（13篇）2025年意识形态工作总结和2026年工作计划汇编
县公安局2025年意识形态工作总结和2026年工作计划
XX县公安局作为全县意识形态联席会议核心成员单位，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神，坚决落实中央、省委、市委和县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握“公安姓党”根本政治属性，以“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”为标准，全面强化制度、思想、阵地和能力建设，在风险排查、“扫黄打非”等职能履行中主动作为，为维护全县意识形态领域安全稳定作出了突出贡献。现将2025年意识形态工作总结、存在问题及2026年工作计划报告如下。
一、2025年意识形态工作总结
2025年，XX县公安局党委坚决扛起意识形态工作政治责任，将意识形态工作与党的建设、公安业务、队伍建设同谋划、同部署、同落实，以高度的政治自觉和行动自觉，推动意识形态工作责任制落地生根、开花结果。全年未发生一起重大意识形态安全事件，全县政治社会大局持续平稳，公安队伍凝聚力、战斗力显著提升。
（一）狠抓“责任落实”不放松，意识形态工作体系全面夯实
局党委牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，以“三个强化”构建起横向到边、纵向到底的责任体系，确保意识形态工作从“软任务”变为“硬指标”。
强化主体责任链条。将意识形态工作纳入年度党建考核和公安工作总体规划，制定《XX县公安局2025年意识形态工作责任制实施细则》，明确局党委书记为第一责任人，党委班子成员履行“一岗双责”，基层所队党支部书记为直接责任人。全年召开党委会专题研究意识形态工作6次，将意识形态纳入民主生活会和述职述廉重要内容，形成“党委书记牵头抓总、分管领导具体负责、基层支部全面落实”的三级责任网络。建立“周调度、月通报、季考评”机制，对12个基层所队开展专项督查4轮，约谈履职不力责任人3名，推动责任压力层层传导到位。
强化风险分析研判。依托县意识形态联席会议平台，联合宣传、网信、文化等部门建立“1+N”风险联排机制，由政工室牵头，法制、治安、网安等业务警种每月开展重点领域风险隐患排查。全年累计形成《意识形态风险分析报告》12期，精准识别文艺演出场所违规传播、网络谣言煽动、非法出版物渗透等风险点28个，提出“打防管控”建议45条。特别是在“五一”“国庆”等重大节点，提前部署安保方案，成功化解涉警舆情风险7起，确保敏感时期意识形态领域零风险。
强化打击查处实效。立足公安职能，将意识形态安全融入“打防管控”主责主业。联合县文旅局、市场监管局开展“净网2025”“护苗2025”专项行动，全年检查娱乐场所、印刷企业、网络平台等重点部位320余家次，查处传播淫秽物品案件17起，行政拘留23人；清理网络有害信息1800余条，关停违规账号56个；组织“小广告”专项整治行动，铲除非法张贴点位150余处，行政罚款12万元。在“扫黄打非”工作中，破获全省首例利用短视频平台传播非法出版物案件，获省公安厅通报表扬，有效净化了社会文化环境。
（二）强化“理论武装”不放松，政治思想根基持续筑牢
坚持把理论学习作为意识形态工作的“源头活水”，以党委理论学习中心组为龙头，辐射带动全警学深悟透、知行合一，全年开展各类学习活动120余场次，覆盖民辅警1800余人次。
完善制度“学”促规范。年初制定《2025年党委理论学习中心组学习计划》，实行“预告制+考勤制+考评制”闭环管理。会前7天发布学习预告和重点篇目，会后3日内提交学习笔记和心得体会，全年组织中心组（扩大）学习会议12次（其中专题研讨4次），参学率98.5%，优秀笔记评选率达90%。将意识形态纳入新警培训、晋升培训必修课，建立“学习积分档案”，与评优评先直接挂钩，推动学习由“软约束”转为“硬指标”。
突出重点“学”强引领。紧扣时代脉搏，第一时间组织学习总书记重要讲话精神42次，深入贯彻中央政法工作会议、党的二十届四中X会精神，专题研学《总书记关于意识形态工作论述摘编》等权威读本。开展“忠诚铸警魂”主题学习月活动，围绕“新时代公安使命”“网络意识形态安全”等主题组织研讨8场，形成高质量调研报告15篇。特别是在主题教育中，通过“一把手”讲党课、老党员讲故事等形式，推动党的创新理论入脑入心，全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
丰富形式“学”增实效。创新“线上+线下”融合模式。线下开展“领导干部上讲台”24场、“支部书记讲党课”60余次，举办“红色经典诵读”“警营读书会”等活动；线上依托“XX公安云课堂”AAA公众号、学习强国APP推送“每日一学”365期，开设“微党课”直播12场，参与民辅警超5000人次。组织赴县革命纪念馆、廉政教育基地开展现场教学9批次，邀请省委党校专家专题辅导3次，实现理论学习从“被动听”向“主动学”转变，全警政治敏锐性和鉴别力进一步增强。
（三）紧盯“队伍建设”不放松，思想政治工作质效双升
以锻造“四个铁一般”公安铁军为目标，将意识形态工作融入队伍管理全过程，实现思想政治工作与业务实战同频共振。
抓“补钙充电”固信念。深化“周学、月评、季查、年考”政治理论学习机制，每月通过公安内网、AAA读书平台发布学习要点，组织闭卷考试4次，合格率100%。开展“学思想、强党性、重实践”知识竞赛，28支队伍同台竞技，营造比学赶超氛围。全年撰写学习心得2000余篇，评选优秀案例30个，有效确保了全警在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
抓“榜样创建”激活力。制定《“先锋警队”创建实施方案》，设立“党员示范岗”“青年文明号”等特色载体。1个基层所队获评“全国公安机关优秀基层单位”，3个党支部获市级“先进基层党组织”，5名民警荣立个人二等功。开展“身边的榜样”巡回宣讲12场，制作微视频《警徽闪耀处》在省市平台展播，激发队伍内生动力，党建活力显著提升。
抓“警示教育”筑防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织观看《警钟》《代价》等警示教育片15场，参观县廉政教育基地实现全覆盖，举办“清风警营”知识竞赛3场。针对“微腐败”“庸懒散”等问题开展专项治理，运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话42人次，立案查处违纪案件5起，队伍纪律作风持续向好，全年信访投诉量同比下降28%。
抓“实战练兵”提能力。坚持“以练促战、战训合一”，举办“砺剑2025”夜校培训班15期、“大练兵、大培训、大比武”25轮次，覆盖网安、反诈、舆情处置等关键领域。在全省公安实战比武中获团体二等奖，2名民警入选省级教官人才库。通过实战化训练，全警在处置涉意识形态突发事件中反应更快、措施更准。
抓“宣传赞警”树形象。构建“大宣传”格局，全年在人民日报、人民公安报等国家级媒体发稿42篇，省市县级媒体刊发260余篇；运营“平安XX”AAA公众号、微博发布原创内容500余条，粉丝量突破10万，单条最高阅读量50万+。策划“我为群众办实事”“警民同心”系列报道，组织警营开放日8场，群众满意度达96.5%，公安正能量有效引领社会风尚。
2025年，我局意识形态工作实现了“三个显著提升”。一是政治引领力显著提升，全警“两个维护”更加坚定自觉；二是风险防控力显著提升，牢牢守住了意识形态安全底线；三是队伍凝聚力显著提升，为全县高质量发展提供了坚实保障。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板和不足，主要表现在。
（一）理论学习深度与实践转化存在“温差”
部分基层单位学习存在“上热中温下冷”现象，个别民辅警对意识形态理论理解停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。如在处置网络舆情时，存在“重应急处置、轻源头预防”倾向，对新兴领域（如AI生成内容、元宇宙社交）的研判能力不足，全年有2起涉警舆情因预判不精准导致处置被动。
（二）基层落实力度与标准要求存在“落差”
意识形态工作在基层所队推进不均衡，偏远乡镇派出所存在“重业务、轻思想”问题。督查发现，30%的基层单位未严格落实“月评季查”制度，学习记录简单应付；部分年轻民警对“扫黄打非”等专项工作认识模糊，实战中存在机械执行现象，未能将意识形态要求融入日常警务。
（三）阵地建设广度与时代需求存在“代差”
新媒体阵地建设滞后于传播技术发展，官方平台互动性不足，原创精品内容占比仅40%，对Z世代群体的吸引力较弱。在“短视频+直播”等新形态传播中发声能力不强，全年仅制作短视频35条，远低于兄弟县市水平；网络评论员队伍专业化程度不高，关键时刻“敢发声、会发声”能力有待提升。
这些问题反映出我们在机制创新、能力建设和精准施策上还需持续用力，必须高度重视、靶向整改。
三、2026年意识形态工作计划
坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国宣传思想文化工作会议精神，锚定“走在前、开新局”目标，聚焦“强引领、防风险、促融合”主线，制定如下工作计划。
（一）指导思想与总体目标
指导思想。以党的二十届四中X会精神为统领，全面落实意识形态工作责任制，强化政治引领、筑牢思想根基、守好网络阵地，为履行新时代公安使命提供坚强思想保障。
总体目标。实现“三个100%”——意识形态责任制落实率100%、风险隐患化解率100%、民辅警政治轮训覆盖率100%；力争县级以上意识形态先进集体2个、省级宣传精品项目1项，确保全县意识形态领域绝对安全。
（二）重点任务与具体举措
一是深化责任体系，推动“全链条”闭环管理
健全责任机制。修订《意识形态工作责任清单》，细化党委、支部、个人三级责任20项，实行“责任书+任务图+时间表”管理模式。每季度召开联席会议，联合网信、宣传等部门开展“意识形态安全护航”行动，建立风险隐患“发现-交办-整改-反馈”闭环。
强化考核督导。将意识形态纳入派出所绩效考核（权重提升至15%），开展“红黄蓝”三色预警管理，对连续两季“黄牌”单位一把手约谈。设立专项督查组，每季度下沉基层开展“解剖麻雀”式检查，确保责任压力直达末梢。
提升打击效能。深化“净网2026”专项行动，聚焦网络直播、AI换脸等新技术风险，联合文化执法部门开展“清源”整治，计划查处涉意识形态案件30起以上；建立“小广告”智能识别系统，实现源头追溯、精准打击。
二是创新理论武装，构建“浸润式”学习生态
精准化学习供给。制定《2026年理论学习“滴灌计划”》，区分领导干部、一线民警、新警三类群体定制课程。党委中心组学习增设“意识形态安全”专题6次，推行“问题导向式”研讨；基层推行“10分钟微课堂”，利用接处警间隙开展碎片化学习。
数字化平台赋能。升级“XX公安云课堂”，开发VR党建馆、AI学习助手，上线“意识形态风险案例库”；打造“警营悦读”APP，设置“每日金句”“情景模拟”模块，实现学习数据实时分析。全年计划制作短视频100条、直播课程20场，提升年轻民警参与度。
实践化成果转化。开展“学用转化”攻坚行动，组织民辅警围绕“如何防范历史虚无主义”“基层意识形态风险处置”等课题蹲点调研，形成实践案例30个；在派出所试点“意识形态安全员”制度，推动理论学习向实战应用深度转化。
三是锻造过硬队伍，实现“融合式”提质增效
强化思想淬炼。深化“铸魂工程”，开展“忠诚教育年”活动，组织赴延安、井冈山等红色基地轮训；每季度举办“意识形态安全大讲堂”，邀请中央党校专家授课。严格新警“政治体检”，将意识形态表现作为晋升硬指标。
创新思政载体。实施“青春向党”计划，组建青年民警理论宣讲团，开展“00后讲新思想”短视频大赛；打造“警营文化长廊”，设立“榜样星光墙”，用身边事教育身边人。针对基层短板，开展“送教下所队”20场，确保偏远所队全覆盖。
优化宣传矩阵。升级“平安XX”新媒体平台，开设“网警说”“警民e家”互动栏目；培育10名“网红民警”，打造“反诈小剧场”“扫黄打非情景剧”等IP内容；建立舆情“1小时响应”机制，培养50人专业网评员队伍，关键时刻敢发声、善发声。
四是筑牢前沿阵地，提升“前瞻性”防控能力
强化网络治理。联合网信部门建立“网络意识形态安全实验室”，研发舆情监测AI模型，实现风险自动预警；开展“清朗·2026”专项行动，重点整治算法推荐乱象，约谈违规平台10家以上。
拓展阵地覆盖。在社区警务室设立“意识形态安全角”，发放宣传手册2万份；联合教育局开展“护苗进校园”活动，覆盖全县中小学；探索“警企共建”模式，在快递、网约车行业植入意识形态安全提示。
完善应急体系。修订《意识形态突发事件应急预案》，每半年开展全要素演练；建立“专家智库”，吸纳高校学者、技术大牛参与研判；设立50万元专项保障资金，确保应急处置快速高效。
（三）组织保障
强化组织领导。成立由局长任组长的意识形态工作领导小组，设立专职办公室，配齐3名专业干部；将意识形态纳入党委“一把手”工程，每月听取专题汇报。
保障资源投入。年度预算单列200万元专项经费，用于平台建设、培训演练；争取县委支持，将意识形态工作纳入平安建设考核体系。
严格督导问效。实行“双随机”督查（随机抽单位、随机查内容），结果全县通报；对失职渎职导致重大风险的，依规严肃追责。
XX市政府党组2025年意识形态工作总结
2025年是全面贯彻党的二十届三中X会精神、推进“十四五”规划圆满收官的关键之年，也是意识形态工作面临新形势新挑战的重要一年。XX市政府党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于意识形态工作的重要论述和总书记文化思想，全面落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，以意识形态工作责任制为总抓手，推动意识形态领域各项工作取得显著成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将全年工作情况总结如下：
一、主要工作及成效
（一）强化组织领导，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市政府党组始终把意识形态工作摆在突出位置，将其纳入党的建设和政权建设重要内容，纳入党组重要议事日程，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核。
健全领导机制。成立由党组书记任组长的意识形态工作领导小组，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”的责任体系，形成“党组统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。全年召开6次党组专题会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，解决工作推进中的重点难点问题；向上级党组织报送意识形态工作分析研判报告4次，确保工作始终沿着正确方向推进。
完善制度保障。制定《XX市政府党组2025年意识形态工作要点》《意识形态工作责任制实施细则》，细化责任清单、任务清单，明确各部门职责分工，建立横向到边、纵向到底的责任链条。建立意识形态工作联席会议制度，每月召开一次工作调度会，统筹协调各部门力量，形成工作合力。健全意识形态工作台账，对理论学习、阵地管理、舆情处置等重点工作实行清单化管理、项目化推进，定期开展督查评估，确保各项任务落实到位。
强化考核督导。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度绩效考核体系，作为评价使用和奖惩干部的重要依据，与干部考核、提拔、使用直接挂钩。全年开展2次意识形态工作专项督查，通过查阅资料、座谈访谈、实地检查等方式，对各部门工作落实情况进行全面检视，发现问题32项，现场反馈并督促整改到位。对工作不力、责任落实不到位的2个部门进行约谈提醒，切实传导工作压力，确保意识形态工作责任制落到实处。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基，凝聚奋进磅礴力量
坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论学习，推动党的创新理论入脑入心、落地生根，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化中心组领学。严格落实“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届三中X会精神、总书记关于意识形态工作的重要论述和总书记文化思想，全年组织中心组学习16次，其中意识形态专题研讨6次，班子成员带头撰写心得体会、调研报告24篇。举办为期10天的主题教育读书班，围绕“强化理论武装、筑牢思想根基”“践行总书记文化思想、推动文化高质量发展”等专题开展集中学习研讨，切实发挥中心组示范引领作用。
丰富学习形式载体。综合运用集中学习、个人自学、专题讲座、辅导报告、研讨交流、现场教学等多种形式，推动理论学习走深走实。邀请省、市专家学者开展意识形态专题辅导8场，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，传承红色基因、筑牢理想信念。充分运用“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，建立学习考核机制，定期通报学习情况，推动理论学习全覆盖、常态化。全市政府系统党员干部“学习强国”平台活跃度保持在95%以上，人均日积分超45分。
推动理论宣讲普及。组建由党组班子成员、部门负责人、业务骨干、理论专家组成的宣讲团，深入基层、深入群众开展“面对面”宣讲活动。聚焦党的创新理论、中央重大决策部署、省市工作要求以及群众关心的热点难点问题，开展宣讲126场次，受众达8.6万余人次。创新宣讲方式，采用“理论+案例”“政策+故事”的形式，运用通俗易懂的语言、鲜活生动的事例，将党的创新理论转化为群众听得懂、能领会、可落实的朴实话语，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
（三）严格阵地管理，守好安全防线，营造清朗舆论环境
严格落实意识形态阵地管理责任制，按照“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”的原则，加强对各类意识形态阵地的规范管理，严把政治关、导向关、内容关，确保阵地可管可控。
强化网络阵地管理。牢牢掌握网络意识形态主导权，建立健全网络意识形态工作责任制，加强对政府官网、AAA公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理。制定《新媒体平台管理办法》，明确内容审核流程，实行“三审三校”制度，确保发布的信息准确无误、导向正确。全年在各类新媒体平台发布正面宣传信息3200余条，其中原创内容占比达75%，制作短视频150余条，播放量超5亿次，其中3条作品获省级以上奖项。建立网络舆情监测预警机制，运用大数据、人工智能等技术手段，实时监测网络舆情动态，全年监测处置负面舆情46起，处置率100%，平均处置时长缩短至2小时以内，有效防范网络意识形态渗透。
规范传统阵地管理。加强对政府公报、内部刊物、宣传栏、电子屏等传统阵地的管理，定期开展检查排查，及时更新内容，确保宣传导向正确。严格执行出版物审读制度，加强对各类会议、讲座、论坛的管理，实行报备审批制度，全年审批各类讲座论坛48场，未出现违规问题。深入开展“扫黄打非”专项行动，加强文化市场监管，检查文化经营单位230余家次，查处违法违规行为12起，收缴非法出版物300余册，维护良好文化市场秩序。
加强文化阵地建设。坚持以人民为中心的发展思想，推进新时代文明实践中心（所、站）建设，建成市级文明实践中心1个、县级实践所12个、乡级实践站186个，实现全覆盖。依托文明实践阵地开展“我们的节日”“道德讲堂”等主题活动360余场次，参与群众12万余人次。加强红色资源保护传承利用，修缮红色革命遗址18处，打造红色教育基地6个，组织开展爱国主义教育、全民国防教育活动80余场次，厚植家国情怀。落实文艺精品创作扶持激励办法，支持创作反映时代精神、贴近群众生活的文艺作品40余部，其中话剧《奋进之路》、歌曲《新时代新XX》等作品广受好评。
（四）防范化解风险，维护安全稳定，筑牢意识形态安全屏障
坚持底线思维，增强忧患意识，建立健全意识形态领域风险防范化解机制，打好风险防范化解主动战，牢牢守住意识形态安全底线。
开展风险排查整治。建立意识形态领域风险隐患排查清单制度，定期开展全方位、多层次、无死角的风险排查，重点排查网络舆情、宗教活动、境外非政府组织活动、校园意识形态等领域的风险隐患。全年排查风险隐患58项，建立台账、明确责任、限期整改，实现风险隐患动态清零。加强对宗教及宗教思想传播的管理，依法规范宗教活动，查处非法宗教活动6起，坚决抵制宗教渗透。
完善舆情应对机制。制定《意识形态领域突发事件应急预案》，建立“三情联动”闭环处置机制和“双网格”联动化解风险机制，明确舆情处置流程、责任分工和应对措施。加强舆情队伍建设，组建由20名骨干力量组成的舆情应对专班，开展舆情处置培训4次，提升舆情研判、分析、处置能力。密切关注社会热点问题，及时回应群众关切，全年发布权威信息78条，澄清不实信息23条，有效引导社会舆论，维护社会稳定。
强化斗争精神。旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和观点，加强对社会思潮的分析研判和引导，坚决反对历史虚无主义、西方意识形态渗透等错误倾向。在网络空间主动发声亮剑，发布正面引导文章280余篇，开展网络辟谣活动16次，营造清朗网络空间。加强对干部职工的思想引导，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉抵制各种错误思想侵蚀。
（五）加强队伍建设，提升能力素质，夯实工作保障基础
坚持党管宣传、党管意识形态，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍，为意识形态工作高质量发展提供人才保障。
优化队伍结构。选优配强意识形态工作队伍，充实基层力量，确保每个关键岗位都有得力人员负责。注重选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的同志从事意识形态工作，全年调整充实意识形态工作人员35名，形成一支高素质的专业队伍。建立意识形态工作专家库，聘请15名专家学者为决策提供智力支持，提升工作科学化水平。
提升专业能力。制定意识形态工作培训计划，全年组织开展意识形态工作培训班6期，培训干部职工800余人次。邀请专家学者授课，内容涵盖理论武装、阵地管理、舆情处置、新媒体运营等方面，提升工作人员的专业素养和业务能力。组织开展交流学习活动，选派20名骨干人员赴先进地区学习借鉴经验做法，拓宽视野、提升能力。鼓励工作人员参加学术交流和调研活动，全年撰写调研报告30余篇，其中5篇获市级以上表彰。
强化激励保障。加大对意识形态工作的投入力度，全年投入专项经费800余万元，用于阵地建设、设备更新、队伍培训等工作，改善工作条件，提升保障水平。建立健全激励机制，对意识形态工作中表现突出的30个先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，充分调动工作人员的积极性和主动性，增强职业荣誉感和归属感。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我市意识形态工作还存在一些问题和不足，主要表现在：
思想认识深度不够。部分干部对意识形态工作极端重要性的认识存在偏差，认为意识形态工作是“软任务”，不如经济发展、民生改善等“硬指标”实在，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。有的单位在部署工作时，意识形态工作往往被放在末位，甚至被其他工作挤占；有的干部面对复杂形势，缺乏政治敏锐性和鉴别力，对一些错误思潮和模糊认识未能及时纠正。
理论学习实效性不强。部分单位理论学习与实际结合不够紧密，存在“学用两张皮”的问题。有的干部满足于读原文、记笔记，未能结合自身工作实际思考如何运用理论指导实践；有的单位理论学习缺乏针对性，对基层群众关心的热点难点问题，未能用通俗的语言、鲜活的事例进行解读，导致群众对党的理论理解不深、认同度不高。
阵地管理精准性不足。网络阵地管理存在薄弱环节，部分新媒体平台内容创新不足，传播方式单一，吸引力和感染力不强；有的单位对网络舆情的监测和研判不够及时，舆情应对能力有待提升。传统阵地与新兴阵地融合不够紧密，未能实现资源整合、优势互补，传播效能有待提高。
队伍建设有待加强。意识形态工作队伍存在“兼职多、专职少”“经验多、创新少”的问题，部分工作人员由其他岗位人员兼任，难以投入足够时间和精力开展工作。队伍专业结构不合理，懂新媒体运营、舆情研判、理论宣讲的专业人才短缺，培训机制不够健全，业务能力提升缓慢。
风险防控机制不完善。意识形态领域风险排查不够全面，对一些新兴领域的风险隐患排查不到位；风险预警机制不够灵敏，对苗头性、倾向性问题发现不及时；舆情处置能力有待提升，部分舆情处置流程不够规范，回应不够及时准确。
三、下一步工作计划
针对存在的问题和不足，下一步，市政府党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点任务，强化改革创新，补齐工作短板，推动意识形态工作再上新台阶。
深化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届三中X会精神、总书记文化思想，不断完善理论学习机制，丰富学习形式载体，增强理论学习的针对性和实效性。深化理论宣讲普及，创新宣讲方式方法，推动党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，切实把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。
压实工作责任，强化担当作为。进一步压实意识形态工作责任制，细化责任清单，加强考核督导，推动各级党组织和党员干部切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任。健全工作机制，完善联席会议制度、督查考核制度、风险排查制度等，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
加强阵地建设，提升管理水平。坚持守正创新，加强网络阵地建设，深化媒体融合改革发展，打造“报、网、端、微、屏”一体化传播矩阵，提升主流舆论引导能力。规范各类阵地管理，健全管理制度，加强日常监管，定期开展排查整治，确保阵地可管可控。推动传统阵地与新兴阵地深度融合，实现资源共享、优势互补，提升传播效能。
防范化解风险，维护安全稳定。建立健全意识形态领域风险防范化解长效机制，加强风险排查研判，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。完善舆情应对机制，提升舆情监测、分析、处置能力，做到早发现、早报告、早处置。强化斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和观点，牢牢守住意识形态安全底线。
建强工作队伍，提升能力素质。优化队伍结构，选优配强专职人员，充实基层力量。健全培训机制，制定针对性培训计划，加强对理论宣讲、舆情处置、新媒体运营等方面的培训，提升工作人员的专业能力和综合素质。建立健全激励机制，激发队伍创新活力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍。
推动文化发展，凝聚精神力量。深入贯彻总书记文化思想，加强文化阵地建设，完善公共文化服务体系，丰富群众精神文化生活。加大文艺精品创作扶持力度，推出一批反映时代精神、具有地方特色的文艺精品。加强红色资源保护传承利用，深化爱国主义教育、全民国防教育，培育和践行社会主义核心价值观，不断提升全社会文明程度。
XX县公安局2025年意识形态工作总结和2026年工作计划
2025年，XX县公安局在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，坚持以党的科学理论为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，特别是关于意识形态工作的重要论述精神，始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，作为一项根本性、全局性、战略性的政治任务来抓。局党委切实履行意识形态工作主体责任，紧紧围绕全县工作大局和公安中心任务，以维护国家政治安全和社会稳定为首要职责，以锻造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的公安铁军为根本目标，持续巩固壮大主流思想舆论，严密防范化解意识形态领域风险隐患，不断提升意识形态工作的能力和水平，为奋力谱写中国式现代化XX篇章营造了安全稳定的政治社会环境、提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将全年工作总结及下一年工作计划报告如下：
一、2025年工作总结
2025年，我局意识形态工作始终坚持稳中求进、守正创新，聚焦主责主业，狠抓关键环节，各项工作取得了扎实成效。
（一）强化政治引领，主体责任链条压紧压实
局党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，将党的领导贯穿于意识形态工作全过程、各方面。
顶层设计更加完善。局党委全年召开4次专题会议研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入年度工作要点、党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，与公安业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。修订完善了《XX县公安局党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确了局党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任、班子成员的“一岗双责”以及各党支部书记的直接责任，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全警共同参与”的工作格局和“书记抓、抓书记”、层层传导压力、级级压实责任的责任体系。
分析研判更加精准。建立健全意识形态领域风险研判机制，由政工部门牵头，指挥中心、网安、国保、治安等相关警种参与，每月定期召开意识形态领域风险隐患排查分析研判会，围绕重要节点、敏感事件、社会热点、网络舆情等进行深度分析，精准识别风险点，评估风险等级，提出针对性防范化解措施。全年共形成风险研判报告12份，提出工作建议40余条，为党委决策提供了有力参考，确保了各类风险隐患发现在早、处置在小。
督查考核更加严格。将意识形态工作责任制落实情况纳入局属各单位年度绩效考核和党支部书记抓党建工作述职评议的重要内容，加大考核权重。局党委班子成员定期带队深入分管单位和基层所队，通过听取汇报、查阅资料、座谈访谈等方式，对意识形态工作开展专项督查，对发现的问题现场反馈、限期整改，对责任落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保了各项部署要求不折不扣落到实处。
（二）深化理论武装，全警思想根基筑稳筑牢
坚持把理论武装作为意识形态工作的基础工程，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
“关键少数”示范引领作用突出。严格执行《XX县公安局党委理论学习中心组学习规则》，制定详实的年度学习计划，将意识形态相关理论政策作为核心学习内容。全年组织党委理论学习中心组（扩大）学习会12次，其中专题研讨4次。重点学习了总书记关于意识形态工作、国家安全观、政法工作等重要论述，及时传达学习党中央最新精神和上级决策部署。学习实行预告、考勤、通报、考评制度，中心组成员带头撰写心得体会、调研文章，带头深入基层宣讲，发挥了“头雁效应”。
全警学习教育常态长效。固化民警政治理论学习“周学、月评、季查、年考”机制，依托“学习强国”、公安网络学院、AAA读书平台等线上载体，每月发布学习要点和推荐书目，组织全警开展常态化学习。举办“铸魂强基”政治轮训班4期，覆盖科所队长及骨干民警200余人次。开展“读原著、学原文、悟原理”主题活动，举办知识竞赛、演讲比赛等，激发学习热情。各基层党支部严格落实“三会一课”、主题党日制度，将意识形态学习融入日常，确保理论学习全覆盖、无死角，有效提升了全警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
学习形式载体丰富多样。积极探索“线上+线下”“集中+自学”“理论+实践”相结合的学习模式。邀请县委党校专家、先进模范人物作专题辅导报告3场。利用本地红色资源，组织民警参观革命旧址、廉政教育基地等开展现场教学。开展“领导干部上讲台”“支部书记讲党课”活动50余场次。建立线上学习交流群，分享学习资料，交流学习心得，增强了理论学习的吸引力、感染力和实效性。
（三）巩固壮大阵地，主流思想舆论有声有色
牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，不断加强各类阵地建设和管理，巩固壮大主流思想舆论。
内部宣传阵地规范提升。加强对局内宣传栏、电子屏、内部刊物、公安网站等阵地的管理，及时更新内容，宣传党的政策，展示公安形象，弘扬英模精神。规范各类会议、培训、活动的标语口号使用，营造了浓厚的政治文化氛围。
网络舆论阵地主动作为。加强网警巡查执法，7×24小时监测涉警、涉政、涉稳网络舆情，及时发现、研判、处置各类有害信息。全年共处置各类网络谣言、不实信息XX条，依法查处网络违法犯罪案件XX起。做优做强“XX公安”微博、AAA公众号等新媒体平台，围绕中心工作、重大活动、典型案例、便民服务等，精心策划宣传主题，全年发布原创AAA、微博500余条，在市级以上主流媒体刊发稿件350余篇，多条新媒体作品阅读量突破10万+，有效传播了公安正能量，挤压了负面信息空间。
社会宣传阵地有效拓展。结合“百万警进千万家”“警营开放日”“法制副校长进校园”等活动，深入社区、企业、学校开展反邪教、反恐怖、禁毒、防范电信网络诈骗等宣传教育活动200余场次，发放宣传资料10万余份，直接受教育群众达15万人次，有效提升了群众的安全意识和法治观念，筑牢了意识形态工作的社会基础。
（四）聚焦公安主业，风险防范化解有力有效
立足公安机关职责使命，将意识形态工作要求融入各项业务工作，坚决维护意识形态安全。
严厉打击意识形态领域违法犯罪。始终保持对各类危害国家安全、破坏社会稳定、侵蚀党的执政根基的违法犯罪活动的高压态势。深入开展“扫黄打非”专项行动，加大对非法出版物、淫秽色情信息的清查打击力度，全年查处相关案件XX起，收缴非法出版物XX件。持续开展打击整治网络谣言专项行动，净化网络空间。严密防范、依法打击邪教组织的渗透破坏活动。
加强重点领域阵地管控。积极配合宣传、文化、统战等部门，加强对文艺演出、图书市场、印刷复制企业、娱乐场所、宗教场所等的治安管理和内容监管，严防各类错误思潮和有害信息传播扩散。组织开展清理整治“小广告”专项行动，净化市容环境，铲除滋生违法信息的土壤。
强化重大活动安保维稳。在重大节日、重要会议、敏感节点期间，启动高等级勤务，全面加强社会面巡逻防控和重点部位值守，完善应急处置预案，确保了全县意识形态领域在此期间平稳有序，未发生有影响的案事件。
（五）狠抓队伍建设，公安铁军本色愈炼愈坚
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将思想政治工作贯穿队伍建设始终，着力锻造高素质过硬公安队伍。
强化理想信念教育。持续深化忠诚教育，引导民警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展向公安英模学习活动，选树宣传本单位先进典型10名，用身边事教育身边人，激发队伍荣誉感和使命感。
深化纪律作风整顿。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、签订廉洁自律承诺书等系列活动，引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异问题，加大监督检查力度，营造了风清气正的良好警营生态。
提升履职能力水平。深入推进全警实战大练兵，举办夜校培训班12期，组织开展“大练兵、大培训、大比武”活动25轮次，内容涵盖政治理论、法律法规、警务技能、舆情应对等，全面提升民警的综合素质和实战能力，为有效履行意识形态工作职责提供了能力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：
工作协同性有待加强。个别业务警种对意识形态工作“一盘棋”意识不够强，认为主要是政工部门的事，将意识形态要求融入业务工作的主动性、创造性有待提升，部门间的协同配合机制需进一步优化。
风险预见性有待提高。面对日益复杂严峻的意识形态斗争形势，特别是网络意识形态领域的新情况新问题，风险研判的前瞻性、精准度有时不足，对潜在风险的挖掘深度和预警能力需要进一步增强。
方式方法创新有待突破。理论武装、思想教育的方式方法有时还略显传统，对年轻民警的吸引力、感染力有待提升；运用新媒体开展意识形态工作的能力和水平需要进一步适应时代发展要求。
能力素质短板有待补齐。部分民警特别是基层民警的政治理论素养、媒介素养、网络斗争能力与新时代新任务的要求相比还存在差距，需要加大培训力度。
二、2026年工作计划
2026年，我局意识形态工作的总体思路是：坚持以党的科学理论为指导，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和省委、市委、县委工作要求，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十届四中X会精神这条主线，聚焦维护国家政治安全和社会稳定主责主业，以落实意识形态工作责任制为龙头，以防范化解重大风险为重点，以强化理论武装和阵地建设为基础，以提升队伍能力为保障，守正创新，锐意进取，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为XX县高质量发展和高水平安全提供坚强思想保证和强大精神动力。
（一）进一步强化政治担当，在压实主体责任上持续用力
深化思想认识。持续组织学习领会总书记关于意识形态工作的重要论述，引导全警特别是领导干部从维护政治安全、政权安全的高度，充分认识意识形态工作的极端重要性，不断增强做好工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
健全责任体系。进一步细化完善局党委、班子成员、各警种部门、各党支部的意识形态工作责任清单，明晰责任边界，确保责任到人。坚持定期研究、定期报告、定期督查、定期通报制度，推动主体责任层层压实。
强化考核问责。优化意识形态工作在绩效考核中的指标体系，突出实效导向。加大督导检查力度，对履行责任不到位、导致出现问题的单位和个人，依规依纪严肃问责，倒逼责任落实。
（二）进一步深化理论武装，在凝聚思想共识上持续用力
抓好“关键少数”学习。继续高标准、严要求抓好党委理论学习中心组学习，丰富学习形式，提高研讨质量，推动学习成果转化。班子成员带头深入基层宣讲党的创新理论。
推进全警学习教育。完善“周学、月评、季查、年考”机制，利用好线上线下学习平台，分类施策开展政治轮训和日常教育。探索建立民警政治理论水平测试制度。围绕重大主题开展形式多样的学习实践活动。
加强理论研究阐释。鼓励民警结合公安工作实际，撰写理论文章和调研报告，深化对意识形态工作规律的认识和把握，提升用理论指导实践的能力。
（三）进一步巩固壮大阵地，在掌握主导权上持续用力
管好内部阵地。严格落实内容审核把关制度，确保各类内部宣传载体内容准确、导向正确。加强公安内网信息安全管理。
做强网络阵地。提升新媒体运营水平，打造更具影响力的公安政务新媒体品牌。加强网评员队伍建设，提高议题设置能力和舆论引导水平。强化网络舆情监测研判处置，依法打击网络谣言和有害信息。
拓展社会阵地。继续结合公安业务工作，深入开展各类主题宣传教育活动，讲好警察故事，传播公安声音，密切警民关系，夯实意识形态工作的群众基础。
（四）进一步聚焦风险防控，在维护安全稳定上持续用力
提升研判精准度。加强跨警种、跨部门信息共享和会商研判，密切关注意识形态领域风险动向，特别是网络意识形态新风险，提高风险识别预警能力。
保持严打高压态。持续深化“扫黄打非”、打击网络谣言、反邪教等专项斗争，严厉打击各类危害意识形态安全的违法犯罪活动。
加强重点管控。配合相关部门，加强对重点领域、重点阵地、重点人群的管理，严防各类风险交织叠加、传导转化。
（五）进一步创新方式方法，在提升工作实效上持续用力
推动媒体深度融合。探索运用短视频、直播、H5等新媒体形式开展意识形态宣传教育工作，增强时代感和吸引力。
注重人文关怀心理疏导。将解决思想问题与解决实际困难相结合，加强民警心理健康服务，凝聚警心，激励斗志。
学习借鉴先进经验。积极向兄弟单位、其他地区学习意识形态工作的好经验好做法，不断提升工作水平。
（六）进一步锻造过硬队伍，在夯实能力根基上持续用力
加强政治能力训练。把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在首位，加强针对性训练，确保队伍绝对忠诚可靠。
提升专业素养。将意识形态工作能力纳入民警培训体系，重点加强政治理论、法律法规、网络技术、舆论引导等方面的培训。
强化纪律作风建设。持之以恒正风肃纪，巩固拓展教育整顿成果，打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军。
XX县公安局2025年意识形态工作总结和2026年工作计划
2025年，XX县公安局在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓，紧紧围绕全县工作大局和公安中心工作，全面落实意识形态工作责任制，不断强化理论武装、阵地管理、风险防控和队伍建设，为履行好新时代公安机关职责使命、维护全县政治安全和社会稳定提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、2025年意识形态工作总结
（一）突出政治引领，压实主体责任，意识形态工作责任制全面落实
局党委始终坚持把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛起政治责任和领导责任。
强化组织领导，健全责任体系。牢固树立“抓意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。将意识形态工作纳入党委重要议事日程、党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与公安业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年内召开4次党委专题会议研究意识形态工作，分析形势，解决问题，部署任务。修订完善《XX县公安局党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步厘清责任边界，形成“党委统一领导、政工部门组织协调、相关部门齐抓共管、全警积极参与”的工作格局。
强化分析研判，防范化解风险。建立常态化意识形态风险分析研判机制，政工、指挥中心、网安、国保等职能部门每月围绕敏感节点、重大活动、热点舆情、队伍思想动态等进行专题研判，准确识别意识形态领域风险点。年内共开展专项研判12次，形成研判报告12份，提出防范处置建议40余条，为党委决策提供了重要参考。健全风险排查台账，对排查出的风险隐患实行清单化管理、项目化推进、闭环式处置，确保各类风险可知可控、可防可消。
强化阵地管理，掌握工作主动。严格落实主管主办和属地管理原则，加强对公安内部刊物、网站、AAA公众号、微博、宣传栏、电子屏等各类意识形态阵地的建设和管理。严格执行信息发布“三审三校”制度，确保各类宣传内容导向正确、安全规范。密切关注社会面意识形态动态，积极配合宣传、文化、网信等部门，依法加强对出版物、文艺演出、娱乐场所、网络空间的监管。全年参与联合检查30余次，查处各类违法违规行为15起，有效净化了社会文化环境。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基，全警政治判断力领悟力执行力持续提升
坚持把思想建设作为基础性工程，推动党的创新理论入脑入心、指导实践。
抓实“关键少数”示范学。严格执行《党委理论学习中心组学习规则》，制定并落实年度学习计划。全年组织党委理论学习中心组（扩大）学习会13次，其中专题研讨6次。重点围绕党的二十届四中X会精神、总书记关于意识形态工作、政法工作、公安工作的重要论述和重要指示批示精神、党的创新理论最新成果、党章党规党纪、宪法法律法规等内容进行深入学习，班子成员带头交流发言、撰写心得体会，发挥了“头雁效应”。
抓牢“绝大多数”普遍学。依托“三会一课”、主题党日、政治轮训、公安夜校、在线学习平台等载体，构建多层次、全覆盖的学习教育体系。坚持政治理论学习“周学、月评、季查、年考”制度，每月通过公安内网、移动学习平台推送学习资料。举办全局性政治轮训班4期，参训民警辅警达2000余人次。开展“支部书记讲党课”、“微党课”竞赛等活动50余场次，提升了学习的吸引力和感染力。
抓好“形式创新”灵活学。积极探索“线上+线下”、“集中+分散”、“理论+实践”相结合的学习模式。运用“学习强国”、干部网络学院等平台开展常态化自学。邀请专家学者举办专题讲座3场。组织赴红色教育基地开展现场教学2次。通过知识竞赛、演讲比赛、征文活动等形式，检验学习成效，营造比学赶超的浓厚氛围，确保广大民警辅警在思想上政治上行动上始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）聚焦忠诚警魂，锻造过硬队伍，思想政治工作生命线作用充分彰显
将意识形态工作要求贯穿队伍建设全过程，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”公安铁军。
铸牢忠诚警魂，夯实信仰之基。深入开展忠诚教育、宗旨教育、形势政策教育和社会主义核心价值观教育，引导全警深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合中国人民警察节、建党纪念日等重要节点，举行荣誉仪式、重温入警誓词等活动，增强职业荣誉感和使命感。
强化典型引领，激发队伍活力。深入挖掘和宣传在维护稳定、打击犯罪、服务群众、疫情防控等工作中涌现出的先进典型。年内，1个集体荣获国家级表彰，3个集体、15名个人荣获省市级表彰，30个集体、80名个人荣获县级表彰。组织开展“公安楷模”“最美警察”学习宣传活动，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
严明纪律规矩，筑牢廉政防线。持之以恒抓好纪律作风建设和反腐败斗争。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。常态化开展警示教育，组织观看警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，通报典型案例，以案明纪、以案说法。紧盯关键岗位、重点环节，加强廉政风险防控，抓早抓小，防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，队伍纪律作风持续向好。
提升实战能力，服务中心大局。坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，将政治能力训练融入全警实战大练兵。围绕重大安保任务、应急处突、规范执法等，组织开展针对性训练和比武竞赛20余场次，举办各类专业培训班50余期，有效提升了全警防范化解重大风险、维护意识形态安全和社会稳定的能力水平。
加强内外宣传，塑造良好形象。牢牢把握正确舆论导向，围绕公安重点工作、重大行动、先进事迹，精心策划主题宣传。全年在中央、省、市级主流媒体刊发稿件350余篇，县公安局官方新媒体平台发布信息2500余条，阅读量超千万。及时回应社会关切，妥善处置涉警舆情，讲好警察故事，传播公安正能量，增进了人民群众对公安工作的理解和支持。
（四）立足公安职能，主动担当作为，维护意识形态安全防线更加牢固
充分发挥公安机关在维护意识形态安全中的“刀把子”作用。
严密防范打击渗透破坏活动。始终把维护政治安全置于首位，依法打击各类危害国家安全的违法犯罪活动，坚决抵御境外敌对势力的渗透颠覆破坏，严防各类风险向政治安全领域传导。
深入开展“扫黄打非”斗争。积极参与全县“扫黄打非”专项行动，与文化、市场监管等部门密切协作，加强对印刷复制企业、出版物市场、物流寄递环节的监管，严厉打击制售传播非法出版物和有害信息行为。全年查办相关案件10起，收缴非法出版物2000余册（份）。
加强网络空间治理。网安部门7×24小时开展网上巡查，依法打击网络谣言、网络暴力、网络诈骗、侵犯公民个人信息等违法犯罪，清理整治网上违法和不良信息。年内，查处网络谣言案件8起，行政处罚12人，教育训诫25人，关停违法账号15个，营造了清朗的网络空间。
净化社会治安环境。结合社会治安整治，加强对娱乐服务场所、宾馆酒店、网吧等的治安管理，严厉打击黄赌毒等社会丑恶现象，铲除意识形态领域风险滋生土壤，以良好的社会治安秩序保障意识形态领域安全。
二、当前意识形态工作存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，面对复杂严峻的国内外形势和意识形态领域斗争的新特点新挑战，我局意识形态工作还存在一些薄弱环节：
责任压力传导有待进一步压实。个别基层单位对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，“上热中温下冷”现象一定程度上存在，责任落实的“最后一公里”有待进一步打通。少数领导干部“一岗双责”履行还不够到位，将意识形态工作融入业务工作思考不深、结合不紧。
理论武装的深度和实效有待进一步提升。学习形式有时还不够灵活生动，针对不同层级、不同岗位民警的理论供给精准性有待加强。学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解意识形态工作难题的能力有待提高。少数民警对复杂社会思潮的辨别力、抵制力仍需增强。
思想政治工作的针对性和感染力有待进一步增强。面对青年民警思想活跃、价值多元的特点，思想政治工作的方式方法创新不足，传统说教多，贴近实际、触动心灵的引导少。运用新媒体开展思想政治工作的能力有待提升。
意识形态风险防控的前瞻性和精准性有待进一步强化。对新形势下意识形态风险演变的规律特点把握不够精准，风险监测预警体系还不够完善，跨部门协同研判处置机制有待进一步优化。对网上意识形态斗争的复杂性、隐蔽性认识需深化，网络斗争能力有待加强。
阵地建设与管理水平有待进一步提高。公安新媒体平台的传播力、引导力、影响力有待进一步提升，内容生产和运营能力需加强。内部宣传阵地的规范管理、内容更新需更加及时有效。
三、2026年意识形态工作计划
2026年，XX县公安局意识形态工作的总体思路是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，深入贯彻落实总书记关于意识形态工作和公安工作的重要论述，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以党的政治建设为统领，以防范化解意识形态风险为主线，以压实责任、强化武装、建强队伍、管好阵地为重点，着力补短板、强弱项、固根基、提质效，坚决维护国家政治安全和社会稳定，为全县高质量发展贡献公安力量。
（一）进一步压紧压实主体责任，构建齐抓共管工作新格局
强化顶层设计与考核问责。修订完善意识形态工作责任制考核评价办法，将意识形态工作落实情况作为领导班子和领导干部述职评议、干部考核、评先评优的重要内容。加大督导检查力度，对落实不力、出现问题的单位和个人严肃追责问责。
健全责任传导机制。推动意识形态工作责任向基层科所队延伸，指导各党支部制定责任清单，明确具体任务和责任人。定期召开意识形态工作联席会议，分析形势，交流经验，解决问题，形成上下联动、协同高效的工作合力。
深化“一岗双责”落实。督促班子成员加强对分管领域意识形态工作的指导检查，将意识形态要求融入业务工作部署、推进和总结全过程，实现党建工作、业务工作与意识形态工作深度融合、相互促进。
（二）进一步深化创新理论武装，筑牢全警思想政治根基
在“深学”上下功夫。持续把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。精心制定年度党委理论学习中心组和全警政治理论学习计划，突出系统性、针对性。
在“悟透”上求突破。丰富学习形式，增加研讨式、互动式、体验式学习比重。组织开展理论征文、知识竞赛、演讲比赛等活动。邀请高层次专家授课，提升学习深度。
在“做实”上见成效。大力弘扬理论联系实际的学风，引导全警自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。围绕维护意识形态安全、防范化解重大风险等课题开展调查研究，形成高质量调研成果并推动转化应用。
（三）进一步聚焦忠诚干净担当，打造过硬公安铁军
持续强化忠诚教育。深入开展党史学习教育常态化长效化，用好红色资源，传承红色基因。加强政治纪律和政治规矩教育，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
提升思想政治工作质效。建立健全民警思想动态定期分析机制，及时掌握队伍思想状况。加强对青年民警、关键岗位民警的思想引导和心理疏导。创新思想政治工作载体，善于运用微电影、短视频、情景剧等新媒体形式，增强思想政治工作的时代感和吸引力。
全面从严管党治警。巩固深化党纪学习教育成果，持续抓好警示教育。加强对权力运行的监督制约，深化廉政风险防控。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，营造风清气正的警营政治生态。
加强能力素质建设。将意识形态斗争能力纳入全警实战大练兵重要内容，加强应对重大敏感案事件、引导社会舆论、开展网络斗争等方面的专业训练和实战演练，提升全警履职尽责所需的政治能力和专业素养。
（四）进一步筑牢风险防控屏障，坚决维护意识形态领域安全
完善风险研判预警机制。建立更加灵敏高效的风险监测预警体系，加强对重点领域、重点群体、重点阵地、重点环节的风险排查。强化多部门信息共享和会商研判，提高风险洞察力、预判力。
坚决有力开展斗争。依法严厉打击各类危害政治安全和意识形态安全的违法犯罪活动。深化“扫黄打非”专项行动，强化网上网下一体化管控。积极参与网络空间综合治理，严厉打击网络政治谣言和有害信息，维护清朗网络空间。
加强社会面整体防控。严密防范各类风险向社会稳定领域传导，强化对敏感部位、重要场所的安全保卫。积极配合相关部门做好涉意识形态领域矛盾化解和人员教育稳控工作。
（五）进一步巩固壮大主流阵地，提升公安宣传引导力
做强做优正面宣传。紧紧围绕公安中心工作和队伍建设成效，精心策划主题宣传，大力宣传公安英模和先进典型事迹。创新宣传话语体系，善用网言网语，推出更多有温度、有深度、有影响力的宣传产品。
严格规范阵地管理。全面落实各类意识形态阵地管理责任，严格执行内容审核把关制度。加强公安新媒体矩阵建设和管理，提升运营专业化水平。管好用好内部宣传栏、电子屏等传统阵地。
提升舆情应对能力。健全涉警舆情监测、研判、处置、回应机制，提升敏感案事件舆情引导的时度效。加强新闻发言人队伍建设，及时权威发声，有效回应社会关切，牢牢掌握舆论引导主动权。
县公安局2025年意识形态工作总结和2026年工作计划
2025年，XX县公安局作为全县意识形态联席会议成员单位，始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与党的建设、公安队伍建设、各项公安业务深度融合，勇于担当、敢抓敢管、善抓善管，在制度建设、思想引领、阵地管控、能力提升等方面持续发力，切实履行风险排查、“扫黄打非”等公安职能，既确保了公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，又为全县意识形态领域持续稳定筑牢了公安防线，作出了积极贡献。现将2025年工作总结如下：
一、2025年意识形态工作开展情况
（一）狠抓责任落实，构建闭环管理格局
始终牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，严格对标县委要求，立足“三个强化”，推动意识形态工作责任制层层落实、落地生根。
强化主体责任，健全责任体系。将意识形态工作纳入局党委重要议事日程，作为一项重大政治责任，与党的建设、公安队伍建设、刑侦破案、治安防控、交通管理等各项公安业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，实现一体化推进。明确局党委书记为意识形态工作第一责任人，牵头抓总、统筹协调；其他党委成员严格履行“一岗双责”，根据分工抓好分管领域、分管部门意识形态工作；基层各党支部书记作为直接责任人，具体落实各项工作任务，形成了“书记抓书记、一级抓一级、层层抓落实”的责任传导链条，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人促。全年局党委专题研究意识形态工作4次，召开意识形态工作推进会3次，及时解决工作推进中存在的问题，部署阶段性重点任务。
强化分析研判，精准防范风险。建立意识形态领域风险隐患常态化排查研判机制，由政工、网安、治安、刑侦等相关职能部门牵头，每月围绕社会热点敏感问题、网络舆情动态、重点场所管理、队伍思想状况等开展专项排查，深入分析意识形态领域风险隐患的表现形式、演变规律和应对策略，形成风险排查研判报告，提出针对性打防管控建议。2025年共开展风险排查12次，排查出各类风险隐患18项，均建立台账、明确责任、限期整改，整改完成率100%。同时，严格按照县委宣传部要求，及时上报风险排查情况、工作动态等材料，全年累计上报各类报表、报告40余份，为上级决策提供了准确参考。
强化打击查处，筑牢安全防线。主动担当意识形态领域防范保卫职能，坚持“防打结合、标本兼治”，切实维护意识形态领域安全。加强与文化、市场监管、网信等部门的联动协作，建立健全信息共享、联合执法机制，重点加强对文艺演出、娱乐场所、网吧、书店、印刷企业等阵地的治安管理，严厉打击涉意识形态领域违法犯罪活动。深入开展“扫黄打非”专项行动，聚焦网络淫秽色情、非法出版、侵权盗版等突出问题，重拳出击、精准打击，全年共查处“扫黄打非”相关案件23起，抓获违法犯罪嫌疑人35名，收缴非法出版物1000余册、盗版音像制品300余张。针对城市“小广告”乱象，组织开展专项整治行动，清理各类非法小广告2万余条，查处张贴、散发非法小广告人员12名，有效净化了社会环境。
（二）强化理论武装，夯实思想根基
坚持把强化理论学习作为意识形态工作的基础性工程，以“关键少数”示范引领“绝大多数”，建立规范化、常态化学习制度，不断增强广大民辅警的政治敏锐性和政治鉴别力，确保思想理论上的清醒坚定。
完善制度保障，规范学习机制。年初结合公安工作实际，制定《XX县公安局党委理论学习中心组2025年学习计划》，将意识形态工作相关内容纳入学习重点，明确学习目标、学习内容、学习形式和学习要求。建立健全学习预告制、考勤制、考评制，会前3天发布学习预告，明确学习主题和重点内容；严格落实签到制度，对无故缺席者进行补课；将学习情况纳入领导干部年度考核和党支部党建考核，倒逼学习落实。同时，规范学习档案管理，会后及时整理学习笔记、会议纪要、心得体会等资料，形成完备的学习制度体系，确保学习有章可循、有据可查。
突出学习重点，提升政治站位。聚焦总书记新时代中国特色社会主义思想，重点学习总书记关于意识形态工作、政法工作、公安工作的重要论述和重要指示批示精神，及时传达学习中央政法工作会议、全国公安工作会议、党的二十届四中X会精神以及各级党委、政府和上级公安机关的决策部署。2025年以来，共组织局党委中心组（扩大）学习会议12次，其中专题学习意识形态工作3次，切实做到上级有精神、有要求，党委有学习、有落实。通过系统学习，广大民辅警进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
丰富学习形式，增强学习实效。打破传统学习模式，采用“集体同学+个人自学+AAA助学+专家讲学+党课导学”等多种形式，开展全方位、多层次的学习活动，提升学习的吸引力和实效性。组织领导干部上讲台活动8次，局党委成员、中层干部结合工作实际分享学习体会、解读政策法规；开展支部书记讲党课活动20余场，实现各党支部全覆盖，引导民辅警深学细悟、入脑入心。依托公安内网、AAA读书平台、学习强国APP等载体，每月发布学习要点，推送学习资料，方便民辅警利用碎片化时间开展自学。邀请市委党校专家、高校教授开展专题讲座4次，围绕意识形态安全、网络舆情应对等主题进行深度解读，帮助民辅警拓宽视野、提升能力。此外，组织开展学习心得交流研讨会、知识竞赛等活动6次，营造了比学赶超的浓厚氛围。
（三）紧盯队伍建设，凝聚奋进力量
以打造“四个铁一般”公安队伍为目标，不断提升思想政治工作的时代性、鲜活性、前瞻性和实效性，通过抓思想、树榜样、严纪律、强本领、重宣传，全面激发队伍活力，为意识形态工作提供坚强组织保障。
抓“补钙充电”，坚定理想信念。实行民警政治理论学习“周学、月评、季查、年考”制度，每周固定1个下午开展集中学习，每月对学习情况进行点评通报，每季度组织专项检查，每年进行综合考核，确保学习不走过场。坚持每月通过公安网、AAA公众号发布学习要点，明确学习重点和方向，指导基层党支部有序开展学习。2025年共发布学习要点12期，组织集中学习48次，开展学习考核2次，民辅警政治理论测试平均分达到90分以上，以理论上的清醒确保了政治上的坚定。
抓“榜样创建”，激发党建活力。制定符合公安特色的先进典型创建和评选机制，深入开展“国字号”标杆争创活动，将意识形态工作成效作为评选重要依据，引导基层党组织和广大民辅警创先争优。2025年，全局有3个基层党支部荣获市级“先进基层党支部”称号，5个党支部被评为县级“先进基层党组织”；10名民辅警荣获“优秀共产党员”称号，8名民辅警被评为“先进工作者”，其中2名民辅警获评全市公安系统“意识形态工作先进个人”。通过选树先进典型，发挥示范引领作用，全局上下形成了学习先进、争当先进的良好风气，党建工作活力显著增强。
抓“警示教育”，筑牢思想防线。始终把纪律作风建设摆在突出位置，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党风廉政建设宣传教育月等活动，不断强化民辅警纪律意识和规矩意识。组织观看《零容忍》《警钟长鸣》等警示教育片6部，组织全体民辅警参观廉政教育基地2次，举办廉政知识竞赛3次，开展廉政谈话120余人次，通报典型案例8起，用身边事教育身边人，引导民辅警知敬畏、存戒惧、守底线。2025年全局未发生民辅警违反意识形态工作纪律的情况，未出现违纪违法案件，队伍纪律作风持续向好。
抓“实战练兵”，提升履职能力。坚持“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，创新培训机制，改进培训方法，深化实战练兵，不断提升民辅警在意识形态领域的履职能力。围绕网络舆情处置、风险隐患排查、涉意识形态案件办理等重点内容，举办夜校培训班24次，培训民辅警1200余人次；组织开展“大练兵、大培训、大比武”活动30轮次，其中专门设置意识形态工作相关科目6项，通过以练促学、以赛促练，民辅警的实战技能和业务水平显著提升。此外，选派15名骨干民警参加上级公安机关组织的意识形态工作专题培训，学习先进经验和做法，有效带动了全局意识形态工作整体水平的提升。
抓“宣传赞警”，树立良好形象。坚持正面宣传为主，全方位、多角度展示公安工作成效和民辅警良好形象，凝聚社会正能量。2025年，在中央级媒体发稿28篇，省级媒体发稿85篇，市级媒体发稿190余篇，县级媒体发稿200余篇，累计在各级媒体发稿500余篇；在AAA公众号、微博等新媒体平台发布信息600余条，其中原创内容占比达70%，阅读量累计突破500万人次。精心策划“最美警察”“警营故事”等宣传专题，推出一批有温度、有力度的宣传作品，其中《XX民警坚守岗位守护群众平安》等5篇作品被评为市级优秀宣传作品，有效提升了公安队伍的社会公信力和美誉度，为意识形态工作营造了良好的舆论环境。
（四）加强阵地管控，守好安全防线
意识形态阵地是意识形态工作的重要载体，XX县公安局始终坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，加强对各类阵地的管理，确保阵地可管可控，坚决防止错误思想和有害信息传播蔓延。
加强网络阵地管理。网安部门加大对本地网站、论坛、AAA公众号、短视频平台等网络阵地的巡查力度，建立24小时网上巡查机制，及时发现、处置涉及意识形态的不良信息。2025年共巡查各类网络平台1500余个，处置不良信息300余条，关停违规账号12个，查处网络造谣、传播有害信息等案件15起，抓获违法嫌疑人20名，有效净化了网络空间。同时，加强公安内网管理，严格落实网络安全管理制度，定期开展网络安全检查，排查网络安全隐患10项，确保公安内网安全稳定，防止涉密信息和敏感信息泄露。
加强内部阵地管理。规范局机关宣传栏、荣誉室、党员活动室等内部阵地建设，围绕意识形态工作、党的政策、公安工作成效等内容定期更新宣传内容，全年更新宣传栏12期、荣誉室展品30余件。加强公安AAA公众号、微博、抖音等新媒体账号管理，建立内容审核制度，明确审核流程和责任，所有发布内容均需经过“科室初审、政工复核、领导审批”三级审核，确保发布内容准确无误、积极向上。2025年未发生新媒体账号发布错误信息、引发不良舆情的情况。
加强重点场所管理。治安部门联合文化、市场监管等部门，定期对网吧、KTV、酒吧、影院等娱乐场所，以及书店、印刷企业、复印店等文化经营场所开展检查，重点排查是否存在传播淫秽色情、暴力恐怖、封建迷信等有害内容的情况。全年共开展联合检查36次，检查各类场所800余家次，整改问题隐患50余处，责令停业整顿违规场所10家，有效规范了文化市场秩序，守住了意识形态领域的重要阵地。
二、2025年意识形态工作存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前XX县公安局意识形态工作还存在一些薄弱环节和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）理论学习的深度和广度仍需提升
虽然建立了较为完善的学习制度，但部分民辅警对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻学习”的现象，学习的主动性和自觉性不够。部分学习内容与公安工作实际结合不够紧密，针对性和实效性有待增强；学习形式虽然丰富，但部分活动仍停留在“读文件、听报告”的层面，互动性、实践性不足，导致学习效果不够理想。此外，对新入职民警、辅警的意识形态理论培训不够系统，部分基层民警的政治敏锐性和鉴别力仍需提高。
（二）风险排查和舆情处置能力有待加强
意识形态领域风险隐患具有隐蔽性、复杂性、突发性等特点，部分民警对风险隐患的排查不够深入细致，存在“重显性、轻隐性”的问题，对一些潜在的风险隐患发现不及时、研判不准确。在舆情处置方面，部分民辅警缺乏专业的舆情应对知识和技能，面对突发舆情时，存在反应不迅速、应对不规范、引导不到位的情况，舆情处置的前瞻性和主动性不足。此外，与网信、宣传等部门的舆情联动机制不够健全，信息共享、协同处置的效率有待提升。
（三）阵地管理的精细化水平不高
虽然对各类意识形态阵地进行了常态化管理，但部分阵地管理仍存在“粗放化”现象。例如，对网络阵地的巡查虽然频繁，但对一些新兴网络平台、小众社交软件的监管力度不足，存在监管盲区；对内部宣传阵地的内容更新不够及时，部分宣传内容缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥宣传引领作用；对文化经营场所的检查多以集中整治为主，常态化监管机制不够完善，部分场所违规经营问题容易反弹。
（四）队伍建设与工作需求存在差距
意识形态工作专业性强、要求高，但全局专职从事意识形态工作的人员较少，且部分人员缺乏系统的专业培训，业务能力和综合素质有待提升。基层党支部意识形态工作力量薄弱，部分党支部书记对意识形态工作的政策要求、工作方法掌握不够透彻，难以有效组织开展各项工作。此外，意识形态工作考核评价机制不够完善，考核指标不够细化，考核结果与评先评优、干部任用的挂钩不够紧密，激励约束作用未能充分发挥。
（五）宣传工作的质量和影响力有待提升
虽然宣传工作取得了一定成效，但宣传内容的创新性不足，部分宣传作品同质化严重，缺乏深度和感染力，难以引起群众共鸣；宣传形式虽然多样，但对新媒体的运用不够充分，短视频、直播等新兴宣传形式的制作水平不高，传播力和影响力有限；宣传队伍的专业素养有待提升，部分宣传员缺乏新闻写作、视频剪辑等专业技能，难以适应新时代意识形态宣传工作的需求。
三、2026年意识形态工作计划
2026年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是推动公安工作高质量发展的重要之年。XX县公安局意识形态工作将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，紧紧围绕县委、县政府和上级公安机关的工作部署，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，针对存在的问题，补齐短板、强化弱项，不断提升意识形态工作水平，为全县公安工作高质量发展和意识形态领域安全提供坚强保障。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
强化政治理论学习。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化党委理论学习中心组学习，丰富学习内容，创新学习形式，全年计划组织党委中心组学习15次以上，其中专题学习意识形态工作不少于4次。严格落实“周学、月评、季查、年考”制度，加强对基层党支部学习的指导和督促，确保学习全覆盖、无死角。将意识形态工作纳入新入职民警、辅警的岗前培训和在职民警的常态化培训，全年组织意识形态专题培训不少于6次，不断提升民辅警的政治理论素养和业务能力。
增强学习针对性实效性。紧密结合公安工作实际和民辅警思想动态，制定个性化学习方案，将意识形态学习与刑侦、治安、交管等业务工作有机结合，做到学用结合、知行合一。创新学习形式，开展“案例教学、现场教学、互动研讨”等活动，减少“读文件、听报告”式学习，增强学习的吸引力和实效性。充分利用学习强国APP、公安内网、AAA公众号等平台，推送优质学习资源，鼓励民辅警开展自主学习，营造“时时学、处处学”的浓厚氛围。
加强思想动态研判。建立民辅警思想动态常态化研判机制，每季度开展一次思想状况调查，及时掌握民辅警的思想动态、心理需求和关注热点，针对性地开展思想引导工作。对苗头性、倾向性问题，早发现、早介入、早处置，确保民辅警思想稳定。加强对青年民辅警的思想引导，通过开展主题团日、青年论坛等活动，引导青年民辅警树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）压实工作责任，健全工作机制
完善责任体系。进一步细化意识形态工作责任制，明确局党委、基层党支部、各部门的职责分工，将责任落实到具体岗位、具体人员，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。将意识形态工作纳入年度绩效考核、党建工作考核和领导干部述职述廉的重要内容，加大考核权重，细化考核指标，确保考核科学规范、客观公正。
强化考核结果运用。建立意识形态工作考核结果与评先评优、干部任用、绩效奖惩挂钩机制，对意识形态工作成效显著的单位和个人，予以表彰奖励；对工作不力、问题较多的单位和个人，进行约谈提醒、通报批评，情节严重的依规依纪追究责任，充分发挥考核的激励约束作用。
健全联动机制。加强与县委宣传部、网信办、文化和旅游局等部门的沟通协作，建立健全信息共享、联合执法、舆情联动处置等工作机制，每季度召开一次联席会议，通报工作情况，研究解决突出问题。加强局内各部门之间的协作配合，形成政工部门牵头抓总、业务部门具体落实、各部门协同联动的工作格局，提升工作合力。
（三）强化风险防控，守牢安全底线
深化风险隐患排查。扩大风险排查范围，不仅关注传统领域的风险隐患，还要加强对网络空间、新兴媒体、重点人群等领域的排查，做到全面覆盖、不留死角。建立风险隐患台账，明确整改责任、整改措施和整改时限，实行销号管理，确保隐患整改到位。加强对重大活动、重要节点意识形态领域安全保障工作，提前制定应急预案，开展风险评估，确保万无一失。
提升舆情处置能力。加强舆情处置专业队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、熟悉新媒体运作的民警组成舆情处置专班，进行专业培训，提升舆情监测、分析、研判、处置能力。完善舆情应急预案，开展舆情处置演练不少于2次，提升应对突发舆情的实战能力。加强与网信、宣传等部门的舆情联动，建立快速反应机制，确保突发舆情第一时间发现、第一时间处置、第一时间引导，牢牢掌握舆情主导权。
严厉打击违法犯罪。持续深化“扫黄打非”专项行动，聚焦网络淫秽色情、非法出版、侵权盗版、网络谣言等突出问题，加大打击力度，坚决遏制涉意识形态领域违法犯罪活动蔓延势头。加强对文化市场的常态化监管，定期开展联合检查，严厉查处违法违规经营行为，净化社会文化环境。加强对网络空间的治理，加大对网络造谣、传播有害信息等行为的打击力度，维护网络空间清朗。
（四）加强阵地管理，提升管控水平
强化网络阵地管理。加大对本地网站、论坛、AAA公众号、短视频平台等网络阵地的巡查力度，扩大巡查范围，将小众社交软件、新兴网络平台纳入监管视野，消除监管盲区。建立网络信息发布审核机制，加强对公安内网、新媒体账号发布内容的审核，确保发布内容准确无误、积极向上。加强网络安全防护，定期开展网络安全检查和应急演练，提升网络安全保障能力。
规范内部阵地管理。加强对局机关宣传栏、荣誉室、党员活动室等内部阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，突出思想性、政治性和实效性，充分发挥宣传引领作用。加强对公安新媒体账号的运营管理，提升内容质量，创新传播形式，增强吸引力和感染力，打造具有影响力的公安宣传品牌。
加强重点场所管理。完善文化经营场所常态化监管机制，采取日常检查与随机抽查相结合的方式，加大对网吧、KTV、书店、印刷企业等场所的检查力度，及时发现和整改问题隐患。加强对文艺演出、大型活动的安全监管，严格审批程序，落实安全防范措施，防止出现意识形态问题。
（五）加强队伍建设，提升履职能力
建强专业队伍。充实意识形态工作专职力量，选拔一批政治素质高、业务能力强、责任心强的民警从事意识形态工作。加强对意识形态工作队伍的专业培训，全年组织专题培训不少于4次，邀请专家学者、业务骨干授课，提升队伍的政策理论水平、业务操作能力和应急处置能力。鼓励意识形态工作干部参加上级组织的培训、交流活动，学习先进经验和做法，拓宽工作视野。
强化基层力量。加强基层党支部意识形态工作能力建设，定期组织党支部书记、党务工作者开展意识形态工作培训，提升基层党支部开展意识形态工作的能力和水平。明确基层党支部意识形态工作联络员，负责日常工作的组织协调和落实，确保意识形态工作在基层落地生根。
加强作风建设。加强意识形态工作队伍作风建设，教育引导工作人员树立实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，开展调查研究，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。严格遵守工作纪律和保密纪律，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保意识形态工作各项任务落到实处。
（六）创新宣传工作，提升影响力
丰富宣传内容。聚焦公安中心工作和民辅警先进事迹，深入挖掘宣传素材，推出一批有深度、有温度、有力度的宣传作品。加强对意识形态工作政策法规、重要意义的宣传，提高群众对意识形态工作的认识和理解。围绕社会热点问题，及时发布权威信息，回应群众关切，引导社会舆论。
创新宣传形式。充分发挥新媒体优势，加大短视频、直播、H5等新兴宣传形式的运用力度，提升宣传的趣味性和互动性。打造一批优质公安新媒体账号，提升账号的传播力、引导力、影响力和公信力。加强与主流媒体的合作，拓宽宣传渠道，扩大宣传覆盖面。
加强宣传队伍建设。选拔一批具有新闻写作、视频剪辑、摄影摄像等专业技能的民警组成宣传骨干队伍，加强专业培训，提升宣传队伍的业务水平。建立宣传作品激励机制，对优秀宣传作品和宣传工作者予以表彰奖励，激发宣传队伍的工作积极性和创造性。
XX移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，在集团公司党组的坚强领导下，XX移动公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于宣传思想文化工作、网络强国的重要论述和重要指示批示精神，坚决贯彻落实党中央、国务院及上级党组织关于意识形态工作的各项决策部署，始终将意识形态工作作为一项极端重要的政治任务抓紧抓实。公司党委牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，紧密围绕公司“创世界一流信息服务科技创新公司”的战略定位和年度生产经营中心任务，切实履行意识形态工作主体责任，不断巩固壮大主流思想舆论，有效发挥了意识形态工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命作用，为公司深化改革、创新发展、转型升级提供了坚强思想保证、强大精神动力和有利文化条件。
一、2025年主要工作及成效
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
公司党委始终坚持把用党的创新理论武装党员干部职工头脑作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫，引导全员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
一是突出主题主线，系统深入学习。将学习贯彻党的大会精神及历次全会精神、总书记关于发展新质生产力、建设网络强国数字中国等重要论述作为理论学习的核心内容。精心制定并落实党委理论学习中心组学习计划，举办专题读书班、研讨班X期，组织中心组成员带头读原著、学原文、悟原理，重点研学《总书记谈治国理政》（第五卷）及相关重要文献。邀请党校专家、学者进行专题辅导X次，围绕国家重大战略部署、信息通信行业发展趋势、科技自立自强等主题开展深入研讨。通过领导领学、专题研讨、个人自学、在线测试相结合的方式，推动理论学习系统化、常态化，引导党员干部职工准确把握党中央对形势的科学判断和重大决策部署，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是紧扣作风纪律，净化政治生态。将意识形态工作与党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合，深入开展党性党风党纪教育。组织全体干部职工持续深入学习中央八项规定及其实施细则精神，反复学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，传达学习上级关于作风建设的最新要求。集中开展警示教育X次，通报典型案例，用身边事教育身边人。针对通信行业特点，重点整治可能存在的服务环节“吃拿卡要”、采购领域利益输送、违反财经纪律等突出问题，强化廉洁风险防控。畅通监督举报渠道，对反映的“四风”问题线索快查快办，持续释放严字当头的强烈信号，推动廉洁文化深入人心，营造了崇廉尚实、风清气正的良好从业环境。
三是强化学用结合，推动实践转化。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着力将学习成果转化为推动公司高质量发展的具体思路和实际行动。引导各级党组织和党员干部自觉运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法，分析研判信息通信行业面临的机遇与挑战，破解5G发展、算力网络建设、人工智能应用、客户服务提升、网络安全保障等领域的重点难点问题。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员干部在科技创新、市场拓展、应急保障、乡村振兴等急难险重任务中冲锋在前、担当作为，切实把学习成效体现在完成年度经营目标、提升核心竞争力和履行社会责任的实际成果上，凝聚了推动公司持续健康发展的强大合力。
（二）强化组织领导，压实主体责任
公司党委深刻认识意识形态工作的极端重要性，坚决扛起政治责任和领导责任，不断完善工作机制，层层传导压力，确保意识形态工作责任制落到实处、见到实效。
一是健全领导体制，扛牢政治责任。坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入公司党委重要议事日程，全年召开党委常委会专题研究意识形态工作X次，将其与公司改革发展、党的建设等工作同部署、同推进、同考核。党委书记严格履行第一责任人职责，做到“三个带头”、“三个亲自”，对重要工作直接部署、重大问题直接过问、重点环节直接协调。党委班子成员认真落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域及单位的意识形态工作情况，将意识形态工作要求融入业务管理各环节。健全完善了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、各级党组织层层落实的工作格局和责任链条。
二是完善制度机制，确保常态长效。修订完善《XX移动公司党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确责任分工、工作任务、考核标准和问责办法。建立健全意识形态领域情况分析研判联席会议制度，每季度至少召开1次专题会议，聚焦重大政策出台、社会热点事件、网络舆情动向、员工思想动态等，进行综合分析、精准研判，全年形成研判报告X份，制定应对预案X个。将意识形态工作责任制落实情况作为党建工作责任制考核、领导班子和领导干部年度考核、民主生活会对照检查、述职评议的重要内容，以及干部选拔任用、评优评先的重要依据，强化考核结果运用，有效发挥了考核的“指挥棒”作用。严格执行意识形态工作情况定期报告、专题汇报制度，自觉接受上级党组织的监督指导。
三是严格阵地管理，筑牢安全屏障。坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁运营谁负责”的原则，全面加强对公司各类意识形态阵地的规范化管理。制定并严格落实公司官方网站、内部办公系统、企业AAA公众号、微博账号、抖音号、视频号等新媒体平台，以及内部刊物、宣传栏、电子屏、报告会、研讨会、讲座、培训等各类阵地的管理制度。明确各类阵地的管理责任主体、内容审核流程、信息发布标准和安全管理要求。对所有拟发布信息严格执行“三审三校”制度，对涉及重大题材、敏感内容的信息实行报备审核。加强阵地内容的日常巡查和动态监测，全年开展专项检查X次，及时发现并处置潜在风险隐患X起，确保所有阵地可管可控，传播内容积极健康、导向正确。
（三）加强阵地建设，壮大主流舆论
公司党委积极适应全媒体时代发展要求，坚持“建管用”结合，不断加强和改进意识形态阵地建设与管理，努力构建资源集约、结构合理、差异发展、协同高效的全媒体传播体系。
一是优化阵地布局，提升传播效能。对公司现有宣传阵地进行系统梳理和整合优化，明确各平台的定位、功能和受众。对公司官网进行改版升级，强化党建和思想政治宣传板块；优化“XX移动”AAA公众号栏目设置，增加政策解读、技术科普、企业文化故事等内容；探索在抖音、视频号等短视频平台开设官方账号，制作发布了一批反映公司5G建设、暖心服务、科技创新、员工风采的短视频产品。围绕学习贯彻党的大会精神、庆祝新中国成立76周年、公司重大战略发布、重要技术突破、优秀员工事迹等主题，精心策划系列专题宣传，通过图文、海报、H5、短视频等多种形式进行立体化传播，全年策划重大主题宣传X项，发布各类稿件、产品X余篇（条），有效提升了主流舆论的传播力、引导力、影响力。
二是创新话语表达，贴近员工群众。努力克服传统宣传方式的刻板化、说教化倾向，积极探索贴近基层、贴近员工、贴近用户的宣传话语体系和表达方式。鼓励创作更多“沾泥土”、“带露珠”、“冒热气”的宣传内容，运用员工喜闻乐见的语言、生动鲜活的故事、直观可视的形式，解读党的政策、宣传公司战略、展示发展成就、弘扬先进典型。开展“最美移动人”、“服务明星”、“技术能手”等评选宣传活动，通过事迹报告会、故事分享会、微视频展播等形式，让榜样可亲可感、可学可及。注重利用公司内部办公平台、楼宇电视、食堂显示屏等终端，滚动播放重要新闻、学习要点和文化宣传片，实现了意识形态工作无处不在、润物无声。
三是推动融合联动，实现同频共振。积极探索媒体深度融合路径，推动公司各类宣传平台在内容、渠道、技术、管理等方面协同联动。初步建立“一次采集、多元生成、全媒传播”的内容生产机制，对于重大宣传任务，统筹策划、统一采集素材，根据不同平台特点进行差异化加工和精准投放，形成宣传合力。加强与社会主流媒体、行业权威媒体的沟通合作，借力外部平台讲好移动故事，传播移动声音。注重宣传效果反馈，通过后台数据分析、线上问卷调查、基层走访座谈等方式，了解员工和用户对公司宣传内容的关注度和接受度，据此不断调整优化宣传策略和内容供给。
（四）推动文化赋能，塑造品牌形象
公司党委坚持将意识形态工作要求深度融入企业文化建设与品牌塑造全过程，以先进文化引领发展方向、凝聚奋斗力量、提升品牌价值。
一是深化文化理念宣贯。结合公司新时代发展战略，进一步丰富和阐释“客户为根、服务为本”、“创新、协同、奉献、奋斗”等核心文化理念的内涵。通过编制发放企业文化手册、组织全员文化培训、开展文化主题活动、建设文化展厅等多种形式，持续推动文化理念入脑入心。将文化理念融入规章制度、业务流程、绩效考核和行为规范，使其成为全体员工的共同价值追求和行动自觉，有效增强了企业的凝聚力和向心力。
二是打造特色文化载体。创新企业文化表达和传播方式。持续打造和维护公司官方文化卡通形象“移小动”，围绕其开发系列表情包、短视频、漫画故事等，使其成为企业文化活泼、亲切的代言人。结合重要节日、纪念日及公司重大活动，策划开展主题鲜明、形式多样的文化体育活动，如健步走、文体比赛、读书沙龙、技术比武等，丰富员工精神文化生活，营造了积极向上、团结和谐、充满活力的文化氛围。
三是推动文化价值外显。将意识形态的正向引导与企业履行社会责任、提升品牌美誉度紧密结合。精心策划并发布公司年度社会责任报告（ESG报告），系统展示公司在推动数字经济发展、弥合数字鸿沟、助力乡村振兴、投身公益慈善、保障网络安全、服务国家重大活动等方面取得的成效和担当。围绕“心级服务”品牌，持续宣传公司在提升服务质量、保护客户权益、优化客户体验方面的举措和案例。结合公司技术优势，开发制作体现红色文化、传统文化、科技创新等主题的数字化文创产品或公益宣传内容，在服务客户、回馈社会的同时，潜移默化地传递主流价值，提升了XX移动的品牌形象和社会影响力。
二、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司意识形态工作与上级党组织的要求、与公司高质量发展的需要、与员工群众的期待相比，还存在一些差距和不足：
一是理论学习的深度和转化效果有待提升。部分单位和党员干部在理论学习上存在“上热下冷”现象，学习停留在读文件、听报告层面，深入思考、系统把握不够；将学习成果转化为破解发展难题、推动具体工作的思路举措和能力尚有差距，学用结合、知行合一需要进一步加强。
二是意识形态阵地的吸引力和感染力有待增强。面对新媒体环境下信息传播格局和员工阅读习惯的深刻变化，公司部分宣传阵地和内容产品还存在形式不够新颖、话语不够鲜活、互动性不强等问题，对年轻员工群体的吸引力不足，精准传播和分众化引导能力需进一步提升。
三是风险监测研判的前瞻性和精细化有待提高。对信息通信行业快速发展带来的意识形态新风险点（如新技术应用中的价值伦理风险、网络信息内容安全风险、数据安全与隐私保护引发的舆论风险等）的敏感性、预见性还不够强，风险排查和应对预案的针对性、可操作性有待完善。
四是工作成效评估的科学化体系有待健全。目前对意识形态工作成效的评估，较多依赖于定性描述和过程性检查，缺乏系统、量化、可比的评估指标和科学有效的评估方法，难以精准衡量工作投入与实际效果之间的关系，不利于工作的持续优化和改进。
三、2026年工作思路与计划
2026年，公司意识形态工作的总体思路是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以落实意识形态工作责任制为关键，以加强理论武装、阵地建设、风险防控、文化涵养为重点，守正创新、锐意进取，不断增强意识形态工作的主动性、针对性、实效性，为公司全面完成年度目标任务、奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强思想保证和强大精神力量。
（一）持续深化理论武装，在入脑入心、指导实践上取得新成效
突出学习重点。持续将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于数字经济、新型工业化、人工智能等领域的重要论述。深入学习领会党中央最新重大决策部署和国家战略方针。
创新学习方式。在坚持党委理论学习中心组学习、专题读书班等有效形式基础上，大力推广运用“学习强国”、中国移动网上大学等线上学习平台。探索开展“微党课”、“云宣讲”、情景教学、实践研学等多样化学习形式，增强理论学习的吸引力和感染力。
强化实践导向。大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展调查研究，组织党员干部结合岗位职责，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。设立“学用转化”典型案例评选机制，推动学习成果切实转化为推动5G-A/6G演进、算力网络发展、AI+行动落地、数字化转型、服务质量提升等重点工作的具体思路、政策举措和工作实效。
（二）健全完善责任体系，在压实责任、闭环管理上实现新加强
细化责任清单。根据上级最新要求和公司实际，进一步修订完善意识形态工作责任制实施细则，细化党委、党委书记、班子成员、各职能部门、各基层单位的具体责任清单，确保责任边界清晰、任务明确。
强化督查考核。完善意识形态工作考核评价办法，增加量化考核指标权重，注重过程督导与结果考核相结合。定期组织开展专项督查和交叉检查，对责任制落实不到位、出现问题的单位和个人严肃追责问责，真正发挥考核“指挥棒”作用，推动责任层层压实。
规范运行机制。严格落实分析研判、定期报告、情况通报、督查考核等制度，确保意识形态工作各项机制运行顺畅、衔接紧密，形成研究部署、落实执行、检查考核、整改提升的责任闭环和工作闭环。
（三）巩固壮大主流舆论，在守正创新、提升效能上谋求新突破
推进媒体深度融合。加大对公司全媒体传播体系的统筹规划和资源投入，推动内容、技术、平台、管理深度融合。探索建立公司级融媒体中心（或指挥调度平台），提升内容生产效率和协同传播能力。
加强内容建设创新。紧扣公司战略和员工关切，策划推出更多具有移动特色、时代气息的精品宣传内容。鼓励运用短视频、直播、VR/AR、动漫等新技术新应用，创新主流价值表达方式。加强议题设置和舆论引导能力，主动设置议题，回应社会关切。
拓展对外传播渠道。加强与社会主流媒体、行业媒体的战略合作，精心组织主题外宣活动，讲好XX移动服务国计民生、推动科技进步、履行社会责任的生动故事，提升公司的品牌形象和美誉度。
（四）筑牢风险防控防线，在精准研判、有效处置上达到新水平
完善监测预警体系。建立健全覆盖网上网下、贯穿公司各领域的意识形态风险动态监测网络。运用大数据、人工智能等技术手段，提升对敏感信息、错误思潮、网络谣言的发现力、研判力。紧盯重大活动、重要节点、重点人群，加强风险排查。
强化分析研判能力。定期组织召开高水平的意识形态领域风险研判会，邀请内外部专家参与，提高研判的专业性和精准性。针对识别出的风险点，制定和完善分类分级、务实管用的应急处置预案。
提升应急处置效能。加强应急指挥体系和处置队伍建设，开展常态化演练，确保一旦发生意识形态领域突发事件，能够快速响应、精准施策、有效处置，最大限度减少负面影响，牢牢掌握工作主动权。
（五）深化企业文化建设，在凝心聚力、推动发展上展现新作为
推动文化理念落地深植。持续开展企业文化宣贯教育活动，探索将文化理念融入员工招聘、培训、晋升、激励等全过程。选树宣传践行企业文化的先进典型，发挥示范引领作用。
促进党建文化与业务文化融合。推动党建工作品牌与企业文化品牌创建相互促进，将红色通信精神与新时代移动企业文化有机融合。围绕公司重点项目、攻坚任务，开展特色主题文化活动，激发员工奋斗激情。
提升文化传播影响。继续打造“移小动”等文化IP，开发系列文化衍生品。创新开展员工喜闻乐见的文化体育活动。加强与社会文化的互动，通过举办开放日、科普讲座、公益行动等，展示公司负责任、有温度、充满活力的企业形象，以文化软实力提升公司综合竞争力。
XX移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，在集团公司党组的坚强领导和悉心指导下，XX移动公司党委坚持以总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神为根本遵循，深入贯彻落实党中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，始终将牢牢把握正确政治方向置于首位，紧密围绕企业高质量发展和数字化转型中心任务，以“网络强国、数字中国”战略为引领，积极发挥意识形态工作凝魂聚气、固本培元的引领激励作用。公司党委坚持把意识形态工作作为极端重要的政治任务，与5G建设、6G研发、客户服务、网络安全等核心业务深度融合，确保责任链条拧紧压实、阵地管理安全可控、主流舆论巩固壮大，为公司实现“创世界一流信息服务科技创新企业”战略目标提供了坚实的思想保证、强大的精神动力和清朗的网络空间。全年未发生重大意识形态安全事件，员工思想动态平稳健康，企业品牌形象和社会美誉度显著提升，意识形态工作满意度测评达98.5%，为服务国家数字经济发展大局贡献了移动力量。
一、2025年主要工作及成效
（一）深化理论武装，聚力凝心铸魂，筑牢高质量发展思想根基
公司党委始终将党的创新理论武装作为意识形态工作的首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动理论学习从“关键少数”向全体员工延伸，从“纸面学习”向“实践转化”深化，切实将学习成果转化为推动5G+、算力网络、人工智能等前沿技术突破的内生动力。
一是聚焦主线深学细悟，强化政治引领力。将学习贯彻党的创新理论作为党委“第一议题”，系统制定年度学习计划，突出通信行业特色。全年举办党委理论学习中心组专题学习12次，其中围绕“发展新质生产力”“网络强国建设”等主题开展深度研讨6次；组织专题读书班4期，覆盖中层以上干部320人次。将《总书记谈治国理政》第五卷作为核心教材，结合《总书记关于网络强国论述摘编》开展“读原著·强根基”活动，通过“线上+线下”模式，组织全体党员精读重点章节56篇，撰写心得体会1.2万篇。特别针对党的二十届四中X会精神，公司党委第一时间制定“三学联动”方案（领导领学、专家导学、全员践学），邀请中央党校教授开展“数字中国建设中的意识形态安全”专题辅导3场，组织“5G赋能现代化”大讨论覆盖28个分公司；在“中国移动党建”APP开设学习专栏，推送微党课87期，累计学习量超50万人次。通过系统学习，全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”转化为推进6G技术研发、筑牢网络安全防线的政治自觉，2025年公司牵头制定行业标准15项，5G基站建设完成率达120%，彰显了理论武装的实践伟力。
二是紧扣作风建设要求，涵养清廉从业生态。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为净化政治生态的关键抓手，与通信行业特点紧密结合。组织全员深入学习《关于加强党的作风建设论述摘编》及《信息通信行业廉洁从业十项准则》，编印《移动员工廉洁手册》3万册，开展“清风移动”主题教育月活动，通过“案例警示+情景模拟”形式剖析“违规收受设备供应商礼品”“虚报5G项目经费”等典型问题12起，制作警示教育片《红线》在营业厅电子屏滚动播放。重点整治“指尖上的形式主义”，清理冗余工作群组217个，压缩会议时长30%；针对通信行业易发的“违规吃喝”“业务招待超标”问题，建立“四查四看”机制（查消费记录、看报销凭证，查客户反馈、看服务质量），全年开展专项督查8轮，查处苗头性问题9起，通报批评15人。同时，将厉行节约融入数字化转型，推广“无纸化办公云平台”，节约办公成本1800万元；开展“绿色通信”行动，优化数据中心能耗管理，年减排二氧化碳2.3万吨。作风建设的深化使“廉洁从业、勤俭办企”成为全员共识，客户投诉率同比下降22%，员工满意度提升至96.8%。
三是注重学用结合转化，激活创新发展动能。坚持理论联系实际，引导干部职工运用党的创新理论蕴含的立场观点方法破解发展难题。公司党委建立“学研用”闭环机制：在理论学习中聚焦“卡脖子”技术攻关，组织党员骨干成立“红色科创突击队”，将“坚持问题导向”方法论应用于6G太赫兹通信研发，突破高频段信号衰减难题，申请专利47项；在基层一线开展“思想金点子”征集活动，将“以人民为中心”理念转化为“适老化服务升级”实践，开发“银发守护”APP功能，惠及老年用户超800万；将“统筹发展与安全”思想融入网络安全防护，构建“AI+人工”双轮驱动的内容审核体系，拦截有害信息1.2亿条，保障了“两会”“国庆”等重大活动期间网络清朗。全年推动学习成果转化项目83个，其中“基于区块链的意识形态风险预警平台”获集团创新奖，理论学习真正成为驱动5G-A商用、算力网络规模部署的“思想引擎”，员工攻坚克难精气神显著提升，获省部级以上荣誉65项。
（二）强化组织领导，压实主体责任闭环，构建齐抓共管工作格局
公司党委坚决扛起意识形态工作政治责任，将意识形态安全纳入公司治理核心，通过健全体系、完善机制、严管阵地，形成横向到边、纵向到底的责任闭环，确保“党管意识形态”原则在通信领域落地生根。
一是健全领导体系，强化政治担当。严格落实党委主体责任，将意识形态工作纳入公司“十四五”战略规划和年度重点工作，与5G建设、客户服务同部署、同推进。党委常委会每季度专题研究意识形态工作，2025年召开专题会议6次，研判网络安全、数据主权等重大议题17项；党委书记履行第一责任人职责，做到“三个带头”：带头抓方向，主持制定《意识形态工作责任清单》，明确28项具体任务；带头管阵地，在营业厅、数据中心等一线场所设立“意识形态责任区”136个；带头批倾向，针对网络谣言及时发声，全年批示处置舆情32起。班子成员落实“一岗双责”，将意识形态要求嵌入分管领域：分管技术的党委委员牵头建立“6G研发意识形态风险评估机制”，在技术标准制定中前置审核政治安全；分管市场的党委委员将“客户信息保护”纳入意识形态考核，查处数据泄露隐患5起。形成“党委统揽、书记主抓、班子协同、部门联动”格局，责任压力传导至31个省公司、217个地市分公司，实现组织体系全覆盖。
二是完善制度机制，推动常态长效。构建“1+3+N”制度体系（1个责任制实施办法、3类配套机制、N项操作细则），确保工作有章可循。深化分析研判机制，建立“日监测、周会商、月报告、季研判”制度：依托“移动舆情大脑”AI系统，对5.2万个网络节点实时监测；针对“AI换脸诈骗”“5G辐射谣言”等热点，组织技术、法务、宣传部门开展联席会商48次，制定《新型网络谣言应对指南》；在重大节日、敏感节点启动“红色护网”预案，成功化解涉网意识形态风险13起。严格考核评价机制，将意识形态工作纳入党建KPI，占年度考核权重20%，实行“三挂钩”（与班子评优挂钩、与干部晋升挂钩、与绩效薪酬挂钩）；开展专项督查2轮，对3家落实不力的分公司约谈问责，推动整改问题27项。规范报告监督机制，严格执行“双报告”制度（半年专题报告+重大事项即时报告），向集团党组报送分析报告12份；主动接受上级巡查，配合完成意识形态专项检查，反馈问题100%整改到位。制度刚性执行使责任落实从“软约束”变为“硬指标”，2025年责任书签订率达100%，考核优秀单位占比提升15%。
三是狠抓阵地管理，筑牢安全防线。严守“谁主管谁负责”原则，对全公司18类意识形态阵地实施分级分类管理。修订《意识形态阵地管理办法》，明确网站、APP、营业厅等平台管理标准：对“中国移动”主站及31个省级分站实行“三审三校”，建立“技术过滤+人工复核”双保险机制，拦截违规内容2.4万条；对“和彩云”“移动云盘”等用户生成内容（UGC）平台，设置“关键词库+AI识别”防线，处置有害信息86万条。压实管理责任，签订《阵地管理责任书》1.2万份，将责任细化至网格经理、营业员等基层岗位；在5G基站建设现场设立“意识形态监督岗”，确保工程宣传物料政治安全。强化全流程监管，对“10086”热线、营业厅电子屏等传统阵地，开展“每周一查”行动，整改不规范标语132处；对“移动微厅”“咪咕视频”等新媒体，实施“7×24小时”动态巡查，关停违规账号317个。重点保障重大活动期间阵地安全，在“世界电信日”“进博会”期间，组织专班审核宣传素材1.8万件，确保内容导向正确、技术安全可靠。阵地管理的精细化使公司网络空间清朗度达99.2%，未发生一起阵地失管失控事件。
（三）加强阵地建设与管理，巩固壮大主流舆论，唱响移动发展最强音
公司党委坚持“建管用”并举，以数字化手段赋能阵地建设，构建覆盖“线上+线下”“对内+对外”的立体化传播矩阵，让主流声音在5G时代更加响亮。
一是系统规划与动态更新，优化阵地生态布局。制定《意识形态阵地建设三年规划》，明确“一核两翼三圈”布局（以党建云平台为核心，以营业厅、数据中心为两翼，覆盖员工、客户、社会三圈层）。对网站、APP等12类平台实施“定位-内容-频率-责任”四维管理：党建云平台定位为“思想引领主阵地”，每日更新“习语金句”“红色通信史”等内容；“中国移动”APP开设“数智中国”专栏，每周推送5G赋能乡村振兴等案例；营业厅电子屏设置“核心价值观”滚动专区，更新频次达每日3次。建立“红黄蓝”动态评估机制，对咪咕阅读、视频等用户超亿级的平台实行红色重点管理，对内部论坛等小众平台黄牌预警，全年优化阵地布局23处，关停低效账号15个。特别强化5G时代新阵地建设，在5G消息中嵌入“正能量弹窗”，发送公益信息12亿条；利用AR技术打造“红色通信VR展馆”，线上参观超300万人次，实现阵地布局科学化、特色化。
二是创新内容生产与传播，提升舆论引导效能。聚焦通信行业特色，打造“有温度、有深度、有力度”的内容产品。围绕“新质生产力”，制作《5G改变中国》系列微纪录片12集，讲述基站建设者故事，全网播放量破5亿；针对“网络谣言”，推出“移动辟谣实验室”短视频，用技术手段还原真相，单条最高传播量达8000万。深化“移动故事汇”品牌，挖掘一线员工事迹：5G工程师王磊坚守戈壁保障通信的事迹登上《人民日报》，客户经理李芳“适老服务”案例获央视报道。创新互动传播模式，在“移动爱家”APP开展“我为网络清朗代言”活动，吸引200万用户参与；利用5G直播技术举办“红色通信精神”云宣讲，覆盖员工28万人次。内容生产的精准化使主流舆论传播力显著提升，正能量内容占比达85%，相关话题微博阅读量超20亿，有效对冲了杂音噪音。
三是强化技术赋能与安全保障，筑牢网络空间防线。将技术优势转化为阵地管理效能，构建“三位一体”防护体系。在内容审核端，升级“灵犀”AI审核系统，训练行业专属语料库，识别准确率提升至99.5%，自动拦截涉政有害信息1.2亿条；在数据安全端，落实《网络安全法》，建立“数据分类分级保护机制”，对客户信息实行“加密存储+动态脱敏”，全年零泄露；在应急处置端，制定《网络意识形态突发事件预案》，开展“护网2025”演练4次，成功抵御DDoS攻击172起。重点加强5G专网、工业互联网等新兴领域管理，对300余家政企客户专网实施意识形态安全评估，提供“安全加固”服务。技术赋能使阵地管理从“人防”向“技防”跃升，网络意识形态风险响应时间缩短至5分钟内，安全保障能力行业领先。
（四）存在问题与不足
在总结成绩的同时，必须清醒认识到工作中存在的短板：一是理论武装的行业转化深度不足，部分基层单位存在“学用两张皮”现象，将党的创新理论转化为6G技术攻关、算力网络优化的具体举措不够系统；二是阵地建设的创新性有待提升，对元宇宙、AIGC等新技术带来的意识形态风险预判不足，新兴阵地管理规范尚未健全；三是舆情应对的协同性需加强，技术、市场、宣传部门联动机制不够高效，面对“AI深度伪造”等新型挑战反应速度有待提高；四是基层队伍专业能力不均衡，县乡级营业厅意识形态专员培训覆盖率仅75%，风险识别能力薄弱。这些问题需在2026年工作中着力破解。
二、2026年意识形态工作计划
2026年是实施“十四五”规划的关键之年，也是XX移动公司加速向“世界一流信息服务科技创新企业”迈进的重要一年。公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届五中X会精神，紧扣“巩固壮大主流思想舆论”主线，以服务国家网络强国、数字中国建设为己任，聚焦5G-A商用、6G研发、算力网络三大战略任务，着力构建“理论武装新高地、阵地管理新范式、舆论引导新格局”，为公司高质量发展提供更为坚强的思想保障。重点抓好以下工作：
（一）实施“铸魂强基”工程，推动理论武装走深走实
1.深化学习内容体系化。将《总书记关于发展新质生产力论述摘编》作为年度学习重点，编制《通信行业理论学习指引》，分层分类设计学习内容：党委层面聚焦“科技自立自强”，开展“6G前沿技术与意识形态安全”专题研讨；技术团队突出“卡脖子”攻关，组织“红色科创大讲堂”12期；一线员工侧重“服务为民”，推行“班前十分钟”微学习。创新“理论+实践”模式，在5G基站建设现场设立“移动党校”，开展“边疆通信故事会”等特色活动，全年确保党员学习覆盖率100%、员工参与率90%以上。
2.强化学用转化实效化。建立“问题-理论-实践”转化链条：针对6G研发中的技术路线争议，组织专家团队运用“两点论”“重点论”方法论开展论证，形成安全可控的技术方案；围绕“适老化服务升级”，将“以人民为中心”理念转化为“银发数字伙伴”行动计划，开发语音操控新功能。设立“学用转化示范点”50个，评选“理论实践标兵”100名，推动学习成果向5G专网安全、算力网络调度等业务深度渗透，力争转化项目数量提升30%。
3.优化作风建设常态化。持续深化中央八项规定精神落实，开展“清朗移动2026”专项行动：严查“数字形式主义”，压缩线上会议30%，推广“无会日”制度；整治“技术腐败”风险，对设备采购、系统集成等环节实施“廉洁码”全程追溯；弘扬“艰苦奋斗”精神，在数据中心节能降耗中设立党员责任区，年度目标减排15%。每季度发布作风建设“红黑榜”，强化群众监督，确保清廉文化融入数字化转型血脉。
（二）实施“责任压实”工程，健全闭环管理体系
1.完善责任机制精细化。修订《意识形态工作责任制实施细则》，细化省、市、县三级责任清单：省公司党委突出“战略引领”，每季度研判行业风险；地市分公司强化“过程管控”，建立“阵地管理日志”；县区营业厅落实“一线哨兵”职责，实行“首见报告制”。推行“责任田”认领制度，班子成员每人包保1-2个风险领域（如6G标准制定、跨境数据流动），签订个性化责任书，确保责任到岗到人。
2.强化考核评价科学化。优化党建考核指标，将意识形态权重提升至25%，新增“技术安全贡献度”“网络清朗指数”等量化指标。建立“三维评价”体系：上级党委评“政治方向”，员工群众评“满意度”，第三方机构评“传播效能”。实行“一票否决”与“正向激励”并重，对发生重大失误的单位取消评优资格，对创新举措给予专项奖励，推动责任落实从“被动应付”向“主动作为”转变。
3.深化分析研判智能化。升级“移动舆情大脑”系统，接入国家网信平台数据，构建“风险图谱”：重点监测6G频谱分配、AI伦理等10类新兴风险，实现风险识别从“事后处置”向“事前预警”升级。每季度召开“技术+宣传”联席会，邀请院士、网信专家参与研判，制定《新兴技术意识形态风险指南》。在重大活动前开展“压力测试”，确保风险化解率100%。
（三）实施“阵地升级”工程，打造数字时代传播高地
1.优化阵地布局体系化。实施“阵地强基计划”，构建“1+3+X”新格局：以“党建云3.0”为核心平台，整合营业厅、数据中心、5G基站三大实体阵地，拓展元宇宙、AIGC等X个新兴阵地。对营业厅实施“智慧党建屏”全覆盖，在5G基站增设“红色信号塔”标识；重点布局元宇宙阵地，打造“移动红色元宇宙社区”，开发虚拟党建馆、数字思政课。制定《新兴阵地管理规范》，明确AIGC内容生成“三审”流程，确保技术应用安全可控。
2.创新内容生产精品化。聚焦“新质生产力”主题，推出“移动强国有我”系列精品：制作《算力中国》纪录片，展现数据中心赋能千行百业的实践；开发“5G安全科普”互动游戏，提升公众网络素养；设立“员工思想金库”，征集“技术报国”故事，全年产出优质内容1000条以上。深化“移动故事汇”品牌，开展“寻找最美通信人”活动，用真实案例诠释主流价值，力争正能量内容传播量提升50%。
3.强化技术防护实战化。升级“三位一体”安全体系：在审核端，训练行业专属AI模型，对深度伪造内容识别准确率达98%；在防护端，构建“5G专网安全盾”，为政企客户提供意识形态安全评估服务；在应急端，开展“护网2026”实战演练，提升跨部门协同响应能力。重点加强跨境数据流动管理，落实《数据出境安全评估办法》，建立“意识形态安全阀”，确保数据主权绝对安全。
（四）实施“能力提升”工程，锻造专业骨干队伍
1.加强专业培训系统化。实施“意识形态骨干三年培养计划”，分层开展培训：对党委班子，举办“科技与意识形态”高级研修班；对宣传干部，组织“AI内容审核”实操训练；对一线员工，开发“移动微学院”课程，覆盖意识形态基础知识。全年培训不少于40学时，确保县乡级专员持证上岗率达100%。
2.深化协同机制高效化。建立“大宣传”工作格局，成立由技术、市场、客服部门组成的意识形态联席小组，实行“周会商、月通报”制度。在应对重大舆情时，启动“1+3+N”响应机制（1个指挥部、3小时响应、N部门联动），确保24小时内有效处置。探索与高校共建“网络意识形态研究中心”，提升理论支撑能力。
3.强化考核激励精准化。将意识形态能力纳入员工职级晋升体系，设立“网络卫士”专项奖励。开展“清朗阵地”创建活动，对表现突出的团队授予流动红旗，营造“人人都是安全员”的浓厚氛围。
XX移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，在中国移动集团党组和上级党委的正确领导下，XX移动公司党委坚持以总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神为根本遵循，深入贯彻落实党中央、集团公司关于意识形态工作的决策部署，锚定“网络强国、数字中国、智慧社会”建设主力军的职责使命，将意识形态工作与通信服务保障、5G创新发展、数字惠民工程等核心业务深度融合，始终把牢正确政治方向，拧紧压实责任链条，充分发挥意识形态工作凝魂聚气、固本培元的引领作用，为公司高质量服务地方经济社会发展、实现自身转型升级提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。
一、2025年主要工作及成效
（一）深化理论武装，聚力凝心铸魂，夯实通信报国思想根基
始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，以党的创新理论武装全体干部职工头脑，结合通信行业政策导向与技术发展趋势，构建多层次、全覆盖的学习教育体系，引导全员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，将理论学习成果转化为服务数字经济建设的实际行动。
聚焦主线深学细悟，锚定政治方向将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，紧扣通信行业发展定位，系统规划学习内容，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是搭建多元化学习载体。全年组织党委理论学习中心组学习12次、专题读书班6期，邀请省委党校专家、集团内党建理论骨干开展辅导讲座8场，重点围绕《总书记谈治国理政》第五卷、党的二十届四中X会精神、总书记关于网络强国的重要思想等内容开展集中研讨，覆盖党委班子成员及中层干部200余人次。二是突出行业特色学习重点。将数字中国建设、算力网络发展、6G技术研发前瞻布局等国家战略及行业政策纳入学习范畴，组织“党建+5G创新”“理论学习+网络攻坚”专题研讨4次，引导党员干部深刻把握通信行业在国家数字基础设施建设中的核心使命，明确公司“打造高品质信息服务主力军”的发展定位。三是强化全员学习覆盖。依托“和彩云”线上学习平台搭建理论学习专区，上传学习资料200余份，组织线上知识测试10次，实现全公司3000余名干部职工学习参与率100%，推动党的创新理论和行业政策要求入脑入心，切实增强全员政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
紧扣作风建设要求，涵养清风正气以深化中央八项规定精神学习教育为抓手，将作风建设与通信行业廉洁从业要求相结合，筑牢全员纪律防线。一是开展专题学习教育。组织全体干部职工学习《关于加强党的作风建设论述摘编》《中国移动通信集团廉洁从业行为规范》等文件，通过观看警示教育片、剖析通信行业典型违纪案例、参观廉政教育基地等形式，开展警示教育活动15场，覆盖全员3200人次，引导干部职工清醒认识作风问题的顽固性和反复性，自觉抵制“四风”问题。二是聚焦重点领域整治。针对通信行业采购招标、客户服务、工程建设等关键环节，重点整治违规吃喝、收受礼品礼金、推诿扯皮服务群众等突出问题，建立廉政风险防控台账，明确20条纪律红线，畅通“线上+线下”监督渠道，全年受理作风问题线索12条，对3起苗头性问题及时约谈提醒，对1起违规问题严肃查处，推动厉行节约、廉洁从业成为全员行动自觉，巩固了风清气正的政治生态。
注重学用结合转化，赋能业务发展坚持理论联系实际的马克思主义学风，将理论学习与公司年度重点任务深度融合，以学习成效破解通信服务难题。一是用理论指导网络建设攻坚。围绕“千兆城市”“算力网络节点”建设目标，组织党员干部运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法，分析研判区域网络覆盖短板，制定“城乡网络一体化提升方案”，全年新建5G基站1200个、千兆光网端口5万个，实现县域城区5G信号全覆盖、乡镇重点区域千兆网络通达，解决偏远山区通信盲区问题32个。二是用理论推动服务提质增效。将“以人民为中心”的发展思想融入客户服务，针对老年客户、残障人士等特殊群体，推出“爱心服务窗口”“一键呼叫”等适老化、无障碍服务举措，优化客户投诉处理流程，客户满意度同比提升5.2个百分点。三是用理论助力数字惠民。组建“党员技术先锋队”，深入社区、乡村开展数字技能培训50余场，服务群众超2万人次，推动智慧社区、智慧农业等5G应用落地18个，将理论学习成果转化为服务民生的实际成效，凝聚了全员干事创业的强大合力。
（二）强化组织领导，压实责任闭环，筑牢意识形态安全防线
始终将意识形态工作作为重大政治任务，纳入公司整体发展战略，构建权责明晰、传导有力、监管到位的责任体系，确保意识形态领域安全可控，为通信网络安全稳定运行和企业健康发展保驾护航。
健全领导体系，压实层级责任坚决贯彻落实上级党组织意识形态工作责任制要求，构建“党委统一领导、分级负责、齐抓共管”的工作格局。一是高位统筹推进。党委常委会全年6次专题研究意识形态工作，将其与5G建设、客户服务、安全生产等核心业务同谋划、同部署、同考核，制定《XX移动2025年意识形态工作实施方案》，明确15项重点任务及责任部门。二是压实“第一责任”。党委书记切实履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓阵地管理、带头处置意识形态领域问题，全年亲自部署意识形态专项检查3次、牵头处置网络舆情苗头性问题5起，旗帜鲜明站在意识形态工作第一线。三是落实“一岗双责”。党委班子成员根据分工，将意识形态要求融入分管领域工作，分管网络运维的班子成员定期研判基站建设中的群众思想动态，分管客户服务的班子成员重点关注客户投诉舆情中的意识形态风险，各部门、各区县分公司负责人签订意识形态工作责任书45份，形成责任层层传导、压力层层到位的工作闭环。
完善制度机制，实现常态长效构建系统完备的意识形态工作制度体系，提升工作规范化、科学化水平。一是深化分析研判机制。建立“月排查、季研判、年总结”的意识形态风险研判制度，针对重大节假日通信保障、网络升级改造、客户资费调整等关键节点，开展意识形态领域风险排查12次，形成研判报告4份，对可能引发的舆情风险、员工思想波动等问题制定针对性预案，做到防患于未然。二是严格考核评价。将意识形态工作责任制落实情况纳入党建工作责任制考核，占比提升至20%，作为领导班子年度考核、民主生活会对照检查、干部选拔任用的重要依据，全年对2个意识形态工作落实不力的区县分公司进行约谈，倒逼责任落地。三是规范报告监督。严格执行意识形态工作定期报告制度，每季度向上级党委报送工作进展，主动接受监督检查，针对上级反馈的3项问题全部完成整改，整改完成率100%。
狠抓阵地管理，守牢安全底线结合通信行业阵地特点，全面梳理管控各类意识形态阵地，实现阵地管理无死角、无盲区。一是明确阵地管理范围。将公司官网、官方AAA公众号、视频号、营业厅宣传屏、客户服务热线、内部报刊、党建活动室、技术研讨会等20类阵地纳入管理范畴，修订《XX移动意识形态阵地管理办法》，明确各类阵地的管理职责、审批流程和内容标准。二是压实阵地管理责任。按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，将阵地管理责任落实到具体岗位，营业厅宣传屏由属地分公司综合部专人负责，新媒体平台由公司党群工作部统一审核发布，全年签订阵地管理责任书60份，实现责任到人、监管到位。三是强化全流程监管。建立新媒体内容“三审三校”制度，组建由党群、纪检、法务等部门组成的内容审核团队，全年审核各类宣传稿件1500余篇、短视频200余条，杜绝了导向偏差和内容瑕疵；针对客户服务热线可能出现的意识形态风险，开展话务员专项培训8场，提升风险识别和应对能力，确保各类阵地可管可控、导向正确。
（三）加强阵地建设，壮大主流舆论，提升企业品牌传播效能
坚持“建管用”并举，立足通信行业传播特点，构建“线上+线下”“对内+对外”的主流舆论矩阵，讲好XX移动服务地方发展的故事，提升企业品牌影响力和公信力。
系统规划阵地建设，打造特色传播平台制定《XX移动2025年宣传阵地建设方案》，明确各类平台定位，创新传播形式。一是优化线上阵地。对公司官网进行改版升级，增设“党建引领”“5G赋能”“数字惠民”等专题专栏，全年发布原创稿件800余篇，官网浏览量同比提升30%；运营官方AAA公众号、视频号等新媒体账号6个，围绕5G基站建设、适老化服务、乡村通信帮扶等主题，制作短视频、海报、H5等新媒体产品300余个，其中《5G点亮偏远山村》系列短视频累计播放量超500万次，获评集团“优秀宣传作品”。二是升级线下阵地。在全市120个营业厅设置“意识形态宣传角”，更新宣传展板300余块，内容涵盖党的创新理论、通信行业政策、企业先进典型等；打造“5G+党建”智慧展厅，通过VR技术还原红色通信历史、展示5G党建应用，全年接待党员群众参观学习超3000人次，成为区域内党建宣传示范阵地。三是拓展外部传播渠道。与地方主流媒体合作开设“移动5G赋能数字XX”专栏，全年刊发深度报道40余篇，在行业展会、数字经济论坛等活动中设置企业展区，宣传公司在算力网络、智慧政务等领域的成果，有效扩大了主流舆论覆盖面。
健全内容审核机制，确保传播导向正确将内容安全作为阵地管理的核心，建立全链条审核把关体系。一是完善审核制度。出台《XX移动宣传内容审核细则》，明确重大题材、敏感信息必须上报党委审核，涉及客户权益、资费政策等内容需经法务、市场部门双重把关，全年报备审核重大宣传题材20余个，未出现任何内容偏差。二是强化舆情监测。搭建“人工+智能”舆情监测体系，运用大数据技术实时监测全网涉公司舆情，全年监测舆情信息3万余条，对12条负面舆情苗头及时处置，处置率100%，未发生重大舆情事件。三是开展阵地自查。每季度组织意识形态阵地专项检查，重点排查宣传内容是否合规、阵地管理是否到位，全年发现并整改问题15个，确保各类阵地传播的信息积极健康、导向鲜明。
推动阵地融合联动，提升传播实效探索“一次采集、多种生成、多元传播”的宣传模式，实现各阵地资源共享、同频共振。一是整合内部资源。将党委理论学习中心组的研讨成果、基层党支部的实践案例，转化为官网专题稿件、新媒体短视频、营业厅宣传素材等多种形式，形成“理论解读+实践案例+群众反馈”的宣传闭环。二是联动内外阵地。结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入社区、乡村开展宣传，同步在新媒体平台直播活动过程，全年开展线下宣传活动60余场，线上直播15场，实现线下服务与线上宣传的有机结合。三是开展效能评估。通过浏览量、互动率、群众满意度调查等方式，定期评估各阵地传播效果，根据评估结果优化内容生产策略，将客户关注度高的“千兆宽带安装指南”“5G套餐答疑”等内容作为宣传重点，提升了主流舆论的渗透力和影响力。
（四）推动文化赋能，塑造品牌形象，增强企业发展软实力
将意识形态工作要求内嵌于企业文化建设和品牌塑造全过程，结合通信行业“服务至上、技术领先”的特点，打造具有XX移动特色的文化体系，以文化力赋能品牌力，提升企业核心竞争力。
系统谋划品牌战略，彰显国企担当将品牌建设提升至战略高度，把意识形态正向引导融入品牌内涵，树立“责任型、服务型、创新型”企业形象。一是明确品牌定位。制定《XX移动品牌建设深化方案》，将“心级服务为爱连接”的品牌理念与社会主义核心价值观深度融合，突出公司在网络强国建设、数字惠民、乡村振兴中的责任担当。二是强化内部品牌教育。组织全员开展品牌理念培训10场，将品牌承诺落实到网络建设、客户服务、产品研发等各个环节，通过精益管理提升网络质量，全年网络故障率同比下降8%；通过技术创新推出“5G+智慧医疗”“5G+智慧校园”等应用20余个，筑牢品牌美誉度基础。三是开展外部品牌传播。借助行业展会、社会责任报告、公益活动等渠道，讲好企业故事。全年参与地方数字经济峰会、通信技术论坛等活动15场，发布《2025社会责任报告》，开展“爱心助老”“乡村通信帮扶”等公益活动30余场，其中为偏远山区捐赠通信设备、开展数字技能培训的举措被地方媒体广泛报道，有效提升了品牌知名度和社会影响力。
深耕特色企业文化，凝聚发展合力深挖企业精神内涵，打造具有通信行业特色的企业文化体系，增强全员归属感和凝聚力。一是凝练企业文化内核。结合公司70余年通信服务历史，提炼“红色通信、服务为民、创新争先、协同共赢”的企业精神，通过编制企业文化手册、开展企业文化宣讲等形式，让文化理念深入人心。二是选树先进典型。开展“最美移动人”“党员先锋岗”评选活动，评选出坚守偏远基站20年的运维工程师、用心服务老年客户的营业厅店长等先进典型20名，通过内部报刊、新媒体平台宣传其事迹，组织先进典型分享会5场，形成“比学赶超”的良好氛围。三是创新文化表达形式。打造企业卡通形象“移小通”，将其融入办公环境布置、员工文创产品、客户服务场景，通过“移小通”科普通信知识、宣传企业文化，使抽象的文化理念变得可视可感，激发了员工的自豪感和认同感。
推动文化创意转化，实现价值双赢依托特色企业文化，开发文创产品、拓展文化服务，实现文化价值与品牌价值的有机统一。一是开发系列文创产品。结合通信元素和地方特色，设计涵盖办公用品、生活用品、创意摆件等8大品类的文创产品，用于员工关怀、客户馈赠和公益活动，全年发放文创产品5000余份，增强了与员工、客户的情感连接。二是拓展文化服务场景。将企业文化与数字文化服务相结合，为地方文旅景区打造“5G+AR导览”服务，为校园开发“红色通信历史”VR课程，既传播了企业文化，又拓展了5G应用场景，实现文化价值与商业价值的双赢。三是加强文化对外输出。通过线上文创商城、线下展会等渠道展示企业文创产品，与地方文创机构合作开发联名产品，让社会公众通过文创产品了解XX移动的文化理念，进一步提升了企业外部影响力。
二、存在的问题与不足
（一）理论学习转化运用仍有短板
部分干部职工将党的创新理论与通信业务结合不够紧密，运用理论破解6G研发前瞻难题、算力网络建设瓶颈、偏远地区网络覆盖短板等实际问题的能力有待提升，学用“两张皮”的现象在基层部分班组仍有存在。
（二）阵地管理创新性亟待加强
面对新媒体传播格局的快速变化，传统宣传阵地如营业厅宣传屏、内部报刊的吸引力有所下降；新媒体平台内容形式较为单一，互动性不足，针对不同客户群体、员工群体的精准化宣传能力有待提升；5G、VR等新技术在意识形态宣传中的应用深度不够。
（三）风险防范精细化水平不足
对意识形态领域新情况、新问题的前瞻性研判能力有待加强，尤其是针对通信行业特有的网络谣言、客户资费舆情、技术标准争议等风险点，精细化应对措施不够完善；基层营业厅、运维班组的风险识别和处置能力参差不齐，部分一线员工舆情应对意识薄弱。
（四）工作成效评估体系尚不健全
意识形态工作成效的量化考核指标不够细化，对基层阵地传播效果、员工思想动态改善、品牌影响力提升等方面的评估缺乏科学精准的指标体系，难以全面衡量工作实效，考核结果对工作的指导和改进作用未能充分发挥。
三、2026年工作思路与计划
2026年，XX移动公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中X会精神，紧扣集团公司战略部署和地方数字经济发展需求，聚焦理论武装提质、责任体系提效、风险防线提级、文化赋能提档，不断提升意识形态工作质量和水平，为公司高质量发展提供更加强有力的思想保证和精神支撑。
（一）深化理论武装，推动学用结合提质增效
始终把学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务，结合通信行业新政策、新技术、新需求，创新学习载体，强化学用转化，筑牢全员团结奋斗的共同思想根基。
创新学习形式载体。打造“理论学习+技术研讨+实践攻坚”三位一体学习模式，全年计划开展党委理论学习中心组学习14次、专题读书班8期，新增“算力网络建设”“6G技术前瞻”等行业特色学习专题；依托“和彩云”学习平台开设“数字党建”专区，开发线上微课、互动答题等学习模块，组织知识竞赛、主题征文等活动，提升学习的吸引力和感染力；组建“党员理论宣讲团”，深入基层营业厅、运维班组开展宣讲，实现理论学习全覆盖。
强化行业特色学用转化。将理论学习与公司年度重点任务深度融合，围绕“千兆城市提质”“算力网络节点落地”“乡村通信振兴”等核心工作，开展“理论指导实践”专项行动，组织党员干部成立攻坚小组，运用党的创新理论破解网络建设、客户服务、技术创新中的难题；建立理论学习成果转化台账，定期跟踪评估转化成效，将转化成果纳入干部考核，倒逼全员提升运用理论解决实际问题的能力。
（二）健全责任体系，实现阵地管理提档升级
坚持构建严密闭环的责任体系，创新阵地建设与管理模式，提升主流舆论传播力、引导力、影响力、公信力。
压实层级责任链条。进一步完善意识形态工作责任制考核评价机制，细化量化考核指标，将基层营业厅、运维站点等一线阵地的意识形态工作纳入考核范畴，明确考核权重和扣分标准；强化日常督导检查，全年计划开展专项督查4次，对责任落实不力的单位和个人严肃问责，推动形成“横向到边、纵向到底”的责任落实格局。
创新阵地建设模式。积极适应新媒体传播趋势，大力发展短视频、直播等新媒体宣传形式，针对青年员工、老年客户等不同群体定制差异化宣传内容；深化“5G+意识形态宣传”融合，升级“5G+党建”智慧展厅，开发VR红色通信教育课程，打造沉浸式宣传阵地；整合内外部传播资源，加强与地方媒体、行业平台的合作，构建全方位、多层次的主流舆论矩阵。
强化阵地精细管控。修订完善意识形态阵地管理办法，进一步明确各类阵地的审批流程和管理标准；加强新媒体内容审核团队建设，引入专业培训提升审核人员业务能力；建立阵地运行效能动态监测机制，定期评估各阵地传播效果，及时优化内容和形式，确保所有阵地可管可控、发挥实效。
（三）筑牢风险防线，提升安全保障能力
坚持底线思维，健全风险防控机制，有效防范化解意识形态领域各类风险，维护企业和行业意识形态安全。
完善风险研判预警机制。建立“日监测、周分析、月研判”的意识形态风险动态监测体系，重点关注通信行业政策调整、客户资费变动、网络技术争议等风险点，运用大数据技术提升监测精准度；完善突发事件应急处置预案，组织2次应急演练，提升全员风险处置能力；加强基层员工风险防范培训，全年计划开展舆情应对、风险识别专项培训6场，提升一线员工风险防范意识和能力。
深化企业文化凝聚作用。将意识形态工作深度融入企业文化建设，进一步丰富“红色通信、服务为民”的文化内涵，开展企业文化升级行动，编制新版企业文化手册，组织企业文化知识竞赛和实践活动；持续选树先进典型，挖掘基层员工在通信保障、客户服务、公益帮扶中的感人事迹，讲好XX移动故事；深化“心级服务”品牌建设，推出更多适老化、无障碍服务举措，提升客户满意度，以优质服务彰显企业文化和意识形态工作成效。
（四）完善评估体系，推动工作质效全面提升
建立科学精准的意识形态工作成效评估体系，实现工作成效可量化、可检验、可改进。
构建多维度评估指标。围绕理论学习成效、责任落实情况、阵地传播效果、风险防控能力、文化赋能作用等维度，设置量化评估指标，如理论学习参与率、舆情处置及时率、品牌美誉度等，形成全面的评估指标体系。
创新评估方式方法。综合运用问卷调查、数据分析、第三方测评等方式开展评估，定期组织员工、客户开展满意度调查，委托专业机构对企业品牌影响力、主流舆论传播效果进行测评；建立评估结果反馈整改机制，针对评估发现的问题制定整改方案，明确整改时限和责任主体，推动意识形态工作持续改进提升。
XX移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年来，在集团公司党组和上级党委的坚强领导下，XX移动公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，特别是总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，坚决扛起意识形态工作主体责任，紧密围绕公司“连接+算力+能力”新型信息服务体系构建和改革发展中心任务，守正创新、锐意进取，切实将意识形态工作转化为凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的强大动力，为公司持续健康发展提供了坚强的思想保证、强大的精神支撑和有利的舆论环境。
一、强化政治引领，理论武装迈上新台阶
公司党委始终将理论武装作为意识形态工作的重中之重，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）聚焦主线，深学细悟筑牢根基。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，制定并落实年度党委理论学习中心组学习计划及党员干部学习安排。重点围绕《总书记著作选读》、《总书记谈治国理政》（第五卷）、党的大会及历次全会精神等核心内容，通过党委常委会“第一议题”及时学、理论学习中心组专题研讨深入学、党支部“三会一课”常态学、青年理论学习小组跟进学、线上平台自主学等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，举办处级以上干部专题读书班XX期。邀请省委党校、知名高校专家作辅导报告XX场，深刻解读新时代党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义和实践要求，特别是关于发展新质生产力、网络强国、数字中国建设等重要论述，引导干部职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
（二）紧扣时势，融入中心指导实践。将理论学习与公司战略部署、生产经营实际紧密结合。围绕服务国家重大战略、赋能千行百业数字化转型、提升客户服务品质、防范化解重大风险等课题，组织党员干部深入一线调研，运用党的立场观点方法分析问题、谋划对策。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，鼓励党员在5G网络建设、算力布局、科技创新、乡村振兴、应急通信保障等急难险重任务中当先锋、作表率。举办“理论之光引领数字未来”等系列研讨活动，推动学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体思路和举措，有效解决了XX项业务发展瓶颈问题，提升了XX项管理流程效率。
（三）正风肃纪，涵养清朗政治生态。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为深化理论武装、净化政治生态的重要抓手。组织全体干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《关于加强党的作风建设论述摘编》等党内法规和文献，观看警示教育片XX部，通报典型案例XX起。紧盯“四风”隐形变异新动向，重点整治形式主义、官僚主义以及违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题。畅通监督渠道，加大明察暗访力度，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、严肃查处。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，将厉行节约要求融入生产经营各环节，全年压降非生产性开支约XX万元，公司风清气正的良好氛围得到进一步巩固。
二、压实主体责任，组织领导实现新加强
公司党委坚决扛起意识形态工作政治责任和领导责任，不断完善工作机制，狠抓责任落实，确保意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。
（一）健全体系，明确责任链条。坚持党管意识形态原则，调整充实公司意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。党委常委会每年至少XX次专题研究意识形态工作，将其纳入党建工作责任制和年度绩效考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实“一岗双责”，领导班子成员根据分工，切实抓好分管领域和部门的意识形态工作，定期听取汇报、进行研究部署、开展督导检查。制定并下发《XX移动公司党委意识形态工作责任制实施细则》，明确各级党组织、各部门（中心）、各市州分公司的主体责任、直接责任和具体职责，层层签订《意识形态工作责任书》，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共同参与”的工作格局和责任闭环。
（二）完善机制，提升运行效能。建立健全意识形态工作分析研判、情况通报、风险防控、督查考核等长效机制。每季度组织召开意识形态工作联席会议，分析研判意识形态领域面临的新形势、新挑战，特别是针对重大政策出台、重要时间节点、社会热点事件、网络舆情动态以及员工思想状况等进行深度分析，全年形成分析研判报告XX份。完善意识形态工作考核评价体系，细化量化考核指标，将落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议、评先评优、选拔任用的重要依据。严格执行意识形态工作定期报告制度，按时向上级党组织报送年度工作报告和专项报告，自觉接受监督检查。
（三）严格管理，守牢各类阵地。牢固树立“阵地意识”，全面加强对公司内外网站、OA系统、内部刊物、宣传栏、AAA公众号、视频号、抖音号、员工论坛、报告会、研讨会、讲座、展览、企业文化活动场所等各类意识形态阵地的规范管理。修订完善《XX移动公司意识形态阵地管理办法》，明确各类阵地的管理职责、内容标准、审批流程和安全要求。严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁审批谁监督”原则，将所有阵地的管理责任落实到具体部门和人员。强化内容发布“三审三校”制度，组建由宣传部门牵头、相关业务骨干参与的内容审核团队，对拟发布信息进行严格的政治关、政策关、文字关审核，全年审核各类信息XX万余条，确保内容准确、导向正确。加强网络舆情监测，实行7×24小时值班制度，及时发现、报告和处置涉企敏感舆情和有害信息XX起，有效维护了公司形象和网络意识形态安全。
三、建强管好阵地，主流舆论展现新气象
公司党委坚持“建管用”并举，不断巩固壮大主流思想舆论，提升意识形态工作的传播力、引导力、影响力、公信力。
（一）系统规划，优化阵地布局。结合公司数字化转型战略，对现有宣传阵地进行系统性梳理和优化整合。制定《XX移动公司融媒体中心建设方案》，推动内部报刊、网站、新媒体平台从简单相加迈向深度融合。完成公司官网全新改版，突出政治性、新闻性、服务性。优化“XX移动”AAA公众号栏目设置，增加“党建领航”、“数智先锋”、“移路风采”等特色板块。在抖音、快手等短视频平台开设官方账号，制作推出系列通俗易懂、生动活泼的短视频产品，如《5G改变生活》、《数字乡村新图景》、《坚守一线的移动人》等，全年发布视频XX个，累计播放量超XX亿次。更新升级全省各办公区、营业厅宣传栏、电子屏内容XX期，及时宣传党的路线方针政策、公司重大决策部署、先进典型事迹等。
（二）内容创新，提升宣传质效。紧紧围绕庆祝新中国成立76周年、公司成立XX周年、重要通信保障任务完成、重大技术创新突破、服务地方经济社会发展成就等主题，精心策划系列宣传战役。组织“奋进新征程建功新时代”主题宣传，深入挖掘报道在5G建设、科技创新、客户服务、乡村振兴等方面涌现的先进集体和个人典型XX个，相关报道被中央及省级主流媒体刊发XX篇。创新表达方式，运用H5、长图、动漫、VR/AR等技术，制作一批如《一图读懂公司年度工作报告》、《漫话反电信网络诈骗法》等新媒体产品，增强了宣传的吸引力、感染力。开展“最美移动人”、“服务明星”等评选活动，通过故事会、报告会等形式，用身边事教育身边人，使主流价值观更加可感可触、深入人心。
（三）融合联动，扩大覆盖影响。积极探索“一次采集、多种生成、多元传播”的融媒体生产传播模式。将公司重要会议、重大活动、典型宣传等内容，根据不同平台特性进行差异化加工和精准投放。例如，将党委理论学习中心组的深度解读在公司官网和OA系统全文刊发，提炼核心观点制作成简洁图文在新媒体平台推送，录制微视频在营业厅屏幕播放。加强与中央及地方主流媒体、行业媒体的沟通协作，主动设置议题，提供新闻素材，讲好移动故事，传播移动声音。全年在外部媒体刊发正面报道XX余篇，有效提升了公司的品牌形象和社会美誉度。建立健全宣传效果评估反馈机制，通过平台数据监测、问卷调查、员工访谈等方式，及时了解传播效果，不断优化内容生产和投放策略。
四、推动文化赋能，软实力建设取得新进展
公司党委坚持将意识形态工作融入企业文化建设全过程，以文化人、以文育人、以文兴业，不断增强企业的凝聚力和向心力。
（一）深化文化内涵，凝聚价值共识。结合新时代新要求，进一步挖掘、提炼和诠释以“客户为根、服务为本”为核心的企业文化体系。组织开展“企业文化大家谈”系列活动XX场，征集企业文化故事XX篇，修订完善《员工行为规范》，使企业文化理念内化于心、外化于行。将社会主义核心价值观深度融入企业文化建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导员工恪守职业操守，践行诚信经营。
（二）创新文化载体，丰富员工生活。持续打造和维护具有XX移动特色的文化标识体系，优化升级公司卡通形象“移娃”的应用场景，开发系列文创产品XX款，用于员工关怀、客户互动和品牌推广，增强了文化亲和力。建设或升级“职工之家”、“爱心驿站”、“心灵港湾”等文化设施XX处，为员工提供舒心的工作休息环境。常态化开展体育比赛、文艺汇演、读书分享、兴趣小组等文体活动，成功举办第X届职工运动会、“移路歌声”歌手大赛等，营造了健康向上、团结和谐的文化氛围，有效提升了员工的归属感和幸福感。
（三）履行社会责任，提升品牌形象。将意识形态工作与社会责任履行相结合。全力做好重大活动、应急事件的通信保障工作，彰显责任担当。深入开展“提速降费”、电信普遍服务、智慧社区/乡村建设，助力消除数字鸿沟。积极开展志愿服务、公益活动，如“蓝色梦想”助学行动、社区疫情防控支援等，全年组织志愿服务活动XX次，参与员工XX人次。发布年度社会责任报告，透明展示公司在经济、社会、环境方面的绩效，赢得了社会各界的广泛赞誉。
五、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司意识形态工作与上级要求和新形势新任务相比，还存在一些差距和不足：
（一）理论联系实际的深度有待加强。部分干部员工在将党的创新理论转化为谋划工作、破解难题的实际能力上还需提升，学用结合、知行合一的效果有待进一步显现，特别是在运用新理论指导5G-A、算力网络、人工智能等前沿技术应用与伦理治理方面需要深化探索。
（二）阵地建设管理的创新性有待提高。面对传播格局的深刻变化，传统宣传方式与新媒体融合不够深入，内容形式创新不足，对年轻员工群体的吸引力、覆盖面有待进一步拓展，精准化、分众化传播能力需加强。
（三）风险防范的敏锐性和精细化需增强。对意识形态领域风险点的前瞻性研判、动态化监测和精细化管控能力有待提升，特别是对网络意识形态新动向、新技术应用带来的潜在风险识别与应对有时不够及时有效。
（四）工作成效评估的科学性有待完善。意识形态工作成效的量化考核指标体系和长效评估机制尚不健全，难以精准、客观地衡量工作实效，需要进一步探索建立更加科学合理的评估模型。
2026年工作计划
2026年，XX移动公司党委将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届五中X会精神，全面落实党中央及上级关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，聚焦主责主业，守正创新、担当作为，着力在理论武装、责任落实、阵地管理、风险防控、文化浸润等方面实现新突破，为公司高质量发展提供更为坚实的思想支撑和精神动力。
一、持续深化理论武装，在入脑入心上达到新高度
（一）突出政治性，抓好首要任务。把学习贯彻党的创新理论，特别是总书记关于新型工业化、网络强国、数字中国建设等重要论述作为重中之重。精心组织党委理论学习中心组学习，高质量举办领导干部专题研讨班、读书班。创新学习方式，用好“学习强国”、中国移动网上大学等线上平台，开发制作一批微党课、有声读物等学习资源。
（二）强调实践性，推动学用结合。深入开展“理论指导实践”案例征集和研讨活动，引导员工围绕公司战略落地、科技创新突破、服务质量提升、网络信息安全等重点工作，运用党的创新理论寻找解题思路和方法。建立学习成果转化应用机制，将好的思路建议纳入决策参考。
（三）体现经常性，实现常态长效。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。坚持领导带头讲党课、作宣讲。加强青年员工理论武装，建强青年理论学习小组。将理论学习情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
二、健全完善责任体系，在压实闭环上展现新作为
（一）细化责任清单。修订完善意识形态工作责任制实施细则，进一步细化各级党组织、各部门、各岗位的责任内容和标准，形成更加清晰的责任链条。
（二）强化考核督导。优化意识形态工作考核评价办法，增加量化指标和过程评价权重。加强日常督导和专项检查，对责任落实不力的严肃追责问责，确保压力传导到位。
（三）提升履职能力。组织开展意识形态工作专题培训，提升各级领导干部和工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及业务能力。
三、巩固壮大主流舆论，在阵地建设上实现新突破
（一）加快融合发展。深入推进公司融媒体中心建设实质性运作，整合采编发资源，构建统筹策划、一次采集、多种生成、多元传播的全媒体传播链条。
（二）强化内容建设。围绕党中央重大决策部署、公司战略任务和员工关注热点，精心策划主题宣传。加强内容形式创新，更多运用短视频、直播、互动式产品等群众喜闻乐见的方式提升传播效果。
（三）严格规范管理。持续完善并严格执行各类阵地管理制度，强化全过程内容监管。加强网络舆情监测研判与引导，提升舆情应对能力。
四、筑牢夯实风险防线，在安全稳定上构建新格局
（一）完善监测预警体系。建立健全覆盖全面、反应灵敏的意识形态风险动态监测机制，运用大数据等技术手段提升风险识别能力。
（二）强化分析研判处置。定期开展意识形态领域风险排查，加强对重大政策、敏感议题、员工思想动态的分析研判，制定完善应急预案，提高快速反应和有效处置能力。
（三）压实网络安全责任。加强网络信息内容管理，严防有害信息传播，维护清朗网络空间。
五、深度融合文化建设，在凝心聚力上取得新成效
（一）深化价值引领。持续丰富和发展企业文化内涵，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，将其融入企业管理制度和行为规范。
（二）创新文化活动。组织开展更多富有时代气息、体现移动特色、员工广泛参与的文化活动，打造文化活动品牌。加强人文关怀和心理疏导。
（三）讲好移动故事。聚焦公司服务国计民生、推动科技进步、履行社会责任的生动实践，加大宣传力度，提升企业品牌形象和文化软实力。
中辐院2025年度意识形态工作报告
2025年是全面贯彻党的二十届三中X会精神、推进“十四五”规划圆满收官的关键之年，也是中辐院聚焦核安全主业、服务国家战略的攻坚之年。本年度，我院深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，以总书记文化思想为引领，牢牢把握意识形态工作“为国家立心、为民族立魂”的战略定位，全面落实意识形态工作责任制，将意识形态建设与核辐射防护科研主业深度融合，有效防范化解各类思想风险，为我院高质量发展提供了坚强的思想保证、政治保证和精神动力。现将全年工作情况总结如下：
一、强化政治引领，筑牢责任落实体系
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。我院始终将意识形态工作摆在全局工作的突出位置，构建起“党委主抓、分级负责、全员参与”的工作格局。
（一）压实主体责任，健全工作机制
院党委切实履行意识形态工作主体责任，将其纳入年度工作要点、党委议事日程和党建工作责任制，与科研业务、安全生产、党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议4次，研究审议《2025年意识形态工作实施方案》《网络意识形态安全管理办法》等文件，分析研判意识形态领域形势，解决理论学习深化、阵地管理规范等重点问题12项。严格落实“第一责任人”职责，党委书记亲自部署重大宣传活动、亲自过问舆情处置情况；班子成员履行“一岗双责”，结合分管领域科研任务和团队建设，开展意识形态谈心谈话60余人次，对分管部门意识形态工作进行常态化督导，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。
（二）完善制度保障，强化考核约束
结合科研机构工作特点，修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《科研人员思想引导工作规范》等制度，明确各部门、各科研团队在意识形态工作中的职责边界，将理论学习、阵地管理、舆情应对等任务细化为28项具体指标。建立意识形态工作台账，实行“月调度、季督查、年考核”机制，由院党委办公室联合纪检监察室开展专项督查3次，对发现的学习记录不规范、宣传内容审核不严等问题建立清单，限期整改到位。将意识形态工作考核结果与部门评优、个人职称晋升、绩效分配直接挂钩，对工作成效突出的3个部门和15名个人予以表彰，对落实不力的2个部门进行约谈，形成鲜明的激励约束导向。
二、深化理论武装，凝聚思想共识力量
坚持以马克思主义在意识形态领域的指导地位为根本，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习常态化制度化，引导全院职工坚定“两个确立”、做到“两个维护”。
（一）强化中心组引领，提升学习深度
发挥院党委理论学习中心组示范带动作用，制定年度学习计划，采取“集中学习+专题研讨+实地调研”模式，围绕党的二十届三中X会精神、总书记关于核安全的重要论述等主题开展学习16次。邀请中央党校专家、核工业领域老专家开展“核安全与国家战略”“科技自立自强的使命担当”等专题讲座8场，组织中心组成员赴原子城纪念馆、“两弹一星”精神教育基地开展现场教学2次，结合我院在“华龙一号”“国和一号”等重大工程中的辐射防护任务开展专题研讨4次，推动领导干部将理论学习成果转化为破解科研难题、推动技术创新的思路举措。
（二）丰富学习载体，扩大覆盖广度
针对科研人员工作分散、外出试验多的特点，构建“线上+线下”“集中+自主”的学习体系。线下依托各党支部“三会一课”、主题党日活动，开展“学习身边榜样”“科研伦理与责任”等主题学习活动90余场；线上搭建“中辐院党建云平台”，上传学习资料200余份，开设“每日一学”“政策解读”等专栏，推出微党课30期，方便职工随时学、自主学。编制《核科研人员意识形态工作指南》，将党的创新理论与核辐射防护专业知识、科研伦理规范相结合，发放至全院800余名职工手中。组建“青年理论学习小组”，开展“青年说核安全”“理论知识竞赛”等活动12场，覆盖青年职工300余人次，激发青年科研人员的学习热情和政治责任感。
（三）聚焦价值引领，增强认同力度
以培育和践行社会主义核心价值观为核心，实施“精神引领工程”。深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，组织“传承核工业精神”主题故事会，邀请老党员讲述我院在核试验辐射防护、核设施退役等重大任务中的奋斗历程，挖掘宣传“全国先进工作者”李华、“核安全卫士”王强等身边典型事迹，通过院官网、宣传栏等平台进行专题报道，制作先进事迹短片5部，引导职工感悟初心使命、汲取奋进力量。开展“文明单位”“文明科室”“文明家庭”创建活动，制定科研人员行为规范，倡导严谨求实、团结协作的科研作风，坚决反对拜金主义、极端个人主义和历史虚无主义，营造风清气正的科研环境。
三、严格阵地管理，守好意识形态防线
按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，加强对各类意识形态阵地的规范管理，严把内容审核关，确保各类阵地成为传播党的声音、弘扬正能量的重要平台。
（一）筑牢网络阵地，净化网络空间
深刻认识网络空间是意识形态工作的前沿阵地，严格落实网络意识形态工作责任制。修订《网络信息发布管理办法》，明确院官网、AAA公众号、视频号等6个新媒体平台的管理责任，建立“撰稿人-部门负责人-宣传部门”三级审核机制，全年发布各类信息320余条，无一条违规内容。组建网络舆情监测小组，运用专业监测工具对涉及核辐射防护、我院科研成果的网络信息进行24小时监测，建立舆情台账，制定“监测-研判-处置-反馈”闭环流程，全年监测到相关舆情46条，均及时有效处置，未发生重大网络舆情事件。开展“网络文明建设月”活动，通过网络安全讲座、文明上网倡议等形式，提升职工网络安全意识和辨别能力，引导职工规范网络行为，自觉抵制网络谣言和不良信息。
（二）管好科研阵地，强化方向引领
将意识形态工作融入科研工作全过程，加强对科研项目、学术交流、成果发布等环节的思想引领。建立科研项目立项意识形态审查机制，在项目申报阶段同步审查研究方向是否符合国家战略、是否存在意识形态风险，确保科研工作始终服务于国家核安全需求。规范学术交流管理，对举办的“国际辐射防护学术研讨会”等18场国内外学术活动，提前审核嘉宾背景、发言内容，安排专人现场监督，防止错误思想观点传播。加强科研成果宣传管理，对重大科研成果的发布实行“统一口径、统一发布”，通过权威媒体讲好中辐院故事，全年在《中国核工业报》《科技日报》等媒体刊发报道25篇，提升我院科研品牌形象。
（三）规范传统阵地，营造浓厚氛围
加强对院报、宣传栏、会议室等传统阵地的管理，修订《院报出版管理规定》，明确院报内容导向和审核流程，全年出版院报12期，开设“党建动态”“科研进展”等专栏，成为传递院党委声音、展示科研成果的重要载体。更新宣传栏40余块，围绕党的重大会议精神、核安全政策法规、先进典型事迹等内容及时更新宣传内容，在科研办公区、实验室周边营造浓厚的政治氛围和文化氛围。规范各类会议阵地管理，对全院举办的各类工作会议、培训活动，提前审核会议议程和材料，确保会议内容符合意识形态要求。
四、建强工作队伍，提升履职能力水平
坚持把队伍建设作为意识形态工作的基础性工程，打造一支政治素质高、业务能力强、熟悉科研工作的专业化队伍，为意识形态工作开展提供有力保障。
（一）优化队伍结构
选优配强意识形态工作骨干力量，明确各党支部书记为基层意识形态工作第一责任人，选拔12名政治素质好、文字能力强的年轻职工担任兼职宣传员，组建院级理论宣讲队和舆情应对突击队。注重队伍梯队建设，吸纳30余名青年科研骨干加入思想引导工作队伍，形成“领导干部带头、专职人员主抓、兼职人员参与”的工作格局。建立意识形态工作人才库，收录政治理论、新闻宣传、舆情处置等领域人才45名，为工作开展提供智力支持。
（二）提升专业能力
制定年度培训计划，组织意识形态工作队伍参加上级部门举办的专题培训班6次，邀请省委宣传部、省网信办专家开展“意识形态工作实务”“舆情应对技巧”等专题培训4场，覆盖全体专职和兼职人员。开展“业务练兵”活动，组织舆情处置模拟演练2次，围绕“核辐射防护谣言应对”等场景，提升队伍实战能力。鼓励队伍成员深入科研一线，参与科研项目调研，了解科研人员思想动态，增强思想引导的针对性和实效性。组织与兄弟科研院所开展意识形态工作交流活动3次，学习借鉴先进工作经验。
（三）健全激励机制
建立意识形态工作考核激励机制，将宣传稿件撰写、理论宣讲、舆情处置等工作成效纳入个人绩效考核，对表现突出的人员在职称晋升、评优评先中予以倾斜。全年表彰“优秀宣传员”“理论学习标兵”等先进个人18名，发放奖励资金5万余元。为意识形态工作队伍提供必要的工作保障，配备专业宣传设备，保障培训、调研等工作经费，增强队伍的职业荣誉感和工作积极性。
五、防范风险隐患，维护意识形态安全
深刻认识意识形态领域斗争的复杂性和严峻性，增强风险防范意识，建立健全风险排查和应对机制，及时化解各类意识形态风险隐患。
（一）开展常态化风险排查
制定《意识形态领域风险排查工作方案》，围绕理论学习、阵地管理、科研交流、职工思想等6个方面，开展季度风险排查和重大节点专项排查，建立风险隐患清单，明确整改责任人和整改时限。重点排查科研人员在国际合作、论文发表中可能存在的思想风险，以及网络平台、学术会议中可能出现的错误言论，全年排查出风险隐患18项，均已整改到位并建立长效防控机制。
（二）强化重点人群思想引导
针对青年职工、离退休人员、外聘科研人员等不同群体特点，开展精准思想引导。对青年职工，通过导师带徒、座谈交流等形式，关注其职业发展诉求，引导树立正确的职业观和价值观；对离退休人员，通过老年大学、节日慰问等活动，传达院党委关怀，引导其发挥余热，传播正能量；对外聘科研人员，将意识形态教育纳入入职培训，明确工作纪律和思想要求，签订意识形态责任承诺书。建立职工思想动态定期分析机制，通过问卷调查、个别访谈等形式，及时掌握职工思想困惑，全年解决职工实际问题30余件，有效化解思想矛盾。
（三）提升应急处置能力
修订《意识形态领域突发事件应急预案》，明确应急处置流程、责任分工和处置措施，组织应急演练1次，提升应对突发舆情和思想事件的能力。针对“核辐射防护谣言”“科研成果误解”等潜在舆情风险，提前制定应对预案，准备回应口径。今年8月，针对网络上出现的“某核设施辐射超标”不实信息，我院迅速启动应急机制，通过官方平台发布权威解读，组织专家接受媒体采访，及时澄清谣言，有效避免了舆情扩散，维护了核安全领域的良好舆论环境。
六、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的不足：一是理论学习的深度和广度有待提升，部分科研人员存在“重业务轻学习”的倾向，理论学习与科研实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导科研工作的能力有待加强；二是阵地管理的精细化水平不足，新媒体平台内容形式创新不够，吸引力和感染力有待提升，对科研团队内部交流平台的管理存在薄弱环节；三是思想引导的针对性有待增强，针对不同年龄、不同岗位科研人员的思想特点，开展个性化引导的方式方法不够丰富；四是队伍建设存在短板，意识形态工作专职人员数量不足，部分兼职人员业务能力有待提升，难以适应新形势下意识形态工作的新要求。
七、2026年工作计划
2026年，我院将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中X会和中央意识形态工作会议精神，聚焦“强基固本、守正创新、防范风险”目标，重点抓好以下工作：
（一）深化理论武装，推动学用结合
完善党委理论学习中心组学习制度，创新“理论+科研”研讨模式，围绕核安全新政策、科研新课题开展专题学习研讨，推动理论学习与科研攻关深度融合。打造“核安全思政课堂”，邀请科研骨干结合项目经历讲授微党课，增强理论学习的吸引力。建立理论学习考核评价机制，将学习成果纳入科研人员能力评价体系，引导全院职工真正学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想。
（二）强化阵地管理，提升传播效能
实施新媒体平台升级工程，丰富短视频、直播等宣传形式，打造“中辐院科研故事”品牌栏目，提升宣传内容的传播力和影响力。加强对科研团队AAA群、学术交流群的规范管理，明确管理责任和内容要求，防止不良信息传播。建立阵地管理台账，定期开展全面排查，及时整改问题，确保各类阵地管理规范、导向正确。
（三）精准思想引导，凝聚发展合力
建立职工思想动态大数据分析机制，通过问卷调查、座谈交流等多种形式，精准掌握不同群体思想诉求。针对青年职工开展“职业成长导航”活动，针对科研骨干开展“使命担当教育”，开展个性化思想引导。深化文明创建活动，举办“科研文化节”，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。
（四）建强工作队伍，提升履职能力
充实意识形态工作专职力量，通过公开招聘、内部选拔等方式，配齐配强工作队伍。制定队伍培训计划，开展政治理论、业务技能专题培训，组织赴先进单位学习交流，提升队伍专业能力。建立激励机制，鼓励队伍成员开展工作创新，对表现突出的人员予以表彰奖励，打造一支高素质的专业化队伍。
（五）严守风险底线，保障安全稳定
健全意识形态风险常态化排查机制，重点关注国际合作、科研成果发布等领域的风险隐患，建立风险清单和防控预案。提升舆情监测和处置能力，运用大数据技术加强舆情分析研判，提高应对处置的及时性和有效性。加强科研伦理和学术道德教育，引导科研人员坚守学术诚信，维护良好科研形象。
中辐院2025年度意识形态工作报告
2025年，中国辐射防护研究院（以下简称“中辐院”）始终坚持把意识形态工作摆在统揽全局的重要位置，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，全面落实党中央、上级党委关于意识形态工作的决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将意识形态工作与科研创新、业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，在政治上把稳方向、思想上固本培元、舆论上汇聚合力、文化上涵养新风，切实筑牢思想根基，守好舆论阵地，为中辐院高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、主要工作及成效
（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”
始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心入行。
领导班子带头学。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习总书记关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开展研讨交流10次，带头撰写理论文章和学习心得106篇，切实发挥“头雁效应”。
中层干部重点学。举办中层干部意识形态专题培训班3期，围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学2次，有效提升了中层干部统筹把控意识形态工作的能力。
全体员工常态学。依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸，从“被动学”向“主动悟”转变。
专题学习深化。紧密结合党的二十届四中X会精神，开展系列专题学习活动。院党委理论学习中心组举办专题读书班，党委书记带头研读《中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议公报》，聚焦“十五五”规划建议中有关科技、教育、人才的重要部署进行深度交流，为我院未来发展把脉定向。
（二）压实主体责任，机制建设“强保障”
坚持把意识形态工作责任制作为“压舵定向”的关键机制，推动责任落实从“纸上要求”转向“链条压紧”、从“层层传达”转向“层层负责”。
健全制度体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度文件，进一步明确党委、党支部、部门、科室“四级责任链条”，将意识形态工作纳入年度绩效考核、党建述职和民主评议重要内容，考核权重不低于30%，确保责任清晰、压力传导到位。
强化责任传导。年内召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，将“谁主管谁负责、谁分管谁担责”落到岗位、落实到人头，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
加强督导检查。成立意识形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不到位的5个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见效。
完善领导机制。根据院党委2025年党的建设工作部署，进一步强化对意识形态工作的组织领导，坚持政治统领，持续加强党的全面领导，将意识形态工作作为党的建设的重要内容来抓，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作格局。
（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”
坚持正面宣传为主基调，统筹管理各类宣传阵地，围绕中心工作开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围。
加强内部阵地建设。持续优化单位官网、AAA公众号、宣传栏等载体内容，全年发布政策解读、工作动态、先进典型等稿件77篇，其中14篇被上级媒体转载，AAA公众号关注人数增长51%，形成“内容有温度、传播有力度、展示有风度”的对外形象。
做好对外宣传工作。与地方主流媒体建立合作机制，围绕院重点项目、创新成果、公益活动等主题，推出专题报道16篇，有效扩大中辐院工作的辐射力、影响力和认同度，展示国家战略科技力量的良好形象。
规范阵地管理。制定《宣传阵地管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，全年审核稿件XXX篇，未出现意识形态偏差问题；同时，加强对内部AAA群、工作群的管理，开展群内信息排查X次，及时清理不当言论17条，坚决杜绝负面信息传播。
强化网络意识形态安全。高度重视意识形态网络安全，加强阵地建设，强化对网络内容的审核与监管机制，严控信息发布源头，积极传播正能量，营造清朗的网络环境。
（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”
坚持底线思维、极限思维，建立“日常排查、定期研判、及时处置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。
开展常态化排查。每月组织各部门对意识形态领域风险点进行全面排查，重点关注员工思想动态、网络舆情、外部环境影响等方面，全年排查出风险点7个，建立风险台账并动态更新，做到早发现、早预警。
加强定期研判。每季度召开意识形态风险研判会，结合排查情况分析风险等级、制定应对措施，全年形成研判报告X份，针对X个高风险点制定专项处置方案，确保风险可控可管。
及时处置风险事件。建立舆情应急响应机制，全年妥善处置各类舆情线索3起，通过及时沟通、正面回应化解，未造成不良影响；同时，加强对重点人群的关注，对思想波动较大的8名基层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险升级。
提升风险预警能力。建立健全意识形态领域风险研判联席会议制度，定期组织相关处室（单位）对意识形态领域动态进行分析研判，密切关注涉及本院、本行业的敏感信息和负面舆情，提高工作的预见性和主动性。
（五）培育价值理念，文化建设“润人心”
以社会主义核心价值观为引领，结合单位文化建设，开展形式多样的文化活动，凝聚员工共识，增强集体认同。
开展主题文化活动。围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节点，组织“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等活动5场，参与人员300余人次，在潜移默化中强化精神感召，凝聚奋进力量。
选树先进典型。开展“最美员工”“岗位标兵”评选活动，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过官网、公众号宣传典型事迹，发挥榜样示范作用，营造见贤思齐、争先创优的良好氛围。
加强精神文明建设。组织员工参与志愿服务、文明城市创建等活动9次，累计服务时长950小时，提升员工社会责任感；同时，打造单位文化墙、文化长廊，展示单位发展历程、核心价值观、员工风采，营造“团结奋进、积极向上”的文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
融合育人文化。将学习贯彻党的创新理论融入“温韵化院五育融行”联动育人项目工作体系，开展主题征文赛和书法绘画大赛，评选出的优秀作品在学院AAA公众号和院刊上集中展示，彰显中辐院干部职工的人文情怀和综合素养。
二、存在问题与不足
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，中辐院意识形态工作在深度、广度、力度方面仍存在一些不足和短板，与新时代意识形态工作的高标准、严要求相比仍有差距。
（一）理论学习深度不足，学用结合需加强
虽然建立了完善的理论学习体系，但部分员工仍存在“学用脱节”的问题。一方面，学习方式较为单一，集中学习、记录笔记等“规定动作”多，互动式、体验式学习少，导致部分党员干部参与积极性不高，学习效果打折扣；另一方面，理论联系实际不够紧密，部分员工在学习党的创新理论后，未能有效结合辐射防护科研工作实际思考问题、解决难题，存在“学归学、做归做”的现象，将理论学习成果转化为工作方法、创新思路的能力有待提升。
此外，学习成效在考核评价、选拔任用、岗位调整等方面体现不够充分，导致“学与不学、深学浅学”在结果上差异不大，影响了干部职工学习动力的持续释放和能力素质的全面提升。
（二）阵地管理存在薄弱环节，防控力度需加大
尽管制定了宣传阵地管理制度，但在执行过程中仍存在薄弱环节。一是对新兴阵地的管理不够到位，随着短视频、直播等新媒体形式的兴起，部分人员在个人社交平台发布与单位相关的内容，存在信息泄露、表述不当的风险，管理边界和责任需进一步明确；二是阵地内容的创新性不足，官网、AAA公众号的内容多以工作动态为主，形式偏“事务通报”和“日常推送”，缺乏深度报道、特色栏目和故事化叙述，吸引力和影响力有待提升，未能充分发挥宣传阵地的思想引领作用。
同时，内外宣联动机制不充分，“多平台发声、多渠道传播、多层次触达”的传播矩阵尚未形成最大合力，官方账号“热度不高、话题不多、活跃不强”的现象仍未根本破解，主流声音的传播力、影响力和到达率仍显不足。
（三）队伍建设存在短板，专业能力需提升
意识形态工作队伍的专业能力与工作需求存在一定差距，制约了工作质量的提升。一是队伍结构不够合理，从事意识形态工作的人员多为兼职，专职人员仅2名，且部分人员缺乏系统的专业培训，对意识形态工作的政策要求、工作方法掌握不够深入；二是专业能力有待提升，在舆情分析、风险研判、应急处置等方面，部分工作人员缺乏实战经验，面对复杂舆情时，存在应对不及时、处置不规范的问题。
此外，意识形态工作标准高、责任重、压力大，但相关人员的认可度、成就感、职业发展通道不够明确，影响了工作积极性和队伍稳定性。在舆情监测、数据捕捉、传播策略、话语表达、新媒体内容生产等方面的专业训练不够，难以完全适应媒体融合发展的新形势和新要求。
四、下一步工作打算
针对当前存在的问题与不足，中辐院党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，精准施策，持续提升意识形态工作质量和水平。
（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实
坚持把理论学习作为意识形态工作的核心任务，创新学习方式、强化实践导向，提升理论学习的实效性。
丰富学习形式。依托“线上+线下”平台，开展“理论大讲堂”“案例分析会”“实地研学”等活动，增加互动式、体验式学习占比，全年计划开展特色学习活动6场；同时，利用线上平台，推送个性化学习内容，激发员工学习积极性，变“被动学”为“主动悟”。
强化学用结合。围绕院重点工作、难点问题，设立“理论实践课题”，组织员工开展专题调研，全年计划完成调研课题10个，推动理论学习成果转化为解决辐射防护科研实际问题的具体举措；同时，开展“学用新思想”经验交流活动，分享理论指导实践的典型案例，促进员工相互学习、共同提升。
精准分层施教。针对青年干部，设计“青年理论学习计划”，通过“导师带徒”“青年论坛”等形式，提升青年干部的理论素养；针对中层干部，开展“意识形态工作能力提升培训班”，重点提升统筹协调、风险防范能力，全年计划培训5人次。
（二）筑牢阵地防线，提升阵地管理精细化水平
加强对各类宣传阵地的统筹管理，健全监管机制、提升内容质量，确保阵地安全可控、充满活力。
强化新兴阵地监管。制定《新媒体行为规范》，明确员工在个人社交平台发布信息的禁止性条款，建立“新媒体账号备案制度”，对涉及单位的内容实行提前审核；同时，定期开展新媒体知识培训，提升员工的风险防范意识和媒介素养，全年计划开展培训4次。
提升内容创新能力。优化官网、AAA公众号的栏目设置，开设“深度访谈”“中辐院故事”“政策解读微视频”等特色栏目，全年计划推出特色内容7期；同时，加强与专业媒体合作，邀请媒体记者、专家学者参与内容策划，提升宣传内容的专业性、吸引力和感染力。
健全监管机制。完善“三审三校”制度，明确各环节审核责任，引入第三方机构对宣传内容进行定期评估；同时，建立“阵地管理台账”，对各类阵地的使用情况、内容更新情况进行动态跟踪，确保阵地管理无死角、无漏洞。
（三）建强工作队伍，提升专业能力和履职水平
围绕“专业化、高素质”目标，加强意识形态工作队伍建设，为工作开展提供坚强的人才保障。
优化队伍结构。增设意识形态工作专职岗位4个，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到工作队伍中；同时，明确基层党支部意识形态工作联络员的职责，定期开展业务培训，提升基层工作能力，全年计划培训联络员20人次。
提升专业能力。组织意识形态工作队伍参加上级部门举办的专题培训、实战演练，全年计划参加培训X次；同时，邀请舆情分析、风险研判领域的专家开展专题讲座，分享实战经验，提升队伍的政治素养、理论水平和应急处置能力。
强化激励保障。建立意识形态工作考核激励机制，对工作成绩突出的个人和部门给予表彰奖励；同时，畅通晋升渠道，将意识形态工作经历作为干部选拔任用的重要参考，激发队伍的工作积极性和主动性，增强责任感和成就感。
（四）健全长效机制，推动意识形态工作常态化
坚持系统思维，构建“责任明确、措施具体、监督有力、考核严格”的长效机制，确保意识形态工作持续提升。
完善责任落实机制。进一步细化党委、党支部、部门的意识形态工作责任清单，将责任落实到具体岗位、具体人员；同时，建立“季度调度、半年督查、年度考核”的工作机制，确保责任层层传导、落到实处。
健全风险防控机制。优化意识形态风险排查、研判、处置流程，建立“风险预警指数”，根据风险等级采取差异化防控措施；同时，加强与上级部门、地方政府的沟通协作，建立舆情信息共享、应急联动机制，提升风险处置效率。
强化考核评价机制。将意识形态工作考核结果与部门绩效、个人评优评先直接挂钩，对考核不合格的部门和个人进行约谈提醒、限期整改；同时，开展意识形态工作“回头看”，对整改情况进行跟踪问效，确保问题整改到位。
某国有企业2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，在集团公司党组的正确领导下，XX公司党委坚持以总书记关于宣传思想文化工作的重要指示精神为根本遵循，深入贯彻落实党中央及上级关于意识形态工作的决策部署，始终将牢把正确政治方向置于首位，紧密围绕企业改革发展和生产经营中心任务，积极发挥意识形态工作凝魂聚气、固本培元的引领激励作用，确保责任链条拧紧压实，为公司高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。
一、2025年主要工作及成效
（一）深化理论武装，聚力凝心铸魂。始终坚持把意识形态工作摆在极端重要的位置，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践，通过多层次、全覆盖的学习教育，引导全体党员干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一是聚焦主线深学细悟。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫。通过举办专题读书班、理论学习中心组学习等形式，系统规划学习内容，深入学习领会党的最新理论成果和中央重要会议精神。特别是将学习《总书记谈治国理政》第五卷作为重中之重，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会其丰富内涵、核心要义和实践要求。深入传达学习党的二十届四中X会精神，引导大家准确把握党中央关于当前形势的重大判断和未来发展的战略部署，通过领导领学、专家辅导、集中研讨、个人自学相结合的方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导党员干部职工深刻把握精神实质与核心要义，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实将学习成果转化为推动工作的实际能力。
二是紧扣作风建设要求。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为深化理论武装、净化政治生态的重要抓手。组织全体干部职工认真学习《关于加强党的作风建设论述摘编》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文献和法规，深刻领会党中央持之以恒正风肃纪的坚定决心和明确要求，引导大家清醒认识作风问题的顽固性和反复性，自觉抵制歪风邪气。在此基础上，重点整治违规吃喝等突出问题，明确纪律红线，开展警示教育，畅通监督渠道，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃查处，坚决防止“四风”问题反弹回潮，使厉行节约、廉洁从业成为全体员工的共同遵循和行动自觉，进一步巩固风清气正的良好氛围。
三是注重学用结合转化。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，着力推动学习成果向实践转化。引导各部门、各子公司自觉运用党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法来分析研判行业发展态势、破解生产经营难题、谋划改革创新举措。将理论学习与完成年度重点任务、推动技术创新、提升管理效能等具体工作紧密结合起来，鼓励党员干部职工在攻坚克难中检验学习成效，在担当作为中践行初心使命，有效统一全员思想，凝聚了发展共识，激发干事创业的精气神。
（二）强化组织领导，压实主体责任闭环。始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，摆在全局工作的突出位置，坚决扛起政治责任和领导责任，通过健全领导体系、明确责任分工、狠抓制度执行、强化阵地管理，着力构建权责明晰、传导有力、落实到位、监督有效的责任闭环，确保意识形态领域安全可控。
一是健全领导体系，强化政治担当。坚决贯彻落实上级党组织关于意识形态工作责任制的各项部署要求，切实担负起抓意识形态工作的主体责任。坚持高位推动，党委常委会定期专题研究意识形态工作，将其纳入企业整体发展战略和年度重点工作同谋划、同推进。压实“第一责任”，党委书记严格履行第一责任人职责，做到带头抓意识形态工作、带头把方向管阵地强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。落实“一岗双责”，党委班子成员根据分工，切实承担起分管领域和部门的意识形态工作领导责任，将意识形态要求融入业务管理全过程，定期研究、部署、检查、报告分管范围内的意识形态工作情况，确保责任层层传导、压力层层到位，形成了党委统一领导、书记牵头抓总、班子成员分工负责、职能部门组织协调、相关部门齐抓共管的工作格局。
二是完善制度机制，推动常态长效。着力构建系统完备、科学规范、运行有效的意识形态工作制度体系，确保责任落实有章可循、有据可依。深化分析研判机制，坚持定期召开党委会议，专题分析研判意识形态领域新形势、新动向、新挑战，特别是针对重大事件、重要时间节点、员工思想动态中出现的苗头性、倾向性问题，进行深度剖析、精准研判，及时制定并实施有效的引导和处置预案，做到见微知著、防患未然。严格纳入考核评价，将意识形态工作深度融入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、民主生活会对照检查、述职评议的重要内容，以及干部选拔任用的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用，倒逼责任落实。规范报告与监督，严格执行意识形态工作定期报告、专题汇报制度，自觉接受上级党组织的监督检查。
三是狠抓阵地管理，筑牢安全防线。严格执行管理制度，全面梳理、修订并严格执行公司各类意识形态阵地，包括内部报刊、网站、新媒体平台、宣传栏、报告会、研讨会、讲座论坛、企业文化活动场所等的管理规定，明确管理职责、审批流程、内容标准和安全要求。压实阵地管理责任，按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁审批谁监督”的原则，将各类阵地的管理责任明确落实到具体部门、具体岗位、具体人员，签订管理责任书，确保责任清晰、任务到人、监管到位，杜绝管理盲区。强化全流程监管，对阵地发布的信息内容实行严格的审核把关制度，加强日常巡查和动态监测，及时发现、有效处置各类风险隐患和错误言论，确保所有阵地可管可控，传播的内容积极健康、导向正确。
（三）加强阵地建设与管理，巩固壮大主流舆论。始终坚持“建管用”并举的原则，持续加强对公司网站、内部刊物、宣传栏、社交媒体账号等各类意识形态阵地的规范化管理，致力于构建定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的主流舆论矩阵，确保各类阵地可管可控、充满活力、发挥作用。
一是系统规划与动态更新。制定阵地建设与管理规范，对各类平台的定位、内容、更新频率、责任主体进行明确界定。在此基础上，及时更新升级宣传标语、文化设施等内容，坚决淘汰陈旧过时的表述和形式，积极引入更具时代特色、更富感染力、更贴近职工需求的表达方式与视觉元素。围绕年度重大主题、公司战略成就、先进模范事迹等，精心策划专题专栏，在公司官网设立学习园地，在内部刊物推出深度报道，在宣传栏布置图文并茂的展板，在社交媒体平台制作推送短视频、海报等新媒体产品，，使主流舆论宣传更加鲜活、更具亲和力，有效增强意识形态工作的渗透力和覆盖面。
二是健全机制与严格把关。将内容安全置于首位，建立健全覆盖所有阵地的信息发布“三审三校”制度以及重大题材、敏感信息报备审核机制。密切关注意识形态领域风险点，定期组织舆情研判和风险排查，针对可能出现的错误思潮、模糊认识、不实信息制定应对预案。在日常管理中，强化内容审核把关，组建由宣传部门牵头、各阵地负责人和业务骨干参与的内容审核团队，对拟发布的每一篇稿件、每一张图片、每一条视频进行严格的政治性、政策性、准确性审查，坚决杜绝出现导向偏差和内容瑕疵，有效防范各类风险隐患，确保意识形态阵地传播的信息导向正、内容准、来源清。
三是融合联动与效能评估。着力推动阵地间的协同联动与资源整合，探索建立“一次采集、多种生成、多元传播”的工作模式，将重大主题宣传任务在不同平台进行差异化、精准化呈现，实现资源共享、优势互补、同频共振。将理论学习中心组的深度解读在公司网站和内部刊物进行详细刊载，提炼核心观点制作成简洁明图文在宣传栏和社交媒体发布。注重对阵地运行效能的监测与评估，通过浏览量、点赞量、评论反馈、问卷调查等方式，了解职工关注点和传播效果，不断优化内容生产和投放策略，形成多层次、立体化的宣传格局。
（四）推动文化赋能，提升品牌形象软实力。
坚持将意识形态工作要求内嵌于企业品牌建设与文化塑造的全过程，以文化力赋能品牌力，结合企业实际，制定并实施品牌建设深化方案，从多维度提升产品与服务的美誉度、知名度，持续打造和维护特色企业文化形象。
一是系统谋划品牌战略。将品牌建设提升到战略高度，深入分析行业趋势、市场格局及自身资源禀赋，制定具有前瞻性和可操作性的品牌深化方案，明确品牌核心价值、定位与传播主线，将意识形态的正向引导融入品牌内涵，强调公司的责任担当、诚信经营与家国情怀。坚持“内外兼修”，对内强化全员品牌意识教育，将品牌承诺落实到产品研发、生产制造、客户服务的每一个环节，通过精益管理和技术创新提升产品与服务的内在品质，筑牢美誉度的坚实基础；对外开展多层次、立体化的品牌传播活动，从多维度发力，综合利用行业展会、权威媒体、社会责任报告、精品内容营销等渠道，讲述品牌故事，展示公司实力与担当，有效扩大知名度。特别注重传播内容的导向性和格调，确保所有品牌信息与国家方针政策同频共振，与社会主义核心价值观深度契合，使品牌形象更加丰满、可信、富有感染力。
二是深耕特色企业文化。持续打造和维护特色企业文化体系，深入挖掘和诠释企业精神、使命和价值观，并通过制度建设、典型选树、主题活动等方式，使其深入人心，转化为员工的共同行为准则和自觉追求，极大地增强企业文化的内在凝聚力。创新文化表达形式，持续打造和维护具有独特辨识度的卡通形象，将其作为企业文化的人格化象征和柔性传播媒介。该形象设计融合企业属性与亲和力，通过内部宣传、办公环境布置、员工互动等场景广泛应用，使抽象文化理念变得可视、可感、可亲近，有效激发员工的归属感和自豪感，营造了积极向上、和谐融洽的内部氛围。
三是推动文化创意转化。积极探索文化赋能的新路径。依托已经形成的特色企业文化，略性地开发系列文创产品。产品设计注重创意性、实用性和文化元素的巧妙结合，涵盖了办公用品、生活用品、创意摆件等X个品类。这些文创产品一方面用于员工关怀、客户馈赠和重要活动宣传，增强了情感连接；另一方面，通过线上线下渠道进行展示和销售，使外部公众和合作伙伴通过具象化的产品体验和理解企业文化，增强外部影响力，实现文化价值与品牌价值的双赢。
二、存在的问题与不足
一是理论学习的转化运用尚有差距。部分干部员工在将学习成果转化为谋划工作思路、解决实际问题能力方面有待提升，学用结合不够紧密。
二是意识形态阵地管理创新性不足。面对新媒体快速发展，传统宣传方式吸引力、覆盖面有待加强，内容形式创新和精准投放能力需进一步提升。
三是风险防范的敏锐性和精细化需增强。对意识形态领域新情况、新问题的前瞻性研判和精细化应对措施有时不够及时到位。
四是工作成效评估体系有待完善。意识形态工作成效的量化考核和效果评估机制尚未完全健全，难以精准衡量工作实效。
三、2026年工作思路与计划
（一）理论武装入脑入心。始终把深入学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务和头等大事抓紧抓实。创新学习载体，积极探索更具吸引力、感染力的学习形式，如专题读书班、线上学习平台、主题征文、知识竞赛、专家辅导与基层宣讲相结合等，克服学习形式单一、效果不深的问题。注重学用结合，坚持理论联系实际，引导广大党员干部职工深刻领会核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，进一步筑牢团结奋斗的共同思想根基，提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。
（二）责任体系健全完善。坚持把构建严密闭环的责任体系和管好用好各类阵地作为基础性工程。压实责任链条，在已有基础上，进一步完善意识形态工作责任制考核评价机制，细化量化考核指标，强化日常督导检查和专项督查，将压力有效传导至各级党组织和领导干部，推动各级责任主体真正知责明责、履责尽责，形成横向到边、纵向到底、齐抓共管的责任落实格局。创新阵地建设与管理，积极适应传播格局新变化，大力探索运用新媒体技术和平台，拓展主流舆论传播渠道，丰富优质内容供给，打造一批有特色、有影响的宣传品牌。强化阵地管控，严格执行各类意识形态阵地管理制度，落实管理责任到岗到人，确保所有阵地可管可控，有效提升主流舆论的传播力、引导力、影响力、公信力，巩固壮大积极健康、向上向善的主流思想舆论。
（三）风险防线牢固筑实。坚持底线思维，着力防范化解风险，并充分发挥文化凝聚作用。提升风险防控能力，建立健全意识形态领域风险动态监测、分析研判和预警机制，紧盯重大事件、重要节点和员工思想动态中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早研判、早处置。完善意识形态领域突发事件应急处置预案，确保关键时刻反应迅速、处置得当，牢牢掌握意识形态工作的主导权和主动权，有效维护意识形态领域安全稳定。深化企业文化建设，将意识形态工作深度融入企业文化建设，进一步挖掘、凝练和丰富具有时代特征、行业特色、企业特点的文化内涵。讲好企业故事，大力宣传企业改革发展成就、先进典型事迹和员工精神风貌，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，有效激发了内生动力，营造心齐气顺、风正劲足的良好氛围，为企业实现高质量发展汇聚强大的精神动力和思想保证。
某市政府党组意识形态工作总结
今年以来，市政府党组始终高度重视意识形态工作，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕中心、服务大局，牢牢把握正确政治方向，不断强化意识形态领域的引导和管理，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将市政府党组意识形态工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，压实工作责任
市政府党组始终把意识形态工作作为重要政治任务，纳入重要议事日程，与经济工作、党的建设同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以市长为组长，各位副市长为副组长，市政府各部门主要负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。市政府党组书记认真履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他党组成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责的工作格局。
（二）强化理论武装，坚定理想信念
市政府党组坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强理论武装，坚定理想信念。制定了党组理论学习中心组学习计划，认真组织学习xxx及xxxxx精神，总书记系列重要讲话精神，以及中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署等。通过集中学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，不断提高党组成员的政治理论水平和政治素养。加强对市政府各部门理论学习的指导和督促检查，推动全市政府系统广大干部职工深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（三）加强舆论引导，营造良好氛围
市政府党组高度重视舆论引导工作，积极营造良好的舆论氛围。一是加强新闻宣传。围绕市委、市政府中心工作，加大对经济发展、民生改善、生态环保、xxxx、乡村振兴等重点工作的宣传力度，展示全市经济社会发展的新成就、新亮点。加强与新闻媒体的沟通联系，积极主动提供新闻线索，及时回应社会关切，为全市经济社会发展营造良好的舆论环境。二是加强网络舆情管理。建立健全网络舆情监测、预警、处置机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置负面舆情。加强网络评论员队伍建设，积极引导网络舆论，传播正能量。三是加强精神文明建设。深入开展文明城市、文明单位、文明村镇、文明家庭等创建活动，提高市民文明素质和城市文明程度。加强社会主义核心价值观宣传教育，在全社会营造崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
（四）加强阵地建设，确保意识形态安全
市政府党组高度重视意识形态阵地建设，切实加强对各类阵地的管理，确保意识形态安全。一是加强政府网站建设。严格落实政府网站信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、真实、合法。加强政府网站安全管理，定期开展安全检查和漏洞修复，确保网站安全稳定运行。二是加强政务新媒体管理。严格落实政务新媒体备案制度，加强对政务新媒体的日常监管，确保发布的信息内容符合意识形态工作要求。三是加强文化阵地管理。加强对图书馆、博物馆、文化馆、影剧院等文化场所的管理，确保文化活动健康、有序开展。加强对文艺作品的审查和管理，确保文艺作品符合社会主义核心价值观。四是加强学校思想政治工作。加强对学校思想政治工作的领导，强化思想政治理论课教学，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
（五）加强队伍建设，提高工作水平
市政府党组高度重视意识形态工作队伍建设，不断提高工作水平。一是加强干部队伍建设。选优配强市政府各部门领导班子，注重选拔政治素质高、业务能力强、意识形态工作经验丰富的干部担任领导职务。加强对干部的教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。二是加强专业人才队伍建设。加大对新闻宣传、网络舆情管理、文化艺术等专业人才的培养和引进力度，提高专业人才队伍的整体素质。三是加强基层队伍建设。加强对乡镇（街道）、村（社区）意识形态工作队伍的建设和管理，提高基层意识形态工作水平。
二、存在的问题
（一）思想认识有待进一步提高
个别部门和领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有真正把意识形态工作作为一项重要政治任务来抓。
（二）工作机制有待进一步完善
意识形态工作责任制落实还不够到位，个别部门和领导干部对意识形态工作的责任分工不够明确，工作措施不够具体。意识形态工作考核评价机制还不够健全，考核内容和指标不够科学合理，考核结果的运用还不够充分。
（三）舆论引导能力有待进一步加强
在应对突发公共事件和热点敏感问题时，舆论引导的及时性、准确性和有效性还不够高。对网络舆情的监测和分析还不够深入，网络舆情应对处置能力还不够强。新闻宣传的方式方法还不够灵活多样，宣传效果还不够理想。
（四）阵地建设管理有待进一步加强
政府网站、政务新媒体等意识形态阵地的建设和管理还存在一些薄弱环节，信息发布审核制度还不够严格，安全管理还存在一定风险。文化阵地的管理还不够规范，文艺作品的审查和管理还不够严格。学校思想政治工作还存在一些不足之处，思想政治理论课教学的针对性和实效性还不够强。
（五）队伍建设有待进一步加强
意识形态工作队伍的整体素质还不够高，专业人才相对缺乏。干部队伍的教育培训还不够系统全面，培训内容和方式方法还不够科学合理。基层意识形态工作队伍的力量还比较薄弱，工作能力和水平还有待提高。
三、下一步工作打算
（一）提高思想认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感
深入学习贯彻总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。把意识形态工作纳入重要议事日程，与经济工作、党的建设同部署、同落实、同检查、同考核。加强对意识形态工作的领导，定期研究部署意识形态工作，及时解决意识形态工作中存在的问题。
（二）完善工作机制，确保意识形态工作责任制落到实处
进一步完善意识形态工作责任制，明确各部门和领导干部的意识形态工作责任，细化工作措施，确保意识形态工作责任制落到实处。建立健全意识形态工作考核评价机制，科学合理设置考核内容和指标，加强对各部门和领导干部意识形态工作的考核评价。强化考核结果的运用，将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
（三）加强舆论引导，提高应对突发公共事件和热点敏感问题的能力
加强对突发公共事件和热点敏感问题的舆论引导，及时发布权威信息，回应社会关切，引导社会舆论。加强对网络舆情的监测和分析，建立健全网络舆情预警机制，及时发现和处置负面舆情。提高网络舆情应对处置能力，加强评论员队伍建设，积极引导网络舆论，传播正能量。创新新闻宣传方式方法，提高新闻宣传的针对性和实效性，为全市经济社会发展营造良好的舆论环境。
（四）加强阵地建设管理，确保意识形态安全
加强政府网站、政务新媒体等意识形态阵地的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、真实、合法。加强政府网站安全管理，定期开展安全检查和漏洞修复，确保网站安全稳定运行。加强对文化阵地的管理，规范文化活动，严格文艺作品审查，确保文艺作品符合社会主义核心价值观。加强学校思想政治工作，强化思想政治理论课教学，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
（五）加强队伍建设，提高意识形态工作水平
加强干部队伍建设，选优配强市政府各部门领导班子，注重选拔政治素质高、业务能力强、意识形态工作经验丰富的干部担任领导职务。加强对干部的教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。加大对新闻宣传、网络舆情管理、文化艺术等专业人才的培养和引进力度，提高专业人才队伍的整体素质。加强基层队伍建设，充实基层意识形态工作力量，提高基层意识形态工作水平。
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