（24篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编

日期：查看：210

（24篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编


1.局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算3篇


2.区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结


3.国有企业党委2025年党建工作总结与2026年工作谋划


4.机关党总支2025年党建工作总结


5.XX县血站2025年度党建及党风廉政建设工作总结


6.局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算


7.某局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算


8.市局党支部2025年党建工作总结与2026年工作展望


9.公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划


10.国企2025年党建工作总结和2026年工作思路


11.国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告


12.区人大常委会机关党支部2025年党建工作总结


13.X市交通委员会运输管理分局2025年度党建工作总结


14.市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结


15.市交通委员会X运输管理分局2025年度党建工作总结


16.市交通委员会运输管理分局2025年度党建工作总结


17.财政局党支部2025年党建工作总结


18.国企公司党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告


19.2025年党建工作总结及2026年计划汇编（3篇）


局党支部2025年党建工作总结及下步工作打算


今年以来，市审计局第一党支部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决站稳以人民为中心的根本立场，以建设“四强”党支部为目标，推动党建工作和审计业务筋脉相连、同频共振，努力在切实保障和改善民生方面有所作为，各项工作取得突出成效，荣获全市审计系统先进集体、综合考核先进单位、先进基层党组织等荣誉。


一、主要工作情况


（一）对标“政治功能强”，丰富理论武装的源头活水。党支部牢牢把握审计机关首先是政治机关的鲜明属性，以党的政治建设为统领，高标准抓好党的创新理论武装。一是提高政治站位。扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，始终将学习总书记最新重要讲话精神作为“第一议题”，始终以总书记关于审计和社会保障工作的重要讲话指示批示精神为根本遵循。二是丰富学习形式。开展“一月一主题”支部学习活动，通过“集中领学+个人自学”的方式，确保理论学习入脑入心。充分发挥支部AAA群、学习强国平台作用，通过“掌上学”拓展学习教育的“厚度”。三是理论联系实际。支部党员登上“审计大讲堂”讲述案例，在全市分享审计经验。组织支部党员经常性开展交流研讨，准确把握党中央在社会保障领域的各项决策部署和重大改革措施的政治意图，把党的创新理论有效转化为工作指引、业务思路和审计行动。


（二）围绕“支部班子强”，夯实素质过硬的组织基础。坚持以深入推进党支部标准化规范化建设为抓手，努力打造政治强、业务精、作风好的支部班子，充分发挥“头雁”引领作用。一是严格制度执行。坚持支部建设年初有计划、日常有督导、年终有考评，形成科学管理闭环。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”制度，增强组织生活活力。二是健全组织体系。支部书记抓党建带队伍，支部委员主动履职尽责，提振干事创业“精气神”。锤炼担当作为“真本领”，形成支委工作合力，党建品牌入选全市审计系统基层党建工作“领航”计划示范库。三是强化责任落实。认真落实支部工作计划，将工作要点定人、定事、定责，把党建工作转化为看得见、摸得着的“施工图”，细化分解到支部委员、落实到每名党员，打造齐抓共管工作格局，多次获评局先进基层党组织，xxxx年获评局“四强”党支部。


（三）紧扣“党员队伍强”，锻造坚强有力的战斗堡垒。党支部坚持严管和厚爱相结合，发挥典型示范作用，激发党员内生动力。一是加强党性教育。发挥党内政治生活熔炉作用，开展重温入党誓词和为党员过“政治生日”等政治仪式，组织参观“山河安澜-淠史杭灌区主题展”、赴潜山市梅寨村开展“就业大篷车进乡村”活动，与合肥市芜湖路街道联合开展“争当改革先锋勇作实干表率”走基层等多种形式主题党日。用好党的制胜法宝，使组织生活会“辣味”足，引导支部党员砥砺初心使命。二是守牢廉洁底线。社保审计使命光荣、责任重大，支部要求党员必须以实际行动筑牢廉洁审计的坚固防线。每逢重要节点，在AAA群发出廉政提醒。支部书记进行审前廉洁谈话，强调审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。定期通报违纪违法典型案例，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间开展警示教育x次，以案释纪明纪，教育支部党员时刻自重自市自警自励。三是激励先锋模范。严格落实民主集中制，涉及评优评先等重要事项坚持集体决策。支部x名同志被人社部、审计署授予“全国审计系统先进工作者”，多名同志被评为局机关优秀主审和优秀共产党员，激励支部党员对标先进找差距、当先锋。结合支部党员年龄、专业和自身特点，给青年党员压担子，发挥老同志“传帮带”作用，促进青年党员在重大任务中摔打磨炼。


（四）聚焦“发挥作用强”，扛牢护航民生的责任使命。党支部瞄准党建与审计工作融合的发力点和切入点攻坚破题，把审计工作的实际成效作为党建工作的试金石。一是注重互融共促。坚持“审计工作走到哪里，党建工作就跟进到哪里”，常态化长效化开展“我为群众办实事”实践活动，持续擦亮安徽审计“支部建在审计点”品牌，以党建联学为依托，在审计间隙与被审计单位开展支部共建活动，积极推进社保审计业务与党建工作有机融合。二是兜牢民生底线。把监督视角覆盖到困难群众、残疾人等特殊群体，将审计监督跟进到民生资金使用的最末端、政策落实的“最后一公里”。有力揭示应享未享等待遇保障不到位以及虚报冒领、错发漏发等保障不精准问题，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。推动xx市完成xxxx名特殊困难群众基本养老保险代缴工作，xx市将xxxx名残疾人和xxx名事实无人抚养儿童纳入补贴范围。三是维护群众利益。牢固树立以人民为中心的发展思想，近年来，聚焦社保、就业、住房等领域做深做实研究型审计，密切关注民生资金分配、使用、管理等各个环节，以零容忍的态度严肃查处一批损害群众利益的“蝇贪蚁腐”，实施的审计项目多次荣获全市审计机关优秀审计项目一等奖。


二、下一步工作打算


（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿审计监督工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到审计监督工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。


（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在审计监督工作领域全面有效覆盖。


（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好审计监督工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，让每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。


局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算


2025年，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将xxxx年度工作总结及xxxx年工作计划报告如下。


一、xxxx年党风廉政建设工作总结


（一）突出政治引领，筑牢思想根基


一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组中心组学习xx次，专题研讨x次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》修订内容开展集中学习解读，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动党纪学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片xx场次，通报系统内外违纪违法典型案例xx起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒xx人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。


（二）聚焦主责主业，推进廉洁履职


一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项xx项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项xx项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩xx%以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求xx件，全部限时办结，群众满意率达xx.x%。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查x次，发现问题线索xx条，提出整改建议xx项，推动建立防控机制x项。对近三年实施的xx个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。


（三）强化监督管理，抓实日常监督


一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查x次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件xx%，清理规范各类考核评比事项xx项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患xx个，整改完成率xxx%。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话xx人次，函询x人，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。


（四）厚植廉洁文化，营造清廉氛围


一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息xxx余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书xxx余份，召开干部家属座谈会x场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。


二、存在的主要问题


在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。


三、xxxx年党风廉政建设工作计划


（一）坚持政治统领，持续夯实思想根基


一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化党纪学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。


（二）聚焦重点领域，提升监督治理效能


一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。


（三）从严正风肃纪，巩固作风建设成果


一是持之以恒落实纪律规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。


（四）加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军


一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。


（五）弘扬清廉文化，涵养良好政治生态


一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。


局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算


xxxx年，在上级党委的坚强领导下，局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求，紧扣服务中心、建设队伍两大任务，持续深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一年来，全体党员干部坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律底线，党组织的凝聚力、战斗力、执行力显著提升，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。


一、以学铸魂固根本，思想引领凝聚奋进力量


局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。


（一）突出政治引领，筑牢思想根基。一是坚持把学习宣传贯彻党的大会精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，明确学习内容、时间节点和目标任务，确保学习系统化、规范化。全年共组织召开支委会专题学习xx次、党员大会集中学习x次、专题研讨x次，实现党员干部全覆盖。二是深入学习贯彻总书记关于本领域工作的重要指示批示精神，及时跟进学习中央重大决策部署和重要会议精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。全年围绕“高质量发展”“中国式现代化”“新质生产力”等重大主题开展专题学习x次，进一步统一思想、明确方向。三是严格落实“第一议题”制度，凡召开党支部会议，首先学习总书记最新重要讲话和重要指示精神，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。


（二）丰富学习形式，提升学习实效。一是坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下研讨相补充，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等载体，推动理论学习日常化、便捷化。全年党支部“学习强国”平均积分位居系统前列，x名同志被评为“学习标兵”。二是创新开展“书记讲党课”“党员微课堂”“红色诵读”等活动，鼓励普通党员走上讲台分享学习体会，增强参与感和获得感。全年共举办“党员微课堂”xx期，内容涵盖党史故事、政策解读、业务交流等多个方面，受到广泛好评。三是组织开展主题党日活动，赴革命纪念馆、廉政教育基地、先进示范单位等地开展实地研学，通过重温入党誓词、观看历史影像、聆听先进事迹等方式，让党员干部在沉浸式体验中接受思想洗礼。全年共开展主题党日活动xx次，参与率达xxx%。


（三）注重学用结合，推动成果转化。一是坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。围绕年度重点工作任务，组织党员干部开展调查研究，形成专题调研报告x篇，其中《关于提升基层治理效能的实践探索》被上级部门采纳推广。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，列出服务清单，明确责任分工，推动解决实际问题xx项，群众满意度达xx%以上。三是加强意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对AAA群、公众号等新媒体平台的监管，坚决抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作主动权。


二、夯实基层基础，锻造坚强战斗堡垒


局党支部始终坚持大抓基层的鲜明导向，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，切实把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。


（一）规范组织运行，提升制度执行力。一是严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，上党课x次，会议记录完整规范，程序严谨有序。二是认真落实组织生活会和民主评议党员制度，xxxx年初召开年度组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，查摆问题xx条，制定整改措施xx项，全部建立台账、限时整改。民主评议党员工作坚持实事求是、客观公正，评出优秀党员x名，其余党员均为合格等次。三是严格执行党费收缴管理制度，按时足额收缴党费，定期公示党费使用情况，确保党费管理公开透明。


（二）建强骨干队伍，激发组织活力。一是选优配强支部班子，注重选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强的党员干部进入支委，优化班子结构，提升整体功能。二是加强党务干部培训，组织参加上级举办的党务工作培训班x期，邀请专家开展内部辅导x次，切实提高党务干部履职能力。三是注重党员发展和教育管理，严把党员入口关，全年发展预备党员x名，转正x名，确定入党积极分子x名。加强对流动党员、退休党员的日常联系和服务管理，确保每一名党员都纳入组织管理。


（三）深化品牌创建，增强组织吸引力。一是持续推进“党建+”品牌建设，结合单位职能特点，打造“红色引擎·服务先锋”党建品牌，设立党员示范岗x个、党员责任区x个，引导党员在重点任务中亮身份、作表率。二是积极开展“双报到、双服务”活动，组织党员到社区报到，参与疫情防控、环境整治、文明创建等志愿服务活动xx次，累计服务时长超过xxx小时。三是加强党内关怀帮扶，建立困难党员台账，春节、“七一”等重要节日开展走访慰问，发放慰问金x.x万元，传递组织温暖，增强党员归属感。


三、服务中心大局，推动融合发展见实效


局党支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点，推动党建工作深度融入业务工作全过程、各方面，切实把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展动力。


（一）在服务重大战略中彰显担当。一是主动融入国家重大区域发展战略，围绕推进新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等重点工作，发挥职能优势，积极建言献策。全年牵头或参与制定相关政策文件x项，协调解决跨区域重点难点问题x个。二是全力保障重大项目建设，成立党员突击队，深入一线开展督导调研，推动项目早开工、快建设、见成效。某重点工程项目建设过程中，党员骨干连续奋战三个月，协调解决用地审批、资金拨付等问题xx项，确保项目按期竣工投入使用。


（二）在深化改革创新中勇挑重担。一是聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，鼓励党员干部大胆探索、先行先试。在推进“放管服”改革中，党员带头优化审批流程，推动政务服务事项网上可办率达xx%，平均办理时限压缩xx%以上。二是加快数字政府建设步伐，组建由党员技术骨干牵头的信息化攻坚小组，开发上线“智慧监管”平台，实现数据共享、智能预警、精准执法，相关经验做法被省级媒体专题报道。三是深入开展“对标先进、争创一流”活动，组织赴先进地区考察学习，查找差距不足，制定提升方案，推动工作质效整体提升。


（三）在保障和改善民生中践行初心。一是聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，推动出台一批惠民政策措施。全年推动落实老旧小区改造项目x个，惠及居民xxxx余户；协调增加公办幼儿园学位xxx个，有效缓解“入园难”问题。二是健全完善接诉即办工作机制，实行首接负责、限时办结、闭环管理，全年受理群众诉求xxxx件，办结率xxx%，满意率xx.x%。三是持续开展定点帮扶工作，选派优秀党员干部担任驻村第一书记，帮助联系村发展特色产业、改善基础设施、提升治理水平，助力乡村振兴取得阶段性成效。


四、严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态


局党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，压紧压实管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。


（一）压实主体责任，强化责任传导。一是严格落实全面从严治党主体责任清单，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开专题会议研究部署党风廉政建设工作x次，开展廉政谈话xx人次。二是制定年度党风廉政建设工作要点，细化分解任务，明确责任人和完成时限，实行项目化管理、台账式推进。三是加强廉政风险防控，围绕权力运行关键环节，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，健全完善内控制度x项，切实扎紧制度笼子。


（二）加强纪律教育，筑牢思想防线。一是深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习x次、知识测试x次，做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片x次，通报典型案例xx起，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强廉洁文化建设，开展“清风润心”主题征文、“家风助廉”等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。


（三）深化作风建设，纠治突出问题。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年开展明察暗访x次，未发现违规吃喝、公车私用等问题。二是深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，推动为基层减负各项措施落地见效。全年会议数量同比下降xx%，文件印发量减少xx%。三是畅通群众监督渠道，设立意见箱、公布监督电话，主动接受社会各界监督，及时回应群众关切。


五、存在问题和下一步打算


在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的深度和转化效果上还有待加强，部分党员干部学用脱节、知行不一的问题依然存在；二是个别党务干部能力素质与新时代党建工作要求还不完全适应，党建与业务融合的路径还需进一步探索；三是在激励党员干部担当作为方面机制还不够健全，干事创业的内生动力有待进一步激发；四是在党风廉政建设方面，日常监督的精准性和有效性还需提升，廉政风险防控体系有待完善。


针对上述问题，xxxx年局党支部将以更高标准、更严要求、更实作风，持续推进党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：


（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。一是健全常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，持续抓好总书记新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，特别是深入学习贯彻党的大会精神和即将召开的二十届五中X会精神。二是丰富学习载体，用好“学习强国”、干部网络学院等平台，组织开展专题读书班、理论研讨班等活动，推动理论学习走深走实。三是强化实践导向，引导党员干部把学习成果转化为推动改革发展的具体举措和实际成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。


（二）全面加强组织建设，在夯实基层基础上求突破。一是持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。二是加大党务干部培训力度，提升专业能力和综合素质，打造一支高素质专业化党务干部队伍。三是深化党建品牌创建，拓展“党建+”内涵外延，推动党建工作与业务工作深度融合，打造具有辨识度的党建亮点。


（三）聚焦服务中心大局，在推动融合发展上出实招。一是紧紧围绕党中央重大决策部署和上级党委工作安排，找准切入点和着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是健全完善党建与业务同谋划、同部署、同推进的工作机制，推动形成“抓党建、促发展”的良性循环。三是加强典型培树和宣传推广，挖掘选树一批先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。


（四）纵深推进正风肃纪，在营造良好生态上见真章。一是压紧压实全面从严治党主体责任，强化“一把手”和领导班子监督，推动“两个责任”贯通协同。二是持续加强纪律教育，深入开展党纪学习教育，引导党员干部自觉用党章党规党纪约束言行。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。四是加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。


（五）坚持问题导向整改，在补齐短板弱项上求实效。一是建立问题整改台账，逐项明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保整改到位。二是完善长效机制，注重从制度层面破解共性问题，防止问题反弹回潮。三是强化督导检查，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起检验。


XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结


2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：


一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力


（一）坚持理论武装，把稳思想之舵。局党组始终将政治建设摆在首位，健全并严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过党组理论学习中心组引领学、机关党委督促学、党支部集中学、党员个人自主学的“四级联动”学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组中心组学习XX次，党支部集中学习XXX余场，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。


（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，持之以恒正风肃纪。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为全面从严治党的重要抓手，纳入党员教育管理和干部培训必修内容。一是系统组织专题学习。通过“长青大讲堂”“长青微课堂”等平台，邀请纪委监委同志、党校教授作专题辅导报告X场，详细解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求以及违反规定的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化警示教育。组织全局党员干部观看警示教育片《XXX》、参观廉政教育基地、学习上级通报的违反中央八项规定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，深刻剖析“四风”问题的隐蔽性和危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是健全长效机制。对照中央八项规定精神，修订完善局内公务接待、公务用车、会议管理、调查研究等方面的规章制度XX项，扎紧制度笼子。严格落实“局科长走流程”机制，将作风检查融入日常业务督导，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，严防“节日腐败”和隐形变异“四风”问题，推动化风成俗、成为习惯。四是突出领导带头。局领导班子成员坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头深入基层一线调研解难，带头厉行勤俭节约，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”的作风转变，在全局营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。


二、深化“汇智”工程，提升能力本领，为事业发展注入源头活水


（一）优化“一线”学习机制，促进学用结合。持续推动“三会一课”、主题党日等组织生活与业务一线深度融合。将学习课堂搬到政务服务大厅、社保经办窗口、劳动争议调解庭、招聘会现场等前沿阵地，围绕“接诉即办”疑难工单、新业态劳动者权益保障、高校毕业生精准就业、第三代社保卡推广应用等重难点问题，组织党员干部在理论学习后开展现场研讨、案例分析、实操演练XXX余次，使理论学习直接服务于破解工作难题、提升服务效能，真正让组织生活“活”起来、作用“实”起来。


（二）升级“长青”教育平台，构建多元培养体系。“长青大讲堂”聚焦宏观政策和形势任务，由局领导、领域专家授课XX期，内容涵盖中国式现代化与人力资源开发、数字经济下的劳动关系治理、社会保障制度改革前沿等。“长青微课堂”利用碎片化时间，通过线上平台推送政策解读、业务技巧、廉政提醒等微课程XX期。“长青论坛”则为青年干部搭建成才舞台，全年举办X期，XX名青年骨干围绕“人社事业高质量发展之我见”“优化营商环境的青春作为”等主题畅谈思路、分享感悟，激发了队伍内生动力和创新活力。


（三）拓展“汇智”交流渠道，集聚众智良策。常态化召开“长青建言汇”，围绕党建品牌深化、业务流程优化、信息化建设、队伍建设等主题，收集党员干部意见建议XXX余条，其中XX条被采纳并转化为具体工作措施。坚持开门搞党建，召开服务对象座谈会、企业HR沙龙、高校就业工作联席会等XX场，广泛听取用人单位、劳动者、高校代表等各方声音，针对反映集中的问题，建立台账，由局领导牵头督办，班子会专题研究，推动解决了“社保网上办事流程再精简”“求职招聘信息不对称”等一批实际问题，将“汇智”成果切实转化为惠民利企的实效。


三、推进“聚力”工程，建强组织体系，激发基层党组织战斗堡垒作用


（一）完善“一主四分”品牌架构，夯实组织基础。在“正阳先锋·六心人社”主品牌引领下，指导4家局属处级事业单位和6个机关党支部结合自身职能特点，打造了各具特色的子品牌，如社保中心的“暖心社保·服务先锋”、劳动人事争议仲裁院的“阳光仲裁·和谐卫士”等，形成了主干清晰、枝叶茂盛的党建品牌矩阵。通过举行授旗仪式、公开承诺践诺等方式，增强各党组织的荣誉感和责任感。


（二）发挥党员服务队作用，凝聚攻坚合力。10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队活跃在各项急难险重任务一线。在“访百企寻千岗”稳就业专项行动中，服务队深入园区楼宇，摸排岗位需求，精准推送政策；在第三代社保卡集中换发期间，服务队下沉社区、银行网点，提供咨询引导、协助办理服务；在重大劳动争议调处中，仲裁员党员服务队冲锋在前，运用“诉调对接”“专家会诊”等机制，高效化解矛盾。全年各服务队累计开展志愿服务XXX次，解决企业群众难题XXX个。


（三）推动老品牌焕发新活力，促进传承创新。对“在京务工人员之家”“女职工权益争议审理庭”等老牌国字号服务项目进行系统梳理和资源整合，将其有机嵌入新的党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”（见人见事见现场，用心用情用力），对这些老品牌的服务模式、技术手段、覆盖范围进行升级改造。例如，“女职工权益争议审理庭”拓展线上审理功能；“职业指导公开课”打造《职慧百问》系列微视频，扩大影响力；“诉调对接工作站”将服务延伸至新就业形态领域，形成了“背包仲裁员”等移动服务新模式，实现了老树发新枝、新枝结硕果。


四、做实“连心”工程，践行初心使命，推动党建业务融合惠及民生


（一）联动促发展，优化营商环境。各党组织和党员干部在财源建设、助企纾困中践行“用心、用情、用策”标准。建立重点企业联系清单，局领导带队走访调研XXX家次，“一企一策”解决用工、社保、人才引进等问题XX个。深化“文脉中轴·智汇XX”人力资源专项服务，对标区域金融产业发展需求，与XX家重点金融企业建立常态化互动机制，精准引进顶尖院校金融、科技等领域优秀毕业生XXX余名，为区域高质量发展提供了有力人才支撑。


（二）联动惠民生，筑牢就业底线。就业体系党组织将保障和改善民生作为党建工作的落脚点。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，创新推出“总裁直面”新型招聘模式，举办“职慧XX”直播带岗活动XX场，观看人次超XXX万。与XX所高校深化“区校合作”，共同开展职业指导、岗位推荐、创业帮扶，2025年促进本地高校毕业生就业率稳中有升。全年新增城镇就业XXX人，帮扶就业困难人员实现就业XXX人，就业形势保持总体稳定。


（三）联动强服务，提升经办效能。社保体系党组织将第三代社保卡换发作为检验服务能力的试金石。深入开展“中轴线上的社银合作”，与X家合作银行共同打造“社银合作”旗舰店X个，推动XX项高频社保业务延伸至银行网点办理，构建了“城区十分钟、郊区一刻钟”社保服务圈。党员干部带头开展“社保服务进社区、进企业、进家门”活动，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务XXX次，让社保服务更有温度。


（四）联动护和谐，构建和谐劳动关系。劳动关系体系党组织直面新就业形态带来的挑战。联动北新桥街道、簋街商圈和重点外卖平台企业，持续深化骑手、商家、平台三方协商模式，将协商内容扩展至劳动安全、保险保障、职业发展等更多议题。推动签订《外卖行业和谐生态倡议书》补充协议，探索建立新就业形态行业劳动定额标准、申诉反馈机制等，以党建引领“小切口”撬动了新业态劳动者权益保障的“大治理”，相关经验得到市级部门肯定。


五、存在的问题与不足


在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板：一是党建与业务融合的机制还需进一步细化，部分环节存在“两张皮”现象；二是运用信息化手段赋能党建工作的水平有待提升；三是对青年党员干部的思想引领和培养力度需要持续加强；四是面对新形势新任务，部分党员干部的创新能力、斗争本领有待进一步提高。


六、2026年工作思路


2026年，区人社局将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续深化“正阳先锋·六心人社”品牌建设：


在政治引领上再深化。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。


在融合机制上再创新。探索建立党建与业务“同谋划、同部署、同考核”的可操作、可量化的评价体系。


在能力提升上再发力。加大党员干部特别是青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。


在服务效能上再优化。紧跟数字化转型趋势，推动更多“党建+人社服务”项目上线运行，提升群众获得感、满意度。


在风险防控上再加固。增强忧患意识，发扬斗争精神，有效防范化解人社领域各类风险挑战，维护社会和谐稳定。


国有企业党委2025年党建工作总结与2026年工作谋划


2025年，企业党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决落实新时代党的建设总要求和市委关于深化国资国企改革的各项决策部署。本着“抓党建就是抓全局，强党建就是强发展”的理念，党委聚焦“把方向、管大局、保落实”核心职能，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为企业实现提质增效、保障国有资产保值增值提供了坚强政治保证和强大组织动力。全年党建工作呈现出基础更加坚实、活力持续增强、引领作用更加凸显的良好态势。


一、聚焦政治建设，筑牢思想根基，坚决把稳国企改革发展的“方向盘”


党委始终把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑、指导实践，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。


（一）强化理论武装，在凝心铸魂上持续用力。一是严格落实“第一议题”制度。全年党委理论学习中心组集中学习研讨，累计跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神36次，第一时间传达中央和市委关于经济工作、国资国企改革的最新精神，确保班子成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是推动创新理论入脑入心。依托线上学习平台和党校主阵地，分层分类组织中层以上干部、基层党组织书记开展专题培训轮训，着力提升党员干部运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。三是深化主题教育成果。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全常态化长效化机制，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。


（二）健全治理机制，在落实领导上深化拓展。一是推动党的领导融入公司治理。已完成公司及所有二级子公司章程修订工作，实现了党建工作总体要求全部入章，从制度上保障了党组织在公司治理结构中的法定地位。二是严格执行前置研究程序。制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单92项，全年共前置研究审议“三重一大”事项，确保了涉及企业改革、重大项目、资金使用等关键决策的政治性、科学性和合规性。三是理清权责边界。系统梳理党组织、董事会、经理层等治理主体权责清单，确保各治理主体权责清晰、各司其职、有效制衡，使党委的领导作用在决策、执行、监督各环节得到充分发挥。


（三）严明政治纪律，在对标对表上抓实抓细。一是加强政治纪律教育。将严明政治纪律和政治规矩作为党员干部教育培训的重要内容，督促党员干部在贯彻执行党中央决策部署和市委工作要求上不打折扣、不搞变通。二是强化对重大部署的监督检查。聚焦国资国企改革重点任务、安全生产、环保督查等重点领域，全年开展政治纪律专项检查4次，对发现的问题严肃通报并督促整改，确保政令畅通、令行禁止。三是严格落实意识形态工作责任制。加强对企业各类宣传阵地的管理，定期分析研判思想动态和舆情风险，及时发声引导，弘扬企业发展主旋律。


二、坚持融合发展，驱动提质增效，不断释放党建赋能高质量发展的“新动能”


党委紧扣企业中心工作，把党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，实现了党建与生产经营的同频共振。


（一）实施“红色引擎”工程，助力重大项目攻坚。一是构建党员攻关体系。在重点基础设施建设、技术研发、市场拓展等关键领域成立了“党员突击队”和“党员先锋岗”。例如，在某省级重点工程项目中，项目临时党支部设立“质量监督岗”和“安全保障岗”，由党员骨干担任，有效解决了复杂施工难题，项目提前完成节点目标。二是深化“双培养”机制。将优秀党员培养成业务骨干，将优秀业务骨干培养成党员，目前公司中层以上管理人员中，形成“重要岗位有党员、关键环节看党员”的良好局面。三是推动党建联建共建。与上下游产业链、重点协作单位开展党建联建活动，共同破解生产经营中的瓶颈问题，推动业务合作持续深化。


（二）聚焦人才队伍建设，提供坚实智力支持。一是突出政治标准选人用人。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重在企业改革发展、急难险重任务一线考察识别干部，全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干部45名。二是从严管理和培养年轻干部。建立完善年轻干部储备库和跟踪培养机制，选派优秀年轻干部到基层一线和重要业务部门进行轮岗锻炼。实施“青蓝计划”，为青年员工和技术骨干指定党员导师，建立“思想政治导师+业务技能导师”双轨带教模式，促进人才快速成长。三是提升干部专业能力。紧密围绕企业数字化转型和新兴产业布局需求，组织开展专业技能提升培训25期，全面提升员工队伍的专业素养和市场竞争力。


（三）激发创新创造活力，服务企业核心战略。一是设立“党员创新工作室”。以党组织为单位，组织专业技术人员成立7个“党员创新工作室”，激励党员在核心技术领域攻坚克难。全年共申报专利技术23项，其中由党员骨干主持研发的某项自动化控制系统，成功应用于生产线，有效提升了生产效率。二是深化党建带群建工作。组织开展岗位技能竞赛、劳动模范评选等活动，引导职工立足岗位建功立业，营造爱岗敬业、追求卓越的企业文化氛围。


三、夯实基层基础，激活组织细胞，不断提升党组织政治功能和组织力


党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。


（一）推进基层组织规范化标准化建设。一是规范组织设置和运行。严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，理顺基层党组织隶属关系，确保“应建尽建”。推广“支部工作法”，指导各支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，确保组织生活规范化、严肃化。二是开展规范化建设“回头看”。全年共开展规范化检查3次，对存在问题的5个基层党组织进行限期整改，确保基层党组织阵地功能和服务能力持续增强。


（二）严格党员队伍教育管理。一是严把发展党员质量关。坚持“成熟一个发展一个”的原则，全年发展新党员，全部来自生产、科研、管理一线，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。二是深化党员常态化教育管理。严格落实党员积分管理制度，激励党员亮身份、作表率。三是践行服务宗旨。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员在服务社区、关爱职工等方面发挥作用，全年党员共为职工群众解决实际困难，密切了党群关系。


（三）建强党务干部人才队伍。一是注重专业能力培训。组织党支部书记和党务工作者集中培训，提升其政策理论水平和实际工作能力，使党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人。二是优化队伍结构。选拔优秀年轻骨干担任党务干部，建立党务工作者交流轮岗机制，确保党建工作有人抓、抓得好，形成一支精通党务、熟悉业务的复合型党建人才队伍。


四、坚持严的主基调，深化标本兼治，持续营造风清气正的政治生态


党委坚决扛起全面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动企业政治生态持续向好。


（一）压紧压实管党治党政治责任。一是完善责任体系。年初制定《2025年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将主体责任细化为具体任务，确保责任横向到边、纵向到底。二是履行“第一责任人”职责。党委书记全年主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，带头开展廉政党课教育，与新提拔干部和重点岗位人员开展廉政谈话，将压力传导到班子成员和二级单位“一把手”。三是强化考核结果运用。将全面从严治党和党风廉政建设情况纳入年度综合绩效考核体系，对二级党组织书记开展述职评议考核，对履责不力的单位严肃指出并督促整改。


（二）构建立体监督体系。一是深化政治监督和内部巡察。根据市委部署和公司实际，完成了对2家重点二级子公司的内部政治巡察工作，发现并指出问题，并制定整改清单，持续跟踪问效，形成了有效震慑。二是强化“大监督”格局。整合纪检监督、审计监督、内控监督、职能部门监督力量，建立协同高效的监督体系。三是加强对“关键少数”的监督。通过纪委列席董事会、经理层会议，以及严格执行个人有关事项报告、开展提醒函询诫勉等制度，对“一把手”和关键岗位人员的权力运行进行常态化监督，全年累计开展提醒函询诫勉。


（三）持续深化正风肃纪。一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定精神，紧盯重要节点开展专项检查，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人。二是大力整治形式主义官僚主义。严格落实精文减会要求，全年公司级发文数量同比下降，会议总量减少，切实减轻基层负担，将干部精力聚焦到抓落实上。三是加强廉洁文化建设。组织全体党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座和警示教育活动，涵养崇廉尚洁、干事创业的良好风尚。


在肯定成绩的同时，党委清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展的需求，党建工作仍存在一些短板和不足：一是党建工作与业务融合的深度广度有待加强，部分基层党组织在探索有效载体方面缺乏创新性，存在“两张皮”的现象，未能实现党建工作对生产经营的全方位、全过程深度引领。二是基层党组织组织生活的活力和吸引力仍不够均衡，部分党支部活动形式较为单一，针对性不强，尤其是新业态、项目型党组织的政治功能和组织功能发挥需进一步激活。三是干部队伍建设中结构性矛盾依然存在，高层次复合型人才中的党员比例有待进一步提高，年轻干部队伍的培养和使用机制需进一步拓宽。四是全面从严治党压力传导仍需深化，个别二级单位“一岗双责”落实不够到位，抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待增强。


下一步，公司党委将以党的二十届四中X会精神为指引，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问题导向、目标导向，以系统思维谋划推进各项工作。


（一）聚焦首要任务，持续深化党的创新理论武装和政治建设。一是将学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，组织多形式、分层次的专题培训和集中轮训，引导党员干部全面准确把握党中央关于新时代新征程全面从严治党的战略部署。二是严格落实“第一议题”和中心组学习制度，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是加强对党中央和市委重大决策部署的执行情况的监督，确保企业战略方向与国家战略同频共振，真正将政治优势转化为发展优势。


（二）聚力改革攻坚，持续推动党建和业务深度融合。一是实施“党建赋能增效”计划。完善党委班子成员联系重大项目、党员攻关项目清单制度，确保每个关键环节都有党组织指挥、有党员担当。二是深化党建品牌建设。将党建品牌创建与公司文化建设、精益管理深度结合，力争打造一批具有行业影响力的“红色引擎”示范点，实现党建与业务指标同部署、同考核、同落实。三是强化人才队伍建设。进一步拓宽高层次复合型人才引进和培养渠道，深化青年人才“青蓝计划”，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。


（三）聚能强基固本，持续建强高素质党员干部队伍。一是深化基层党组织规范化建设。深入开展基层党组织规范化建设“回头看”，针对不同类型党组织特点，实行差异化、精准化指导，不断提升组织生活质量和吸引力。二是建强党务工作者队伍。建立党务干部交流轮岗机制，加大专业培训力度，全面提升党务工作者的理论素养和业务能力。三是严格党员队伍管理。严把发展党员入口关，优化党员队伍结构，常态化开展“政治体检”，激励党员充分发挥先锋模范作用。


（四）聚力正风肃纪，持续营造风清气正的政治生态。一是健全主体责任落实机制。修订完善党委主体责任清单，强化对各级“一把手”和领导班子的监督考核，深化运用述职评议考核结果，对履责不力的严肃问责。二是优化监督体系和治理效能。深化政治巡察成果运用，完善纪检、审计、内控等部门的协作机制，建立监督信息共享平台，推动形成同向发力、高效协同的“大监督”格局。三是坚持不懈推进作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。深化纪律教育和廉洁文化建设，推动廉洁理念入脑入心，以全面从严治党的新成效护航企业在新征程上开创高质量发展新局面。


机关党总支2025年党建工作总结


今年以来，机关党总支始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“强党建、夯基础、促发展”的工作理念，将新时代党的建设总要求贯穿于党建工作创新全过程，积极探索适应新时代要求的党建工作制度机制、载体平台和模式方法。现将落实情况汇报如下：


一、主要工作情况


（一）突出履职尽责，以责任意识增强“凝聚力”


1.凝心铸魂，筑牢党建责任意识。聚焦总书记最新讲话内容、最新理论成果以及重要批示精神，依托读书班、专题党课、培训辅导、警示教育等多种方式，开好“第一会”、领读“第一章”、讲好“第一课”。扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领悟主题教育的重大意义，增强党员的党性意识。教育引导全体职工始终把政治纪律和政治规矩作为首要原则，提高政治站位，坚定理想信念。通过组织专题研讨、知识竞赛等活动，让党员干部在学习中不断加深对党的理论的理解和掌握，进一步增强对党建工作重要性的认识。


2.恪尽职守，筑牢主体责任意识。坚持把抓好党建作为第一要务，认真履行党建主体责任，层层压实责任、传递压力，形成了职责清晰、任务明确的责任链条。机关党总支书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究党建工作，解决党建工作中的重点难点问题。完善抓党建述职考核评价制度，严格落实各项党建工作标准，将党建工作纳入年度绩效考核，为提升党建工作水平夯实了基础。


3.完善机制，筑牢党建责任制意识。坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任数量化，建立完善的党建工作机制。制定详细的党建工作年度计划和任务清单，明确各项工作的责任人、完成时限和质量要求。加强对党建工作的日常监督检查，及时发现和解决问题，确保党建工作各项任务落到实处。通过建立健全党建工作机制，全面提高党建科学化水平。


（二）突出创先争优，以主线意识增强“创造力”


1.坚持团结协作。严格按照民主集中制原则，研究重大事项，将集体领导与个人分工负责有机结合，讲政治、顾大局。在决策过程中，充分发扬民主，广泛征求党员干部的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。坚持把发扬党内民主和维护党的集中统一有机结合，广开门、多纳谏，营造了团结和谐的工作氛围。通过加强团结协作，提高了机关党总支的凝聚力和战斗力。


2.坚持问题导向。将影响党组织战斗力、凝聚力、创造力和解决机关工作中的突出问题相结合，把提高解决党建问题能力和提高中心工作能力相统一，在工作思路、制度机制等方面强化探索和突破。在重点项目推进、业务工作开展等重要工作中，着力锻造敢于担当、勇于奋进的先锋力量。健全多元激励评估机制，深入开展“攻坚小组”“突击小队”活动，引导职工立足本职做贡献。针对机关工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，开展专项整治活动，切实改进工作作风，提高工作效率。


3.坚持创新发展。坚持以创新的观念、创新的意识和创新的精神，把握时代需求，紧跟时代步伐，积极探索围绕中心抓党建的新方法、新途径。扎实推进科技攻坚、揭榜挂帅等活动，鼓励党员干部在工作中勇于创新、敢于突破。利用互联网、大数据等技术手段，创新党建工作载体和平台，开展线上线下相结合的党建活动，提高党建工作的吸引力和实效性。教育引导广大员工以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志投入到创新创效、提质提效等活动中，全方位提升机关党建创新效能。


（三）突出教育管理，以品牌意识增强“向心力”


1.加强素质提升，营造成长成才的工作环境。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，深入开展“强化素质提升”活动，广泛储备实用型人才。制定详细的干部培训计划，定期组织党员干部参加各类培训和学习交流活动，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。今年，通过严格考察，任用年轻职工12名，为机关干部队伍注入了新鲜血液。同时，建立健全干部培养选拔机制，为干部的成长成才提供广阔的空间和平台。


2.加强融合发展，筑牢党建业务一盘棋思想。坚持优化与深化、创新与挖潜“双轮”驱动，深入开展“党员身份责任双亮化”活动，实现党建工作与业务工作、创先争优与转型发展深度融合，互促共进。将党建工作贯穿于业务工作的全过程，通过开展主题党日活动、党员先锋岗创建等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。同时，加强对业务工作的指导和监督，以党建工作的成效推动业务工作的发展，以业务工作的成果检验党建工作的质量。


3.加强平台建设，营造文化传播党建影响力。坚持党管宣传、意识形态，坚持以“大讲坛”为载体，深入开展党史学习教育、廉政文化教育等系列活动，讲好担当作为故事，使职工与单位形成文化上同源、思想上同心、目标上同向、行动上同步。打造具有机关特色的党建文化品牌，通过建设党建文化长廊、开展党建文化活动等方式，传播党建文化，增强党员干部的归属感和认同感。利用AAA公众号、微博等新媒体平台，及时宣传党建工作动态和成果，扩大党建工作的影响力。


二、今后工作打算


（一）强化理论引领。构建“四个以学”长效机制，即以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。以理论学习中心组、读书班为载体，把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为学习“第一任务”。创新学习形式，通过“微讲堂”“线上学习平台”等推动理论入脑入心，结合学习强国、干部网络学院等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况，营造比学赶超氛围。加强对学习成果的转化应用，引导党员干部将学习成果转化为推动工作的实际行动。


（二）优化党建基础。选优配齐工作人员，明确分工职责，严格党建制度落实。加强对党务干部的培训和管理，提高党务干部的业务能力和工作水平。深化党支部标准化规范化建设，落实党支部主体责任，强化领导干部个人事项报告与风险点排查。加强对党支部工作的指导和监督，定期开展党支部工作检查和评估，及时发现和解决问题，推动党支部工作全面进步、全面过硬。


（三）深化党建业务融合。围绕机关业务目标，如提升服务质量、提高工作效率等，在重大项目中设立“先锋岗”，将主题活动与业务节点结合。在项目推进过程中，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，确保项目顺利完成。同时，建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能机关工作。加强对党建业务融合工作的总结和反思，不断探索创新融合的方式方法，提高融合的深度和广度。


机关党总支将在今后的工作中，继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断加强党建工作，为机关各项工作的顺利开展提供坚强的政治保障。


XX县血站2025年度党建及党风廉政建设工作总结


2025年是全面实施“十四五”规划的收官之年，也是推进健康中国建设的关键之年。一年来，在XX市卫健委党组的坚强领导和有力指导下，XX县血站始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以提升党组织政治功能和组织功能为重点，以党建与业务深度融合为抓手，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为全县采供血事业高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保障。现将全年工作情况总结如下。


一、2025年工作开展情况


（一）强化政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基


XX县血站始终将党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求融入采供血工作全过程、各方面，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。


一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年共召开支部党员大会4次，支委会12次，组织生活会2次，党支部书记讲授专题党课4次。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，不断强化党员的身份意识和责任意识，使党内政治生活真正起到了锤炼党性、砥砺初心、凝聚力量的作用。


二是深化政治理论学习。健全并严格落实“第一议题”制度，将学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要议题，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年累计开展“第一议题”学习24次，组织专题研讨6次，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。


三是强化政治机关意识教育。作为保障人民群众生命健康的医疗卫生单位，血站同样是践行党的宗旨、体现党和政府关怀的重要窗口，具有鲜明的政治属性。支部持续开展“政治机关意识”专题教育，通过“政治理论讲堂”“政治体检”等活动，引导全体职工，特别是党员干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保血站各项工作始终沿着正确的政治方向前进。全年开展相关主题党日活动12次，参与党员干部达200余人次。


（二）深化理论武装，凝聚干事创业的奋进力量


坚持把用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为根本任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，推动理论学习走深走实走心。


一是构建常态化学习机制。制定并实施《XX县血站党支部2025年度理论学习计划》，依托“学习强国”学习平台、AAA公众号等线上载体，结合理论学习中心组学习、青年理论学习小组、读书班等线下形式，构建了多层次、全覆盖的学习矩阵。全年组织集中学习48次，专题辅导报告会4场，党员干部撰写心得体会60余篇。通过系统深入的学习，党员干部的理论素养和思想觉悟得到显著提升，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力持续增强。


二是筑牢意识形态工作阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判血站意识形态领域风险，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。加强对血站网站、AAA公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，弘扬主旋律，传播正能量。围绕无偿献血、血液安全等主题，发布科普文章、先进事迹等正面宣传信息150余条，累计阅读量超过10万人次，营造了健康向上、积极作为的良好舆论氛围。


三是培育和践行社会主义核心价值观。积极推动精神文明建设，将其与采供血业务工作同部署、同落实。结合春节、清明、端午等传统节日，组织开展“我们的节日”主题系列活动，如“迎新春送祝福”、“清明祭英烈”、“浓情端午”等活动10余场次，引导干部职工在活动中传承中华优秀传统文化，厚植家国情怀。同时，大力推进“书香血站”建设，购置更新图书200余册，组织读书分享会4次，营造了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，提升了单位的文化软实力。


（三）夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒


牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。


一是标准化规范化推进支部建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和上级党组织要求，全面推进党支部标准化规范化建设。优化支部组织设置，选举产生了新一届支部委员会，配齐配强了支部班子。截至2025年11月，血站共有在职职工45人，其中党员18名，占职工总数的40%。党员队伍年龄结构合理，35岁以下青年党员8名，占44%；学历层次较高，本科及以上学历15名，占83%。全年发展预备党员1名，确定入党积极分子2名，为党组织注入了新鲜血液。


二是严肃党员教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把党员“入口关”，认真做好发展党员工作。加强对党员的日常监督管理，通过党员积分制管理、民主评议等方式，督促党员履行义务、发挥作用。同时，关心关爱党员，特别是对生活困难党员进行走访慰问，传递组织温暖，增强了党组织的凝聚力和向心力。


三是建强党务工作队伍。选派1名支部委员参加了XX市卫健系统党务干部能力提升培训班，组织全体支委和党务工作者参加线上业务培训4次。通过培训学习，党务干部的政治素质和业务能力得到有效提升，为血站党建工作高质量开展提供了人才保障。


（四）坚持深度融合，以高质量党建引领采供血事业发展


始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解“两张皮”问题，以高质量党建引领采-供血事业高质量发展，取得了显著成效。


一是打造“党建+先锋引领”模式，筑牢无偿献血“主阵地”。充分发挥党员的先锋模范作用，成立“党员献血先锋队”，在每年献血淡季和应急状态下，组织党员带头献血，用实际行动感召社会各界。2025年，党员干部累计献血量达7200毫升。支部主动与县直机关、企事业单位党组织开展“党建共建、热血同行”主题党日活动，将无偿献血宣传与党建活动相结合，全年共联合开展活动15场次，有效推动了团体无偿献血工作的开展。在党建引领下，2025年全县采集血液总量达5吨，同比增长8%，有力保障了全县临床用血需求。


二是打造“党建+质量安全”模式，守住血液安全“生命线”。血液质量安全是血站工作的重中之重，是不可逾越的红线。支部在检验科、成分科、质管科等关键科室设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，要求党员在岗一分钟，负责六十秒，带头遵守操作规程，带头执行质量标准，带头排查安全隐患。通过党员的示范带动，全体职工的质量意识和责任意识普遍增强。2025年，血站血液检测准确率、血液成分制备合格率均达到100%，全年未发生任何血液质量安全事故，确保了每一袋血液的安全、有效、及时供应。


三是打造“党建+暖心服务”模式，提升献血服务“满意度”。支部将“我为群众办实事”实践活动常态化、长效化，成立了一支由党员骨干组成的“红细胞”志愿服务队。服务队定期深入社区、乡镇、学校、企业，开展无偿献血科普宣传、健康咨询等志愿服务活动，全年累计开展活动30余场，服务群众超过5000人次。在献血服务流程中，党员主动亮身份、树形象，为献血者提供更加温馨、细致、周到的服务，有效提升了献血者的体验感和满意度。据第三方满意度调查显示，2025年献血者对血站服务的满意度达到98.5%。


（五）全面从严治党，营造风清气正的政治生态


坚定不移推进全面从严治党，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续深化党风廉政建设和反腐败工作。


一是压紧压实主体责任。支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，年初与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，将责任层层传导、压紧压实。全年召开2次党风廉政建设专题会议，研究部署工作任务，分析研判风险隐患，推动全面从严治党向纵深发展。


二是强化纪律作风建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯重要节点，通过发送廉洁提醒信息、开展节前廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，严防“四风”问题反弹回潮。全年开展廉政谈话20余人次，确保了干部队伍的清正廉洁。


三是加强廉政风险防控。组织各科室全面梳理在采血、检验、耗材采购、财务管理等关键环节的廉政风险点，共排查出风险点12个，并逐一制定了有针对性的防控措施，形成了“岗位自查、科室互查、支部总控”的三级风险防控网络。同时，加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保各项工作在阳光下运行，从源头上预防腐败问题的发生。全年未发生一起党员干部违纪违法案件，单位内部形成了风清气正、干事创业的良好政治生态。


二、存在的问题与不足


在总结成绩的同时，也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：


一是党建品牌创建不够响亮。虽然在党建与业务融合方面进行了一些探索，但尚未形成系统化、特色化、具有较强影响力的党建品牌，工作的辨识度和示范引领作用有待进一步提升。


二是理论学习成果转化不够充分。部分党员干部在理论学习上存在“学用脱节”现象，运用党的创新理论解决采供血工作中的实际问题、破解发展难题的能力还有待加强。


三是党员教育管理方式有待创新。在党员教育管理上，主要还是依靠传统的集中学习、开会等方式，利用信息化、智能化手段开展工作的能力不足，方式方法不够灵活多样，对青年党员的吸引力有待增强。


三、下一步工作打算


针对存在的问题和不足，结合XX市卫健委的总体部署和要求，2026年XX县血站党支部将重点抓好以下几方面工作：


一是聚焦品牌创建，在示范引领上实现新突破。深入挖掘血站行业特点和党员队伍特色，着力打造“热血先锋·生命守护”党建品牌。通过实施品牌引领计划，系统设计品牌内涵、创建标准和活动载体，使党建工作更加具象化、实体化，进一步提升党建工作的感召力和影响力。


二是聚焦学用结合，在理论武装上取得新成效。坚持问题导向和实践导向，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力。围绕血液募集、应急保障、技术创新等重点难点问题，组织开展专题研讨和课题攻关，切实把理论学习成效体现到推动采供血事业发展的实践中。


三是聚焦方式创新，在组织活力上焕发新气象。积极探索“智慧党建”模式，充分运用新媒体技术，打造线上学习平台和党员互动社区，丰富组织生活形式，增强时代感和吸引力。深化“党员先锋岗”和“党员责任区”创建活动，完善党员积分量化考评机制，激励广大党员在各自岗位上创先争优、担当作为，为保障全县人民群众的生命健康和安全作出新的更大贡献。


局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算


2025年，局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，聚焦主责主业，以政治建设为统领，以巩固拓展主题教育成果为主线，深入推进党纪学习教育，全面提升党支部组织力。党支部紧扣“政务服务+监督管理”中心工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全局各项事业高质量发展提供了坚强保证。


一、2025年度党建工作总结


（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”。局党支部始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级党委的决策部署在局落地生根。一是深化政治理论武装。党支部将学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，全年组织集中理论学习12次，组织专题研讨4次，重点学习了《中国共产党章程》和《总书记谈治国理政》最新篇目。通过常态化学习机制，实现了党员参学率和学习覆盖率100%。二是严肃政治纪律和政治规矩。坚决落实政治机关意识，严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，均严格履行报批程序，全年落实请示报告制度6项，确保决策科学、程序规范。三是严格对标对表。组织党员干部对照党中央关于深化行政审批制度改革、优化营商环境、加强市场监管等重大战略部署，定期开展“政治体检”，及时校准偏差，确保局工作始终与党中央精神同频共振。


（二）筑牢思想根基，巩固深化理论武装成效。党支部持续推进总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心，将思想建设融入日常、抓在经常，有效筑牢了党员干部的理想信念。一是持续巩固拓展主题教育成果。将主题教育中形成的好经验、好做法转化为常态化制度，开展“重温红色记忆”主题党日活动3次，教育引导党员干部传承红色基因，坚守为民初心。二是严格落实意识形态工作责任制。党支部定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握网络舆论阵地的主动权和主导权。全年开展意识形态专题培训2期，重点提升党员干部对复杂舆情的识别和应对能力，确保思想阵地安全可控。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”制度，全年共计召开党员大会4次，支委会12次，党小组会8次，规范开展了每月一次的主题党日活动，将理论学习、党性锻炼和业务实践有机结合。


（三）聚焦提质增效，持续推进组织体系建设。党支部严格按照上级党委要求，大力推进标准化规范化建设，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和标准化建设要求，完善了党支部工作制度、学习制度、阵地管理制度等10项，优化了党建活动室功能，实现了“七个有力”的目标要求。二是规范开展党员发展和管理工作。严把政治标准和发展程序，全年共培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，优化了党员队伍结构。三是严肃党内政治生活。高质量召开了年度组织生活会和民主评议党员大会，党员干部之间坦诚开展批评和自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全面推行党务公开，保障了党员的知情权、参与权和监督权。四是创新党建品牌载体。围绕政务服务窗口，局设立了“党员先锋服务岗”和“责任区”，组织党员亮身份、亮承诺、亮标准，提供“延时服务”和“容缺办理”等便民服务，全年服务群众和企业12000余人次，群众满意度同比提升5%。


（四）坚持严字当头，纵深推进作风纪律建设。党支部始终保持严的主基调，将纪律建设融入日常管理，不断巩固作风建设成果，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。一是坚决落实相关规定。紧盯“四风”隐形变异和苗头性、倾向性问题，开展节假日专项监督检查，常态化提醒党员干部严守纪律底线。全年未发生违反规定精神问题。二是深入开展党纪学习教育。按照中央和上级党委部署，将《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，组织全体党员进行原原本本学、逐章逐条学，开展集中解读和辅导讲座6场。三是强化廉政风险防控。结合局“政务服务”和“监督管理”的权力运行特点，梳理了行政审批、执法检查等重点领域的廉政风险点15个，制定了针对性地防控措施。每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示片、通报典型案例等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。


（五）促进深度融合，以党建引领业务工作提质增效。党支部坚持“围绕中心、服务大局”的理念，将党建工作与优化营商环境、提升监管效能深度融合，实现“两手抓、两促进”。一是打造“高效审批”红色引擎。在政务服务窗口，推行“党员代办制”，针对企业开办、项目审批等高频事项，由党员干部提供全程帮办、代办服务，有效压缩审批时限。数据显示，企业平均办事时间同比缩短20%，群众获得感显著增强。二是发挥监督管理先锋作用。组建“执法监督党员突击队”，深入重点企业和项目现场开展精准化、柔性化执法检查。推广“双随机、一公开”监管模式，提高了监管的公平性和有效性，全年开展联合执法和专项检查50余次。三是解决群众急难愁盼问题。将“我为群众办实事”实践活动常态化，组织党员干部深入基层社区和企业，收集梳理企业和群众反映强烈的难点、堵点问题30余项，并全部销号解决。例如，针对小型工程项目审批环节多、耗时长的问题，推出了“联审联办”机制，得到了社会广泛认可。


二、存在问题


一是理论学习的深度和广度仍需加强。部分党员干部满足于完成规定动作，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习成果有效转化为指导具体业务工作、解决复杂问题的强大动力。理论研究和专题研讨的质量有待提高。二是党员教育管理和激励机制需进一步优化。个别党员干部在日常工作中先锋模范作用发挥不明显，服务意识和主动担当意识仍有欠缺。党内激励机制和关怀机制力度不够，未能充分激发党员队伍的内生动力。三是党建与业务融合的创新不足。虽然在政务服务方面取得了一定进展，但在监督管理领域，党建引领业务的载体和形式相对单一，尚未形成具有局特色的、可复制推广的创新品牌。四是基层党务工作者队伍专业化水平有待提升。部分党务工作者对新形势下党建工作的新要求掌握不够全面，对信息化党建平台的应用能力相对薄弱。


三、下一步工作打算


下一步，局党支部将全面贯彻落实上级党委的工作部署，以更高标准、更严要求、更实举措推动党建工作再上新台阶，确保党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一是深化理论武装，健全常态化学习机制。建立健全“第一议题”常态化学习制度，将党的创新理论学习与业务工作、能力提升紧密结合，力争实现理论学习成果转化率同比提高10%。二是加强支部规范化建设，争创“示范党组织”。持续巩固标准化建设成果，力争通过上级考评，将局党支部打造成示范党组织。三是抓好党员教育管理，提升队伍素质。制定年度培训计划，全年组织党员参加各类培训班、轮训班不少于80人次，重点提升年轻党员的综合素质和专业能力。四是持续推进党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任和监督责任，深化廉洁文化建设，确保局党员干部队伍零违纪。五是创新党建载体，打造品牌项目。以“一支部一品牌”创建为抓手，形成具有局“政务+监管”特色的党建品牌项目2个以上。六是推动党建与业务深度融合。在服务高质量发展中彰显党建效能，实现政务服务效率和监督管理水平双提升。


某局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算


2025年局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍、服务群众核心任务，持续深化政治机关建设，扎实推进党建与业务深度融合，不断夯实基层基础，提升组织功能，党建工作呈现出政治引领有力、组织体系健全、作用发挥充分的良好局面。现将2025年度党建工作总结及2026年工作打算报告如下：


一、突出政治统领，筑牢思想根基，全面提升政治建设质量


一是坚决把牢政治方向。始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握民政工作“三个最”的政治属性，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会专题学习中央重大决策部署36次，开展主题党日活动12次，确保党中央政令畅通、令行禁止。在推进低保扩围增效、特殊困难群体关爱帮扶等重点工作中，始终坚持从政治上看、从政治上办，切实把讲政治贯穿到民政工作全过程各方面。


二是深化理论武装入脑入心。坚持用党的创新理论凝心铸魂，制定年度理论学习计划，建立“班子领学、支部深学、党员自学”三级联动机制。全年组织集中学习48场次，覆盖党员干部600余人次。围绕《总书记关于民政工作论述摘编》《总书记谈治国理政》第四卷等内容开展专题研讨6次，撰写心得体会文章120余篇。创新开展“微党课大家讲”活动，由普通党员轮流登台讲述红色故事、分享学习感悟，推动理论学习由“被动听”向“主动讲”转变。依托“学习强国”平台开展“月度学习标兵”评选，营造比学赶超浓厚氛围，支部党员平均积分位列全局前列。


三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度组织生活会和民主评议党员工作，会前广泛征求意见建议56条，会上查摆问题23项，制定整改措施31条，全部建立台账、限时整改。严格落实双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加所在党小组活动12次，带头开展批评与自我批评，示范带动党内政治生活规范化常态化。规范执行“三会一课”制度，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，讲授专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。


二、强化组织建设，夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒


（一）持续推进党支部标准化规范化建设一是优化组织设置。根据机构调整和人员变动情况，及时完成支部换届选举工作，选优配强支部班子，新一届支委平均年龄下降5.2岁，本科及以上学历占比达100%，整体结构更加合理、活力显著增强。按照“便于管理、利于活动”原则，科学划分3个党小组，明确小组长职责，压实末端责任，形成上下贯通、执行有力的组织体系。二是严格党员教育管理。严把发展党员政治关、程序关、质量关，全年接收预备党员2名，转正3名，培养入党积极分子4名。建立健全党员档案动态管理制度，实现一人一档、规范归集。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保组织关系不断线、思想教育不脱节。落实谈心谈话制度，支部书记与委员、委员与党员之间全年开展谈话180余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。三是抓实党建阵地建设。投入专项资金改造升级党员活动室，配备多媒体设备、图书资料柜，悬挂党旗、入党誓词、党员权利义务等标识标牌，打造集学习教育、会议交流、文化展示于一体的综合性党建空间。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，公开亮明身份、接受群众监督，在窗口服务、应急值守等岗位发挥示范引领作用。


（二）推动党建与业务深度融合。一是实施“党建+民生服务”工程。聚焦群众急难愁盼问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动。在社会救助领域，推行“党建+主动发现”机制，组织党员干部分片包干、走访排查，全年新增纳入低保对象876人、特困供养人员123人，做到应保尽保、精准施救。在养老服务方面，联合社区党组织开展“银龄关爱行动”，为独居老人提供助餐、助浴、心理慰藉等服务3200人次。婚姻登记处设立“党员志愿服务岗”，提供延时服务、预约办理、政策咨询等便民举措，群众满意度持续提升。二是打造特色党建品牌。结合民政职能特点，创建“暖心民政·红色先锋”党建品牌，明确“五个一”创建标准：一支先锋队伍、一套工作机制、一批服务项目、一个宣传载体、一批先进典型。围绕品牌建设，组织开展“走基层、访民情、解难题”专项行动，累计走访困难家庭980户，协调解决住房、医疗、就业等问题217件。编印《暖心民政故事汇》，收录一线党员干部为民服务典型案例36个，通过AAA公众号推送12期，阅读量超万人次，有效提升了民政工作的社会知晓度和美誉度。三是深化联建共建机制。主动对接街道社区党组织，签订党建共建协议8份，联合开展主题党日、志愿服务、政策宣讲等活动20余场次。在老旧小区适老化改造项目中，发动党员参与方案设计、意见征求、施工监督全过程，推动建成加装电梯15部、无障碍坡道42处，惠及居民3800余人。与社会组织党组织协同发力，支持培育社区志愿服务类组织12家，孵化公益项目28个，形成资源共享、优势互补、共治共赢的良好格局。


三、坚持正风肃纪，涵养清风正气，巩固良好政治生态


（一）压紧压实全面从严治党责任。一是健全责任体系。制定《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确支部书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书18份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。每季度召开专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判风险隐患，部署重点任务，确保压力传导到位。二是加强廉政警示教育。组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片6部，参观廉政教育基地3次，通报典型案例12起，用身边事教育身边人。开展“清风讲堂”系列活动，邀请纪检监察干部作专题辅导2次，解读《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，增强党员干部纪律意识、规矩意识。举办“廉洁家风”座谈会，发放《致家属的一封信》，倡导家庭助廉，构筑拒腐防变的家庭防线。三是强化日常监督管理。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话15人次。加强对重点领域和关键岗位的廉政风险防控，梳理低保审批、殡葬管理、福彩公益金使用等高风险环节12项，制定防控措施28条，完善内控制度7项。严格执行纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访4次，未发现违规违纪行为。


（二）持续改进工作作风。一是整治形式主义官僚主义。严格落实为基层减负各项措施，压缩会议文件数量，合并同类检查考核，切实减轻基层负担。推行“一线工作法”，要求党员干部每月至少深入乡镇（街道）、村（社区）调研2次，掌握真实情况，回应群众关切。对群众反映强烈的“证明多、跑腿多”问题，牵头推进“减证便民”行动，取消无谓证明事项9项，实行告知承诺制5项，办事效率明显提升。二是提升服务效能。在政务服务大厅推行“首问负责、一次性告知、限时办结”制度，设置“办不成事”反映窗口，专门协调解决疑难复杂问题。开发上线“智慧民政”服务平台，整合社会救助、养老服务、婚姻登记等12项高频事项，实现“掌上办”“网上办”比例达92%以上。开展“服务质量提升月”活动，组织窗口人员业务培训和礼仪培训4次，评选“服务之星”6名，树立标杆榜样。三是畅通群众监督渠道。在办公场所显著位置公示监督电话、信箱二维码，定期收集整理群众意见建议。聘请人大代表、政协委员、服务对象代表担任行风监督员，召开座谈会2次，听取第三方评价意见。对12345政务服务热线转办的涉及民政事项，实行台账管理、限期办结、回访核实，全年受理群众诉求328件，办结率100%，满意率达98.6%。


四、聚焦中心大局，彰显担当作为，推动民政事业高质量发展


（一）在兜底保障中体现温度。党支部坚持人民至上理念，全力织密扎牢基本民生安全网。推动出台《关于进一步加强低收入人口动态监测和常态化救助帮扶的实施意见》，建立跨部门信息共享机制，实现医保、教育、住建等部门数据互联互通，精准识别困难群众1.2万人。探索“物质+服务”综合救助模式，在发放救助金基础上，引入专业社工力量提供心理疏导、能力提升、资源链接等个性化服务，受益对象达3400人次。针对因灾因病致贫返贫风险，设立临时救助备用金制度，简化审批流程，做到“先行救助、后补手续”，全年实施临时救助4867人次，支出资金1320万元，有效防止了冲击社会道德底线事件发生。


（二）在基层治理中激发活力。充分发挥党建引领基层治理作用，助力构建共建共治共享新格局。指导完成村（居）民委员会换届选举工作，依法依规选出新一届“两委”成员3286人，其中党员占比达78.3%，班子结构进一步优化。深入推进村级议事协商创新实验，推广“村民说事”“院落会”等民主协商形式，全年召开各类协商会议1800余场，解决公共事务问题2300余个。支持发展社区社会组织，备案登记社区社会组织1560家，其中党建覆盖率超过85%。推动建立“五社联动”工作机制（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源），整合资金1800万元，实施关爱“一老一小”、扶残助残等项目56个，服务群众5.6万人次，基层治理活力充分释放。


（三）在专项事务中展现精度。坚持精细化管理、精准化服务，不断提升民政专项事务管理水平。在殡葬改革方面，持续推进公益性安葬设施建设，新建农村公益性公墓8处，改造提升老旧设施12处，节地生态安葬率达到65%以上。开展殡葬领域突出问题专项整治，查处违规收费、诱导消费等行为7起，维护群众合法权益。在区划地名管理方面，完成行政区划代码更新维护，规范设置道路街巷标志牌2300块，清理整治不规范地名15个。推进地名文化遗产保护，编制发布《市级地名文化遗产名录》，收录具有历史文化价值的地名120个。在慈善社工领域，成功举办“慈善一日捐”活动，募集资金2860万元，全部用于助学、助医、助困项目。注册志愿者总数突破15万人，累计服务时长超300万小时，志愿服务蔚然成风。


在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板弱项：一是理论学习深度有待加强，个别党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力还需提升；二是党建品牌影响力仍需扩大，特色亮点提炼不够，对外宣传力度不足；三是基层基础工作存在薄弱环节，个别党小组活动开展不够经常，组织生活质量有待提高；四是干部队伍专业化水平有待提升，面对新形势新任务，知识储备和业务能力面临挑战；五是作风建设长效机制尚不健全，个别岗位服务标准不高、响应不及时的问题依然存在。


下一步，局党支部将持续深化党的政治建设，着力提升组织力、凝聚力、战斗力，努力开创党建工作新局面，为推动民政事业高质量发展提供坚强政治保证。


（一）持续强化政治引领，坚定不移走好“第一方阵”。一是深化政治机关意识教育。常态化开展对党忠诚教育，引导党员干部始终牢记“国之大者”，自觉把民政工作放在党和国家事业发展全局中谋划推进。健全贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署闭环管理机制，确保件件有着落、事事有回音。加强对意识形态工作的领导，管好用好网站、AAA公众号等宣传阵地，弘扬主旋律、传播正能量。二是提升理论武装实效。组织实施“党的创新理论学习深化年”活动，完善中心组学习、“三会一课”、专题培训等制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。围绕党的大会作出的重大决策部署，结合民政职能开展前瞻性研究，形成高质量调研成果4～6篇。探索建立“理论学习+实践锻炼”双轮驱动机制，组织党员干部到乡村振兴、信访维稳、应急救灾一线蹲点调研，在实践中检验学习成效。三是严格政治纪律规矩。加强对党员干部的政治监督，重点检查贯彻落实党中央决策部署情况、执行民主集中制情况、遵守政治纪律和政治规矩情况。严肃查处“七个有之”问题，坚决清除两面人、两面派。定期开展“政治体检”，通过个人自查、群众评议、组织鉴定等方式，全面评估党员干部政治表现，将结果作为评优评先、选拔任用重要依据。


（二）全面夯实组织基础，着力打造过硬战斗堡垒。一是推进党支部提质增效。深入实施党支部建设质量提升工程，对照《机关党支部工作规范》逐项对标补短，力争年内创成市级“五星党支部”。优化党小组设置，探索按业务条线或项目团队组建功能型党小组，增强组织灵活性。开展“互学互评互促”活动，组织各党小组交叉观摩、经验交流，促进共同提高。二是加强党员队伍建设。严格落实发展党员工作细则，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，提高新发展党员质量。实施党员分类管理，对在职党员强化履职尽责考核，对退休党员加强关怀服务，对流动党员落实跟踪管理。开展“党员先锋指数”考评，设置政治素质、岗位奉献、服务群众、遵纪守法等指标，每年评定“先锋党员”10名，激励创先争优。三是创新党建活动载体。策划开展“党建引领惠民生”主题实践活动，围绕社会救助、养老服务、儿童福利等领域推出10项惠民举措。举办“民政开放日”“局长接待日”等活动，邀请群众代表走进机关、了解民政。利用“七一”“国庆”等重要节日，组织开展重温入党誓词、过政治生日、红色观影等仪式感强的主题党日，增强组织归属感。


（三）纵深推进正风反腐，持之以恒净化政治生态。一是健全廉政风险防控体系。全面梳理民政领域权力运行流程，绘制“廉政风险地图”，确定高风险岗位20个，制定个性化防控措施。推进政务公开标准化规范化，及时公布政策文件、项目资金、招投标等信息，主动接受社会监督。加强与纪检监察机关协作配合，建立问题线索移送机制，形成监督合力。二是深化作风建设攻坚。接续开展“作风建设提升年”行动，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项整治。在社会救助领域，重点整治“错保”“漏保”“人情保”等问题；在殡葬服务领域，严查强制消费、价格欺诈等行为；在社会组织管理领域，打击非法社会组织活动。建立作风问题负面清单，实行销号管理，整改一项、销号一项。三是培育廉洁文化。开展“清廉机关”创建活动，打造廉政文化走廊、设置廉洁格言展板、张贴廉政警示标语，营造崇廉尚洁浓厚氛围。组织“廉洁从政大家谈”征文比赛、“勤廉典型”评选表彰等活动，选树一批可学可做的先进典型。将廉洁教育纳入新入职人员培训、晋升任职谈话重要内容，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。


（四）深度融合中心工作，奋力书写民政时代答卷。一是织密基本民生保障网。推动出台《关于健全分层分类社会救助体系的若干措施》，构建覆盖全面、梯度有序、衔接配套的救助格局。扩大救助覆盖面，将符合条件的低收入人口纳入常态化帮扶范围。推广“救助+保险”模式，为困难群众购买意外伤害、重大疾病商业保险。建设智慧救助信息系统，实现救助申请“一键通办”、救助资金“直达快享”。二是提升基层治理现代化水平。深化新时代“枫桥经验”民政实践，推动矛盾纠纷源头预防、多元化解。支持发展社区志愿服务组织，培育“邻里守望”“时间银行”等特色项目。推进智慧社区建设，整合安防、养老、医疗等终端设备，打造“一刻钟便民生活圈”。开展“最美村规民约”评选活动，弘扬文明乡风、良好家风、淳朴民风。三是优化专项社会服务水平。加快补齐养老服务设施短板，新建街道综合性养老服务中心6个、社区居家养老服务站30个，新增护理型床位800张。推进婚俗改革试点，倡导简约适度、文明健康的婚礼风尚。加强地名命名更名管理，开展“美丽地名”宣传活动。规范慈善组织运作，推动慈善信托发展，拓宽社会参与渠道。


市局党支部2025年党建工作总结与2026年工作展望


2025年，局党支部在市委、市直机关工委的坚强领导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧扣新时代党的建设总要求，牢牢把握政治机关定位，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，充分发挥党建引领作用，切实将党建工作成效转化为推动发展改革工作的强大动能，在服务全市经济社会高质量发展中展现了发改担当、贡献了发改力量。


一、2025年党建工作主要成效


（一）突出政治建设，把稳思想之舵


始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织召开支委会12次、党员大会6次，开展主题党日活动12次，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神共计48项。围绕“学习贯彻党的二十届四中X会精神”“扎实开展党纪学习教育”等主题，举办专题学习班3期，邀请党校专家授课2次，组织专题研讨4次，党员干部撰写心得体会132篇。通过系统学习，进一步增强了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排，围绕稳经济、促改革、惠民生等重点任务，制定局党组落实全面从严治党主体责任清单，建立重点工作督办台账，确保政令畅通、令行禁止。在推进重大项目审批、重要规划编制、重点改革试点等工作中，始终坚持从政治上考量、在大局下行动，切实把讲政治的要求体现在履职尽责的具体实践中。


（二）强化理论武装，筑牢信仰之基


坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续推进学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实。制定年度理论学习计划，将党章党规党纪、总书记经济思想、总书记法治思想作为必学内容，纳入支部学习、干部培训和日常考核。依托“学习强国”“河北干部网络学院”等平台，推动线上线下学习深度融合，全年党员平均学习积分达1.2万分以上，学习参与率持续保持100%。组织开展“发改讲堂”系列活动，由班子成员带头讲党课6次，科室负责人结合业务讲政策8次，青年干部分享调研成果4次，实现理论学习与业务提升双促进。扎实开展党纪学习教育，认真组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育月活动，集中观看《永远吹冲锋号》等专题片3部，通报典型案例5起，组织廉政谈话全覆盖，开展党纪知识测试2轮，合格率达100%。通过学纪、知纪、明纪、守纪，广大党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，营造了风清气正的良好政治生态。


（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒


深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年开展谈心谈话86人次，组织生活会查摆问题整改率达100%。优化支部设置，按期完成支部换届选举，选优配强支委班子，明确职责分工，提升履职能力。加强党员队伍建设，严把发展党员“入口关”，全年发展预备党员2名，转正党员3名，确定入党积极分子4名，党员队伍结构持续优化。深化“双报到”机制，组织党员到社区报到服务12次，参与环境整治、政策宣传、志愿服务等活动，累计服务时长超600小时。打造“发改先锋”党建品牌，设立党员示范岗12个，组建党员突击队3支，在项目攻坚、应急值守、对上争取等急难险重任务中亮身份、作表率。一名同志获评“市直机关优秀共产党员”，党支部被推荐为“先进基层党组织”培育对象。


（四）服务中心大局，彰显担当作为


坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动党建与发改主业深度融合。聚焦全市“十四五”规划中期评估、重大项目建设、能源保供、价格监管、信用体系建设等重点任务，设立“党建+项目”“党建+改革”工作专班，党员干部带头深入一线调研督导，协调解决堵点难点问题。全年推动省市级重点项目完成投资同比增长12.3%，争取中央预算内投资和地方政府专项债券资金创历史新高。在应对极端天气保供工作中，党支部成立应急保障临时党小组，24小时值守监测能源运行，确保群众温暖过冬。深入推进“放管服”改革，牵头完成行政审批事项精简优化17项，投资项目在线审批时限压缩至5个工作日内，营商环境评价排名稳步提升。扎实开展调查研究，班子成员牵头完成重点调研课题8项，形成《关于推动制造业高端化发展的对策建议》等高质量报告，多篇被市委、市政府采纳。在文明城市创建、乡村振兴帮扶等工作中，累计投入帮扶资金45万元，协调解决基础设施项目5个，惠及群众3000余人。


（五）严明纪律作风，涵养清廉本色


持之以恒推进全面从严治党向纵深发展，严格落实纪律规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义问题。组织开展“作风建设提升年”活动，围绕服务群众、履职尽责、工作效率等方面查摆整改问题23项。紧盯重点领域和关键岗位，梳理廉政风险点47个，制定防控措施68条，健全内部管理制度12项。加强对年轻干部的教育管理监督，开展“青廉说”主题活动，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。畅通群众监督渠道，设立作风评议箱，定期开展服务对象满意度调查，群众满意率保持在98%以上。全年无党员干部受到党纪政纪处分，未发生一起违纪违法案件，清廉机关建设取得阶段性成效。


二、存在的主要问题


在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些不足：一是在理论学习的深度和转化成效上仍有提升空间，部分党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待增强；二是个别党建活动形式较为单一，与青年党员的互动性、吸引力还需进一步提高；三是党建与业务融合的机制仍需完善，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向，融合载体不够丰富；四是基层调研的广度和深度不够，破解复杂难题的攻坚能力还需锤炼。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以改进。


三、2026年党建工作主要思路与重点任务


2026年，局党支部将以更加奋发有为的精神状态，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，持续提升党建工作质量，为推动全市发展改革事业高质量发展提供坚强政治保障。


一是持续加强政治建设，坚定不移践行“两个维护”。始终把党的政治建设作为根本性建设，严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深化“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到思想上对标对表、行动上紧跟紧随。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，确保不折不扣落地见效。扎实开展政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。


二是深化理论武装，推动党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在深化、内化、转化上下功夫。制定年度学习计划，突出学习总书记经济思想、生态文明思想等重点内容，开展专题读书班、理论研讨、知识竞赛等活动。发挥“发改讲堂”平台作用，推动领导干部上讲台、业务骨干讲政策、青年党员谈体会常态化。加强意识形态阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。巩固党纪学习教育成果，推动党纪学习教育常态化长效化，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。


三是夯实组织根基，全面提升支部组织力。深入实施党支部建设提质工程，持续推进标准化规范化建设。严格落实组织生活制度，提升“三会一课”质量，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，注重在急难险重任务中考察培养干部，做好发展党员工作。优化“双报到”服务机制，深化“我为群众办实事”实践活动。丰富“发改先锋”品牌内涵，拓展党员示范岗、责任区、突击队建设，激励党员在稳增长、促改革、防风险中当先锋、打头阵。加强党务干部培训，提升专业素养和履职能力。


四是推动深度融合，以高质量党建引领高质量发展。牢固树立“抓党建就是抓发展”理念，健全党建与业务融合机制。围绕重大战略实施、重大规划编制、重大改革推进、重大项目落地，设立党员攻坚项目，推动党建资源向发展一线集聚。深化调查研究，组织党员干部深入基层、深入企业、深入群众，摸实情、谋实策、出实招，提升服务决策水平。优化营商环境，持续深化“放管服”改革，提升审批服务效能，打造便民利企的服务窗口。积极参与共同富裕、绿色发展、安全发展等重点工作，以实际行动服务全市发展大局。


五是从严管党治党，营造风清气正政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”。持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题。加强廉政风险防控，强化对权力运行的监督制约，扎紧制度笼子。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。加强年轻干部教育管理监督，引导其廉洁自律、健康成长。深化清廉机关建设，培育廉洁文化，打造忠诚干净担当的发改干部队伍。


公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划


一年来，公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以政治建设为统领，以“党建融合深化年”为主题，全面加强党的领导和党的建设，为公司实现稳健发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。


一、工作开展情况


坚持把抓好党建作为最大的政绩，着力在举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象上下功夫，推动党建工作与中心工作同频共振、互融互促，各项工作取得了显著成效。


（一）聚焦政治铸魂，理论武装的深度与广度持续拓展。一是坚持“第一议题”制度。公司党委始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届四中X会精神作为首要政治任务，全年组织党委理论学习中心组集体学习研讨二十余次，各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展专题学习，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是深化主题教育成果。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化、长效化制度机制，引导广大党员干部在深化、内化、转化上持续用力，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，思想根基愈发坚实。三是抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对公司网站、公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理，全年组织专题分析研判四次，牢牢掌握了意识形态工作领导权和主动权，营造了积极向上、和谐稳定的发展氛围。


（二）聚焦强基固本，基层组织的战斗堡垒作用充分彰显。一是推进党支部标准化规范化建设。深入实施党支部“分类定级、晋位升级”工程，全年成功创建“五星级”党支部五个，“四星级”党支部八个，基层党支部的政治功能和组织功能显著增强。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活严肃规范、富有实效。二是建强干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，全年选拔任用中层管理人员十余名，推荐多名优秀青年干部至重要岗位锻炼。组织各类干部培训三十余场，覆盖近千人次，干部队伍的专业能力和综合素质得到系统提升。三是激发党员先锋模范作用。创新党员管理模式，深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等载体建设，在重大项目攻关、急难险重任务中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在生产经营一线高高飘扬，据统计，党员带领的团队在年度技术创新项目中占比超过百分之七十。


（三）聚焦深度融合，党建引领的价值创造能力全面提升。一是党建引领改革发展。公司党委把方向、管大局、保落实，将党的领导融入公司治理各环节，确保企业改革发展的正确方向。在推进数字化转型、优化产业布局等重大决策中，党委前置研究讨论，为科学决策提供了坚强保障。面对市场下行压力，党委牵头成立专项攻坚小组，党员干部带头跑市场、拓业务，成功开拓了新的增长点。二是党建融入生产经营。深入开展“党建+安全生产”“党建+降本增效”等系列活动，将党建工作目标与业务指标紧密结合。全年党员身边实现“零”安全责任事故，党员提出的合理化建议累计创造经济效益超千万元，党建工作的“软实力”切实转化为了企业发展的“硬支撑”。三是党建服务职工群众。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。全年累计投入专项资金改善职工食堂、修缮职工活动中心、开展困难职工帮扶，解决了涉及职工切身利益的问题百余项，企业的凝聚力和向心力显著增强。


（四）聚焦正风肃纪，风清气正的政治生态持续巩固。一是压紧压实管党治党责任。公司党委切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议四次，层层签订责任书，形成了齐抓共管的工作格局。二是持之以恒加强作风建设。紧盯关键节点、重点领域，加大监督检查力度，坚决整治形式主义、官僚主义。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，干部队伍的精神面貌焕然一新。三是一体推进“三不腐”方针方略。坚持用好监督执纪“四种形态”，强化日常监督和警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，筑牢了广大党员干部拒腐防变的思想防线。


二、下一步工作计划


下一步，公司党委将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，以“党建价值创造年”为主题，持续推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。


（一）突出政治引领，在筑牢忠诚根基上达到新高度。一是强化思想理论武装。持续巩固深化主题教育成果，把学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神作为重中之重，通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题宣讲等方式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是强化政治能力训练。引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉胸怀“国之大者”，善于从政治上观察、分析、解决问题，确保公司发展始终与党和国家事业同向而行。三是强化党建责任落实。进一步完善党建工作考核评价体系，将考核结果与干部评优评先、选拔任用深度挂钩，推动各级党组织书记真正把抓好党建作为分内之事、应尽之责。


（二）突出组织赋能，在锻造过硬队伍上展现新作为。一是实施“堡垒升级”工程。持续深化党支部标准化规范化建设，着力打造一批特色鲜明、示范性强的党建品牌支部。积极探索智慧党建新模式，利用信息化手段提升党建工作效率和覆盖面。二是实施“头雁领航”工程。加强对党组织书记和党务工作者的系统培训，提升其履职能力。加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立动态后备干部库，为公司长远发展储备坚实的人才力量。三是实施“党员先锋”工程。深化党员积分制管理，建立健全党员承诺践诺、设岗定责机制。围绕公司年度重点任务和关键指标，设立“党员创新攻关项目”，激励广大党员在推动技术革新、管理优化、市场开拓中当先锋、作表率。


（三）突出融合创效，在服务中心大局上实现新突破。一是推动党建与公司治理融合。进一步厘清党委在公司法人治理结构中的权责边界，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在重大经营管理事项中有效发挥把关定向作用。二是推动党建与业务发展融合。围绕年度生产经营目标，设计和开展“党建+”主题实践活动，引导各党支部和广大党员将党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。探索建立党建与业务“一本账”考核模式，实现同谋划、同部署、同考核。三是推动党建与企业文化融合。将社会主义核心价值观和党的优良传统融入企业文化建设，大力选树宣传先进典型，讲好一线奋斗故事，营造崇尚实干、追求卓越的文化氛围，增强职工的认同感、归属感和自豪感。


（四）突出纪律保证，在全面从严治党上迈出新步伐。一是深化作风建设常态长效。锲而不舍落实纪律规定要求，对隐形变异“四风”问题深挖细查、露头就打。大兴调查研究之风，推动领导干部深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。二是强化纪律教育和执行。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展全覆盖、多形式的纪律教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。强化纪律执行的刚性，让铁规发力、禁令生威。三是坚定不移推进反腐败斗争。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯工程建设、物资采购、选人用人等重点领域和关键环节，加强廉洁风险防控。深化以案促改、以案促治，做实做细查办案件“后半篇文章”，不断铲除腐败滋生的土壤和条件。


国企2025年党建工作总结和2026年工作思路


2025年，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显。


一、2025年党建工作总结


（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高


一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置程序和“三重一大”制度，全年召开党委会28次，研究重大经营事项45项，确保党对国有企业的全面领导。构建“党委统筹、支部落实、党员参与”的责任体系，压实各级党组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。党委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点调研指导56次，解决基层问题32项。


二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三项建设，构建“党委、支部、支委、党员”四级责任体系。结合“党建质效提升年”活动，开展党支部标准化规范化建设专项检查，完成5个支部换届选举，新成立权属企业党支部2个。举办基层党组织书记和委员培训班6期，培训党务干部120人次。严格党员发展程序，新发展党员15名、转正12名。创新党员教育方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平台，党员参学率达100%。


三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造“红链赋能”党建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项目”42个，相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模式，在项目建设一线设立党员责任区35个、党员示范岗50个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。


（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定


一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，党委全年研究意识形态工作4次，开展专题培训3次。制定意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发布“三审三校”制度，确保集团官网、AAA公众号等平台安全可控。


二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召开党委中心组学习会16次，专题研讨12次。坚持分层分类，针对在岗党员，采取集中学和自主学相结合的方式，针对离休党员，采取送学上门方式，让党员都动起来、学起来。基层党组织以“三会一课”为主抓手，用好“学习强国”学习平台、智慧党建平台、固定学习日、主题党日等载体，推动学习教育常态化制度化。


三是推动意识形态严在实处。组织意识形态、网络意识形态分析研判，常态督导、动态排查，加强重要节点和敏感时期的舆论研判和监管。落实阵地管理备案制度，强化过程监督管理。严格规范程序，优化信息发布、审核、把关流程，把好集团网站、AAA公众号等意识形态主阵地，做好信息平台日常监管。


（三）多方联动，齐抓共管，全面从严治党纵深发展


一是画好“同心圆”，践行国企担当。积极履行国企社会责任，围绕服务国家战略，集团承接重大基础设施项目，总投资额超百亿元。发挥产业优势，助力乡村振兴，投入帮扶资金800万元。打造“零碳服务区”，推广光伏清洁能源，服务生态文明建设。


二是筑牢“压舱石”，强化监督执纪。推进政治监督具体化精准化常态化，持续开展优化营商环境、“靠企吃企”、债务化解等专项监督，推动产业抓主拓新、项目扩投增项、改革提质增效等发展战略落地落实，保障集团转型发展大局。扎实开展学习教育，深化“清廉国企”建设，开展“靠企吃企”专项整治，查处问题线索15件。创新“两牌一码”监督机制，推行阳光采购平台，实现穿透式监管。加强廉洁文化建设，打造廉洁教育阵地，营造风清气正环境。


三是夯实“硬支撑”，服务企业发展。推动党建与经营深度融合，实施“党建引领+”项目攻坚，全年新增投资项目19个，完成资产盘活15万平方米。强化科技创新，研发投入同比增长20%，获专利授权35项。


（四）创新创优，靠前服务，和谐劳动关系有效构建


一是思想政治工作成效有力。组织开展了大会精神大家谈、云宣讲、主题征文、职工读书交流会等职工文化交流活动16场，通过群众性宣教网络活动，将党的大会精神走千家传万户。做好年度示范典型申报与宣传工作，产生市五一劳动奖章1名，市三八红旗手1名，省优秀职工领读员1名，市五一巾帼标兵2名，市工人先锋号班组1个，市五一巾帼标兵岗班组2个。


二是民主管理制度落实有序。按序时推进集体协商要约、职工代表提案征集等工作，召开职工代表大会，审议通过福利保障、薪酬改革等方案，保障职工权益。深化厂务公开，畅通民主管理渠道，构建和谐劳动关系。


三是职工文化阵地建设有效。以建设“幸福企业，成就幸福职工”为目标，建成职工书屋、文体活动中心等阵地，开展文体活动，丰富职工生活。打造康乃馨女职工服务站，提升职工幸福感。开展各类志愿服务活动7场，慰问帮扶活动2场。


二、存在的问题


在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到当前党建工作仍存在一些短板和不足：部分基层党组织品牌特色不够鲜明，党建与业务融合的创新载体有待丰富，年轻党员理论联系实际的能力需要进一步提升，党建工作考核评价机制还需完善。


三、2026年党建工作计划


2026年是“十五五”规划起步之年，集团党委将紧紧聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，切实发挥好党建对生产经营的引领保障作用，稳中求进、以进促稳、先立后破，彰显党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。


一是坚持党的领导，强化政治建设，推进“责任田”筑牢筑实。把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习教育成果，推进政治监督具体化、精准化、常态化。持续落实“第一议题”制度，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节，优化党委前置研究清单，厘清各治理主体权责边界。深化“三重一大”决策执行监督，确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。


二是强化党建引领，真干实干能干，彰显“主力军”作用作为。围绕集团“十五五”规划目标，开展“党建+重大项目”攻坚行动，在新能源、科技创新等领域设立党员突击队。推行“党建联建共建”，与产业链上下游单位合作，打造发展共同体。深化“一企业一品牌、一支部一特色”创建，推广“党建+产业”模式。实施“党员创新示范岗”计划，鼓励党员在技术攻关、市场开拓中当先锋。


三是突出固本强基，推进规范建设，提升“内生源”动力动能。持续推进党支部标准化规范化建设，动态优化组织设置，确保党组织全覆盖。加强支部书记队伍建设，推行“头雁”工程，提升履职能力。落实《全国党员教育培训工作规划》，构建“线上+线下”党员教育体系。严格党员发展程序，优化党员队伍结构。强化流动党员管理，确保党员教育全覆盖。


四是放大带动效应，注重典型引路，把牢“风向标”靶心准心。党委成员带头示范、树好样子，认真落实基层党建联系点制度，为基层党建工作指方向、解难题。坚持“一支部一特色”，持续推行基层党建“书记项目”，放大先进典型示范带动效应，走出以“大党建”格局为牵引，多条线共同发力的党建特色品牌创建之路。开展“党建提升、党员先锋、标杆创建”三大行动，把党员骨干放到关键岗位当先锋、打头阵，把党员突击队、党员示范岗建到项目第一线，以典型促引领，以引领促发展。


国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告


2025年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神和二十届四中X会关于健全全面从严治党体系的战略部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革发展实际，坚持党的领导与完善公司治理相统一，推动党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为企业稳增长、调结构、防风险、提质效提供了坚强政治保证和组织支撑。


一、强化政治建设统领，坚定国有企业发展方向不动摇。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会专题学习总书记重要讲话和重要指示批示精神32次，研究制定贯彻落实举措87项，建立任务台账、动态跟踪督办，确保党中央关于国企改革、科技创新、安全发展等重大战略部署落地见效。二是持续提升政治能力。组织领导班子成员参加上级党校轮训全覆盖，开展“政治能力提升月”专题活动，围绕防范化解重大风险、推动绿色低碳转型等主题开展集中研讨，不断增强从政治上看问题、抓工作的能力。三是严明政治纪律规矩。加强对贯彻落实纪律规定及其要求的监督检查，开展政治纪律和政治规矩教育专题讲座4场，覆盖党员干部1200余人次，进一步筑牢思想防线。


二、深化思想理论武装，凝聚团结奋进的强大精神力量。一是抓实理论学习中心组示范引领。制定年度学习计划，聚焦新质生产力、现代化产业体系等重大理论和实践问题，开展专题学习16次，形成调研成果报告9篇，推动理论学习成果转化为破解发展难题的具体思路。二是推进主题教育常态化长效化。建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，组织开展“我为降本增效献一策”“党员技术攻关擂台赛”等活动，累计解决生产一线难点堵点问题136个，实现节本增效超3800万元。三是加强意识形态阵地管理。定期分析研判职工思想动态，修订《网络信息发布管理办法》，强化对AAA公众号、内部刊物、宣传展板的内容审核，组织开展“劳模宣讲进车间”“红色故事大家讲”等群众性宣传教育活动52场，营造积极向上、干事创业的良好氛围。


三、夯实基层组织基础，全面提升党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据企业重组整合实际，调整设立党总支3个、党支部12个，实现党组织在重大项目、科研团队、海外机构全覆盖。二是建强骨干队伍。实施“头雁培育工程”，选优配强基层党组织书记，举办党务干部培训班4期，培训360人次；建立“双培养”机制，将28名业务骨干发展为党员，把35名党员培养成技术能手或管理人才。三是打造特色品牌。深入开展“一支部一品牌”创建活动，涌现出“匠心先锋”“红色引擎”“精益领航”等23个具有行业特色的党建品牌，其中5个被上级党委评为优秀典型案例。（四）严格组织生活。全面落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“班前微党课”“工地党旗红”等灵活多样的组织活动，党员参与率保持在98%以上。


四、推动党建深度融入生产经营，释放高质量发展新动能。一是实施党建项目化管理。围绕重点工程建设、核心技术攻关、安全生产整治等领域，设立党员责任区、示范岗、突击队158个，牵头完成重大技改项目21项，获国家专利授权14项。二是深化“党建+”融合模式。探索“党建+安全生产”“党建+质量管理”“党建+成本控制”等实践路径，在全系统开展“党员身边无事故”“质量零缺陷行动”等活动，推动关键指标持续改善。三是服务重大战略任务。在参与“一带一路”项目建设中，成立临时党支部，组建跨国党员服务队，保障境外项目顺利推进，赢得合作方高度评价。


五、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任。制定《全面从严治党主体责任清单》，党委书记带头履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年开展廉政谈话216人次，层层传导压力。二是深化作风建设。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展“精文减会”专项行动，文件会议数量同比压减18%；聚焦群众反映强烈的吃拿卡要、推诿扯皮等问题，开展专项治理3轮，查处违规行为7起。三是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”处理干部43人次，其中第一种形态占比达72%，实现抓早抓小常态化。支持纪委查办案件，全年立案审查违纪违法问题6件，党纪政务处分6人，移送司法机关1人。（四）一是加强廉洁文化建设。打造“清廉国企”示范点，组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动36场，编发《廉洁从业手册》2000册，推动廉洁理念深入人心。


六、健全制度体系建设，提升党建工作规范化科学化水平。一是完善党内制度。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》等制度15项，明确决策事项清单和程序要求，提升科学决策水平。二是强化制度执行。开展制度落实情况专项检查2次，对3家执行不到位的单位进行通报并限期整改，切实维护制度刚性。三是推进智慧党建。建成党建信息化管理平台，实现党员管理、组织生活、党费收缴、考核评价全流程线上运行，提高工作效率和管理水平。


面对新形势新任务，公司党委将以更高站位、更实举措谋划推进2026年党建工作，着力在强化政治引领、夯实基层基础、深化融合赋能、从严管党治党上下功夫，全面提升党建工作质量和实效。一是突出政治建设首位要求。持续深化“第一议题”制度落实，建立健全贯彻落实党中央决策部署闭环管理机制，确保政令畅通、令行禁止。二是实施基层党建提质工程。开展“基层党建规范年”活动，全面推进党支部分类定级、晋位升级；加大党建品牌培育力度，力争打造一批可复制、可推广的标杆样板。三是深化党建与生产经营融合机制。探索建立党建与经营“双目标考核、双责任落实、双向评价”机制，在重大项目、关键岗位推行“党建责任制+经营业绩制”双签制，真正把党建优势转化为发展优势。（四）加强干部人才队伍建设。实施年轻干部成长计划，有计划安排优秀青年到艰苦岗位、复杂环境锻炼；完善激励机制，激发广大干部职工干事创业内生动力。（五）坚定不移推进全面从严治党。深化党纪学习教育成果，加强对“一把手”和关键岗位人员的监督管理；健全廉洁风险防控体系，推动审计、财务、纪检等监督贯通协同，构建全方位监督格局。


区人大常委会机关党支部2025年党建工作总结


2025年，区人大常委会机关党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢牢把握人大机关“政治机关、国家权力机关、工作机关、代表机关”的定位，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建引领服务保障人大履职为主线，不断夯实党建工作根基，持续推动党建工作与人大业务深度融合，为推动全区民主法治建设和经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。


一、突出政治引领，坚决扛牢政治责任


（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织支部集中学习24次，专题研讨12次，深入学习贯彻总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、关于发展全过程人民民主的重要论述，以及党中央重大决策部署和省市区委工作要求。通过读原著、学原文、悟原理，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。


（二）严明政治纪律，净化政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，层层传导压力、压实责任链条。严肃党内政治生活，高质量召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，推动形成风清气正的良好政治生态。严格执行民主集中制，凡是涉及重大事项决策、重要干部任免、大额资金使用等事项，均坚持集体研究、民主决策，确保权力运行公开透明。


（三）强化政治担当，服务中心大局。始终牢记人大工作是党的工作重要组成部分，自觉把人大履职置于区委中心工作之中统筹谋划，做到区委工作重心在哪里，人大工作就跟进到哪里，力量就汇聚到哪里。围绕“十四五”规划中期评估、城市更新、营商环境优化、民生实事项目推进等重点工作，组织人大代表开展调研、视察和专题询问，形成高质量报告18份，提出意见建议120余条，全部被区委、区政府采纳转化，切实把党建优势转化为服务发展的实际成效。


二、夯实组织基础，全面提升党建质效


（一）规范组织建设，增强支部战斗力。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。全年召开支委会12次，研究党建工作重点任务36项，确保党建工作有计划、有部署、有落实。严格执行“三会一课”制度，组织党员大会6次、党课教育6次，主题党日活动12次，内容涵盖理论学习、革命传统教育、志愿服务、廉政警示等，实现组织生活常态化、制度化、规范化。做好党员发展和教育管理工作，全年培养入党积极分子2名，按期转正党员1名，党员队伍结构持续优化，活力不断增强。


（二）创新活动载体，激发党建活力。坚持“党建+”工作理念，打造“红色引擎·履职为民”党建品牌，推动党建工作与人大履职深度融合。组织“代表进社区、服务零距离”主题实践活动，120名人大代表深入选区接待群众1300余人次，收集意见建议560条，推动解决老旧小区加装电梯、背街小巷照明不足、社区养老服务设施建设等群众急难愁盼问题89件。开展“我为群众办实事”实践活动，支部党员带头参与文明城市创建、结对帮扶、环境整治等志愿服务56人次，服务时长超800小时，切实发挥党员先锋模范作用。


（三）强化阵地建设，营造浓厚氛围。高标准打造机关党建活动室，设置“党建书苑”“代表履职长廊”“党史文化墙”等板块，集学习教育、交流研讨、成果展示于一体，成为党员干部开展组织生活、加强党性锻炼的重要阵地。充分利用“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台，推动线上线下学习融合互补，全年支部党员平均积分位居全区前列，营造比学赶超的浓厚氛围。


三、深化作风建设，锤炼务实担当队伍


（一）严抓纪律作风，筑牢廉洁防线。始终把纪律和规矩挺在前面，组织党员干部集中观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等警示教育片6场次，通报典型案例12起，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展党纪学习教育，组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》，开展知识测试2次，增强党员干部纪律意识和规矩意识。严格落实纪律规定及其要求，持续纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，改进调研作风，切实为基层减负。


（二）提升履职能力，锻造过硬本领。坚持把能力建设作为党建工作的重要内容，组织开展“人大讲堂”专题培训4期，围绕法律法规、预算审查、代表履职等内容开展业务辅导，提升干部专业素养。鼓励年轻干部在重点工作、重大任务中经受锻炼，安排3名年轻党员参与信访接访、专项督查等工作，在实践中增长才干、积累经验。注重人文关怀，定期开展谈心谈话，了解干部思想动态和实际困难，帮助解决家庭、生活等方面问题6件，增强组织凝聚力和向心力。


（三）注重正向激励，激发干事热情。建立健全激励机制，将党建工作成效与干部年度考核、评先评优挂钩，树立鲜明导向。评选“党员先锋岗”4名、“优秀共产党员”6名，广泛宣传先进事迹，营造学先进、赶先进的良好氛围。对在急难险重任务中表现突出的干部及时予以表扬，切实激发党员干部干事创业的内生动力。


四、聚焦为民履职，践行全过程人民民主


（一）拓宽民意表达渠道。依托全区12个代表之家、48个代表联络站，构建“人大代表—选民—政府”闭环沟通机制，实现群众意见“收集—办理—反馈”全流程管理。全年通过代表平台收集群众意见建议2300余条，转交政府部门办理2100条，办结率达96%，群众满意度达98%以上。探索建立“民情直通车”线上平台，实现民意表达“一键直达、全程可溯”，有效提升群众参与度和获得感。


（二）推动民生实事落地。坚持把推动民生改善作为党建工作的重要落脚点，组织人大代表对年度民生实事项目开展全过程监督，开展专项视察6次、满意度测评3次，推动教育扩容、医疗提质、养老助残等10件民生实事高质量完成。特别是在推进“家门口养老”工程中，支部党员牵头协调，推动建成社区日间照料中心7个、农村互助幸福院12个，惠及老年人1.3万人，赢得群众广泛赞誉。


（三）助力基层治理创新。发挥人大制度优势，推动人大代表深度参与基层社会治理，协助调解矛盾纠纷136起，参与制定村规民约、社区公约42份。围绕城乡治理难点问题，组织代表提出《关于加强电动自行车消防安全管理的建议》《关于优化中小学课后服务资源配置的建议》等重点建议28件，推动出台相关政策文件11项，切实将制度优势转化为治理效能。


一年来，区人大常委会机关党支部党建工作取得显著成效，政治引领更加有力，组织基础更加牢固，作风形象持续向好，服务大局成效明显。但我们也清醒认识到，工作中仍存在一些不足：党建品牌影响力有待进一步提升，党建工作与业务融合的深度还需加强，部分党员干部创新意识和攻坚能力有待提高。下一步，我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，持续巩固拓展主题教育成果，不断深化党建引领作用，以更高标准、更实作风、更优成效推动人大工作高质量发展，为加快建设宜居宜业幸福城区作出新的更大贡献。


XX市交通委员会XX运输管理分局2025年党建工作总结


2025年以来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市交通委党组的坚强领导下，始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神，锚定“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”核心目标，将全面从严治党要求贯穿党建工作全过程、各方面，推动党建与交通运输管理业务深度融合、同频共振，实现了“党建强根基、业务提质效、服务惠民生”的良好发展态势。现将全年党建工作情况总结如下：


一、2025年党建工作开展情况


（一）头雁领航聚合力，责任落实闭环化


分局党支部始终把党建主体责任扛在肩上、抓在手上，以“第一方阵”的政治自觉推动全面从严治党落地生根。


健全责任传导机制。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》，明确领导班子、党支部书记、班子成员“三级责任清单”，细化责任事项32项、具体举措48条，形成“书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人直接负责”的责任链条。将党风廉政建设与交通运输管理、安全监管、政务服务等核心业务同研究、同布置、同落实、同检查，每季度召开党建工作推进会，通报责任落实情况，解决突出问题，确保责任层层传递、压力层层传导。


严肃党内政治生活。高质量召开2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，班子成员围绕“六个方面”深入查摆问题，开展严肃认真的批评与自我批评，共检视问题43条，制定整改措施51项，目前已全部整改完成。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会28次，上专题党课6堂，党员领导干部带头以普通党员身份参加所在党小组活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。


强化考核督导问责。将党建工作纳入科室和干部年度考核核心指标，权重占比提升至30%，制定《党建工作考核评价细则》，从责任落实、理论学习、组织建设、廉政建设等8个维度设置26项考核指标，采取“日常检查+季度评估+年终考核”相结合的方式，对党建工作成效进行量化评分。对考核排名靠后的科室负责人进行约谈提醒，全年共开展党建工作督导检查6次，发现并整改问题18项，以严格考核倒逼责任落实。


（二）理论武装铸忠诚，学习实践常态化


分局党支部坚持把思想政治建设摆在首位，持续深化理论武装，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。


筑牢思想理论根基。制定《分局理论学习中心组2025年度专题学习重点内容安排》，严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习16次，专题研讨4次，重点学习总书记关于交通运输工作、全面从严治党、安全生产等重要指示批示精神38篇，及时传达学习中央、市委及市交通委党组重要会议精神26次。印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》，配套制定任务清单，明确12项重点学习活动，通过专题讲座、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义，全年组织专题学习8次，开展知识测试4次，参与率达100%。


创新学习教育载体。打造“线上+线下”立体化学习平台，线下组织党员干部走进XX红色教育基地、革命纪念馆等开展“沉浸式”党性教育3次，参与党员120余人次，让党员干部在实地实景中接受精神洗礼、锤炼党性修养；线上依托“学习强国”“XX党员教育网”等平台，开设“每日一学”“每周分享”专栏，转载权威解读、精品课程200余期，组织线上学习打卡活动，党员日均学习时长保持在1.5小时以上，学习活跃度持续位居委系统前列。开展“书香支部”建设，设立党员读书角，购置政治理论、业务知识等各类书籍300余册，组织读书分享会6次，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。


推动学用深度结合。坚持“学思用贯通、知信行统一”，围绕交通运输行业发展难点、民生服务痛点，组织党员干部开展“党建引领交通提质”专题调研活动，班子成员带头深入运输企业、客运站场、政务服务大厅等一线开展调研12次，形成调研报告6篇，梳理出行业监管、服务提升等方面的问题23项，转化为具体工作举措31项。将总书记重要指示批示精神作为“第一政治要件”，建立台账、专人盯办、闭环落实，全年落实总书记重要指示批示相关工作15项，均取得阶段性成效，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的实际行动。


（三）队伍锻造强本领，实干担当专业化


分局党支部坚持新时代好干部标准，以“结构优化、能力提升、作风过硬”为目标，着力打造一支适应新时代交通运输管理工作要求的高素质干部队伍。


优化干部队伍结构。按照“结构优化、梯次配备、优势互补”的思路，稳妥推进干部轮岗交流工作，全年完成科室间干部轮岗12人次，涉及安全监管、政务服务、运输保障等多个关键岗位，促进干部多岗位锻炼，提升综合履职能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并重，突出实绩导向，选拔任用在重大任务、关键时刻“豁得出来、冲得上去”的优秀干部6名，其中35岁以下年轻干部4名，进一步优化了干部队伍年龄、知识结构。


提升干部专业能力。制定《2025年度干部教育培训计划》，采取“线上+线下”“集中培训+自主学习”相结合的方式，组织干部参加干教网在线学习，完成必修课程36门、选修课程48门，干部参训率、课程完成率均达100%。选派12名优秀年轻干部参加市交通委系统优秀年轻干部培训班、交通运输管理业务骨干研修班等，组织开展安全生产、行政审批、应急处置等专题培训8次，培训干部300余人次。开展“业务能手讲堂”活动，邀请行业专家、业务骨干授课10次，分享工作经验、解读政策法规，促进干部相互学习、共同提升，干部队伍专业素养和履职能力显著增强。


强化干部激励约束。建立健全干部考核评价机制，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核体系，考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励直接挂钩。全年评选表彰“优秀共产党员”10名、“先进工作者”15名、“党建工作先进科室”3个，树立“实干者有舞台、有为者有地位”的鲜明导向。加强干部日常管理监督，建立干部谈心谈话制度，班子成员与分管科室干部谈心谈话40余人次，及时了解思想动态、解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年共开展提醒谈话6人次、诫勉谈话2人次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。


（四）党建领航惠民生，服务发展精准化


分局党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建工作与民生服务、行业发展深度融合，用实际行动践行“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”。


筑牢安全生产防线。健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，构建“1+6+N”安全工作体系（“1”个总体安全管理制度，“6”个重点领域安全管理办法，“N”项具体安全操作规程），完善修订安全应急管理制度15项，建立道路运输、水路运输、客运站场等重点领域应急预案14项，安全应急体系基本形成。持续开展“安全宣传月”“安全生产万里行”等系列活动，发放宣传手册、折页及宣传品2000余份，设立咨询台12个，提供法规解读、安全知识普及等服务3000余人次。加大安全隐患排查整治力度，采取“四不两直”“明察暗访”等方式，对辖区运输企业、客运站场、维修企业等开展安全检查1100余人次，排查各类安全隐患403项，整改完成401项，整改率达99.5%，其中重大隐患3项，已完成整改2项，1项按计划推进整改，隐患排查整改率较2024年提升23个百分点，安全监管效能持续增强。


提升政务服务质效。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗6个，党员亮明身份、佩戴党徽，规范服务流程、践行履职承诺，提供“一站式”“零距离”服务。以“情满运政一路XX”党建品牌创建为抓手，优化审批流程、压缩办理时限，分局权限内的96个区级事项中，63个即办件全部实现4小时内审批完毕，33个承诺件平均办理时限压缩至3个工作日，较法定时限缩短50%以上。推进“互联网+政务服务”，优化线上办事平台，行政审批网办率达97.1%，其中68个事项实现“全程网办”，群众办事“零跑腿”。全年解答现场咨询及来电咨询1万余次，为企业和群众办实事、解难题280余件，服务满意度达98.6%，先后收到企业和群众赠送的锦旗12面、感谢信18封。


圆满完成重大保障任务。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，建立“日常巡查+应急值守+信息报送”工作机制，上半年出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次，及时排查解决各类问题86项。圆满完成春运、五一劳动节、国庆节等重大节假日及重大活动运输保障任务：春运期间，XX站调派车辆2368车次，疏运高峰客流9.48万人次；首都机场调派车辆4716车次，运客8017人次，摆渡车运送743人次，有效应对大客流冲击，保障旅客安全有序出行。建立重大活动运输保障应急预案，全年完成各类重大活动运输保障任务16次，调派车辆1800余车次，运输保障12万余人次，保障工作零差错、零投诉。


推动行业绿色转型。扎实开展国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯—跟踪督导”的工作模式，累计淘汰国四及以下排放标准货车320辆，完成年度目标的115%。会同XX区生态局组织辖区23家新能源货运企业成立零排放企业联盟，搭建政策交流、资源共享、协同发展平台，促进区域货运行业绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化转型，加大政策扶持力度，协调解决充电桩建设等难题，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化，年减少碳排放约1.2万吨。组织辖区38家机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级改造，推广使用环保型涂料和先进喷涂技术，行业节能减排水平显著提升，为区域生态环境改善贡献交通力量。


（五）正风肃纪守底线，廉政建设常态化


分局党支部始终坚持严的基调不动摇，以严的标准、严的措施、严的纪律，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。


健全廉政制度体系。动态修订《分局廉政风险防控管理办法》《辞去公职后从业行为限制清单》等制度8项，清晰界定禁止和限制性行为，从源头上防范廉政风险。开展干部亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况排查登记，建立健全干部廉政档案，为120名干部建立电子廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪与精准画像。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开“三重一大”事项决策会议18次，研究决策重大事项46项，全部按程序报批、全程留痕，确保决策科学民主、合规合法。


强化廉政教育警示。开展“廉政教育月”活动，组织党员干部观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，通报典型违纪违法案例14起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、关键环节，开展新一轮廉政风险点梳理，排查出廉政风险点68个，其中高风险点23个、中风险点35个、低风险点10个，制定防控措施136项，形成“风险清单+防控措施+责任主体”的闭环管理。组织开展廉政谈话40余人次，其中集体谈话2次、个别谈话38人次，对新任职干部开展任前廉政谈话6人次，筑牢拒腐防变思想防线。


从严监督执纪问责。紧盯“四风”问题新动向新表现，严格执行《节日期间“四风”问题专项检查制度（试行）》，在春节、中秋等重要节点，通过下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉政短信等方式进行提醒警示，全年发送廉政短信800余条。开展办公用房、公务用车、公务接待等专项检查4次，重点检查办公用房面积是否超标、公务用车是否规范使用等问题，未发现违规违纪情况。严格执行《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促行业管理人员规范执法行为，设立廉政监督举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，全年未收到相关举报线索，实现“零违纪、零违法”目标。


二、存在的问题与不足


在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，分局党建工作与上级党组织的要求、与交通运输事业发展的需要、与群众的期盼相比，还存在一些差距和不足：


理论学习深度不够。部分党员干部对理论学习的重要性认识不足，存在“被动学、应付学”的现象，学习缺乏系统性、针对性，对总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，学用结合不够紧密，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。


党建与业务融合不够精准。虽然明确了“党建与业务融合”的工作思路，但在具体实践中，部分工作仍存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作的结合点、切入点找得不够准，党建引领业务发展的载体不够丰富，在如何以党建破解业务难题、推动行业发展方面思考不深、举措不多，融合效应未能充分显现。


干部队伍建设存在短板。年轻干部培养力度不够，部分年轻干部缺乏基层一线和重大任务的锻炼，综合能力和实战经验不足；干部激励机制不够完善，容错纠错机制落实不够到位，部分干部存在“怕出错、不敢为”的思想，干事创业的积极性、主动性和创造性未能充分调动。


基层党建工作基础不够扎实。个别党小组组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和实效性；党员教育管理方式较为传统，对流动党员、年老体弱党员的教育管理缺乏有效手段；党建工作台账不够规范，部分资料收集整理不及时、不完整，影响了党建工作质量。


廉政风险防控仍有薄弱环节。廉政风险点排查不够全面深入，部分潜在风险点未能及时发现；廉政教育形式较为单一，以集中学习、观看影片为主，针对性和感染力不够强；监督执纪力度不够，对苗头性、倾向性问题提醒得多、查处得少，监督的刚性不足。


三、下步工作打算


下一步，分局党支部将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会精神，聚焦问题短板，强化整改落实，以更高标准、更实举措推动党建工作再上新台阶，为辖区交通运输事业高质量发展提供坚强政治保障。


深化理论武装，筑牢思想根基。一是强化政治理论学习，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，丰富学习形式，采取专题研讨、专家授课、实地调研等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是提升学习实效，建立党员干部学习考核机制，将学习成果与评优评先、绩效考核挂钩，督促党员干部主动学、深入学，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是推动学用结合，围绕交通运输行业发展重点难点问题，开展专题调研和集中研讨，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，真正做到学思用贯通、知信行统一。


推动深度融合，提升党建质效。一是找准融合结合点，围绕安全生产、政务服务、运输保障、绿色转型等核心业务，打造“党建+安全监管”“党建+政务服务”“党建+运输保障”等特色载体，把党建工作贯穿业务工作全过程。二是强化党建引领作用，建立党建与业务同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作成效作为衡量业务工作质量的重要标准，推动党建工作与业务工作相互促进、共同提升。三是打造党建品牌矩阵，深化“情满运政一路XX”党建品牌创建，培育一批有特色、有影响、有实效的子品牌，以品牌建设引领党建与业务深度融合，提升党建工作影响力和实效性。


加强队伍建设，激发干事活力。一是加大年轻干部培养力度，制定年轻干部培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼、重大任务历练等方式，让年轻干部在实践中增长才干、提升能力；建立年轻干部导师制，安排经验丰富的老干部、业务骨干进行传帮带，促进年轻干部快速成长。二是完善激励约束机制，健全干部考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果与选拔任用、绩效奖励、评优评先紧密挂钩；落实容错纠错机制，明确容错纠错的情形、程序和界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的积极性和主动性。三是提升干部专业能力，围绕交通运输行业新形势、新任务、新要求，开展针对性的业务培训和技能比武活动，不断提升干部队伍专业素养和履职能力，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的高素质干部队伍。


夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。一是规范基层党组织建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富组织生活形式和内容，提高组织生活质量；加强党小组建设，优化党小组设置，选优配强党小组长，提升基层党组织凝聚力和战斗力。二是加强党员教育管理，创新党员教育方式方法，利用线上平台开展个性化、精准化教育，加强对流动党员、年老体弱党员的教育管理，确保党员教育全覆盖；严格党员发展程序，提高党员发展质量，充分发挥党员先锋模范作用。三是规范党建工作台账，建立健全党建工作资料收集、整理、归档制度，明确专人负责，确保党建工作台账规范、完整、准确，为党建工作高质量发展提供坚实基础。


深化正风肃纪，营造清风正气。一是压实廉政建设责任，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，层层压实廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化廉政风险防控，开展廉政风险点“回头看”，全面排查梳理各类廉政风险点，完善防控措施，健全防控体系；加强对关键岗位、关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。三是严肃监督执纪问责，紧盯“四风”问题，常态化开展专项检查，对发现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，严肃查处、绝不姑息；加强廉政教育，创新教育形式，增强廉政教育的针对性和感染力，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。


XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结


2025年，在市交通委员会党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以“党建领航、固本强基”为主线，将全面从严治党贯穿工作始终，推动党建工作与交通运输管理业务深度融合、同频共振。全年工作坚持“严”字当头、“实”字托底，既巩固了上半年“期中答卷”的丰硕成果（如隐患排查整改率达99.5%、行政审批网办率97.1%、巡游出租车100%新能源化等），又在下半年持续深化拓展，实现了“党建强、业务兴、民心暖”的年度目标。现将全年党建工作开展情况、存在问题及下步工作打算总结如下：


一、工作开展情况：党建领航风帆劲，固本强基谱新篇


2025年，分局党支部始终锚定政治建设首位度，以“第一方阵”的政治自觉扛牢党建主体责任，将党建工作深度嵌入交通运输管理全链条，全年工作呈现“头雁领航聚合力、理论武装铸忠诚、队伍锻造强本领、党建惠民显担当、风清气正守底线”五大鲜明特色，交出了一份高质量党建引领高质量发展的年度答卷。


（一）头雁领航聚合力，责任落实见真章


分局党支部深刻践行“抓好党建是最大政绩”理念，构建起“党组统筹、支部主抓、全员参与”的责任闭环体系，确保全面从严治党压力层层传导、责任级级压实。


一是责任体系再织密。在年初制定《2025年度全面从严治党主体责任任务清单》基础上，年中结合主题教育常态化要求动态优化，将党风廉政建设与业务工作同步纳入“四同”管理（同研究、同布置、同落实、同检查）。全年召开党组专题研究党建会议8次，较上半年增加3次，重点部署了国四货车淘汰、防汛应急保障等业务中的党建嵌入机制。建立“支部书记—支委—党小组长”三级责任链条，签订个性化责任书42份，实现责任到岗、任务到人。在2025年7月召开的专题组织生活会上，班子成员围绕“政治三力”提升开展批评与自我批评，查摆问题27项，整改完成率100%，较上半年民主生活会问题整改效率提升15%，进一步强化了纪律规矩的刚性约束。


二是制度执行再强化。严格执行“第一议题”制度，全年组织中心组学习16次（上半年7次，下半年9次），专题学习总书记关于交通强国建设、安全生产等重要指示批示23项，确保“第一政治要件”落实率达100%。创新建立“党建+业务”双月调度机制，由支部书记牵头，对春运保障、绿色转型等重大任务实行“挂图作战”，累计下发任务督办单35份，闭环整改率98.6%。在年度党建考核中，分局获评市交通委“优秀等次”，较2024年提升2个位次，责任落实的“硬指标”转化为推动发展的“强引擎”。


（二）理论武装入人心，学习实践双促进


分局坚持把思想建设作为基础工程，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，全年开展各类学习活动126场次，党员干部参学率99.2%，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙。


一是筑牢思想“压舱石”。制定《2025年理论学习深化计划》，将中央八项规定精神学习教育贯穿全年。上半年印发专项工作计划及任务清单后，下半年进一步拓展为“学规定、转作风、促服务”专项行动，组织专题研讨8场，覆盖党员干部286人次。严格落实“三会一课”制度，全年召开党员大会6次（上半年3次，下半年3次）、党小组会15次（上半年7次，下半年8次），开展“每周一课”60期（上半年30期，下半年30期），重点围绕《总书记关于交通运输工作论述摘编》等开展精读细研。创新“第一议题+案例剖析”模式，如在学习总书记关于安全生产重要论述时，结合“4·15”重大交通事故案例开展警示教育，党员干部政治判断力、领悟力、执行力显著提升，全年未发生政治性偏差事件。


二是激活学习“新动能”。打破“填鸭式”学习惯性，构建线上线下融合矩阵。线上依托“学习强国”、XX党员教育网推送精品课程152期，组建“指尖微课堂”AAA群，党员干部日均学习时长超40分钟；线下打造“红色行走”教育品牌，上半年组织赴香山革命纪念馆等基地开展沉浸式教学后，下半年新增“交通发展史”主题实践，组织党员干部走进大兴机场线、亦庄自动驾驶示范区等一线场景，在“学用结合”中深化认识。全年评选“学习标兵”12名，形成《党建与业务融合案例集》3册，其中“国四淘汰中的党员先锋队”案例获市交通委推广。理论学习从“纸面”走向“指尖”再融入“实践”，党员干部对新思想的认同感、践行力实现质的飞跃。


（三）队伍锻造强本领，实干担当显作为


分局坚持“党管干部”原则，以“结构优、能力强、作风硬”为目标锻造新时代交通铁军，全年干部轮岗率25%、年轻干部参训率100%，队伍活力与战斗力持续迸发。


一人岗相适激活力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并审。上半年稳妥推进6名干部轮岗交流后，下半年结合国四淘汰、新能源推广等新任务，再优化调整8名骨干至关键岗位，实现“人岗相适、人事相宜”。建立“老中青”梯次配备机制，35岁以下年轻干部占比提升至38%，科室间协同效率提高30%。在汛期应急保障中，轮岗干部快速适应新角色，牵头完成四惠枢纽积水处置，彰显队伍“动起来、活起来”的改革成效。


二实绩导向树标杆。制定《一线考察识别干部实施办法》，在重大任务中“赛场选马”。上半年表彰春运保障先进个人15名后，下半年聚焦“首都机场大客流应对”“零排放联盟建设”等硬仗，火线提拔3名敢担当、善作为的干部。建立“实干者”成长档案，对在防汛值守中连续奋战72小时的党员王某等典型事迹全系统宣传，营造“有为者有位、吃苦者吃香”氛围。全年干部群众满意度测评达96.5%，较2024年提升4.2个百分点。


三能力提升赋新能。构建“线上+线下+实战”三维培训体系。组织干教网在线学习覆盖率达100%，人均学时120小时；选派12名优秀年轻干部参加委系统培训班，其中4人获“优秀学员”。下半年新增“交通管理大讲堂”6期，邀请专家解读碳达峰政策、智慧交通技术等前沿课题。更突出实践赋能，在国四货车淘汰工作中组建“青年攻坚组”，通过“政策宣贯—企业对接—数据核查”全流程锻炼，干部统筹协调、应急处突能力显著提升。全年开展技能比武4次，2名干部在全市交通系统竞赛中获奖，“能干事、干成事”的本领支撑更加坚实。


（四）党建领航惠民生，行业发展添底色


分局以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建与业务“双螺旋”上升，将组织优势转化为服务效能，在安全、服务、保障、绿色四大领域交出惠民利企的精彩答卷。


一安全防线更牢固。在健全“党政同责、一岗双责”基础上，全年深化“1+6+N”安全体系（1个指挥中心、6个专项组、N个企业联动点），修订安全应急制度28项（上半年15项，下半年13项），新增《极端天气应急预案》等14项预案。持续开展“安全宣传月”“百日攻坚”行动，发放手册5000余份，设立咨询台48场次。全年排查隐患826项（上半年403项，下半年423项），整改率99.8%（上半年99.5%，下半年100%），重大隐患清零率达100%。尤其在“7·20”特大暴雨中，党员突击队24小时值守枢纽站，实现“零伤亡、零滞留”，安全监管从“被动应对”转向“主动防控”。


二政务服务更暖心。以“情满运政一路XX”品牌深化“放管服”改革。上半年在运政大厅设党员示范岗后，下半年推广至全部96个事项，党员亮身份、践承诺覆盖率达100%。创新“预审+容缺+快办”机制，63个即办件平均审批时长压缩至2.5小时（上半年4小时），网办率提升至98.7%（上半年97.1%）。全年解答咨询2.3万次，为企业解决“车辆年审跨省难”等问题187个。某物流企业在感谢信中写道：“党员帮办员3小时解决历史遗留问题，比跑3趟省厅还快！”政务服务从“能办”向“好办、快办”跃升。


三保障答卷更精彩。聚焦重大活动保障，党员冲锋在前。上半年完成春运、五一保障后，下半年再战国庆、服贸会，累计出动检查1850人次（上半年1100人次），巡查枢纽站920站次（上半年546站次）。国庆期间，XX站调派车辆3850车次应对12.6万客流（上半年春运9.48万），首都机场运客1.2万人次，摆渡车服务1100人次，全部实现“零投诉”。在“10·15”大客流预警中，党员骨干提前部署，30分钟内疏导旅客2000余人，保障能力经受住“大考”。


四绿色转型更坚定。以党建引领行业低碳变革。上半年推进国四淘汰、成立零排放联盟后，下半年加速深化：建立“一企一策”淘汰台账，完成辖区287辆国四货车清零（上半年完成150辆）；推动维修企业喷烤漆房提级改造52家，减排量达15%；巡游出租车100%新能源化成果持续巩固，并新增充电桩200个。联合生态局开展“绿色出行宣传周”，党员志愿者走进社区宣讲12场。辖区运输行业碳排放强度同比下降8.3%，党建红引领生态绿成为发展鲜明底色。


（五）风清气正守底线，廉政建设不松懈


分局坚持严的基调不动摇，将廉政风险防控融入日常，全年信访量下降35%，未发生违纪违法案件，政治生态持续向好。


一是制度笼子扎得更紧。动态修订《辞去公职后从业行为限制清单》，新增“网约车平台监管”等3项风险点，向上级报送限制名单12人次。建立“廉政档案+亲属信息库”，统计配偶子女移居情况42份，实现监督全覆盖。下半年创新“三色预警”机制（红黄蓝分级），对审批、执法等关键岗位开展风险排查2次，发现苗头性问题8个，全部约谈整改。制度从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。


二是警示教育抓得更实。全年组织警示教育大会4次（上半年2次，下半年2次），观看《交通蛀虫警示录》等片12场。在“七一”“十一”等节点发送廉洁提醒186条，开展“廉洁家风”座谈3次。针对上半年安全监管中的微腐败风险，下半年组织执法队员赴监狱接受现身说法教育，筑牢“不想腐”思想堤坝。党员干部拒收礼品礼金17次，价值5.8万元，廉洁自律成为行动自觉。


三是监督执纪压得更严。发挥支部纪检委员“前哨”作用，全年开展明察暗访15次，抽查执法记录仪视频300段。对群众反映的1起审批延迟问题快查快办，约谈责任人2名。在委党组巡察中，分局问题整改完成率100%，获“立行立改标杆单位”称号。监督从“事后惩处”转向“事前预防”，清风正气充盈分局上下。


二、存在问题：正视短板谋突破


尽管2025年党建工作取得显著成效，但对照新时代党的建设总要求和交通强国建设新使命，仍存在一些亟待破解的深层次问题：


（一）党建与业务融合深度不足，“两张皮”现象尚未根除


部分科室仍存在“重业务、轻党建”惯性思维，如货运管理科在推进国四淘汰时，初期仅将党员编入工作组，未同步设计党建载体，导致政策宣贯中群众信任度不高，后经支部介入才扭转局面。全年有3项业务工作因党建嵌入不及时，出现推进迟滞。究其根源，在于融合机制缺乏刚性约束，部分干部对“抓党建就是抓发展”认识不深，习惯用业务指标衡量党建成效，未能真正将组织优势转化为治理效能。


（二）理论学习实效性有待提升，形式化倾向仍存


学习教育存在“上热中温下凉”现象：中心组学习质量高，但个别党小组存在“为学而学”问题，如维修管理党小组7月学习仅满足于读文件，未结合喷烤漆房改造实践研讨，导致学习成果转化率不足40%。年轻党员偏好线上学习，但“打卡式”参与突出，学习强国活跃度虽达95%，深度互动率仅65%。反映出学习载体创新不足，未能精准匹配不同群体需求，学用脱节制约了理论武装向实践能力的转化。


（三）基层组织活力激发不够，创新动能相对薄弱


党小组作用发挥不均衡，客运管理党小组全年开展主题党日5次且形式新颖，但安全监督党小组仅2次且多为会议传达。党员先锋岗创建存在“挂牌多、示范少”问题，个别示范岗人员因业务繁忙未能履行承诺，群众评议满意度仅82%。深层次看，支部对党小组指导偏宏观，激励措施不足，加之干部多岗位锻炼机制尚未覆盖全员，导致部分党员创新锐气不足，战斗堡垒的“神经末梢”有待激活。


（四）廉政风险防控精细化水平不高，长效机制需完善


在运输审批、执法检查等领域，虽建立风险清单，但动态更新不及时。如网约车平台监管新业务开展后，未同步排查数据审核环节风险，导致8月发生1起信息泄露隐患。日常监督多依赖台账检查，运用大数据预警不足；廉政谈话“千人一面”，对关键岗位个性化监督缺失。这暴露出风险防控从“制度建立”到“精准落地”的“最后一公里”尚未完全打通，需向智能化、常态化深化。


三、下步工作打算：固本开新向未来


2026年，分局党支部将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准推进全面从严治党，重点实施“四大工程”，为交通强国建设提供坚强政治保障。


（一）实施“融合深化”工程，破解党建业务“两张皮”难题


一是构建融合新机制。制定《党建与业务深度融合实施细则》，将党建工作要求写入年度业务计划书，实行“双目标考核”（党建占30%权重）。在新能源推广、智慧交通等重大项目中设立“党建指导员”，同步设计“党员责任区”“攻坚任务书”，确保业务推进到哪里、党建就跟进到哪里。建立季度融合案例评审会，评选“最佳实践”3-5个，纳入干部考核。


二是打造融合新载体。推出“党建+”行动：在安全领域开展“党员查隐患擂台赛”，每月评选“安全卫士”；在服务领域升级“一路XX”品牌，推行“党员代办制”，对小微企业实行“一对一”包联。开发“融合指数”数字化平台，实时监测党建对业务的贡献度，年底形成融合成效白皮书，推动“物理结合”向“化学反应”转变。


（二）实施“铸魂提质”工程，提升理论学习转化效能


一是分众化精准施教。针对领导干部，开设“交通治理研修班”，邀请中央党校专家解读政策；针对一线党员，开发“微党课+实操”模式，如将安全法规学习嵌入应急演练；针对年轻党员，打造“青年说”短视频平台，鼓励用新媒体讲好交通故事。建立学习效果评估机制，通过“知识测试+实践答辩”双考核，确保学以致用。


二是实践化深化转化。开展“学思想、见行动”主题活动，组织党员围绕“如何用新思想破解运输堵点”领题调研，形成对策报告20篇。设立“学用转化基金”，对“绿色出行优化方案”等优秀成果给予资源支持，推动理论学习成果转化为惠民实事。全年确保学习成果转化率提升至70%以上。


（三）实施“强基赋能”工程，激发基层组织内生动力


一是激活党小组“细胞”。制定《党小组活力提升计划》，赋予党小组活动策划权、经费使用权，每季度开展“最佳党小组”擂台赛。在四惠枢纽等一线站点设立“流动党小组”，将组织生活搬到工作现场。实施党小组长“头雁培育”计划，选派10人赴先进地区跟岗学习。


二是升级先锋岗“标杆”。修订党员先锋岗创建标准，增加“解决群众急难愁盼”硬指标，实行“月度亮绩、季度评星、年度摘牌”动态管理。开展“先锋在一线”行动，组织党员每年至少领办1个攻坚项目，如“出租车充电难”专项整治。建立党员积分银行，将服务实效转化为成长资本，让先锋旗帜更加鲜亮。


（四）实施“清风护航”工程，筑牢廉政风险防控堤坝


一是智能化精准监督。对接市交通委大数据平台，开发“廉政风险预警系统”，对审批超时、执法异常等数据实时抓取分析，实现风险自动预警。在网约车监管等新业务中嵌入“制度+科技”双控机制，确保权力在阳光下运行。


二是常态化长效防控。修订《廉政风险防控手册》，新增智慧交通、数据安全等5类风险点，每季度动态更新。推行“定制化”廉政谈话，对关键岗位实行“一人一策”监督方案。开展“廉洁交通”文化月，通过家风故事会、警示教育基地参观等活动，让清廉成为分局最鲜明底色。全年确保廉政风险防控覆盖率100%，信访量再降20%。


XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结


2025年来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市委、市政府及市交通委党组的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，扎实开展各项工作，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度党建工作总结如下：


一、固本强基，亮点纷呈，党建领航作用持续彰显


分局党支部坚持高标准、严要求，推动党建工作提质增效，呈现出“头雁效应”显著、理论武装深化、队伍活力迸发、服务效能提升、廉政根基筑牢的良好局面。


（一）强化政治引领，压实主体责任，把稳党建“方向盘”


分局党支部始终将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任，确保党建工作方向不偏、焦点不散、靶心不移。


突出政治建设首位度。坚持把党的政治建设贯穿于党建工作全过程和业务发展各方面。领导班子率先垂范，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保上级各项决策部署在分局不折不扣落地生根。通过常态化政治体检、严肃党内政治生活等方式，不断净化政治生态，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到对党忠诚。


压实管党治党责任链。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部切实履行主体责任，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。年初即研究制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》及清单，将任务分解到岗、责任落实到人。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成“四位一体”闭环管理机制。定期召开支委会研究党建工作，分析形势，解决难题，确保责任压力传导到位。


严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会。会前广泛征求意见，深入谈心谈话；会上严肃开展批评与自我批评，深刻查摆问题，勇于揭短亮丑；会后狠抓整改落实，建立台账，明确时限，确保问题整改见底清零。通过民主生活会，达到了“团结—批评—团结”的目的，有效增强了班子的凝聚力、战斗力和党员干部的纪律规矩意识，为全年工作奠定了“严”的主基调。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。


（二）深化理论武装，筑牢思想根基，补足党员“精神钙”


坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导党员干部真学、真懂、真信、真用。


抓实常态化理论学习。制定并严格执行《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。上半年，召开全体党员大会3次，支委会会议12次，党小组会7次，开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、交通运输行业政策法规等，确保理论学习全覆盖、不断线。持续加强政治机关意识教育，引导干部深刻认识分局的政治属性，自觉做政治上的明白人、老实人。


创新学习教育形式。突破“课堂式”学习局限，增强理论学习的吸引力和感染力。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，激发奋斗热情。充分运用“学习强国”学习平台、XX党员教育网等线上资源，搭建“云端课堂”，转载权威解读、精品课程，鼓励党员干部利用碎片化时间进行学习，推动理论学习从“纸面”延伸到“指尖”。开展读书分享、知识竞赛、主题征文等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。


强化纪律规矩教育。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，深入开展党纪学习教育。通过专题辅导、案例剖析、观看警示教育片等方式，引导党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把他律要求内化为自觉行动。结合分局实际，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定印发专项工作计划及任务清单，明确责任主体和时间节点，逐项推进落实，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，筑牢拒腐防变的思想防线。


（三）锻造过硬队伍，激发担当作为，凝聚发展“向心力”


坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，加强干部教育培养和管理监督，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。


优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”的队伍建设思路，结合工作实际，及时对人员岗位进行分析研判和动态调整。稳妥推进干部轮岗交流，根据市交通委干部交流工作机制，上半年完成X名科级干部轮岗，促进了干部多岗位锻炼，打破了科室壁垒，增强了队伍整体活力与协同效能，形成了人岗相适、人尽其才的良好局面。


树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，特别关注那些在安全生产、应急保障、服务民生等一线“豁得出来、冲得上去”的干部，及时发现、大胆使用，让“实干者”有平台、有舞台、有奔头，营造了崇尚实干、注重实绩的良好政治生态。


提升干部能力素养。实施干部能力提升计划，组织全体干部参加干教网在线学习，确保学时达标、学有成效。通过举办专题讲座、业务比武、跟班学习等多种形式，加强干部履职能力培训。选派X名优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，借助上级优质平台，着力提升干部把握大局、改革创新、应急处置、群众工作、狠抓落实等方面的能力，锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。


（四）推动融合发展，服务民生大局，擦亮党建“金名片”


坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与交通运输主责主业深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。


“一路XX”品牌彰显担当。充分发挥“一路XX”党员志愿服务队作用，将其打造为分局服务群众、奉献社会的重要载体。志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通秩序维护、重大活动保障、防汛应急值守、帮扶困难群众等前沿阵地，上半年累计开展志愿服务XX次，参与党员XX人次，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为辖区交通运输领域一道亮丽的风景线。


筑牢安全生产防线。坚决扛起安全生产政治责任，健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制。构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系（即1个总体方案，6项核心机制，N项具体措施），修订完善安全应急管理制度15项，建立应急预案14项及相关安全规范。持续开展“安全生产月”等宣传活动，发放各类宣传资料2000余份，提升公众安全意识。强化安全监管，上半年累计排查各类安全隐患403项，已完成整改401项，整改率99.5%，其中重大隐患3项，已整改2项，1项按计划推进，隐患排出率和整改效率较2024年显著提升，安全监管效能持续增强。


提升政务服务水平。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、优服务。以“情满运政一路XX”党建品牌为引领，深化“放管服”改革，大力推行“一网通办”、延时服务、预约服务等便民举措。目前分局权限内63个区级即办事项实现4小时内审批办结，行政审批网办率达到97.1%，累计解答现场及电话咨询1万余次，群众和企业满意度持续提升，营商环境进一步优化。


强化运输服务保障。聚焦“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等重点区域，加强巡查检查、应急值守和信息报送，上半年累计出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、“五一”假期等重大活动和重点时段的运输保障任务。例如，春运期间，XX站精准调派车辆2368车次，有效应对9.48万人次高峰客流；首都机场地区调派车辆4716车次，安全运送旅客8017人次，摆渡车送达743人次，确保了旅客安全、有序、便捷出行。


推动行业绿色转型。积极践行绿色发展理念，扎实推进运输结构优化调整。有序开展国四排放标准柴油货车淘汰工作，采取“调研摸排-挂账推进-政策宣贯”模式，引导辖区企业加快车辆更新换代。会同区生态环境部门，推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域货运行业清洁化、低碳化发展。大力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房环保绩效提级改造，推动行业节能减排和规范经营水平提升，为打赢蓝天保卫战贡献力量。


（五）持续正风肃纪，筑牢廉政防线，营造清朗“生态圈”


始终坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。


扎紧织密制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确界定禁止和限制性行为，及时更新上报限制从业名单，从源头防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督触角延伸至“八小时之外”，实现日常监督常态化、精准化。进一步规范办公用房管理，依据上级标准对分局领导及各科室办公用房进行排查，杜绝超标占用和擅自改变使用功能等问题。


构建严密监督网络。深入开展廉政警示教育，上半年累计开展14次，通过案例通报、观看警示片、参观廉政基地等形式，以案明纪、以案说法。紧盯基层“小微权力”，规范基层干部履职行为，组织开展新一轮关键岗位廉政风险点排查梳理，制定防控措施，让权力在阳光下运行。建立健全科级领导干部廉政档案，实现一人一档、动态更新，为干部廉洁情况“精准画像”，增强监督的针对性和有效性。


抓实日常监督管理。认真执行分局《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促行业管理人员在履行安全检查、执法检查等职责时，自觉遵守廉洁纪律，主动排查风险隐患。紧盯重要节点，严格落实市交通委和分局《节日期间“四风”问题专项检查制度（试行）》，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉政短信AAA等方式，早提醒、早预防，严防“节日病”。上半年，分局未发生重大违纪违法问题，干部队伍纪律意识和规矩意识明显增强。


二、存在问题与不足


在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设更高要求，对照人民群众对交通运输工作的新期待，分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：


党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然进行了积极探索，但部分领域“两张皮”现象仍一定程度存在。党建工作与业务工作的结合点找得不够精准，党建引领业务攻坚克难、破解深层次矛盾的作用发挥还不够充分，融合载体和抓手有待进一步创新和丰富，考核评价的联动性需进一步加强。


理论学习的转化运用效果有待提升。理论学习存在“为了学习而学习”的现象，部分党员干部在将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力方面还存在差距，学用结合不够紧密，理论指导实践的效能有待进一步释放。


党员教育管理的方式方法有待创新。虽然尝试了多种教育形式，但有时仍显得模式相对固化，对年轻党员干部的吸引力、感染力有待增强。党员先锋模范作用的发挥平台和激励机制可以进一步优化，精细化管理水平有待提高。


全面从严治党压力传导有待加强。“上热中温下冷”的现象在一定程度上依然存在，压力传导逐级递减。对一些苗头性、倾向性问题的日常监督提醒还可以更及时、更深入，抓早抓小、防微杜渐的长效机制需要持续完善。个别党员干部的纪律规矩意识和底线思维仍需进一步强化。


党建工作品牌的影响力有待扩大。“一路XX”等党建品牌虽已建立，但在内涵挖掘、宣传推广、长效机制建设方面还需下更大功夫，品牌的影响力和辐射带动效应有待进一步提升，尚未完全形成可复制、可推广的成熟经验。


三、下步工作打算


针对存在的问题和不足，结合新形势新任务新要求，分局党支部2025年下半年将重点抓好以下几方面工作：


持续强化政治统领，在践行“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果。严明政治纪律和政治规矩，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。进一步加强政治机关意识教育，不断提高党员干部政治能力。


深化理论武装赋能，在学用结合上取得新成效。完善理论学习长效机制，坚持“第一议题”制度，丰富学习形式，增强学习实效。大力弘扬理论联系实际的学风，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列实践活动，引导党员干部自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，切实把学习成果转化为推动辖区交通运输高质量发展的实际成效。


推动融合走深走实，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕市委市政府和市交通委党组中心工作，找准党建工作与运输管理、安全生产、服务民生、绿色转型等重点任务的切入点和着力点。探索建立“党建+项目”“党建+攻坚”等模式，将支部建在项目上、党旗插在一线上。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展服务内涵，完善激励机制，提升品牌价值。健全党建与业务联动考核评价体系，使党建优势真正转化为发展优势。


建强基层战斗堡垒，在提升组织力上实现新突破。严格落实“三会一课”等基本制度，提升组织生活质量。加强支部标准化规范化建设，争创“四强”党支部。创新党员教育管理方式，运用信息化手段提升管理效能。加大关心关爱党员力度，增强党组织的凝聚力和向心力。注重在业务骨干和青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。


坚持严管厚爱结合，在锻造队伍上激发新活力。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，加强干部实践锻炼和专业训练。强化干部日常管理监督，综合运用谈心谈话、考核考察、述职评议等方式，激发干部干事创业内生动力。加强对年轻干部的培养选拔，搭建更多成长平台。


纵深推进从严治党，在廉洁建设上构筑新防线。始终保持永远在路上的清醒和坚定，严格履行全面从严治党主体责任和监督责任。持续深化党纪学习教育，加强廉洁文化建设，筑牢思想道德防线。强化对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域和关键环节，健全廉政风险防控机制。毫不松懈纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的良好政治生态。


征程万里风正劲，重任千钧再出发。下半年，分局党支部将继续在市委、市政府和市交通委党组的正确领导下，以更加饱满的政治热情、更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的工作作风，持续深化拓展党建工作成果，不断推动党建与业务深度融合、同向发力，用实干和担当续写“固本强基、服务民生”的新篇章，为助力辖区交通运输行业“一路XX”、服务XX市经济社会发展大局作出新的更大贡献！


XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结


2025年来，在市交通委党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，紧紧围绕交通运输中心工作，扎实推进党的建设各项工作，实现了党建与业务深度融合、同频共振，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将党建工作情况总结如下：


一、工作开展情况及主要成效


分局党支部聚焦主责主业，狠抓工作落实，党的各项建设取得新进展、新成效。


（一）突出政治引领，把稳思想之舵，坚决筑牢政治忠诚


强化政治机关意识。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支部委员会、党员大会、党小组会的首要内容，确保党中央各项决策部署在分局不折不扣落地生根。召开全体党员干部大会3次，及时传达学习上级重要会议和文件精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。


压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部领导班子切实履行全面从严治党主体责任，主要负责人认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。分级制定并落实《全面从严治党主体责任任务安排》，将党风廉政建设与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查，形成责任闭环。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，达到了“团结—批评—团结”的目的，进一步严明了党的政治纪律和政治规矩。


（二）深化理论武装，补足精神之钙，持续夯实思想根基


抓实常态化理论学习。制定并落实《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，充分发挥中心组学习的示范引领作用。严格落实“三会一课”制度，召开党小组会7次，组织开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、中央八项规定精神等。制定印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》及配套任务清单，明确责任主体、时间节点和具体要求，推动学习教育走深走实。


创新学习教育形式。坚持线上线下相结合，依托“学习强国”学习平台、XX党员教育网等载体，转载权威解读、精品课程，拓展学习渠道，推动理论学习从“纸面”走向“指尖”。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，营造了“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做总书记新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。


（三）锻造过硬队伍，激发担当之能，全面提升履职本领


优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”原则，根据干部交流工作机制，稳妥推进干部轮岗交流，及时对人岗不适情况进行调整，有效促进了干部多岗位锻炼和科室间的工作协同，激发了队伍整体活力。


树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在安全生产、重大活动保障、应急处突等关键时刻和重大任务一线考察识别干部，对表现突出、敢于担当的干部及时予以发现和合理使用，让“实干者”有平台、有舞台，树立了鲜明的重实干、重实绩的用人导向。


提升综合能力素养。积极组织干部参加干教网在线学习及各类专题培训。选派优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，充分利用上级学习培育平台，着力提升干部把握大局、组织管理、统筹协调和沟通交流的能力，努力锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。


（四）推动融合发展，彰显党建之效，用心用情服务民生


分局党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与运输管理、安全保障、政务服务等主责主业深度融合，以高质量党建引领交通运输高质量发展。


“党建+安全监管”，筑牢发展屏障。健全落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系，修订安全应急管理制度15项，建立应急预案14项。持续开展“安全宣传月”活动，发放宣传资料2000余份，提升公众安全意识。排查各类隐患403项，整改率达99.5%，安全监管效能显著提升，行业安全基础更加牢固。


“党建+政务服务”，优化营商环境。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、做表率。深化“情满运政一路XX”党建品牌建设，大力推进行政审批提速增效，分局权限内63个区级即办件实现4小时内审批完毕，网办率达到97.1%。用心用情服务企业和群众，解答各类咨询1万余次，助力营商环境持续优化。


“党建+应急保障”，彰显担当作为。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，加强巡查检查和应急值守。出动检查1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、五一等重大活动和重点时段运输保障任务，有效应对大客流，确保了旅客平安有序出行。特别是在春运期间，精准调派车辆，高效疏运旅客，展现了交通人的责任与担当。


“党建+绿色转型”，践行新发展理念。积极推进国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯”模式，推动辖区货运车辆转型升级。会同区生态局推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级，有序推进行业节能减排，为交通运输行业绿色低碳发展贡献力量。


“党建+志愿服务”，弘扬奉献精神。“一路XX”党员志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通服务引导、防汛值守等一线，冲锋在前、无私奉献，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为分局服务群众、服务行业的亮丽名片。


（五）严明纪律规矩，涵养清廉之风，持续推进正风肃纪


扎紧制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确禁止和限制性行为，按时报备相关信息，从源头上防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督融入日常、抓在经常，做到防微杜渐。


强化监督执纪。深入开展廉政警示教育，共开展14次。紧盯基层“小微权力”，规范干部履职行为。组织开展关键岗位廉政风险点排查，系统建立科级领导干部廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪和精准监督。权力运行更加公开透明，干部队伍纪律意识和规矩意识显著增强。


抓实日常管理。认真落实《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促管理人员廉洁规范执法。紧盯重要节点，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉洁提醒短信等方式，严防“四风”问题反弹回潮。进一步规范办公用房管理，依据相关规定对领导及各科室办公用房进行排查整改，提升管理规范化水平，营造了风清气正的良好政治生态。


二、存在的主要问题与不足


在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：


理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在理论学习的系统性、深入性上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解复杂业务难题的能力仍需加强，学用结合不够紧密。


党建与业务融合的创新性举措不够多。虽然强调了深度融合，但在探索融合的新载体、新路径、新方法上创新不足，部分融合点还停留在表面，特色亮点不够突出，党建引领业务发展的效能有待进一步挖掘和释放。


党员干部精细化管理监督有待加强。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握还可以更深入、更精准，常态化谈心谈话制度落实不够到位，严管厚爱的结合需要进一步优化。


党建品牌影响力的辐射范围需扩大。“一路XX”等党建品牌在系统内有一定知名度，但在更广范围、更深层次的服务对象和社会公众中的影响力、感召力还需进一步培育和提升。


三、下一步工作打算


面对新形势新任务新要求，分局党支部将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组织关于党建工作的部署要求，针对存在的问题，精准发力，补齐短板，推动分局党建工作再上新台阶。


（一）持续强化政治建设，在做到“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化政治机关意识教育。坚持和完善“第一议题”制度，引导党员干部不断提高“政治三力”，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。不折不扣推动党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。


（二）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上取得新成效。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。丰富学习形式，增强学习吸引力和实效性。加强研讨交流，鼓励党员干部联系实际谈认识、谈体会、谈打算，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的思路举措和实际成效。


（三）持续推动融合发展，在服务大局为民服务上展现新作为。进一步探索党建与业务深度融合的有效机制和载体。围绕安全生产、保通保畅、绿色转型、优化营商环境等中心工作，设计开展更多特色鲜明、富有实效的党建主题活动。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展党员志愿服务内涵，推动“党员示范岗”创建提质扩面，让党旗在运输管理服务一线高高飘扬。


（四）持续加强队伍建设，在锻造交通铁军上实现新突破。坚持党管干部原则，树立更加鲜明的重实干、重实绩用人导向。加强干部实践锻炼和专业训练，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。更加注重对年轻干部的培养选拔。落实严管厚爱结合、激励约束并重的要求，加强人文关怀，激发干部干事创业的内生动力。


（五）持续正风肃纪反腐，在营造良好政治生态上取得新进展。扛牢抓实全面从严治党主体责任，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。加强党纪学习教育，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。强化对权力运行的制约和监督，特别是对重点领域和关键岗位的监管。深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。


下一步，XX运输管理分局党支部将继续以“党建红”引领“交通畅”，凝心聚力，锐意进取，不断巩固拓展党建工作成果，以更高标准、更实作风推动党建工作高质量发展，为谱写辖区交通运输事业新篇章作出更大贡献！


财政局党支部2025年党建工作总结


xxxx年，xx党支部在局党委的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，认真研读《总书记谈治国理政》第五卷，紧紧围绕“抓党建、强根基、促业务”的工作主线，扎实推进思想建设、组织建设、服务实践等各项工作，支部凝聚力、战斗力、服务力显著提升。现将本年度工作情况总结如下：


一、强化思想铸魂，筑牢党员信仰根基


思想是行动的先导，党支部始终将思想建设摆在首位，通过多形式、多维度的学习教育，引导全体党员坚定理想信念、提升政治素养。


（一）抓理论学习，夯实思想基础。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《党支部年度学习计划》，明确学习内容、时间节点和责任分工。全年开展集中学习xx次，涵盖党的二十届四中X会报告、《总书记著作选读》、党章党规等核心内容，重点深入学习《总书记谈治国理政》第五卷，深刻领会其中蕴含的新思想、新观点、新论断。创新“线上+线下”学习模式，线上利用学习强国、党建云平台等开展学习，支部学习考核位居局党委前列；线下开展“领学带学”活动，支部书记、支委成员带头领学原文、分享感悟，带动党员主动学、深入学。通过系统学习，全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步增强，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，深入开展学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育，组织党员专题学习中央八项规定及其实施细则精神，通过案例分析、研讨交流等方式，引导党员深刻认识中央八项规定精神的重要意义，增强纪律意识和规矩意识。


（二）重专题教育，深化思想认识。结合主题教育常态化长效化要求，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列专题活动。组织党员赴红色教育基地开展现场教学x次，通过参观革命纪念馆、聆听英雄事迹，让党员在沉浸式体验中传承红色基因；举办“感悟思想伟力”专题研讨会x场，党员围绕“如何将理论学习成果转化为工作实效”“新时代党员的使命担当”等主题深入研讨，累计形成发言材料xx篇。开展警示教育x次，通过观看廉政纪录片、剖析违纪违法案例，特别是违反中央八项规定精神的典型案例，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。专题教育的开展，让党员进一步深化了对党的创新理论的理解，筑牢了拒腐防变的思想防线。


（三）融业务学习，提升综合能力。立足工作实际，推动思想学习与业务提升深度融合。邀请局业务骨干、行业专家开展“党建+业务”专题培训x次，内容涵盖公文写作规范、政策解读技巧、应急处置流程等，帮助党员解决工作中的实际难题；组织“业务能手讲经验”活动，选取工作成绩突出的党员分享业务心得，如“如何高效撰写调研报告”“如何精准落实上级政策”等，促进党员互学互鉴。建立“学习－实践－总结”闭环机制，要求党员每月结合业务工作撰写学习心得，党支部定期评选优秀心得并公示，激励党员将学习成果转化为推动业务的实际能力。全年党员参与业务培训覆盖率达xxx%，业务工作差错率同比下降xx%。


（四）强宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用支部宣传栏、AAA群、公众号等平台，加强思想宣传工作。全年更新宣传栏xx期，内容包括党的最新政策、支部工作动态、优秀党员事迹等；在AAA群每日推送“党建小知识”“时政热点解读”，累计推送信息xxx余条；撰写党建工作宣传稿xx篇，其中x篇被局党委公众号采用，x篇被市级党建平台转载。通过多渠道宣传，不仅让党员及时了解党建动态，也向群众展示了支部的良好形象，营造了“人人讲党建、处处有党建”的浓厚氛围。


二、夯实组织基础，提升支部建设水平


党支部严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，规范组织生活、加强队伍建设、完善制度机制，不断提升支部组织力。


（一）规范组织生活，严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活常态化、规范化。全年召开支部党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，支部书记讲授党课x次，内容紧密结合支部实际和党员需求，避免“走过场”。高质量召开组织生活会x次，会前广泛征求意见、深入谈心谈话，会上党员坦诚开展批评与自我批评，会后制定整改清单并跟踪落实；开展民主评议党员工作x次，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次客观评价党员，评定优秀党员x名，不合格党员x名，进一步激发了党员的先进性。


（二）加强队伍建设，锻造过硬党员队伍。注重党员发展与教育管理，提升队伍整体素质。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好党员发展工作，全年培养入党积极分子x名，接收预备党员x名，转正党员x名，党员队伍结构进一步优化。建立党员“一对一”帮扶机制，安排老党员帮扶新党员、业务强党员帮扶业务弱党员，帮助新党员快速适应工作，业务弱党员提升能力，全年帮扶结对xx对，帮扶效果显著；加强流动党员管理，对x名外出学习的流动党员，通过线上送学、定期汇报思想等方式，确保其“离乡不离党、流动不流失”，全年流动党员思想汇报率达xxx%。


（三）完善制度机制，保障支部高效运转。健全支部工作制度，为支部建设提供制度保障。制定《支部议事规则》，明确支部重大事项决策流程，确保决策科学民主；完善《党员考核管理制度》，从思想学习、组织生活、业务工作、服务群众等方面设置考核指标，实行量化评分，考核结果与评优评先、绩效考核挂钩。建立“支委分工负责制”，将支部工作分解为思想建设、组织建设、服务群众、宣传工作等板块，支委成员各负其责、协同配合，避免工作“推诿扯皮”。制度的完善让支部工作有章可循、有据可依，全年支部工作未出现重大失误，各项任务均按时高效完成。


（四）强化阵地建设，打造党员活动平台。加强支部活动阵地建设，为党员提供良好的活动场所。升级改造支部党员活动室，配备书籍、桌椅、投影仪等设施，打造集学习、会议、活动于一体的“党员之家”；建立“支部图书角”，购置党建、业务、文学类书籍xxx余册，供党员自主借阅，全年党员借阅书籍累计xxx人次。打造“线上活动阵地”，通过AAA群开展“线上知识竞赛”“线上主题党日”等活动，如“党的二十届四中X会知识竞赛”参与率达xxx%，“七一”线上主题党日活动吸引党员家属共同参与，进一步增强了阵地的吸引力和凝聚力。


三、聚焦服务实践，彰显党员先锋本色


党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，组织党员积极参与服务群众、推动业务、攻坚克难等工作，在实践中彰显党员先锋模范作用。


（一）服务群众，践行初心使命。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。组织党员开展“政策宣讲进社区”活动xx次，走进社区、企业解读惠民政策，如社保补贴、创业扶持等，累计服务群众xxx余人次；建立“党员服务岗”，在办事大厅设置x个党员服务窗口，为群众提供咨询引导、材料预审等服务，全年党员服务岗接待群众xxxx余人次，群众满意度达xx%。开展“结对帮扶”活动，党员与社区困难群众结成帮扶对子xx对，定期上门走访，提供生活帮助、心理疏导等服务，如为独居老人代购生活用品、为困难学生辅导功课等，切实把温暖送到群众身边。


（二）推动业务，助力工作发展。围绕本局中心工作，组织党员发挥先锋模范作用，推动业务工作提质增效。成立“党员攻坚小组”，针对公文抄袭专项整治、重大项目推进等难点工作开展攻坚，如在公文专项整治中，党员攻坚小组牵头制定整治方案、开展自查自纠，推动全局公文质量显著提升。开展“党员业务标兵”评选活动，每月评选x-x名业务突出的党员，树立先进典型，带动全体干部职工提升业务水平，全年评选业务标兵xx名，所在科室业务完成率均位居前列；组织党员参与“业务大比武”活动，通过公文写作、政策解读、应急处置等竞赛环节，激发党员干事热情，全年党员参与业务大比武覆盖率达xxx%，有效提升了全局业务工作整体水平。


（三）攻坚克难，展现担当作为。面对工作中的急难险重任务，党员主动冲锋在前，彰显担当精神。在防汛抗旱、疫情防控等应急工作中，组建“党员应急突击队”，党员xx小时待命，累计参与应急值守xxx余人次，完成物资转运、人员排查等任务xx余项；在重大政策落实中，党员带头深入基层调研，解决政策落地中的“堵点”问题，如在落实惠企政策时，党员带队走访企业xx余家，收集问题xx个，推动解决xx个，确保政策红利直达企业。在化解矛盾纠纷中，党员主动承担调解工作，全年参与调解群众矛盾、业务纠纷xx余起，调解成功率达xx%，维护了xx局党组和谐稳定。


（四）共建共享，凝聚发展合力。积极开展党建共建活动，加强与其他支部、xx局党组的交流合作。与社区党支部开展“党建共建”活动x次，联合开展“清洁家园”“文明宣传”等志愿服务，共同提升社区治理水平；与兄弟xx局党组党支部开展“业务交流+党建研讨”活动x次，分享党建工作经验、业务工作方法，如交流公文处理流程、党建与业务融合路径等，实现互学互鉴、共同提升。与企业党支部开展“党建+助企”活动x次，帮助企业解决政策咨询、手续办理等问题，助力企业发展，全年帮助企业解决实际问题xx个，得到企业高度认可。


四、存在的不足


xxxx年，xx党支部在思想建设、组织建设、服务实践等方面取得了一定成绩，但也存在不足。部分党员创新意识不足，在面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和解决问题的能力；党建与业务融合深度有待加强，虽然开展了一些“党建+业务”活动，但在融合的方式方法和效果上还需要进一步探索和提升。


五、2026年工作计划


xxxx年，党支部将以问题为导向，持续强化思想引领、夯实组织基础、深化服务实践，不断提升支部建设水平，为全局各项事业高质量发展提供更坚强的组织保障。


（一）持续加强思想建设。进一步深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神，不断创新学习方式方法，提高学习的针对性和实效性。加强对党员的理想信念教育和党性修养锻炼，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。


（二）深化党建与业务融合。探索更加有效的党建与业务融合模式，围绕业务工作中的重点难点问题，发挥党建的引领作用，推动业务工作取得新突破。加强对党员的业务培训和指导，提高党员的业务能力和综合素质。


（三）加强党员队伍建设。加大党员发展力度，注重培养年轻党员和业务骨干，优化党员队伍结构。加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。


（四）拓展服务实践领域。继续深入开展“我为群众办实事”实践活动，不断拓展服务群众的领域和方式，提高服务质量和效果。加强党建共建活动，与更多的支部、xx局党组开展合作交流，共同推动各项工作发展。


国企公司党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告


2025年，本公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署和省市委、国资委党委各项工作要求。我们紧紧围绕公司“十四五”规划和高质量发展目标，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进党建工作与生产经营深度融合，为公司改革发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。


一、2025年度党建工作总结


公司党委聚焦“强根铸魂”根本要求，严格履行主体责任，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势，形成了“党建引领、业务驱动、协同发展”的良好局面。


（一）坚持把政治建设摆在首位，筑牢“两个维护”思想根基。公司党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保党中央决策部署在公司系统内得到不折不扣地贯彻执行。一是健全政治学习体系。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习X次，重点研学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过集中研讨、专题讲座、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习延伸至基层，实现学习内容与生产经营实际的紧密结合。二是强化政治监督和政治责任。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，把党组织研究讨论作为重大事项决策的前置程序，确保党组织对重大经营管理事项的把关作用。对公司重大投资、干部任免、项目推进等事项，党委会议前置研究X次，从源头上保障了决策的科学性和政治方向的正确性。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，坚持和完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年组织领导班子民主生活会X次，班子成员深入查找问题，严肃开展批评与自我批评，进一步增强了班子凝聚力和战斗力。


（二）坚持抓基层强基础，提升组织体系整体效能。围绕提升党组织政治功能和组织力，推进基层党组织标准化、规范化建设，打造坚强有力的战斗堡垒。一是深化基层党组织标准化建设。全面对标党支部工作手册，推行党支部规范化建设“积分制”管理，重点整治软弱涣散党组织，全年完成X个党支部的整顿提升工作。在生产一线、项目现场建立“流动党小组”X个，确保党的组织覆盖和工作覆盖无缝衔接。二是创新党员教育管理机制。以提升党员队伍素质为目标，制定年度党员培训计划，组织党员干部参加各类线上线下培训X人次。深入开展“党员先锋工程”，在关键岗位、重点项目设立“党员先锋岗”X个、“党员责任区”X个，引导党员在攻坚克难中亮身份、作表率。三是推进干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用程序，注重在急难险重任务中考察干部。全年选拔任用中层及以上干部X名，其中提拔重用X名。实施“青年人才托举计划”，建立了X人的后备人才库，为公司持续发展储备了坚实力量。


（三）坚持党建深度融合，服务生产经营中心大局。紧密围绕公司年度经营目标，坚持以高质量党建引领和保障高质量发展，探索党建工作与中心工作“双融双促”新路径。一是实施“党建+项目攻坚”行动。将党支部建在产业链上、项目群中。针对重点工程项目，成立了临时党支部和党员突击队，充分发挥党组织在协调资源、解决难题、安全生产中的核心作用。在XX重大工程项目中，党员突击队连续奋战X天，有效保障了项目提前xx天完成关键节点任务，节约成本X万元。二是推动创新发展融入党建。将党建主题活动与技术创新、提质增效相结合，开展“金点子”征集活动和“技术比武”竞赛，其中X项创新成果在公司得到推广应用，产生了显著的经济效益。积极引导党员工程师在解决“卡脖子”技术难题中发挥作用，全年由党员骨干牵头申报专利xx项。三是助力深化国企改革。党委发挥政治引领作用，主动研判改革中的思想动态和风险点，确保各项改革措施平稳落地。在推进“三项制度”改革中，各党支部通过召开专题组织生活会，统一思想、凝聚共识，保证了改革任务按期高质量完成。


（四）坚持全面从严治党，营造风清气正政治生态。严格落实管党治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加强作风建设和纪律建设。一是压实“两个责任”。公司党委全面履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。全年召开专题会议X次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取纪委工作汇报。纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，对重点领域和关键环节开展监督检查X次。二是加强纪律教育和风险防控。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片X场次，运用身边事教育身边人。全面梳理了财务管理、招标采购、工程建设等重点领域的廉政风险点X个，制定和完善了内部控制制度X项，构建了权责清晰、流程规范的风险防控体系。三是持之以恒纠治“四风”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，严防“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，开展基层减负专项行动，精简会议、文件X%，让基层干部有更多时间和精力投入到生产经营一线。通过作风建设的持续深化，干部职工的精气神和工作效率显著提升。


二、当前党建工作存在的薄弱环节和不足


在肯定成绩的同时，公司党委清醒认识到，对照中央、省市国资委党委的高标准、严要求，我们的党建工作仍存在一些短板和差距，需要高度重视并在后续工作中着力解决。


（一）党建理论学习的深度和广度仍有待加强。部分基层党支部在理论学习上存在“以读代学”“照本宣科”的现象，与业务工作的结合不够紧密，未能真正将理论优势转化为解决实际问题、推动高质量发展的强大动能。


（二）党建工作与中心工作融合的水平需要提高。虽然提出了融合要求，但在实践中，部分领域的“两张皮”现象依然存在。党建活动在业务流程中的嵌入还不够精准，党员作用发挥的量化评估机制尚不完善，未能全面实现党建工作对公司核心竞争力的有效增值。


（三）基层党组织组织生活的创新性不足。部分基层党支部组织生活方式较为单一，对青年党员的吸引力不够，主题活动缺乏针对性和时代感，制约了党内政治生活的活力和感染力。


（四）专业人才队伍建设和管理仍需完善。在推动公司战略性新兴产业发展的过程中，高层次专业技术人才的引进、培养和激励机制与同行业先进企业相比仍有差距，特别是“双带头人”的培养力度需要进一步加大。


三、2026年度党建工作谋划


（一）聚焦政治统领，持续深化理论武装和政治忠诚教育。一是强化思想理论铸魂。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习党的二十届四中X会精神作为贯穿全年的主线。组织开展多层次、全覆盖的理论培训和研讨，引导党员干部准确把握新质生产力、国有企业改革深化提升行动等重大战略部署，确保思想同心、同向、同步。二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强对各级党组织落实上级决策部署情况的监督检查。教育引导党员干部在大是大非面前站稳政治立场，做政治上的“明白人”和“老实人”。三是提升党委把关定向能力。进一步完善党委前置研究讨论重大事项清单制度，严格执行议事规定和决策程序。加强对公司重大战略、重要人事、重要资产处置等事项的风险评估和政治审查，确保公司沿着正确航向发展。


（二）聚焦组织建设，全面提升基层党组织的战斗堡垒功能。一是实施“提标固本”工程。以党支部标准化规范化建设为抓手，推进基层党支部建设质量整体提升。加大对薄弱环节的指导和帮扶力度，确保所有基层党组织达到“五强五好”标准。二是创新组织生活方式。探索运用数字化技术和新媒体平台，增强党组织活动的吸引力和实效性。围绕公司中心任务，开展“主题党日+”系列活动，如“创新攻坚党日”“安全生产党日”，使组织生活更加贴近生产、贴近党员。三是构建人才强企新格局。落实党管人才原则，加大对关键核心技术领域和经营管理人才的培养力度。探索建立党员导师制，组织资深党员结对帮带青年骨干。加强基层党务工作者队伍建设，开展系统化专业化培训，提高其做好党建与业务深度融合的能力。


（三）聚焦融合增效，以党建引领保障高质量发展战略。一是深化党建责任与经营指标的协同考评。将党建工作成果与年度经营业绩考核、干部绩效评估紧密挂钩，完善“党建工作责任清单”“融合工作项目清单”和“效能评价清单”，真正实现党建工作目标化、具体化、考核可视化。二是拓展党员先锋行动覆盖面。持续深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建，并将先锋作用发挥的重点延伸至市场拓展、风险防控、降本增效等关键环节。组织开展“我是党员，我承诺”主题实践活动，激励党员在推动公司产业转型升级中担当作为。三是推动企业文化与党性教育融合。继承和发扬国有企业的优良传统，将党的理想信念教育融入企业核心价值观。深入开展“清廉国企”文化建设，营造崇尚廉洁、风清气正、积极向上的干事创业氛围。


（四）聚焦正风肃纪，持续深化全面从严治党向纵深发展。一是强化纪律监督的常态化。坚持挺纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对“一把手”和领导班子成员的监督，完善重点岗位、关键环节的轮岗交流制度。二是构建大监督体系。发挥公司党委、纪委、审计、法律等部门的协同作用，形成监督合力。重点加强对国有资产交易、重大工程招投标、物资采购等权力集中、资金密集领域的监督，及时发现并纠治问题。三是驰而不息整治作风顽疾。巩固拓展主题教育成果，持续深化纠治“四风”。坚持问题导向，开展作风建设专项督查，严肃查处慵懒散漫、不作为乱作为等行为，以优良的党风带动严谨的工作作风。


2025年党建工作总结及2026年计划汇编（3篇）


党委2025年党建工作总结及2026年计划（集团公司）


2025年，国企党委坚持深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。


2026年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。


一、2025年党建工作总结


（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实


公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》，完善“传达学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效”全流程闭环机制。


全年组织党委理论学习中心组学习，专题研讨，重点学习国企改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育，以“机关带系统”模式推动全公司党组织、党员参与学习，举办专题读书班xx期，党委书记讲授专题党课，实现普通党员集中学习全覆盖。


创新学习载体，打造“线上+线下”融合学习平台，开发“党建云课堂”小程序，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动力。


（二）固本强基筑堡垒，组织建设提质增效


以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升组织力。完成基层党支部换届选举，优化党支部设置，实现业务部门与党支部建设“一一对应”。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方案》，开展“星级党支部”创建活动。


严格党员发展程序，全年发展新党员，党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设，升级改造党员活动室，打造“党建文化长廊”，为基层党组织开展活动提供了坚实保障。


（三）清风护航守底线，廉政建设纵深推进


坚持严的基调不动摇，构建“三不腐”长效机制。修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》，建立党委与纪委“季度会商”机制，全年召开全面从严治党专题会议。


深化作风建设，自查自纠问题；修订《成员企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，开展公务接待专项检查。


加强警示教育，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报典型案例，形成有力震慑。推进“智慧监督”平台建设，实现对重点领域、关键业务的实时监控，廉政风险防控能力显著提升。


（四）巡改联动促提升，整改成效持续深化


将巡视整改作为重要政治任务，构建“五个贯通融合”责任体系，落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任和全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题，制定整改措施，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，实行挂账销号管理。


目前已完成整改。开展巡视整改“回头看”，建立“领办+督办+联办”全链条整改体系，党委书记带头领办重点难点问题。通过巡视整改，修订完善制度，开展专项清查，解决了一批制约企业发展的瓶颈问题，推动整改成果转化为治理效能。


（五）融党建于发展，服务大局彰显担当


坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转化为发展优势。在科技创新领域，成立“党员创新工作室”，牵头承担国家级、省级科研项目。


在产业升级方面，实施“党建+智改数转”行动，推动xx条生产线完成智能化改造。在服务国家战略中，组建“党员突击队”参与重点工程建设，提前xx天完成任务。落实“我为群众办实事”实践活动，解决职工急难愁盼问题，开展帮扶活动，投入帮扶资金，彰显国企社会责任与担当。


二、存在的主要问题


尽管2025年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求和国企党建工作新标准，仍存在以下不足。


理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一，存在“上热中温下凉”现象，学习成果转化为实际工作能力的效果不够明显，如xx党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举措，学习研讨深度不足。


党建业务融合深度不足。党建与科技创新、产业升级等中心工作融合的切入点不够精准，“两张皮”问题尚未完全破解。如在项目推进中，党建引领作用发挥不充分，未形成有效的协同机制。


巡视整改长效机制未完善。部分整改措施存在“雨过地湿”现象，举一反三、标本兼治的效果不够突出，如仍存在制度执行不到位的问题，整改成效评估体系尚未健全。


基层党组织活力不均衡。不同党支部之间建设水平差距较大，部分偏远基层党支部党建不足，活动形式缺乏吸引力，党员参与度有待提高。


干部队伍建设仍有短板。干部队伍专业化能力与企业高质量发展需求还不匹配，任期制和契约化管理落实不够到位，激励约束机制有待进一步完善，如部门经理层成员契约目标完成率未达预期。


三、2026年工作计划


（一）凝心铸魂常态化，提升政治引领力


持续深化理论武装，建立“三学联动”机制（领导领学、支部研学、党员自学）。严格落实“第一议题”制度，将学习二十届四中X会精神作为党委会议、支部“三会一课”的首要内容，全年计划开展党委理论学习中心组学习，专题研讨。


深化学习教育，每季度组织一次警示教育，开展“作风建设提升月”活动，推动作风建设常态化长效化。创新学习载体，打造“行走的党课”品牌，组织党员赴红色教育基地开展现场教学；升级“党建云课堂”，开发“案例教学”“情景模拟”等特色课程。


建立学习教育评估体系，将学习成效纳入党员干部考核，确保理论学习入脑入心。


（二）党建业务一体化，提升融合穿透力


实施“党建+”工程，推动党建与中心工作深度融合。在科技创新领域，开展“党员领衔攻关”行动，围绕重点科研项目组建党员攻关小组xx个，力争突破关键核心技术；建立“党建产学研用”协同机制，与高校、科研院所共建联合党支部，促进科技成果转化。


在产业升级方面，以党建引领“智改数转”，设立“党员示范生产线”，推动车间完成数字化改造。在服务国家战略中，成立“党员服务专班”，对接重大项目，确保各项任务高效落实。


建立党建与业务融合考核机制，将融合成效作为党支部评星定级、干部选拔任用的重要依据，切实破解“两张皮”问题。


（三）巡改提升长效化，提升治理执行力


深化巡视整改“后半篇文章”，建立“三位一体”整改成效评估机制（群众评价、数据监测、第三方评估）。对2025年未完成整改的问题，制定“销号清零”计划，明确整改时限和责任人；对已完成整改的问题，开展“回头看”，防止问题反弹。


完善“五个贯通融合”责任体系，健全党委牵头抓总、党委书记亲自调度、整改办整体推进、各部门专项落实、纪委监督提醒的工作格局。开展巡视整改成果转化专项行动，将整改中形成的好经验好做法上升为制度规范，计划修订完善制度，开展专项治理，推动巡视整改与企业治理有机贯通。


（四）基层建设标准化，提升组织战斗力


实施基层党组织“固本强基”工程，推动党支部建设全面进步、全面过硬。开展“星级党支部”提质行动，制定《五星级党支部建设标准》，对现有星级党支部进行复核，计划新增五星级党支部xx个。


加强偏远基层党支部建设，实施“资源下沉”计划；开展“支部结对共建”活动，组织先进党支部与薄弱党支部结对，促进共同提升。


丰富党组织活动形式，推行“主题党日+”模式，结合业务工作开展志愿服务、技能竞赛等活动，提高党员参与度。严格党员教育管理，制定《党员积分制管理办法》，将党员表现与评优评先挂钩，激发党员队伍活力。


（五）队伍建设专业化，提升发展驱动力


坚持党管干部原则，打造高素质专业化干部队伍。深化任期制和契约化管理，修订《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》，实现子公司经理层成员契约化管理全覆盖；建立以效益为导向的薪酬考核体系，强化考核结果刚性应用。


加强干部专业化培训，全年计划举办“科技创新”“产业升级”等专题培训班，培训干部；开展“干部交流轮岗”计划，选派优秀干部到基层一线、重点项目挂职锻炼。


完善年轻干部培养机制，实施“青蓝工程”，通过导师带徒、岗位历练等方式，培养年轻干部，为企业高质量发展储备人才力量。


2026年，国企党委将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作作风，团结带领全体党员干部职工，不断开创党建工作新局面，为企业在建设现代化产业体系、推动高质量发展中作出新的更大贡献！


局机关党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算


2025年，xx局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务群众为主线，扎实推进党建工作与业务工作深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全xx事业高质量发展提供了坚强政治保障。


一、突出政治引领，筑牢思想根基


一是坚持把党的政治建设摆在首位。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会专题学习党中央重大决策部署xx次，开展主题党日活动xx次，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。通过集中学习、专题研讨、现场教学等形式，持续深化对总书记关于民政工作重要指示批示精神的理解把握，切实将党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。二是扎实开展党纪学习教育。按照中央统一部署，认真组织开展党纪学习教育，组织全体党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座x场，开展警示教育x次，观看廉政教育片x部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险点，加强对官网、AAA公众号等宣传平台的内容审核和日常监管，全年发布正面宣传稿件xxx余篇，未发生一起负面舆情事件。


二、夯实组织基础，建强战斗堡垒


一是规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，支部书记讲党课x次，党员参与率均达xx%以上。高质量开好年度组织生活会，广泛征求意见建议xx条，查摆问题xx项，制定整改措施xx条，全部建立台账、限期整改，有效提升了党内政治生活的严肃性和规范性。二是推进党支部标准化规范化建设。对照《机关党支部标准化规范化建设指标体系》，逐项查漏补缺，完善党建档案资料xx类xx卷，更新党员活动室功能布局，增设党建文化墙、荣誉展示区，打造集学习、交流、议事于一体的红色阵地。三是加强党员队伍建设。严把发展党员入口关，全年培养入党积极分子x名，接收预备党员x名，转正党员x名，队伍结构进一步优化。注重在急难险重任务中考察锻炼干部，选派x名党员骨干参与乡村振兴驻村帮扶应急值守等工作，其中x人因表现突出被授予“优秀共产党员”称号。四是深化党建品牌创建。持续推进“暖心民政·服务先锋”党建品牌建设，设立党员示范岗xx个，组建党员志愿服务队x支，围绕困难群众救助、养老服务提升、未成年人关爱等重点领域开展志愿服务活动xx次，惠及群众xxxx余人次，品牌影响力和社会认可度不断提升。


三、聚焦主责主业，推动融合发展


一是助力基本民生保障提质增效。坚持党建引领社会救助体系建设，推动低保、特困、临时救助等政策精准落地。全年累计发放各类救助资金x.x亿元，惠及困难群众xx.x万人次；建成低收入人口动态监测信息平台，归集数据xx万条，实现早发现、早干预、早救助。在汛期灾害应对中，党支部迅速启动应急响应机制，组织党员突击队深入一线排查隐患、转移安置受灾群众xxxx余人，协调发放救灾物资价值xxx万元，有力保障了人民群众生命财产安全。二是促进养老服务能力持续提升。聚焦老年人急难愁盼问题，积极推进社区适老化改造工程，完成老旧小区加装电梯xx部，新建社区老年食堂xx个、日间照料中心xx处。依托智慧养老平台，为高龄、独居老人提供助餐、助洁、助医等上门服务x.x万次。联合卫健部门推进医养结合试点，新增医养结合机构x家，床位供给更加多元。三是加强基层社会治理创新。深化党建引领基层治理，指导村（社区）完成村规民约修订全覆盖，培育发展社会组织xxx家，注册志愿者达x.x万人。推动“五社联动”机制落地见效，在xx个街道试点推行“党建+网格+志愿服务”模式，解决居民诉求xxxx余件，群众满意度显著提高。四是统筹推进专项事务管理。稳妥推进殡葬改革，建成公益性公墓x处，节地生态安葬率达xx%；加强婚姻登记规范化建设，实施“跨省通办”便民措施，全年办理婚姻登记x.x万对，开展婚前辅导服务x.x万人次；依法做好行政区划管理和地名管理工作，完成乡镇级行政区域界线联检任务。


四、深化作风建设，涵养清风正气


一是压紧压实全面从严治党责任。严格落实党风廉政建设“一岗双责”，党组书记与班子成员、科室负责人逐级签订责任书xx份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作，开展廉政谈话提醒xxx人次，做到防微杜渐、警钟长鸣。二是驰而不息纠治“四风”。紧盯重要节点和关键岗位，开展明察暗访x轮，检查下属单位及服务机构xx家，发现问题线索x条，均已督促整改到位。大力整治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件xx%，压缩一般性支出xx%，切实为基层减负松绑。三是健全权力运行监督机制。围绕社会救助、项目审批、政府采购等重点领域，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，推动权力公开透明运行。主动接受纪检监察组监督，积极配合开展专项审计和巡察“回头看”，针对反馈的x个问题，逐项整改销号，建立健全长效机制xx项。四是营造崇廉尚实浓厚氛围。组织开展“廉洁从政宣传教育月”活动，举办家庭助廉座谈会、廉政书画展、典型案例剖析会等活动xx场次，受教育党员干部达xxxx余人次，营造了风清气正的良好政治生态。


五、践行初心使命，彰显为民情怀


一是用心用情办好民生实事。聚焦群众关切，组织实施“民政惠民十项行动”，包括困难残疾人生活补贴提标、孤儿助学工程扩面、流浪乞讨人员救助关爱、农村互助幸福院提质升级等内容，投入资金x.x亿元，直接受益群众超x万人。特别是在推进“事实无人抚养儿童保障”工作中，组织党员干部分片包干、逐户核查，确保政策不落一人，相关经验做法被省民政厅通报表扬。二是畅通联系服务群众渠道。深化“我为群众办实事”实践活动长效机制，建立“民情恳谈日”制度，每月组织党员干部下沉社区听取意见建议，收集并解决群众反映强烈的突出问题xx件。开通“民政热线+网络留言”双通道服务平台，全年受理群众咨询投诉xxxx余件，办结率xxx%，满意率达xx.x%。三是强化典型示范带动。深入挖掘宣传民政系统先进人物事迹，推出“身边的榜样”系列报道xx期，讲述基层民政干部扎根一线、无私奉献的感人故事，激发广大干部职工干事创业热情。其中，某区民政局工作人员张某某十年如一日守护孤残儿童的事迹被央视新闻频道报道，引发社会广泛关注和赞誉。


六、存在问题及下一步打算


在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是个别党员干部理论学习深度不够，学用结合还不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待进一步提升；二是党建与业务融合的载体还不够丰富，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向，融合成效需进一步增强；三是基层党组织活力有待激发，个别党小组活动形式单一、吸引力不足，年轻党员参与积极性不高；四是作风建设长效机制还需完善，个别岗位廉政风险防控仍存在盲区，监督执纪“第一种形态”运用不够充分。


下一步，我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党中央关于加强基层党建的决策部署，重点从以下几个方面发力：一是持续强化理论武装。巩固拓展党纪学习教育成果，健全常态化学习机制，深入开展“读原著、学原文、悟原理”活动，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深入推进融合发展。探索建立“党建+业务”双目标考核机制，打造一批具有民政特色的党建示范点，推动党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。三是着力提升组织功能。加大党务干部培训力度，创新主题党日活动形式，鼓励开展跨支部联建共建，增强组织生活的时代感和吸引力。四是从严抓好纪律建设。持续深化廉政风险防控，加强对重点领域和关键岗位的监督管理，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。五是不断增进民生福祉。紧扣人民群众最关心最直接最现实的利益问题，谋划实施一批普惠性、基础性、兜底性民生项目，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。


局机关党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算


2025年，局党支部在县委和县直机关工委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”根本职责，坚持党建引领医保改革、服务民生大局，持续深化理论武装、夯实组织基础、推进正风肃纪，推动党建工作与医保业务深度融合、互促共进，为全事业高质量发展提供了坚强政治保障。


一、坚持以政治建设为统领，坚决扛起管党治党政治责任


局党支部始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是坚决落实党中央决策部署。始终把贯彻落实总书记关于医疗保障工作的重要指示批示精神作为首要政治任务，建立台账管理、定期调度、闭环落实机制。围绕健全全民医保体系、深化医保制度改革、打击欺诈骗保、推进药品耗材集中带量采购等重大任务，制定具体落实举措xx项，确保党中央关于医保工作的各项决策部署在基层落地生根。二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县直机关工委请示报告重大事项xx次，确保政令畅通、令行禁止。三是持续提升政治能力。组织党员干部深入学习党章党规党纪，开展“政治机关意识”专题教育x次，引导全体党员干部牢记“医保工作无小事，事事连政治”，在医保政策制定、基金监管、经办服务等工作中自觉站稳政治立场、把准政治方向。


二、坚持以理论武装为先导，持续筑牢思想根基


坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动理论学习走深走实、入脑入心。一是深化党的创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党支部集中学习xx次，专题研讨x次，重点学习贯彻总书记关于全面深化改革、增进民生福祉、推进健康中国建设等重要论述。系统学习《总书记谈治国理政》第四卷、《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威读本，引导党员干部深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。二是巩固拓展主题教育成果。持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制。围绕“学用新思想、医保惠民生”主题，开展“我为群众办实事”实践活动，累计解决群众急难愁盼问题xx件。三是创新学习方式方法。打造“医保讲堂”学习品牌，组织党员干部轮流授课，围绕医保政策、基金监管、信息化建设等主题开展业务培训与理论分享xx期。用好“学习强国”“甘肃党建”等线上平台，实现党员在线学习全覆盖，年度平均积分位居全县机关党组织前列。开展“读原著、悟原理”读书分享会x次，推动理论学习由“被动学”向“主动学”转变。


三、坚持以组织建设为基础，全面提升党支部战斗力


牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能。一是压紧压实党建责任。党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作格局。制定年度党建工作要点和责任清单，细化任务分工，明确完成时限，实行台账化管理、项目化推进。全年召开支委会研究党建工作xx次，专题听取党小组工作汇报x次，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是规范党内组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，全年召开党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，开展主题党日活动xx次。创新主题党日形式，组织党员赴县烈士陵园开展“xx”活动，赴乡村振兴联系村开展“xx”志愿服务，增强组织生活的吸引力和实效性。三是加强党员队伍建设。严把党员发展政治关，全年发展预备党员x名，转正x名，确定入党积极分子x名。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，将参加学习、履行义务、服务群众等情况量化赋分，作为评先选优重要依据。开展“党员先锋岗”“服务标兵”评选活动，树立先进典型，激发干事创业热情。全年有x名党员获县级“优秀共产党员”称号。


四、坚持以服务群众为根本，推动党建与业务深度融合


坚持把人民群众满意作为检验党建工作成效的根本标准，聚焦医保领域群众反映强烈的突出问题，以党建引领提升服务质效。一是着力提升经办服务水平。深化“放管服”改革，推进医保服务事项“网上办”“掌上办”“就近办”。依托“国家医保服务平台”APP和“甘肃医保公共服务”平台，实现参保登记、异地就医备案、门诊慢特病申报等xx项高频事项“零跑腿”。在全县xx个乡镇便民服务中心设立医保服务窗口，配备专兼职人员，打通服务群众“最后一公里”。全年办理各类医保业务xx.x万件，群众满意度达xx.x%。二是坚决守好群众“救命钱”。坚持把维护医保基金安全作为重大政治任务，扎实开展医保基金监管集中宣传月活动，发放宣传资料x.x万份，开展专题培训x场次。强化智能监控系统应用，全年核查异常数据x.x万条，处理违规医药机构xx家，追回医保基金xxxx万元，公开曝光典型案例x起，形成有力震慑。三是精准落实惠民政策。全面落实城乡居民基本医疗保险财政补助政策，xxxx年全县参保人数达xx.x万人，参保率稳定在xx%以上。优化大病保险和医疗救助制度，实现困难群众参保资助全覆盖、三重制度保障应享尽享。全年资助特困人员、低保对象等困难群众参保xxxx人，发放医疗救助资金xxxx万元，切实减轻群众就医负担。


五、坚持以正风肃纪为保障，持续营造风清气正政治生态


坚决贯彻全面从严治党战略部署，持之以恒正风肃纪，筑牢廉洁从政防线。一是压实全面从严治党责任。制定《局2025年全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任清单》，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开党风廉政建设专题会议x次，研究部署廉政风险防控、作风建设等重点工作。二是深化纪律作风建设。深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导x次、警示教育x次，观看《医保领域警示录》等专题片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调查研究，切实为基层减负。三是强化廉政风险防控。聚焦医保政策制定、基金拨付、医药机构协议管理、信息化建设等重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点xx个，制定防控措施xx条。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年集体研究重大事项xx项，确保权力在阳光下运行。主动接受纪检监察组监督，积极配合开展专项检查，对发现的问题立行立改，推动全面从严治党向纵深发展。


下一步，局党支部将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神，紧紧围绕县委中心工作和全事业发展大局，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为主线，持续巩固拓展主题教育成果，着力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，奋力开创党建工作新局面。




(阅读全部图文内容，您需要先登录！)


上一篇：

下一篇：

相关推荐
推荐阅读
Copyright © 2019-2024 笔杆子文库 bgzwk.cn    网站地图
扫码登录

客服微信：lbgzkf1

笔杆子文库客服微信

客服咨询

《笔杆子文库》微信端

笔杆子文库微信端

微信端
返回顶部