镇党委书记关于村“两委”换届工作情况汇报
根据县委、县政府统一部署，在县委组织部精心指导和镇党委坚强领导下，我镇严格依据党内法规和国家法律，坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机贯通，扎实推进村“两委”换届工作。经过近X个月有序攻坚，全镇XX个村党组织和村民委员会换届选举任务全面完成，整体实现了程序依法合规、选情平稳顺畅、结果群众认可，为夯实基层组织、推动乡村振兴奠定了坚实基础。
一、统筹换届总体工作，牢守换届主导权责
村“两委”换届事关基层政治生态、干部队伍建设和乡村长远发展。镇党委坚持把换届作为重大政治任务来抓，坚持方向不偏、力度不减、节奏不乱，确保全过程在政治上稳、程序上严、运行上顺。
（一）健全指挥体系，压实齐抓共管责任链条
镇党委第一时间建立换届工作领导架构，成立由镇党委书记任组长的领导小组，下设综合协调、人选审查、纪律监督、宣传引导、应急处置等5个专班，形成职责清晰、指令畅通、协同高效的工作体系。制定《XX镇2025年村“两委”换届工作实施方案》，把X个阶段、XX项具体事项逐项细化到岗、落实到人，明确时间进度、环节标准和责任分工，确保有章可循、有据可依、可督可查。
（二）强化责任传导，形成上下贯通工作合力
建立“班子成员包片、机关干部包村”责任制度，XX名镇领导干部逐村负责，全流程参与政策解读、人选摸排、矛盾疏导和组织实施；XX名机关干部下沉一线蹲点指导，做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解、问题在一线解决。通过责任链条前移、干部力量下沉，实现了任务层层压实、责任人人肩扛的工作局面。
（三）加强调度督办，确保重点任务推进有力
坚持“日报告、周例会、月总结”机制，及时掌握进度、分析形势、解决问题。镇党委先后召开专题研究会X次，组织动员部署、业务培训、阶段调度等会议XX场次，动态掌握换届关键环节运行情况。针对财务审计、选情复杂村、历史遗留问题等重点难点，逐项梳理、逐项调度，累计协调解决XX类具体问题，确保换届工作方向不偏、节奏不乱、推进有序。
二、严把人选资格标准，精准配强村级队伍
选优配强村“两委”班子，是稳住基层政权、推进乡村振兴的关键所在。镇党委坚持把政治标准放在首位，把人选质量放在核心位置，做到入口严、过程实、结构优，确保真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用得上、站得住。
（一）严格资格审查，确保人选政治素质过硬
严格执行“双好双强”标准和“十不选”负面清单要求，联合纪委、派出所、司法所、综治办、民政办等XX个部门开展资格联审，逐人核查政治表现、遵纪守法、家庭情况等关键内容。对XX名预备人选逐项审核，坚决否决X名不符合条件人员，杜绝“带病提名”“带病当选”，确保候选人政治方向不偏、个人品行过硬、群众评价可靠。
（二）拓宽选拔渠道，着力发现储备优秀人才
坚持“视野向下、渠道向外”，围绕致富带头人、退役军人、返乡创业青年、大学毕业生等群体“精准找人、主动找人”。通过座谈走访、个别谈话、邻里评价等方式，把潜力人才摸准摸透。成功动员X名长期在外经商办企业、热心家乡发展的优秀青年返乡参选，并最终当选村党组织书记兼村委会主任，有力带动了“能人回村、强村有人”的良好局面。
（三）优化班子结构，促进整体功能持续提升
坚持政治素质与能力结构并重、年龄梯次与专业背景并重，多维度提升班子整体水平。换届后，村“两委”成员平均年龄由上一届的48.6岁降至43.2岁，35岁以下干部占比达到21.3%；大专及以上学历占比由32%提高至54.7%，提升22.7个百分点；女性成员占比达到31.6%，上升8.4个百分点。全镇各村均配备至少1名35岁以下全日制大专学历干部，实现干部队伍年轻化、知识化、专业化同步推进，为村级组织注入新活力、增添新动能。
三、依法规范程序步骤，稳步推进换届进程
换届程序是否规范，直接关系到选举结果的公信力和长期稳定性。镇党委严格依照法律法规和政策要求，严控程序节点、规范操作流程，确保每一个环节都经得起实践检验和群众评判。
（一）精准开展培训指导，全面提升政策水平
围绕换届纪律、程序规定、文书规范和关键环节操作，分类组织镇村干部开展专题培训X轮，累计培训xx余人次。编印《村“两委”换届工作指导手册》xx余册，制作《换届流程图解》《关键步骤实务指引》等资料，确保所有参与人员熟政策、懂流程、会操作，切实提升工作人员专业能力和政策执行水平。
（二）严格执行程序规定，确保选举依法进行
全面落实“两推一选”要求，严谨组织党员推荐、组织考察、资格审查、人选公示等关键环节，逐项审核、逐项过关；依法召开村民会议或村民代表会议开展村委会选举，确保选举过程符合法定程序、选举结果符合法律规定。XX个村党支部全部通过党员大会选举产生新一届班子，村民委员会选举参选率平均达到87.6%，最高达93.2%，充分体现了群众的广泛参与和真实意愿。
（三）强化实施全程监督，推动过程公开透明
实行“一村一档”规范管理，将推荐票、考察材料、公示公告、会议记录、选票等全部纳入资料库，做到全流程留痕、全节点可查。邀请“两代表一委员”、老党员、村民代表担任监督员，全程参与重点环节监督，对不规范情况及时纠偏，进一步提高了换届工作的透明度、公信力和群众满意度。
四、强化宣传教育引导，全力营造良好氛围
良好的舆论环境和纪律环境，是换届工作顺利推进的重要前提。镇党委坚持把宣传教育贯穿换届全过程，通过强宣传、深引导、严纪律，确保换届既稳得住面上、也稳得住人心。
（一）加大政策宣传，全面提升群众认知
通过横幅标语、公告公示、AAA群、广播喇叭等方式，广泛宣传换届意义、政策要求和纪律规定。累计悬挂宣传标语xx余条、张贴公告xx余张，发放《致全体村民的一封信》《换届纪律明白卡》等资料X万余份，线上推送换届信息xx余条。宣传覆盖面广、频次高，群众政策知晓率稳定在98%以上，为顺利换届奠定了坚实群众基础。
（二）强化思想疏导，有效稳定整体情绪
针对个别村干部存在对“进退留转”的顾虑，以及部分群众对程序规定理解不深等情况，镇党委采取专题座谈、入户走访、个别谈心等方式，累计开展谈心谈话X余人次，做到既讲政策、也讲情理。通过提前介入、主动沟通、精准解压，有效化解XX个苗头性、倾向性问题，确保换届期间思想不乱、情绪不散、秩序不乱。
（三）严明换届纪律，持续确保氛围清正
严格落实“十严禁”等纪律要求，组织候选人签订《严守换届纪律承诺书》XX份，举办警示教育大会X场，通报典型案例XX起，持续释放从严监督、从严查处的强烈信号。公开公布监督举报电话、信箱，及时受理群众反映的2条线索，对查实的1条依法依规处理，另1条及时澄清反馈，切实维护换届工作的严肃性和公信力。
五、抓好交接衔接管理，推动班子进入状态
换届完成不是结束，而是新的起点。镇党委坚持换届与发展并重、选举与履职同步，持续抓好交接管理、能力提升和实干导向，确保新班子到位即能履职、履职即有作为。
（一）规范交接程序，确保工作平稳过渡
指导各村按规定在选举结束后10日内完成公章、财务账目、档案资料、集体资产、工程项目等交接事项，做到内容明确、手续齐全、账目清楚、不留空档。镇农经站、财政所全程参与监督把关，确保新任、留任、离任干部交接有序、责任明确，防止因交接不规范引发新的矛盾问题。
（二）强化履职培训，提升班子治理能力
围绕基层党建、乡村振兴、村务管理、矛盾调处理、突发事件应对等重点领域，举办为期X天的新任村“两委”干部能力提升培训班，组织专题授课、案例教学和实操演练，邀请优秀村书记现身分享治理经验。通过集中培训+现场指导，帮助新班子熟悉职责、掌握方法、打开局面，实现从“到岗位”向“能履职”的有效转变。
（三）压实实干导向，推动班子进入正轨
督促各村新班子立足村情制定三年任期目标和年度重点任务清单，明确发展方向、工作步骤和推进措施。推动道路硬化、安全饮水、人居环境整治等XX个民生实事项目开工实施，指导XX个村完成村庄发展规划修订，帮助解决历史遗留问题X件。通过以项目促开局、以实干赢民心，引导新班子在建设、治理、服务中展现新担当、实现新作为、干出新气象。
本轮村“两委”换届的圆满结束，为我镇夯实基层组织、增强治理韧性奠定了新的基础。换届带来的不仅是干部队伍的新组合，更是治理理念、工作方式和发展动力的一次整体更新。下一步，镇党委将把换届成果转化为推动乡村振兴的实际成效，持续强化新班子日常管理、业务培训和履职指导，进一步完善村级事务运行和监督制度，让权力在阳光下规范高效运行。我们将引导新一届班子尽快进入状态、主动担当作为，以更加务实的作风、更加有力的举措，推动全镇各项事业不断取得新进展，为建设宜居宜业、和谐有序的现代乡村提供坚强组织支撑。
材料来自：【公%众号：老船#长￥素*材库】
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