（7篇）2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结汇编

（7篇）2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结汇编

区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结

2025年，我部门坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照党中央、中央纪委国家监委以及省委、市委、区委关于全面从严治党的新部署新要求，在区纪委监委派驻纪检监察组的指导下，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以强化党风廉政建设为重点，持续深化正风肃纪反腐，为推动我区（此处填写本区名称，例如：高质量发展）提供了坚强的政治和纪律保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，坚决筑牢全面从严治党的思想根基

我部门始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，夯实忠诚履职的思想基础。将学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行年度理论学习计划。坚持党组（党委）会议“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统工作的重要论述，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。全年组织党组（党委）理论学习中心组学习共XX次，专题研讨XX次，班子成员带头撰写心得体会、交流发言材料XX篇。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，开展形式多样的学习活动XX余场次，参与党员XXX人次。通过系统学习，引导全体党员干部深刻理解新时代党的创新理论的精神实质、核心要义、实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，切实将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、忠诚履职尽责的实际行动。

（二）严明政治纪律规矩，营造风清气正的政治生态。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩挺在前面，组织全体党员干部深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，教育引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，部门重要工作、重大活动、重要人事任免、大额资金使用等事项均按规定及时向区委请示报告。坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”，教育党员干部不得散布传播政治谣言，不得参与非法组织和活动，坚决同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）聚焦“国之大者”，强化政治监督保障执行。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、区委重点工作安排，特别是围绕（此处结合部门实际填写，例如：促进区域经济高质量发展、优化营商环境、保障和改善民生、防范化解重大风险等）重点任务，将政治监督融入日常、抓在经常。制定年度政治监督清单，明确监督重点、责任单位和完成时限。由部门机关纪委牵头，定期对各项重点任务推进情况开展专项督查，及时发现并纠正落实中的偏差、温差、落差问题。例如，在推进（具体项目或工作名称）过程中，我们紧盯责任落实、政策执行、工作作风等关键环节，开展嵌入式监督XX次，发现并督促整改问题XX个，确保政令畅通、令行禁止，以强有力的政治监督保障党中央及上级决策部署在我部门落地生根、开花结果。

二、压紧压实责任，着力构建齐抓共管的工作格局

我部门牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把全面从严治党主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，层层传导压力，确保责任落实到位。

（一）健全责任体系，明确职责任务分工。年初，部门党组（党委）专题研究制定《2025年度全面从严治党和党风廉政建设主体责任清单》，明确党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各科室（下属单位）负责人的具体责任，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系。党组（党委）定期听取全面从严治党和党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，研究解决重大问题。全年召开党组（党委）会议专题研究相关工作XX次，制定印发相关制度文件XX份。

（二）强化“一岗双责”，推动责任向基层延伸。严格落实班子成员“一岗双责”，要求每位班子成员既抓好分管业务工作，又负责分管领域的全面从严治党工作。班子成员定期听取分管科室（单位）党风廉政建设情况汇报，常态化开展谈心谈话，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。将全面从严治党和党风廉政建设要求纳入科室（单位）年度考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效解决了“上热中温下冷”的问题，推动管党治党责任压力传导至“神经末梢”。

（三）支持监督执纪，凝聚从严治党合力。全力支持和配合区纪委监委派驻纪检监察组履行监督责任，自觉接受监督。定期向派驻纪检监察组通报部门全面从严治党和党风廉政建设情况，邀请派驻纪检监察组负责同志列席部门重要会议，对“三重一大”决策事项进行监督。加强部门内部机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其依规依纪履行监督执纪问责职责。建立健全党组（党委）与派驻纪检监察组的定期会商、重要情况通报、线索联合排查、协同监督执纪等机制，形成了党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、派驻纪检监察组监督责任“四责协同”、同向发力的良好局面。

三、坚持正风肃纪，持续加固纪律规定精神堤坝

我部门始终以钉钉子精神贯彻落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化作风建设，营造担当作为、求真务实的良好氛围。

（一）紧盯关键节点，严防“节日腐败”。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日前后，通过下发廉洁过节通知、召开警示教育会议、发送廉洁提醒短信等方式，早打招呼、早提要求，明确纪律红线。组织明察暗访XX次，重点检查公款吃喝、公款送礼、公车私用、违规发放津补贴或福利等问题，对发现的问题线索及时核查处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（二）整治突出问题，深化作风建设。聚焦形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，深入开展（结合部门实际，例如：“文山会海”专项整治、优化营商环境作风问题排查等）专项行动。大力精文减会，全年发文数量、会议数量较上年同期分别下降X%和X%。严肃整治对待群众合理诉求推诿应付、冷硬横推，以及不作为、慢作为、乱作为等问题。畅通群众投诉举报渠道，对反映的作风问题线索优先处置、快查快办。全年共收到涉及作风问题的信访举报XX件，均已按规定办结，对X名责任人进行了谈话提醒或批评教育。

（三）健全长效机制，涵养新风正气。坚持纠“四风”与树新风并举，大力倡导清正廉洁、担当实干的新风正气。完善公务接待、公务用车、差旅费管理等制度规定，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本部门、本系统廉洁元素，组织开展“家庭助廉”活动、廉洁书画展、观看警示教育片等系列活动XX场次，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制不良风气，培育形成廉荣贪耻、向上向善的机关氛围。

四、加强纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

我部门坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

（一）强化日常监督，抓早抓小成为常态。把监督融入日常管理，通过谈心谈话、走访调研、列席会议、检查抽查等方式，加强对党员干部的日常监督管理。全年党组（党委）书记与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话XX人次，班子成员与分管领域党员干部开展经常性谈心谈话XXX人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，按要求做好抽查核实工作。

（二）精准运用“四种形态”，惩前毖后治病救人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准把握政策策略，实事求是运用“四种形态”。全年运用“四种形态”处理党员干部XX人次，其中运用第一种形态（谈话提醒、批评教育等）XX人次，占XX%；运用第二种形态（轻处分、组织调整）X人次，占X%；运用第三种形态（重处分、重大职务调整）X人次，占X%；运用第四种形态（严重违纪涉嫌违法立案审查）X人次，占X%。体现了抓早抓小、动辄则咎的要求，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

（三）深化警示教育，筑牢拒腐防变防线。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片《（片名）》，学习上级下发的违纪违法典型案例通报，赴（本地廉政教育基地名称）接受警示教育。组织召开部门警示教育大会X次，由主要负责同志作廉政教育报告，深刻剖析本部门、本系统发生的违纪违法案件根源，用典型案例当头棒喝，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，打造机关廉洁文化墙（或走廊），营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

五、聚焦关键环节，强化对权力运行的制约和监督

我部门紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，不断完善制度机制，强化制约监督，确保权力在阳光下运行。

（一）健全完善内控机制，规范权力运行流程。针对（结合部门实际，例如：项目审批、资金分配、招标采购、人事任免等）重点领域和关键环节，全面梳理廉政风险点，修订完善相关制度规定XX项，优化工作流程XX项，明确权力边界和运行规则，压缩自由裁量空间。推行权力清单和责任清单制度，公开办事程序和时限，提高权力运行的透明度和规范性。

（二）加强重点领域监管，防范廉政风险。加大对（结合部门实际，例如：财政资金使用、国有资产管理、工程建设等）领域的监管力度，定期开展专项检查和内部审计。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，规范决策程序，强化会前论证和会上讨论，确保科学决策、民主决策、依法决策。全年共集体研究“三重一大”事项XX项，均按规定程序进行。

（三）畅通监督渠道，形成监督合力。自觉接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督。深入推进党务公开、政务公开，及时发布重要工作信息，保障党员干部和人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。充分发挥部门机关纪委和支部纪检委员的监督作用，鼓励党员干部依规依纪进行监督。完善信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时分类处置，做到件件有着落、事事有回音。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我部门全面从严治党和党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与区委的期望和干部群众的期待相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：

（一）理论学习的系统性和转化运用效果有待进一步提升。部分党员干部在理论学习上还存在碎片化、浅表化现象，运用党的创新理论指导实践、破解复杂问题的能力有待加强，学用结合不够紧密。

（二）压力传导存在逐级递减现象。个别基层科室（单位）对全面从严治党的极端重要性认识还不够深刻，责任落实的主动性、自觉性有待增强，“上紧下松”的情况在一定程度上仍然存在。

（三）监督执纪精准性有待进一步提高。在日常监督中，发现深层次问题的能力还有提升空间，运用“四种形态”特别是第一种形态的针对性、实效性需要进一步强化，抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大。

（四）廉政风险防控的长效机制仍需完善。对一些新业态、新领域可能出现的廉政风险预见性不足，相关制度建设的系统性、协同性、可操作性有待进一步增强，制度的刚性约束力有待进一步发挥。

七、2026年工作思路与打算

2026年，我部门将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央纪委国家监委和省委、市委、区委部署要求，保持永远在路上的清醒和坚定，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设，在践行“两个维护”上展现新高度。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、区委中心工作，强化政治监督，确保各项任务落地落实。

（二）持续压实主体责任，在健全责任体系上实现新突破。进一步健全完善“四责协同”机制，细化责任清单，强化督查考核和结果运用，推动主体责任层层压实、一贯到底。加强对“一把手”和领导班子的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

（三）持续深化正风肃纪，在纠治“四风”顽疾上取得新成效。锲而不舍落实纪律规定及其要求，对隐形变异“四风”问题深挖细查，坚决防止反弹回潮。重点整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，激励干部担当作为。

（四）持续加强纪律建设，在一体推进“三不”上构建新格局。强化经常性纪律教育，融入日常管理监督。精准运用“四种形态”，特别是用好用活第一、第二种形态。深化以案促改、以案促治，加强廉洁文化建设，不断增强不想腐的自觉。

（五）持续完善监督体系，在提升治理效能上探索新路径。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，促进各类监督贯通协调。聚焦权力运行的关键环节，强化对“一把手”和关键岗位人员的监督。加强内控机制建设，扎紧制度笼子，提升监督治理效能。

新征程上，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我部门将在区委的坚强领导下，坚定信心、锐意进取，埋头苦干、勇毅前行，不断取得全面从严治党和党风廉政建设新成效，为奋力谱写XX区发展新篇章作出新的更大贡献！

县税务局2025年推进全面从严治党工作总结

2025年，县税务局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、深化税收征管改革和建设高素质干部队伍的重要论述，严格对标中央纪委全会、国家税务总局、省市税务局和县委部署要求，始终把全面从严治党摆在突出位置，以加强党的政治建设为统领，以压紧压实主体责任为抓手，以健全监督体系为保障，以深化正风肃纪反腐为重点，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，推动税务系统全面从严治党向纵深发展，为县域税收现代化建设提供了坚强政治保障和纪律保障。一年来，县税务局全面从严治党工作取得了显著成效，政治生态持续净化优化，干部职工队伍的凝聚力、战斗力和向心力进一步增强，各项税收业务工作稳步推进，纳税人缴费人的获得感和满意度持续提升。

一、聚焦政治建设，强化理论武装铸魂强基

县税务局党委始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署在税务系统不折不扣落实。

（一）一是深化理论学习，筑牢理想信念根基县税务局党委坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委理论学习中心组集体学习共x次，专题研讨总书记关于税收工作、经济发展、全面从严治党等重要论述，结合税收征管改革和基层税务实际，不断深化思想认识。二是举办党纪学习教育专题培训班x期，参训党员干部x人次，邀请专家学者进行辅导授课，引导党员干部学深悟透党的创新理论。三是开展“学思践悟守初心忠诚履职担使命”主题党日活动x场次，通过参观革命纪念馆、重温入党誓词、观看警示教育片等形式，强化理想信念教育和党性锻炼，筑牢思想防线。四是充分利用局内刊物、AAA公众号、宣传栏等平台，及时传达党中央和上级党委关于全面从严治党及税收工作的最新精神，营造浓厚学习氛围，确保税务干部始终保持政治上的清醒和坚定。

（二）二是严明政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”县税务局党委严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活。一是定期召开民主生活会和组织生活会x次，党委班子成员和党员干部对照党的政治纪律和政治规矩，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。二是严格执行重大事项请示报告制度，确保局内各项工作始终与党中央和上级党委的决策部署保持高度一致，防止出现各自为政、有令不行、有禁不止的现象。三是加强政治监督，紧盯贯彻落实党中央关于减税降费、深化征管改革、优化营商环境等重大决策部署情况，对政策执行不到位、打折扣等问题及时纠正，严肃处理，确保政令畅通、执行到位。

（三）三是加强意识形态工作，凝聚税务发展正能量县税务局党委牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，定期专题研究意识形态工作x次，分析研判意识形态领域风险，明确工作重点和责任分工。一是加强正面宣传和舆论引导，聚焦税收服务高质量发展、减税降费政策落实、先进税务人物事迹、便民办税举措等内容，在各级媒体平台推出原创报道x篇，营造了积极健康、向上向善的舆论氛围。二是加强阵地管理，对局内网站、公众号、宣传品等进行严格审核把关，坚决抵制和消除错误思想、不良文化的影响。三是深入开展社会主义核心价值观和税务核心价值观宣传教育，通过主题活动、道德讲堂、志愿服务等形式，引导广大税务干部树立正确的价值导向，为税收事业高质量发展注入强大精神动力。

二、压实主体责任，健全管党治党责任体系

县税务局党委认真履行全面从严治党主体责任，健全责任体系，完善制度机制，推动管党治党责任层层传导、逐级落实，形成齐抓共管的工作合力。

（一）一是完善责任清单，层层传导压力县税务局党委依据上级党委要求，结合税务系统实际，制定印发了《县税务局2025年全面从严治党主体责任清单》。二是清单明确了局党委、党委书记、班子其他成员以及各部门负责人、各党支部书记在全面从严治党中的具体职责，细化了x类x项责任内容，确保责任到岗、任务到人，实现了责任全覆盖。三是实行责任书签订制度，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门主要负责人层层签订责任书，进一步压实了各级责任，构建起权责清晰、环环相扣的责任链条。四是建立季度分析研判机制，定期对责任清单落实情况进行自查评估，及时发现薄弱环节，确保各项责任落到实处。

（二）二是强化调度督导，推动责任落实到位县税务局党委将全面从严治党主体责任落实情况纳入年度目标考核体系，加大考核权重。一是党委书记全年听取全面从严治党专题汇报x次，召开专题会议x次，亲自部署、亲自推动、亲自督办重点工作。二是组织对各部门、各党支部落实主体责任情况开展专项督查x次，发现问题x个，提出整改意见x条，并实行清单式管理、销号式督办，确保各项责任落到实处。三是定期听取纪检部门的监督执纪报告，及时掌握问题线索和案件查办情况，对存在的薄弱环节进行研究部署，制定针对性措施。四是严格执行“述责述廉”制度，各部门主要负责人在年度考核中进行述责述廉，接受评议和监督，促进了责任意识的提升和工作压力的传导。

（三）三是落实“一岗双责”，形成齐抓共管合力县税务局党委班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域、分管部门的全面从严治党工作做到同步谋划、同步部署、同步检查、同步落实。一是班子成员结合分管工作特点和廉政风险点，定期开展廉政谈话和提醒x人次，做到抓业务与抓党风廉政建设两手抓、两促进。二是要各部门负责人切实履行部门党风廉政建设第一责任人职责，加强对本部门人员的教育、管理和监督，定期开展廉政风险排查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。三是建立健全了党委统一领导、党政齐抓共管、纪检部门组织协调、各部门密切配合的工作格局，形成了全面从严治党和反腐败工作的强大合力，确保了县局党风廉政建设的全面推进和有效落实。

三、加强纪律建设，锻造过硬税务铁军

县税务局党委坚持把纪律建设摆在更加突出位置，用好党纪学习教育这个“传家宝”，严抓纪律执行，筑牢拒腐防变思想道德防线，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

（一）一是抓实党纪学习教育，筑牢纪律规矩意识县税务局党委将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为党纪学习教育的重点内容，制定周密学习计划。一是组织全体党员干部通过集中学习、个人自学、专题研讨、知识测试等多种形式，深入学习《条例》原文，准确把握其修订的重大意义、主旨要义和规定要求。二是党委书记和班子成员带头讲授党纪专题党课x堂，结合税务行业特点，深入浅出地解读《条例》，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是组织观看警示教育片x部，通报曝光违纪违法典型案例x起，用身边事教育身边人，达到了警钟长鸣的效果，切实增强了党员干部学纪、知纪、明纪、守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）二是强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐县税务局纪检部门坚持纪严于法、纪在法前，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。一是全年开展谈话提醒、函询等x人次，对苗头性、倾向性问题及时进行纠正。二是对发现的违纪问题线索，坚持快查快办，全年立案审查x起，给予党纪政务处分x人次，坚决维护纪律的严肃性。三是聚焦重要时间节点，持续开展作风纪律专项监督检查x次，对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题露头就打，坚决防止“四风”问题反弹回潮。四是运用信息化手段，加强对权力运行的实时监督，提升监督执纪的精准性和有效性，对潜在的纪律风险进行预警提示，确保税务队伍的纯洁性。

（三）三是健全风险防控机制，堵塞廉政漏洞县税务局党委坚持问题导向，针对税收征管、行政审批、发票管理、资金管理等业务的特点，深入排查廉政风险点，构建科学有效的风险防控机制。一是组织各业务部门对税收执法权、自由裁量权、审批核查权等重点环节进行全面排查，共梳理出廉政风险点x个，并逐一制定防控措施x条。二是修订完善了《县税务局内控制度汇编》x项，进一步规范了业务流程，强化了内部控制，从制度层面堵塞了廉政风险。三是开展了内部审计和专项检查x次，对发现的制度漏洞和管理缺陷及时进行整改，确保权力在制度的笼子里规范运行，防止权力滥用和寻租。

四、驰而不息改进作风，优化税收营商环境

县税务局党委始终坚持以过硬作风保障全面从严治党，持之以恒纠治“四风”，弘扬党的光荣传统和优良作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为纳税人缴费人提供更优质的服务。

（一）一是严格落实纪律规定精神，持续纠治“四风”县税务局党委严格落实纪律规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为零容忍。一是全年开展x轮明察暗访，严肃查处公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题x件x人。二是对因违反纪律规定精神受到处理的典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用，让广大税务干部时刻警醒。三是健全完善公务接待、差旅费报销、会议管理等制度x项，从源头上规范公务行为，堵塞漏洞。四是倡导过“紧日子”思想，严格控制“三公”经费支出，全年“三公”经费同比下降x%，将更多资金用于提升税收服务效能和干部队伍建设。

（二）二是整治形式主义官僚主义，切实为基层减负县税务局党委聚焦解决形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，切实为基层税务所和一线干部减负。一是严格控制发文数量和会议频次，全年发文数量同比下降x%，会议数量同比下降x%，有效精简文山会海，让基层有更多精力服务纳税人。二是坚决纠治检查考核过多过频、多头检查等问题，优化考核方式，减轻基层迎检负担。三是着力解决不担当不作为、推诿扯皮、庸政懒政怠政等问题，对x名因作风不实、工作不力受到处理的干部进行通报曝光，形成了真抓实干的良好导向。四是深入开展调查研究，党委班子成员带队深入基层一线、企业，累计x次，发现并解决实际问题x个，确保各项税收政策措施符合实际、落地见效。

（三）三是树牢为民服务宗旨，提升纳税人缴费人满意度县税务局党委坚持以人民为中心的发展思想，把解决纳税人缴费人急难愁盼问题作为改进作风的出发点和落脚点。一是持续优化窗口服务，推行“一站式办理”“一次性告知”等服务模式，全面提升“网上办”“掌上办”能力，实现x项业务“零跑腿”，让纳税人缴费人办理业务更加便捷高效，切实感受到清廉服务的便捷和温暖。二是深入开展“便民办税春风行动”和“我为纳税人缴费人办实事”实践活动，党委班子成员带头深入企业、社区，累计解决纳税人缴费人反映的涉税问题x个，办结便民实事x项。三是健全完善纳税人缴费人诉求快速响应和办理机制，对投诉举报和意见建议实行清单化管理、销号式落实，确保件件有回应、事事有结果。四是开展纳税人缴费人满意度测评x次，根据测评结果及时调整改进服务举措，不断提升满意度和获得感。

五、深化反腐倡廉，一体推进“三不腐”机制建设

县税务局党委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

（一）一是保持惩治腐败高压态势，强化“不敢腐”震慑县税务局党委始终保持惩治腐败的强大政治定力，对腐败问题零容忍，坚决查处各类腐败案件。一是全年立案审查调查x起职务犯罪案件，移送司法机关处理x人。二是聚焦税收征管、发票管理、大宗物资采购、工程项目建设等重点领域和关键岗位，开展专项整治x项，查处腐败案件x起。三是坚持受贿行贿一起查，严肃查处向税务人员行贿行为，斩断利益输送链条，营造公平公正的税收营商环境。四是定期对典型案件进行剖析，制作警示教育案例x部，在局内部通报，发挥查处一案、警示一片、治理一方的综合效应。

（二）二是健全制度机制建设，扎紧“不能腐”笼子县税务局党委坚持用制度管权管事管人，持续深化改革，完善权力运行制约监督机制。一是推动关键岗位轮岗交流制度化常态化，全年对x名关键岗位干部进行了轮岗交流，有效降低了廉政风险。二是对税收减免审批、发票领用、资金拨付、执法检查等核心业务流程进行了再造和优化，引入第三方评估和交叉复核机制，实现了权力运行的公开透明和相互制约。三是加强对“一把手”和领导班子的监督，制定《县税务局加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，通过开展政治谈话、民主生活会监督、述责述廉等方式，强化对权力运行的制约。四是运用大数据审计、智能化监测等技术手段，对税收业务数据进行实时分析和预警，提升风险识别和防控能力，确保税收权力在法治轨道上运行。

（三）三是加强廉洁文化建设，筑牢“不想腐”堤坝县税务局党委坚持抓思想源头，加强理想信念教育和党性教育，增强党员干部拒腐防变的思想自觉。一是深入开展“清廉税务”文化品牌建设，将廉洁理念融入税务工作各方面和日常管理中。二是组织党员干部观看廉政专题片、阅读廉政书籍x部，撰写心得体会x篇，引导干部职工知荣辱、讲正气、作奉献。三是加强家庭家教家风建设，开展“廉洁齐家”主题活动x次，引导税务干部注重家庭、家教、家风，以清廉家风涵养清朗政风。四是党委书记和纪检组组长定期对新提拔干部、关键岗位干部进行廉政谈话x人次，敲响廉洁警钟，提醒干部常怀律己之心、常思贪欲之害，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

回顾2025年，县税务局全面从严治党工作取得了一定成效，有力推动了税收事业的健康发展。这些成绩的取得，是以总书记同志为核心的党中央坚强领导的结果，是上级税务机关和县委正确指导的结果，也是县局全体党员干部职工团结奋斗、忠诚履职的结果。同时，我们也清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂，县局在推进全面从严治党方面还存在一些不足和挑战。如，个别部门和人员廉洁风险意识仍需加强，制度执行的刚性有待进一步强化，监督执纪的深度和广度仍需拓展，清廉文化建设的内涵和载体仍需丰富。这些问题，都需要我们高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。

下一步，县税务局党委将以更高站位、更严要求、更实举措，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为奋力谱写新时代税收现代化新篇章提供坚强政治保证。一是持续深化理论武装，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想引向深入，筑牢信仰之基。二是持续压实主体责任，进一步健全责任体系，完善制度机制，推动管党治党责任落地生根。三是持续强化纪律建设，把党纪学习教育常态化长效化，让铁的纪律成为县局全体党员干部的自觉遵循。四是持续改进作风建设，持之以恒纠治“四风”，弘扬新风正气，密切党群干群关系和税企关系。五是持续一体推进“三不腐”，保持惩治腐败高压态势，深化改革堵塞漏洞，加强廉洁文化建设，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，以优异的全面从严治党成果，为服务经济社会发展大局和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献税务力量！

单位2025年度落实全面从严治党工作总结

2025年，X单位党委以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的大会及二十届中央纪委历次全会精神，以高度的政治责任感，坚决扛起管党治党的政治责任。秉持“严字为纲、实字筑基、常抓不懈、长效致远”的工作理念，全力推动全面从严治党向纵深挺进、向基层扎根，为单位的高质量发展筑牢政治之基、提供纪律保障。现将年度工作总结如下。

一、2025年主要工作及成效

（一）强化理论武装，厚植思想沃土

将思想建设作为全面从严治党的首要任务，以理论学习凝心聚魂，推动党的创新理论内化于心、外化于行。

1.搭建三级协同学习架构。精心制定《2025年度党员干部理论学习规划方案》，稳固“党委引领学、支部跟进学、党员自主学”的学习体系。全年组织党委理论学习中心组开展学习14次，进行专题研讨5次，形成具有前瞻性和指导性的调研报告10篇，切实把学习成果转化为推动工作的有力举措。各支部借助“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习108次，党员干部自主学习平均时长超过160小时，学习强国等平台学分达标率达100%。

2.创新多元学习载体形式。打造“线上+线下”的融合式学习模式。线上，依托单位内部网络、AAA公众号开设“从严治党微课堂”，推送学习资料260余期；线下，举办专题读书班4期、政治理论专题辅导8场，覆盖党员干部1500余人次。组织开展“红色革命纪念馆研学”“党纪法规知识竞赛”等体验式活动5次，开展政治理论水平测试3次，合格率达100%，优秀率高达94%，有效增强了学习的吸引力和实效性。

3.促进学用深度有机融合。开展“学思践悟促发展”典型案例征集活动，收集党建与业务融合创新案例38篇，其中7篇被上级党委采纳推广。围绕单位核心业务，组建“理论宣讲先锋队”，深入基层一线开展政策解读和业务指导20次，推动理论学习与中心工作紧密结合、同频共振。

（二）压实政治责任，完善闭环体系

紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，构建“明责、履责、考责、问责”的全链条机制，确保管党治党责任落到实处。

1.清单化明晰责任分工。动态修订《全面从严治党主体责任清单》，明确党委集体责任30项、党委书记第一责任人责任12项、班子成员“一岗双责”24项，清晰划分责任边界、细化履职要求。组织签订《全面从严治党责任书》72份，实现领导班子、基层党组织、关键岗位的全面覆盖，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

2.常态化监督责任履行。建立健全常态化监督机制，定期对责任落实情况进行检查和评估。通过专项督查、日常巡查等方式，对各部门、各支部落实全面从严治党责任情况进行监督检查，共开展专项督查6次，日常巡查12次，及时发现并解决问题18个。

3.精准化考核责任落实。制定科学合理的考核评价体系，将全面从严治党责任落实情况纳入年度绩效考核。考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，对责任落实不到位的部门和个人进行严肃问责。全年共有3个部门、5名干部因责任落实不力受到问责。

（三）加强组织建设，锻造过硬队伍

以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设，打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。

1.规范基层党组织建设。严格落实党组织生活制度，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活。全年各支部共召开支部党员大会48次，支部委员会96次，党小组会192次，上党课48次，开展主题党日活动144次。加强党支部标准化建设，创建标准化党支部10个，占党支部总数的80%。

2.加强干部队伍培养管理。制定干部培养计划，加强干部的教育培训和实践锻炼。全年共举办各类培训班6期，培训干部300余人次。选派10名干部到基层一线挂职锻炼，提升干部的综合素质和工作能力。加强干部的日常管理监督，建立干部廉政档案，对干部的廉政情况进行动态跟踪。

3.发挥党员先锋模范作用。开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，树立党员先进典型。全年共评选出“党员先锋岗”20个，“党员责任区”15个。广大党员在工作中发挥了先锋模范作用，在重点项目建设、急难险重任务中冲锋在前，为单位的发展做出了积极贡献。

（四）严格纪律监督，净化政治生态

坚持挺纪在前，加强纪律建设，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。

1.加强纪律教育。开展党纪法规专题教育活动，通过专题讲座、案例分析、警示教育片等形式，加强对党员干部的纪律教育。全年共开展党纪法规专题讲座4场，观看警示教育片6次，受教育党员干部达1500余人次。组织开展廉政知识测试2次，合格率达100%。

2.强化日常监督。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，加强对党员干部的日常监督。通过谈心谈话、廉政提醒等方式，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠正。全年共开展谈心谈话120人次，廉政提醒80人次。

3.严肃查处违纪行为。对违反党纪党规的行为，坚持零容忍态度，严肃查处。全年共受理信访举报5件，立案查处违纪案件2起，给予党纪处分2人。通过严肃查处违纪行为，起到了强有力的震慑作用，维护了党纪党规的严肃性。

二、存在的问题与不足

（一）理论学习深度有待加强。部分党员干部对党的创新理论学习的深度和广度不够，存在一知半解、浅尝辄止的现象。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，对一些重要理论观点和政策精神理解不够透彻，不能很好地将理论学习成果转化为实际工作中的具体行动。

（二）责任落实力度仍需加大。个别部门和干部对全面从严治党责任的认识还不够深刻，存在责任落实不到位、工作敷衍了事的情况。在履行责任过程中，缺乏主动性和积极性，对一些工作任务只是简单应付，没有真正把责任扛在肩上、抓在手上。

（三）党建与业务融合还需深化。虽然在党建与业务融合方面取得了一定的成效，但仍存在融合不够紧密、效果不够明显的问题。在实际工作中，还存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。

（四）监督执纪精准度有待提高。在监督执纪过程中，对一些问题的发现和处理还不够精准，存在监督方式方法不够灵活、执纪尺度把握不够准确的情况。对一些轻微违纪行为的处理，还存在失之于宽、失之于软的现象，没有充分发挥监督执纪的警示和教育作用。

三、改进措施与下一步工作计划

（一）深化理论学习，提高政治素养。进一步加强对党的创新理论的学习，丰富学习形式，提高学习质量。制定更加详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，加强对学习过程的监督和考核。定期组织开展学习交流活动，分享学习心得和体会，促进党员干部之间的相互学习和共同提高。

（二）强化责任落实，确保工作实效。进一步明确各部门和干部的全面从严治党责任，加强对责任落实情况的监督检查。建立健全责任追究机制，对责任落实不到位的部门和干部进行严肃问责。加强对干部的教育和培训，提高干部的责任意识和担当精神，确保全面从严治党责任落到实处。

（三）推动党建与业务深度融合，促进共同发展。围绕单位的中心工作和业务需求，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，推动党建工作与业务工作深度融合。加强对党建与业务融合的研究和探索，总结经验教训，创新工作方法和载体。建立健全党建与业务融合的考核评价机制，将党建与业务融合情况纳入年度绩效考核，促进党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

（四）提高监督执纪精准度，维护纪律权威。进一步加强对监督执纪工作的研究和学习，提高监督执纪的能力和水平。创新监督方式方法，加强对重点领域、关键环节的监督检查。准确把握执纪尺度，严格按照党纪党规处理违纪行为，做到不枉不纵。加强对监督执纪工作的规范化建设，建立健全监督执纪工作制度和流程，确保监督执纪工作的公正、公平、公开。

2025年，X单位党委在落实全面从严治党方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会及二十届中央纪委历次全会精神，不断加强全面从严治党工作，努力提高党的建设质量，为单位的高质量发展提供坚强的政治保障。我们将继续深化理论武装，压实政治责任，加强组织建设，严格纪律监督，不断解决存在的问题，推动全面从严治党工作取得新的更大成效。同时，我们将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结带领全体干部职工，为实现单位的发展目标而努力奋斗。

某单位2025年度落实全面从严治党工作总结

2025年，XX单位党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届中央纪委历次全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的清醒和坚定，推动全面从严治党向纵深发展，为单位高质量发展提供了坚强政治保证。现将年度工作总结如下：

一、2025年主要工作及成效

（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把思想建设作为党的基础性建设，以坚定理想信念宗旨为根本，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是构建系统化学习机制。制定实施《2025年度党员干部理论学习方案》，建立并固化建立“党委领学、支部跟学、党员自学”三级联动学习机制。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，形成高质量调研报告X篇，切实将学习成果转化为谋划工作的思路和推动发展的举措。二是创新多元化学习形式。创新建立“移动课堂＋固定讲堂”双模式学习体系，线上通过学习强企平台开展常态化学习，党员年度平均学习时长XX小时，学分达标率100％；线下举办专题读书班X期，覆盖党员干部X余人次。组织政治理论水平测试X次，合格率100％，优秀率提升至95％。开展“重温入党誓词”、“走进红色基地”等情景式、体验式教学，增强学习感染力。三是务求实效化学习成果。注重学用结合，开展“学思践悟”案例分享会，形成创新案例X篇，其中X篇被市委改革办采纳，推动理论学习与业务实践深度融合，确保单位各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）压实管党治党责任，健全完善责任体系。我们紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，着力构建明责、履责、考责、问责的闭环体系，确保全面从严治党责任落到实处。一是清单化管理明晰责任。动态修订完善《全面从严治党主体责任清单》，详细界定党委集体责任XX项、党委书记第一责任人责任X项、班子成员“一岗双责”XX项。组织签订《全面从严治党责任书》XX份，纵向到底、横向到边，实现压力传导无缝覆盖。二是常态化研究部署推进。严格执行党委每半年至少召开1次专题会议研究全面从严治党工作的制度要求，全年共召开专题会议2次，分析研判形势，查找薄弱环节，审议通过相关制度文件X项，解决重点难点问题XX个。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年初制定任务安排，年中督查推进，年底总结考核。三是刚性化考核问责倒逼。完善考核评价体系，将全面从严治党工作成效在年度绩效考核中的权重提升至不低于XX％，考核结果与领导班子评价、干部选拔任用、评优评先直接挂钩。严肃开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，XX名书记现场接受评议。对履职不力的X个基层党组织和X名责任人进行通报批评和约谈，彰显失责必问、问责必严的鲜明导向。

（三）严肃党内政治生活，净化优化政治生态。把党的政治建设摆在首位，从严肃党内政治生活抓起，不断营造风清气正、健康向上的良好政治生态。一是高标准开好民主生活会和组织生活会。严格按照要求，精心组织年度民主生活会和支部组织生活会。会前广泛征求意见建议XXX条，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评与自我批评，直面问题，查摆出各类问题XX项；会后制定详细整改措施XX条，建立台账，明确时限，逐项销号。二是严要求强化日常管理监督。加强对党员干部的常态化“政治体检”，全年开展覆盖全体党员的集中体检X次，发现并督促整改苗头性、倾向性问题XX项。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党组织规范报告重要事项XX次。加强党内政治文化建设，开展“传承红色基因、弘扬优良作风”等主题活动X次，制作宣传视频、展板等，播放量、观看量达数万次。三是实举措夯实组织建设基础。贯彻落实新时代党的组织路线，坚持民主集中制。树立正确选人用人导向，突出政治标准，选拔任用忠诚干净担当的干部X人。加强党员教育管理，严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。强化基层基础，保障党建工作经费和活动场所，激发基层党组织生机活力。

（四）创新党建工作载体，增强组织生机活力。积极探索党建与业务深度融合的有效路径，创新载体抓手，着力增强党组织的凝聚力和战斗力。一是打造“一支部一品牌”特色矩阵。深入实施基层党建品牌创建活动，鼓励各支部结合业务特点，培育形成了“技术创新先锋”、“服务保障标兵”等XX个具有辨识度的党建品牌，发挥了良好的示范效应。二是深化“党建＋”融合模式。推动党建与中心工作深度融合，实施“党建＋科技创新”、“党建＋安全生产”、“党建＋项目管理”等重点项目XX个，设立党员突击队、党员责任区XX个，在关键任务中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是搭建党员作用发挥平台。设立党代表工作室X个，畅通民意渠道。广泛设立党员示范岗XX个，开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动。实施党员积分管理和“先锋指数”考评，全年评选表彰优秀共产党员XX名，营造了比学赶超的浓厚氛围。加强阵地建设，新建或升级党员活动室X个，配备图书、设施，打造温馨的“党员之家”。

（五）强化纪律作风建设，营造良好政治环境。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是警示教育常态化。深入开展纪律教育学习月活动，组织观看警示教育片，通报典型案例，用身边事教育身边人。针对性开展对“一把手”、年轻干部、关键岗位人员的廉洁谈话和提醒教育，全年开展各类谈话XXX人次，筑牢拒腐防变思想防线。二是专项整治精准化。持续深化形式主义、官僚主义整治，大力精简会议文件，全年压缩各类会议、文件、检查考核均达到XX％以上。开展作风建设专项检查X次，发现并整改问题XX个。紧盯重要节点，加强监督检查，严防“节日病”。三是廉洁文化建设系统化。深入推进廉洁文化创建，组织开展“廉洁家风”主题活动X次，评选“廉洁家庭”X户，创作征集廉洁文化作品XX件。加大宣传力度，利用单位官网、公众号等平台传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的良好风尚。

（六）强化监督执纪，提升治理效能。切实履行监督责任，强化执纪问责，不断提升监督治理效能，为单位健康发展提供纪律保障。一是构建大监督格局。党委定期听取机关纪委工作汇报，支持和保障纪检监察机构依规依纪履行监督职责。推动党内监督与职能监督、审计监督、群众监督等贯通协调，形成监督合力。探索建立基层纪检委员履职清单，激活监督“神经末梢”。二是突出监督重点。紧盯“关键少数”特别是各级领导干部，加强对权力运行关键环节、资金密集资源富集领域的监督。探索运用大数据、信息化手段开展智慧监督，提升发现问题的精准度。全年针对重点领域开展专项监督检查X次。三是精准执纪问责。坚持实事求是，精准有效运用监督执纪“四种形态”，尤其注重用好第一、第二种形态，抓早抓小。坚持“一案双查”，对管党治党不力、造成严重后果的严肃问责。深化以案促改促治，做好审查调查“后半篇文章”，推动完善制度机制，实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。

二、存在问题

（一）责任压力传导不够到位，存在层层递减现象。调研发现，部分基层党组织履行全面从严治党主体责任的主动性、自觉性有待加强。具体表现在：有的基层党组织书记对“第一责任人”职责认识不清，将党建工作视为“软任务”，工作停留在传达部署层面，缺乏创新和突破；压力传导机制不够完善，存在“上热下冷”现象，上级要求与基层落实存在温差；考核评价体系不够科学，定性指标多、定量指标少，激励约束作用发挥不充分。究其原因，主要是思想认识不到位，对全面从严治党的重要性认识不足；工作机制不健全，缺乏有效的压力传导路径；督查问责不严格，存在“老好人”思想。

（二）监督执纪精准性不足，发现深层次问题能力有待提升。日常监督中，发现问题的能力有待加强。具体表现在：监督方式方法创新不够，仍以听取汇报、查阅资料等传统方式为主，运用大数据等新技术开展监督的能力有待提升；监督重点不够突出，对“关键少数”和重点领域的监督需要加强，特别是对权力运行的关键环节监督不够到位；监督成果运用不充分，以监督促整改、促治理的效果有待增强，一些问题整改后出现反弹。这反映出监督队伍建设需要加强，专业能力有待提升；监督机制需要完善，协同监督格局尚未完全形成。

（三）制度建设存在短板，制度执行力有待加强。虽然建立了一系列制度，但仍存在不足。具体表现在：部分制度针对性、操作性不强，与单位实际结合不够紧密，存在“上下一般粗”现象；制度执行不够严格，存在“重制定、轻执行”现象，一些制度停留在纸面上；制度评估修订机制不健全，不能及时适应新形势新要求，制度滞后性问题突出。这反映出制度建设的系统性、科学性需要提升，制度制定前的调研论证不够充分，制度执行中的监督检查不够到位。

（四）廉洁风险防控不够到位，对新情况新问题研究不够深入。面对新形势新任务，廉洁风险防控存在薄弱环节。具体表现在：对新业态、新领域可能存在的廉洁风险研判不够充分，风险识别能力有待提升；风险防控措施不够精准，针对性有待加强，存在“一刀切”现象；运用科技手段防控风险的能力需要提升，智慧监督建设滞后。这反映出风险防控的前瞻性、系统性需要增强，对新形势下廉洁风险的特点规律把握不够准确，防控措施的创新性不足。

三、下步工作计划

（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定《2026年度党员干部理论学习计划》，明确学习重点和要求，将总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。创新学习方式，开展互动式、体验式学习，增强学习吸引力。建立学习效果评估机制，将学习情况纳入年度考核，与干部使用挂钩。开展政治能力专题培训，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展分类分层培训，计划举办专题读书班X期，辅导报告X场，做到领导干部全覆盖。开展“学用结合”案例评选活动，推动理论学习成果转化。建立理论学习导师制，由领导干部带头辅导青年党员学习。

（二）健全完善责任体系，强化压力传导。修订完善全面从严治党责任清单，细化责任内容，明确责任边界。建立健全责任落实督查机制，开展专项督查X次，实现基层党组织全覆盖。完善考核评价体系，强化结果运用，将考核结果与干部评价使用直接挂钩。严肃责任追究，对履职不力的严肃问责。计划开展主体责任落实情况检查X次，推动责任落实到位。建立责任落实“红黑榜”制度，定期通报正反典型案例。开展基层党组织书记履职能力培训，提升抓党建工作的能力和水平。

（三）创新监督方式方法，提升监督质效。探索运用大数据、人工智能等新技术开展监督，建设智慧监督平台。突出监督重点，加强对“关键少数”和重点领域的监督，特别是对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督。强化监督成果运用，做好整改落实“后半篇文章”，建立整改销号制度。加强纪检监察干部队伍建设，提升履职能力。计划开展监督业务培训X期，培训纪检监察干部XXX余人次。建立监督人才库，选拔培养专业监督人才。开展交叉监督、联动监督，形成监督合力。

（四）完善制度机制建设，强化制度执行。开展制度评估修订工作，增强制度针对性、操作性，确保制度务实管用。加强制度宣传教育，提高制度执行力，让制度成为带电的“高压线”。健全制度执行监督机制，严肃查处违反制度行为。建立制度评估修订长效机制，确保制度与时俱进。开展“制度执行年”活动，评选制度执行先进单位和个人。建立制度执行情况定期报告制度，及时发现和解决制度执行中的问题。

国有企业党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、工作开展情况

（一）突出政治引领，坚决扛起管党治党政治责任。一是强化政治建设统领作用。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习18次，专题研讨6次，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署及自治区党委、市委工作要求，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。严格执行民主集中制，修订完善党委会、董事会、经理层议事规则，明确党委在重大决策中的前置程序，全年召开党委会32次，研究“三重一大”事项156项，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。二是压实全面从严治党主体责任。制定印发《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子集体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。召开全面从严治党专题会议4次，听取班子成员履责情况汇报，分析研判党风廉政建设形势，研究解决突出问题。党委书记带头履行主体责任，全年开展廉政谈话78人次，对新提拔干部进行任前集体谈话5次，推动责任压力传导到位。三是严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会、主题党日活动共计136人次。高质量开好年度民主生活会和专题民主生活会，会前广泛征求意见建议127条，会上深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评，会后制定整改方案、建立台账清单，确保问题整改落地见效。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，基层党支部组织生活规范化水平显著提升。

（二）深化理论武装，筑牢党员干部思想根基。一是持续推进党的创新理论入脑入心。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部原原本本学习《总书记著作选读》《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重点书目，举办专题读书班3期、集中轮训2轮，覆盖全体中层以上干部。依托“学习强国”“党建云”等平台，推动线上线下融合学习，实现党员学习教育常态化、全覆盖。二是深入开展党纪学习教育。根据中央统一部署，扎实开展党纪学习教育，制定实施方案，组织全体党员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座4场，开展警示教育6次，组织知识测试2轮，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。巩固拓展学习教育成果，持续整治“四风”突出问题，推动作风建设常态化长效化。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。坚持党管意识形态不动摇，党委全年专题研究意识形态工作6次，分析研判意识形态领域风险隐患，制定应对预案。加强对企业官网、AAA公众号、宣传栏等阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，全年发布正面宣传稿件860余篇，未发生重大负面舆情。组织开展“学习贯彻党的二十届三中X会精神”主题宣讲活动12场，覆盖职工2300余人次，持续掀起学习宣传贯彻热潮，凝聚奋进新征程的强大合力。

（三）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。一是推进基层党组织标准化规范化建设。深入实施党支部“六有”创建工程，制定《基层党支部工作指引》，统一规范组织设置、制度建设、阵地管理、档案资料等内容。全年新建党支部3个，调整优化支部设置5个，实现党的组织和工作全覆盖。开展“党建+项目”“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，在重点工程、重大项目一线成立临时党支部8个，设立党员示范岗46个，组建党员突击队21支，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，全年提拔任用中层干部19名，交流轮岗12名，其中“80后”“90后”干部占比达68%，干部队伍结构进一步优化。严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求，完成干部人事档案专项审核全覆盖。建立健全年轻干部培养选拔机制，选派15名优秀青年干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼。加强专业技术人才引进与培养，全年引进高层次人才8名，开展职业技能培训42场，参训人员达1800人次。三是严格党员教育管理。落实发展党员政治审查和全程纪实制度，全年发展党员36名，其中生产一线和技术骨干占比83%。建立流动党员动态管理台账，确保党员“离岗不离党、流动不流失”。组织开展“我为群众办实事”实践活动，累计办理民生实事187件，惠及职工群众3200余人次，党群关系更加密切。

（四）坚持严字当头，纵深推进正风肃纪反腐。一是强化政治监督具体化精准化。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，围绕国企改革深化提升行动、安全生产专项整治、生态环保整改等重点工作，开展专项监督检查14次，发现问题63个，提出整改建议48条，督促整改完成率达95%以上。紧盯“关键少数”，对所属企业“一把手”和领导班子开展监督谈话36人次，推动主体责任落实落细。建立纪委与审计、财务、法务等部门协同监督机制，累计开展联合检查8次，发现问题线索12条。二是保持惩治腐败高压态势。公司纪委全年受理信访举报23件，处置问题线索41件，立案审查调查9件，给予党纪政务处分11人，其中撤职以上重处分3人，移送司法机关1人。坚持“一案双查”，对落实全面从严治党不力的2名领导干部进行问责。扎实做好案件查办“后半篇文章”，针对典型案件深入剖析原因，下发纪律检查建议书6份，推动建章立制13项。组织开展“以案促改”警示教育大会3场，通报典型案例9起，用身边事教育身边人，形成有力震慑。三是深化整治群众身边不正之风。聚焦职工群众反映强烈的突出问题，开展“微腐败”专项整治行动，重点查处虚报冒领、克扣截留、优亲厚友等损害职工利益行为。畅通举报渠道，在基层单位设立意见箱28个，开通线上举报平台，收到职工意见建议86条，全部建立台账、限期办结。推动解决职工薪酬发放不及时、福利待遇落实不到位等问题23个，追缴违规资金56万元，切实维护职工合法权益。

（五）健全制度机制，强化权力运行制约和监督。一是完善党内法规制度体系。对照党章党规和上级最新要求，修订完善党委议事规则、党风廉政建设责任制实施办法、领导干部个人有关事项报告制度等18项制度，初步构建起内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。推动制度刚性执行，开展制度落实专项检查3次，发现问题19个，均已整改到位。二是深化廉洁风险防控。组织各职能部门围绕财务管理、招标采购、工程建设、物资供应等重点领域，全面排查廉洁风险点217个，制定防控措施386条，纳入岗位职责和业务流程。推广应用“智慧监督”平台，对项目审批、资金支付等关键环节实现实时监控、自动预警，全年触发预警信息43条，及时纠正偏差行为12起。三是加强廉洁文化建设。组织开展“清风国企”主题系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁微党课比赛等，营造崇廉拒腐浓厚氛围。选树宣传勤廉兼优先进典型6名，发挥示范引领作用。组织新入职员工、关键岗位人员开展廉洁从业教育，签订廉洁承诺书280份，系好廉洁从业“第一粒扣子”。

二、存在的突出问题

（一）主体责任落实仍有薄弱环节。部分基层党组织对全面从严治党极端重要性认识不足，存在“重经营、轻党建”倾向，党建工作与业务工作融合不够紧密，个别单位党建考核流于形式，结果运用不充分。少数班子成员履行“一岗双责”主动性不强，对分管领域党风廉政建设抓得不紧、管得不严，谈心谈话制度执行不到位，压力传导存在“上热中温下冷”现象。

（二）监督执纪能力有待提升。监督方式方法相对单一，精准发现深层次问题的能力不足，对新型腐败、隐性腐败的识别和查处手段有限。部分基层纪检干部专业素养不高，存在“不会监督、不敢监督”问题。职能部门监督协同机制不健全，信息共享不及时，发现问题线索的能力较弱，尚未形成监督合力。

（三）作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义问题在个别单位仍有表现，会议多、文件多、检查多等问题尚未彻底根除，基层负担依然较重。个别党员干部担当精神不足，面对复杂任务存在畏难情绪，推动工作缺乏钉钉子精神。服务基层、服务职工意识有待加强，一些民生问题解决不够及时，群众满意度有待提升。

（四）制度执行力有待增强。部分制度制定后宣传解读不到位，基层单位理解不深、执行走样。个别制度缺乏可操作性，配套细则不完善，导致执行中出现“空转”现象。制度执行监督检查机制不健全，问责追责力度不够，影响了制度权威性和严肃性。

三、下一步工作打算

（一）持续强化政治建设，坚定不移践行“两个维护”。一是深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”机制，持续在学懂弄通做实上下功夫。组织开展学习贯彻党的二十届四中X会精神专题培训，引导广大党员干部深刻把握进一步全面深化改革的重大部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是严明政治纪律和政治规矩。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，重点检查国企改革、科技创新、绿色发展等任务推进情况，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，重大事项及时向市委、市国资委党委请示报告。三是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对基层党组织生活的督导检查，推动“三会一课”、主题党日等活动提质增效。

（二）压紧压实主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。一是健全责任落实机制。修订完善全面从严治党主体责任清单，进一步细化党委、党委书记、班子成员责任内容，形成横向到边、纵向到底的责任链条。强化党建考核结果运用，将考核结果与干部任用、绩效分配挂钩，切实发挥“指挥棒”作用。二是加强“一把手”和领导班子监督。严格执行《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，完善纪委书记同下级“一把手”谈话制度，定期开展履职评估和廉政体检。探索建立领导干部廉政档案动态更新机制，实现精准画像、有效监督。三是深化党建与业务融合。坚持党建工作与生产经营同部署、同推进、同考核，推动党组织在重大决策、重要项目中发挥把关定向作用。总结推广“支部建在项目上”“党建+安全生产”等经验做法，打造具有企业特色的党建品牌。

（三）坚持正风肃纪反腐，营造风清气正政治生态。一是持之以恒纠治“四风”。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，加强廉洁提醒和监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。重点整治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负松绑。二是加大反腐败斗争力度。聚焦工程建设、招标采购、产权交易、金融信贷等重点领域，深化整治靠企吃企、关联交易、影子公司等突出问题。加强问题线索排查和案件查办，提高自办案件比例。深化以案促改、以案促治，推动堵塞制度漏洞、完善内控机制。三是加强新时代廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政谈话等活动，筑牢拒腐防变思想防线。弘扬国有企业优良传统和作风，培育具有时代特征、企业特色的廉洁文化。

（四）完善监督体系，提升治理效能。一是健全协同监督机制。强化纪委专责监督作用，推动纪检、审计、财务、法务、组织等部门信息共享、力量统筹、成果共用，构建“大监督”工作格局。探索建立监督事项清单化管理、问题整改闭环化运作机制，提升监督质效。二是提升基层监督能力。加强对基层纪检干部的业务培训和实践锻炼，提升发现问题、处置线索、推动整改的能力。推广“小微权力”清单制度，规范基层权力运行。三是强化制度刚性约束。组织开展制度执行情况专项检查，对执行不力、落实不到位的严肃追责问责。加强制度宣传解读，推动制度入脑入心、落地见效。根据改革发展需要，及时修订完善相关制度，增强制度的针对性和可操作性。

（五）聚焦服务发展大局，以高质量党建引领高质量发展。一是推动党建赋能生产经营。围绕企业年度目标任务，组织开展“党员攻坚行动”“提质增效竞赛”等活动，引导党员干部在稳增长、促改革、防风险中担当作为。深化“岗区队”建设，把党的组织优势转化为发展优势。二是加强干部人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。健全年轻干部培养选拔机制，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。加大高层次人才引进和培育力度，为企业创新发展提供智力支撑。三是用心用情办好民生实事。健全职工诉求收集办理机制，定期开展职工思想动态分析，及时回应合理关切。持续改善一线职工工作生活条件，落实各项福利待遇，增强职工归属感、获得感、幸福感。

2025年国企党委落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，始终把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面。坚持“两个一以贯之”，以政治建设为统领，以制度建设为抓手，以作风建设为保障，持续推动管党治党责任层层压实、纵深推进，企业党建引领力、组织凝聚力、发展推动力显著增强，为企业实现高质量发展筑牢了坚强政治根基。

一、强化政治引领，坚定践行“两个维护”，夯实全面从严治党的思想根基

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化学习机制。一是严格落实“第一议题”制度。全年党委理论学习中心组开展集中学习研讨12次，围绕党中央重大决策部署和总书记最新重要讲话精神，第一时间传达学习、研究贯彻措施，确保上级精神在企业落地见效。二是分层分类推进教育培训。依托党校主阵地和线上学习平台，组织开展中层以上干部、关键岗位人员专题培训6期，覆盖党员干部1500余人次，重点加强政治能力、廉洁从业和治理能力培训，切实提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。三是推动理论学习与生产经营深度融合。编印《政治理论学习与业务实践指引》手册，将党的创新理论融入企业战略规划、科技创新、安全生产等重点工作部署，引导广大党员在岗位实践中锤炼党性、履职尽责。

（二）严明政治纪律，确保令行禁止。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决维护党中央权威和集中统一领导。一是坚决贯彻落实上级决策部署。围绕市委、市政府关于深化国资国企改革、服务区域发展战略等重点工作，党委专题研究制定实施方案，明确责任分工和时间节点，确保企业改革发展始终与国家战略同频共振。二是加强制度执行监督。定期对基层党组织和职能部门落实请示报告制度、重大事项决策程序等情况开展专项检查，全年组织政治纪律专项督查4次，发现问题及时通报整改，有效防止制度空转。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。建立健全舆情监测研判机制，加强对企业官网、AAA公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，定期分析职工思想动态，及时回应关切，坚决防范和抵制错误思潮渗透，营造清朗网络空间和健康舆论环境。

（三）完善治理结构，把牢发展方向。持续推进党的领导融入公司治理各环节，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。一是全面推进“党建入章”。完成公司及全部二级子公司章程修订工作，将党建工作总体要求写入公司章程，从制度层面确立党组织在法人治理结构中的法定地位。二是规范党委前置研究程序。严格执行“三重一大”事项党委前置研究讨论制度，制定事项清单92项，全年共前置审议重大经营管理事项87项，确保重大决策符合党和国家方针政策、企业发展战略和职工群众利益。三是厘清权责边界。系统梳理党组织、董事会、经理层等治理主体的职责权限，形成权责清晰、协调运转、有效制衡的治理体系，为企业科学决策、合规运营提供制度保障。

二、健全责任体系，层层传导压力，构建齐抓共管的工作格局

（一）细化责任清单，明确履职路径。年初制定印发《2025年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将主体责任细化为思想政治建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层组织建设等5大类38项具体任务，逐项明确牵头领导、责任部门和完成时限。同步向各二级党组织下发个性化责任清单，推动责任分解到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

（二）强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党委会专题研究全面从严治党工作4次，听取纪委工作汇报6次，带头讲授廉政党课3场，与新提拔干部、重点岗位人员开展廉政谈话35人次，切实将责任压力传导到位。领导班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域实际，定期研究、检查和督促分管部门党风廉政建设工作，实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。

（三）完善考评机制，强化结果运用。将全面从严治党责任落实情况纳入年度综合绩效考核体系，权重不低于10%，并与干部选拔任用、评先评优直接挂钩。组织开展二级党组织书记抓基层党建和全面从严治党述职评议，采取现场述职、党委点评、民主测评等方式，对履职不到位的单位进行通报并限期整改。成立专项督查组，年中、年末开展两次集中督查，发现并反馈问题17个，全部建立台账、跟踪销号，确保责任落实不走过场、不留死角。

三、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的干部队伍，激发干事创业内生动力

（一）树立鲜明导向，精准识别选用干部。坚持新时代好干部标准，注重在改革发展主战场、重大项目第一线、急难险重任务中考察识别干部。全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干部45名，其中具有基层一线工作经历的占比达71%。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实“凡提四必”要求，开展任前考察、廉政审查、个人有关事项核查，坚决防止“带病提拔”。深化政治素质考察，通过个别谈话、实地走访、多方印证等方式，全面了解干部的政治表现和道德品行，确保选出来的干部靠得住、过得硬、能放心。

（二）加强日常监管，抓早抓小、防微杜渐。建立健全干部监督管理长效机制，强化对权力运行的制约和监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成重点岗位干部随机抽查和重点查核48人次，查核一致率达98.6%。充分运用监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，全年开展提醒函询诫勉60余人次，做到红脸出汗常态化。加强对“一把手”和关键岗位人员的监督，建立定期谈话、述职述廉、经济责任审计等制度，推动权力规范透明运行。

（三）注重培养储备，优化队伍结构布局。着眼企业长远发展需要，大力实施年轻干部“成长工程”。建立优秀年轻干部人才库，择优选派30名青年骨干到项目建设、市场开拓、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。其中12人因表现突出被提拔使用，形成了良好的激励导向。围绕企业数字化转型和新兴产业布局，组织开展专业能力提升培训25期，覆盖技术人员和管理人员1200余人次，不断提升干部队伍的专业素养和履职能力。

四、坚持标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设，巩固风清气正的政治生态

（一）强化政治监督，提升巡察震慑效能。聚焦党中央重大决策部署在企业的贯彻落实情况，强化政治监督。整合纪检、审计、财务、法务等监督力量，构建信息共享、协同联动的“大监督”格局。根据市委巡察工作部署，完成对2家重点二级子公司的内部政治巡察，发现党的领导弱化、党的建设缺失、廉洁风险突出等方面问题48个，逐一制定整改方案，明确责任人和时限，实行挂牌督办、动态销号，确保整改见底见效。纪委全程列席董事会、总经理办公会，对重大决策执行情况进行跟进监督，确保权力始终在阳光下运行。

（二）紧盯重点领域，深化廉洁风险防控。聚焦物资采购、工程建设、招标投标、资金管理等权力集中、资源富集的关键环节，开展廉洁风险排查专项行动。针对大宗物资采购流程不规范问题，推动建立电子化招投标平台，实现全流程留痕、可追溯，全年发现并纠正不合规行为11起。加强对投融资项目的风险评估和合规审查，完善内控制度12项，有效防范经营风险和廉洁风险。探索建立境外业务廉洁风险预警机制，强化对海外项目和外派人员的监督管理，填补监管空白。

（三）涵养廉洁文化，筑牢思想道德防线。坚持教育在先、预防为主，深入开展党纪学习教育。组织全体党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座4场、知识测试3轮，推动纪律意识入脑入心。常态化开展警示教育，组织观看《警钟长鸣》等专题片，参观市廉政教育基地，通报系统内违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。大力推进廉洁文化建设，利用企业内刊、宣传栏、AAA公众号等载体，开设“清风专栏”，宣传廉洁理念、讲述勤廉故事，营造崇廉尚洁、干事创业的良好氛围。

五、驰而不息正风肃纪，推动作风建设常态长效，凝聚奋进新征程的强大合力

（一）严查违反中央八项规定精神问题。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，加大对公车私用、违规吃喝、收送礼品礼金等问题的查处力度。全年共查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人，通报曝光典型案例2起，释放越往后执纪越严的强烈信号。同时，加强对公务接待、差旅报销等制度执行情况的监督检查，推动厉行节约、反对浪费成为自觉行动。

（二）大力整治形式主义官僚主义。坚持为基层减负松绑，严格落实精文减会要求，全年公司级发文数量同比下降16%，会议总量减少18%，切实让基层干部腾出更多精力抓落实。坚决纠治“过度留痕”“材料政绩”等问题，优化考核方式，突出实绩导向。大兴调查研究之风，班子成员带头深入生产一线、项目现场、职工家庭开展调研，全年累计调研时间超过100天，帮助解决技术难题、改善工作条件、协调生活困难等实际问题87项，密切了党群干群关系。

（三）践行宗旨意识，办好惠民实事。持续深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工群众关心的住房保障、子女入学、医疗健康、职业发展等急难愁盼问题，建立民生项目清单，明确责任单位和完成时限。全年协调解决职工各类实际困难130余件，新建改建职工食堂3个、文体活动室5个，建成人才公寓120套并实现拎包入住，切实增强了广大职工的归属感、获得感和幸福感。

在总结成绩的同时，党委清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：个别基层单位责任传导存在“上热中温下冷”现象；监督力量整合还不够高效，协同监督效能有待提升；部分领域廉洁风险防控机制尚不健全；纪律教育的针对性和感染力还需进一步增强。对此，我们将以高度的政治自觉正视问题、深挖根源、狠抓整改。

下一步，公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，牢牢把握全面从严治党永远在路上的要求，持续强化政治引领，压实主体责任，完善监督体系，深化正风反腐，不断提升企业治理能力和治理水平。一是持续强化理论武装和政治建设。把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为重大政治任务，精心组织专题培训和集中轮训，引导党员干部准确把握党中央关于全面从严治党的新部署新要求。严格落实“第一议题”制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是健全主体责任落实机制。修订完善党委主体责任清单，强化对各级“一把手”和领导班子的监督，深化述职评议考核结果运用，对履责不力的严肃问责，确保责任链条环环相扣、层层压实。三是提升监督治理效能。深化政治巡察成果运用，推动整改常态化长效化。完善纪检、审计、内控等部门协同机制，搭建信息共享平台，提升监督整体合力。聚焦新兴业务、混合所有制改革等领域，健全廉洁风险防控体系，扎紧制度笼子。四是深化作风建设与廉洁文化建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强新时代廉洁文化建设，推动廉洁教育融入企业文化、嵌入管理制度，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，以全面从严治党的新成效护航企业高质量发展新征程。

国企党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结

一年来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神与二十届四中X会重大决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终将党的领导、党的建设贯穿于企业改革发展全过程，以高度的政治自觉和行动自觉，坚定不移落实全面从严治党主体责任，为公司实现稳健运营和创新突破提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

一、聚焦政治统领，筑牢对党忠诚的思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治，确保企业发展的正确方向。

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。一是严格落实“第一议题”制度。坚持将学习贯彻总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容，全年组织党委理论学习中心组集体学习18次，专题研讨9次，深入学习领会总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保中央精神第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展主题教育。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，举办专题读书班4期，覆盖中层以上干部200余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。三是抓实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强对公司官网、公众号等宣传阵地的管理，全年开展意识形态风险排查3次，牢牢掌握了意识形态工作领导权和主动权。

（二）坚决贯彻执行，确保政令畅通。一是主动服务国家战略。围绕国家重大战略布局，公司党委主动担当作为，高质量完成了“XX国家重点工程”“XX专项任务”等一批具有重大影响力的项目，以实际行动彰显国企担当。二是深化改革攻坚。坚决落实国企改革深化提升行动部署，制定并实施了公司内部改革方案3.0版，在完善中国特色现代企业制度、优化产业布局等方面取得突破，全年实现利润总额同比增长12%，劳动生产率提升8%。三是严守政治纪律和政治规矩。教育引导全体党员干部在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定，严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署在公司不折不扣落地生根。

二、夯实组织基础，锻造干事创业的战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，为企业高质量发展提供坚实支撑。

（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。全面开展“五星”党支部创评活动，对全公司45个基层党支部进行“过筛子”式检查评估，整顿软弱涣散党支部2个，成功创建“五星”支部15个，基层党组织的战斗力、凝聚力显著增强。二是深化党建与业务融合。深入开展“党建引领+项目攻坚”活动，在重点项目、关键岗位成立党员突击队、设立党员示范岗，全年围绕技术创新、市场开拓等难题立项攻关28项，有效解决了“卡脖子”技术难题3项，创造直接经济效益超5000万元。

（二）锻造过硬干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境中考察识别干部，全年提拔使用了8名在关键核心任务中表现突出的优秀年轻干部，干部队伍结构进一步优化。二是提升干部能力本领。实施“领航计划”，选派30名中青年骨干到上级单位、先进企业跟班学习，组织开展专业能力培训班12期，参训人员达600余人次，有效弥补了干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。三是加强干部监督管理。坚持严管与厚爱相结合，对干部“八小时之外”的言行加强提醒监督，全年开展谈心谈话300余人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，营造了风清气正的干事创业环境。

三、坚持正风肃纪，营造风清气正的政治生态

以钉钉子精神持之以恒加强作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固和发展企业良好政治生态。

（一）驰而不息纠治“四风”。一是严格落实中央八项规定精神。紧盯关键节点、“关键少数”，通过节前提醒、明察暗访等方式，坚决防治“节日腐败”，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理4人。公司“三公”经费支出同比下降15%，文山会海现象得到有效遏制。二是大力整治形式主义、官僚主义。开展“基层减负年”行动，精简会议文件超过20%，规范督查检查考核事项，让基层干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。党委班子成员带头深入基层一线调研90余天，现场解决生产经营难题40余项。

（二）全面加强党的纪律建设。一是扎实开展党纪学习教育。组织全体党员深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过举办专题辅导讲座、知识竞赛、警示教育大会等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年运用第一种形态处理65人次，让“红脸出汗”成为常态；运用第二、三种形态处理9人次，坚决防止小问题演变成大问题。三是强化权力运行监督。聚焦“三重一大”决策、招标采购、选人用人等关键环节，完善权力运行监督制约机制，开展专项巡察2轮，发现并整改问题52个，有效堵塞了廉洁风险漏洞。

（三）深化廉洁文化建设。一是加强警示教育。组织党员干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，拍摄警示教育片《迷航》，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是弘扬清廉风尚。打造公司“清风走廊”廉洁文化阵地，开展“廉洁家风”故事分享会，选树宣传“廉洁标兵”10名，在全公司营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。

回顾一年的工作，公司党委在落实全面从严治党主体责任方面取得了阶段性成效，但对照党中央的更高要求和高质量发展的现实需要，仍存在一些差距和不足。主要表现在：个别基层党组织围绕中心、服务大局的能力还有待进一步提升；对年轻干部的全方位培养和监督管理体系还需进一步完善；廉洁风险防控的精细化水平仍有提升空间。

新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。下一步，公司党委将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，以更高的标准、更严的措施、更实的作风，持续推动全面从严治党向纵深发展，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，团结带领全体干部职工踔厉奋发、勇毅前行，为奋力谱写中国式现代化建设的国企新篇章作出新的更大贡献！