党支部书记2025年度抓基层党建述职报告

党支部书记2025年度抓基层党建述职报告

根据上级党委关于开展年度基层党建述职评议考核工作的统一部署，本人紧扣党支部书记履行抓基层党建工作第一责任人职责要求，对2025年度工作情况进行了全面梳理与总结。本年度，在镇党委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神和总书记关于党的建设的重要思想，团结带领支部全体党员干部，围绕中心、服务大局，扎实推进机关党的各项建设。现将一年来的履职情况报告如下，请予评议。

一、2025年度抓基层党建工作主要成效

党的二十届四中X会擘画了“十五五”发展的宏伟蓝图，对新时代党的建设提出了新的更高要求。作为镇机关党支部书记，我深刻认识到，必须自觉做党的创新理论的笃信笃行者，将党的政治建设摆在首位，以理论上的清醒确保政治上的坚定。过去一年，支部工作始终以此为根本遵循，着力在深化理论武装、夯实组织基础、推进正风肃纪、促进融合发展、激发队伍活力等五个方面下功夫、求实效，努力将党的领导这个最大制度优势转化为机关治理效能。

（一）擎旗铸魂，在深化理论武装中筑牢政治忠诚根基。党的创新理论是引领我们前进的思想旗帜和行动指南。一年来，我们坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是坚持“思想引领、学习在先”，建立常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会、党员大会开展专题学习*次。将党的二十届四中X会精神及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》作为核心内容，通过书记领学、专家导学、小组研学、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个结合”的重大意义与“六个必须坚持”的立场观点方法。我们建立了理论学习成果转化清单，将学习研讨成果与制定机关服务“十五五”规划开局的具体措施相结合，确保学深悟透、融会贯通。支部党员撰写学习心得与调研报告*篇，其中*篇获上级肯定或采纳。二是扎实开展专题学习教育，锤炼过硬政治品格。按照上级统一部署，高标准、高质量组织开展了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。组织党员干部深学细悟总书记关于作风建设的重要论述，集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育片，开展了专题研讨和对照检查。支部委员会带头查摆问题，梳理形成班子问题清单*项、个人问题清单*项，并逐一制定整改措施、明确时限。通过一体推进“学查改”，支部党员干部的纪律意识、规矩意识显著增强，为民务实、清廉俭朴的作风进一步弘扬。三是创新载体增强实效，推动理论武装走深走实。摒弃“填鸭式”灌输，积极探索符合机关特点的学习方式。利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，推行“每日一学、每周一测”。结合主题党日，组织党员赴本地红色教育基地开展现场教学*次，举办“初心故事会”*场，让党员在沉浸式体验中传承红色基因。开设“机关微讲堂”，鼓励普通党员结合岗位职责上台讲理论、谈体会，变“被动听”为“主动讲”，有效激发了学习内生动力，支部学习参与率与实效性持续提升。

（二）固本强基，在严密组织体系中提升支部战斗能级。“坚持严密党的组织体系”是总书记关于党的建设的重要思想的核心内容之一。我们牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力把机关党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是严格规范组织生活，烧旺党性锻炼“大熔炉”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。全年召开支部党员大会*次、支委会*次，讲授专题党课*次。高质量召开年度组织生活会，会前广泛征求意见*条，会上深入开展批评与自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。民主评议党员中，优秀等次*人，合格等次*人，无基本合格和不合格党员。通过严肃认真的组织生活，党员干部的党员意识、组织观念得到强化。二是推进支部标准化建设，夯实党建工作“基础桩”。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和上级党组织制定的支部建设标准，持续开展对标排查和提质升级。规范党员活动室建设，做到党旗、入党誓词、党员权利义务、组织架构、制度规程“五上墙”。统一配发并规范记录《党支部工作手册》，确保组织生活全过程留痕、可追溯。实施党务干部能力提升计划，选派*名支委参加上级调训，支部内部开展业务交流*次，着力解决党务干部“不会干、干不好”的问题，支部工作的规范化、标准化水平显著提高。三是实施“强基赋能”工程，激活组织末梢“神经元”。学习运用“千万工程”经验，推动支部建设与业务网格深度融合。根据机关内设办公室职能关联度，优化党小组设置，确保党的组织和工作覆盖到每个业务单元。探索建立“支委联系党小组、党小组长联系党员、党员联系群众”的三级联系服务机制，将组织关怀和思想政治工作做到日常、做进心里。支持党小组结合业务开展特色党建活动，如“服务先锋岗”“攻坚突击队”等，使党组织的触角更灵敏、根系更发达，在落实急难险重任务中发挥了“前沿哨所”作用。

（三）激浊扬清，在深化作风建设中营造清正政治生态。作风建设永远在路上。我们始终坚持严的主基调，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是拧紧责任链条，压紧压实管党治党政治责任。认真履行支部书记第一责任人职责，全年主持召开支委会专题研究全面从严治党、党风廉政建设工作*次。制定并落实支部全面从严治党主体责任清单，将任务分解到每位支委和党小组长，形成“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。定期与支部委员、关键岗位党员开展廉政谈话，全年累计谈话*人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒、督促纠正，确保责任压力传导到位、不留死角。二是强化纪律教育，筑牢拒腐防变思想防线。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，组织党员干部逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。利用典型案例开展“以案说纪、以案说法、以案说责”警示教育*次，用“身边事”教育“身边人”。深入开展廉政文化进机关活动，通过设置廉政警示牌、发送廉洁提醒短信、观看廉政戏剧等方式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。支部党员干部的纪律意识、底线思维明显增强，知敬畏、存戒惧、守底线的自觉性不断提高。三是聚焦常态长效，着力整治形式主义官僚主义。积极响应基层减负号召，带头精文减会，支部层面发文、开会数量同比减少*%。着力破解“指尖上的形式主义”，规范管理各类工作群*个，清理整合*个。建立机关服务基层效能反馈机制，通过设立意见箱、发放调查问卷等方式，收集并推动解决基层反映的作风问题*个。推动党员干部常态化下沉村（社区）网格，参与志愿服务、矛盾调解等工作，在密切联系群众中锤炼务实作风，机关服务效能和群众满意度得到提升。

（四）融合赋能，在服务中心大局中彰显党建引领作用。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与镇域中心工作、机关业务工作深度融合、同频共振，坚决防止“两张皮”现象。一是党建引领赋能高质量发展。组织支部党员深入学习领会党的二十届四中X会关于“十五五”发展的战略部署，围绕镇党委确定的年度重点工作，设立“党员责任区”“党员示范项目”。例如，在服务重点项目建设中，成立由相关办公室党员组成的联合服务专班，提供全流程“保姆式”服务，协调解决项目推进中的堵点难点问题*个。在优化营商环境工作中，组织党员开展“我为企业解难题”活动，走访企业*家，收集并协调解决问题*项，相关做法获上级简报刊发。二是党建引领提升基层治理效能。落实“双报到、双报告”制度，推动机关党员*%到居住地或联系村（社区）报到。积极参与“美好家园”建设、矛盾纠纷排查化解等工作，累计参与服务*人次。支部结对帮扶*个乡村振兴重点村，帮助制定发展规划，协调落实产业项目*个。推动党建与网格治理深度融合，选派*名优秀年轻党员兼任网格党建指导员，助力提升基层治理精细化水平。机关党员在基层治理一线的作用得到有效发挥。三是党建引领促进机关效能变革。开展“单位创先进、机关创品牌、支部创红旗”活动，结合机关核心职能，打造了“*先锋”党建服务品牌。推行“党建+业务”双考核机制，将党建工作成效作为评价业务工作、干部考核的重要依据。设立“党员创新工作室”，鼓励党员围绕流程优化、技术革新等提出“金点子”，其中*项建议被采纳应用，节约成本或提高效率*%。通过党建赋能，机关运行更加高效顺畅，干部干事创业的精气神进一步提振。

（五）选育管用，在锻造过硬队伍中积蓄事业发展动能。“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”是新时代党的组织路线的关键着力点。我们始终把党员队伍建设作为基础工程来抓，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的机关党员队伍。一是严把入口，优化结构，确保党员队伍源头活水。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作。全年吸收入党积极分子*名，发展预备党员*名，转为正式党员*名。发展对象中，本科以上学历占比*%，35岁以下年轻干部占比*%，业务骨干占比*%，党员队伍结构持续优化。严格执行发展党员程序，认真落实政治审查和预审联审制度，确保新党员政治合格、质量过硬。二是强化教育，提升能力，促进党员作用有效发挥。实施党员“赋能计划”，全年组织参加上级调训*人次，举办公文写作、法律法规、群众工作等专题培训*场。开展“岗位练兵、技能比武”活动*次，营造比学赶超的浓厚氛围。搭建党员作用发挥平台，在窗口单位设立“党员示范岗”*个，在重点工作中成立“党员突击队”*支。健全党员积分管理制度，将参与学习、完成任务、服务群众等情况量化积分，作为评先评优的重要依据，有效激发了党员创先争优的内生动力。三是精细管理，关怀激励，增强党组织凝聚力和向心力。加强和改进流动党员管理，建立动态台账，指定联系人，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。健全党内关怀帮扶机制，在元旦、春节、“七一”等重要节点，走访慰问生活困难党员、老党员*人次，帮助解决实际困难。落实谈心谈话制度，及时了解党员思想动态，疏导情绪、化解矛盾。组织开展形式多样的文体活动，营造团结紧张、严肃活泼的机关氛围，让党组织的“党员之家”温度更加可感。

二、存在的突出问题与不足

“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，对照党的二十届四中X会擘画的宏伟蓝图对党员干部能力素质提出的新挑战，本人在抓机关党建工作中仍清醒认识到存在不少短板和弱项。坚持问题导向，深入检视剖析，主要存在以下三个方面亟待破解的难题。这些问题的存在，既有客观因素制约，更主要的是本人在思想认识、方法创新、责任压实上还有差距，需要在今后工作中下大力气加以解决。

（一）理论武装“转化通道”尚未完全畅通，学用结合紧密度有待加强。尽管在学习频次和形式上下了功夫，但如何将党的创新理论特别是党的二十届四中X会精神，精准转化为指导*镇具体实践、破解发展难题的“金钥匙”，仍存在“最后一公里”的梗阻。一是“知行合一”的深度有待挖掘。部分党员对“两个结合”“六个必须坚持”等核心要义的理解仍停留在概念层面，未能完全掌握其蕴含的立场观点方法。在将学习成果转化为谋划“十五五”开局之年工作的思路、促进改革发展的举措、防范化解风险的能力上，存在思路不清、办法不多、转化生硬的问题。例如，在运用“千万工程”经验推动本地乡村振兴时，结合镇情实际进行创造性转化的典型案例还不多。二是“靶向施教”的精度有待提高。理论学习与不同岗位党员的实际需求结合不够紧密，“一锅煮”现象仍然存在。对党政办、经济发展办、社会事务办等不同业务条线党员的个性化、差异化学习需求调研不深，提供的学习资源针对性不强。导致部分党员感觉学习“不解渴”，与自身业务工作关联度不高，影响了学习的积极性和实效性。三是“成效评估”的效度有待健全。目前对理论学习效果的评估，多侧重于检查学习笔记、统计参学率等“有形”指标，对于理论是否真正入脑入心、是否有效指导实践、是否推动解决了实际问题等“无形”成效，缺乏科学、可量化的评估机制。学习成果转化应用的跟踪问效机制不完善，未能形成“学习－实践－评估－改进”的闭环管理。

（二）组织功能“辐射效应”尚未充分释放，党建引领融合度有待深化。党支部的组织体系已经建立，但组织优势转化为发展优势、治理优势的效能还不够显著，党建与业务“两张皮”问题在一定程度上依然存在。一是“融合机制”的系统性有待完善。党建工作和业务工作在计划制定、过程推进、考核评价等环节的同步谋划、同步部署、同步落实机制还不够健全。有时党建工作仍被视为“软任务”，存在“说起来重要、忙起来次要”的现象。党建引领服务中心工作的具体抓手和载体创新不足，品牌效应不够突出，可复制、可推广的深度融合模式仍需探索。二是“末梢激活”的灵敏度有待增强。党小组的功能作用发挥不够充分，个别党小组活动存在形式化倾向，与所覆盖办公室的核心业务结合不紧。在急难险重任务面前，党组织快速响应、集结力量、攻坚克难的“突击队”作用发挥还有提升空间。组织动员党员立足岗位创先争优、服务群众的常态化平台和激励机制需要进一步做实。三是“政治引领”的穿透力有待强化。党支部在参与机关重要决策、干部推荐、评优评先等方面的政治把关作用发挥还不够充分、程序不够规范。对党员干部“八小时之外”的思想动态和社交圈、生活圈关注了解不够深入细致，思想政治工作的预见性和针对性有待加强。组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步提升，批评和自我批评的武器有时运用得还不够经常、不够有力。

（三）党员队伍“先锋形象”尚未全面树立，教育管理精细度有待提升。党员队伍的总体素质是好的，但对照“忠诚干净担当”的高标准，在作用发挥和管理监督上还存在一些薄弱环节。一是“先锋模范作用”的标杆性有待凸显。部分党员在日常工作中“身份意识”不强，把自己等同于普通群众，在攻坚克难、服务群众中主动亮身份、当先锋、作表率的自觉性不够。机关党员下沉基层参与治理、服务群众的主动性、持续性有待加强，存在“运动式”“任务式”参与现象。选树和宣传身边先进典型的工作力度不够，示范引领效应未充分显现。二是“教育管理监督”的精准性有待加强。对党员的日常教育管理方式相对传统，运用信息化手段进行动态管理、精准分析的能力不足。对于不同年龄、不同岗位、不同思想状况党员的个性化管理和关怀措施研究不够。党员积分制管理等激励约束机制在结果运用上与干部考评、选拔任用等衔接不够紧密，正向激励和反向约束的“杠杆”作用未能充分发挥。三是“能力恐慌化解”的实效性有待提高。面对“十五五”时期新形势新任务新要求，部分党员干部存在不同程度的“本领恐慌”，特别是在数字经济、绿色发展、风险防范等领域，专业知识储备和攻坚能力亟待提升。支部组织的业务培训与前沿知识、实战技能结合不够紧密，培养复合型党员干部的体系化设计不足，队伍整体能力结构与高质量发展需求存在差距。

三、2026年度抓基层党建工作打算

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中X会精神的关键之年。新征程赋予新使命，新开局呼唤新作为。本人将切实扛起第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“抓好党建是最大政绩”的理念，针对上述存在的问题，系统谋划、精准发力，全力推动机关党建工作提质增效、再上台阶，为*镇开创“十五五”发展新局面提供坚强政治保证和组织保证。下一步，将重点实施以下五项计划：

（一）实施“理论淬火”深化计划，在凝心铸魂上实现新突破。始终坚持把党的政治建设摆在首位，将学懂弄通做实党的创新理论作为终身课题，特别是深刻把握党的二十届四中X会对“十五五”发展的战略部署，引导党员干部自觉做坚定信仰者和忠实实践者。一是构建“分类+精准”的研学体系。在坚持“第一议题”制度基础上，针对班子成员、中层干部、普通党员、青年党员等不同群体，制定差异化学习方案。围绕“十五五”规划涉及本镇的关键领域，如城乡融合发展、乡村全面振兴、基层治理现代化等，设立专题研学小组，开展“靶向式”深度研讨，每年形成高质量对策建议报告不少于*篇。二是创新“场景+实践”的转化模式。大力推行“现场教学+案例研讨”模式，将学习课堂搬到重点项目现场、乡村振兴一线、社会治理前沿。建立“学习提议—实践转化—成效评估”闭环机制，每年遴选*-*个学习成果转化应用典型案例进行宣传推广。将理论学习成效纳入党员积分管理和干部考核重要内容，强化结果运用。三是打造“线上+线下”的融合阵地。优化“机关微讲堂”，开设“‘十五五’·青年说”等特色栏目。用好用活本地红色资源和党性教育基地，每年开展沉浸式主题党日不少于*次。加强线上学习资源库建设，推送精准化的“学习套餐”，确保党的创新理论第一时间传达学习、贯彻落实。

（二）实施“组织赋能”提质计划，在强基固本上展现新作为。深入贯彻落实“坚持严密党的组织体系”要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动机关党支部全面进步、全面过硬。一是深化“标准+示范”创建工程。在全面达标基础上，开展“红旗党支部”创评活动，制定更高标准的示范支部指标体系。重点加强党小组建设，推行“党小组长项目负责制”，每年支持各党小组结合业务至少实施*个特色党建项目，将其打造成为政治学习的阵地、思想交流的平台、攻坚克难的堡垒。二是健全“党建+业务”融合机制。推动支委成员与机关内设办公室负责人“双向进入、交叉任职”。建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核的“四同”机制，每年年初制定融合任务清单，年中督查，年底评议。持续擦亮“*先锋”党建品牌，围绕服务中心大局，设计系列主题实践活动。三是强化“政治+服务”功能发挥。严格规范党支部参与机关重要事项决策议事程序，切实发挥政治把关作用。拓展党员服务群众渠道，完善机关党员“双报到”考评机制，推动常态化、实效化。建强“党员突击队”，在重大任务、应急处突中锤炼党性。每年至少召开*次党员干部思想动态分析会，增强思想政治工作针对性。

（三）实施“作风砺剑”锤炼计划，在正风肃纪上取得新成效。始终保持“赶考”的清醒和坚定，以严的基调强化正风肃纪，推动中央八项规定及其实施细则精神落地生根，营造风清气正的政治生态。一是织密“教育+警示”的防线网络。将党章党规党纪教育作为党员必修课，特别是加强党的二十届四中X会关于全面从严治党新部署新要求的学习。每年至少开展*次专题警示教育，用“身边案”教育“身边人”。加强廉洁文化建设，打造机关廉政文化长廊，开展家风家教主题活动。二是深化“整治+减负”的专项行动。持续紧盯形式主义、官僚主义新表现、新变种，深入开展机关作风评议活动，畅通基层和群众监督渠道。严格落实基层减负各项规定，巩固“指尖上的形式主义”整治成果。推动党员干部大兴调查研究之风，每年确定*-*个重点课题开展调研。三是压实“监督+问责”的责任链条。认真履行支部书记监督职责，加强对支委成员和关键岗位党员的日常监督。用好谈心谈话、民主评议党员等手段，让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行处理。支持镇纪委履行职责，形成监督合力。

（四）实施“先锋培育”引领计划，在队伍建设上激发新活力。着眼“十五五”发展需要，落实“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”要求，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的机关党员队伍。一是优化“源头+结构”的储备机制。严格党员发展程序，更加注重在业务骨干、青年才俊、攻坚一线中发展党员。实施“青年党员成长导航计划”，为每名青年党员配备政治导师和业务导师。动态优化党员队伍年龄、学历和专业结构，增强队伍活力。二是搭建“练兵+实战”的成长平台。围绕“十五五”规划实施需要的数字经济、基层治理、应急管理、群众工作等能力，开展精准化、实战化培训。推行“轮岗交流+一线蹲苗”机制，有计划地选派优秀年轻党员到乡村振兴、项目建设、信访维稳等关键吃劲岗位锻炼。每年组织*次岗位技能竞赛。三是健全“严管+厚爱”的激励机制。完善并强化党员积分制管理结果的运用，将其与评优评先、干部选拔、职级晋升等更紧密挂钩。大力选树宣传身边榜样，每年评选表彰一批“党员先锋岗”“服务之星”。落实落细党内关怀帮扶制度，帮助党员解决实际困难，增强归属感和荣誉感。

（五）实施“融合共促”发展计划，在服务大局上彰显新担当。紧紧围绕党的二十届四中X会确定的“十五五”发展目标和镇党委中心工作，找准机关党建服务保障大局的切入点和着力点，以高质量党建引领保障高质量发展。一是聚焦“规划落地”强化保障。组织党员深入学习领会本镇落实“十五五”规划的具体方案，开展“我为开局献一策”活动。在规划实施的重点领域、重大项目中，设立“党员责任区”“党员示范项目”，组建跨办公室的党员攻坚团队，确保党委决策部署在机关率先落地生根、高效执行。二是聚焦“治理增效”深化服务。完善机关党员下沉网格长效机制，推广“居民点单、支部派单、党员接单”服务模式。深化支部结对帮扶，助力乡村振兴联系村发展特色产业、壮大集体经济。推动党建与优化营商环境深度融合，组织党员开展“暖企行动”，构建亲清政商关系。三是聚焦“效能革命”驱动创新。鼓励各党小组开展“党建+业务流程优化”微创新。建立机关党建与业务工作联动考核评价体系，将服务中心大局的成效作为检验党建工作的根本标准。每年底对各党小组融合共促成效进行评估，表彰先进，交流经验，形成比学赶超、互促共进的生动局面。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。