预司法“防火墙”。加强内外监督协同，形成监督合力。

（四）在纪律作风建设上再发力。坚持党性党风党纪一起抓，常态化开展纪律教育。对“四风”问题寸步不让、露头就打。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。

（五）在队伍建设上再从严。坚持严管厚爱，加强对“关键少数”和年轻干部的教育管理监督。提升纪检监察干部履职能力，打造自身正自身硬的纪律部队。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。XX县人民检察院将始终保持永远在路上的清醒和坚定，以更高标准、更严要求、更实作风，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质检察铁军，为服务保障XX县经济社会高质量发展贡献检察力量！

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在县委和上级检察机关的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照全面从严治党、全面从严治检的部署要求，始终将党风廉政建设作为一项基础性、长期性、根本性工作来抓，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为“高质效办好每一个案件”提供了坚强的政治保证、纪律保证和作风保证。全年队伍保持风清气正，未发生重大违纪违法问题，检察工作质效和司法公信力得到进一步提升。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚检魂，坚决扛起全面从严治党主体责任

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，夯实思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。党组理论学习中心组发挥领学促学作用，全年组织集体学习XX次，专题研讨XX次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体干警深入学习党章党规党纪、国家法律法规以及上级关于党风廉政建设的最新部署要求。通过系统学习，引导全体干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保检察权始终掌握在党和人民手中。

（二）压紧压实主体责任，层层传导压力。院党组切实履行全面从严治党、全面从严治检主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。年初召开全院党风廉政建设工作会议，制定印发《XX县人民检察院2025年党风廉政建设工作要点及任务分工》，将责任分解到部门、落实到人头。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作XX次，分析研判形势，解决突出问题。严格执行请示报告制度，主动向县委、县纪委监委和上级院报告履行主体责任情况。

（三）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造了山清水秀的政治生态。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，持续增强拒腐防变免疫力

坚持教育在先、预防在先，将警示教育贯穿队伍建设全过程，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（一）常态化开展纪律教育。将党纪法规学习纳入干警教育培训必修课，通过全院干警大会、部门学习、在线学习平台等多种形式，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及防止干预司法“三个规定”等铁规禁令。组织开展“纪律教育学习月”活动，邀请纪委监委领导、党校教授作专题辅导报告XX场，观看警示教育片XX部，编印《违纪违法典型案例警示录》XXX册，用身边事教育身边人，让铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

（二）精准化实施警示教育。紧盯“关键少数”、重点岗位和年轻干警，分层分类开展警示教育。组织干警旁听职务犯罪案件庭审XX次，赴廉政教育基地、监狱等场所开展现场教学XX次，让干警“零距离”感受违纪违法的惨痛代价。针对上级通报的检察人员违纪违法典型案例，及时组织传达学习，深入剖析根源，开展大讨论活动，引导干警深刻汲取教训，举一反三，自查自纠。全年累计开展各类警示教育活动XX场次，受教育干警XXX人次。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入日常，打造机关廉洁文化长廊，利用办公楼电子屏、内网专栏、AAA公众号等阵地，宣传廉洁理念、廉洁故事。组织开展“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书，召开干警家属座谈会，引导干警及家属共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。评选表彰“廉洁从检标兵”，发挥先进典型的示范引领作用，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。

三、健全监督体系，紧盯权力运行，实现对检察权运行的全方位制约

聚焦防治“灯下黑”，不断完善内部监督制约机制，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化内部监督合力。充分发挥检务督察部门的职能作用，紧盯司法办案重点环节和“人、财、物”管理关键岗位，加大督察力度。严格执行每月至少XX次的常态化督察机制，综合运用专项督察、随机抽查、明察暗访等方式，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，重点关注干警“八小时外”的言行举止、网络行为、社会交往等。严格落实《检察人员八小时外行为禁令》，组织全体干警重新签订承诺书，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（二）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为重要政治纪律和政治规矩来抓。加强政策宣讲和填报培训，消除干警思想顾虑，强化“逢问必录”的自觉。院领导带头填报，以上率下。建立月通报、季分析制度，对“零报告”的部门进行重点督导。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项XXX件，同比上升XX%，“有问必录”已成为常态，有效隔离了人情案、关系案、金钱案的干扰。

（三）完善权力运行监控。严格落实《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施》，主动将党组班子成员行使权力情况置于组织和干警监督之下。完善检察委员会、检察长、检察官权力清单和责任清单，明确职责权限。深化司法责任综合配套改革，健全案件质量评查、业绩考评、错案责任追究等机制，实现对案件办理的全流程、精细化监管。全年组织开展案件质量评查XX次，评查案件XXX件，对发现的问题及时通报整改。

（四）拓宽外部监督渠道。自觉接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。定期向县人大及其常委会报告工作，认真办理人大代表、政协委员议案、提案和建议。深入推进检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动XX次，认真听取意见建议，不断改进工作。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责，始终保持惩治腐败高压态势

坚持严的主基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，发现一起、查处一起，形成强大震慑。

（一）精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干警中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等第一种形态进行处理，全年共开展各类谈心谈话XXX人次，运用第一种形态处理XX人次。对于构成违纪的，依规依纪依法严肃查处，绝不姑息迁就。

（二）积极配合外部查处。全力支持和配合纪检监察机关依规依纪依法履行职责，对上级交办、转办的问题线索，认真核查，及时反馈。对纪检监察机关在执纪审查、调查处置中需要协助配合的，坚决予以支持，确保形成监督合力。

（三）深入开展专项整治。根据上级部署和自身实际，针对司法办案、作风建设、财务管理等领域可能存在的廉政风险点，组织开展专项整治活动。深入排查整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，特别是隐形变异“四风”问题。对发现的问题建立台账，明确责任，限时整改，销号管理。全年共排查整改各类问题XX个，修订完善相关制度XX项。

五、完善制度机制，强化刚性约束，着力提升管理规范化科学化水平

坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，不断扎紧织密制度笼子。

（一）健全内部管理制度体系。对标新时代检察工作要求，对现有规章制度进行全面梳理和评估，查漏补缺。全年修订完善《党组议事规则》《检察委员会议事规则》《干警请销假与考勤管理办法》《财务报销审核细则》《检察人员绩效考评实施细则》等各类管理制度XX项，形成了覆盖检察业务、队伍建设、政务管理、事务保障等方面的较为完备的制度体系。

（二）强化制度执行力。加大制度宣传解读力度，确保干警熟知熟记、严格遵从。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入绩效考核和督察内容，对制度执行不力、打折扣、搞变通的，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

（三）构建风险防控机制。围绕检察权运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，动态开展廉政风险排查，制定和完善防控措施。建立健全与公安、司法、市场监管等部门的干警监督信息会商沟通机制，严格落实检察人员离职从业限制、配偶子女从业情况报告等规定，加强对干警因私出国（境）的管理，严防利益冲突。全年未发现检察人员违规经商办企业、违规兼职取酬等问题。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些不容忽视的问题和短板：一是少数干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“与己无关”或“业务为主”的模糊思想；二是内部监督的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异问题的发现能力还需加强；三是“三种责任”（主体责任、监督责任、第一责任人责任）协同发力、一体落实的机制还需进一步细化完善；四是廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新，浸润式教育效果需持续深化。

七、2026年工作思路与打算

2026年，我院将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦问题短板，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，引导全体干警坚定理想信念，筑牢政治忠诚。

（二）压紧压实“两个责任”。进一步细化党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察机构监督责任清单，健全责任落实、检查、考核、问责闭环机制。

（三）深化拓展警示教育。丰富教育形式，增强警示教育的针对性和感染力。加强廉洁文化建设，营造更加浓厚的崇廉尚洁氛围。

（四）完善权力监督制约。强化对“一把手”和领导班子的监督，深化司法责任落实，运用大数据等手段提升监督智能化水平。持续狠抓“三个规定”落实。

（五）坚持严管厚爱结合。既要以最严格的要求约束干警，又要关心关爱干警，激发干警干事创业的内生动力。精准规范运用“四种形态”，做到抓早抓小、严管厚爱。

（六）大力加强自身建设。按照政治过硬、本领高强的要求，不断加强纪检监察和检务督察队伍自身建设，提升履职能力，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中（若适用）全会精神，全面落实中央、省委、市委、县委和上级检察机关关于全面从严治党、从严治检的系列决策部署，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的工作目标，以党的政治建设为统领，以落实主体责任为核心，以强化监督执纪为关键，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为新时代检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢全面从严治检思想根基

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行《2025年度党组理论学习中心组学习计划》，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式，及时跟进学习党的创新理论最新成果，特别是总书记关于党的自我革命的重要思想、关于政法工作、检察工作的重要指示精神。全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，邀请专家学者辅导2次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干警深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在检察机关不折不扣落到实处。

（二）严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，教育引导干警始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通报反面典型案例，引导干警自觉规范政治言行，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，确保检察工作中的重大决策、重要事项、重要情况及时向县委和上级院党组请示报告。

（三）压实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察机关门户网站、AAA公众号、内部刊物等阵地的管理，密切关注干警思想动态，及时发现和纠正错误思潮和模糊认识，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。全年召开意识形态工作专题会议2次，开展网络意识形态安全排查4次，未发生重大意识形态问题。

二、坚持警钟长鸣，深化警示教育常态长效

院党组深刻认识到警示教育是从源头上预防腐败的重要抓手，坚持标本兼治，不断丰富教育形式，拓展教育深度，推动警示教育入脑入心，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。

（一）常态化开展纪律法规学习。将党纪法规学习纳入干警教育培训整体规划，结合“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《监察法》以及检察机关各项纪律规定。利用中检网、学习强国等平台，组织干警参加在线学习和测试，确保学习全覆盖、无死角。全年组织各类党纪法规学习20余场次，参与干警1000余人次，干警的纪律规矩意识显著增强。

（二）精准化实施警示教育。坚持用身边事教育身边人，深刻汲取检察系统内外部违纪违法典型案例教训。及时组织传达学习最高检、省院、市院通报的典型案例，特别是违反防止干预司法“三个规定”、中央八项规定及其实施细则精神的案例。创新警示教育方式，组织干警观看警示教育片6部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，组织职务犯罪案件庭审观摩3次，邀请纪委监委同志作专题辅导报告2次。针对不同岗位风险点，开展分层分类警示教育，如对关键岗位人员进行廉洁从检风险提醒，对年轻干警开展职业初心和职业道德教育。全年共开展各类警示教育活动15场次，接受教育干警500余人次，有效增强了干警的敬畏之心、底线意识和红线意识。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，通过征集廉洁书画作品、举办廉洁主题演讲比赛、开设廉洁文化宣传栏等形式，弘扬清风正气。深入挖掘本地红色资源和传统文化中的廉洁元素，将其融入检察文化建设。加强家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风·创廉洁家庭”活动，引导干警及家属共同筑牢家庭廉洁防线。

三、健全监督体系，实现内部监督全覆盖无盲区

院党组紧盯检察权运行的关键环节，不断健全内部监督制约机制，织密监督网络，着力防治“灯下黑”，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化主体责任落实。院党组坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。年初召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，将责任压力传导至每一位干警。定期召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，全年研究部署相关工作6次，及时分析形势，解决突出问题。

（二）深化检务督察。严格执行每月不少于2次的常态化检务督察机制，拓展督察内容和范围。在紧盯上下班纪律、会风会纪、着装规范等日常行为的同时，将监督触角延伸至“八小时之外”，重点关注干警的社交圈、生活圈、朋友圈，对是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规借贷、网络不当言行等问题进行监督检查。修订完善《检察人员“八小时外”行为监督管理规定》，组织全体干警重新签订承诺书。加强对年轻干警的监督管理，关注其思想动态、生活作风和网络行为，引导其扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。全年开展各类检务督察30余次，发出督察通报12期，对发现的问题及时督促整改。

（三）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为筑牢司法廉洁“防火墙”的重要举措。持续强化政策宣传和解读，消除干警思想顾虑，牢固树立“逢问必录、如实填报”的行动自觉。院领导带头填报，发挥示范效应。检务督察部门定期对填报情况进行汇总分析，对“零报告”的部门和人员进行重点提醒和督促。将“三个规定”落实情况纳入绩效考核和评优评先内容。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项135次，同比去年增长10.7%，填报质量和自觉性稳步提升，有效隔离了违规干预司法行为的风险。

（四）健全协同监督机制。加强与纪检监察机关的协作配合，自觉接受监督，积极支持其履行监督责任。建立健全与公安、法院、司法、市场监管等部门的检察干警监督信息会商沟通机制，定期交换信息，严格核查检察人员及其近亲属违规经商办企业、违规兼职取酬、违反离职从业限制规定等问题。严格执行因私出国（境）管理审批制度，全年未发现违规情况。畅通内部监督渠道，完善干警违纪违法线索受理、核查和移送机制。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责零容忍

院党组秉持“严管就是厚爱”的理念，对违纪违法问题和作风顽疾始终保持高压态势，做到有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐。

（一）全力配合外部监督。以高度的政治自觉，主动接受和配合省委政法委政治督察、县委巡察、市院政治督察等各项监督检查。对上级指出的问题，诚恳接受、照单全收，成立整改工作专班，制定详细整改方案，明确责任人和整改时限，建立台账，销号管理。对督察巡察反馈涉及的责任人员，依规依纪进行严肃处理，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整等方式追责问责，确保问题整改见底清零。2025年，顺利完成上年度政治督察反馈问题的整改落实工作，并对新发现的问题立行立改。

（二）深入开展问题排查整改。结合年度民主生活会、组织生活会以及各类专题学习教育活动，组织领导班子、各部门和全体干警深入查摆在落实中央八项规定精神、纠治“四风”（特别是形式主义、官僚主义隐形变异问题）、廉洁自律等方面存在的突出问题。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施和时限，实行挂牌督办。例如，在年度专题教育中，共查摆出各类问题40余个，均已完成整改或取得阶段性成效。加强对问题整改落实情况的跟踪问效和“回头看”，防止问题反弹回潮。

（三）强化日常谈话提醒。把谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重要手段。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通干警之间开展经常性、分层级的谈心谈话，重点围绕思想认识、工作作风、廉洁风险等方面，及时了解情况、指出问题、提醒告诫。对发现苗头性、倾向性问题的干警，及时进行提醒谈话、批评教育；对存在轻微违规违纪问题的，运用诫勉谈话等方式进行处理。全年开展各类谈心谈话200余人次，其中提醒谈话15人次，诫勉谈话2人次，做到了抓早抓小、防微杜渐。对3名因案件质量存在瑕疵的承办人、2名违反请销假制度规定的干警进行了约谈，督促其整改落实。

五、注重固本培元，完善制度机制促规范管理

院党组坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，持续深化制度建设，优化管理流程，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的党风廉政建设工作体系。

（一）完善权力运行监督制约机制。修订完善《党组议事规则》和《检察委员会议事规则》，进一步明确议事范围、程序和决策责任，确保科学决策、民主决策、依法决策。研究制定《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施实施细则》，细化监督内容、方式和程序，推动领导班子成员自觉接受监督，规范行使权力。健全案件质量评查、流程监控、业绩考评等机制，将廉政风险防控嵌入检察办案各环节，确保检察权依法规范运行。

（二）优化检察人员管理制度。进一步修订完善《检察人员绩效考评办法》，坚持量化评价与定性评价相结合，将党风廉政建设情况、落实“三个规定”情况、作风表现等作为重要考核指标，树立重实干、重实绩、重廉洁的鲜明导向。健全完善《干警请销假制度》《财务管理制度》《公务接待管理办法》等50余项内部管理制度，形成覆盖检察业务、队伍、政务、事务等各方面的科学管理制度体系，提升管理精细化水平。

（三）强化制度执行力。加大对各项制度规定学习宣传和培训力度，提高干警的制度意识和执行自觉。检务督察部门加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、打折扣、搞变通的行为严肃批评，造成后果的依规依纪处理，切实维护制度的严肃性和权威性。通过持续不断的制度建设与执行，使遵规守纪内化为干警的思想自觉和行动自觉。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与人民群众的更高期待相比，还存在一些差距和不足：

（一）理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。部分干警运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力尚需加强。

（二）内部监督的精准性和有效性有待进一步增强。对一些隐蔽性较强的“四风”问题和新形态腐败问题的发现能力还需提高。

（三）“三种责任”协同发力还不够紧密。压力传导存在逐级递减的现象。

（四）廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新。吸引力和感染力需要持续增强。

（五）对年轻干警的教育管理监督需要投入更多精力。方式方法有待进一步优化。

七、2026年工作思路

2026年，我院将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦主责主业，坚持问题导向，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导干警筑牢政治忠诚，确保检察工作正确政治方向。

（二）持续深化警示教育。丰富教育形式，增强针对性、实效性，筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（三）持续完善监督体系。健全权力运行监督制约机制，强化对“关键少数”和重点岗位的监督，拓展监督渠道，提升监督合力。

（四）持续加大执纪力度。坚持严的基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。

（五）持续健全制度机制。补齐制度短板，强化制度执行力，提升党风廉政建设的规范化、科学化水平。

（六）持续加强队伍建设。着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化检察铁军，为“高质效办好每一个案件”、服务县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在市人民检察院党组、县委的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届五中X会精神，全面落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及最高检关于全面从严治检的系列部署要求，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的核心目标，以“严”的基调、“实”的举措、“常”的韧劲推进党风廉政建设各项工作，着力锻造忠诚干净担当的检察铁军。全年未发生干警违纪违法案件，检察队伍纪律作风持续向好，司法公信力显著提升，为全县检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：

一、强化政治引领，压实管党治检责任，筑牢党风廉政“责任链”

我院始终将党风廉政建设作为重大政治任务，以“清单化管理、常态化推进”为抓手，层层传导压力、层层压实责任，确保全面从严治检要求落地生根。

（一）突出政治统领，把准廉政建设方向

院党组坚持把政治建设摆在首位，将党风廉政建设与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全年召开党组会议12次，其中专题研究党风廉政建设工作4次，传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设的最新精神16次，确保检察队伍始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。同时，将党纪法规学习纳入党组理论学习中心组学习计划，全年开展中心组专题学习8次，重点学习《中国共产党政法工作条例》《检察机关工作人员纪律处分条例》等内容，推动班子成员带头知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）细化责任清单，压实“两个责任”

一是制定《XX县人民检察院2025年度党风廉政建设主体责任清单》，明确院党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任的具体内容，形成“党组抓总、书记带头、班子协同、部门落实”的责任体系。院党组书记全年与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话28人次，班子成员与分管部门干警谈话45人次，实现责任传导“无死角”。二是主动接受纪检监察监督，与县纪委监委派驻纪检监察组建立“月沟通、季会商”机制，全年联合开展专项监督检查6次，共同分析研判检察队伍廉政风险点12个，制定防控措施18项，推动主体责任与监督责任同向发力、同频共振。

（三）强化考核问责，倒逼责任落实

将党风廉政建设成效纳入干警年度绩效考核、部门目标考核及干部选拔任用评价体系，实行“一票否决制”——对党风廉政建设考核不合格的个人，取消年度评优评先资格；对存在廉政风险隐患的部门，责令限期整改并约谈部门负责人。全年因党风廉政建设责任制落实不到位，约谈部门负责人2名，调整岗位1名，切实以考核“指挥棒”倒逼责任落地。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，拧紧廉洁从检“总开关”

我院坚持“教育在先、预防为主”，通过常态化、多元化、精准化的警示教育，引导干警从思想深处摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变思想防线。

（一）开展经常性教育，实现“警钟长鸣”

一是依托“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等载体，开展“纪律教育周”活动12次，组织干警学习党纪法规、最高检及省院通报的检察人员违纪违法典型案例32起，其中重点剖析2025年最高检通报的“某基层检察院干警违规干预办案”“某检察官收受当事人礼品礼金”等典型案例，通过“身边事教育身边人”，让干警深刻认识违纪违法的严重后果。二是在检察内网开设“党风廉政专栏”，定期推送廉政文章、纪律要求、典型案例等内容，全年更新信息86条，覆盖干警100%，实现警示教育“常态化、日常化”。

（二）组织集中性教育，强化“底线思维”

一是按照中央及省、市、县委部署，开展“深化全面从严治检、锻造检察铁军”专题教育活动，分“学习动员、自查自纠、整改提升”三个阶段推进，组织专题党课4场、专题研讨6次，干警撰写心得体会120余篇，进一步统一思想、凝聚共识。二是开展中央八项规定精神“回头看”活动，重点排查“四风”隐形变异问题，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片4部，邀请县纪委监委专家作“新时代作风建设”专题讲座2场，覆盖干警380余人次，推动中央八项规定精神入脑入心。三是开展“铸忠诚警魂”专项活动，组织干警重温入党誓词、检察誓词，参观县廉政教育基地2次，赴监狱开展“零距离”警示教育1次，通过实地观摩服刑人员生活、听取现身说法，让干警直观感受“违纪违法一念间，人生境遇两重天”，进一步增强廉洁自律意识。

（三）推进精准化教育，提升“教育实效”

针对不同岗位、不同群体干警的廉政风险特点，开展“定制化”警示教育：对办案一线干警，重点围绕“案件质量、办案纪律、司法廉洁”开展教育，组织庭审观摩（观摩职务犯罪案件庭审3次）、办案纪律测试2次；对年轻干警，聚焦“网络言行、生活作风、职业规划”，开展“年轻干警廉政座谈会”2场，邀请退休老检察官分享廉洁从检经验，签订《年轻干警廉洁从检承诺书》35份；对综合行政干警，重点围绕“财务管理、物资采购、保密纪律”开展教育，组织财务制度培训、保密警示教育3次，切实让警示教育“精准滴灌”，避免“大水漫灌”。

三、织密监督网络，规范权力运行，筑牢检察权监督“防火墙”

我院始终坚持“监督者更要接受监督”的理念，聚焦检察权运行的关键环节，构建“全流程、全覆盖、全方位”的监督体系，确保检察权依法规范行使。

（一）强化内部督察，压实“日常监督”

一是严格落实检务督察制度，成立以院党组副书记为组长的检务督察组，按照“每月2次常规督察+重大节点专项督察”的要求，全年开展督察38次，重点检查干警考勤、着装规范、办案纪律、保密制度等落实情况，发现并整改问题15个，发出督察通报8期。二是拓展督察范围，将监督延伸至“八小时外”，制定《XX县人民检察院检察人员八小时外行为监督管理办法》，明确干警“禁止参与赌博、禁止违规吃喝、禁止网络造谣传谣”等10项禁令，组织干警签订《八小时外行为禁令承诺书》120份，通过“家属助廉”“社区联动”等方式，实时掌握干警业余动态，全年未发生干警八小时外违纪问题。

（二）严格“三个规定”，斩断“干预链条”

一是将“三个规定”（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》）填报作为“硬纪律”，通过“会前提醒、案前核查、月度通报”等方式，督促干警做到“逢问必录、如实填报”。全年全院干警共填报“三个规定”有关事项45次，其中领导干部干预办案0次，内部人员过问案件12次，与当事人等接触交往33次，均按规定如实记录、及时上报。二是开展“三个规定”专项整治，对2023-2025年以来的填报情况进行“回头看”，排查漏报、错报问题2个，已全部整改到位；对未按规定填报的1名干警进行约谈提醒，确保“三个规定”落地见效，营造风清气正的司法环境。

（三）聚焦关键环节，强化“重点监督”

一是加强办案环节监督，依托检察业务应用系统，对案件受理、审查逮捕、审查起诉、裁判监督等全流程进行动态监控，全年抽查案件卷宗240册，重点检查是否存在“选择性办案、违规适用强制措施、超期办案”等问题，发现并整改案件质量问题8个，约谈案件承办人3名。二是加强关键岗位监督，对侦查监督、公诉、民事行政检察等权力集中、风险较高的岗位，实行“轮岗交流+廉政谈话+风险排查”机制，全年轮岗交流关键岗位干警6名，排查廉政风险点9个，制定防控措施15项。三是加强财务、物资管理监督，严格执行《XX县人民检察院财务管理制度》，对大额资金使用、物资采购、公务接待等实行“双人审核、党组审批”，全年开展财务专项检查4次，未发现违规使用资金、虚报冒领等问题。

四、坚持问题导向，从严整改落实，打好正风肃纪“攻坚战”

我院始终坚持“刀刃向内、自我革命”，对发现的问题不回避、不遮掩，以“零容忍”态度抓好整改落实，确保问题整改见底清零。

（一）全力配合上级督察巡察整改

2025年6月，市委政法委对我院开展政治督察；9月，市检察院对我院开展检察政治督察。针对督察中发现的“党风廉政建设责任传导不够到位”“部分干警纪律意识淡薄”“案件质量管控存在漏洞”等5类13个问题，我院第一时间成立整改工作领导小组，制定《整改工作方案》，建立“问题清单、责任清单、时限清单”，实行“销号管理”。截至12月底，13个问题已全部整改完毕，其中建立长效机制7项（如《案件质量终身追责办法》《干警纪律作风日常考核办法》），约谈相关责任人6名，切实以整改推动工作提升。

（二）深入抓好专题教育问题整改

在“深化全面从严治检”专题教育中，院班子及干警深入开展自查自纠，聚焦“违反中央八项规定精神”“四风”隐形变异、年轻干警突出问题等方面，共查找问题49个：其中班子查找问题8个（如“调研走访不够深入”“对基层干警关心关爱不足”），干警个人查找“四风”隐形变异问题25个（如“工作中存在形式主义、会议多文件多”“节假日期间收送电子红包”），年轻干警查找问题16个（如“网络言论不够严谨”“工作主动性不足”）。针对这些问题，我院制定《整改台账》，明确整改时限（最长不超过2个月）、整改措施，由院党组书记牵头督办，整改完成后组织“回头看”，确保“不走过场、不留死角”。

（三）强化谈心谈话与问责处置

一是建立“常态化谈心谈话”机制，重点围绕“案件质量、纪律作风、思想动态”开展谈话，全年开展谈心谈话180余人次，其中提醒谈话32人次、诫勉谈话3人次。针对4名干警因案件质量问题（如证据审查不细致、法律适用错误）、2名干警因违反请销假制度（如无故旷工、擅自离岗）的问题，分别由院党组、检务督察部门进行约谈，责令作出书面检查，并将整改情况纳入年度考核。二是严格落实“一案双查”制度，对发生问题的部门，既查干警个人责任，也查部门负责人管理责任，全年因管理不力约谈部门负责人2名，切实以问责倒逼责任落实，维护纪律严肃性。

五、健全制度机制，夯实管理基础，构建从严治检“长效化”

我院坚持“用制度管权、用制度管人、用制度管事”，不断完善制度体系，推动全面从严治检常态化、长效化。

（一）完善领导干部监督制度

制定《XX县人民检察院关于加强“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确“一把手”监督重点（如重大决策、干部任免、资金使用）、监督方式（如党组会议“末位表态制”、重大事项报告制），以及领导班子成员相互监督、接受干警监督的具体措施（如公开述职述廉、设立意见箱）。全年“一把手”向党组会议报告个人重大事项2次，班子成员向党组报告分管领域党风廉政建设情况4次，主动接受干警监督，确保权力在阳光下运行。

（二）建立跨部门协同监督机制

一是与公安、司法、市场监管、人社等部门建立“检察人员监督信息共享机制”，每季度召开会商会议，通报检察人员离职从业、近亲属从业等情况，严格落实《检察人员离职从业管理办法》《检察人员近亲属“禁业清单”》。全年核查检察人员离职后从业情况12人（均未发现违规从业问题），核查近亲属在司法机关、法律服务机构从业情况8人（均按规定报备）。二是加强因私出国（境）管理，对干警因私出国（境）证件实行“统一保管、审批使用”，全年审批干警因私出国（境）3人次，未发现违规出国（境）问题。

（三）优化日常管理制度体系

一是围绕“高质效办好每一个案件”的目标，结合“案件管理、队伍管理、政务管理”要求，修订完善《党组议事规则》《检委会议事规则》《干警请销假制度》《财务管理制度》《案件质量评查办法》等55项制度，形成“覆盖业务、队伍、政务、事务”的制度体系。二是修订《XX县人民检察院检察人员绩效考评办法》，将“廉政建设、纪律作风、案件质量”纳入考评核心指标，占比提升至30%，通过“量化打分、季度考评、年度总评”，实现“以考评促规范、以考评提效能”。三是建立“制度执行监督机制”，由检务督察部门定期检查制度落实情况，全年开展制度执行检查6次，发现并整改“制度执行不到位”问题7个，确保制度“长牙带电”，切实发挥作用。

六、存在的问题与不足

尽管2025年我院党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和人民群众期待，仍存在一些问题与不足：

警示教育针对性有待提升。对不同岗位、不同层级干警的廉政风险特点分析不够深入，警示教育内容和形式较为单一，“定制化”教育力度不足，部分干警参与教育的主动性、积极性不高。

监督精准度需进一步加强。对新型办案模式（如跨区域协作办案、数字检察办案）中的廉政风险监督手段不足，存在“监督滞后”问题；对干警八小时外的监督仍依赖“自觉报告+家属配合”，缺乏更有效的监督方式。

制度执行刚性仍需强化。部分制度（如《干警纪律作风日常考核办法》）在执行过程中存在“宽松软”现象，对违反制度的行为问责力度不够，制度的“威慑力”未充分发挥。

年轻干警培养管理需持续发力。部分年轻干警缺乏基层工作经验，纪律意识、风险意识有待提升，针对年轻干警的廉政教育、职业规划指导还需进一步加强。

七、2026年工作打算

2026年，我院将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治检新要求，聚焦“补短板、强弱项、提效能”，推动党风廉政建设再上新台阶：

强化政治建设，提升责任效能。持续深化党组理论学习中心组学习，把党风廉政建设纳入检察工作全局统筹推进，进一步细化“两个责任”清单，健全“责任落实—监督检查—考核问责”闭环机制，确保责任层层压实。

创新教育方式，增强警示实效。针对不同岗位干警制定“个性化警示教育方案”，运用“案例教学、情景模拟、线上互动”等方式，提升教育吸引力；加强年轻干警“传帮带”，开展“廉洁从检青年说”活动，引导年轻干警扣好“职业生涯第一粒扣子”。

升级监督手段，提升监督精准度。探索“数字监督”模式，依托检察业务数据平台，建立廉政风险预警模型，实现对办案环节的“实时监控、智能预警”；完善“八小时外”监督机制，联合社区、家属建立“三位一体”监督网络，消除监督“盲区”。

狠抓制度执行，强化刚性约束。开展“制度执行年”活动，对现有制度进行全面梳理，修订完善不适应新形势的制度；加大制度执行监督力度，对违反制度的行为“零容忍”，切实以制度刚性保障全面从严治检落地见效。

深化整改成果，建立长效机制。对2025年上级督察巡察、专题教育整改情况开展“回头看”，巩固整改成果；针对发现的共性问题，研究制定长效机制，推动党风廉政建设从“治标”向“治本”转变，为XX县检察工作高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在县委和上级检察院的坚强领导下，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想及党的大会和二十届三中X会精神，全面落实二十届中央纪委四次全会及全国检察机关党风廉政建设工作会议部署，以“永远吹冲锋号”的政治定力纵深推进全面从严治检，为检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作情况总结如下：​

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基​

（一）深化理论武装铸魂​

坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，将总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述及应勇检察长讲话精神作为党组会、理论学习中心组学习的首要内容，全年开展党组理论学习中心组学习16次、专题研讨4次，实现班子成员领学全覆盖。创新“线上+线下”学习模式，通过“学习强国”“检答网”等平台开展自主学习，组织观看《零容忍》等警示教育片8场，参观廉政教育基地2次，推动全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。​

（二）压实政治责任定向​

严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订《党组落实全面从严治党主体责任清单》，构建“党组负总责、书记第一责任人、班子成员一岗双责、纪检组监督责任、部门具体落实”的五方责任体系。年初召开党风廉政建设专题会议，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，党组书记与班子成员、部门负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》62份，全体干警签订《廉洁从检承诺书》《执行“三个规定”承诺书》共98份，实现责任传导无死角。​

（三）严守政治纪律立规​

认真落实《中国共产党政法工作条例》，全年向县委、市检察院专题汇报全面从严治党工作4次，重大案件和重要事项请示报告12件，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。深入开展党纪学习教育常态化长效化建设，组织党章党规知识测试3次，平均成绩达96分，推动干警将政治纪律和政治规矩内化为行为自觉。​

二、聚焦责任落实，健全治检体系​

（一）完善制度保障机制​

结合检察工作实际，制定《廉政风险防控实施办法》《涉案款项管理细则》等制度8项，修订《落实“三个规定”实施细则》，细化12类重点岗位廉政风险点及防控措施。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组议事会28次，对干部任免、重大项目开支等事项全部集体研究，主要领导坚持末位表态，实现决策民主化、规范化。​

（二）强化日常监督管理​

建立“日常督查+专项检查+重点核查”监督模式，纪检组联合案件管理部门开展检务督察12次，重点检查办案纪律、考勤制度等落实情况，发现并整改问题18个。对新提任干部开展任前廉政谈话10人，对苗头性问题开展提醒谈话15人次、批评教育3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。落实干部“八小时外”监督机制，开展家访26户，建立干警廉政档案98份，实现动态管理。

（三）深化考核激励约束​

将党风廉政建设纳入绩效考核体系，权重占比提升至30%，细化“三个规定”填报、纪律作风等20项考核指标。实行“月通报、季考核、年评优”机制，对考核优秀的12名干警予以表彰，对2名考核靠后的进行约谈，将考核结果与职务晋升、评优评先直接挂钩，形成“以考促廉、以评促建”的良好氛围。​

三、坚持正风肃纪，净化政治生态​

（一）严抓“三个规定”落实​

按照“应录尽录、准确填录”要求，将“三个规定”填报纳入办案流程监控，全年累计填报信息426条，同比增长28%。开展“三个规定”专项核查行动，对2024年以来办理的180件案件进行倒查，对3起填报不及时问题进行通报批评。在办公楼大厅设置“三个规定”举报箱，公布监督电话，形成全员参与、全程监督的工作格局。​

（二）深化作风建设整治​

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项整治，重点查纠违规吃喝、公车私用等问题，全年未发生顶风违纪案件。针对涉检信访工作，践行新时代“枫桥经验”，建立“接访-办案-回访”闭环机制，全年化解重复信访11件，涉检信访总量同比下降32%，实现“三下降”目标。​

（三）强化警示教育震慑​

落实最高检“通报典型案例”要求，全年通报检察系统违纪违法案例5批次18起，组织干警开展“以案促改”专题讨论4次。创新警示教育形式，举办“廉政家书诵读会”“清廉书画展”等活动3场，邀请县纪委监委专家授课2次，推动干警从思想上筑牢拒腐防变防线。2025年全院未发生干警违纪违法案件，纪律作风测评群众满意度达98%。​

四、健全监督体系，规范权力运行​

（一）强化内部监督制约​

聚焦检察权运行关键环节，建立“案件管理+检务督察+审计监督”协同机制。案件管理部门对不捕不诉、认罪认罚从宽等案件开展专项评查2次，评查案件120件，发现并纠正程序瑕疵问题23个。开展涉案款项管理专项清理，核查款项86笔，整改不规范问题7项。对3名部门负责人开展经济责任审计，督促整改问题5个，确保资金使用合规。​

（二）主动接受外部监督​

自觉接受人大依法监督、政协民主监督，全年向人大常委会专题报告党风廉政建设工作2次，办理人大代表建议、政协委员提案8件，办结率100%。邀请人大代表、政协委员、人民监督员参与公开听证、案件评查等活动36人次，开展“检察开放日”4场，通过检察公开网发布案件信息320条，保障群众知情权、监督权。​

（三）推进数字监督赋能​

依托智慧检务系统，搭建廉政风险预警平台，对办案超期、文书不规范等问题自动预警，全年发出预警提示48次，整改率100%。运用大数据分析“三个规定”填报数据，识别异常填报线索3条，实现监督从“被动应对”向“主动预防”转变。​

五、加强队伍建设，锻造检察铁军​

（一）提升专业素能​

按照“革命化、正规化、专业化、职业化”要求，开展“岗位练兵”“业务竞赛”等活动6场，组织干警参加上级检察院培训42人次。建立“导师带徒”机制，安排15名青年干警跟案学习，提升办案能力。全年共有8名干警获评市级以上业务能手，1个办案团队获省级表彰。​

（二）培育清廉文化​

深入推进清廉机关创建，打造廉政文化长廊20米，悬挂廉政标语30幅，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。开展“清廉家风”建设活动，组织干警家属签订《家庭助廉承诺书》98份，评选“清廉家庭”10户，以家风促检风。​

（三）加强人文关怀​

建立干警心理健康服务机制，开展心理疏导讲座2次，为32名干警提供心理咨询服务。组织运动会、读书会等文体活动8场，解决干警子女入学、住房等实际困难12件，增强队伍凝聚力和归属感。​

六、存在的问题与不足​

对照全面从严治检更高要求，工作中仍存在薄弱环节：一是廉政风险防控精准性有待提升，对基层办案团队的个性化防控措施不足；二是监督手段仍需创新，数字监督在廉政风险预警中的深度应用不够；三是年轻干警纪律教育针对性不强，部分青年干警风险防范意识薄弱。​

七、2026年工作打算​

（一）深化政治建设引领​

持续开展总书记新时代中国特色社会主义思想专题学习，推进党纪学习教育常态化，开展“政治能力提升年”活动，切实提高干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。​

（二）健全风险防控体系​

聚焦基层办案一线，制定个性化廉政风险防控清单，升级廉政风险预警平台，实现对检察权运行全流程动态监督。深化“三个规定”落实，加大通报追责力度，确保铁规禁令落地见效。​

（三）创新监督方式方法​

推动内部监督与外部监督深度融合，建立“人大代表+人民监督员+媒体”联合监督机制。深化数字监督应用，构建“数据筛查-线索核查-整改反馈”闭环体系，提升监督质效。​

（四）加强队伍素能建设​

实施“青年干警廉政成长计划”，通过案例教学、廉政访谈等形式强化纪律教育。完善考核激励机制，加大廉洁从检先进典型宣传力度，锻造忠诚干净担当的检察铁军。

市纪委监委党风廉政建设工作总结

今年以来，市纪委监委认真贯彻落实二十届中央纪委四次全会和省纪委十二届五次全会精神，全过程强化政治监督，全方位正风肃纪反腐，全市域净化政治生态，全覆盖抓实队伍建设，努力推动反腐败斗争取得更大成果，为谱写中国式现代化篇章提供坚强保障。

一、主要工作情况

（一）突出“两个维护”，在加强政治监督上持续用力。深入贯彻总书记对工作的重要讲话重要指示精神，扎实开展“一泓清水入黄河”工程、文物保护利用和盐湖生态保护利用政治监督，深化破坏营商环境问题专项整治，连续举办8期《问政河东》电视节目，有力保障各项决策部署件件落地、事事见效。下一步，市纪委监委将继续坚持聚焦“国之大者”，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。一是锚定监督方向，实现具体化。聚焦全面深化改革总目标和“七个聚焦”、13个分领域目标进展情况，紧盯省委发展新质生产力、能源革命、打造内陆地区对外开放新高地等决策部署和市委“一城两区三门户”目标思路，制定监督清单，细化工作举措，推动各地各部门闭环抓好贯彻落实。二是突出纠偏正向，做实精准化。紧盯重点人重点事，找准监督切入口和突破口，以日常监督突出抓早抓小，以专项监督推动破解“中梗阻”，以集中监督进行全链条检查，精准发现和纠治影响高质量发展的突出问题，切实打通贯彻执行的堵点淤点和难点。三是凝聚监督合力，推进常态化。坚持边实践探索、边总结提炼，深化“四项监督”统筹衔接，加强与审计、财会、统计等各类监督贯通协同，健全政治监督清单管理、动态跟踪、限期办结、督查问责、“回头看”等制度，切实做到监督常态化。

（二）突出同查同治，在推进正风反腐上坚定不移。深刻把握风腐一体、风腐交织的规律特征，以“同查”严惩风腐交织问题，以“同治”铲除风腐共性根源，推动形成风清气正的政治生态。一是强化“由风查腐”。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚持学查改一体推进，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等行为，循线深挖不正之风背后的请托办事、利益输送等问题，坚决清除披着“人情往来”外衣的腐败。二是强化“由腐纠风”。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，紧盯“关键少数”特别是“一把手”，坚决查办一批有影响、有分量、有震慑力的案件。今年以来，全市共立案1047件，留置50人、处分850人，其中县处级29人，移送检察机关17人。把“四风”问题作为腐败案件审查调查的必谈必问内容，坚决防止“查腐漏风”，不断压缩“四风”隐形变异空间。三是强化“查”“治”贯通。树立“全周期管理”理念，把风腐同查同治贯穿到信访举报、监督检查、审查调查、市县巡察各环节，落实到案件查办、整改纠治、警示教育等各阶段，形成办案、治理、监督、教育的有效闭环，切实阻断风腐演变。

（三）突出执纪为民，在惩治“蝇贪蚁腐”上寸步不让。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，集全系统之力、用超常规举措，推动全市纪检监察机关立案3898件，留置226人，处分3231人，移送检察机关136人，发现并整改突出问题4.1万个，为群众解决难题5.5万个，切实让群众看到了变化、得到了实惠。下一步，市纪委监委将以持续狠抓集中整治工作，切实让广大群众感受到每年都与上年不一样。一是坚持办案开路不动摇。紧盯党中央关于乡村全面振兴、惠民富民、防止规模性返贫致贫等方面政策措施落实情况，深挖细查问题线索，用好领导包案机制，攻坚突破一批“骨头案”“钉子案”，严肃惩治贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要等行为，坚决斩断伸向群众利益的“黑手”。二是坚持靶向施策抓整治。以中央纪委和省纪委部署的“6+2”突出问题专项整治为牵引，坚持项目化推进、清单式管理，确保每一项整改整治都取得实效。抓深抓实“一案一事一专题”工作，形成“查、改、治”一体推进的良好态势，着力从根源上清除民生领域的顽瘴痼疾。三是坚持用心用情办实事。围绕“16+11”群众身边具体民生实事，推动市县两级党委、政府坚决扛起主体责任，压紧压实职能部门责任，督促解决一批群众操心事烦心事揪心事，让发展成果更多更公平惠及人民群众。

（四）突出党规党纪约束，在激励担当作为上久久为功。始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在保持严的基调不动摇的同时，先后依规依纪依法对43名党员干部容错免责，为受到不实举报的634名党员干部予以澄清，查处诬告陷害案件10起，并公开通报三方面典型案例32起，取得良好成效。下一步，市纪委监委将充分发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，引导党员干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。一是在抓实纪律教育上下功夫。紧盯“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象，将纪律教育融入日常教育管理监督，常态长效推进学纪、知纪、明纪、守纪。协助市委分批分类开展廉政谈话、监督谈话、提醒谈话和廉洁过节提醒，通过赴留置区和看守所实地参观、赴法院旁听职务犯罪案件庭审等方式，常态化开展警示教育，督促党员干部把看在眼里的教训转化为刻在心底的敬畏。二是在抓严纪律执行上下功夫。贯彻惩前毖后、治病救人方针，注重用好第一种形态，及时发现苗头性倾向性问题，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式，防止小问题演变为大错误。坚持执纪必严、违纪必究，对不知敬畏、顶风违纪的，发现一起坚决查处一起，切实维护纪律的刚性和严肃性。三是在抓细激励担当上下功夫。认真落实“三个区分开来”，通过查处不为激励担当作为，对“躺平系”“甩手派”“拖延症”等不作为慢作为假作为重拳出击；通过打击诬告激励奋发有为，扎实开展诬告行为集中治理，坚决查处和通报一批典型案件，及时为受到不实举报的干部澄清正名；通过容错免责激励大有可为，只要一心为公、不谋私利，就大胆容错、积极纠错，让干部放手干事、积极作为。

（五）突出自身建设，在锻造纪检监察铁军上常抓不懈。持续巩固深化党纪学习教育成果，聚焦重点抓、盯着问题改，推动自身建设取得新成效、再上新台阶。一是抓实培训提能力。认真落实“第一议题”制度，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动干部严守政治纪律和政治规矩。坚持学理论和学业务相结合，围绕学习贯彻新修订的《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国监察法实施条例》，深入推进全员培训、实战练兵，开展涵盖业务全链条的纪法培训、履职通识培训，持续深化年轻干部素质能力提升工程，着力提升纪检监察干部能力素质。二是抓实严管筑防线。对监督执纪执法开展全过程监管，常态化开展案件质量、办案安全和保密“三条底线”落实情况检查，推动依规依纪依法安全文明办案。加强对纪检监察干部“八小时”内外情况的监督管理，严格落实纪检监察干部违规打听案情、过问干预案件登记备案制度，严厉惩治以案谋私、徇私包庇、内外勾连、跑风漏气等问题，坚决防治“灯下黑”。三是抓实厚爱增动力。坚持政治上关心、工作上关注、生活上关爱，鲜明树立“有为才有位”选人用人导向，有序推动递进式培养、多岗位历练、跨领域交流，切实把能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部选拔出来、使用起来。认真落实关心关怀纪检监察干部十条举措，经常谈心谈话、定期进行家访，做实做细评优奖先、帮扶慰问、心理疏导、开展文体活动等举措，在政策范围内帮助解决实际困难，让纪检监察干部更加相信组织、依靠组织，心无旁骛、干事创业。

二、下一步工作打算

（一）提高站位，压紧压实“两个责任”。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想和全面从严治党要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）统一思想，增强树牢“三个自觉”。把党纪学习教育作为终身必修课，融入日常，时时对照推动党纪入脑入心，深化党纪理解运用；加强作风建设，持续在自觉学纪、准确知纪、心中明纪、严格守纪上下功夫，增强遵规守纪思想自觉、政治自觉和行动自觉。

（三）突出重点，提升提级“三个效能”。以“巡视巡查”、“审计监督”、“作风专项整治”问题为导向，持续抓好作风建设，风腐同查同治，深入推进内控机制建设，聚焦关键少数、关键岗位、重点环节等领域开展廉政风险点排查，动态建立廉政风险点；完善相关管理流程、防范机制，运用监督合力强化对制度制定、决策审批、运营执行等关键权力的监督管理，充分发挥制度效能，监督效能和成果转化效能。

（四）创新思维，抓实抓牢“一个建设”。坚持守正创新，主动求变，利用多元化平台开拓廉洁文化宣传新路径，有效传播廉洁文化核心价值，让廉洁文化建设变得更加鲜活，贴近人心，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑；以全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的新成效，为各项事业高质量发展新突破提供坚强政治保证和纪律保障。

市纪委监委关于卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作情况总结

2025年上半年，市纪委监委深入贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧密围绕市卫生健康系统中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，扎实推进卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，为全市卫生健康事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、强化责任担当，压紧压实党风廉政建设责任链条

（一）明确责任分工，构建责任体系。年初，市纪委监委积极协助市卫生健康委，精心制定并正式下发《2025年市卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作要点》。将全年繁杂的工作任务，细致拆解为多个具体且可操作的项目，清晰明确每个项目的责任领导、责任科室及完成时限，成功构建起横向到边、纵向到底的严密责任体系。同时，督促市卫生健康委党组与下属各单位党组织郑重签订党风廉政建设责任书，以责任书为有力抓手，层层传导压力，确保责任精准落实到位。上半年，共组织签订责任书xx份，达成责任落实全覆盖目标。

（二）加强监督检查，推动责任落实。市纪委监委灵活运用日常监督、专项检查、述责述廉等多种方式，全方位加强对市卫生健康系统各级党组织落实党风廉政建设主体责任情况的监督检查。建立定期检查与不定期抽查有机结合的工作机制，每季度对下属单位党风廉政建设工作开展一次深入专项检查，不放过任何一个可能存在的问题。上半年，共开展专项检查xx次，精准发现问题xx个，及时下达整改通知书xx份，对xx名责任人严肃问责。此外，组织开展市卫生健康委领导班子成员和下属单位主要负责人述责述廉工作，通过现场质询、民主测评等严格方式，督促领导干部切实履行“一岗双责”。

（三）严肃责任追究，强化问责力度。秉持“有责必问、问责必严”的坚定原则，对在党风廉政建设工作中失职失责的党组织和领导干部，坚决严肃追究责任。上半年，对xx家落实主体责任不力的单位进行公开通报批评，让失职失责行为曝光在阳光下。对领导干部进行问责处理，其中给予党纪政务处分xx人，诫勉谈话x人。通过这种严肃问责的高压态势，形成强大有力震慑，有力推动党风廉政建设责任切实有效落实。

二、聚焦重点领域，加大监督执纪问责力度

（一）医药购销领域专项整治深入推进。医药购销领域是卫生健康系统腐败问题易发多发的重点领域。上半年，市纪委监委联合市卫生健康委、市场监管、医保等部门，持续开展医药购销领域专项整治行动。一是加强线索排查。通过调查走访、数据分析、线索移送等方式，广泛收集医药购销领域的问题线索。建立了医药购销领域问题线索台账，对排查出的问题线索进行集中管理、分类处置。上半年，共排查出问题线索xx条。二是严肃查处违纪违法行为。对排查出的问题线索，坚持快查快结、严肃处理。上半年，共立案查处医药购销领域违纪违法案件xx起，处理xx人，其中给予党纪政务处分xx人，移送司法机关x人，追回违规资金xxx万元。三是完善长效机制。针对专项整治中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，督促相关部门修订完善医药购销管理制度，建立健全医药代表登记备案、药品耗材集中采购、医药购销廉洁诚信等制度，从源头上预防和遏制医药购销领域腐败问题的发生。

（二）医疗服务行为监管不断加强。医疗服务质量直接关系到人民群众的切身利益。上半年，市纪委监委围绕医疗服务中的不合理用药、过度检查、收受红包回扣等问题，加强对医疗机构的监督检查。一是开展专项检查。联合市卫生健康委组织开展了医疗服务行为专项检查行动，对全市各级医疗机构进行了全面检查。重点检查了医疗机构的诊疗规范、用药管理、检查检验等情况。上半年，共检查医疗机构xx家，发现问题xx个。二是强化日常监管。建立了医疗服务行为日常监管机制，通过信息化手段对医疗机构的诊疗行为进行实时监控。对发现的不合理用药、过度检查等问题，及时进行预警和纠正。上半年，共发出预警信息xxx条，纠正违规行为xx起。三是加强教育引导。通过开展廉洁从业教育、警示教育活动等方式，引导医务人员树立正确的价值观和职业道德观，自觉抵制收受红包回扣等不正之风。上半年，共开展廉洁从业教育活动xx场次，受教育医务人员达xxx人次。

（三）医保基金监管力度持续加大。医保基金是人民群众的“救命钱”，其安全运行关系到广大参保群众的切身利益。上半年，市纪委监委将医保基金监管作为重要工作内容，联合医保部门开展医保基金专项治理行动。一是加强数据监测。建立了医保基金智能监控系统，对医保定点医疗机构的医保基金使用情况进行实时监测和分析。通过数据分析，及时发现异常交易行为和违规使用医保基金的问题。上半年，共通过智能监控系统发现异常数据[X]条。二是开展专项检查。组织开展了医保基金专项检查行动，对医保定点医疗机构进行了全面检查。重点检查了医保定点医疗机构的医保政策执行情况、医保基金使用情况等。上半年，共检查医保定点医疗机构xx家，查处违规机构xx家，追回医保基金xxx万元。三是完善监管制度。督促医保部门修订完善医保基金管理制度，建立健全医保基金监管长效机制。加强对医保定点医疗机构的考核评价，将医保基金使用情况与医疗机构等级评审、医保定点资格挂钩，提高医疗机构规范使用医保基金的自觉性。

三、注重源头治理，推进卫生健康系统廉政建设

（一）加强廉政教育，增强廉洁意识。坚持教育为先、预防为主，将廉政教育纳入卫生健康系统干部职工教育培训的重要内容。一是开展专题培训。上半年，举办了卫生健康系统党风廉政建设专题培训班，邀请专家学者为系统内干部职工讲授党风廉政建设知识和法律法规，受教育人数达xxx人次。二是组织警示教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开警示教育大会等方式，开展警示教育活动，受教育人数达xxx人次。通过典型案例的剖析，引导干部职工吸取教训，增强廉洁自律意识。三是开展廉政文化建设。积极推进卫生健康系统廉政文化建设，通过举办廉政文化展览、征集廉政文化作品等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。上半年，共举办廉政文化展览，征集廉政文化作品。

（二）完善制度建设，扎紧制度笼子。针对监督检查和案件查处中发现的问题，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度规定。一是完善医药购销管理制度。制定了《医药购销领域廉洁诚信管理办法》，明确了医药购销双方的权利义务和廉洁纪律要求，规范了医药购销行为。二是健全医疗服务管理制度。修订了《市医疗机构医疗服务规范》，对医疗机构的诊疗流程、用药管理、检查检验等方面作出了详细规定，提高了医疗服务的规范化水平。三是强化医保基金管理制度。督促医保部门出台了《市医保基金使用监督管理办法》，明确了医保基金的使用范围、支付标准和监管措施，加强了对医保基金的全流程监管。

（三）运用科技手段，提升监督效能。充分利用现代信息技术手段，搭建监督平台，实现对卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作的实时监督和动态管理。一是建立医药购销领域廉政风险预警平台。通过对医药购销环节的数据进行实时采集和分析，及时发现异常交易行为和廉政风险点，为监督执纪提供有力支持。上半年，该平台共发出预警信息xx条，有效预防了医药购销领域腐败问题的发生。二是完善医疗服务智能监管系统。对医疗机构的诊疗行为、医疗费用等进行实时监控和预警，防止不合理用药、过度检查等问题的发生。上半年，通过智能监管系统纠正违规行为xx起，节约医疗费用xxx万元。三是推广运用医保智能监控系统。加强对医保基金使用情况的精准监管，提高监管效率和水平。上半年，医保智能监控系统共发现违规使用医保基金问题xx个，追回医保基金xx万元。

四、存在的问题与不足

（一）监督执纪精准度待提升。监督执纪工作中，精准度方面存在短板。在具体推进时，对问题线索的分析研判常浮于表面，难以深入核心，精准定位问题也时有偏差。如此一来，监督执纪工作在推进中走了弯路，效率大打折扣，最终成果的质量也受到一定程度的负面影响。

（二）廉政教育针对性需强化。当前廉政教育存在明显不足。教育内容与形式较为单一，缺乏丰富性。针对不同岗位、层次干部职工的个性化教育方案尚未健全，难以契合其实际需求。这使得廉政教育难以引起共鸣，吸引力和感染力不足，教育效果大打折扣。

（三）部门协作配合亟待加强。党风廉政与反腐败工作中，部门协作问题凸显。与卫生健康、审计等部门沟通协调不畅，信息共享、线索移送等工作机制漏洞较多。各部门各自为战，难以形成合力，导致工作衔接不紧密，严重影响了整体工作的推进效能。

五、下一步工作计划

（一）提升监督执纪精准度。在监督执纪工作中，要着重加强对问题线索的深度分析研判。充分运用大数据等先进技术手段，从海量信息中精准筛选、定位关键线索，提升问题线索处置的精准度与效率。同时，建立健全监督执纪问责的全流程工作标准和规范，明确每个环节的操作要求，以标准化流程规范监督执纪行为，让工作有章可循、有据可依，确保监督执纪工作更加科学、严谨、高效地推进，切实提升监督执纪的质量和效果。

（二）增强廉政教育针对性。针对卫生健康系统干部职工岗位多样、层次不同的特点，需精准制定个性化廉政教育方案。深入调研各岗位廉政风险点和人员思想动态，丰富教育内容，创新教育形式，采用案例教学还原真实场景、情景模拟增强体验感、互动交流激发思考等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。此外，要建立科学的评估反馈机制，根据评估结果及时调整完善教育方案，确保廉政教育能真正入脑入心，取得实实在在的效果。

（三）加强部门协作配合。为推动卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，要进一步完善与卫生健康、审计、财政、医保等部门的协作配合机制。加强信息共享，打破信息壁垒，实现数据互通；规范线索移送流程，确保线索及时、准确移交；强化联合办案力度，形成打击腐败的强大合力。同时，建立健全定期沟通协调机制，通过定期召开联席会议，共同研究解决工作中的难题，加强工作衔接与配合，凝聚各方力量，共同推进工作取得新成效。

2025年上半年，市纪委监委在市卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。市纪委监委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，持续推进卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，为全市卫生健康事业高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

县纪委办公室党风廉政建设工作总结

今年以来，xx县纪委深入贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，落实上级纪委工作部署，以高度的政治责任感和使命感，全力推进党风廉政建设工作，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的纪律保障。

一、主要工作情况

（一）强化政治监督，确保党中央决策部署落地生根

1.聚焦重大政策落实：围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，开展专项监督检查。重点检查防止返贫动态监测、产业扶贫项目资金使用等政策落实情况，共派出检查组xx批次，检查相关单位和项目点xx个，发现问题线索xx条，推动整改问题xx个，确保乡村振兴各项政策在本县精准落地，助力乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴稳步推进，农村基础设施不断完善，乡村治理水平逐步提升。

2.护航生态环境保护：针对本县重点生态区域保护工作，加大对生态环保领域腐败和作风问题的查处力度。对xx的生态保护修复工程进行全程监督，严肃查处在项目审批、资金拨付、工程建设等环节的违规操作行为，立案查处xx起相关违纪违法案件，为守护县域绿水青山提供坚强纪律支撑，推动全县生态环境质量持续改善。

3.优化营商环境建设：开展优化营商环境专项监督行动，围绕行政审批、政务服务、市场监管等方面，深入企业走访调研xx次，收集企业反映的难点堵点问题xx个。对涉企部门开展明察暗访xx次，查处吃拿卡要、懒政怠政、权力寻租等问题xx起，处理相关人员xx人，推动构建亲清新型政商关系，激发市场主体活力，助力全县营商环境不断优化，吸引更多企业来本地投资兴业。

（二）持续正风肃纪，营造风清气正政治生态

1.严查“四风”问题：持续开展违反中央八项规定精神问题专项整治，紧盯违规吃喝、违规发放津补贴、公车私用等突出问题。通过明察暗访、大数据筛查等方式，发现并查处“四风”问题线索xx条，给予党纪政务处分xx人，通报曝光典型案例xx起，强化警示震慑效应，推动全县党员干部作风持续好转。

2.整治形式主义、官僚主义：聚焦文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等形式主义、官僚主义问题，开展集中整治。精简文件会议xx％，整合优化考核检查项目xx项，严肃查处在工作中推诿扯皮、敷衍塞责等问题xx起，处理xx人，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实。

3.推进以案促改、以案促治：在查办违纪违法案件过程中，注重深入剖析案件背后的制度漏洞和管理薄弱环节，发出监察建议书xx份，督促相关单位完善制度xx项，建立廉政风险防控机制xx个。例如，在查办xx案件后，针对该单位财务管理混乱问题，推动全县行政事业单位开展财务专项整顿，规范财务审批流程，从源头上防止类似问题再次发生。

（三）坚持执纪为民，坚决整治群众身边腐败问题

1.开展重点领域专项整治：针对教育医疗、养老社保、食品药品安全等民生重点领域，开展专项整治行动。在教育领域，重点整治违规招生、教育乱收费等问题，查处相关问题xx起；在医疗领域，严厉打击医药购销、医保基金使用等环节的腐败行为，立案xx件；在养老社保领域，严肃查处冒领养老金、挪用社保资金等问题，挽回经济损失xx万元，切实维护人民群众的切身利益。

2.加大基层“小微权力”监督力度：推动建立村级“小微权力”清单制度，明确村干部权力边界和运行流程，通过线上线下相结合的方式，加强对村级事务决策、财务管理、工程项目建设等事项的公开公示和监督。查处村干部违纪违法案件xx起，给予党纪政务处分xx人，有效遏制了基层“微腐败”易发多发态势，提升群众对基层治理的满意度。

3.畅通信访举报渠道：建立完善“信、访、网、电”多位一体的信访举报平台，对群众反映的涉及党风廉政建设问题线索进行快速受理、优先办理。共受理群众信访举报xx件，其中检举控告类xx件，办结率xx％。同时，加强对信访举报件的分析研判，定期梳理汇总群众反映强烈的热点难点问题，为精准监督提供靶向目标。

（四）加强党规党纪教育，筑牢拒腐防廉思想防线

1.开展廉政教育活动：举办全县党员干部廉政教育培训班xx期，培训干部xx人次，邀请专家学者深入解读党纪法规，剖析典型案例，强化党员干部纪律意识和规矩意识。组织全县科级干部到廉政教育基地接受现场教育xx次，通过观看警示教育片、聆听服刑人员忏悔等方式，让干部深受触动和警醒，增强不想腐的自觉。

2.推动廉政文化建设：挖掘本地廉政文化资源，打造xx等廉政文化阵地，将廉政文化融入群众日常生活场景。开展廉政文化“六进”（进机关、进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭）活动xx场次，创作推广一批廉政主题文艺作品，如廉政微电影、廉政书画作品等，营造崇廉尚廉的社会氛围，使廉政文化深入人心。

3.加强纪律执行监督检查：协助县委开展廉政谈话、监督谈话等活动，对新任职领导干部进行任前廉政法规测试，合格率达xx％。加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等情况的日常监督检查，运用监督执纪“四种形态”处置干部xx人次，其中第一种形态xx人次，第二种形态xx人次，第三种形态xx人次，第四种形态xx人次，做到抓早抓小、防微杜渐，维护党纪党规的严肃性。

（五）强化自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军

1.提升业务能力水平：加强纪委办公室内部学习培训，组织干部集中学习政治理论和业务知识xx次，开展案例研讨分析xx次，提升干部依规依纪依法履职能力。选派xx名干部参加上级纪委组织的专项业务培训和以干代训活动，拓宽干部视野和思路，学习先进经验做法，打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。

2.加强内部监督管理：严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，完善内部管理制度xx项，加强对线索处置、案件办理、措施使用等关键环节的监督管理，确保执纪执法权力规范运行。定期开展内部监督检查和审查调查安全检查，排查整改问题隐患xx个，筑牢安全防线，打造过硬队伍。

3.激励干部担当作为：建立健全容错纠错机制，对xx名在工作中出现失误但符合容错条件的干部予以容错免责，为xx名受到不实举报的干部澄清正名，查处诬告陷害行为xx起，有效激发干部干事创业积极性，营造了担当作为、干事创业的良好氛围。

二、下一步工作打算

（一）深化政治监督实效

进一步提高政治站位，把政治监督贯穿到全县各项工作的全过程、各方面。聚焦总书记对本地区重要讲话和指示批示精神落实情况，加强对县委、县政府中心工作的监督检查，完善监督清单，明确监督重点，确保党中央政令畅通、令行禁止，为全县经济社会高质量发展提供坚强政治保障。

（二）巩固拓展作风建设成果

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题紧盯不放、露头就打。精准监督、靶向施治，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，持续开展作风专项整治行动，深挖细查隐形变异“四风”问题，不断巩固拓展作风建设成果，推动全县党风政风持续向上向好。

（三）加大腐败问题惩治力度

保持反对腐败的定力、韧劲和执着，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，坚决查处基础设施建设、公共资源交易、国企改革等方面腐败问题，严肃惩治群众身边的“蝇贪”，持续形成不敢腐的震慑，切实维护社会公平正义。

（四）深化纪检监察体制改革

按照上级纪委部署要求，扎实推进纪检监察体制改革，完善监督体系，整合监督力量，强化纪法贯通、法法衔接。加强与司法、审计、财政等部门的协作配合，构建上下贯通、左右协同、内外联动的监督格局，不断提升全县纪检监察工作整体效能，推动全面从严治党向纵深发展。

（五）加强纪检监察队伍建设

持续开展全员培训和实战练兵活动，提升纪检监察干部综合素质和业务能力。强化自我约束，严格落实防止干预监督执纪工作规定，加大对“灯下黑”问题的查处力度，以更高的标准、更严的要求加强自身建设，打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

下来，xx县纪委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全县经济社会持续健康发展保驾护航，为谱写本县现代化建设新篇章作出新的更大贡献。

县人力资源和社会保障局2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年上半年，XX县人社局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻总书记视察广西重要讲话精神和省委第十三次党代会、区市县纪委全会精神，全面落实党风廉政建设和反腐败各项文件、会议要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败融入人社工作全过程、全方位，扎实开展重点领域专项整治。现将2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）思想高度重视，认真落实党风廉政建设责任制。始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任摆在人社工作突出位置。一是高度重视，认真谋划部署。党组书记、局长担任落实党风廉政建设责任制工作领导小组组长，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。上半年，局党组召开5次会议研究部署党风廉政建设工作，印发了2025年度党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工。党风廉政纳入理论学习中心组学习，每月定期学习研究、贯彻落实中央及区市县党风廉政建设会议、文件精神，把党风廉政建设工作纳入人社工作总体规划，与重点工作同部署、同落实、同检查。二是明确职责，细化任务。落实党组主体责任，切实履行好“一把手”第一责任，把党风廉政建设责任制纳入领导班子、领导干部目标管理，与作风效能建设、日常绩效考核以及人社各项重点工作紧密结合、一体推进，确保责任明晰、任务明确。三是建立清单，压实工作责任。结合人社实际，建立健全全面从严治党“三个清单”，分别建立《党组责任清单》，制定措施17条；《党组书记第一责任人责任清单》，制定措施16条；《班子成员“一岗双责”责任清单》，共制定措施73条；《问题清单》，查找问题25个，制定措施25条；《问责清单》，明确问责情形6类，切实保障全面从严治党“两个责任”落实。领导班子成员根据分工，不断强化主责意识和政治担当，履行“一岗双责”，抓好职责范围内党风廉政建设。

（二）加强宣传教育，全面筑牢党风廉政建设思想防线。以“廉洁从政警示教育月”活动为契机，不断深化党员干部廉洁从政警示教育。一是开展廉政警示教育。利用“二五”干部例会，组织党员干部学习了总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神和自治区第十三次党代会、区市县纪委全会精神。观看了《永远吹冲锋号》廉政警示教育片。组织党员干部开展了“讲廉洁、守初心”主题党日活动，参观了XX县廉政教育基地，不断强化党员干部廉政教育。二是开展廉政谈心谈话。把谈话作为履行党风廉政建设主体责任和监督责任的重要抓手，局党组书记同班子成员、班子成员同党员干部开展一对一、面对面谈心谈话活动，通过谈党规党纪、谈廉政风险、谈错误苗头，及时掌握党员干部思想、工作、作风、廉洁情况，筑牢廉洁从政思想防线。目前党内谈心谈话19人次，廉政谈心谈话6人次。三是开展党纪法规知识测试。组织局属各单位、机关各办公室全体干部职工开展了互联网线上党纪法规知识测试，人社系统共132人参与答题，促进了全系统党员干部在学习和答题过程中增强法纪意识和规矩意识。

（三）紧盯重点领域，切实加强对权力运行的制约监督。加大对人社重点领域、重要环节的监督和整治力度，持续营造风清气正的政治生态。一是强化“一把手”和班子成员监督。组织召开局党组2022年度落实全面从严治党主体责任述责述廉会议，就业、社保中心负责人向大会进行述责述廉，其他负责人提交了书面述责述廉报告。党组理论学习中心组常态化开展党风廉政建设领域学习研究，强化班子主动接受监督意识，自觉接受组织、群众和社会监督。“一把手”定期听取班子成员分管领域党风廉政建设工作汇报，对发现责任落实不到位的及时提醒。二是开展政治生态分析研判问题整改。制定《关于2025年“一把手”述责述廉评议及政治生态综合分析研判发现问题整改方案》，明确整改措施和期限。目前，已对“创新精神不足，工作压力传导不足”“主体责任压得不实”“对二级单位监管不力”“工作作风不够扎”“巡视巡察问题整改不到位”5个方面的问题进行整改，其中针对“巡视巡察问题整改不到位”已整改销号。

（四）强化统筹协调，全力推进全县重点工作牵头落实。围绕全县重点工作，充分发挥人社工作职能，强措施、提质效，确保完成年度任务目标。一是劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治工作开展情况。以零容忍态度打击骗取和截滞留稳岗返还资金，通过系统核查、企业自查、实地检查等多种方式全面摸排2015年政策实施以来劳务派遣单位享受稳岗返还情况，甄别判定劳务派遣企业恶意骗取、截滞留稳岗返还资金数额。目前，共核实出14家企业享受稳岗返还资金，涉及企业职工54人，返还金额1.44万元，已对申报提供的企业营业执照、基本账户信息等资料进行了复核并对企业进行核查。14家劳务派遣企业中，已有6家企业提供稳岗补贴资金使用情况表，其余8家中，参保1人的企业有4家，参保2人的企业有3家，剩余1家企业将采取实地走访形式进一步核实稳岗资金使用情况。二是用好监督平台，加强权力监督。全力做好小微权力“监督一点通”平台基础信息维护工作，线上线下广泛开展宣传，扩大宣传覆盖面。结合人社服务“快办”行动，梳理细化各项惠农惠民事项的服务指南，办理流程，明确事项办理条件、办理渠道、办理时限、反馈方式、监督渠道等，在就业服务大厅、网上平台、AAA公众号等醒目位置同步公开发布。自2024年以来，我局已审核通过技能补贴个人直补申请16件次，发放补贴资金31200元，全部上传至小微权力“监督一点通”平台进行公示，主动接受群众监督。截至目前，我局共受理小微权力“监督一点通”平台投诉问题2件（均为拖欠农民工工资事宜），办理并答复2件。三是持续推进参保扩面。截至5月，为全县参保单位及个人累计减负10874万元，受益企业及单位达4012家。对XX县36家用人单位申请缓缴社保费实施政策惠企，涉及职工人数1512人，截至6月，督促29家企业缴清缓缴社保费用610.05万元。

（五）细化工作任务，扎实开展“两个专项”整治。紧扣就业创业、社保基金、劳动监察执法等关键环节和重点领域，扎实开展作风、反腐败领域专项整治。一是深入开展形式主义官僚主义专项整治。结合人社工作实际，围绕人社领域10项重点任务，制定印发了XX县人社局关于开展纠治形式主义官僚主义专项整治的实施方案，确定14项重点任务，严格贯彻落实区市县纠治形式主义、官僚主义专项整治工作，截至目前，完成会议研究、开展调研、制定方案、召开动员部署会以及组织理论学习等工作任务，认真开展自查自纠，建立了党组织与干部个人的纠治形式主义官僚主义专项整治问题整改清单，对典型案例进行了学习，并开展了典型案例的交流研讨，提交了典型案例交流研讨材料。二是开展乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理。制定印发了人社系统乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案以及2025年乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理工作计划，及时对照全县专项治理工作方案6大类30项具体整治工作，结合人社领域重点治理任务，逐项开展自查自纠，认真梳理问题清单，共自查发现12条，制定整改措施22条，针对自查发现的问题，明确整改责任人及整改时限，建立整改台账，实施动态管理，全面推动整改落实。三是开展其他领域专项整治。通过组织财务自查、第三方资产清查等措施，认真开展工程建设、政府采购、卫生健康、国有产权交易领域突出问题自查整改，目前未发现存在相关问题。

二、存在的问题

（一）思想认识还不到位。对下属二级单位落实党风廉政建设责任制压的不实，传达压力不够，部分工作只停留在会议传达和文件落实层面，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中。个别工作人员对党风廉政建设的重要性、必要性缺乏正确的认识，还存在经济和业务工作是务实、党风廉政建设是务虚的思想。

（二）推动落实还有欠缺。存在重安排部署、轻跟踪落实的情况，推动落实的力度还不够强。对涉及保障农民工工资，维护劳动者利益方面还有欠缺，特别是在开展根治欠薪专项行动方面，虽然通过建立机制、成立工作专班的方式持续推动开展，但是落实效果不够理想。

（三）跟踪问效还需持续。在开展养老社保领域群众身边腐败和不正之风专项整治方面，持续推动问题整改、任务落实，但各项整改任务推进不平衡，部分任务指标推进缓慢。对存在的三类问题还需紧盯目标任务，持续强化监督检查、跟踪问效，确保整改任务按期完成。

（四）责任落实还要加强。领导班子成员在履行“一岗双责”方面还有欠缺，对分管领域落实“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求还不到位，对履行党风廉政建设责任制意识还不强，未能真正做到抓业务工作与抓党风廉政建设并进。开展谈心谈话还没有实现全覆盖，听取干部群众的意见建议还不够及时充分。

三、下一步工作打算

（一）严格落实党风廉政建设主体责任。坚定不移抓好主体责任落实，定期研究部署党风廉政建设工作，加大党风廉政和反腐败领域警示教育，严格履行第一责任人和“一岗双责”职责，加大督促检查力度，层层压实责任、层层传导压力、责任落实到人、任务落实到位，倒逼党风廉政建设和反腐败工作落实，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。

（二）推动劳动保障重点领域执法检查。加强重点工作落实的监督检查和月度绩效考核力度。督促劳动保障监察执法局联合住建、工会等部门，开展小微企业劳动用工管理专项检查、建筑工程领域劳动用工专项检查、冬季根治欠薪专项行动等执法检查，加大拖欠农民工工资“黑名单”管理力度，多措并举彻底根治农民工欠薪问题。

（三）加强重点领域专项整治跟踪问效。持续开展养老社保领域群众身边腐败和不正之风专项整治，坚持目标导向，抓好纠治形式主义官僚主义及乡村振兴领域腐败和作风问题专项整治，推动问题解决。对问题整改进度缓慢的情况加强督促指导，及时跟踪解决，全面掌握动态，推动问题逐项严格整改、逐项验收销号。对已完成整改的加强成果巩固，查漏补缺，建立完善档案资料。

（四）严格落实全面从严治党“两个责任”。认真履行全面从严治党“三个清单”，推动领导班子成员严格落实“一岗双责”，对自己分管部门的党员干部敢管、敢抓、敢严，把对机关干部的管理和监督纳入党组织经常性工作中，做到机关干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。经常性开展谈心谈话活动，切实了解和帮助解决党员干部工作生活上的困难和问题，及时掌握思想动态，调动干部干事创业精气神。

县委党风廉政建设和反腐败工作情况总结

近年来，我县县委始终将党风廉政建设和反腐败工作置于重要位置，坚定不移地推进全面从严治党，以零容忍态度惩治腐败，不断加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态。现将我县党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下：

一、工作成效显著，政治生态持续优化

（一）强化责任落实，构建齐抓共管格局。县委切实履行党风廉政建设主体责任，将反腐倡廉工作纳入全县经济社会发展总体布局，与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以县委书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。定期召开党风廉政建设专题会议，分析形势，研究部署工作任务，层层签订党风廉政建设责任书，将责任分解到具体部门和个人，确保责任落实到位。

（二）严肃党内政治生活，增强党组织凝聚力。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。县委常委班子带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，为全县各级党组织树立了榜样。通过开展批评与自我批评，红脸出汗、排毒治病，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活情况的监督检查，坚决防止和纠正党内政治生活不严肃不健康的现象，营造了风清气正的政治环境。

（三）深化作风建设，树立良好干部形象。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。聚焦“四风”问题新表现新动向，开展专项整治行动，严肃查处违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规发放津补贴等突出问题。加强干部作风监督检查，通过明察暗访、专项督查等方式，对干部工作纪律、服务态度、办事效率等方面进行监督检查，对发现的问题及时进行通报批评并责令整改。通过一系列举措，干部作风明显转变，工作效率显著提高，群众满意度不断提升。

（四）加强纪律建设，维护党纪权威。把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强党纪法规教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严肃查处违反党纪政纪的行为，对违纪党员干部依纪依法进行处理，绝不姑息迁就。近年来，全县共查处违反中央八项规定精神问题xx起，处理x人；运用监督执纪“四种形态”处理x人次，其中第一种形态占比xx%，有效防止了小毛病演变成大问题。

（五）推进反腐败斗争，保持高压态势。坚持有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度惩治腐败。聚焦重点领域和关键环节，严肃查处工程建设、土地出让、矿产资源开发、资金管理等领域的不正之风和腐败问题。加强与司法机关的协作配合，建立健全线索移送、案件通报等工作机制，形成反腐败工作合力。近年来，全县共立案查处各类违纪违法案件xx件，处分xx人，移送司法机关x人，形成了有力震慑，遏制了腐败现象滋生蔓延的势头。

二、工作举措有力，创新机制不断完善

（一）完善监督体系，增强监督合力。构建了党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督有机统一的监督体系。充分发挥纪委监委专责监督作用，加强对党员干部的日常监督管理。深化国家监察体制改革，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。加强与审计部门的协作配合，建立健全经济责任审计与纪检监察监督协同机制，充分发挥审计监督在反腐倡廉中的重要作用。拓宽群众监督渠道，通过设立举报信箱、开通举报电话、开展网络举报等方式，广泛接受群众监督，形成全社会共同参与反腐败的良好氛围。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。将廉政教育纳入干部教育培训总体规划，作为党员干部的必修课。创新廉政教育方式方法，通过开展廉政文化进机关、进社区、进农村、进学校、进企业、进家庭“六进”活动，营造浓厚的廉政文化氛围。利用本地廉政文化资源，打造廉政教育基地，组织党员干部参观学习，接受廉政教育。加强警示教育，通过剖析典型案例、组织观看警示教育片等方式，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）深化体制改革，提升监督效能。推进纪检监察体制改革，优化机构设置，充实人员力量，提高纪检监察工作的专业化水平。探索实行派驻监督全覆盖，向县级党和国家机关派驻纪检监察组，强化对驻在部门和综合监督单位的日常监督。建立健全巡察工作机制，开展常规巡察、专项巡察和机动式巡察，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。加强对巡察成果的运用，对巡察发现的问题及时进行反馈和整改，对整改不力的单位和个人进行严肃问责。

（四）运用科技手段，提高工作精准度。积极运用大数据、互联网等现代信息技术，搭建廉政风险防控平台，对重点领域和关键环节的廉政风险进行实时监控和预警。建立党员干部廉政档案数据库，实现廉政信息动态管理。利用网络平台开展廉政教育、受理群众举报、公布案件查处情况等工作，提高工作效率和透明度。通过科技手段的运用，为党风廉政建设和反腐败工作提供了有力支撑。

三、存在问题与不足，明确改进方向

（一）责任落实还需进一步加强。虽然县委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，但在个别地方和部门，仍存在责任落实不到位的情况。一些党组织书记对主体责任认识不够深刻，存在重业务轻廉政的现象；个别班子成员对“一岗双责”履行不够到位，对分管领域的党风廉政建设工作过问不多、指导不够。部分基层党组织在落实党风廉政建设责任方面存在打折扣、搞变通的问题，工作措施不够具体，责任追究不够严格。

（二）监督执纪问责力度有待加大。在监督执纪过程中，还存在一些薄弱环节。对一些隐蔽的“四风”问题发现不够及时，查处不够有力；对重点领域和关键环节的监督还存在盲区和漏洞，对一些权力运行缺乏有效的制约和监督。在问责方面，还存在问责不严、问责泛化等问题，对一些责任落实不力的单位和个人没有严格追究责任，没有形成足够的震慑力。

（三）廉政教育效果有待提升。廉政教育方式方法还不够创新，内容还不够丰富，针对性和实效性还不够强。一些廉政教育活动存在形式主义倾向，走过场、搞应付，没有真正入脑入心。部分党员干部对廉政教育重视不够，参与积极性不高，存在被动接受教育的现象。廉政文化建设还不够深入，廉政文化氛围还不够浓厚，没有充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的潜移默化作用。

（四）干部队伍建设还需进一步加强。随着党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，对纪检监察干部的综合素质和业务能力提出了更高的要求。目前，我县纪检监察干部队伍在知识结构、业务能力等方面还存在一些不足，部分干部缺乏系统的专业培训和实践锻炼，对新形势下反腐倡廉工作的特点和规律把握不够准确，执纪监督的能力和水平有待进一步提高。

四、下一步工作计划，推动工作再上新台阶

（一）强化责任落实，构建长效机制。进一步明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任，建立健全责任清单制度，将责任细化分解到具体岗位和人员。加强对责任落实情况的监督检查和考核评价，完善考核指标体系，加大考核结果运用力度，对责任落实不力的单位和个人进行严肃问责。建立健全党风廉政建设责任追究制度，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任，确保责任落实到位。

（二）加大监督执纪问责力度，形成有力震慑。持续深化监督执纪“四种形态”的运用，特别是要在运用第一种形态上下功夫，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。加大对“四风”问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严格执纪问责，对违反党纪政纪的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

（三）创新廉政教育方式方法，提高教育实效。加强廉政教育理论研究，探索符合我县实际的廉政教育模式和方法。丰富廉政教育内容，将党纪国法教育、职业道德教育、家风家训教育等有机结合起来，增强廉政教育的针对性和实效性。创新廉政教育载体，充分利用现代信息技术，搭建廉政教育网络平台，开展线上线下相结合的廉政教育活动。加强廉政文化建设，深入开展廉政文化“六进”活动，打造具有我县特色的廉政文化品牌，营造风清气正的社会氛围。

（四）加强干部队伍建设，提升履职能力。加强纪检监察干部思想政治教育，坚定理想信念，增强党性修养，提高政治素质。加大干部培训力度，制定系统的培训计划，通过举办培训班、专题讲座、业务交流等形式，加强对纪检监察干部的业务培训，提高干部的业务能力和综合素质。加强实践锻炼，有计划地安排干部到基层一线、办案一线进行锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。加强干部监督管理，建立健全内部监督机制，对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督，防止“灯下黑”。

总之，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务。我县县委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记法治思想和总书记关于全面从严治党的重要论述，全面落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，严格按照中央、省市县委和上级检察机关关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，持续巩固深化全面从严管党治检成果，为推动新时代XX检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢对党忠诚的思想根基

院党组深刻认识到，检察机关首先是政治机关，必须把党的政治建设摆在首位，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想以及最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、理论学习中心组学习的首要内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组理论学习中心组学习15次，专题研讨8次，覆盖全院中层以上干部。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习、交流研讨共计50余次，推动党的创新理论真正入脑入心、融会贯通，引导全体检察人员不断提高从政治上看、从法治上办的能力水平。

（二）坚决贯彻党的绝对领导，确保政令检令畅通。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，对涉及全局的重大决策部署、重要改革事项、重大敏感案件办理、重要人事安排等，均及时、准确、全面地向县委、县委政法委和市检察院请示报告，全年累计请示报告25次，自觉将检察工作置于党的绝对领导之下。院党组定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察宣传阵地、网络舆情的管理，确保意识形态安全。

（三）严肃党内政治生活，营造良好政治生态。认真落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。高标准召开年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。党组成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，发挥示范表率作用，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、压实主体责任，健全完善管党治检制度体系

院党组坚决扛起全面从严治党、全面从严治检的主体责任，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的责任闭环，推动管党治党走向严紧硬。

（一）细化责任清单，层层传导压力。年初，院党组研究制定了《2025年度党风廉政建设工作要点及责任分工》，将任务分解到班子成员、落实到具体部门。党组书记、检察长认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。各部门负责人切实承担起本部门的管理监督责任，形成了“党组负总责、书记带头抓、班子成员分工抓、部门负责人具体抓、纪检监察机构监督协调”的齐抓共管工作格局。

（二）健全考核机制，强化责任追究。将党风廉政建设纳入年度绩效考核和干部评价体系，加大权重，细化指标，对落实责任不力、发生问题的部门和个人，严肃追究责任，实行“一票否决”。全年组织对各部门落实党风廉政建设责任制情况进行专项督查2次，并将督查结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。

（三）深化“四责协同”，凝聚监督合力。持续推动党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任贯通联动、一体落实。定期召开党风廉政建设联席会议，通报情况，研判风险，协调解决问题。支持纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，为其开展工作创造良好条件。

（四）强化廉政承诺与谈话，筑牢思想防线。组织全院在编干警及聘用制书记员共计XX人，分层分类签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，实现全员覆盖。党组书记、检察长与班子成员、各部门负责人，班子成员与分管部门干警开展常态化廉政谈话和履职约谈，全年累计开展各类谈话提醒150余人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

三、聚焦权力运行，强化对检察权运行的监督制约

紧盯检察权运行的关键环节和廉政风险点，不断完善监督制约机制，确保检察权在阳光下规范、廉洁、高效运行。

（一）聚焦司法办案，规范权力行使。紧盯不捕不诉、捕后判轻缓刑、认罪认罚从宽制度适用、民事行政检察监督、公益诉讼、刑事执行检察等重点领域和关键环节，进一步优化司法办案权限配置，细化检察官权力清单和责任清单。完善案件质量评查机制，常态化开展重点案件交叉评查、专项评查，全年评查各类案件300余件，对发现的问题及时通报、限期整改。严格落实司法责任追究和检察官惩戒制度，对违法办案、瑕疵办案行为严肃追责，倒逼司法责任制落实。

（二）强化内部管控，防范廉政风险。健全完善廉政风险动态监测预警机制，定期排查梳理各部门、各岗位存在的廉政风险点，制定并落实防控措施。加强对“三个规定”及重大事项记录报告制度的贯彻执行，通过专题学习、案例警示、定期通报等方式，引导干警养成“逢问必录”的习惯。全年全院干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项35件，填报质量和自觉性稳步提升。

（三）自觉接受外部监督，提升司法公信力。深化检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书，主动接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。认真办理人大代表、政协委员的建议、提案和转交案件。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动20余场次。畅通群众信访渠道，规范信访接待和处置流程，有效化解矛盾纠纷。

（四）狠抓问题整改，做好“后半篇文章”。对上年度上级政治督察、县委巡察反馈的问题，以及本年度各类监督检查发现的问题，建立整改台账，明确责任主体和完成时限，实行销号管理。坚持举一反三，深挖问题根源，完善制度机制，确保问题整改见底清零、取得实效，切实将整改成果转化为治理效能。

四、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的检察铁军

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建设一支让党放心、让人民满意的过硬检察队伍。

（一）深化纪律教育，筑牢思想堤坝。结合全党开展的集中性纪律教育，组织全院干警深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律法规，以及检察纪律规定。通过党组书记带头讲廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识测试、编印忏悔录和典型案例剖析材料等多种形式，增强教育的针对性和实效性。全年组织开展各类纪律教育活动30余场次，覆盖全体干警。

（二）加强靶向施治，突出重点人群管理。将年轻干部、新入职人员、新提拔干部、关键岗位干部作为教育管理监督的重点对象。组织开展新进人员岗前廉政谈话和纪律培训，为青年干警配备政治导师和业务导师，加强传帮带。对身处办案一线、人财物管理等关键岗位的干部，加强日常监督和风险排查，定期进行轮岗交流。

（三）紧盯“四风”顽疾，持续正风肃纪。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。紧盯元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、开展明察暗访、畅通监督举报渠道等方式，严防“节日腐败”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和最高检“禁酒令”等铁规禁令，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（四）延伸监督触角，规范“八小时外”行为。探索建立干警“八小时外”活动监督管理办法，加强对干警社交圈、生活圈、朋友圈的监督提醒。认真落实禁业清单规定，组织对干警配偶、子女及其配偶从业情况进行全面排查和动态更新，防范利益冲突。通过家访、家属座谈会等形式，引导家属当好“廉内助”，共同构筑家庭反腐防线。

（五）强化关怀激励，激发队伍活力。在严格管理的同时，注重人文关怀和心理疏导，帮助干警解决工作、生活中的实际困难。落实从优待警各项政策，完善职业保障。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。大力选树宣传廉洁奉公、担当实干的先进典型，营造崇尚廉洁、风清气正的机关文化氛围。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节：一是个别干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向；二是监督执纪的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异“四风”问题发现和查处能力需加强；三是廉政风险防控机制在一些细节上还不够完善，制度的刚性约束力有待进一步强化；四是纪检监察队伍自身建设仍需加强，监督能力需要持续提升。

六、2026年工作思路与打算

下一步，XX县人民检察院党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，聚焦问题短板，持续用力，久久为功。

（一）在政治建设上再深化。持续强化理论武装，不断提高政治“三力”，确保检察工作始终沿着正确方向前进。严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一。

（二）在责任落实上再加压。进一步健全完善“四责协同”机制，压紧压实各层级责任。强化考核问责，对管党治党责任落实不力的严肃追责。

（三）在监督制约上再精准。紧盯检察权运行关键环节，运用大数据等信息化手段提升监督效能。深化“三个规定”落实，筑牢干预司法“防火墙”。加强内外监督协同，形成监督合力。

（四）在纪律作风建设上再发力。坚持党性党风党纪一起抓，常态化开展纪律教育。对“四风”问题寸步不让、露头就打。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。

（五）在队伍建设上再从严。坚持严管厚爱，加强对“关键少数”和年轻干部的教育管理监督。提升纪检监察干部履职能力，打造自身正自身硬的纪律部队。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。XX县人民检察院将始终保持永远在路上的清醒和坚定，以更高标准、更严要求、更实作风，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质检察铁军，为服务保障XX县经济社会高质量发展贡献检察力量！

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在县委和上级检察机关的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照全面从严治党、全面从严治检的部署要求，始终将党风廉政建设作为一项基础性、长期性、根本性工作来抓，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为“高质效办好每一个案件”提供了坚强的政治保证、纪律保证和作风保证。全年队伍保持风清气正，未发生重大违纪违法问题，检察工作质效和司法公信力得到进一步提升。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚检魂，坚决扛起全面从严治党主体责任

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，夯实思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。党组理论学习中心组发挥领学促学作用，全年组织集体学习XX次，专题研讨XX次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体干警深入学习党章党规党纪、国家法律法规以及上级关于党风廉政建设的最新部署要求。通过系统学习，引导全体干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保检察权始终掌握在党和人民手中。

（二）压紧压实主体责任，层层传导压力。院党组切实履行全面从严治党、全面从严治检主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。年初召开全院党风廉政建设工作会议，制定印发《XX县人民检察院2025年党风廉政建设工作要点及任务分工》，将责任分解到部门、落实到人头。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作XX次，分析研判形势，解决突出问题。严格执行请示报告制度，主动向县委、县纪委监委和上级院报告履行主体责任情况。

（三）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造了山清水秀的政治生态。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，持续增强拒腐防变免疫力

坚持教育在先、预防在先，将警示教育贯穿队伍建设全过程，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（一）常态化开展纪律教育。将党纪法规学习纳入干警教育培训必修课，通过全院干警大会、部门学习、在线学习平台等多种形式，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及防止干预司法“三个规定”等铁规禁令。组织开展“纪律教育学习月”活动，邀请纪委监委领导、党校教授作专题辅导报告XX场，观看警示教育片XX部，编印《违纪违法典型案例警示录》XXX册，用身边事教育身边人，让铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

（二）精准化实施警示教育。紧盯“关键少数”、重点岗位和年轻干警，分层分类开展警示教育。组织干警旁听职务犯罪案件庭审XX次，赴廉政教育基地、监狱等场所开展现场教学XX次，让干警“零距离”感受违纪违法的惨痛代价。针对上级通报的检察人员违纪违法典型案例，及时组织传达学习，深入剖析根源，开展大讨论活动，引导干警深刻汲取教训，举一反三，自查自纠。全年累计开展各类警示教育活动XX场次，受教育干警XXX人次。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入日常，打造机关廉洁文化长廊，利用办公楼电子屏、内网专栏、AAA公众号等阵地，宣传廉洁理念、廉洁故事。组织开展“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书，召开干警家属座谈会，引导干警及家属共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。评选表彰“廉洁从检标兵”，发挥先进典型的示范引领作用，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。

三、健全监督体系，紧盯权力运行，实现对检察权运行的全方位制约

聚焦防治“灯下黑”，不断完善内部监督制约机制，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化内部监督合力。充分发挥检务督察部门的职能作用，紧盯司法办案重点环节和“人、财、物”管理关键岗位，加大督察力度。严格执行每月至少XX次的常态化督察机制，综合运用专项督察、随机抽查、明察暗访等方式，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，重点关注干警“八小时外”的言行举止、网络行为、社会交往等。严格落实《检察人员八小时外行为禁令》，组织全体干警重新签订承诺书，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（二）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为重要政治纪律和政治规矩来抓。加强政策宣讲和填报培训，消除干警思想顾虑，强化“逢问必录”的自觉。院领导带头填报，以上率下。建立月通报、季分析制度，对“零报告”的部门进行重点督导。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项XXX件，同比上升XX%，“有问必录”已成为常态，有效隔离了人情案、关系案、金钱案的干扰。

（三）完善权力运行监控。严格落实《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施》，主动将党组班子成员行使权力情况置于组织和干警监督之下。完善检察委员会、检察长、检察官权力清单和责任清单，明确职责权限。深化司法责任综合配套改革，健全案件质量评查、业绩考评、错案责任追究等机制，实现对案件办理的全流程、精细化监管。全年组织开展案件质量评查XX次，评查案件XXX件，对发现的问题及时通报整改。

（四）拓宽外部监督渠道。自觉接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。定期向县人大及其常委会报告工作，认真办理人大代表、政协委员议案、提案和建议。深入推进检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动XX次，认真听取意见建议，不断改进工作。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责，始终保持惩治腐败高压态势

坚持严的主基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，发现一起、查处一起，形成强大震慑。

（一）精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干警中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等第一种形态进行处理，全年共开展各类谈心谈话XXX人次，运用第一种形态处理XX人次。对于构成违纪的，依规依纪依法严肃查处，绝不姑息迁就。

（二）积极配合外部查处。全力支持和配合纪检监察机关依规依纪依法履行职责，对上级交办、转办的问题线索，认真核查，及时反馈。对纪检监察机关在执纪审查、调查处置中需要协助配合的，坚决予以支持，确保形成监督合力。

（三）深入开展专项整治。根据上级部署和自身实际，针对司法办案、作风建设、财务管理等领域可能存在的廉政风险点，组织开展专项整治活动。深入排查整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，特别是隐形变异“四风”问题。对发现的问题建立台账，明确责任，限时整改，销号管理。全年共排查整改各类问题XX个，修订完善相关制度XX项。

五、完善制度机制，强化刚性约束，着力提升管理规范化科学化水平

坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，不断扎紧织密制度笼子。

（一）健全内部管理制度体系。对标新时代检察工作要求，对现有规章制度进行全面梳理和评估，查漏补缺。全年修订完善《党组议事规则》《检察委员会议事规则》《干警请销假与考勤管理办法》《财务报销审核细则》《检察人员绩效考评实施细则》等各类管理制度XX项，形成了覆盖检察业务、队伍建设、政务管理、事务保障等方面的较为完备的制度体系。

（二）强化制度执行力。加大制度宣传解读力度，确保干警熟知熟记、严格遵从。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入绩效考核和督察内容，对制度执行不力、打折扣、搞变通的，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

（三）构建风险防控机制。围绕检察权运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，动态开展廉政风险排查，制定和完善防控措施。建立健全与公安、司法、市场监管等部门的干警监督信息会商沟通机制，严格落实检察人员离职从业限制、配偶子女从业情况报告等规定，加强对干警因私出国（境）的管理，严防利益冲突。全年未发现检察人员违规经商办企业、违规兼职取酬等问题。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些不容忽视的问题和短板：一是少数干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“与己无关”或“业务为主”的模糊思想；二是内部监督的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异问题的发现能力还需加强；三是“三种责任”（主体责任、监督责任、第一责任人责任）协同发力、一体落实的机制还需进一步细化完善；四是廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新，浸润式教育效果需持续深化。

七、2026年工作思路与打算

2026年，我院将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦问题短板，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，引导全体干警坚定理想信念，筑牢政治忠诚。

（二）压紧压实“两个责任”。进一步细化党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察机构监督责任清单，健全责任落实、检查、考核、问责闭环机制。

（三）深化拓展警示教育。丰富教育形式，增强警示教育的针对性和感染力。加强廉洁文化建设，营造更加浓厚的崇廉尚洁氛围。

（四）完善权力监督制约。强化对“一把手”和领导班子的监督，深化司法责任落实，运用大数据等手段提升监督智能化水平。持续狠抓“三个规定”落实。

（五）坚持严管厚爱结合。既要以最严格的要求约束干警，又要关心关爱干警，激发干警干事创业的内生动力。精准规范运用“四种形态”，做到抓早抓小、严管厚爱。

（六）大力加强自身建设。按照政治过硬、本领高强的要求，不断加强纪检监察和检务督察队伍自身建设，提升履职能力，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中（若适用）全会精神，全面落实中央、省委、市委、县委和上级检察机关关于全面从严治党、从严治检的系列决策部署，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的工作目标，以党的政治建设为统领，以落实主体责任为核心，以强化监督执纪为关键，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为新时代检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢全面从严治检思想根基

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行《2025年度党组理论学习中心组学习计划》，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式，及时跟进学习党的创新理论最新成果，特别是总书记关于党的自我革命的重要思想、关于政法工作、检察工作的重要指示精神。全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，邀请专家学者辅导2次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干警深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在检察机关不折不扣落到实处。

（二）严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，教育引导干警始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通报反面典型案例，引导干警自觉规范政治言行，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，确保检察工作中的重大决策、重要事项、重要情况及时向县委和上级院党组请示报告。

（三）压实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察机关门户网站、AAA公众号、内部刊物等阵地的管理，密切关注干警思想动态，及时发现和纠正错误思潮和模糊认识，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。全年召开意识形态工作专题会议2次，开展网络意识形态安全排查4次，未发生重大意识形态问题。

二、坚持警钟长鸣，深化警示教育常态长效

院党组深刻认识到警示教育是从源头上预防腐败的重要抓手，坚持标本兼治，不断丰富教育形式，拓展教育深度，推动警示教育入脑入心，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。

（一）常态化开展纪律法规学习。将党纪法规学习纳入干警教育培训整体规划，结合“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《监察法》以及检察机关各项纪律规定。利用中检网、学习强国等平台，组织干警参加在线学习和测试，确保学习全覆盖、无死角。全年组织各类党纪法规学习20余场次，参与干警1000余人次，干警的纪律规矩意识显著增强。

（二）精准化实施警示教育。坚持用身边事教育身边人，深刻汲取检察系统内外部违纪违法典型案例教训。及时组织传达学习最高检、省院、市院通报的典型案例，特别是违反防止干预司法“三个规定”、中央八项规定及其实施细则精神的案例。创新警示教育方式，组织干警观看警示教育片6部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，组织职务犯罪案件庭审观摩3次，邀请纪委监委同志作专题辅导报告2次。针对不同岗位风险点，开展分层分类警示教育，如对关键岗位人员进行廉洁从检风险提醒，对年轻干警开展职业初心和职业道德教育。全年共开展各类警示教育活动15场次，接受教育干警500余人次，有效增强了干警的敬畏之心、底线意识和红线意识。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，通过征集廉洁书画作品、举办廉洁主题演讲比赛、开设廉洁文化宣传栏等形式，弘扬清风正气。深入挖掘本地红色资源和传统文化中的廉洁元素，将其融入检察文化建设。加强家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风·创廉洁家庭”活动，引导干警及家属共同筑牢家庭廉洁防线。

三、健全监督体系，实现内部监督全覆盖无盲区

院党组紧盯检察权运行的关键环节，不断健全内部监督制约机制，织密监督网络，着力防治“灯下黑”，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化主体责任落实。院党组坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。年初召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，将责任压力传导至每一位干警。定期召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，全年研究部署相关工作6次，及时分析形势，解决突出问题。

（二）深化检务督察。严格执行每月不少于2次的常态化检务督察机制，拓展督察内容和范围。在紧盯上下班纪律、会风会纪、着装规范等日常行为的同时，将监督触角延伸至“八小时之外”，重点关注干警的社交圈、生活圈、朋友圈，对是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规借贷、网络不当言行等问题进行监督检查。修订完善《检察人员“八小时外”行为监督管理规定》，组织全体干警重新签订承诺书。加强对年轻干警的监督管理，关注其思想动态、生活作风和网络行为，引导其扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。全年开展各类检务督察30余次，发出督察通报12期，对发现的问题及时督促整改。

（三）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为筑牢司法廉洁“防火墙”的重要举措。持续强化政策宣传和解读，消除干警思想顾虑，牢固树立“逢问必录、如实填报”的行动自觉。院领导带头填报，发挥示范效应。检务督察部门定期对填报情况进行汇总分析，对“零报告”的部门和人员进行重点提醒和督促。将“三个规定”落实情况纳入绩效考核和评优评先内容。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项135次，同比去年增长10.7%，填报质量和自觉性稳步提升，有效隔离了违规干预司法行为的风险。

（四）健全协同监督机制。加强与纪检监察机关的协作配合，自觉接受监督，积极支持其履行监督责任。建立健全与公安、法院、司法、市场监管等部门的检察干警监督信息会商沟通机制，定期交换信息，严格核查检察人员及其近亲属违规经商办企业、违规兼职取酬、违反离职从业限制规定等问题。严格执行因私出国（境）管理审批制度，全年未发现违规情况。畅通内部监督渠道，完善干警违纪违法线索受理、核查和移送机制。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责零容忍

院党组秉持“严管就是厚爱”的理念，对违纪违法问题和作风顽疾始终保持高压态势，做到有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐。

（一）全力配合外部监督。以高度的政治自觉，主动接受和配合省委政法委政治督察、县委巡察、市院政治督察等各项监督检查。对上级指出的问题，诚恳接受、照单全收，成立整改工作专班，制定详细整改方案，明确责任人和整改时限，建立台账，销号管理。对督察巡察反馈涉及的责任人员，依规依纪进行严肃处理，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整等方式追责问责，确保问题整改见底清零。2025年，顺利完成上年度政治督察反馈问题的整改落实工作，并对新发现的问题立行立改。

（二）深入开展问题排查整改。结合年度民主生活会、组织生活会以及各类专题学习教育活动，组织领导班子、各部门和全体干警深入查摆在落实中央八项规定精神、纠治“四风”（特别是形式主义、官僚主义隐形变异问题）、廉洁自律等方面存在的突出问题。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施和时限，实行挂牌督办。例如，在年度专题教育中，共查摆出各类问题40余个，均已完成整改或取得阶段性成效。加强对问题整改落实情况的跟踪问效和“回头看”，防止问题反弹回潮。

（三）强化日常谈话提醒。把谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重要手段。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通干警之间开展经常性、分层级的谈心谈话，重点围绕思想认识、工作作风、廉洁风险等方面，及时了解情况、指出问题、提醒告诫。对发现苗头性、倾向性问题的干警，及时进行提醒谈话、批评教育；对存在轻微违规违纪问题的，运用诫勉谈话等方式进行处理。全年开展各类谈心谈话200余人次，其中提醒谈话15人次，诫勉谈话2人次，做到了抓早抓小、防微杜渐。对3名因案件质量存在瑕疵的承办人、2名违反请销假制度规定的干警进行了约谈，督促其整改落实。

五、注重固本培元，完善制度机制促规范管理

院党组坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，持续深化制度建设，优化管理流程，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的党风廉政建设工作体系。

（一）完善权力运行监督制约机制。修订完善《党组议事规则》和《检察委员会议事规则》，进一步明确议事范围、程序和决策责任，确保科学决策、民主决策、依法决策。研究制定《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施实施细则》，细化监督内容、方式和程序，推动领导班子成员自觉接受监督，规范行使权力。健全案件质量评查、流程监控、业绩考评等机制，将廉政风险防控嵌入检察办案各环节，确保检察权依法规范运行。

（二）优化检察人员管理制度。进一步修订完善《检察人员绩效考评办法》，坚持量化评价与定性评价相结合，将党风廉政建设情况、落实“三个规定”情况、作风表现等作为重要考核指标，树立重实干、重实绩、重廉洁的鲜明导向。健全完善《干警请销假制度》《财务管理制度》《公务接待管理办法》等50余项内部管理制度，形成覆盖检察业务、队伍、政务、事务等各方面的科学管理制度体系，提升管理精细化水平。

（三）强化制度执行力。加大对各项制度规定学习宣传和培训力度，提高干警的制度意识和执行自觉。检务督察部门加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、打折扣、搞变通的行为严肃批评，造成后果的依规依纪处理，切实维护制度的严肃性和权威性。通过持续不断的制度建设与执行，使遵规守纪内化为干警的思想自觉和行动自觉。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与人民群众的更高期待相比，还存在一些差距和不足：

（一）理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。部分干警运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力尚需加强。

（二）内部监督的精准性和有效性有待进一步增强。对一些隐蔽性较强的“四风”问题和新形态腐败问题的发现能力还需提高。

（三）“三种责任”协同发力还不够紧密。压力传导存在逐级递减的现象。

（四）廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新。吸引力和感染力需要持续增强。

（五）对年轻干警的教育管理监督需要投入更多精力。方式方法有待进一步优化。

七、2026年工作思路

2026年，我院将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦主责主业，坚持问题导向，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导干警筑牢政治忠诚，确保检察工作正确政治方向。

（二）持续深化警示教育。丰富教育形式，增强针对性、实效性，筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（三）持续完善监督体系。健全权力运行监督制约机制，强化对“关键少数”和重点岗位的监督，拓展监督渠道，提升监督合力。

（四）持续加大执纪力度。坚持严的基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。

（五）持续健全制度机制。补齐制度短板，强化制度执行力，提升党风廉政建设的规范化、科学化水平。

（六）持续加强队伍建设。着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化检察铁军，为“高质效办好每一个案件”、服务县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在市人民检察院党组、县委的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届五中X会精神，全面落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及最高检关于全面从严治检的系列部署要求，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的核心目标，以“严”的基调、“实”的举措、“常”的韧劲推进党风廉政建设各项工作，着力锻造忠诚干净担当的检察铁军。全年未发生干警违纪违法案件，检察队伍纪律作风持续向好，司法公信力显著提升，为全县检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：

一、强化政治引领，压实管党治检责任，筑牢党风廉政“责任链”

我院始终将党风廉政建设作为重大政治任务，以“清单化管理、常态化推进”为抓手，层层传导压力、层层压实责任，确保全面从严治检要求落地生根。

（一）突出政治统领，把准廉政建设方向

院党组坚持把政治建设摆在首位，将党风廉政建设与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全年召开党组会议12次，其中专题研究党风廉政建设工作4次，传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设的最新精神16次，确保检察队伍始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。同时，将党纪法规学习纳入党组理论学习中心组学习计划，全年开展中心组专题学习8次，重点学习《中国共产党政法工作条例》《检察机关工作人员纪律处分条例》等内容，推动班子成员带头知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）细化责任清单，压实“两个责任”

一是制定《XX县人民检察院2025年度党风廉政建设主体责任清单》，明确院党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任的具体内容，形成“党组抓总、书记带头、班子协同、部门落实”的责任体系。院党组书记全年与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话28人次，班子成员与分管部门干警谈话45人次，实现责任传导“无死角”。二是主动接受纪检监察监督，与县纪委监委派驻纪检监察组建立“月沟通、季会商”机制，全年联合开展专项监督检查6次，共同分析研判检察队伍廉政风险点12个，制定防控措施18项，推动主体责任与监督责任同向发力、同频共振。

（三）强化考核问责，倒逼责任落实

将党风廉政建设成效纳入干警年度绩效考核、部门目标考核及干部选拔任用评价体系，实行“一票否决制”——对党风廉政建设考核不合格的个人，取消年度评优评先资格；对存在廉政风险隐患的部门，责令限期整改并约谈部门负责人。全年因党风廉政建设责任制落实不到位，约谈部门负责人2名，调整岗位1名，切实以考核“指挥棒”倒逼责任落地。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，拧紧廉洁从检“总开关”

我院坚持“教育在先、预防为主”，通过常态化、多元化、精准化的警示教育，引导干警从思想深处摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变思想防线。

（一）开展经常性教育，实现“警钟长鸣”

一是依托“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等载体，开展“纪律教育周”活动12次，组织干警学习党纪法规、最高检及省院通报的检察人员违纪违法典型案例32起，其中重点剖析2025年最高检通报的“某基层检察院干警违规干预办案”“某检察官收受当事人礼品礼金”等典型案例，通过“身边事教育身边人”，让干警深刻认识违纪违法的严重后果。二是在检察内网开设“党风廉政专栏”，定期推送廉政文章、纪律要求、典型案例等内容，全年更新信息86条，覆盖干警100%，实现警示教育“常态化、日常化”。

（二）组织集中性教育，强化“底线思维”

一是按照中央及省、市、县委部署，开展“深化全面从严治检、锻造检察铁军”专题教育活动，分“学习动员、自查自纠、整改提升”三个阶段推进，组织专题党课4场、专题研讨6次，干警撰写心得体会120余篇，进一步统一思想、凝聚共识。二是开展中央八项规定精神“回头看”活动，重点排查“四风”隐形变异问题，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片4部，邀请县纪委监委专家作“新时代作风建设”专题讲座2场，覆盖干警380余人次，推动中央八项规定精神入脑入心。三是开展“铸忠诚警魂”专项活动，组织干警重温入党誓词、检察誓词，参观县廉政教育基地2次，赴监狱开展“零距离”警示教育1次，通过实地观摩服刑人员生活、听取现身说法，让干警直观感受“违纪违法一念间，人生境遇两重天”，进一步增强廉洁自律意识。

（三）推进精准化教育，提升“教育实效”

针对不同岗位、不同群体干警的廉政风险特点，开展“定制化”警示教育：对办案一线干警，重点围绕“案件质量、办案纪律、司法廉洁”开展教育，组织庭审观摩（观摩职务犯罪案件庭审3次）、办案纪律测试2次；对年轻干警，聚焦“网络言行、生活作风、职业规划”，开展“年轻干警廉政座谈会”2场，邀请退休老检察官分享廉洁从检经验，签订《年轻干警廉洁从检承诺书》35份；对综合行政干警，重点围绕“财务管理、物资采购、保密纪律”开展教育，组织财务制度培训、保密警示教育3次，切实让警示教育“精准滴灌”，避免“大水漫灌”。

三、织密监督网络，规范权力运行，筑牢检察权监督“防火墙”

我院始终坚持“监督者更要接受监督”的理念，聚焦检察权运行的关键环节，构建“全流程、全覆盖、全方位”的监督体系，确保检察权依法规范行使。

（一）强化内部督察，压实“日常监督”

一是严格落实检务督察制度，成立以院党组副书记为组长的检务督察组，按照“每月2次常规督察+重大节点专项督察”的要求，全年开展督察38次，重点检查干警考勤、着装规范、办案纪律、保密制度等落实情况，发现并整改问题15个，发出督察通报8期。二是拓展督察范围，将监督延伸至“八小时外”，制定《XX县人民检察院检察人员八小时外行为监督管理办法》，明确干警“禁止参与赌博、禁止违规吃喝、禁止网络造谣传谣”等10项禁令，组织干警签订《八小时外行为禁令承诺书》120份，通过“家属助廉”“社区联动”等方式，实时掌握干警业余动态，全年未发生干警八小时外违纪问题。

（二）严格“三个规定”，斩断“干预链条”

一是将“三个规定”（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》）填报作为“硬纪律”，通过“会前提醒、案前核查、月度通报”等方式，督促干警做到“逢问必录、如实填报”。全年全院干警共填报“三个规定”有关事项45次，其中领导干部干预办案0次，内部人员过问案件12次，与当事人等接触交往33次，均按规定如实记录、及时上报。二是开展“三个规定”专项整治，对2023-2025年以来的填报情况进行“回头看”，排查漏报、错报问题2个，已全部整改到位；对未按规定填报的1名干警进行约谈提醒，确保“三个规定”落地见效，营造风清气正的司法环境。

（三）聚焦关键环节，强化“重点监督”

一是加强办案环节监督，依托检察业务应用系统，对案件受理、审查逮捕、审查起诉、裁判监督等全流程进行动态监控，全年抽查案件卷宗240册，重点检查是否存在“选择性办案、违规适用强制措施、超期办案”等问题，发现并整改案件质量问题8个，约谈案件承办人3名。二是加强关键岗位监督，对侦查监督、公诉、民事行政检察等权力集中、风险较高的岗位，实行“轮岗交流+廉政谈话+风险排查”机制，全年轮岗交流关键岗位干警6名，排查廉政风险点9个，制定防控措施15项。三是加强财务、物资管理监督，严格执行《XX县人民检察院财务管理制度》，对大额资金使用、物资采购、公务接待等实行“双人审核、党组审批”，全年开展财务专项检查4次，未发现违规使用资金、虚报冒领等问题。

四、坚持问题导向，从严整改落实，打好正风肃纪“攻坚战”

我院始终坚持“刀刃向内、自我革命”，对发现的问题不回避、不遮掩，以“零容忍”态度抓好整改落实，确保问题整改见底清零。

（一）全力配合上级督察巡察整改

2025年6月，市委政法委对我院开展政治督察；9月，市检察院对我院开展检察政治督察。针对督察中发现的“党风廉政建设责任传导不够到位”“部分干警纪律意识淡薄”“案件质量管控存在漏洞”等5类13个问题，我院第一时间成立整改工作领导小组，制定《整改工作方案》，建立“问题清单、责任清单、时限清单”，实行“销号管理”。截至12月底，13个问题已全部整改完毕，其中建立长效机制7项（如《案件质量终身追责办法》《干警纪律作风日常考核办法》），约谈相关责任人6名，切实以整改推动工作提升。

（二）深入抓好专题教育问题整改

在“深化全面从严治检”专题教育中，院班子及干警深入开展自查自纠，聚焦“违反中央八项规定精神”“四风”隐形变异、年轻干警突出问题等方面，共查找问题49个：其中班子查找问题8个（如“调研走访不够深入”“对基层干警关心关爱不足”），干警个人查找“四风”隐形变异问题25个（如“工作中存在形式主义、会议多文件多”“节假日期间收送电子红包”），年轻干警查找问题16个（如“网络言论不够严谨”“工作主动性不足”）。针对这些问题，我院制定《整改台账》，明确整改时限（最长不超过2个月）、整改措施，由院党组书记牵头督办，整改完成后组织“回头看”，确保“不走过场、不留死角”。

（三）强化谈心谈话与问责处置

一是建立“常态化谈心谈话”机制，重点围绕“案件质量、纪律作风、思想动态”开展谈话，全年开展谈心谈话180余人次，其中提醒谈话32人次、诫勉谈话3人次。针对4名干警因案件质量问题（如证据审查不细致、法律适用错误）、2名干警因违反请销假制度（如无故旷工、擅自离岗）的问题，分别由院党组、检务督察部门进行约谈，责令作出书面检查，并将整改情况纳入年度考核。二是严格落实“一案双查”制度，对发生问题的部门，既查干警个人责任，也查部门负责人管理责任，全年因管理不力约谈部门负责人2名，切实以问责倒逼责任落实，维护纪律严肃性。

五、健全制度机制，夯实管理基础，构建从严治检“长效化”

我院坚持“用制度管权、用制度管人、用制度管事”，不断完善制度体系，推动全面从严治检常态化、长效化。

（一）完善领导干部监督制度

制定《XX县人民检察院关于加强“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确“一把手”监督重点（如重大决策、干部任免、资金使用）、监督方式（如党组会议“末位表态制”、重大事项报告制），以及领导班子成员相互监督、接受干警监督的具体措施（如公开述职述廉、设立意见箱）。全年“一把手”向党组会议报告个人重大事项2次，班子成员向党组报告分管领域党风廉政建设情况4次，主动接受干警监督，确保权力在阳光下运行。

（二）建立跨部门协同监督机制

一是与公安、司法、市场监管、人社等部门建立“检察人员监督信息共享机制”，每季度召开会商会议，通报检察人员离职从业、近亲属从业等情况，严格落实《检察人员离职从业管理办法》《检察人员近亲属“禁业清单”》。全年核查检察人员离职后从业情况12人（均未发现违规从业问题），核查近亲属在司法机关、法律服务机构从业情况8人（均按规定报备）。二是加强因私出国（境）管理，对干警因私出国（境）证件实行“统一保管、审批使用”，全年审批干警因私出国（境）3人次，未发现违规出国（境）问题。

（三）优化日常管理制度体系

一是围绕“高质效办好每一个案件”的目标，结合“案件管理、队伍管理、政务管理”要求，修订完善《党组议事规则》《检委会议事规则》《干警请销假制度》《财务管理制度》《案件质量评查办法》等55项制度，形成“覆盖业务、队伍、政务、事务”的制度体系。二是修订《XX县人民检察院检察人员绩效考评办法》，将“廉政建设、纪律作风、案件质量”纳入考评核心指标，占比提升至30%，通过“量化打分、季度考评、年度总评”，实现“以考评促规范、以考评提效能”。三是建立“制度执行监督机制”，由检务督察部门定期检查制度落实情况，全年开展制度执行检查6次，发现并整改“制度执行不到位”问题7个，确保制度“长牙带电”，切实发挥作用。

六、存在的问题与不足

尽管2025年我院党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和人民群众期待，仍存在一些问题与不足：

警示教育针对性有待提升。对不同岗位、不同层级干警的廉政风险特点分析不够深入，警示教育内容和形式较为单一，“定制化”教育力度不足，部分干警参与教育的主动性、积极性不高。

监督精准度需进一步加强。对新型办案模式（如跨区域协作办案、数字检察办案）中的廉政风险监督手段不足，存在“监督滞后”问题；对干警八小时外的监督仍依赖“自觉报告+家属配合”，缺乏更有效的监督方式。

制度执行刚性仍需强化。部分制度（如《干警纪律作风日常考核办法》）在执行过程中存在“宽松软”现象，对违反制度的行为问责力度不够，制度的“威慑力”未充分发挥。

年轻干警培养管理需持续发力。部分年轻干警缺乏基层工作经验，纪律意识、风险意识有待提升，针对年轻干警的廉政教育、职业规划指导还需进一步加强。

七、2026年工作打算

2026年，我院将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治检新要求，聚焦“补短板、强弱项、提效能”，推动党风廉政建设再上新台阶：

强化政治建设，提升责任效能。持续深化党组理论学习中心组学习，把党风廉政建设纳入检察工作全局统筹推进，进一步细化“两个责任”清单，健全“责任落实—监督检查—考核问责”闭环机制，确保责任层层压实。

创新教育方式，增强警示实效。针对不同岗位干警制定“个性化警示教育方案”，运用“案例教学、情景模拟、线上互动”等方式，提升教育吸引力；加强年轻干警“传帮带”，开展“廉洁从检青年说”活动，引导年轻干警扣好“职业生涯第一粒扣子”。

升级监督手段，提升监督精准度。探索“数字监督”模式，依托检察业务数据平台，建立廉政风险预警模型，实现对办案环节的“实时监控、智能预警”；完善“八小时外”监督机制，联合社区、家属建立“三位一体”监督网络，消除监督“盲区”。

狠抓制度执行，强化刚性约束。开展“制度执行年”活动，对现有制度进行全面梳理，修订完善不适应新形势的制度；加大制度执行监督力度，对违反制度的行为“零容忍”，切实以制度刚性保障全面从严治检落地见效。

深化整改成果，建立长效机制。对2025年上级督察巡察、专题教育整改情况开展“回头看”，巩固整改成果；针对发现的共性问题，研究制定长效机制，推动党风廉政建设从“治标”向“治本”转变，为XX县检察工作高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记法治思想，全面落实党的大会和二十届二中、三中（若已召开）全会精神，严格按照中央、省市县委和上级检察机关关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的系列决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，坚决扛起管党治检政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，为新时代XX检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，确保检察工作正确政治方向

院党组始终将党的政治建设摆在首位，深刻认识检察机关首先是政治机关的本质属性，坚持党对检察工作的绝对领导这一根本原则，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）持续深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于全面从严治党、政法工作、检察工作的重要论述。完善并落实“党组领学、支部研学、干警自学”三级联动学习机制。全年组织党组理论学习中心组学习12次，围绕“健全全面从严治党体系”、“提升政治能力”等主题开展专题研讨6次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等，组织集中学习、交流研讨40余次。通过举办政治轮训班、在线学习平台、知识测试等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，切实提高全体检察人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）严明政治纪律和政治规矩。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央各项决策部署在检察机关不折不扣落到实处。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，对于重大案件办理、重要工作部署、重要人事安排、重大突发事件等，及时、准确、全面地向县委、县委政法委和市检察院请示报告。全年共完成各类请示报告25次，确保检察工作始终在党的领导下沿着正确方向前进。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。

（三）严肃党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

二、压实主体责任，健全制度体系，推动管党治检走向严紧硬

院党组切实履行全面从严治党主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制。

（一）健全责任体系。制定并动态更新《XX县人民检察院党组及其成员落实全面从严治党主体责任清单》，细化党组、党组书记、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中的具体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。建立并深化“四责协同”机制，推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任贯通联动、一体落实，形成齐抓共管的工作格局。

（二）层层传导压力。组织召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，明确工作要求。党组书记、检察长与班子成员、各部门负责人，班子成员与分管部门干警，层层开展廉政谈话和履职约谈，全年累计开展各类谈话提醒150余人次。组织全院在编干警及辅助人员重新签订并严格执行《检察人员廉洁从检承诺书》42份，实现责任承诺全覆盖。将党风廉政建设纳入年度绩效考核重要内容，完善考核评价指标体系，强化结果运用，倒逼责任落实。

（三）强化制度保障。对照上级最新要求和工作实际，修订完善《检察权力运行监督制约办法》、《内部管理制度汇编》等一批规章制度，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度规定成为“带电的高压线”，切实用制度管权、管事、管人。

三、聚焦监督制约，规范权力运行，确保检察权依法公正行使

坚持将“严”的主基调贯穿检察履职全过程各环节，紧盯司法办案重点领域和关键环节，强化内部监督制约，规范检察权运行。

（一）深化司法办案监督。聚焦不捕不诉、捕后判轻缓刑、认罪认罚从宽制度适用、涉案财物管理、民事行政检察监督、公益诉讼等容易发生问题的重点环节，进一步优化内部监督制约机制。完善案件质量评查体系，常态化开展重点案件评查、专项评查，全年评查各类案件200余件。健全疑难复杂案件集体研究、请示报告制度，强化检察官联席会议、检察长、检察委员会在案件决策中的作用。严格落实检察官办案责任制和错案责任追究制，确保检察权在法治轨道上运行。

（二）强化廉政风险防控。动态更新检察人员岗位廉政风险点排查清单，特别是针对员额检察官、关键岗位人员，制定个性化防控措施。运用信息化手段加强廉洁风险动态监测预警，提高防控的精准性和有效性。加强对“三个规定”等重大事项记录报告制度的督促落实，教育引导干警养成“逢问必录”的习惯。全年全院干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等事项30件，同比上升25%，有效筑牢防止司法干预的“防火墙”。

（三）狠抓纪律作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政短信、明察暗访等方式，加强监督检查，严防“节日病”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和最高检“禁酒令”等铁规禁令。深入开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，对发现的问题严肃查处，点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（四）自觉接受外部监督。积极配合上级院组织的巡视巡察、政治督察，认真做好反馈意见的整改落实，做实“后半篇文章”。主动接受人大监督、民主监督、舆论监督和社会监督，认真办理人大代表、政协委员的建议提案。深化检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息、法律文书，以公开促公正、赢公信。

四、坚持严管厚爱，加强教育引导，锻造忠诚干净担当检察铁军

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要从严教育、管理、监督，又要关心关爱干警，激发队伍内生动力。

（一）深化纪律教育。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪教育作为必修课，纳入各类培训计划。重点加强对年轻干部、新入职人员、新提拔干部、关键岗位人员的纪律教育和廉政谈话。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，全年开展各类警示教育活动10余场次，选取系统内外违纪违法典型案例40余起进行深入剖析，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）加强日常管理监督。将监督触角从“八小时内”的工作圈延伸至“八小时外”的生活圈、社交圈。通过家访、社区走访等形式，了解干警思想动态和作风表现。严格落实禁业清单规定，组织全院干警及配偶、子女及其配偶进行从业情况申报和核查，深入排查是否存在违规经商办企业、违规参股借贷等情况，防范利益冲突。对苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。

（三）激励担当作为。在严管的同时，注重厚爱，落实从优待检各项政策。健全检察人员履职保护机制，为敢于担当、踏实工作的干警撑腰鼓劲。加强对干警的思想关怀和人文关怀，帮助解决实际困难。积极开展先进典型选树活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发干警干事创业的精气神。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新要求相比，与上级要求和人民群众的期待相比，还存在一些差距和不足：一是理论学习的系统性和深度有待进一步加强，学用结合、转化实效方面还需提升；二是压力传导存在逐级递减现象，部分中层干部履行“一岗双责”的意识和能力有待增强；三是对司法办案活动全过程、嵌入式监督的精准性和有效性有待提高，特别是对一些新型、疑难复杂案件的风险防控需要加强；四是廉政教育的针对性和感染力需要进一步创新，运用典型案例开展警示教育的深度剖析不够；五是“八小时外”监督的有效手段还不多，需要进一步探索完善。

六、2026年工作思路

下一步，XX县人民检察院党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，坚持问题导向和目标导向，保持战略定力，勇于自我革命，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，不断提高政治“三力”。严明政治纪律和政治规矩，确保检察队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（二）进一步压实主体责任。完善“四责协同”机制，强化压力传导，推动各级责任人知责于心、担责于身、履责于行。加强考核问责，对管党治检不力、问题多发的单位和个人严肃追责。

（三）强化对检察权运行的监督制约。紧盯司法办案关键环节，完善廉政风险防控机制，加强智慧监督建设与应用。深化落实“三个规定”，持续整治司法作风突出问题。

（四）一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。保持惩治腐败高压态势，加强纪律教育，深化以案促改、以案促治，做实做细查办案件“后半篇文章”。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（五）加强队伍严管厚爱。坚持严的基调不动摇，加强日常管理监督，抓早抓小。同时，关心关爱干警，激发队伍活力，着力锻造一支让党放心、让人民满意、忠诚干净担当的检察铁军，为奋力推进XX检察工作现代化、服务保障县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记法治思想，全面落实党的大会和二十届二中、三中（若已召开）全会精神，严格按照中央、省市县委和上级检察机关关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的系列决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，坚决扛起管党治检政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，为新时代XX检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，确保检察工作正确政治方向

院党组始终将党的政治建设摆在首位，深刻认识检察机关首先是政治机关的本质属性，坚持党对检察工作的绝对领导这一根本原则，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）持续深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于全面从严治党、政法工作、检察工作的重要论述。完善并落实“党组领学、支部研学、干警自学”三级联动学习机制。全年组织党组理论学习中心组学习12次，围绕“健全全面从严治党体系”、“提升政治能力”等主题开展专题研讨6次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等，组织集中学习、交流研讨40余次。通过举办政治轮训班、在线学习平台、知识测试等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，切实提高全体检察人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）严明政治纪律和政治规矩。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央各项决策部署在检察机关不折不扣落到实处。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，对于重大案件办理、重要工作部署、重要人事安排、重大突发事件等，及时、准确、全面地向县委、县委政法委和市检察院请示报告。全年共完成各类请示报告25次，确保检察工作始终在党的领导下沿着正确方向前进。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。

（三）严肃党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

二、压实主体责任，健全制度体系，推动管党治检走向严紧硬

院党组切实履行全面从严治党主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制。

（一）健全责任体系。制定并动态更新《XX县人民检察院党组及其成员落实全面从严治党主体责任清单》，细化党组、党组书记、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中的具体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。建立并深化“四责协同”机制，推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任贯通联动、一体落实，形成齐抓共管的工作格局。

（二）层层传导压力。组织召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，明确工作要求。党组书记、检察长与班子成员、各部门负责人，班子成员与分管部门干警，层层开展廉政谈话和履职约谈，全年累计开展各类谈话提醒150余人次。组织全院在编干警及辅助人员重新签订并严格执行《检察人员廉洁从检承诺书》42份，实现责任承诺全覆盖。将党风廉政建设纳入年度绩效考核重要内容，完善考核评价指标体系，强化结果运用，倒逼责任落实。

（三）强化制度保障。对照上级最新要求和工作实际，修订完善《检察权力运行监督制约办法》、《内部管理制度汇编》等一批规章制度，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度规定成为“带电的高压线”，切实用制度管权、管事、管人。

三、聚焦监督制约，规范权力运行，确保检察权依法公正行使

坚持将“严”的主基调贯穿检察履职全过程各环节，紧盯司法办案重点领域和关键环节，强化内部监督制约，规范检察权运行。

（一）深化司法办案监督。聚焦不捕不诉、捕后判轻缓刑、认罪认罚从宽制度适用、涉案财物管理、民事行政检察监督、公益诉讼等容易发生问题的重点环节，进一步优化内部监督制约机制。完善案件质量评查体系，常态化开展重点案件评查、专项评查，全年评查各类案件200余件。健全疑难复杂案件集体研究、请示报告制度，强化检察官联席会议、检察长、检察委员会在案件决策中的作用。严格落实检察官办案责任制和错案责任追究制，确保检察权在法治轨道上运行。

（二）强化廉政风险防控。动态更新检察人员岗位廉政风险点排查清单，特别是针对员额检察官、关键岗位人员，制定个性化防控措施。运用信息化手段加强廉洁风险动态监测预警，提高防控的精准性和有效性。加强对“三个规定”等重大事项记录报告制度的督促落实，教育引导干警养成“逢问必录”的习惯。全年全院干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等事项30件，同比上升25%，有效筑牢防止司法干预的“防火墙”。

（三）狠抓纪律作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政短信、明察暗访等方式，加强监督检查，严防“节日病”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和最高检“禁酒令”等铁规禁令。深入开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，对发现的问题严肃查处，点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（四）自觉接受外部监督。积极配合上级院组织的巡视巡察、政治督察，认真做好反馈意见的整改落实，做实“后半篇文章”。主动接受人大监督、民主监督、舆论监督和社会监督，认真办理人大代表、政协委员的建议提案。深化检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息、法律文书，以公开促公正、赢公信。

四、坚持严管厚爱，加强教育引导，锻造忠诚干净担当检察铁军

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要从严教育、管理、监督，又要关心关爱干警，激发队伍内生动力。

（一）深化纪律教育。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪教育作为必修课，纳入各类培训计划。重点加强对年轻干部、新入职人员、新提拔干部、关键岗位人员的纪律教育和廉政谈话。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，全年开展各类警示教育活动10余场次，选取系统内外违纪违法典型案例40余起进行深入剖析，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）加强日常管理监督。将监督触角从“八小时内”的工作圈延伸至“八小时外”的生活圈、社交圈。通过家访、社区走访等形式，了解干警思想动态和作风表现。严格落实禁业清单规定，组织全院干警及配偶、子女及其配偶进行从业情况申报和核查，深入排查是否存在违规经商办企业、违规参股借贷等情况，防范利益冲突。对苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。

（三）激励担当作为。在严管的同时，注重厚爱，落实从优待检各项政策。健全检察人员履职保护机制，为敢于担当、踏实工作的干警撑腰鼓劲。加强对干警的思想关怀和人文关怀，帮助解决实际困难。积极开展先进典型选树活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发干警干事创业的精气神。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新要求相比，与上级要求和人民群众的期待相比，还存在一些差距和不足：一是理论学习的系统性和深度有待进一步加强，学用结合、转化实效方面还需提升；二是压力传导存在逐级递减现象，部分中层干部履行“一岗双责”的意识和能力有待增强；三是对司法办案活动全过程、嵌入式监督的精准性和有效性有待提高，特别是对一些新型、疑难复杂案件的风险防控需要加强；四是廉政教育的针对性和感染力需要进一步创新，运用典型案例开展警示教育的深度剖析不够；五是“八小时外”监督的有效手段还不多，需要进一步探索完善。

六、2026年工作思路

下一步，XX县人民检察院党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，坚持问题导向和目标导向，保持战略定力，勇于自我革命，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，不断提高政治“三力”。严明政治纪律和政治规矩，确保检察队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（二）进一步压实主体责任。完善“四责协同”机制，强化压力传导，推动各级责任人知责于心、担责于身、履责于行。加强考核问责，对管党治检不力、问题多发的单位和个人严肃追责。

（三）强化对检察权运行的监督制约。紧盯司法办案关键环节，完善廉政风险防控机制，加强智慧监督建设与应用。深化落实“三个规定”，持续整治司法作风突出问题。

（四）一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。保持惩治腐败高压态势，加强纪律教育，深化以案促改、以案促治，做实做细查办案件“后半篇文章”。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（五）加强队伍严管厚爱。坚持严的基调不动摇，加强日常管理监督，抓早抓小。同时，关心关爱干警，激发队伍活力，着力锻造一支让党放心、让人民满意、忠诚干净担当的检察铁军，为奋力推进XX检察工作现代化、服务保障县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记法治思想和总书记关于全面从严治党的重要论述，全面落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，严格按照中央、省市县委和上级检察机关关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，持续巩固深化全面从严管党治检成果，为推动新时代XX检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢对党忠诚的思想根基

院党组深刻认识到，检察机关首先是政治机关，必须把党的政治建设摆在首位，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想以及最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、理论学习中心组学习的首要内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组理论学习中心组学习15次，专题研讨8次，覆盖全院中层以上干部。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习、交流研讨共计50余次，推动党的创新理论真正入脑入心、融会贯通，引导全体检察人员不断提高从政治上看、从法治上办的能力水平。

（二）坚决贯彻党的绝对领导，确保政令检令畅通。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，对涉及全局的重大决策部署、重要改革事项、重大敏感案件办理、重要人事安排等，均及时、准确、全面地向县委、县委政法委和市检察院请示报告，全年累计请示报告25次，自觉将检察工作置于党的绝对领导之下。院党组定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察宣传阵地、网络舆情的管理，确保意识形态安全。

（三）严肃党内政治生活，营造良好政治生态。认真落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。高标准召开年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。党组成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，发挥示范表率作用，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、压实主体责任，健全完善管党治检制度体系

院党组坚决扛起全面从严治党、全面从严治检的主体责任，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的责任闭环，推动管党治党走向严紧硬。

（一）细化责任清单，层层传导压力。年初，院党组研究制定了《2025年度党风廉政建设工作要点及责任分工》，将任务分解到班子成员、落实到具体部门。党组书记、检察长认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。各部门负责人切实承担起本部门的管理监督责任，形成了“党组负总责、书记带头抓、班子成员分工抓、部门负责人具体抓、纪检监察机构监督协调”的齐抓共管工作格局。

（二）健全考核机制，强化责任追究。将党风廉政建设纳入年度绩效考核和干部评价体系，加大权重，细化指标，对落实责任不力、发生问题的部门和个人，严肃追究责任，实行“一票否决”。全年组织对各部门落实党风廉政建设责任制情况进行专项督查2次，并将督查结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。

（三）深化“四责协同”，凝聚监督合力。持续推动党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任贯通联动、一体落实。定期召开党风廉政建设联席会议，通报情况，研判风险，协调解决问题。支持纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，为其开展工作创造良好条件。

（四）强化廉政承诺与谈话，筑牢思想防线。组织全院在编干警及聘用制书记员共计XX人，分层分类签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，实现全员覆盖。党组书记、检察长与班子成员、各部门负责人，班子成员与分管部门干警开展常态化廉政谈话和履职约谈，全年累计开展各类谈话提醒150余人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

三、聚焦权力运行，强化对检察权运行的监督制约

紧盯检察权运行的关键环节和廉政风险点，不断完善监督制约机制，确保检察权在阳光下规范、廉洁、高效运行。

（一）聚焦司法办案，规范权力行使。紧盯不捕不诉、捕后判轻缓刑、认罪认罚从宽制度适用、民事行政检察监督、公益诉讼、刑事执行检察等重点领域和关键环节，进一步优化司法办案权限配置，细化检察官权力清单和责任清单。完善案件质量评查机制，常态化开展重点案件交叉评查、专项评查，全年评查各类案件300余件，对发现的问题及时通报、限期整改。严格落实司法责任追究和检察官惩戒制度，对违法办案、瑕疵办案行为严肃追责，倒逼司法责任制落实。

（二）强化内部管控，防范廉政风险。健全完善廉政风险动态监测预警机制，定期排查梳理各部门、各岗位存在的廉政风险点，制定并落实防控措施。加强对“三个规定”及重大事项记录报告制度的贯彻执行，通过专题学习、案例警示、定期通报等方式，引导干警养成“逢问必录”的习惯。全年全院干警主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项35件，填报质量和自觉性稳步提升。

（三）自觉接受外部监督，提升司法公信力。深化检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书，主动接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。认真办理人大代表、政协委员的建议、提案和转交案件。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动20余场次。畅通群众信访渠道，规范信访接待和处置流程，有效化解矛盾纠纷。

（四）狠抓问题整改，做好“后半篇文章”。对上年度上级政治督察、县委巡察反馈的问题，以及本年度各类监督检查发现的问题，建立整改台账，明确责任主体和完成时限，实行销号管理。坚持举一反三，深挖问题根源，完善制度机制，确保问题整改见底清零、取得实效，切实将整改成果转化为治理效能。

四、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的检察铁军

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建设一支让党放心、让人民满意的过硬检察队伍。

（一）深化纪律教育，筑牢思想堤坝。结合全党开展的集中性纪律教育，组织全院干警深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律法规，以及检察纪律规定。通过党组书记带头讲廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识测试、编印忏悔录和典型案例剖析材料等多种形式，增强教育的针对性和实效性。全年组织开展各类纪律教育活动30余场次，覆盖全体干警。

（二）加强靶向施治，突出重点人群管理。将年轻干部、新入职人员、新提拔干部、关键岗位干部作为教育管理监督的重点对象。组织开展新进人员岗前廉政谈话和纪律培训，为青年干警配备政治导师和业务导师，加强传帮带。对身处办案一线、人财物管理等关键岗位的干部，加强日常监督和风险排查，定期进行轮岗交流。

（三）紧盯“四风”顽疾，持续正风肃纪。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。紧盯元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、开展明察暗访、畅通监督举报渠道等方式，严防“节日腐败”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和最高检“禁酒令”等铁规禁令，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（四）延伸监督触角，规范“八小时外”行为。探索建立干警“八小时外”活动监督管理办法，加强对干警社交圈、生活圈、朋友圈的监督提醒。认真落实禁业清单规定，组织对干警配偶、子女及其配偶从业情况进行全面排查和动态更新，防范利益冲突。通过家访、家属座谈会等形式，引导家属当好“廉内助”，共同构筑家庭反腐防线。

（五）强化关怀激励，激发队伍活力。在严格管理的同时，注重人文关怀和心理疏导，帮助干警解决工作、生活中的实际困难。落实从优待警各项政策，完善职业保障。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。大力选树宣传廉洁奉公、担当实干的先进典型，营造崇尚廉洁、风清气正的机关文化氛围。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节：一是个别干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向；二是监督执纪的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异“四风”问题发现和查处能力需加强；三是廉政风险防控机制在一些细节上还不够完善，制度的刚性约束力有待进一步强化；四是纪检监察队伍自身建设仍需加强，监督能力需要持续提升。

六、2026年工作思路与打算

下一步，XX县人民检察院党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，聚焦问题短板，持续用力，久久为功。

（一）在政治建设上再深化。持续强化理论武装，不断提高政治“三力”，确保检察工作始终沿着正确方向前进。严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一。

（二）在责任落实上再加压。进一步健全完善“四责协同”机制，压紧压实各层级责任。强化考核问责，对管党治党责任落实不力的严肃追责。

（三）在监督制约上再精准。紧盯检察权运行关键环节，运用大数据等信息化手段提升监督效能。深化“三个规定”落实，筑牢干预司法“防火墙”。加强内外监督协同，形成监督合力。

（四）在纪律作风建设上再发力。坚持党性党风党纪一起抓，常态化开展纪律教育。对“四风”问题寸步不让、露头就打。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。

（五）在队伍建设上再从严。坚持严管厚爱，加强对“关键少数”和年轻干部的教育管理监督。提升纪检监察干部履职能力，打造自身正自身硬的纪律部队。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。XX县人民检察院将始终保持永远在路上的清醒和坚定，以更高标准、更严要求、更实作风，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质检察铁军，为服务保障XX县经济社会高质量发展贡献检察力量！

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在县委和上级检察机关的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照全面从严治党、全面从严治检的部署要求，始终将党风廉政建设作为一项基础性、长期性、根本性工作来抓，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为“高质效办好每一个案件”提供了坚强的政治保证、纪律保证和作风保证。全年队伍保持风清气正，未发生重大违纪违法问题，检察工作质效和司法公信力得到进一步提升。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚检魂，坚决扛起全面从严治党主体责任

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，夯实思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。党组理论学习中心组发挥领学促学作用，全年组织集体学习XX次，专题研讨XX次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体干警深入学习党章党规党纪、国家法律法规以及上级关于党风廉政建设的最新部署要求。通过系统学习，引导全体干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保检察权始终掌握在党和人民手中。

（二）压紧压实主体责任，层层传导压力。院党组切实履行全面从严治党、全面从严治检主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。年初召开全院党风廉政建设工作会议，制定印发《XX县人民检察院2025年党风廉政建设工作要点及任务分工》，将责任分解到部门、落实到人头。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作XX次，分析研判形势，解决突出问题。严格执行请示报告制度，主动向县委、县纪委监委和上级院报告履行主体责任情况。

（三）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造了山清水秀的政治生态。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，持续增强拒腐防变免疫力

坚持教育在先、预防在先，将警示教育贯穿队伍建设全过程，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（一）常态化开展纪律教育。将党纪法规学习纳入干警教育培训必修课，通过全院干警大会、部门学习、在线学习平台等多种形式，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及防止干预司法“三个规定”等铁规禁令。组织开展“纪律教育学习月”活动，邀请纪委监委领导、党校教授作专题辅导报告XX场，观看警示教育片XX部，编印《违纪违法典型案例警示录》XXX册，用身边事教育身边人，让铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

（二）精准化实施警示教育。紧盯“关键少数”、重点岗位和年轻干警，分层分类开展警示教育。组织干警旁听职务犯罪案件庭审XX次，赴廉政教育基地、监狱等场所开展现场教学XX次，让干警“零距离”感受违纪违法的惨痛代价。针对上级通报的检察人员违纪违法典型案例，及时组织传达学习，深入剖析根源，开展大讨论活动，引导干警深刻汲取教训，举一反三，自查自纠。全年累计开展各类警示教育活动XX场次，受教育干警XXX人次。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入日常，打造机关廉洁文化长廊，利用办公楼电子屏、内网专栏、AAA公众号等阵地，宣传廉洁理念、廉洁故事。组织开展“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书，召开干警家属座谈会，引导干警及家属共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。评选表彰“廉洁从检标兵”，发挥先进典型的示范引领作用，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。

三、健全监督体系，紧盯权力运行，实现对检察权运行的全方位制约

聚焦防治“灯下黑”，不断完善内部监督制约机制，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化内部监督合力。充分发挥检务督察部门的职能作用，紧盯司法办案重点环节和“人、财、物”管理关键岗位，加大督察力度。严格执行每月至少XX次的常态化督察机制，综合运用专项督察、随机抽查、明察暗访等方式，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，重点关注干警“八小时外”的言行举止、网络行为、社会交往等。严格落实《检察人员八小时外行为禁令》，组织全体干警重新签订承诺书，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（二）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为重要政治纪律和政治规矩来抓。加强政策宣讲和填报培训，消除干警思想顾虑，强化“逢问必录”的自觉。院领导带头填报，以上率下。建立月通报、季分析制度，对“零报告”的部门进行重点督导。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项XXX件，同比上升XX%，“有问必录”已成为常态，有效隔离了人情案、关系案、金钱案的干扰。

（三）完善权力运行监控。严格落实《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施》，主动将党组班子成员行使权力情况置于组织和干警监督之下。完善检察委员会、检察长、检察官权力清单和责任清单，明确职责权限。深化司法责任综合配套改革，健全案件质量评查、业绩考评、错案责任追究等机制，实现对案件办理的全流程、精细化监管。全年组织开展案件质量评查XX次，评查案件XXX件，对发现的问题及时通报整改。

（四）拓宽外部监督渠道。自觉接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。定期向县人大及其常委会报告工作，认真办理人大代表、政协委员议案、提案和建议。深入推进检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动XX次，认真听取意见建议，不断改进工作。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责，始终保持惩治腐败高压态势

坚持严的主基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，发现一起、查处一起，形成强大震慑。

（一）精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干警中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等第一种形态进行处理，全年共开展各类谈心谈话XXX人次，运用第一种形态处理XX人次。对于构成违纪的，依规依纪依法严肃查处，绝不姑息迁就。

（二）积极配合外部查处。全力支持和配合纪检监察机关依规依纪依法履行职责，对上级交办、转办的问题线索，认真核查，及时反馈。对纪检监察机关在执纪审查、调查处置中需要协助配合的，坚决予以支持，确保形成监督合力。

（三）深入开展专项整治。根据上级部署和自身实际，针对司法办案、作风建设、财务管理等领域可能存在的廉政风险点，组织开展专项整治活动。深入排查整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，特别是隐形变异“四风”问题。对发现的问题建立台账，明确责任，限时整改，销号管理。全年共排查整改各类问题XX个，修订完善相关制度XX项。

五、完善制度机制，强化刚性约束，着力提升管理规范化科学化水平

坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，不断扎紧织密制度笼子。

（一）健全内部管理制度体系。对标新时代检察工作要求，对现有规章制度进行全面梳理和评估，查漏补缺。全年修订完善《党组议事规则》《检察委员会议事规则》《干警请销假与考勤管理办法》《财务报销审核细则》《检察人员绩效考评实施细则》等各类管理制度XX项，形成了覆盖检察业务、队伍建设、政务管理、事务保障等方面的较为完备的制度体系。

（二）强化制度执行力。加大制度宣传解读力度，确保干警熟知熟记、严格遵从。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入绩效考核和督察内容，对制度执行不力、打折扣、搞变通的，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

（三）构建风险防控机制。围绕检察权运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，动态开展廉政风险排查，制定和完善防控措施。建立健全与公安、司法、市场监管等部门的干警监督信息会商沟通机制，严格落实检察人员离职从业限制、配偶子女从业情况报告等规定，加强对干警因私出国（境）的管理，严防利益冲突。全年未发现检察人员违规经商办企业、违规兼职取酬等问题。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些不容忽视的问题和短板：一是少数干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“与己无关”或“业务为主”的模糊思想；二是内部监督的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异问题的发现能力还需加强；三是“三种责任”（主体责任、监督责任、第一责任人责任）协同发力、一体落实的机制还需进一步细化完善；四是廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新，浸润式教育效果需持续深化。

七、2026年工作思路与打算

2026年，我院将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦问题短板，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，引导全体干警坚定理想信念，筑牢政治忠诚。

（二）压紧压实“两个责任”。进一步细化党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察机构监督责任清单，健全责任落实、检查、考核、问责闭环机制。

（三）深化拓展警示教育。丰富教育形式，增强警示教育的针对性和感染力。加强廉洁文化建设，营造更加浓厚的崇廉尚洁氛围。

（四）完善权力监督制约。强化对“一把手”和领导班子的监督，深化司法责任落实，运用大数据等手段提升监督智能化水平。持续狠抓“三个规定”落实。

（五）坚持严管厚爱结合。既要以最严格的要求约束干警，又要关心关爱干警，激发干警干事创业的内生动力。精准规范运用“四种形态”，做到抓早抓小、严管厚爱。

（六）大力加强自身建设。按照政治过硬、本领高强的要求，不断加强纪检监察和检务督察队伍自身建设，提升履职能力，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中（若适用）全会精神，全面落实中央、省委、市委、县委和上级检察机关关于全面从严治党、从严治检的系列决策部署，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的工作目标，以党的政治建设为统领，以落实主体责任为核心，以强化监督执纪为关键，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为新时代检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢全面从严治检思想根基

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行《2025年度党组理论学习中心组学习计划》，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式，及时跟进学习党的创新理论最新成果，特别是总书记关于党的自我革命的重要思想、关于政法工作、检察工作的重要指示精神。全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，邀请专家学者辅导2次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干警深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在检察机关不折不扣落到实处。

（二）严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，教育引导干警始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通报反面典型案例，引导干警自觉规范政治言行，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，确保检察工作中的重大决策、重要事项、重要情况及时向县委和上级院党组请示报告。

（三）压实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察机关门户网站、AAA公众号、内部刊物等阵地的管理，密切关注干警思想动态，及时发现和纠正错误思潮和模糊认识，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。全年召开意识形态工作专题会议2次，开展网络意识形态安全排查4次，未发生重大意识形态问题。

二、坚持警钟长鸣，深化警示教育常态长效

院党组深刻认识到警示教育是从源头上预防腐败的重要抓手，坚持标本兼治，不断丰富教育形式，拓展教育深度，推动警示教育入脑入心，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。

（一）常态化开展纪律法规学习。将党纪法规学习纳入干警教育培训整体规划，结合“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《监察法》以及检察机关各项纪律规定。利用中检网、学习强国等平台，组织干警参加在线学习和测试，确保学习全覆盖、无死角。全年组织各类党纪法规学习20余场次，参与干警1000余人次，干警的纪律规矩意识显著增强。

（二）精准化实施警示教育。坚持用身边事教育身边人，深刻汲取检察系统内外部违纪违法典型案例教训。及时组织传达学习最高检、省院、市院通报的典型案例，特别是违反防止干预司法“三个规定”、中央八项规定及其实施细则精神的案例。创新警示教育方式，组织干警观看警示教育片6部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，组织职务犯罪案件庭审观摩3次，邀请纪委监委同志作专题辅导报告2次。针对不同岗位风险点，开展分层分类警示教育，如对关键岗位人员进行廉洁从检风险提醒，对年轻干警开展职业初心和职业道德教育。全年共开展各类警示教育活动15场次，接受教育干警500余人次，有效增强了干警的敬畏之心、底线意识和红线意识。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，通过征集廉洁书画作品、举办廉洁主题演讲比赛、开设廉洁文化宣传栏等形式，弘扬清风正气。深入挖掘本地红色资源和传统文化中的廉洁元素，将其融入检察文化建设。加强家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风·创廉洁家庭”活动，引导干警及家属共同筑牢家庭廉洁防线。

三、健全监督体系，实现内部监督全覆盖无盲区

院党组紧盯检察权运行的关键环节，不断健全内部监督制约机制，织密监督网络，着力防治“灯下黑”，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化主体责任落实。院党组坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。年初召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，将责任压力传导至每一位干警。定期召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，全年研究部署相关工作6次，及时分析形势，解决突出问题。

（二）深化检务督察。严格执行每月不少于2次的常态化检务督察机制，拓展督察内容和范围。在紧盯上下班纪律、会风会纪、着装规范等日常行为的同时，将监督触角延伸至“八小时之外”，重点关注干警的社交圈、生活圈、朋友圈，对是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规借贷、网络不当言行等问题进行监督检查。修订完善《检察人员“八小时外”行为监督管理规定》，组织全体干警重新签订承诺书。加强对年轻干警的监督管理，关注其思想动态、生活作风和网络行为，引导其扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。全年开展各类检务督察30余次，发出督察通报12期，对发现的问题及时督促整改。

（三）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为筑牢司法廉洁“防火墙”的重要举措。持续强化政策宣传和解读，消除干警思想顾虑，牢固树立“逢问必录、如实填报”的行动自觉。院领导带头填报，发挥示范效应。检务督察部门定期对填报情况进行汇总分析，对“零报告”的部门和人员进行重点提醒和督促。将“三个规定”落实情况纳入绩效考核和评优评先内容。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项135次，同比去年增长10.7%，填报质量和自觉性稳步提升，有效隔离了违规干预司法行为的风险。

（四）健全协同监督机制。加强与纪检监察机关的协作配合，自觉接受监督，积极支持其履行监督责任。建立健全与公安、法院、司法、市场监管等部门的检察干警监督信息会商沟通机制，定期交换信息，严格核查检察人员及其近亲属违规经商办企业、违规兼职取酬、违反离职从业限制规定等问题。严格执行因私出国（境）管理审批制度，全年未发现违规情况。畅通内部监督渠道，完善干警违纪违法线索受理、核查和移送机制。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责零容忍

院党组秉持“严管就是厚爱”的理念，对违纪违法问题和作风顽疾始终保持高压态势，做到有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐。

（一）全力配合外部监督。以高度的政治自觉，主动接受和配合省委政法委政治督察、县委巡察、市院政治督察等各项监督检查。对上级指出的问题，诚恳接受、照单全收，成立整改工作专班，制定详细整改方案，明确责任人和整改时限，建立台账，销号管理。对督察巡察反馈涉及的责任人员，依规依纪进行严肃处理，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整等方式追责问责，确保问题整改见底清零。2025年，顺利完成上年度政治督察反馈问题的整改落实工作，并对新发现的问题立行立改。

（二）深入开展问题排查整改。结合年度民主生活会、组织生活会以及各类专题学习教育活动，组织领导班子、各部门和全体干警深入查摆在落实中央八项规定精神、纠治“四风”（特别是形式主义、官僚主义隐形变异问题）、廉洁自律等方面存在的突出问题。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施和时限，实行挂牌督办。例如，在年度专题教育中，共查摆出各类问题40余个，均已完成整改或取得阶段性成效。加强对问题整改落实情况的跟踪问效和“回头看”，防止问题反弹回潮。

（三）强化日常谈话提醒。把谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重要手段。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通干警之间开展经常性、分层级的谈心谈话，重点围绕思想认识、工作作风、廉洁风险等方面，及时了解情况、指出问题、提醒告诫。对发现苗头性、倾向性问题的干警，及时进行提醒谈话、批评教育；对存在轻微违规违纪问题的，运用诫勉谈话等方式进行处理。全年开展各类谈心谈话200余人次，其中提醒谈话15人次，诫勉谈话2人次，做到了抓早抓小、防微杜渐。对3名因案件质量存在瑕疵的承办人、2名违反请销假制度规定的干警进行了约谈，督促其整改落实。

五、注重固本培元，完善制度机制促规范管理

院党组坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，持续深化制度建设，优化管理流程，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的党风廉政建设工作体系。

（一）完善权力运行监督制约机制。修订完善《党组议事规则》和《检察委员会议事规则》，进一步明确议事范围、程序和决策责任，确保科学决策、民主决策、依法决策。研究制定《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施实施细则》，细化监督内容、方式和程序，推动领导班子成员自觉接受监督，规范行使权力。健全案件质量评查、流程监控、业绩考评等机制，将廉政风险防控嵌入检察办案各环节，确保检察权依法规范运行。

（二）优化检察人员管理制度。进一步修订完善《检察人员绩效考评办法》，坚持量化评价与定性评价相结合，将党风廉政建设情况、落实“三个规定”情况、作风表现等作为重要考核指标，树立重实干、重实绩、重廉洁的鲜明导向。健全完善《干警请销假制度》《财务管理制度》《公务接待管理办法》等50余项内部管理制度，形成覆盖检察业务、队伍、政务、事务等各方面的科学管理制度体系，提升管理精细化水平。

（三）强化制度执行力。加大对各项制度规定学习宣传和培训力度，提高干警的制度意识和执行自觉。检务督察部门加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、打折扣、搞变通的行为严肃批评，造成后果的依规依纪处理，切实维护制度的严肃性和权威性。通过持续不断的制度建设与执行，使遵规守纪内化为干警的思想自觉和行动自觉。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与人民群众的更高期待相比，还存在一些差距和不足：

（一）理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。部分干警运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力尚需加强。

（二）内部监督的精准性和有效性有待进一步增强。对一些隐蔽性较强的“四风”问题和新形态腐败问题的发现能力还需提高。

（三）“三种责任”协同发力还不够紧密。压力传导存在逐级递减的现象。

（四）廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新。吸引力和感染力需要持续增强。

（五）对年轻干警的教育管理监督需要投入更多精力。方式方法有待进一步优化。

七、2026年工作思路

2026年，我院将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦主责主业，坚持问题导向，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导干警筑牢政治忠诚，确保检察工作正确政治方向。

（二）持续深化警示教育。丰富教育形式，增强针对性、实效性，筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（三）持续完善监督体系。健全权力运行监督制约机制，强化对“关键少数”和重点岗位的监督，拓展监督渠道，提升监督合力。

（四）持续加大执纪力度。坚持严的基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。

（五）持续健全制度机制。补齐制度短板，强化制度执行力，提升党风廉政建设的规范化、科学化水平。

（六）持续加强队伍建设。着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化检察铁军，为“高质效办好每一个案件”、服务县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在市人民检察院党组、县委的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届五中X会精神，全面落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及最高检关于全面从严治检的系列部署要求，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的核心目标，以“严”的基调、“实”的举措、“常”的韧劲推进党风廉政建设各项工作，着力锻造忠诚干净担当的检察铁军。全年未发生干警违纪违法案件，检察队伍纪律作风持续向好，司法公信力显著提升，为全县检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：

一、强化政治引领，压实管党治检责任，筑牢党风廉政“责任链”

我院始终将党风廉政建设作为重大政治任务，以“清单化管理、常态化推进”为抓手，层层传导压力、层层压实责任，确保全面从严治检要求落地生根。

（一）突出政治统领，把准廉政建设方向

院党组坚持把政治建设摆在首位，将党风廉政建设与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全年召开党组会议12次，其中专题研究党风廉政建设工作4次，传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设的最新精神16次，确保检察队伍始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。同时，将党纪法规学习纳入党组理论学习中心组学习计划，全年开展中心组专题学习8次，重点学习《中国共产党政法工作条例》《检察机关工作人员纪律处分条例》等内容，推动班子成员带头知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）细化责任清单，压实“两个责任”

一是制定《XX县人民检察院2025年度党风廉政建设主体责任清单》，明确院党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任的具体内容，形成“党组抓总、书记带头、班子协同、部门落实”的责任体系。院党组书记全年与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话28人次，班子成员与分管部门干警谈话45人次，实现责任传导“无死角”。二是主动接受纪检监察监督，与县纪委监委派驻纪检监察组建立“月沟通、季会商”机制，全年联合开展专项监督检查6次，共同分析研判检察队伍廉政风险点12个，制定防控措施18项，推动主体责任与监督责任同向发力、同频共振。

（三）强化考核问责，倒逼责任落实

将党风廉政建设成效纳入干警年度绩效考核、部门目标考核及干部选拔任用评价体系，实行“一票否决制”——对党风廉政建设考核不合格的个人，取消年度评优评先资格；对存在廉政风险隐患的部门，责令限期整改并约谈部门负责人。全年因党风廉政建设责任制落实不到位，约谈部门负责人2名，调整岗位1名，切实以考核“指挥棒”倒逼责任落地。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，拧紧廉洁从检“总开关”

我院坚持“教育在先、预防为主”，通过常态化、多元化、精准化的警示教育，引导干警从思想深处摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变思想防线。

（一）开展经常性教育，实现“警钟长鸣”

一是依托“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等载体，开展“纪律教育周”活动12次，组织干警学习党纪法规、最高检及省院通报的检察人员违纪违法典型案例32起，其中重点剖析2025年最高检通报的“某基层检察院干警违规干预办案”“某检察官收受当事人礼品礼金”等典型案例，通过“身边事教育身边人”，让干警深刻认识违纪违法的严重后果。二是在检察内网开设“党风廉政专栏”，定期推送廉政文章、纪律要求、典型案例等内容，全年更新信息86条，覆盖干警100%，实现警示教育“常态化、日常化”。

（二）组织集中性教育，强化“底线思维”

一是按照中央及省、市、县委部署，开展“深化全面从严治检、锻造检察铁军”专题教育活动，分“学习动员、自查自纠、整改提升”三个阶段推进，组织专题党课4场、专题研讨6次，干警撰写心得体会120余篇，进一步统一思想、凝聚共识。二是开展中央八项规定精神“回头看”活动，重点排查“四风”隐形变异问题，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片4部，邀请县纪委监委专家作“新时代作风建设”专题讲座2场，覆盖干警380余人次，推动中央八项规定精神入脑入心。三是开展“铸忠诚警魂”专项活动，组织干警重温入党誓词、检察誓词，参观县廉政教育基地2次，赴监狱开展“零距离”警示教育1次，通过实地观摩服刑人员生活、听取现身说法，让干警直观感受“违纪违法一念间，人生境遇两重天”，进一步增强廉洁自律意识。

（三）推进精准化教育，提升“教育实效”

针对不同岗位、不同群体干警的廉政风险特点，开展“定制化”警示教育：对办案一线干警，重点围绕“案件质量、办案纪律、司法廉洁”开展教育，组织庭审观摩（观摩职务犯罪案件庭审3次）、办案纪律测试2次；对年轻干警，聚焦“网络言行、生活作风、职业规划”，开展“年轻干警廉政座谈会”2场，邀请退休老检察官分享廉洁从检经验，签订《年轻干警廉洁从检承诺书》35份；对综合行政干警，重点围绕“财务管理、物资采购、保密纪律”开展教育，组织财务制度培训、保密警示教育3次，切实让警示教育“精准滴灌”，避免“大水漫灌”。

三、织密监督网络，规范权力运行，筑牢检察权监督“防火墙”

我院始终坚持“监督者更要接受监督”的理念，聚焦检察权运行的关键环节，构建“全流程、全覆盖、全方位”的监督体系，确保检察权依法规范行使。

（一）强化内部督察，压实“日常监督”

一是严格落实检务督察制度，成立以院党组副书记为组长的检务督察组，按照“每月2次常规督察+重大节点专项督察”的要求，全年开展督察38次，重点检查干警考勤、着装规范、办案纪律、保密制度等落实情况，发现并整改问题15个，发出督察通报8期。二是拓展督察范围，将监督延伸至“八小时外”，制定《XX县人民检察院检察人员八小时外行为监督管理办法》，明确干警“禁止参与赌博、禁止违规吃喝、禁止网络造谣传谣”等10项禁令，组织干警签订《八小时外行为禁令承诺书》120份，通过“家属助廉”“社区联动”等方式，实时掌握干警业余动态，全年未发生干警八小时外违纪问题。

（二）严格“三个规定”，斩断“干预链条”

一是将“三个规定”（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》）填报作为“硬纪律”，通过“会前提醒、案前核查、月度通报”等方式，督促干警做到“逢问必录、如实填报”。全年全院干警共填报“三个规定”有关事项45次，其中领导干部干预办案0次，内部人员过问案件12次，与当事人等接触交往33次，均按规定如实记录、及时上报。二是开展“三个规定”专项整治，对2023-2025年以来的填报情况进行“回头看”，排查漏报、错报问题2个，已全部整改到位；对未按规定填报的1名干警进行约谈提醒，确保“三个规定”落地见效，营造风清气正的司法环境。

（三）聚焦关键环节，强化“重点监督”

一是加强办案环节监督，依托检察业务应用系统，对案件受理、审查逮捕、审查起诉、裁判监督等全流程进行动态监控，全年抽查案件卷宗240册，重点检查是否存在“选择性办案、违规适用强制措施、超期办案”等问题，发现并整改案件质量问题8个，约谈案件承办人3名。二是加强关键岗位监督，对侦查监督、公诉、民事行政检察等权力集中、风险较高的岗位，实行“轮岗交流+廉政谈话+风险排查”机制，全年轮岗交流关键岗位干警6名，排查廉政风险点9个，制定防控措施15项。三是加强财务、物资管理监督，严格执行《XX县人民检察院财务管理制度》，对大额资金使用、物资采购、公务接待等实行“双人审核、党组审批”，全年开展财务专项检查4次，未发现违规使用资金、虚报冒领等问题。

四、坚持问题导向，从严整改落实，打好正风肃纪“攻坚战”

我院始终坚持“刀刃向内、自我革命”，对发现的问题不回避、不遮掩，以“零容忍”态度抓好整改落实，确保问题整改见底清零。

（一）全力配合上级督察巡察整改

2025年6月，市委政法委对我院开展政治督察；9月，市检察院对我院开展检察政治督察。针对督察中发现的“党风廉政建设责任传导不够到位”“部分干警纪律意识淡薄”“案件质量管控存在漏洞”等5类13个问题，我院第一时间成立整改工作领导小组，制定《整改工作方案》，建立“问题清单、责任清单、时限清单”，实行“销号管理”。截至12月底，13个问题已全部整改完毕，其中建立长效机制7项（如《案件质量终身追责办法》《干警纪律作风日常考核办法》），约谈相关责任人6名，切实以整改推动工作提升。

（二）深入抓好专题教育问题整改

在“深化全面从严治检”专题教育中，院班子及干警深入开展自查自纠，聚焦“违反中央八项规定精神”“四风”隐形变异、年轻干警突出问题等方面，共查找问题49个：其中班子查找问题8个（如“调研走访不够深入”“对基层干警关心关爱不足”），干警个人查找“四风”隐形变异问题25个（如“工作中存在形式主义、会议多文件多”“节假日期间收送电子红包”），年轻干警查找问题16个（如“网络言论不够严谨”“工作主动性不足”）。针对这些问题，我院制定《整改台账》，明确整改时限（最长不超过2个月）、整改措施，由院党组书记牵头督办，整改完成后组织“回头看”，确保“不走过场、不留死角”。

（三）强化谈心谈话与问责处置

一是建立“常态化谈心谈话”机制，重点围绕“案件质量、纪律作风、思想动态”开展谈话，全年开展谈心谈话180余人次，其中提醒谈话32人次、诫勉谈话3人次。针对4名干警因案件质量问题（如证据审查不细致、法律适用错误）、2名干警因违反请销假制度（如无故旷工、擅自离岗）的问题，分别由院党组、检务督察部门进行约谈，责令作出书面检查，并将整改情况纳入年度考核。二是严格落实“一案双查”制度，对发生问题的部门，既查干警个人责任，也查部门负责人管理责任，全年因管理不力约谈部门负责人2名，切实以问责倒逼责任落实，维护纪律严肃性。

五、健全制度机制，夯实管理基础，构建从严治检“长效化”

我院坚持“用制度管权、用制度管人、用制度管事”，不断完善制度体系，推动全面从严治检常态化、长效化。

（一）完善领导干部监督制度

制定《XX县人民检察院关于加强“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确“一把手”监督重点（如重大决策、干部任免、资金使用）、监督方式（如党组会议“末位表态制”、重大事项报告制），以及领导班子成员相互监督、接受干警监督的具体措施（如公开述职述廉、设立意见箱）。全年“一把手”向党组会议报告个人重大事项2次，班子成员向党组报告分管领域党风廉政建设情况4次，主动接受干警监督，确保权力在阳光下运行。

（二）建立跨部门协同监督机制

一是与公安、司法、市场监管、人社等部门建立“检察人员监督信息共享机制”，每季度召开会商会议，通报检察人员离职从业、近亲属从业等情况，严格落实《检察人员离职从业管理办法》《检察人员近亲属“禁业清单”》。全年核查检察人员离职后从业情况12人（均未发现违规从业问题），核查近亲属在司法机关、法律服务机构从业情况8人（均按规定报备）。二是加强因私出国（境）管理，对干警因私出国（境）证件实行“统一保管、审批使用”，全年审批干警因私出国（境）3人次，未发现违规出国（境）问题。

（三）优化日常管理制度体系

一是围绕“高质效办好每一个案件”的目标，结合“案件管理、队伍管理、政务管理”要求，修订完善《党组议事规则》《检委会议事规则》《干警请销假制度》《财务管理制度》《案件质量评查办法》等55项制度，形成“覆盖业务、队伍、政务、事务”的制度体系。二是修订《XX县人民检察院检察人员绩效考评办法》，将“廉政建设、纪律作风、案件质量”纳入考评核心指标，占比提升至30%，通过“量化打分、季度考评、年度总评”，实现“以考评促规范、以考评提效能”。三是建立“制度执行监督机制”，由检务督察部门定期检查制度落实情况，全年开展制度执行检查6次，发现并整改“制度执行不到位”问题7个，确保制度“长牙带电”，切实发挥作用。

六、存在的问题与不足

尽管2025年我院党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和人民群众期待，仍存在一些问题与不足：

警示教育针对性有待提升。对不同岗位、不同层级干警的廉政风险特点分析不够深入，警示教育内容和形式较为单一，“定制化”教育力度不足，部分干警参与教育的主动性、积极性不高。

监督精准度需进一步加强。对新型办案模式（如跨区域协作办案、数字检察办案）中的廉政风险监督手段不足，存在“监督滞后”问题；对干警八小时外的监督仍依赖“自觉报告+家属配合”，缺乏更有效的监督方式。

制度执行刚性仍需强化。部分制度（如《干警纪律作风日常考核办法》）在执行过程中存在“宽松软”现象，对违反制度的行为问责力度不够，制度的“威慑力”未充分发挥。

年轻干警培养管理需持续发力。部分年轻干警缺乏基层工作经验，纪律意识、风险意识有待提升，针对年轻干警的廉政教育、职业规划指导还需进一步加强。

七、2026年工作打算

2026年，我院将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治检新要求，聚焦“补短板、强弱项、提效能”，推动党风廉政建设再上新台阶：

强化政治建设，提升责任效能。持续深化党组理论学习中心组学习，把党风廉政建设纳入检察工作全局统筹推进，进一步细化“两个责任”清单，健全“责任落实—监督检查—考核问责”闭环机制，确保责任层层压实。

创新教育方式，增强警示实效。针对不同岗位干警制定“个性化警示教育方案”，运用“案例教学、情景模拟、线上互动”等方式，提升教育吸引力；加强年轻干警“传帮带”，开展“廉洁从检青年说”活动，引导年轻干警扣好“职业生涯第一粒扣子”。

升级监督手段，提升监督精准度。探索“数字监督”模式，依托检察业务数据平台，建立廉政风险预警模型，实现对办案环节的“实时监控、智能预警”；完善“八小时外”监督机制，联合社区、家属建立“三位一体”监督网络，消除监督“盲区”。

狠抓制度执行，强化刚性约束。开展“制度执行年”活动，对现有制度进行全面梳理，修订完善不适应新形势的制度；加大制度执行监督力度，对违反制度的行为“零容忍”，切实以制度刚性保障全面从严治检落地见效。

深化整改成果，建立长效机制。对2025年上级督察巡察、专题教育整改情况开展“回头看”，巩固整改成果；针对发现的共性问题，研究制定长效机制，推动党风廉政建设从“治标”向“治本”转变，为XX县检察工作高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在县委和上级检察院的坚强领导下，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想及党的大会和二十届三中X会精神，全面落实二十届中央纪委四次全会及全国检察机关党风廉政建设工作会议部署，以“永远吹冲锋号”的政治定力纵深推进全面从严治检，为检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作情况总结如下：​

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基​

（一）深化理论武装铸魂​

坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，将总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述及应勇检察长讲话精神作为党组会、理论学习中心组学习的首要内容，全年开展党组理论学习中心组学习16次、专题研讨4次，实现班子成员领学全覆盖。创新“线上+线下”学习模式，通过“学习强国”“检答网”等平台开展自主学习，组织观看《零容忍》等警示教育片8场，参观廉政教育基地2次，推动全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。​

（二）压实政治责任定向​

严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订《党组落实全面从严治党主体责任清单》，构建“党组负总责、书记第一责任人、班子成员一岗双责、纪检组监督责任、部门具体落实”的五方责任体系。年初召开党风廉政建设专题会议，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，党组书记与班子成员、部门负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》62份，全体干警签订《廉洁从检承诺书》《执行“三个规定”承诺书》共98份，实现责任传导无死角。​

（三）严守政治纪律立规​

认真落实《中国共产党政法工作条例》，全年向县委、市检察院专题汇报全面从严治党工作4次，重大案件和重要事项请示报告12件，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。深入开展党纪学习教育常态化长效化建设，组织党章党规知识测试3次，平均成绩达96分，推动干警将政治纪律和政治规矩内化为行为自觉。​

二、聚焦责任落实，健全治检体系​

（一）完善制度保障机制​

结合检察工作实际，制定《廉政风险防控实施办法》《涉案款项管理细则》等制度8项，修订《落实“三个规定”实施细则》，细化12类重点岗位廉政风险点及防控措施。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组议事会28次，对干部任免、重大项目开支等事项全部集体研究，主要领导坚持末位表态，实现决策民主化、规范化。​

（二）强化日常监督管理​

建立“日常督查+专项检查+重点核查”监督模式，纪检组联合案件管理部门开展检务督察12次，重点检查办案纪律、考勤制度等落实情况，发现并整改问题18个。对新提任干部开展任前廉政谈话10人，对苗头性问题开展提醒谈话15人次、批评教育3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。落实干部“八小时外”监督机制，开展家访26户，建立干警廉政档案98份，实现动态管理。

（三）深化考核激励约束​

将党风廉政建设纳入绩效考核体系，权重占比提升至30%，细化“三个规定”填报、纪律作风等20项考核指标。实行“月通报、季考核、年评优”机制，对考核优秀的12名干警予以表彰，对2名考核靠后的进行约谈，将考核结果与职务晋升、评优评先直接挂钩，形成“以考促廉、以评促建”的良好氛围。​

三、坚持正风肃纪，净化政治生态​

（一）严抓“三个规定”落实​

按照“应录尽录、准确填录”要求，将“三个规定”填报纳入办案流程监控，全年累计填报信息426条，同比增长28%。开展“三个规定”专项核查行动，对2024年以来办理的180件案件进行倒查，对3起填报不及时问题进行通报批评。在办公楼大厅设置“三个规定”举报箱，公布监督电话，形成全员参与、全程监督的工作格局。​

（二）深化作风建设整治​

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项整治，重点查纠违规吃喝、公车私用等问题，全年未发生顶风违纪案件。针对涉检信访工作，践行新时代“枫桥经验”，建立“接访-办案-回访”闭环机制，全年化解重复信访11件，涉检信访总量同比下降32%，实现“三下降”目标。​

（三）强化警示教育震慑​

落实最高检“通报典型案例”要求，全年通报检察系统违纪违法案例5批次18起，组织干警开展“以案促改”专题讨论4次。创新警示教育形式，举办“廉政家书诵读会”“清廉书画展”等活动3场，邀请县纪委监委专家授课2次，推动干警从思想上筑牢拒腐防变防线。2025年全院未发生干警违纪违法案件，纪律作风测评群众满意度达98%。​

四、健全监督体系，规范权力运行​

（一）强化内部监督制约​

聚焦检察权运行关键环节，建立“案件管理+检务督察+审计监督”协同机制。案件管理部门对不捕不诉、认罪认罚从宽等案件开展专项评查2次，评查案件120件，发现并纠正程序瑕疵问题23个。开展涉案款项管理专项清理，核查款项86笔，整改不规范问题7项。对3名部门负责人开展经济责任审计，督促整改问题5个，确保资金使用合规。​

（二）主动接受外部监督​

自觉接受人大依法监督、政协民主监督，全年向人大常委会专题报告党风廉政建设工作2次，办理人大代表建议、政协委员提案8件，办结率100%。邀请人大代表、政协委员、人民监督员参与公开听证、案件评查等活动36人次，开展“检察开放日”4场，通过检察公开网发布案件信息320条，保障群众知情权、监督权。​

（三）推进数字监督赋能​

依托智慧检务系统，搭建廉政风险预警平台，对办案超期、文书不规范等问题自动预警，全年发出预警提示48次，整改率100%。运用大数据分析“三个规定”填报数据，识别异常填报线索3条，实现监督从“被动应对”向“主动预防”转变。​

五、加强队伍建设，锻造检察铁军​

（一）提升专业素能​

按照“革命化、正规化、专业化、职业化”要求，开展“岗位练兵”“业务竞赛”等活动6场，组织干警参加上级检察院培训42人次。建立“导师带徒”机制，安排15名青年干警跟案学习，提升办案能力。全年共有8名干警获评市级以上业务能手，1个办案团队获省级表彰。​

（二）培育清廉文化​

深入推进清廉机关创建，打造廉政文化长廊20米，悬挂廉政标语30幅，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。开展“清廉家风”建设活动，组织干警家属签订《家庭助廉承诺书》98份，评选“清廉家庭”10户，以家风促检风。​

（三）加强人文关怀​

建立干警心理健康服务机制，开展心理疏导讲座2次，为32名干警提供心理咨询服务。组织运动会、读书会等文体活动8场，解决干警子女入学、住房等实际困难12件，增强队伍凝聚力和归属感。​

六、存在的问题与不足​

对照全面从严治检更高要求，工作中仍存在薄弱环节：一是廉政风险防控精准性有待提升，对基层办案团队的个性化防控措施不足；二是监督手段仍需创新，数字监督在廉政风险预警中的深度应用不够；三是年轻干警纪律教育针对性不强，部分青年干警风险防范意识薄弱。​

七、2026年工作打算​

（一）深化政治建设引领​

持续开展总书记新时代中国特色社会主义思想专题学习，推进党纪学习教育常态化，开展“政治能力提升年”活动，切实提高干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。​

（二）健全风险防控体系​

聚焦基层办案一线，制定个性化廉政风险防控清单，升级廉政风险预警平台，实现对检察权运行全流程动态监督。深化“三个规定”落实，加大通报追责力度，确保铁规禁令落地见效。​

（三）创新监督方式方法​

推动内部监督与外部监督深度融合，建立“人大代表+人民监督员+媒体”联合监督机制。深化数字监督应用，构建“数据筛查-线索核查-整改反馈”闭环体系，提升监督质效。​

（四）加强队伍素能建设​

实施“青年干警廉政成长计划”，通过案例教学、廉政访谈等形式强化纪律教育。完善考核激励机制，加大廉洁从检先进典型宣传力度，锻造忠诚干净担当的检察铁军。

XX县XX局2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，XX县XX局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届三中X会精神，全面落实中央、省、市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚韧和执着，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全局高质量发展提供了坚强的纪律保障和政治保障。

一、基本情况

一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设五大重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显著成效。

（一）织密责任体系，压实廉政建设政治责任

坚持把党风廉政建设作为”一把手”工程，构建”定责、传责、督责、考责、问责”五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划定责。紧扣上级纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发《XX县XX局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实、教育预防、监督执纪、作风建设等五个方面细化为25项具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操作、可量化、可考核的”任务书”和”路线图”。二是逐级传导压责。党组书记严格履行”第一责任人”职责，全年主持召开专题部署会5次、推进会3次，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订《党风廉政建设目标责任书》22份，构建起”党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体落实、全体干部共同参与”的”五责协同”机制，确保责任横向到边、纵向到底、不留死角。三是常态监督督责。建立”一季度一督查、半年一评估、全年一考核”的常态化督导机制，将监督覆盖面延伸至党员干部”八小时内外”全场景。全年开展政治监督12次、专项监督8次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流等方式精准掌握干部思想动态，开展廉政谈话45人次、提醒谈话12人次、诫勉谈话3人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点35个，制定针对性防控措施35条，做到风险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到位。四是严格考核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核，权重占比不低于30％，考核结果与评先评优、干部选拔任用直接挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推动责任落地见效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必严，对1起落实主体责任不力的典型案例进行通报批评，对2名责任人进行问责处理，以强力问责倒逼责任落实。

（二）深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线

始终把思想政治建设摆在首位，坚持”理论武装、警示教育、文化浸润”三维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论武装铸魂补钙。构建”党组理论学习中心组引领学、党支部集中学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学”五位一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习18次、党支部集中学习36次、专题研讨交流12次，参与干部达680人次。重点系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实施细则，组织58名干部参加”学习强国”在线专题学习班，人均学时达到120小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯元旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展”节点反腐”专项教育5次，召开警示教育大会6次，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片8场次，通报剖析本县本系统违纪违法典型案例15起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学4次，旁听法院庭审2次，到监狱开展警示教育活动1次，签订廉政承诺书56份、家庭助廉承诺书56份，实现以案示警、以案明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚植廉洁文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，组织党员干部赴XX革命纪念馆、XX红色教育基地开展”传承红色基因、赓续廉洁血脉”主题实践活动8次。深入开展”廉洁文化进机关”活动，在办公楼道、会议室等公共区域设置廉洁文化宣传栏12块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资料50余幅。依托”XX政务”AAA公众号开设”纪法微课堂”专栏，全年推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯80余条，阅读量超过5000人次。开展”家庭助廉”活动，向全体干部家属发放助廉倡议书56份，召开家庭助廉座谈会2次，签订《家庭助廉提醒卡》56份，筑牢”单位＋家庭”双重廉洁防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

（三）健全制度机制，规范权力运行制约监督

坚持以制度建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确保权力在阳光下运行。一是严格执行”三重一大”决策制度。修订完善《XX县XX局”三重一大”事项决策实施办法》，全年规范召开党组会24次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资金使用等36项重大事项全部实行集体决策，严格执行”一把手”末位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督22次，监督率达到91.7％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大会6次、专题组织生活会2次、民主评议党员1次。局领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，支部书记讲授廉政专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管理。制定《XX县XX局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中央八项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等重点领域开展专项监督检查15次，发现并整改问题8个。创新运用”第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒12人次、通报批评5人次。完善干部廉政档案，为56名在职干部建立”一人一档”，实现动态更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环节，绘制权力运行流程图18张，排查廉政风险点35个，评定高风险等级12个、中风险等级18个、低风险等级5个，制定针对性防控措施58条。建立廉政风险防控”鱼骨图”，明确风险来源、表现形式、防控措施和责任主体，做到风险清晰、措施精准、责任到人。

（四）深化作风建设，锻造过硬干部队伍

聚焦作风建设突出问题，以钉钉子精神纠治”四风”，树立XX部门良好形象。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。制定《XX县XX局贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织开展贯彻落实情况”回头看”，对照各类清单查摆出局党组层面问题15条、班子成员层面问题26条，建立整改台账，实行销号管理，目前已全部整改完成。紧盯”四风”隐形变异新动向，常态化开展明察暗访20余次，查处违反工作纪律问题3起，通报批评3人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是持续深化为基层减负。严格落实精文减会要求，建立文件必要性评估机制和会议计划审批制度，全年发文数量同比下降32％，会议次数同比下降40％。推行”无会周”制度，每月第三周原则上不召开全局性会议，让干部有更多时间和精力抓落实。整合优化督查检查考核事项，将原有的15项督查检查考核事项精简为8项，切实减轻基层负担。三是坚持严管厚爱结合激励担当作为。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，全年调整干部15人次，其中提拔使用4人、轮岗交流7人、免职降职4人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。落实干部带薪休假、年度体检、困难帮扶等关心关爱制度，为干部购买人身意外伤害保险，开展干部心理健康疏导讲座2次。在干部任职、转岗、退休等关键节点开展靶向谈话32人次，确保思想稳定、工作平稳。完善容错纠错机制，对2名在改革创新中出现失误的干部予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责，干部队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

（五）聚焦主责主业，坚决整治群众身边腐败

紧扣XX部门职能职责，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众利益。一是深入开展执法领域突出问题专项整治。制定《XX县XX局执法领域突出问题专项整治工作方案》，重点整治”违规执法、选择性执法、乱收费、乱罚款、乱检查”等五类突出问题。通过设立举报箱、公布举报电话、开通网络举报平台，广泛收集问题线索，全年受理群众举报28件，办结26件，办结率92.9％。对全县XX领域252件行政执法案卷进行全面评查，发现并通报7类典型问题，下发整改函12份，推动”查处一案、警示一片、治理一域”。二是创新监督与服务模式。推行”跟访式”执法监督新模式，深入一线跟随执法人员开展现场监督18次，覆盖全县18个乡镇和重点监管企业。建立基层联系点制度，走访服务对象260余家，通过12345热线、信访举报、座谈会等渠道收集群众诉求和建议85条，推动解决执法不公、服务不优等实际问题32个。三是强化源头治理和制度建设。在全省率先制定出台《XX县XX领域行政执法辅助人员管理办法（试行）》，印发行政执法应知应会手册、执法行为规范等学习资料1500余册。线上发布”首违不罚”“柔性执法”等示范案例12期，推广包容审慎监管理念。组织开展专题执法培训和廉政警示教育各2期，培训执法人员180人次，从源头上预防和减少执法腐败问题发生。

（六）强化数字赋能，提升监督治理效能

积极适应信息化时代要求，探索运用大数据、信息化手段提升党风廉政建设智能化水平。一是建设”智慧监督”平台。依托县纪委监委”互联网＋监督”平台，接入行政审批、行政执法、资金管理等业务系统数据，实现对权力运行的实时监测、预警分析和精准监督。全年通过平台发现异常数据线索8条，转立案2件。二是推行”阳光公开”机制。在局官方网站和AAA公众号开设”政务公开”“廉政建设”专栏，及时公开权责清单、执法依据、处罚结果、财政资金使用情况等信息，全年公开各类信息360余条，主动接受社会监督。三是建立廉政档案电子管理系统。将56名干部的基本信息、家庭成员、房产车辆、述职述廉、问题线索等情况全部录入电子档案，实现动态更新、智能分析、风险预警，为精准监督提供数据支撑。

二、存在问题

尽管2025年全局党风廉政建设工作取得了显著成效，但对照新时代全面从严治党新要求，仍存在一些短板和不足。

一是责任压力传导存在递减现象。个别科室负责人对”一岗双责”认识不到位，重业务轻党建、重部署轻落实的问题依然存在，责任压力在向基层末梢传导过程中存在”上热中温下冷”现象，导致部分防控措施执行不够到位。

二是廉政风险防控精准度有待提升。虽然排查出35个廉政风险点，但部分风险点的评估和防控措施还停留在宏观层面，对权力运行中的新情况、新问题研判不够及时，对隐形变异风险的识别和应对能力还需加强。

三是作风建设长效机制尚需完善。纠治”四风”问题虽然取得阶段性成效，但反弹回潮隐患犹存，个别干部仍存在担当精神不足、工作效率不高、服务意识不强等问题，作风建设的常态化、长效化机制还需进一步健全。

三、下步打算

2026年，全局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神，持续深化全面从严治党，重点抓好以下四个方面工作。

一是深化政治监督，确保政令畅通。聚焦党中央重大决策部署和县委县政府中心工作，制定《2026年政治监督清单》，明确监督重点、监督方式、监督责任，通过列席会议、专项检查、调研督导等方式，跟进监督、精准监督、全程监督，确保各项决策部署落地见效。

二是强化数字监督，提升治理效能。启动建设”XX智慧纪检”平台，整合审批、执法、财务等系统数据，运用大数据、人工智能等技术，构建廉政风险预警模型，实现对权力运行的动态监测、智能预警和精准画像，提升监督的预见性和针对性。

三是推进制度创新，堵塞管理漏洞。探索建立”容错纠错”和”能上能下”联动机制，制定《激励干部担当作为容错纠错实施细则》，明确容错情形、认定程序、纠错方式，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，深化审批制度改革，推行”一窗受理、限时办结、电子监察”，压缩权力寻租空间。

四是加强队伍建设，锻造纪检铁军。选优配强基层纪检委员，举办纪检干部业务能力提升培训班2期，重点培训线索处置、谈话技巧、案件查办等实务技能。建立纪检干部考核评价机制，对履职不力、违纪违法的坚决清理门户，严防”灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

县委副书记2025年履行党建和党风廉政建设“一岗双责”工作总结

2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣全面从严治党主线，牢牢扛起党建和党风廉政建设“一岗双责”政治责任，坚持把党建工作与分管业务工作同部署、同推进、同考核，切实做到两手抓、两手硬、两促进。一年来，始终以政治建设为统领，聚焦主责主业，强化担当作为，推动分管领域党建工作不断走深走实，党风廉政建设持续向好，为全县经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

一、主要工作开展情况

（一）坚持政治引领，切实扛牢管党治党政治责任

一是始终把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，坚决贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的决策部署，严明政治纪律和政治规矩，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制原则，凡属重大事项均提交集体研究决定，确保决策科学化、民主化、规范化。全年主持召开分管领域专题党委会x次，研究党建和党风廉政建设重点工作xx项，推动形成党委统一领导、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是压紧压实“一岗双责”责任链条。根据县委分工安排，本人认真履行分管领域党建和党风廉政建设直接责任人职责，制定印发《xxxx年分管领域党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，明确任务分工、时间节点和工作要求，推动责任落实到岗到人。定期开展谈心谈话，对分管部门主要负责人开展廉政提醒谈话xx人次，对新提拔干部进行任前廉政谈话x人次，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正。严格落实“三重一大”事项报告制度，全年报备重大事项决策x项，确保权力运行公开透明、规范有序。

三是持续深化理论武装。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头参加县委理论学习中心组学习xx次，主持开展分管领域专题学习研讨x次，围绕“中国式现代化”“全面从严治党永远在路上”等主题撰写心得体会x篇。组织分管单位党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，推动党纪学习教育常态化制度化。依托县委党校、新时代文明实践中心等平台，举办基层党组织书记培训班x期，培训党员干部xxx余人次，切实提升履职能力和纪律意识。

（二）夯实基层基础，全面提升党建工作质量

一是扎实推进基层党组织标准化规范化建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，聚焦组织设置、班子建设、党员管理、活动开展、保障机制五个方面，持续推进党支部标准化规范化建设。全年指导完成xx个软弱涣散基层党组织整顿提升，推动x个村（社区）党群服务中心提档升级，新建区域性党建综合体x个，实现阵地建设全覆盖。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年以普通党员身份参加所在支部组织生活x次，讲授专题党课x次，带动基层党组织生活更加严肃规范。

二是着力加强党员队伍建设。严把党员发展政治关、程序关、质量关，全年新发展党员xx名，其中xx岁以下青年占比达xx%，大专及以上学历占比达xx%，结构进一步优化。健全党员教育管理长效机制，依托“学习强国”“甘肃党建”信息化平台，推动线上线下融合学习，党员参学率达xx%以上。组织开展“亮身份、作表率、当先锋”主题活动，设立党员示范岗xxx个、党员责任区xx个，在乡村振兴、项目建设、基层治理一线发挥先锋模范作用。深化农村党员“双带头”行动，培育致富带头人党员xx名，带动群众发展特色种植养殖项目xx个，户均年增收超x.x万元。

三是创新推进党建引领基层治理。坚持把党建贯穿基层治理全过程，深化“党建+网格”管理模式，全县划分城乡网格xxxx个，配备专兼职网格员xxxx名，实现“人在格中走、事在格中办”。推广“红色物业”管理模式，在xx个老旧小区成立功能性党组织，协调解决居民反映强烈的停车难、环境差等问题xx件。推动机关单位党组织和在职党员“双报到”，累计开展志愿服务活动xxx余场次，服务群众x.x万人次。在村级层面全面推行“四议两公开”工作法，xxxx年共议事决策村级重大事项xxx件，群众满意度达xx%以上，基层治理效能显著提升。

（三）强化正风肃纪，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争

一是驰而不息纠治“四风”顽疾。严格落实纪律规定及其要求，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提醒短信、组织警示教育大会、开展明察暗访等方式，持续释放严的信号。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，深入开展“基层减负增效年”行动，精简文件会议xx%，规范督查检查考核事项xx项，切实为基层松绑减负。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用等问题，全年查处违反纪律规定问题x起，处理党员干部x人，通报曝光典型案例x起，形成有力震慑。

二是全面加强纪律建设。扎实开展党纪学习教育，组织分管领域党员干部原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座x场，开展知识测试x轮，确保入脑入心。坚持把纪律挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用第一种形态处理干部xx人次，占处理总数的xx%，实现抓早抓小、防微杜渐。支持县纪委监委派驻纪检监察组履职尽责，主动接受监督，积极配合问题线索核查，推动形成监督合力。

三是深化廉政风险防控。围绕权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，组织分管单位全面排查廉政风险点，共梳理风险点xxx个，制定防控措施xxx条。重点加强对乡村振兴项目资金、惠民补贴发放、工程建设招投标等环节的监督管理，推动建立“阳光审批”“阳光公示”机制，确保资金安全、项目廉洁。在教育、医疗、住建等系统开展专项治理行动，排查整改问题xx个，追缴违规资金××万元，群众获得感、安全感不断增强。

四是营造崇廉尚洁浓厚氛围。深入推进新时代廉洁文化建设，打造县级廉政教育基地x个、乡镇廉政文化长廊xx个、村（社区）清廉墙绘xx处，让廉洁元素融入群众日常生活。组织开展“清风润万家”系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁微党课比赛等特色活动xx场次，参与干部群众达xxxx余人。选树宣传勤廉典型xx人，发挥榜样引领作用，推动形成以清为美、以廉为荣的良好社会风尚。

（四）聚焦中心大局，推动党建与业务深度融合

一是服务保障重大战略落地见效。坚持把党建工作融入全县改革发展稳定大局，围绕县域经济高质量发展、乡村振兴、生态环保、民生改善等重点工作，推动党组织建在产业链上、项目阵地上、服务窗口上。在重点项目建设一线成立临时党支部xx个，组建党员突击队xx支，攻克征地拆迁、手续办理等难题xx个，确保兰西城市群协同发展重点项目按时序推进。在乡村振兴示范带建设中，推行“党支部+合作社+农户”模式，建成现代农业产业园x个，带动村集体经济年均增收xx万元以上。

二是助力优化营商环境。聚焦企业关切，开展“党建惠企”专项行动，组织党员干部深入企业走访调研，协调解决融资难、用工缺、审批慢等问题xx件。推动政务服务大厅设立“党员先锋岗”，推行“一窗受理、集成服务”，企业开办时间压缩至x个工作日内。建立政企定期沟通机制，召开企业家座谈会x次，收集意见建议xx条，办结率xxx%。xxxx年全县新增市场主体同比增长xx.x%，营商环境满意度测评位居全市前列。

三是提升民生福祉水平。坚持以人民为中心的发展思想，推动党建资源向民生领域倾斜。在教育领域，实施“红色领航·立德树人”工程，建成党员名师工作室xx个，推动中小学党建与教育教学深度融合；在医疗卫生系统，开展“医心向党·健康守护”行动，组织党员医护人员下乡义诊xx场，服务群众x.x万人次；在社会保障方面，推动城乡居民基本养老保险参保率达xx.x%，低保审批时限由xx天缩短至xx天，困难群众基本生活得到有效保障。

二、存在的主要问题

尽管2025年在履行党建和党风廉政建设“一岗双责”方面取得了一定成效，但对照新时代党的建设总要求和人民群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在以下几个方面：

（一）责任压力传导仍有“上热中温下冷”现象

一是部分基层党组织负责人政治站位不高，对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”倾向，未能真正把党建工作作为“最大政绩”来抓。个别村（社区）党组织书记对“三会一课”制度落实不严，组织生活流于形式，记录不规范、内容不真实等问题依然存在。二是个别单位领导班子成员履行“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设缺乏主动谋划和有效举措，存在“挂名不出力”现象。三是责任考核机制有待完善，党建考评结果运用不充分，与干部选拔任用、评先评优挂钩不够紧密，激励约束作用未充分发挥。

（二）基层党组织战斗力有待进一步提升

一是部分农村基层党组织带头人队伍能力素质参差不齐，有的年龄偏大、文化程度偏低，面对新形势新任务存在“本领恐慌”，在引领发展、服务群众、化解矛盾方面作用发挥不明显。二是非公企业和社会组织党建基础薄弱，党组织覆盖率虽达92%，但部分党组织运行不规范，党员流动性大，组织生活开展不经常，党建与生产经营融合度不高。三是城市基层党建协同联动机制不健全，街道社区与驻区单位共建共享力度不够，条块分割、各自为战的问题尚未根本解决，共建共治共享格局有待进一步深化。

（三）作风建设长效机制仍需健全

一是“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异现象时有发生，如个别干部存在“不吃公款吃老板”“快递送礼”等规避监督行为，给监督执纪带来新挑战。二是部分干部担当精神不足，面对复杂矛盾和历史遗留问题存在畏难情绪，“等靠要”思想依然存在，主动作为、攻坚克难的劲头有所减弱。三是服务群众能力有待提升，个别窗口单位工作人员态度生硬、效率不高，“门好进、脸好看、事难办”现象仍未杜绝，群众满意度有待进一步提高。

（四）廉政风险防控存在薄弱环节

一是在工程项目、资金使用、资产处置等重点领域，制度执行不到位、监管缺位等问题仍然存在，个别单位内控制度形同虚设，存在廉政隐患。二是纪检监察力量配备不足，特别是乡镇纪委专职人员少、流动性大，监督执纪专业化水平有待提升。三是群众身边的腐败问题尚未完全遏制，个别基层干部在惠农资金发放、低保评审、宅基地审批中优亲厚友、吃拿卡要，损害了党和政府形象，影响了党群干群关系。

三、下一步工作打算

针对上述问题，2026年本人将坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢把握“一岗双责”职责要求，以更高标准、更实举措推动党建和党风廉政建设工作提质增效，重点从以下四个方面发力：

（一）在强化政治担当上持续用力，压紧压实管党治党责任

一是坚决扛起政治责任。始终把落实“一岗双责”作为重大政治任务，定期专题研究分管领域党建工作，每季度听取一次工作汇报，每半年开展一次专项督导，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进。严格落实谈心谈话制度，对分管单位主要负责人每年至少开展2次廉政谈话，对重点岗位人员常态化提醒教育，做到防患于未然。二是健全责任落实机制。修订完善《党建工作责任制考核办法》，细化量化考评指标，强化结果运用，将党建考核结果与单位绩效、干部任用直接挂钩，真正让党建“软指标”变成“硬约束”。三是加强示范引领作用。坚持以上率下，带头遵守党的各项纪律规定，严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，以自身清正廉洁带动分管领域风清气正。

（二）在夯实基层基础上精准发力，全面提升组织功能

一是建强基层骨干队伍。组织实施“头雁培育工程”，通过集中培训、外出考察、结对帮带等方式，提升村（社区）党组织书记履职能力，年内实现轮训全覆盖。稳妥有序推进村“两委”班子年轻化、知识化，注重从致富能手、退役军人、返乡大学生中选拔优秀人才进入班子。二是深化党支部标准化建设。持续开展软弱涣散党组织整顿，确保动态清零。推广“智慧党建”平台应用，实现组织生活在线管理、实时监督。开展“五星级党支部”创建活动，命名表彰先进典型30个，发挥示范带动效应。三是推动党建融合发展。在农村深化“党建+产业”模式，培育壮大村级集体经济；在城市推进“红色物业”提质扩面，提升社区治理精细化水平；在非公企业开展“党建强、发展强”双强争创活动，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

（三）在深化正风肃纪上久久为功，营造风清气正政治生态

一是持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点和关键环节，加大明察暗访力度，严肃查处顶风违纪行为。聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展营商环境领域作风专项整治，坚决整治“中梗阻”“推拖绕”等现象。推动作风建设常态化长效化，完善容错纠错机制，激励干部敢于担当、积极作为。二是全面加强纪律教育。巩固拓展党纪学习教育成果，推动纪律教育融入日常、抓在经常。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等活动，用身边事教育身边人，增强党员干部纪律意识和规矩意识。三是强化监督执纪问责。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不姑息。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到严管厚爱结合、激励约束并重。

（四）在服务发展大局上主动作为，推动党建成果转化为发展实效

一是聚焦中心任务抓党建。紧紧围绕县委确定的2026年重点工作任务，找准党建工作切入点和着力点，把组织优势转化为发展优势。在重大项目建设、招商引资、乡村振兴等一线设立“党员责任区”“党员先锋岗”，激励党员干部冲锋在前、建功立业。二是提升为民服务水平。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦教育、医疗、养老、住房等民生关切，推动资源下沉、服务前移。健全接诉即办、未诉先办工作机制，及时回应群众诉求，切实解决急难愁盼问题。三是健全长效机制。总结提炼基层党建创新经验，形成可复制、可推广的制度成果。建立健全党建与业务融合评估机制，定期开展“回头看”，确保各项工作落地见效。

市住房公积金中心2025年党风廉政建设工作总结

2025年，市住房公积金管理中心坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述和中央纪委全会、省纪委全会、市纪委全会部署要求，始终把党风廉政建设摆在突出位置，以加强党的政治建设为统领，以压紧压实主体责任为抓手，以健全监督体系为保障，以深化正风肃纪反腐为重点，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，推动中心全面从严治党向纵深发展，为全市住房公积金事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律保障。一年来，中心党风廉政建设取得了显著成效，政治生态持续净化优化，干部职工队伍的凝聚力、战斗力和向心力进一步增强，各项业务工作稳步推进，人民群众的获得感和满意度持续提升。

一、聚焦政治统领，筑牢理想信念根基

中心党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在住房公积金系统落地生根。

（一）一是强化理论武装，深化思想政治引领中心党组坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党组理论学习中心组集体学习X次，专题研讨总书记关于金融、住房保障、全面从严治党等重要论述，结合公积金工作实际，不断深化思想认识。二是举办党纪学习教育专题培训班X期，参训党员干部X人次，邀请专家学者进行辅导授课，引导党员干部学深悟透党的创新理论。三是开展“重温党史、坚守初心”主题党日活动X场次，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，强化理想信念教育和党性锻炼，筑牢思想防线。四是充分利用中心党建宣传阵地，通过内部刊物、AAA公众号等平台，及时传达党中央和上级党委关于全面从严治党的重要精神，营造浓厚学习氛围。

（二）二是严明政治纪律，坚决维护党中央集中统一领导中心党组严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活。一是定期召开民主生活会和组织生活会X次，班子成员和党员干部对照党的政治纪律和政治规矩，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。二是严格执行重大事项请示报告制度，确保中心各项工作始终与党中央和上级党委的决策部署保持高度一致，防止出现各自为政、有令不行、有禁不止的现象。三是加强对贯彻落实党中央关于住房保障和金融风险防控等重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、执行到位，对发现的问题及时纠正，严肃处理。

（三）三是净化政治生态，营造风清气正工作环境中心党组持续加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。一是开展党内谈心谈话X人次，及时了解掌握党员干部思想动态，针对性进行提醒教育，帮助解决实际困难，增进团结统一。二是认真落实党员干部个人事项报告制度，强化日常监督管理，把对党员干部的监督体现在日常、抓在经常。三是持续推进廉洁文化进机关、进家庭活动，通过举办廉政书画展、征文比赛、家风家训宣讲等形式，引导干部职工树立正确的权力观、金钱观、价值观，培育良好家风，营造崇廉尚洁的良好风尚。

二、压实主体责任，健全管党治党责任体系

中心党组认真履行全面从严治党主体责任，健全责任体系，完善制度机制，推动管党治党责任层层传导、逐级落实，形成齐抓共管的工作合力。

（一）一是细化责任清单，明确任务要求中心党组依据上级党委要求，结合公积金中心实际，制定印发了《市住房公积金中心2025年全面从严治党主体责任清单》。二是清单明确了党组、党组书记、班子其他成员以及各部门负责人、各党支部书记在全面从严治党中的具体职责，细化了X类X项责任内容，确保责任到岗、任务到人，实现了责任全覆盖。三是实行责任书签订制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门主要负责人层层签订责任书，进一步压实了各级责任，形成了横向到边、纵向到底的责任链条。

（二）二是强化督导考核，传导压力激发动力中心党组将党风廉政建设主体责任落实情况纳入年度目标考核体系，加大考核权重。一是党组书记全年听取党风廉政建设专题汇报X次，召开专题会议X次，亲自部署、亲自推动、亲自督办重点工作。二是对各部门、各党支部落实主体责任情况开展专项督查X次，发现问题X个，提出整改意见X条，确保各项责任落到实处。三是定期听取纪检国家监察委员会的监督执纪报告，及时掌握问题线索和案件查办情况，对存在的薄弱环节进行研究部署，制定针对性措施。四是严格执行“述责述廉”制度，各部门主要负责人在年度考核中进行述责述廉，接受评议和监督，促进了责任意识的提升。

（三）三是坚持“一岗双责”，形成齐抓共管合力中心党组班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作做到同步谋划、同步部署、同步检查、同步落实。一是班子成员结合分管工作特点和廉政风险点，定期开展廉政谈话和提醒X人次，做到抓业务与抓党风廉政建设两手抓、两促进。二是要求各部门负责人切实履行部门党风廉政建设第一责任人职责，加强对本部门人员的教育、管理和监督，定期开展廉政风险排查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。三是建立健全了党组统一领导、党政齐抓共管、纪检国家监察委员会专门组织协调、各部门密切配合的工作格局，形成了党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。

三、深化纪律建设，涵养风清气正政治生态

中心党组坚持把纪律建设摆在更加突出位置，用好党纪学习教育这个“传家宝”，严抓纪律执行，筑牢拒腐防变思想道德防线，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

（一）一是突出党纪学习教育，增强纪律规矩意识中心党组将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为党纪学习教育的重点内容，制定周密学习计划。一是组织全体党员干部通过集中学习、个人自学、专题研讨、知识测试等多种形式，深入学习《条例》原文，准确把握其修订的重大意义、主旨要义和规定要求。二是党组书记和班子成员带头讲授党纪专题党课X堂，结合公积金行业特点，深入浅出地解读《条例》，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是组织观看警示教育片X部，通报曝光违纪违法典型案例X起，用身边事教育身边人，达到了警钟长鸣的效果。

（二）二是加强日常监督执纪，抓早抓小、防微杜渐中心纪检国家监察委员会坚持纪严于法、纪在法前，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。一是全年开展谈话提醒、函询等X人次，对苗头性、倾向性问题及时进行纠正。二是对发现的违纪问题线索，坚持快查快办，全年立案审查X起，给予党纪政务处分X人次，坚决维护纪律的严肃性。三是聚焦重要时间节点，持续开展作风纪律专项监督检查X次，对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题露头就打，坚决防止“四风”问题反弹回潮。四是运用信息化手段，加强对权力运行的实时监督，提升监督执纪的精准性和有效性，对潜在的纪律风险进行预警提示。

（三）三是健全风险防控机制，堵塞廉政漏洞中心党组坚持问题导向，针对住房公积金业务的特点，深入排查廉政风险点，构建科学有效的风险防控机制。一是组织各业务部门对行政审批、资金管理、采购招标、人员管理等重点环节进行全面排查，共梳理出廉政风险点X个，并逐一制定防控措施X条。二是修订完善了《市住房公积金中心内控制度汇编》X项，进一步规范了业务流程，强化了内部控制，从制度层面堵塞了廉政风险。三是开展了内部审计和专项检查X次，对发现的制度漏洞和管理缺陷及时进行整改，确保权力在制度的笼子里规范运行。

四、驰而不息纠治“四风”，持续改进工作作风

中心党组始终坚持以过硬作风保障全面从严治党，持之以恒纠治“四风”，弘扬党的光荣传统和优良作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（一）一是严守中央八项规定精神，坚决纠治享乐奢靡中心党组严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为零容忍。一是全年开展X轮明察暗访，严肃查处公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题X件X人。二是对因违反中央八项规定精神受到处理的典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用，让广大党员干部时刻警醒。三是健全完善公务接待、差旅费报销、会议管理等制度X项，从源头上规范公务行为，堵塞漏洞。四是倡导过“紧日子”思想，严格控制“三公”经费支出，全年“三公”经费同比下降X%，将更多资金用于提升住房公积金服务效能和民生保障。

（二）二是靶向整治形式主义官僚主义，为基层减负增能中心党组聚焦解决形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，切实为基层减负。一是严格控制发文数量和会议频次，全年发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%，有效精简文山会海。二是坚决纠治检查考核过多过频、多头检查等问题，优化考核方式，减轻基层迎检负担。三是着力解决不担当不作为、推诿扯皮、庸政懒政怠政等问题，对X名因作风不实、工作不力受到处理的干部进行通报曝光，形成了真抓实干的良好导向。四是深入开展调查研究，党组班子成员带队深入基层、深入企业、深入群众X次，发现并解决实际问题X个，确保各项政策措施符合实际、落地见效。

（三）三是树牢为民服务宗旨，提升群众满意度中心党组坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为改进作风的出发点和落脚点。一是持续优化窗口服务，推行“一站式办理”“一次性告知”等服务模式，全面提升“网上办”“掌上办”能力，实现X项业务“零跑腿”，让群众办理业务更加便捷高效。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，党组班子成员带头深入社区、企业，累计解决群众反映的公积金提取、贷款等问题X个，办结民生实事X项。三是健全完善群众诉求快速响应和办理机制，对群众的信访举报和意见建议实行清单化管理、销号式落实，确保件件有回应、事事有结果。四是开展服务质量满意度测评X次，根据测评结果及时调整改进服务举措，不断提升缴存职工的获得感和满意度。

五、强化反腐倡廉，一体推进“三不腐”机制建设

中心党组坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

（一）一是保持惩治腐败高压态势，强化“不敢腐”震慑中心党组始终保持惩治腐败的强大政治定力，对腐败问题零容忍，坚决查处各类腐败案件。一是全年立案审查调查X起职务犯罪案件，移送司法机关处理X人。二是聚焦住房公积金归集、提取、贷款、资金运作等重点领域和关键岗位，开展专项整治X项，查处腐败案件X起。三是坚持受贿行贿一起查，严肃查处向国家工作人员行贿行为，斩断利益输送链条，营造公平公正的营商环境。四是定期对典型案件进行剖析，制作警示教育案例X部，在中心内部通报，发挥查处一案、警示一片、治理一方的综合效应。

（二）二是深化体制机制改革，扎紧“不能腐”笼子中心党组坚持用制度管权管事管人，持续深化改革，完善权力运行制约监督机制。一是推动关键岗位轮岗交流制度化常态化，全年对X名关键岗位干部进行了轮岗交流，有效降低了廉政风险。二是对公积金贷款审批、资金拨付、大额资金使用等核心业务流程进行了再造和优化，引入第三方评估和交叉复核机制，实现了权力运行的公开透明和相互制约。三是加强对“一把手”和领导班子的监督，制定《市住房公积金中心加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，通过开展政治谈话、民主生活会监督、述责述廉等方式，强化对权力运行的制约。四是运用大数据审计、智能化监测等技术手段，对公积金业务数据进行实时分析和预警，提升风险识别和防控能力。

（三）三是加强廉洁文化建设，筑牢“不想腐”堤坝中心党组坚持抓思想源头，加强理想信念教育和党性教育，增强党员干部拒腐防变的思想自觉。一是深入开展“清廉公积金”文化品牌建设，将廉洁理念融入中心各项工作和日常管理中。二是组织党员干部观看廉政专题片、阅读廉政书籍X部，撰写心得体会X篇，引导干部职工知荣辱、讲正气、作奉献。三是加强家庭家教家风建设，开展“廉洁齐家”主题活动X次，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以清廉家风涵养清朗政风。四是党组书记和纪检组组长定期对新提拔干部、关键岗位干部进行廉政谈话X人次，敲响廉洁警钟，提醒干部常怀律己之心、常思贪欲之害。

回顾2025年，市住房公积金管理中心党风廉政建设工作取得了一定成效，同时，我们也清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂，中心党风廉政建设还存在一些不足和挑战。如，个别部门和人员廉洁风险意识仍需加强，制度执行的刚性有待进一步强化，监督执纪的深度和广度仍需拓展，清廉文化建设的内涵和载体仍需丰富。这些问题，都需要我们高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。

下一步，中心党组将以更高站位、更严要求、更实举措，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为奋力谱写新时代住房公积金事业高质量发展新篇章提供坚强政治保证。一是持续深化理论武装，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想引向深入，筑牢信仰之基。二是持续压实主体责任，进一步健全责任体系，完善制度机制，推动管党治党责任落地生根。三是持续强化纪律建设，把党纪学习教育常态化长效化，让铁的纪律成为中心全体党员干部的自觉遵循。四是持续改进作风建设，持之以恒纠治“四风”，弘扬新风正气，密切党群干群关系。五是持续一体推进“三不腐”，保持惩治腐败高压态势，深化改革堵塞漏洞，加强廉洁文化建设，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，以优异的党风廉政建设成果，为服务经济社会发展大局和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献住房公积金力量！

XX县XX局2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，XX县XX局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届三中X会精神，全面落实中央、省、市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚韧和执着，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全局高质量发展提供了坚强的纪律保障和政治保障。

一、基本情况

一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设五大重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显著成效。

（一）织密责任体系，压实廉政建设政治责任

坚持把党风廉政建设作为”一把手”工程，构建”定责、传责、督责、考责、问责”五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划定责。紧扣上级纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发《XX县XX局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实、教育预防、监督执纪、作风建设等五个方面细化为25项具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操作、可量化、可考核的”任务书”和”路线图”。二是逐级传导压责。党组书记严格履行”第一责任人”职责，全年主持召开专题部署会5次、推进会3次，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订《党风廉政建设目标责任书》22份，构建起”党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体落实、全体干部共同参与”的”五责协同”机制，确保责任横向到边、纵向到底、不留死角。三是常态监督督责。建立”一季度一督查、半年一评估、全年一考核”的常态化督导机制，将监督覆盖面延伸至党员干部”八小时内外”全场景。全年开展政治监督12次、专项监督8次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流等方式精准掌握干部思想动态，开展廉政谈话45人次、提醒谈话12人次、诫勉谈话3人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点35个，制定针对性防控措施35条，做到风险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到位。四是严格考核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核，权重占比不低于30％，考核结果与评先评优、干部选拔任用直接挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推动责任落地见效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必严，对1起落实主体责任不力的典型案例进行通报批评，对2名责任人进行问责处理，以强力问责倒逼责任落实。

（二）深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线

始终把思想政治建设摆在首位，坚持”理论武装、警示教育、文化浸润”三维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论武装铸魂补钙。构建”党组理论学习中心组引领学、党支部集中学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学”五位一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习18次、党支部集中学习36次、专题研讨交流12次，参与干部达680人次。重点系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实施细则，组织58名干部参加”学习强国”在线专题学习班，人均学时达到120小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯元旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展”节点反腐”专项教育5次，召开警示教育大会6次，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片8场次，通报剖析本县本系统违纪违法典型案例15起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学4次，旁听法院庭审2次，到监狱开展警示教育活动1次，签订廉政承诺书56份、家庭助廉承诺书56份，实现以案示警、以案明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚植廉洁文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，组织党员干部赴XX革命纪念馆、XX红色教育基地开展”传承红色基因、赓续廉洁血脉”主题实践活动8次。深入开展”廉洁文化进机关”活动，在办公楼道、会议室等公共区域设置廉洁文化宣传栏12块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资料50余幅。依托”XX政务”AAA公众号开设”纪法微课堂”专栏，全年推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯80余条，阅读量超过5000人次。开展”家庭助廉”活动，向全体干部家属发放助廉倡议书56份，召开家庭助廉座谈会2次，签订《家庭助廉提醒卡》56份，筑牢”单位＋家庭”双重廉洁防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

（三）健全制度机制，规范权力运行制约监督

坚持以制度建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确保权力在阳光下运行。一是严格执行”三重一大”决策制度。修订完善《XX县XX局”三重一大”事项决策实施办法》，全年规范召开党组会24次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资金使用等36项重大事项全部实行集体决策，严格执行”一把手”末位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督22次，监督率达到91.7％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大会6次、专题组织生活会2次、民主评议党员1次。局领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，支部书记讲授廉政专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管理。制定《XX县XX局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中央八项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等重点领域开展专项监督检查15次，发现并整改问题8个。创新运用”第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒12人次、通报批评5人次。完善干部廉政档案，为56名在职干部建立”一人一档”，实现动态更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环节，绘制权力运行流程图18张，排查廉政风险点35个，评定高风险等级12个、中风险等级18个、低风险等级5个，制定针对性防控措施58条。建立廉政风险防控”鱼骨图”，明确风险来源、表现形式、防控措施和责任主体，做到风险清晰、措施精准、责任到人。

（四）深化作风建设，锻造过硬干部队伍

聚焦作风建设突出问题，以钉钉子精神纠治”四风”，树立XX部门良好形象。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。制定《XX县XX局贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织开展贯彻落实情况”回头看”，对照各类清单查摆出局党组层面问题15条、班子成员层面问题26条，建立整改台账，实行销号管理，目前已全部整改完成。紧盯”四风”隐形变异新动向，常态化开展明察暗访20余次，查处违反工作纪律问题3起，通报批评3人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是持续深化为基层减负。严格落实精文减会要求，建立文件必要性评估机制和会议计划审批制度，全年发文数量同比下降32％，会议次数同比下降40％。推行”无会周”制度，每月第三周原则上不召开全局性会议，让干部有更多时间和精力抓落实。整合优化督查检查考核事项，将原有的15项督查检查考核事项精简为8项，切实减轻基层负担。三是坚持严管厚爱结合激励担当作为。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，全年调整干部15人次，其中提拔使用4人、轮岗交流7人、免职降职4人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。落实干部带薪休假、年度体检、困难帮扶等关心关爱制度，为干部购买人身意外伤害保险，开展干部心理健康疏导讲座2次。在干部任职、转岗、退休等关键节点开展靶向谈话32人次，确保思想稳定、工作平稳。完善容错纠错机制，对2名在改革创新中出现失误的干部予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责，干部队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

（五）聚焦主责主业，坚决整治群众身边腐败

紧扣XX部门职能职责，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众利益。一是深入开展执法领域突出问题专项整治。制定《XX县XX局执法领域突出问题专项整治工作方案》，重点整治”违规执法、选择性执法、乱收费、乱罚款、乱检查”等五类突出问题。通过设立举报箱、公布举报电话、开通网络举报平台，广泛收集问题线索，全年受理群众举报28件，办结26件，办结率92.9％。对全县XX领域252件行政执法案卷进行全面评查，发现并通报7类典型问题，下发整改函12份，推动”查处一案、警示一片、治理一域”。二是创新监督与服务模式。推行”跟访式”执法监督新模式，深入一线跟随执法人员开展现场监督18次，覆盖全县18个乡镇和重点监管企业。建立基层联系点制度，走访服务对象260余家，通过12345热线、信访举报、座谈会等渠道收集群众诉求和建议85条，推动解决执法不公、服务不优等实际问题32个。三是强化源头治理和制度建设。在全省率先制定出台《XX县XX领域行政执法辅助人员管理办法（试行）》，印发行政执法应知应会手册、执法行为规范等学习资料1500余册。线上发布”首违不罚”“柔性执法”等示范案例12期，推广包容审慎监管理念。组织开展专题执法培训和廉政警示教育各2期，培训执法人员180人次，从源头上预防和减少执法腐败问题发生。

（六）强化数字赋能，提升监督治理效能

积极适应信息化时代要求，探索运用大数据、信息化手段提升党风廉政建设智能化水平。一是建设”智慧监督”平台。依托县纪委监委”互联网＋监督”平台，接入行政审批、行政执法、资金管理等业务系统数据，实现对权力运行的实时监测、预警分析和精准监督。全年通过平台发现异常数据线索8条，转立案2件。二是推行”阳光公开”机制。在局官方网站和AAA公众号开设”政务公开”“廉政建设”专栏，及时公开权责清单、执法依据、处罚结果、财政资金使用情况等信息，全年公开各类信息360余条，主动接受社会监督。三是建立廉政档案电子管理系统。将56名干部的基本信息、家庭成员、房产车辆、述职述廉、问题线索等情况全部录入电子档案，实现动态更新、智能分析、风险预警，为精准监督提供数据支撑。

二、存在问题

尽管2025年全局党风廉政建设工作取得了显著成效，但对照新时代全面从严治党新要求，仍存在一些短板和不足。

一是责任压力传导存在递减现象。个别科室负责人对”一岗双责”认识不到位，重业务轻党建、重部署轻落实的问题依然存在，责任压力在向基层末梢传导过程中存在”上热中温下冷”现象，导致部分防控措施执行不够到位。

二是廉政风险防控精准度有待提升。虽然排查出35个廉政风险点，但部分风险点的评估和防控措施还停留在宏观层面，对权力运行中的新情况、新问题研判不够及时，对隐形变异风险的识别和应对能力还需加强。

三是作风建设长效机制尚需完善。纠治”四风”问题虽然取得阶段性成效，但反弹回潮隐患犹存，个别干部仍存在担当精神不足、工作效率不高、服务意识不强等问题，作风建设的常态化、长效化机制还需进一步健全。

三、下步打算

2026年，全局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神，持续深化全面从严治党，重点抓好以下四个方面工作。

一是深化政治监督，确保政令畅通。聚焦党中央重大决策部署和县委县政府中心工作，制定《2026年政治监督清单》，明确监督重点、监督方式、监督责任，通过列席会议、专项检查、调研督导等方式，跟进监督、精准监督、全程监督，确保各项决策部署落地见效。

二是强化数字监督，提升治理效能。启动建设”XX智慧纪检”平台，整合审批、执法、财务等系统数据，运用大数据、人工智能等技术，构建廉政风险预警模型，实现对权力运行的动态监测、智能预警和精准画像，提升监督的预见性和针对性。

三是推进制度创新，堵塞管理漏洞。探索建立”容错纠错”和”能上能下”联动机制，制定《激励干部担当作为容错纠错实施细则》，明确容错情形、认定程序、纠错方式，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，深化审批制度改革，推行”一窗受理、限时办结、电子监察”，压缩权力寻租空间。

四是加强队伍建设，锻造纪检铁军。选优配强基层纪检委员，举办纪检干部业务能力提升培训班2期，重点培训线索处置、谈话技巧、案件查办等实务技能。建立纪检干部考核评价机制，对履职不力、违纪违法的坚决清理门户，严防”灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

局2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，XX县XX局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届三中X会精神，全面落实中央、省、市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚韧和执着，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全局高质量发展提供了坚强的纪律保障和政治保障。

一、基本情况

一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设五大重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显著成效。

（一）织密责任体系，压实廉政建设政治责任。坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，构建“定责、传责、督责、考责、问责”五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划定责。紧扣上级纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发《XX县XX局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实、教育预防、监督执纪、作风建设等五个方面细化为25项具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操作、可量化、可考核的“任务书”和“路线图”。二是逐级传导压责。党组书记严格履行“第一责任人”职责，全年主持召开专题部署会5次、推进会3次，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订《党风廉政建设目标责任书》22份，构建起“党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体落实、全体干部共同参与”的“五责协同”机制，确保责任横向到边、纵向到底、不留死角。三是常态监督督责。建立“一季度一督查、半年一评估、全年一考核”的常态化督导机制，将监督覆盖面延伸至党员干部“八小时内外”全场景。全年开展政治监督12次、专项监督8次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流等方式精准掌握干部思想动态，开展廉政谈话45人次、提醒谈话12人次、诫勉谈话3人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点35个，制定针对性防控措施35条，做到风险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到位。四是严格考核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核，权重占比不低于30％，考核结果与评先评优、干部选拔任用直接挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推动责任落地见效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必严，对1起落实主体责任不力的典型案例进行通报批评，对2名责任人进行问责处理，以强力问责倒逼责任落实。

（二）深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。始终把思想政治建设摆在首位，坚持“理论武装、警示教育、文化浸润”三维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论武装铸魂补钙。构建“党组理论学习中心组引领学、党支部集中学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学”五位一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习18次、党支部集中学习36次、专题研讨交流12次，参与干部达680人次。重点系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实施细则，组织58名干部参加“学习强国”在线专题学习班，人均学时达到120小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯元旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展“节点反腐”专项教育5次，召开警示教育大会6次，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片8场次，通报剖析本县本系统违纪违法典型案例15起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学4次，旁听法院庭审2次，到监狱开展警示教育活动1次，签订廉政承诺书56份、家庭助廉承诺书56份，实现以案示警、以案明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚植廉洁文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，组织党员干部赴XX革命纪念馆、XX红色教育基地开展“传承红色基因、赓续廉洁血脉”主题实践活动8次。深入开展“廉洁文化进机关”活动，在办公楼道、会议室等公共区域设置廉洁文化宣传栏12块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资料50余幅。依托“XX政务”AAA公众号开设“纪法微课堂”专栏，全年推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯80余条，阅读量超过5000人次。开展“家庭助廉”活动，向全体干部家属发放助廉倡议书56份，召开家庭助廉座谈会2次，签订《家庭助廉提醒卡》56份，筑牢“单位＋家庭”双重廉洁防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

（三）健全制度机制，规范权力运行制约监督。坚持以制度建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确保权力在阳光下运行。一是严格执行“三重一大”决策制度。修订完善《XX县XX局“三重一大”事项决策实施办法》，全年规范召开党组会24次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资金使用等36项重大事项全部实行集体决策，严格执行“一把手”末位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督22次，监督率达到91.7％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大会6次、专题组织生活会2次、民主评议党员1次。局领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，支部书记讲授廉政专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管理。制定《XX县XX局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中央八项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等重点领域开展专项监督检查15次，发现并整改问题8个。创新运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒12人次、通报批评5人次。完善干部廉政档案，为56名在职干部建立“一人一档”，实现动态更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环节，绘制权力运行流程图18张，排查廉政风险点35个，评定高风险等级12个、中风险等级18个、低风险等级5个，制定针对性防控措施58条。建立廉政风险防控“鱼骨图”，明确风险来源、表现形式、防控措施和责任主体，做到风险清晰、措施精准、责任到人。

（四）深化作风建设，锻造过硬干部队伍。聚焦作风建设突出问题，以钉钉子精神纠治“四风”，树立XX部门良好形象。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。制定《XX县XX局贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织开展贯彻落实情况“回头看”，对照各类清单查摆出局党组层面问题15条、班子成员层面问题26条，建立整改台账，实行销号管理，目前已全部整改完成。紧盯“四风”隐形变异新动向，常态化开展明察暗访20余次，查处违反工作纪律问题3起，通报批评3人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是持续深化为基层减负。严格落实精文减会要求，建立文件必要性评估机制和会议计划审批制度，全年发文数量同比下降32％，会议次数同比下降40％。推行“无会周”制度，每月第三周原则上不召开全局性会议，让干部有更多时间和精力抓落实。整合优化督查检查考核事项，将原有的15项督查检查考核事项精简为8项，切实减轻基层负担。三是坚持严管厚爱结合激励担当作为。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，全年调整干部15人次，其中提拔使用4人、轮岗交流7人、免职降职4人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。落实干部带薪休假、年度体检、困难帮扶等关心关爱制度，为干部购买人身意外伤害保险，开展干部心理健康疏导讲座2次。在干部任职、转岗、退休等关键节点开展靶向谈话32人次，确保思想稳定、工作平稳。完善容错纠错机制，对2名在改革创新中出现失误的干部予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责，干部队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

（五）聚焦主责主业，坚决整治群众身边腐败。紧扣XX部门职能职责，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众利益。一是深入开展执法领域突出问题专项整治。制定《XX县XX局执法领域突出问题专项整治工作方案》，重点整治“违规执法、选择性执法、乱收费、乱罚款、乱检查”等五类突出问题。通过设立举报箱、公布举报电话、开通网络举报平台，广泛收集问题线索，全年受理群众举报28件，办结26件，办结率92.9％。对全县XX领域252件行政执法案卷进行全面评查，发现并通报7类典型问题，下发整改函12份，推动“查处一案、警示一片、治理一域”。二是创新监督与服务模式。推行“跟访式”执法监督新模式，深入一线跟随执法人员开展现场监督18次，覆盖全县18个乡镇和重点监管企业。建立基层联系点制度，走访服务对象260余家，通过12345热线、信访举报、座谈会等渠道收集群众诉求和建议85条，推动解决执法不公、服务不优等实际问题32个。三是强化源头治理和制度建设。在全省率先制定出台《XX县XX领域行政执法辅助人员管理办法（试行）》，印发行政执法应知应会手册、执法行为规范等学习资料1500余册。线上发布“首违不罚”“柔性执法”等示范案例12期，推广包容审慎监管理念。组织开展专题执法培训和廉政警示教育各2期，培训执法人员180人次，从源头上预防和减少执法腐败问题发生。

（六）强化数字赋能，提升监督治理效能。积极适应信息化时代要求，探索运用大数据、信息化手段提升党风廉政建设智能化水平。一是建设“智慧监督”平台。依托县纪委监委“互联网＋监督”平台，接入行政审批、行政执法、资金管理等业务系统数据，实现对权力运行的实时监测、预警分析和精准监督。全年通过平台发现异常数据线索8条，转立案2件。二是推行“阳光公开”机制。在局官方网站和AAA公众号开设“政务公开”“廉政建设”专栏，及时公开权责清单、执法依据、处罚结果、财政资金使用情况等信息，全年公开各类信息360余条，主动接受社会监督。三是建立廉政档案电子管理系统。将56名干部的基本信息、家庭成员、房产车辆、述职述廉、问题线索等情况全部录入电子档案，实现动态更新、智能分析、风险预警，为精准监督提供数据支撑。

二、存在问题

尽管2025年全局党风廉政建设工作取得了显著成效，但对照新时代全面从严治党新要求，仍存在一些短板和不足。

一是责任压力传导存在递减现象。个别科室负责人对“一岗双责”认识不到位，重业务轻党建、重部署轻落实的问题依然存在，责任压力在向基层末梢传导过程中存在“上热中温下冷”现象，导致部分防控措施执行不够到位。

二是廉政风险防控精准度有待提升。虽然排查出35个廉政风险点，但部分风险点的评估和防控措施还停留在宏观层面，对权力运行中的新情况、新问题研判不够及时，对隐形变异风险的识别和应对能力还需加强。

三是作风建设长效机制尚需完善。纠治“四风”问题虽然取得阶段性成效，但反弹回潮隐患犹存，个别干部仍存在担当精神不足、工作效率不高、服务意识不强等问题，作风建设的常态化、长效化机制还需进一步健全。

三、下步打算

2026年，全局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会精神，持续深化全面从严治党，重点抓好以下四个方面工作。

一是深化政治监督，确保政令畅通。聚焦党中央重大决策部署和县委县政府中心工作，制定《2026年政治监督清单》，明确监督重点、监督方式、监督责任，通过列席会议、专项检查、调研督导等方式，跟进监督、精准监督、全程监督，确保各项决策部署落地见效。

二是强化数字监督，提升治理效能。启动建设“XX智慧纪检”平台，整合审批、执法、财务等系统数据，运用大数据、人工智能等技术，构建廉政风险预警模型，实现对权力运行的动态监测、智能预警和精准画像，提升监督的预见性和针对性。

三是推进制度创新，堵塞管理漏洞。探索建立“容错纠错”和“能上能下”联动机制，制定《激励干部担当作为容错纠错实施细则》，明确容错情形、认定程序、纠错方式，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，深化审批制度改革，推行“一窗受理、限时办结、电子监察”，压缩权力寻租空间。

四是加强队伍建设，锻造纪检铁军。选优配强基层纪检委员，举办纪检干部业务能力提升培训班2期，重点培训线索处置、谈话技巧、案件查办等实务技能。建立纪检干部考核评价机制，对履职不力、违纪违法的坚决清理门户，严防“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

局党组书记2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县纪委监委的有力监督指导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，紧密结合分管工作实际，严格履行党风廉政建设“一岗双责”，切实将全面从严治党要求融入经济社会发展、项目建设、资金争取、价格能源管理等各项工作中，确保分管领域风清气正、担当有为。现将个人贯彻落实党风廉政建设责任制情况总结如下：

一、贯彻落实廉政建设主体责任，强化政治担当与行动自觉

作为局党组成员、副局长，我深刻认识到党风廉政建设是推动发展改革事业行稳致远的根本保障。一年来，我始终将履行“一岗双责”作为分内之责、当然之任，坚持业务工作与廉政建设同谋划、同部署、同落实、同检查。一是坚持理论武装，筑牢思想根基。我始终将政治建设摆在首位，把深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于全面从严治党、经济工作的重要论述作为首要政治任务。今年以来，我积极参加局党组理论学习中心组集中学习12次，带头深入学习领会党的二十届四中X会精神，并结合我县实际，在分管股室组织开展专题研讨，深刻领会深化投融资体制改革对于激发社会投资活力、推动县域经济高质量发展的重要意义。持续巩固党纪学习教育成果，我坚持原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，并结合分管领域易发多发的廉政风险点进行对照检视，引导分管股室干部职工真正把党纪党规内化于心、外化于行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是从严管束队伍，压实责任链条。我坚决扛起分管领域党风廉政建设的直接领导责任，定期与分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股负责人开展廉政谈话，及时了解掌握干部思想动态和廉洁自律情况。年初，我组织分管股室全面梳理岗位廉政风险点，修订完善了《X县发改局项目审批和资金分配廉政风险防控清单》，明确了从项目谋划、资金申报、评审分配到后续监管的全链条35个风险点及相应防控措施，将责任具体到岗、落实到人。在日常工作中，我注重抓早抓小、防微杜渐，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，坚决防止小问题演变成大问题。三是聚焦中心工作，促进廉政与业务深度融合。我始终坚持将党风廉政建设要求贯穿于分管业务工作的全过程。在推动经济运行分析调度时，要求数据真实准确，坚决杜绝弄虚作假；在牵头组织重大项目谋划和资金争取工作中，明确要求必须严格遵守国家政策和申报程序，确保项目和资金的争取过程公开透明、公平公正。在组织申报2025年地方政府专项债券项目过程中，我们成功为X县新城区基础设施提升改造、X县新能源综合利用示范基地等15个项目争取到专项债券资金共计4.69亿元。在整个过程中，我反复强调，所有环节必须经得起检验，确保每一分钱都用在刀刃上，坚决杜绝“跑部钱进”中的不正之风。

二、落实纪委“监督责任”，坚决筑牢廉政底线

我自觉接受纪委监委的监督，并积极主动地在分管领域落实监督责任，通过构建严密的制度防线、监督防线和作风防线，确保权力在阳光下运行。

（一）紧盯关键环节，实施全过程廉政风险防控。发展改革部门手握项目审批、资金分配、价格核定等重要权力，是廉政风险的高发区。我坚持问题导向，把监督的探头聚焦到权力运行的关键点和薄弱环节。在项目建设领域，我牵头推动建立了“项目审批、资金拨付、建设进度”三项信息定期公示制度，主动接受社会监督。针对中央预算内投资、以工代赈等民生资金，我们联合派驻纪检监察组开展了专项督查，重点检查资金使用效益和是否存在优亲厚友、虚报冒领等问题，确保惠民政策不折不扣落到实处。在价格管理领域，我严格执行价格决策程序，2025年，在组织召开X县城区公共租赁房收费价格调整、X县城镇供水价格调整听证会时，我要求必须充分听取社会各界意见，确保价格决策的科学性、民主性和透明度，从源头上防范了利用定价权谋取私利的风险。

（二）强化日常监管，推动监督提醒常态化。我深知，对干部的严管就是厚爱。我坚持把功夫下在平时，通过多种方式加强对分管股室干部的日常教育和监督。一是坚持开展常态化谈心谈话。每季度至少与分管股室干部进行一次全覆盖的谈心谈话，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，有针对性地进行教育引导。二是强化重要节点廉政提醒。在元旦、春节、中秋等重要节假日前，通过召开会议、发送廉政短信等方式，重申纪律要求，打好“预防针”。三是严格执行民主集中制。在涉及“三重一大”事项，如重大项目布局、大额资金分配方案等，我坚决执行局党组集体决策制度，会前充分酝酿，会上畅所欲言，会后坚决执行，杜绝个人说了算。

（三）深化作风建设，持续优化营商环境。优良的作风是抵御腐败侵蚀的坚固长城。我将优化营商环境作为检验作风建设成效的“试金石”。一方面，我大力推进“放管服”改革，牵头精简了企业投资项目核准备案流程，将办理时限在规定基础上再压缩了30%，切实为企业松绑减负。另一方面，我坚决整治“门好进、脸好看、事难办”以及“吃拿卡要”等作风顽疾。今年，我们设立了营商环境监督专线，并由我本人定期抽查办理情况，对企业反映的问题，实行“首问负责、限时办结”，确保事事有回音、件件有着落。通过一系列举措，有效提升了服务效能，营造了亲清政商关系，从根源上铲除了腐败滋生的土壤。

三、存在的问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身在党风廉政建设方面仍存在一些不足：一是在运用党的创新理论指导实践方面还需深化。虽然能够坚持学习，但在将党的二十届三中X会精神等最新理论成果与我县经济社会发展中的深层次矛盾和复杂问题紧密结合，提出更具前瞻性、创新性的廉政风险防控对策上，思考得还不够深、不够透。二是对干部“八小时之外”的监督管理抓得不够实。对分管干部工作圈内的廉洁情况能够及时掌握，但对他们生活圈、社交圈的监督提醒相对较少，方式方法较为单一，未能完全做到监督无死角、全覆盖。三是穿透式监督的力度有待加强。在项目资金监管上，更多的是通过审阅报告、查看台账等方式进行，深入项目一线，对资金的最终流向和实际效益进行“解剖麻雀”式的穿透式监督还不够经常和深入，存在监督浮于表面的风险。

四、下一步打算

针对以上问题，我将在今后的工作中认真加以改进，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动分管领域党风廉政建设工作再上新台阶。一是持续深化理论学习，提升政治能力。我将带头把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及历次全会精神作为长期政治任务，深刻领会关于发展新质生产力、推动绿色发展等重要论述，结合我县在新能源推广、资源综合利用等方面的实际，研究制定既能推动发展又能防范廉政风险的政策措施，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是创新监督方式方法，延伸监督触角。我将积极探索对干部“八小时之外”的有效监督方式，通过与干部家属的常态化沟通、建立廉洁家访制度等，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。同时，将更多地采用“四不两直”方式，深入项目现场、企业一线，对专项资金使用、惠企政策落实等情况进行明察暗访，提升监督的精准性和有效性。三是聚焦重点领域，完善制度机制。我将以安全生产、能源发展等领域为重点，组织力量对现有制度进行一次全面“体检”，特别是针对新能源项目审批、安全生产监管执法等环节，进一步细化权力清单、责任清单和负面清单，构建更加严密、管用的内控机制。同时，积极运用大数据等现代信息技术，探索建立项目资金线上监管平台，实现对资金流向的实时监控和预警，用科技手段为廉政建设插上翅膀，为X县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

XX县血站2025年度党建及党风廉政建设工作总结

2025年是全面实施“十四五”规划的收官之年，也是推进健康中国建设的关键之年。一年来，在XX市卫健委党组的坚强领导和有力指导下，XX县血站始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以提升党组织政治功能和组织功能为重点，以党建与业务深度融合为抓手，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为全县采供血事业高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保障。现将全年工作情况总结如下。

一、2025年工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基

XX县血站始终将党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求融入采供血工作全过程、各方面，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年共召开支部党员大会4次，支委会12次，组织生活会2次，党支部书记讲授专题党课4次。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，不断强化党员的身份意识和责任意识，使党内政治生活真正起到了锤炼党性、砥砺初心、凝聚力量的作用。

二是深化政治理论学习。健全并严格落实“第一议题”制度，将学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要议题，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年累计开展“第一议题”学习24次，组织专题研讨6次，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

三是强化政治机关意识教育。作为保障人民群众生命健康的医疗卫生单位，血站同样是践行党的宗旨、体现党和政府关怀的重要窗口，具有鲜明的政治属性。支部持续开展“政治机关意识”专题教育，通过“政治理论讲堂”“政治体检”等活动，引导全体职工，特别是党员干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保血站各项工作始终沿着正确的政治方向前进。全年开展相关主题党日活动12次，参与党员干部达200余人次。

（二）深化理论武装，凝聚干事创业的奋进力量

坚持把用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为根本任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，推动理论学习走深走实走心。

一是构建常态化学习机制。制定并实施《XX县血站党支部2025年度理论学习计划》，依托“学习强国”学习平台、AAA公众号等线上载体，结合理论学习中心组学习、青年理论学习小组、读书班等线下形式，构建了多层次、全覆盖的学习矩阵。全年组织集中学习48次，专题辅导报告会4场，党员干部撰写心得体会60余篇。通过系统深入的学习，党员干部的理论素养和思想觉悟得到显著提升，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力持续增强。

二是筑牢意识形态工作阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判血站意识形态领域风险，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。加强对血站网站、AAA公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，弘扬主旋律，传播正能量。围绕无偿献血、血液安全等主题，发布科普文章、先进事迹等正面宣传信息150余条，累计阅读量超过10万人次，营造了健康向上、积极作为的良好舆论氛围。

三是培育和践行社会主义核心价值观。积极推动精神文明建设，将其与采供血业务工作同部署、同落实。结合春节、清明、端午等传统节日，组织开展“我们的节日”主题系列活动，如“迎新春送祝福”、“清明祭英烈”、“浓情端午”等活动10余场次，引导干部职工在活动中传承中华优秀传统文化，厚植家国情怀。同时，大力推进“书香血站”建设，购置更新图书200余册，组织读书分享会4次，营造了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，提升了单位的文化软实力。

（三）夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是标准化规范化推进支部建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和上级党组织要求，全面推进党支部标准化规范化建设。优化支部组织设置，选举产生了新一届支部委员会，配齐配强了支部班子。截至2025年11月，血站共有在职职工45人，其中党员18名，占职工总数的40%。党员队伍年龄结构合理，35岁以下青年党员8名，占44%；学历层次较高，本科及以上学历15名，占83%。全年发展预备党员1名，确定入党积极分子2名，为党组织注入了新鲜血液。

二是严肃党员教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把党员“入口关”，认真做好发展党员工作。加强对党员的日常监督管理，通过党员积分制管理、民主评议等方式，督促党员履行义务、发挥作用。同时，关心关爱党员，特别是对生活困难党员进行走访慰问，传递组织温暖，增强了党组织的凝聚力和向心力。

三是建强党务工作队伍。选派1名支部委员参加了XX市卫健系统党务干部能力提升培训班，组织全体支委和党务工作者参加线上业务培训4次。通过培训学习，党务干部的政治素质和业务能力得到有效提升，为血站党建工作高质量开展提供了人才保障。

（四）坚持深度融合，以高质量党建引领采供血事业发展

始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解“两张皮”问题，以高质量党建引领采-供血事业高质量发展，取得了显著成效。

一是打造“党建+先锋引领”模式，筑牢无偿献血“主阵地”。充分发挥党员的先锋模范作用，成立“党员献血先锋队”，在每年献血淡季和应急状态下，组织党员带头献血，用实际行动感召社会各界。2025年，党员干部累计献血量达7200毫升。支部主动与县直机关、企事业单位党组织开展“党建共建、热血同行”主题党日活动，将无偿献血宣传与党建活动相结合，全年共联合开展活动15场次，有效推动了团体无偿献血工作的开展。在党建引领下，2025年全县采集血液总量达5吨，同比增长8%，有力保障了全县临床用血需求。

二是打造“党建+质量安全”模式，守住血液安全“生命线”。血液质量安全是血站工作的重中之重，是不可逾越的红线。支部在检验科、成分科、质管科等关键科室设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，要求党员在岗一分钟，负责六十秒，带头遵守操作规程，带头执行质量标准，带头排查安全隐患。通过党员的示范带动，全体职工的质量意识和责任意识普遍增强。2025年，血站血液检测准确率、血液成分制备合格率均达到100%，全年未发生任何血液质量安全事故，确保了每一袋血液的安全、有效、及时供应。

三是打造“党建+暖心服务”模式，提升献血服务“满意度”。支部将“我为群众办实事”实践活动常态化、长效化，成立了一支由党员骨干组成的“红细胞”志愿服务队。服务队定期深入社区、乡镇、学校、企业，开展无偿献血科普宣传、健康咨询等志愿服务活动，全年累计开展活动30余场，服务群众超过5000人次。在献血服务流程中，党员主动亮身份、树形象，为献血者提供更加温馨、细致、周到的服务，有效提升了献血者的体验感和满意度。据第三方满意度调查显示，2025年献血者对血站服务的满意度达到98.5%。

（五）全面从严治党，营造风清气正的政治生态

坚定不移推进全面从严治党，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续深化党风廉政建设和反腐败工作。

一是压紧压实主体责任。支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，年初与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，将责任层层传导、压紧压实。全年召开2次党风廉政建设专题会议，研究部署工作任务，分析研判风险隐患，推动全面从严治党向纵深发展。

二是强化纪律作风建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯重要节点，通过发送廉洁提醒信息、开展节前廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，严防“四风”问题反弹回潮。全年开展廉政谈话20余人次，确保了干部队伍的清正廉洁。

三是加强廉政风险防控。组织各科室全面梳理在采血、检验、耗材采购、财务管理等关键环节的廉政风险点，共排查出风险点12个，并逐一制定了有针对性的防控措施，形成了“岗位自查、科室互查、支部总控”的三级风险防控网络。同时，加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保各项工作在阳光下运行，从源头上预防腐败问题的发生。全年未发生一起党员干部违纪违法案件，单位内部形成了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是党建品牌创建不够响亮。虽然在党建与业务融合方面进行了一些探索，但尚未形成系统化、特色化、具有较强影响力的党建品牌，工作的辨识度和示范引领作用有待进一步提升。

二是理论学习成果转化不够充分。部分党员干部在理论学习上存在“学用脱节”现象，运用党的创新理论解决采供血工作中的实际问题、破解发展难题的能力还有待加强。

三是党员教育管理方式有待创新。在党员教育管理上，主要还是依靠传统的集中学习、开会等方式，利用信息化、智能化手段开展工作的能力不足，方式方法不够灵活多样，对青年党员的吸引力有待增强。

三、下一步工作打算

针对存在的问题和不足，结合XX市卫健委的总体部署和要求，2026年XX县血站党支部将重点抓好以下几方面工作：

一是聚焦品牌创建，在示范引领上实现新突破。深入挖掘血站行业特点和党员队伍特色，着力打造“热血先锋·生命守护”党建品牌。通过实施品牌引领计划，系统设计品牌内涵、创建标准和活动载体，使党建工作更加具象化、实体化，进一步提升党建工作的感召力和影响力。

二是聚焦学用结合，在理论武装上取得新成效。坚持问题导向和实践导向，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力。围绕血液募集、应急保障、技术创新等重点难点问题，组织开展专题研讨和课题攻关，切实把理论学习成效体现到推动采供血事业发展的实践中。

三是聚焦方式创新，在组织活力上焕发新气象。积极探索“智慧党建”模式，充分运用新媒体技术，打造线上学习平台和党员互动社区，丰富组织生活形式，增强时代感和吸引力。深化“党员先锋岗”和“党员责任区”创建活动，完善党员积分量化考评机制，激励广大党员在各自岗位上创先争优、担当作为，为保障全县人民群众的生命健康和安全作出新的更大贡献。

区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结

2025年，我部门坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照党中央、中央纪委国家监委以及省委、市委、区委关于全面从严治党的新部署新要求，在区纪委监委派驻纪检监察组的指导下，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以强化党风廉政建设为重点，持续深化正风肃纪反腐，为推动我区（此处填写本区名称，例如：高质量发展）提供了坚强的政治和纪律保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，坚决筑牢全面从严治党的思想根基

我部门始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，夯实忠诚履职的思想基础。将学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行年度理论学习计划。坚持党组（党委）会议“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统工作的重要论述，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。全年组织党组（党委）理论学习中心组学习共XX次，专题研讨XX次，班子成员带头撰写心得体会、交流发言材料XX篇。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，开展形式多样的学习活动XX余场次，参与党员XXX人次。通过系统学习，引导全体党员干部深刻理解新时代党的创新理论的精神实质、核心要义、实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，切实将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、忠诚履职尽责的实际行动。

（二）严明政治纪律规矩，营造风清气正的政治生态。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩挺在前面，组织全体党员干部深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，教育引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，部门重要工作、重大活动、重要人事任免、大额资金使用等事项均按规定及时向区委请示报告。坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”，教育党员干部不得散布传播政治谣言，不得参与非法组织和活动，坚决同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）聚焦“国之大者”，强化政治监督保障执行。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、区委重点工作安排，特别是围绕（此处结合部门实际填写，例如：促进区域经济高质量发展、优化营商环境、保障和改善民生、防范化解重大风险等）重点任务，将政治监督融入日常、抓在经常。制定年度政治监督清单，明确监督重点、责任单位和完成时限。由部门机关纪委牵头，定期对各项重点任务推进情况开展专项督查，及时发现并纠正落实中的偏差、温差、落差问题。例如，在推进（具体项目或工作名称）过程中，我们紧盯责任落实、政策执行、工作作风等关键环节，开展嵌入式监督XX次，发现并督促整改问题XX个，确保政令畅通、令行禁止，以强有力的政治监督保障党中央及上级决策部署在我部门落地生根、开花结果。

二、压紧压实责任，着力构建齐抓共管的工作格局

我部门牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把全面从严治党主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，层层传导压力，确保责任落实到位。

（一）健全责任体系，明确职责任务分工。年初，部门党组（党委）专题研究制定《2025年度全面从严治党和党风廉政建设主体责任清单》，明确党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各科室（下属单位）负责人的具体责任，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系。党组（党委）定期听取全面从严治党和党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，研究解决重大问题。全年召开党组（党委）会议专题研究相关工作XX次，制定印发相关制度文件XX份。

（二）强化“一岗双责”，推动责任向基层延伸。严格落实班子成员“一岗双责”，要求每位班子成员既抓好分管业务工作，又负责分管领域的全面从严治党工作。班子成员定期听取分管科室（单位）党风廉政建设情况汇报，常态化开展谈心谈话，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。将全面从严治党和党风廉政建设要求纳入科室（单位）年度考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效解决了“上热中温下冷”的问题，推动管党治党责任压力传导至“神经末梢”。

（三）支持监督执纪，凝聚从严治党合力。全力支持和配合区纪委监委派驻纪检监察组履行监督责任，自觉接受监督。定期向派驻纪检监察组通报部门全面从严治党和党风廉政建设情况，邀请派驻纪检监察组负责同志列席部门重要会议，对“三重一大”决策事项进行监督。加强部门内部机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其依规依纪履行监督执纪问责职责。建立健全党组（党委）与派驻纪检监察组的定期会商、重要情况通报、线索联合排查、协同监督执纪等机制，形成了党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、派驻纪检监察组监督责任“四责协同”、同向发力的良好局面。

三、坚持正风肃纪，持续加固纪律规定精神堤坝

我部门始终以钉钉子精神贯彻落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化作风建设，营造担当作为、求真务实的良好氛围。

（一）紧盯关键节点，严防“节日腐败”。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日前后，通过下发廉洁过节通知、召开警示教育会议、发送廉洁提醒短信等方式，早打招呼、早提要求，明确纪律红线。组织明察暗访XX次，重点检查公款吃喝、公款送礼、公车私用、违规发放津补贴或福利等问题，对发现的问题线索及时核查处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（二）整治突出问题，深化作风建设。聚焦形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，深入开展（结合部门实际，例如：“文山会海”专项整治、优化营商环境作风问题排查等）专项行动。大力精文减会，全年发文数量、会议数量较上年同期分别下降X%和X%。严肃整治对待群众合理诉求推诿应付、冷硬横推，以及不作为、慢作为、乱作为等问题。畅通群众投诉举报渠道，对反映的作风问题线索优先处置、快查快办。全年共收到涉及作风问题的信访举报XX件，均已按规定办结，对X名责任人进行了谈话提醒或批评教育。

（三）健全长效机制，涵养新风正气。坚持纠“四风”与树新风并举，大力倡导清正廉洁、担当实干的新风正气。完善公务接待、公务用车、差旅费管理等制度规定，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本部门、本系统廉洁元素，组织开展“家庭助廉”活动、廉洁书画展、观看警示教育片等系列活动XX场次，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制不良风气，培育形成廉荣贪耻、向上向善的机关氛围。

四、加强纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

我部门坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

（一）强化日常监督，抓早抓小成为常态。把监督融入日常管理，通过谈心谈话、走访调研、列席会议、检查抽查等方式，加强对党员干部的日常监督管理。全年党组（党委）书记与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话XX人次，班子成员与分管领域党员干部开展经常性谈心谈话XXX人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，按要求做好抽查核实工作。

（二）精准运用“四种形态”，惩前毖后治病救人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准把握政策策略，实事求是运用“四种形态”。全年运用“四种形态”处理党员干部XX人次，其中运用第一种形态（谈话提醒、批评教育等）XX人次，占XX%；运用第二种形态（轻处分、组织调整）X人次，占X%；运用第三种形态（重处分、重大职务调整）X人次，占X%；运用第四种形态（严重违纪涉嫌违法立案审查）X人次，占X%。体现了抓早抓小、动辄则咎的要求，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

（三）深化警示教育，筑牢拒腐防变防线。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片《（片名）》，学习上级下发的违纪违法典型案例通报，赴（本地廉政教育基地名称）接受警示教育。组织召开部门警示教育大会X次，由主要负责同志作廉政教育报告，深刻剖析本部门、本系统发生的违纪违法案件根源，用典型案例当头棒喝，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，打造机关廉洁文化墙（或走廊），营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

五、聚焦关键环节，强化对权力运行的制约和监督

我部门紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，不断完善制度机制，强化制约监督，确保权力在阳光下运行。

（一）健全完善内控机制，规范权力运行流程。针对（结合部门实际，例如：项目审批、资金分配、招标采购、人事任免等）重点领域和关键环节，全面梳理廉政风险点，修订完善相关制度规定XX项，优化工作流程XX项，明确权力边界和运行规则，压缩自由裁量空间。推行权力清单和责任清单制度，公开办事程序和时限，提高权力运行的透明度和规范性。

（二）加强重点领域监管，防范廉政风险。加大对（结合部门实际，例如：财政资金使用、国有资产管理、工程建设等）领域的监管力度，定期开展专项检查和内部审计。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，规范决策程序，强化会前论证和会上讨论，确保科学决策、民主决策、依法决策。全年共集体研究“三重一大”事项XX项，均按规定程序进行。

（三）畅通监督渠道，形成监督合力。自觉接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督。深入推进党务公开、政务公开，及时发布重要工作信息，保障党员干部和人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。充分发挥部门机关纪委和支部纪检委员的监督作用，鼓励党员干部依规依纪进行监督。完善信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时分类处置，做到件件有着落、事事有回音。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我部门全面从严治党和党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与区委的期望和干部群众的期待相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：

（一）理论学习的系统性和转化运用效果有待进一步提升。部分党员干部在理论学习上还存在碎片化、浅表化现象，运用党的创新理论指导实践、破解复杂问题的能力有待加强，学用结合不够紧密。

（二）压力传导存在逐级递减现象。个别基层科室（单位）对全面从严治党的极端重要性认识还不够深刻，责任落实的主动性、自觉性有待增强，“上紧下松”的情况在一定程度上仍然存在。

（三）监督执纪精准性有待进一步提高。在日常监督中，发现深层次问题的能力还有提升空间，运用“四种形态”特别是第一种形态的针对性、实效性需要进一步强化，抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大。

（四）廉政风险防控的长效机制仍需完善。对一些新业态、新领域可能出现的廉政风险预见性不足，相关制度建设的系统性、协同性、可操作性有待进一步增强，制度的刚性约束力有待进一步发挥。

七、2026年工作思路与打算

2026年，我部门将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央纪委国家监委和省委、市委、区委部署要求，保持永远在路上的清醒和坚定，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设，在践行“两个维护”上展现新高度。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、区委中心工作，强化政治监督，确保各项任务落地落实。

（二）持续压实主体责任，在健全责任体系上实现新突破。进一步健全完善“四责协同”机制，细化责任清单，强化督查考核和结果运用，推动主体责任层层压实、一贯到底。加强对“一把手”和领导班子的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

（三）持续深化正风肃纪，在纠治“四风”顽疾上取得新成效。锲而不舍落实纪律规定及其要求，对隐形变异“四风”问题深挖细查，坚决防止反弹回潮。重点整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，激励干部担当作为。

（四）持续加强纪律建设，在一体推进“三不”上构建新格局。强化经常性纪律教育，融入日常管理监督。精准运用“四种形态”，特别是用好用活第一、第二种形态。深化以案促改、以案促治，加强廉洁文化建设，不断增强不想腐的自觉。

（五）持续完善监督体系，在提升治理效能上探索新路径。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，促进各类监督贯通协调。聚焦权力运行的关键环节，强化对“一把手”和关键岗位人员的监督。加强内控机制建设，扎紧制度笼子，提升监督治理效能。

新征程上，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我部门将在区委的坚强领导下，坚定信心、锐意进取，埋头苦干、勇毅前行，不断取得全面从严治党和党风廉政建设新成效，为奋力谱写XX区发展新篇章作出新的更大贡献！

XX镇2025年党风廉政建设与乡村振兴工作总结及2026年工作要点

2025年，XX镇党委在市委和市纪委坚强领导下，始终以总书记关于全面从严治党的重要论述为根本遵循，将党风廉政建设与乡村振兴同谋划、同部署、同推进，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以实际行动践行"两个维护"，推动政治生态持续向好，为边境地区经济社会高质量发展注入强大动力。

一、2025年主要工作成效

（一）政治建设持续深化，理论武装扎实有力

镇党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委理论学习中心组集中学习24次，专题研讨12次，实现班子成员参学率100%。各村党支部严格落实"三会一课"制度，累计召开支部党员大会96次、支委会288次、党小组会议576次，上党课48次，覆盖党员1200余人次。通过系统学习党的二十届三中X会精神和党章党规党纪，党员干部"四个意识"更加牢固，"四个自信"更加坚定，做到"两个维护"更加自觉。镇党委建立政治监督台账，围绕乡村振兴、民生保障、边境管理等重点任务开展专项督查36次，确保党中央决策部署在XX镇落地见效。

（二）监督执纪精准有力，反腐态势巩固发展

镇纪委聚焦主责主业，持续保持惩治腐败高压态势。2025年，全镇纪检监察系统共开展日常监督检查128次，专项监督检查24次，发现并督促整改问题186个。受理信访举报32件次，同比下降15%，其中涉农领域信访举报8件，占比25%。处置问题线索45件，同比增长12%，立案审查15件，涉及党员干部18人，其中村"两委"干部6人。运用监督执纪"四种形态"处理58人次，第一种形态批评教育帮助40人次，占比69%；第二种形态党纪轻处分、组织调整14人次，占比24%；第三种形态党纪重处分、重大职务调整3人次，占比5%；第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查1人次，占比2%。给予党纪政务处分16人，其中开除党籍2人，留党察看3人，撤销党内职务1人，党内严重警告4人，党内警告6人。追回违纪违法资金23.6万元，挽回集体经济损失87.3万元。在乡村振兴领域立案5件，查处群众身边"微腐败"问题9个，通报曝光典型案例3起，形成强大震慑。

（三）作风建设常抓不懈，纠治"四风"成效显著

锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯重要节点开展明察暗访16次，查处违反中央八项规定精神问题4起，处理6人，通报批评2起。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，清理规范村级挂牌87块，精简会议文件30%，为基层减负松绑。组织党员干部深入基层开展"我为群众办实事"活动，累计走访农户2400余户，解决群众急难愁盼问题156件，完成民生实事项目23项。通过作风转变，群众满意度达96.8%，同比提升2.3个百分点。

（四）廉洁文化浸润人心，教育预防纵深推进

强化警示教育，组织观看警示教育片《莫让"微利"遮望眼》等专题片8场次，覆盖党员干部600余人次。开展党纪党规专题培训6期，培训党员干部480人次，组织党纪知识测试2次，参考人员合格率98.5%。打造镇级廉洁文化长廊1个，村级廉洁文化阵地8个，开展廉洁文化活动12场次。建立新任村干部任前廉政谈话制度，对12名新任村干部开展廉政谈话和廉政知识测试。通过常态化教育，党员干部纪律规矩意识显著增强，筑牢拒腐防变思想防线。

（五）融合乡村振兴大局，廉洁护航发展提速

坚持将党风廉政建设嵌入乡村振兴全过程，确保项目资金安全、干部廉洁。2025年，全镇实施乡村振兴项目34个，总投资XX亿元，其中基础设施项目18个、产业发展项目12个、民生保障项目4个。在项目推进中，镇纪委实施"嵌入式"监督，开展项目专项督查22次，发现并纠正问题31个，确保项目廉洁高效。完成农村公路硬化32公里、新建桥梁4座、改造供水管网48公里、升级电力线路36公里，惠及8个行政村、2400户农户。发展边境特色养殖产业，建成生态养殖基地3个，带动就业280人，人均增收XX万元。推动农旅融合发展，接待游客15.6万人次，实现旅游收入X万元，村集体平均增收15万元。通过廉洁护航，乡村振兴项目资金使用合规率达100%，群众对项目满意度达95.6%。

（六）边境管理有力有效，安全防线坚实稳固

充分发挥XX镇地处边境的特殊属性，将党风廉政建设与边境管理深度融合。开展边境管控专项监督检查18次，查处越界捕捞等违规行为2起，处理3人。加强安全生产监督检查24次，排查整改安全隐患87处，全年未发生安全生产责任事故。组织党员干部参与边境巡逻96人次，筑牢边境安全屏障。通过严明纪律，确保边境管理各项措施落实到位，坚决守住国家安全底线。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，必须清醒认识到工作中存在的不足：一是政治监督精准度仍需提升，对乡村振兴政策落实的深层次问题发现能力有待加强；二是案件查办质效存在短板，部分案件办理周期较长，平均办案时长达68天；三是基层监督力量薄弱，村级纪检委员履职能力参差不齐，监督"最后一公里"尚未完全打通；四是作风建设长效机制不够健全，"四风"问题隐形变异新动向监管存在盲区；五是廉洁文化建设深度不够，教育形式单一，针对性实效性有待提高。针对这些问题，镇党委将靶向施策，作为推动2026年工作的重要着力点。

三、2026年工作目标和任务

（一）聚焦政治监督，提升保障质效

2026年，镇党委将紧紧围绕"十四五"规划收官和乡村振兴战略深化，强化政治监督。计划开展乡村振兴领域专项监督检查30次，确保政策资金精准落地。将党的二十届五中X会精神、党章党规党纪纳入学习计划，组织党委理论学习中心组学习不少于24次。紧盯乡村振兴、民生保障、边境安全等重点任务，建立政治监督清单，实行销号管理，确保党中央决策部署不折不扣落实。

（二）聚焦责任落实，健全监督体系

压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"，签订党风廉政建设责任书48份。镇纪委将强化监督专责，全年计划开展日常监督检查150次，专项监督检查32次，实现8个行政村巡察全覆盖。紧盯"关键少数"和关键环节，推动全面从严治党向基层延伸。加强村级纪检组织建设，配齐配强村级纪检委员，组织业务培训4期，提升履职能力。完善"四议两公开"决策机制，规范村级权力运行。

（三）聚焦作风建设，持续纠治"四风"

锲而不舍落实中央八项规定精神，开展明察暗访20次以上，严肃查处违规违纪问题。深化纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。组织干部深入基层为民办实事，计划走访农户2600户以上，解决实际问题200件以上。集中整治群众身边"微腐败"，重点整治医疗、养老、村级"三资"管理等民生领域突出问题，切实维护群众合法权益。通过作风建设，力争群众满意度提升至98%以上。

（四）聚焦案件查办，提升执纪质效

保持惩治腐败高压态势，2026年计划立案审查18件以上，其中乡村振兴领域案件不少于6件。提升案件查办质效，将平均办案时长压缩至60天以内，案件办结率保持95%以上。精准运用监督执纪"四种形态"，其中第一种形态占比不低于70%。加强问题线索排查，拓宽信访举报渠道，确保实名举报反馈率100%。通过有力执纪问责，形成持续震慑。

（五）聚焦廉洁教育，筑牢思想防线

深化廉洁文化建设，计划组织警示教育10场次，覆盖党员干部700人次以上。开展党纪党规专题培训8期，培训党员干部600人次。打造廉洁文化示范点2个，开展廉洁文化活动15场次。新任村干部廉政谈话和测试覆盖率保持100%。创新教育方式，运用典型案例、现场教学等形式，增强教育感染力，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

（六）聚焦乡村振兴，强化项目监督

锚定2026年乡村振兴目标，计划实施重点项目40个，总投资XX亿元。镇纪委将实施"全周期"监督，开展项目专项督查28次，确保项目资金使用合规率100%。重点推进边境特色产业发展，计划新建生态养殖基地2个，新增就业岗位150个，带动人均增收XX万元。完善乡村旅游设施，力争接待游客18万人次，实现旅游收入XX万元。通过廉洁护航，确保乡村振兴项目廉洁高效推进，群众满意度达96%以上。

（七）聚焦边境管理，严守安全底线

充分认识XX镇边境地区的特殊属性，将边境管理工作与党风廉政建设紧密结合。2026年计划开展边境管控专项监督检查24次，严厉查处越界捕捞、非法采砂等违法行为，确保零发生。加强安全生产监督检查30次，排查整改隐患100处以上。组织党员干部参与边境巡逻120人次。将边境管理纳入村级绩效考核，压实村级主体责任，坚决守住边境安全、群众生命财产安全底线。

（八）聚焦队伍建设，锻造执纪铁军

加强纪检监察干部队伍建设，组织参加上级培训12人次，开展本级业务培训6期。选派2名纪检干部到上级纪检监察机关跟班学习。严格执行监督执纪工作规则，健全内控机制，坚决防止"灯下黑"。提升信息化监督水平，运用大数据技术开展监督分析12次。通过队伍建设，提升监督执纪问责能力，为全镇高质量发展提供坚强纪律保障。